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对高校新型后勤保障体系的探讨摘要：进入新世纪以来，我国高等教育发展的速度是非常快的，高校的办学规模在不断地扩大，办学的质量也在不断地提升，进而对后勤保障工作提出了一些新的要求。
高校后勤是高等教育事业的一项非常重要的组成部分，文章在探讨高校后勤保障体系基本的精髓上，提出了以科学发展为指导构建新型高校后勤的管理体系。
关键词：高校新型后勤保障体系思路中图分类号：g640文献标识码：a文章编号：1004-4914（2013）01-104-02在我国的高等教育事业中值得我们注意的一项工作是高校的后勤管理工作，它是高等事业的主要组成部分，同时还是我们服务育人和管理育人等重要的地位，因此，仔细严谨地做好有关后勤高效后勤保障的管理工作，进而还能促进我们高校的团结以及教学的稳定，还有培养高素质人才都起到了重要的作用，所以，在高校后勤工作中一定要以科学发展观为指导，这就要求我们必须不断地解放思想、不间断地更新人们的观念、提高学生们的生活水平，尽最大的努力来构建新型的高校后勤保障体系。
一、高校后勤改革面临的现实以及一些问题在我国高校后勤社会化改革已经发展到了今天，以前旧模式的弊端也在逐渐的凸现出来，也没有找到很好的解决办法，同时又出现了一些新的问题，经过现在实际的情况来看，我们是很难使每一方达到自己的要求。
第一，当今高校的后勤所形成的是甲乙双方分离方式，我们的后勤部门也在积极的寻找解决问题的办法，从而打破了其它业务的发展，但是在我们实际的市场中，改变了以往的一校一户的后勤管理体制并且还没打破，市场的主体没有完全的发挥出来，同时也是缺少了市场的正确引导。
第二，我们现在是着重的强调社会化的改革。
依据实际情况，学校的领导应该在后勤方面下大力气，制定出相应的管理条例，在实际的后勤事务中，我们决策还有相关的执行中依然是他们的工作范围，并且在随着我们的改革是不断进行的，这不断会出现一些新的问题，还有新的情况，而且后勤方面工作量还有加大的趋势。
高校后勤物资规范化管理的思考分析摘要：众所周知，高校后勤物资管理是学校进行正常教学活动不可缺少的物资基础，关系到学校的建设和发展，关系到学校的人才培养。
在高等教育现代化管理中，如何加强物资管理是高校后勤管理的重要环节，本文通过高校后勤物资管理的特点及规范化管理的意义、原则和内容等方面，探讨分析了规范化管理的新途径。
关键词：高校；后勤；管理；物资中图分类号： g647 文献标识码： a 文章编号： 1009-8631（2012）07-0088-01高校后勤物资的管理水平，不仅直接影响着高校教学和人才培养，如果管理不善，容易出现资源浪费的现象。
如何对高校后勤物资进行科学、规范管理，是目前高校管理中亟待解决的问题。
我们根据高校的实际情况，就后勤物资的规范化、定量化管理作了一些有益的探索，取得了良好的效果。
本文就高校后勤物资的规范化管理的有关问题与同行探讨。
一、高校后勤物资管理的特点作为高校后勤部门，主要服务的项目包括学校的供暖、水电、卫生、绿化等。
但是长期以来，诸多高校存在重视教学、轻视后勤的落后观念，再加上高校后勤管理跟不上，考核指标缺乏科学依据，直接给后勤工作带来成本高、亏损大的结果。
因此，提高后勤工作管理效率，提高高校有限资源的使用效率，降低学校日常运营成本，是急需的也是长期的。
高校后勤物资管理的特点具有品种多、数量大、使用广、消耗大、变化大等特点，其管理内容上包括计划、采购、保管、发放、回收、核算等系列的环节工作，以计划为起点，发放为终点，回收与核算贯穿其中，是一个周而复始的、环环相扣的管理活动。
如果在其中不强化管理或疏忽管理，容易出现浪费现象，在目前高等教育大众化的情况下，加强后勤物资的管理，也是提高高校管理中一项重要的内容。
近几年，我校根据各院系后勤物资的消耗情况和学校的实际，反复分析、测算，制定了《高校后勤物资管理方案》，这是一个比较科学规范的量化管理方案。
自从实施以来，不仅健全了后勤物资的采购、发放、领用、固定资产管理、维修材料管理等方面的管理制度，在新校区和老校区科学量化出各院系的消耗支出，制止了浪费，并且提高了广大教职员工和学生的节约意识。
浅析高校后勤管理的创新作者：梁敏姝来源：《现代企业文化·理论版》2009年第02期摘要：随着高校社会化改革进程不断深入，高校后勤工作也发生着巨大的变化，如何使高校后勤工作有新的突破和新的飞跃，是许多后勤管理者不断研究、不断思考的问题，此时后勤管理的创新就显得尤为重要了。
关键词：高校后勤管理；现代企业制度；企业文化中图分类号：G47文献标识码：A文章编号：1674-1145（2009）03-0170-02创新是一个民族进步的灵魂，是大至一个国家、小到一个企业奋发图强的不竭动力。
高校后勤管理是一项综合性管理活动，同样需要创新。
一、高校后勤管理理念的创新思想是行动的指针，只有不断更新管理理念，才能推动高校后勤管理工作不断的发展。
因此，管理理念的创新是管理创新的直接推动力，是实现高校后勤管理创新的重要前提，也是实现高校后勤管理科学化、规范化的重要课题。
（一）树立以人为本的理念，调动员工的积极性以人为本的理念，就是以实现人的全面发展为目标，尊重人的主体作用，维护人的切身利益，为人的健康成长服务。
“以人为本”是科学发展观的本质和核心，也是科学发展观的基本价值取向，它同样可以作为高校后勤改革和发展的核心思想。
在高校后勤管理工作中树立以人为本的管理理念，是新形势下高校后勤管理的根本要求，对于提升高校后勤的管理水平，满足高校人才培养的需要，为后勤管理工作的创新提供了充分的理念支撑。
高校后勤管理需要以人为本，要求全员参与管理，重在鼓励员工对自身的工作和学习认真思考，并自觉、自主参与到管理中来，强调把人作为高校后勤管理活动的核心和最主要的财富与资源，充分调动人的积极性，使其更好地投入到工作中。
这是一种新的管理模式，将从根本上转变以往自上而下的控制导向的传统管理模式。
（二）增强创新意识，提高对管理创新紧迫性和重要性的认识面对高校后勤社会化改革进程的加快，高校后勤一定要有紧迫感，如何适应市场的发展需要，适应学校的发展，是摆在我们面前的重要难题。
白恩培在思想大解放促进大发展讲话在全省组织开展“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动，是我省深入贯彻落实党的十七大精神、推动各项工作、实现科学发展的一项重大举措。
充分认识解放思想的必要性、重要性和紧迫性，认真解决事关云南改革发展全局的重大问题，促进经济社会又好又快发展，是当前全省上下一项重要而紧迫的政治任务。
一、解放思想是促进云南又好又快发展的当务之急解放思想、实事求是、与时俱进，是马克思主义活的灵魂，是引导社会前进的强大力量，是深入贯彻落实科学发展观的迫切要求。
解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展是紧密联系、有机统一的。
解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，改革开放是发展中国特色社会主义的强大动力，科学发展是发展中国特色社会主义的基本要求。
继续解放思想，是深化改革、扩大开放、科学发展的思想基础和重要前提；坚持改革开放、推动科学发展，是继续解放思想的必然选择和根本目的。
科学发展观是我们党解放思想、勇于探索的理论创新成果，内在地蕴涵着解放思想的必然要求，要实现科学发展，就必须以解放思想为先导。
解放思想的过程，就是不断深入贯彻落实科学发展观的过程。
思想解放的程度，直接决定着改革的深度，决定着开放的广度，决定着发展的质量和速度，决定着科学发展观贯彻落实的力度。
科学发展要取得实质性突破，思想观念必须实现根本性转变。
只有思想更加解放、改革开放力度更大、科学发展实现程度更高，云南才能真正抓住机遇、乘势而上，在激烈的竞争中赢得主动。
改革开放以来，正是在党的思想路线指引下，历届省委团结带领全省党员干部和各族群众，从云南的省情出发，坚持解放思想，勇于探索创新，不断完善发展思路，创新发展举措，云南发生了翻天覆地的变化。
正是在解放思想旗帜的指引下，我们发挥优势、敢为人先，培育壮大了烟草、电力、矿产、旅游、生物等支柱产业群体，为经济社会发展提供了有力的支撑；正是在解放思想旗帜的指引下，我们大力推进经济、政治、文化、社会领域的各项改革，实施全方位对外开放战略，云南从对外开放的末端变为对外开放的前沿，极大地促进了经济社会的发展；正是在解放思想旗帜的指引下，我们把加快发展作为最大的政治任务，查找差距，破解难题，成功迈出了经济增速止跌、回升、加快发展三大步，发展的质量不断提高，发展的协调性不断增强，人民生活实现了由温饱到总体小康的历史性跨越。
