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管理制度1、目的为了规范公司管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3、上班时间工作时间：周一至周六（其中周日值班的人员本周六可以不上班），星期日轮流值班上午8：00-12：00 下午14：00-18：004、休病假制度员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天通过电话向部门负责人请假，经同意方可休假。
（请病假超过一天的需要书面向总经理请假，假满须提供病历或医生证明）。
5、事假制度因私事而不能正常出勤的，须请事假，提前一天向部门负责人请示，经同意，方能休假，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理，3天以上按自动离职处理，自动解除劳动关系，旷工期间扣除日工资100%。
休事假1天以上需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
休事假连续超过一天以上的每天扣除日工资的30%。
注：每月有1天半的请假时间（这1天半的请假不扣事假工资，只是不领全勤奖，但请假时间不能是星期一至星期五）。
6、缺勤制度工作日按上班时间考勤。
迟到或早退捐款人民币5元/次。
7、值日安排员工分六个班次，按值班表轮流值班（注：见值班安排表），特殊情况可以代班或者向代班负责人请假。
值班人员负责处理公司日常事务，有重要事情要向总经理报告。
8、其他⑴、本考勤制度由办公室负责解释，并由办公室负责考勤、统计。
⑵、本制度自总经理签字通过之日起生效。
四川代代高科技服务有限公司二零一八年三月六日。
编号：汉罗特电气〔上海〕员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (8)第五章职工理念 (9)第六章职工行为标准 (10)第七章人事管理制度 (13)第一节人才引进管理规定 (13)第二节离职管理规定 (15)第三节考勤管理规定 (17)第四节奖惩管理规定 (22)第八章薪酬管理制度 (25)第九章绩效管理制度 (27)第十章保密制度 (29)欢迎辞亲爱的伙伴：你好！欢送你加入汉罗特大家庭，愿汉罗特的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们汉罗特电气〔上海〕对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在汉罗特充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象汉罗特这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、老实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他〔她〕将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他〔她〕无法帮你解决问题时，请可咨询公司人事部或者行政部负责人。
汉罗特团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与汉罗特共同发展。
欢送你加入汉罗特并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！汉罗特电气〔上海〕总经理: 潘洪均二 一七年一月一日第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及汉罗特电气〔上海〕(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，职工手册阐述了公司的基本政策和职工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导职工的行为。
员工手册(2013年修订)目录第一章公司文化：公司简介： (1)经营方针： (1)经营理念： (1)经营原则： (1)企业精神： (1)服务宗旨： (1)企业倡导： (1)公司使命： (2)第二章行为准则第一节员工守则 (2)第二节服务纪律 (3)第三节仪容仪表要求 (4)566789910101311111415离职 15致力建设一种团结、务实、创新的企业文化，随时保持一个健康、友好、高效的服务氛围，为顾客提供优质的商品和专业服务，成为顾客的家庭健康顾问，使大众康药品超市成为万州一流的品牌药房，让企业相关利益各方共享成长。
注释：“团结”“友好”相互尊重、平等相待、互帮互助、团结协作、尽力配合、彼此合作、相互沟通、提升自信、和谐共进。
“务实”“为顾客提供优质的商品和专业服务”作为药房，我们的药货真价实，我们的服务礼貌真诚，用我们的专业知识为他解除病痛，尽力让每个顾客满意。
“创新”我们不但要把现有的要求做好，还要发现自己或同事工作中不顺手的地方，开动脑筋想办法，向店长等上级提出改进方法，在门店讨论通过后努力推动实施。
经常观察其他药房或大型超市看他们是怎样服务和出售那些商品，去其糟粨，留其精华。
“高效”快速响应，要求为顾客提供快速准确的服务。
“成为顾客的家庭健康顾问”不仅为该顾客提供用药指导和健康生活建议，还要扩展到他的家人，比如他的孩子或父母。
“使大众康药品超市成为万州一流的品牌药房”要成为商品品种、商品质量、商品价格、服务专业一流的品牌药房；目前我们要全部达到或超出其他药房是还有一定距离，但我们要朝着目标勇往直前。
“让企业相关利益各方共享成长”与公司共同成长、共同进步，公司发展壮大，个人才会拥有更多，公司也一直是这样做的。
第二章行为准则第一节员工守则一、《门店运营管理手册》、《员工成长宝典》必须严格遵守和执行。
二、凡是通知或回报等，都要以书面形式的电子或纸质为准，要留下便于再次阅读的痕迹，空口无凭。
第一章总则 (2)第二章录用 (2)第三章服务 (4)第四章工时 (5)第五章考核 (6)第六章薪酬 (7)第七章福利 (8)第八章假期 (8)第九章培训 (10)第十章调动 (11)第十一章安全……………………………………………………………………………13第十二章 (14)第十三章违纪……………………………………………………………………………15第十四章解聘……………………………………………………………………………18第十五章争议……………………………………………………………………………20第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本手册将公司的员工规、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条公司信念2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第三条生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏贴通知的方式进行公布。
3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力第二章录用第一条录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、、性别、年龄及残疾等区别。
1.3 本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
2.2 试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。
深圳爱浦信电子有限公司员工手册Shenzhen Applessun Electronics Co., LTD Employee Handbook二零一三年四月April, 2013目录TABLE OF CONTENTS欢迎加入爱浦信Welcome to Applessun第一节：公司介绍SECTION 1: ABOUT THE COMPANY1.1爱浦信电子About Applessun1.2爱浦信使命Applessun Mission1.3爱浦信训言Rules of the Road1.4爱浦信文化的构成要素Applessun Culture Elements1.5如何在爱浦信获得成功How to succeed in Applessun第二节：雇佣标准SECTION 2: EMPLOYMENT STANDARDS2.1劳动合同Employment Contract2.2试用期Probation2.3附加雇佣条款Additional Employment Terms2.4工作时间Work Hours2.5考勤和准时出勤Attendances and Punctuality2.6休假申请和批核程序Leave Request and Approval Procedure2.7加班Overtime2.8个人资料变更Report Change of Personal Data2.9员工厂证Employee Badge2.10纪律惩戒政策Disciplinary Policy2.11辞职Resignation第三节: 薪资SECTION 3: COMPENSATION3.1基本工资Base Salary3.2津贴Allowance3.3年终双薪Year End Bonus3.4利润分享Profit Sharing3.5工资结算周期Payroll Cycle3.6个人收入所得税Individual Tax第四节：福利SECTION 4: EMPLOYEE BENEFITS4.1法定社会保险Statutory Social Insurance4.2公众节假日和假期Public Holiday and Leave4.3医疗福利Medical Benefit4.4膳食Meal4.5宿舍Dormitory4.6节日礼物/结婚贺金Festival Gift/Wedding4.7春节交通津贴Transportation Allowance for CNY4.8员工活动Employee Activities4.9员工服务奖Employee Service-recognized Reward第五节：培训和发展SECTION 5: TRAINING AND DEVELOPMENT5.1概述General Requirement5.2入职培训和爱浦信化培训Orientation/Applessunization5.3与职位相关的培训Job Specific Training5.4培训协议Training Agreement5.5员工教育资助计划Employee Degree Program5.6绩效评估Performance Review5.7内部员工聘任计划Internal Opportunity Program (IOP)第六节：健康、安全和环境SECTION 6: HEALTH, SAFETY AND ENVIRONMENT6.1工业安全Industrial Safety6.2个人防护设备Personal Protective Equipment6.3事故Accidents6.4环境政策Environment Policy6.5职业安全与健康方针Occupational Safety and Health Policy6.65S 管理5S Housekeeping6.7门禁和安全指引Access control and Security Guideline6.8访客程序Visitor Procedure6.9公司物品Company Property第七节: 质量SECTION 7:QUALITY7.1质量方针Quality Policy7.2个人静电防护规则Basic Personal ESD Rules第八节：员工沟通SECTION 8: COMMUNICATION8.1广开言路政策Open Door Policy8.2季度业绩回顾Quarterly Business Review8.3圆桌会 (茶话会)Roundtables (Tea Talk)8.4通告栏Notice Boards8.5生产部“开拉”会议Manufacturing ―start of shift‖ meetings8.6爱浦信内部网ApplessunWebApplessunWeb8.7爱浦信道德规范热线Applessun Integrity Hotline欢迎加入爱浦信Welcome to join Applessun祝贺你加入爱浦信！不论你的职位，你现在已成为爱浦信大家庭中的重要一员；爱浦信的成功依赖于你的工作和热情。
目录第一章总则 (2)第二章公司简介 (3)一、公司简介 (3)二、公司组织结构 (4)第三章人事制度 (5)一、招聘录用 (5)二、培训 (9)三、薪资与福利 (10)四、绩效考核 (13)第四章行政制度 (14)一、工作时间 (14)二、服务公约 (14)三、会议管理 (15)四、办公设备管理 (17)五、名片管理 (17)六、办公管理规定 (17)七、员工的奖励 (18)八、员工的处罚 (18)九、电脑网络管理规定 (22)十、安全守则 (23)第五章附件 (24)附件一、考勤管理制度 (25)附件二、会议管理制度 (27)附件三、办公设备管理制度 (31)附件四、考核与绩效工资发放方法 (33)第一章总则前言您有幸进入了。
有限公司，我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工手册，本公司所属员工在公司的一切行为规范，除法令另有规定外，都应遵守本手册的各项规定。
第二章公司简介一、公司简介××有限公司坐落在广州市××路，是一家享誉广东的高科技开发和服务型企业。
它从×年成立以来，始终致力于软件系统开发、网络建设与维护、信息化整体解决方案、传统媒体广告策划业务。
通过四年发展，公司的规模不断扩大，××旗下现在已有多家子公司，其中××有限公司立足×市，是从事电子政务、企业信息的综合性IT服务企业，具有成熟的项目运营经验, 完善的技术服务和良好的企业信誉，是粤东地区目前规模最大、最具实力的IT企业之一。
2006年12月，××公司自己研发的网页游戏《×》正式运营，取得了空前的成功。
湖南株洲XX建筑工程有限责任公司员工手册（2014版）2014年1月1日编制说明本手册是遵循公司“以制度管人”的管理宗旨，根据国家劳动法及相关法律法规，结合公司各项规章管理制度而制定的，用以明确员工入职后的权利与义务、行为规范等管理细节，同时也是公司员工必须遵守的基本行为准则。
本手册在执行过程中如有问题，可及时反馈公司。
反馈意见由公司行政部负责收集，公司每年对《员工手册》组织一次意见反馈和修改。
编制内容：共四章。
编制人员：执行日期：从2014年1月1日起执行。
（本手册作为公司内部文件，未经许可，不得外传。
）目录总则 (1)第一章企业介绍 (2)一、公司简介 (2)二、公司理念 (3)三、公司组织机构图 (4)第二章入职须知 (5)一、入职报到 (5)二、入职资料 (5)三、入职手续 (5)第三章权利与义务 (6)一、员工权利 (6)二、员工义务 (6)第四章行为规范 (7)第一节基本准则 (7)第二节基本行为规范 (7)一、仪容、举止规范 (7)二、出勤规范 (8)三、工作纪律 (8)四、会议、学习纪律 (9)五、住宿纪律 (9)第三节严禁行为 (9)第四节保密规范 (10)第五节安全规范 (10)第六节考核与奖惩 (11)附则 (11)总则第一条本手册是依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，结合公司各项规章管理制度而编制的，用以建立公司良好的管理秩序，增强员工遵规守纪的自觉性，规范员工的职业行为，明确员工在公司的权利与义务，规范员工的工作纪律及行为等。
第二条公司所有员工必须严格遵守本手册各项规范要求，认真贯彻执行公司的各项决策、决议。
第三条本手册仅对公司员工适用，但其中一些规范要求，如保密规范等，在员工离开公司之后仍然适用。
第四条本手册内容与法律、法规不符时，以法律法规为准。
第五条本手册适用于湖南株洲XX建筑工程有限责任公司、株洲XX房地产开发有限公司、株洲县XX建筑劳务有限公司、株洲XX物业管理有限公司、株洲XX园林绿化有限公司全体员工。
深圳市精能实业有限公司员工手册目录公司简介第一章工作守则第二章培训知识第三章招聘及试用制度第四章合同管理第五章考勤、假期及薪资福利制度第六章离职第七章厂证厂服管理规定第八章车间安全生产制度第九章保安门卫制度第十章宿舍管理制度第十一章饭堂管理制度第十二章消防安全制度第十三章工伤事故处理制度第十四章电梯操作管理第十五章奖惩制度第十六章其它规定总经理：行政部2012年10月18日公司简介深圳市精能实业有限公司是2003年注册于深圳的一家实体企业，为香港精加铜业有限公司在深圳的投资项目，公司一期投资500万人民币，落座于宝安区观澜镇牛湖村，成立几年来，精能人本着”诚信永恒，追求卓越”的工作精神逐步将公司建立成为实力雄厚的模具及机加设计、制造商。
公司实行目标管理，以市场为导向、以经营为龙头、以开发为基础、以生产为后盾、以客户为宗旨，逐步走向规模化、系统化、多元化。
我司在上海设有一家分公司（2006年设立）并在山东烟台、山西晋城设有办事处；公司拥有：生产车间10000多平方米、各种设备100多套（其中冲床48台，回焊炉1条，CNC加工20台，剖沟机10台，铣/磨/钻床各40多台）、经验丰富的专业技术工程师40多名、员工400多人；主要客户为：FOXCONN、MGT、VETTE、AAVID、AVC、顺晟电脑等：在过去的几年里，精通实业一贯秉承“交货迅速，价格合理，品质可靠，服务周到“的经营理念，始终至力于为客户提供最新最好的科技产品，面向未来，作为IT技术与服务的供应者，精能实业将全面以客户为导向的原则，争做客户的最佳协力制造商。
现公司生产的主要产品为：散热类、五金机壳类、SPS类、电机类、控制器，等等。
精能实业将以深圳为据点，将产品及服务辐射至整个珠江三角洲，立志成为最具竞争力的铜、铝质散热器类、五金电子类产品协力厂商。
相信你我携手，会有一种与众不同的辉煌时空。
本手册主旨在于帮助您了解公司的各项规章制度，以便清楚受聘的基本权利和义务。
关于本员工手册相关说明制定依据1、本手册根据中华人们共和国颁布的有关法律、法规而制定；2、本手册充分考虑了本公司目前的经营与管理特点；3、本手册将根据国家政策、公司情况的变化发展而进行不定期修改和更新.公布本手册及记载文稿已经高层管理人员层层传达至第一线的所有员工，在传达过程中也已经告知所有相关的政策准则。
此种传达应成为聘用程序的一部分，并成为贵州黔东南长生林业高新技术产业有限公司内部规定。
监督遵守人力资源总监为实施之总负责人。
人力资源部为实施的执行部门。
人力资源部应负以下责任：1、政策的记录与提供咨询；2、从经营原则的观点评审内部审计管理报告，并提出符合原则的建议；3、对如何确保本守则得以贯彻，提出建议；4、就特定事件诠释此守则的涵义；5、提出本守则的修改建议,由人力资源部负责执行监督。
政策指导及举报员工可通过电话、电子邮件或写信的方式向人力资源总监、总经理、董事长举报违反商业守则和公司管理制度的行为。
人力资源总监或人力资源部经理对下属所报告的事件应严格保密，并确保善意举报或对违规行为、违规意图进行质疑的员工不会受到任何报复。
其他说明随着公司的发展及国家对相关政策的调整，人力资源部将对本手册随时进行修改和补充新的内容，并及时通知到每位员工。
员工在离开公司时，应至人力资源部归还本员工手册，否则扣款100元。
本员工手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。
员工手册的最终解释权在贵州黔东南长生林业高新技术产业有限公司人力资源部二零一一年九月目录员工责任及行为规范 (4)人力资源管理制度 (7)总则 (7)聘用 (10)薪资 (18)福利待遇 (18)假期 (20)出差 (22)考核 (22)培训发展 (25)人员流动 (26)奖惩行为 (27)行政管理制度 (31)总则 (31)礼仪纪律 (31)工作计划与报告 (31)办公设备管理 (34)文书作业管理 (34)收发文管理 (36)印章管理 (38)图书管理 (39)文件档案管理 (42)访客接待管理 (43)办公物品管理 (43)采购管理 (44)固定资产管理 (45)物业管理 (46)会议管理 (46)名片管理 (49)电脑管理 (49)2电话使用管理 (49)保密管理 (50)车辆管理 (52)员工宿舍管理 (53)业务支持 (54)声明 (58)3员工责任及行为规范为规范和加强员工日常工作与工作场所之言行举止，倡导忠诚、敬业、开拓、创新、尽职、尽责的工作作风，提高高效快捷之精神，树立良好的工作风气和建立良好的工作氛围，特制定本员工管理手册。
RPOA2013员工手册8月
《员工手册》2014.5月版
基本制度
一、严禁在禁烟区吸烟（宿舍楼以外其他区域全部为禁烟区）。
二、上班时间必须穿工作服、挂工作牌；不准赤膊、穿拖鞋、穿高跟鞋；女
员工长发应盘起。
三、和睦相处、互相关心帮助；严禁打架、斗殴。
四、上班期间不能饮酒。
下班后，上班前不能酗酒，酗酒者未完全清醒不得
上班。
五、服从主管合理的工作安排，按时按质完成工作和生产任务。
六、严禁在公司内聚众赌博、传播和观看淫秽资料。
七、爱护设备和公共设施，对他人损坏公物的行为要加以制止。
八、讲文明爱卫生，严禁随地吐痰、扔杂物。
九、严禁非法侵占公物和他人私有财产。
十、保守公司商业机密和技术资料，不得对外泄漏。
十一、严禁造谣生事、搬弄是非及其他损害公司名誉的行为。
考勤制度
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
发现一次代打卡人与委托人均扣除50元/次。
第六条考勤记录作为月度及年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定
第七条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上班时间规定为：
行政人员生产员工
8；00—11:30 7:00—11:30
12:30—17:00 12:00—19:00
（注：员工吃饭时间必须轮班，不
得脱岗。
）
天。
多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报行政部批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。
第十四条丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。
在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政部批准后，交考勤员考勤。
第十五条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发1200元的工资；旷工超过三日（含累计）者，视为自动离职，公司将解除员工劳动合同，
第十六条每月请事假、病假、旷工时间超过2小时的，扣除当月全勤奖；婚假、丧假、工伤假等扣除请假时期的全勤奖及岗位补贴。
安全生产处罚条例
有下列行为之一，但没有造成直接经济损失的，罚款20-50元，视情节给予警告处分，恶意行为或造成严重隐患的给予记过处分。
1.工作时间追逐、嬉戏、大声喧哗，影响正常工作；
2.工作时间打电话、发短信聊天等与工作无关的事情；
3.工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位、打瞌睡；
4.违反操作要求或安全规定，造成一般安全隐患；
5.违反工艺规定造成设备或质量隐患；
6.擅自操作非本人所操作的设备；
7．玩忽职守，不按规定完成任务，造成安全或质量隐患；
忽视安全生产条例，造成公司直接经济损失的，按照损失评估值的10%进行赔偿；情节严重、造成公司安全事故的，移送政府相关部门处理。
宿舍制度
一、合理使用房间内设施及公共设施。
二、房间卫生由住宿人员自行定期清洁；保持宿舍内干净整洁；无杂物乱堆
乱放现象；垃圾需整理到公用垃圾桶内。
三、严禁使用明火及大功率电器（如电茶壶、热得快、电磁炉、电饭煲等）。
严禁擅自接驳电线，造成不安全隐患。
四、严禁在房间阳台晾晒衣物等，宿舍通道内禁止放置鞋子或其他物品。
五、宿舍内严禁喂养宠物。
六、宿舍内禁止大声喧哗影响他人休息。
七、未经人事部同意住宿员工不准私自调房。
八、不准将易燃、易爆、剧毒等危险品及明令禁止的管制刀具、枪支弹药、
铁棍等物品带入宿舍，严重违反者开除，并依法报公安机关按《治安管理处罚条例》处理。
同时承担因违反规定给公司造成的经济损失。
九、节约用电。
超过用电标准，由宿舍成员分摊超额费用。
1.7-9月份：200度/房间
2.其他月份：40度/房间
十、宿舍内严禁“黄赌毒”，严重违反者开除，并转交公安机关处理。
考核机制
行政部检查小组不定期检查员工宿舍，如发现未按以上管理制度执行的，第一次给予口头警告，第二次开始每次扣除50元。
餐厅制度
一、公司根据岗位性质提供免费餐。
1．工作时间早于7:00的，提供免费早餐。
2．白班员工提供免费午餐；
3．晚上加班晚于18:00的，提供免费晚餐；
4．夜班员工提供免费夜宵。
二、对于住宿的员工，食堂可提供早餐晚餐服务，费用自理，提前申报。
三、点菜加餐的，根据实际价格清单刷卡买单。
四、加班用餐人数由车间文员统计，16:30前递交食堂通知备餐，如有遗
漏必须第一时间补充。
五、在指定时间用餐。
1．早餐时间：7:20-7:45；
2．中餐时间： 11:30-12:00；注：需轮换吃饭的岗位分批吃饭，不得脱岗。
3．晚餐时间：17:30-18:00。
六、提倡节约粮食，反对浪费。
七、节约用电。
人离开时电灯、电扇、电视请随手关闭。
八、讲究卫生、请勿随地吐痰。
九、自带瓶瓶罐罐用完后请自觉整理，请勿随意堆放丢弃。
十、果核骨刺，放于餐盘边缘，不可随手弃置，更不可随手扔于地上。
用餐
完时必须各自整理桌面，倒至指定桶内。
十一、餐后进行餐具的初步清理和归类摆放，清理时注意筷子、勺子勿随剩饭剩菜倒入泔水桶内，不慎掉入桶内，请自觉拿出。
十二、爱护公共设施，切勿损坏损毁。
十三、报刊杂志阅读完后随手整理。
十四、未经许可不得进入厨房等限制场所。
员工工作服
一、员工入职5天后统一发放工作服、工作牌。
工作服使用时间不满6个月
离职的员工，工资结算时需要扣除服装费秋冬装50元/套，夏装30元/套。
二、进入厂区，必须穿工作服，佩戴工作牌。
三、在上班时间内因工作原因不慎将工作服损坏，且员工无法自行修补的，
视情况补发上装下装，可以修补的，如脱线、暴口、线迹外露、外观不良、轻微漏工序等不影响使用功能或不明显影响穿着外观的，员工自行解决处理。
其他任何情况的损坏或丢失，由员工自行负责，如需向公司购买，按秋冬装50元/套，夏装30元/套价格。
