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乡村医生退休待遇概述乡村医生退休待遇是指乡村医生在退休后所享受的福利和待遇。
随着中国农村医疗保障体系的不断完善，乡村医生退休待遇也逐渐受到重视。
本文将介绍乡村医生退休待遇的相关政策和福利。
政策和法规中国政府制定了一系列关于医疗保障的法规和政策，其中包括乡村医生退休待遇的相关规定。
乡村医生退休待遇的政策主要包括以下几个方面：1.养老金：乡村医生在退休后可以享受养老金待遇，根据其缴纳的社会保险费和工龄进行计算。
2.医疗保险：乡村医生退休后仍然可以继续参加医疗保险，享受医疗费用补偿。
3.生活保障：乡村医生退休后可以享受一定的生活补贴，确保其基本生活需求。
4.社会优待：乡村医生退休后还可以享受一些社会优待，例如旅游、文化活动等方面的优惠。
具体待遇养老金乡村医生退休后的养老金待遇根据其缴纳的社会保险费和工龄进行计算。
一般来说，工龄越长、缴纳的社会保险费越多的乡村医生可以获得更高的养老金待遇。
养老金可以作为乡村医生的基本养老保障，确保其退休后的生活质量。
医疗保险乡村医生退休后仍然可以继续参加医疗保险，享受医疗费用补偿。
医疗保险可以覆盖乡村医生所需的各类医疗费用，减轻其经济负担，保障其健康。
生活保障为了确保乡村医生退休后的基本生活需求，相关部门会给予一定的生活补贴。
生活补贴的具体金额和方式可能根据不同地区和个人情况而有所不同，但一般可以保障乡村医生的基本生活水平。
社会优待乡村医生退休后还可以享受一些社会优待。
例如，一些旅游目的地会给予退休乡村医生免费或优惠的门票价格。
此外，一些文化活动和社交场合也可能给退休乡村医生提供一定的优惠。
这些社会优待既是对乡村医生多年辛勤工作的肯定，也是激励更多医生为农村地区的健康事业做出贡献的动力。
结论随着中国农村医疗保障体系的不断完善，乡村医生退休待遇也得到了进一步的改善。
政府通过制定相关政策和法规，确保乡村医生在退休后能够享受到合理的福利和待遇。
乡村医生退休待遇的具体内容主要包括养老金、医疗保险、生活保障和社会优待等方面。
乡村医生退、养、聘、培训管理实施细则一、引言近年来，随着中国农村医疗卫生事业的不断发展，乡村医生队伍建设成为全面建设小康社会的重要任务。
为了进一步完善乡村医生的管理制度，确保他们的权益得到保障，特制定了乡村医生退、养、聘、培训管理实施细则。
二、乡村医生的退休管理1. 乡村医生退休条件的确定：a. 年龄条件：男性医生在60周岁、女性医生在55周岁时可申请退休；b. 工龄条件：完成连续10年的乡村医生服务期满可以申请退休。
2. 乡村医生退休福利待遇：a. 退休工资：根据医生最后一年职工月平均工资和工作年限进行计算；b. 退休金补贴：根据医生工作年限和职称级别进行发放；c. 医疗保障：享受基本医疗保险和职工医保待遇。
三、乡村医生的养老保险管理1. 参保范围：乡村医生作为职工应当参加基本养老保险；2. 缴费标准：按照国家有关规定进行缴费，个人和单位共同缴纳；3. 养老金待遇：根据医生缴费年限和缴费基数计算，确保医生的养老金待遇水平与其他职工相当。
四、乡村医生的聘用管理1. 聘用条件：乡村医生应当具备相关医疗技术资格和职业道德要求；2. 聘用期限：乡村医生聘用期限原则上不超过职工退休年龄；3. 聘用合同：双方应当签订聘用合同明确双方权利义务。
五、乡村医生的培训管理1. 培训内容：乡村医生应当接受职业道德、医疗技术、卫生知识等方面的培训；2. 培训机制：建立全面、系统的培训机制，确保医生的专业能力和服务水平不断提升；3. 培训保障：提供培训费用补贴、学习资料、教学设备等保障措施。
六、结论通过细化乡村医生退、养、聘、培训管理实施细则，可以更好地保障乡村医生的权益，提高他们的服务水平和专业能力，促进乡村医疗卫生事业的快速发展。
我们应当积极推动这一管理制度的落实，努力构建和谐稳定的医疗人才队伍，为农村医疗卫生事业做出更大贡献。
2019年四川乡村医生待遇最新消息,四川乡村医生2019年退休政策及上涨退休金四川乡村医生待遇最新消息,四川乡村医生退休政策及上涨退休金四川乡村医生待遇最新消息,四川乡村医生退休政策及上涨退休金网友您好！您通过人民网地方领导留言板给四川省委书记王东明留言，反映乡村医生待遇问题，现回复如下：按国家政策规定，我县对乡村医生待遇分为乡村医生省级补助4500元，县级补助2500元，共7000元；村卫生站（室）实施基本药物制度专项补助1842元/村，另按所服务人员1.5元/人；农合基金与村卫生站（室）一般诊疗费4.5元/人（按诊疗人次支付）；基本公共卫生服务资金40%下发到村。
以上费用支付均以卫生站为基数发放，而不是按卫生站医生人数发放。
如果一个卫生站村医生人数越多，人均应得数就越少。
感谢您的留言，祝您生活愉快，全家安康。
昨日，记者获悉，为切实筑牢农村医疗卫生服务网底，进一步加强我省乡村医生队伍建设，省政府办公厅结合我省实际，发布《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），要求改革乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培训政策，加强监管，稳定优化乡村医生队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平。
每千人配备乡村医生1—1.2名《实施意见》明确要通过合理配置乡村医生、提高乡村医生岗位吸引力、保障乡村医生合理收入待遇、转变乡村医生服务模式、改善乡村医生执业环境，稳定优化乡村医生队伍。
如何合理配置乡村医生？《实施意见》提出，各地要综合考虑辖区服务人口、服务现状和预期需求以及地理条件等因素，合理配置乡村医生，原则上按照每千服务人口1—1.2名的标准配备乡村医生。
乡村医生最高不超过70周岁在保障乡村医生合理收入待遇方面，《实施意见》指出，在和将农村地区新增的人均5元基本公共卫生服务补助资金全部用于乡村医生的基础上，未来新增的基本公共卫生服务补助资金继续重点向乡村医生倾斜，用于加强村级基本公共卫生服务工作。
2019年吉林乡村医生待遇最新消息,吉林乡村医生退休待遇及养老保险规定吉林乡村医生待遇最新消息,吉林乡村医生退休待遇及养老保险规定近日，吉林省政府下发《吉林省进一步加强乡村医生队伍建设实施方案》进一步加强乡村医生队伍建设，切实筑牢农村医疗卫生服务网底。
到2020年75％的村卫生室具备中医药服务能力《方案》中指出，到2020年，全省50％以上的乡村医生达到中专及以上学历，并逐步取得乡村全科执业助理医师及以上资格，75％的村卫生室具备中医药服务能力。
乡村医生补偿、养老和培养培训等政策得到进一步健全完善。
到2025年，力争使全省乡村医生总体具备中专及以上学历，其中，及以上学历人员达到50％以上。
乡村医生具备乡村全科执业助理医师及以上资格，各方面合理待遇得到较好保障，基本建成一支素质较高、适应需要的乡村医生队伍，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好地保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。
到2018年乡村医生签约服务率要达到50％以上推行契约服务，转变乡村医生服务模式。
要求各市县结合实际规范引导乡村医生契约服务工作，乡村医生或由乡镇卫生院业务骨干（含全科医生）和乡村医生组成团队与农村居民签订一定期限的服务协议，建立相对稳定的契约服务关系，提供约定的基本医疗卫生服务，并按规定收取服务费。
服务费由医保基金、基本公共卫生服务经费和签约居民分担，具体标准和保障范围由各市县根据当地医疗卫生服务水平、签约人群结构以及医保基金和基本公共卫生服务经费承受能力等因素确定。
乡村医生提供签约服务，除按规定收取服务费外，不得另行收取其他费用。
鼓励乡村医生提供个性化的健康服务，并按有关规定收取费用。
到2018年，乡村医生签约服务率要达到50％以上，基本建立起规范的契约式服务考核激励制度。
乡村医生退休金标准
一、政府在安排乡村医生退休时，应考虑退休费用的三大方面：医疗保险、养老金和
补贴。
1、医疗保险：按照国务院有关规定，乡村医生自参加社会保险以来，每月应发放医
疗保险金，具体标准由全国卫生规划委员会制定。
2、养老金：按照国家有关规定，乡村医生在退休时应领取养老金。
养老金标准由省
级决定，具体金额与乡村医生在服务期间的地位有关。
3、补贴：根据省级政府的政策，乡村医生在退休时，享受服务补助费，标准由政府
决定。
二、乡村医生职务补助：
乡村医生在任职期间，由于任职压力大，收入水平低，可以向政府申请职务补助。
具
体标准因省份、岗位不同而异，基本项目包括职务津贴、绩效奖励、技术提升、地区支持
等具体内容。
三、乡镇医生应获得的持续培训：
根据政府的政策，乡镇医生应获得持续的培训，以提高职业技能，有效保护农村贫困
群众的健康。
具体内容包括法律法规和急诊医疗术语等基础知识，以及慢性病预防和治疗、传染病预防等多学科护理技术，还可以接受开放课程，向社会公共卫生领域的学者和专家
学习。
总之，乡村医生的退休金标准一般包括医疗保险、养老金和补贴，乡镇医生也有资格
享受职务补助和持续培训，帮助他们更好地服务农村贫困群众。
2019年乡村医生补助,最新乡村医生补助政策和方案乡村医生补助,最新乡村医生补助政策和方案农村医疗卫生服务机构没有医生，医生走的比来的多，走的比来的快，留下的也想走，怎么办？北京有了新举措：“十三五”期间，北京预计每年约有300名定向培养临床医学毕业生补充到乡村医生岗位，他们或将享受“村官”待遇。
这是记者从今天上午北京市第十四届人大常委会第二十一次会议听取北京市人民政府关于“提高农村医疗卫生服务水平，构建城乡一体化医疗卫生服务体系”议案办理情况的报告及北京市人大农村委员会的意见和建议时了解到的。
据了解，现行的医疗体制把包括医生、病人、用药、医保、住院等在内的一切医疗资源，尤其是优质资源几乎全部倾斜向大医院。
现在的乡村医生，大多是上世纪培养的高龄“赤脚医生”。
他们收入不高，工作繁杂，而且没有人接班，村卫生室面临着消失的危险。
即使如此，目前仍有20%左右的村没有医疗卫生机构。
北京全市除朝阳区之外的12个涉农区县，上不乡村医生岗位需求数1080个。
为解决乡村医生岗位需求，北京市人民政府关于“提高农村医疗卫生服务水平，构建城乡一体化医疗卫生服务体系”议案办理情况的报告中提出：除鼓励在岗的、取得执业助理医师以上资质、年满60岁的48名乡村医生继续开展工作外，还将在“十三五”期间每年定向培养300名左右临床医学大专毕业生补充到乡村医生岗位。
在乡村医生的待遇上，北京市人大农村委员会的意见和建议是：参考“村官”方式，制定“村级卫生服务人员岗位”补助和养老的政策，包括行医30年医生老村医的养老问题，增强岗位吸引力。
按照北京城乡一体化建设和2020年公共服务15分钟可及目标，北京将在将空缺乡村医生岗位补齐，逐步缩小城乡医疗差距，推动城乡医疗卫生服务均等化。
另外，北京市第十四届人大常委会第二十一次会议还表决通过了《北京市建设工程质量条例》、《北京市第十四届人民代表大会常务委员会关于批准北京市预算第二次调整方案的决议》并且决定了北京市第二中级人民法院人民陪审员等一系列人事任免事项。
2019年上海乡村医生养老待遇,上海乡村医生最新养老政策上海乡村医生养老待遇,上海乡村医生最新养老政策国务院近日下发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》。
《意见》指出，各地要综合考虑乡村医生工作的实际情况、服务能力和服务成本，采取购买服务的方式，保障乡村医生合理的收入水平，逐步提高乡村医生的待遇水平。
《意见》全文如下：国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：乡村医生是我国医疗卫生服务队伍的重要组成部分，是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”，是发展农村医疗卫生事业、保障农村居民健康的重要力量。
近年来特别是新一轮医药卫生体制改革实施以来，乡村医生整体素质稳步提高，服务条件显著改善，农村居民基本医疗卫生服务的公平性、可及性不断提升。
但也要看到，乡村医生队伍仍是农村医疗卫生服务体系的薄弱环节，难以适应农村居民日益增长的医疗卫生服务需求。
按照深化医药卫生体制改革的总体要求，为进一步加强乡村医生队伍建设，切实筑牢农村医疗卫生服务网底，经国务院同意，现提出以下意见。
一、总体要求和主要目标(一)总体要求。
坚持保基本、强基层、建机制，从我国国情和基本医疗卫生制度长远建设出发，改革乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策，加强医疗卫生服务监管，稳定和优化乡村医生队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平。
(二)主要目标。
通过10年左右的努力，力争使乡村医生总体具备中专及以上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，乡村医生各方面合理待遇得到较好保障，基本建成一支素质较高、适应需要的乡村医生队伍，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。
二、明确乡村医生功能任务(三)明确乡村医生职责。
乡村医生(包括在村卫生室执业的执业医师、执业助理医师，下同)主要负责向农村居民提供公共卫生和基本医疗服务，并承担卫生计生行政部门委托的其他医疗卫生服务相关工作。
乡村医生养老保险和退养生活补助实施方案（试行）根据**等精神，为进一步建立完善我县乡村医生养老保障长效机制，调动乡村医生工作积极性，稳定乡村医生队伍，织牢农村医疗卫生服务网“网底”，特制定本方案。
一、总体要求坚持“保基本、强基层、建机制”原则，建立乡村医生补助标准适应新时期党的卫生健康工作方针的养老保障机制，加快推进乡村医生队伍职业化发展，激发乡村医生干事创业的积极性和主动性，增强乡村医生岗位吸引力，不断优化乡村医生队伍结构, 提升乡村医生队伍的整体服务能力。
二、实施对象及范围（一）乡村医生养老保险实施对象。
经县卫生健康局行文认定，取得乡村医生执业资格的在职在岗乡村医生。
（二）退养生活补助实施对象。
年满60周岁（女性年满55 周岁）且连续服务满10年及以上正常离任的健在乡村医生。
被开除、辞退、违法犯罪受到刑法处罚等非正常离任的乡村医生, 不列入补助范围。
三、实施办法（-）乡村医生养老保险制度。
L参保方式。
每年的贵州省城乡居民养老保险征缴工作启动后，由乡村医生本人自行到乡镇（街道）社保经办机构，按1000元/年的标准缴纳当年度贵州省城乡居民养老保险，并将养老保险缴纳凭据复印件交至乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）, 再由县财政按每人每年1000元的标准全额补助。
补助从2022 年1月1日起执行。
2.补助方式。
由各乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）于每年2月底前完成造册，报县卫生健康局审核。
经核对无异议后，由县卫生健康局于每年3月底前将养老保险补助费用一次性发放给乡村医生。
乡村医生在年中被辞退、辞职或其他原因退出乡村医生队伍的，按100元每月扣除当年未在岗服务月份的补助费，扣满1000元为止；对年中新进入乡村医生队伍的，按100 元每月测算发放养老保险补助，最多不得超过1000元。
（二）离任乡村医生退养生活补助制度。
离任乡村医生退养生活补助的人员身份认定，采取县卫生健康局核实登记和乡村医生个人申报两种方式共同进行，并经县、乡、村三级公示无异议后，纳入离任乡村医生退养生活补助制度实施范围。
2019年山西乡村医生新政策,退休金及养老新政策解读一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实现人人享有基本医疗卫生服务为目标，按照“保基本、强基层、建机制”的要求，从实际出发，制定和完善乡村医生队伍建设政策，规范服务行为，提高服务能力，稳定村医队伍，满足广大农村居民的基本医疗卫生需求。
二、目标和任务明确乡村医生工作职责，强化村卫生室管理指导，全面推进乡村卫生服务一体化管理，规范乡村医生执业行为；加强乡村医生培养，采取在职学历教育、定向培养或委托培训等方式，开展乡村医生全科医学等专业知识培训，建立村卫生室后备人才补充机制；完善乡村医生服务补助政策，建立乡村医生养老保障机制。
“十二五”期间，在村卫生室全覆盖的基础上，50％以上的行政村卫生室业务用房实现公有化；80％以上的乡村医生取得中等以上医学专业学历，逐步建立一支素质高、留得住、干得好的乡村医生队伍。
三、主要工作措施（一）逐步提高村卫生室全覆盖水平。
县级人民政府是责任主体，负责规划、组织、实施村卫生室建设。
各县（市、区）要在实现全覆盖的基础上，结合县域医药卫生一体化综合改革推进，整合资源、多方筹资，合理规划设置村卫生室。
原则上一个行政村设置一所村卫生室，人口较多或者居住分散的行政村可酌情增设，乡镇卫生院所在地的行政村原则上不设村卫生室。
村卫生室可以由乡村医生联办、个体举办，或者由政府、集体或单位举办，并经县级卫生行政部门批准后设立。
市、县政府要按照卫生部、国家发展改革委《中央预算内专项资金(国债)村卫生室建设指导意见》和《山西省行政村卫生室改革方案》要求，多渠道筹集资金，为不达标和租用民房的村卫生室建设符合标准的业务用房，配备基本医疗设备。
各县（市、区）要将村卫生室标准化建设纳入年度卫生工作目标逐年推进，稳步提高村卫生室全覆盖水平。
（二）合理确定乡村医生的职能与任务。
乡村医生(包括在村卫生室工作的执业医师、执业助理医师，下同)主要为农村居民提供公共卫生和基本医疗服务，包括在专业公共卫生机构和乡镇卫生院的指导下，按照服务标准和规范开展基本公共卫生服务。
2019年山东乡村医生待遇最新消息,山东乡村医生2019年退休政策及上涨退休金山东乡村医生待遇最新消息,山东乡村医生退休政策及上涨退休金山东乡村医生待遇最新消息,山东乡村医生退休政策及上涨退休金记者从山东省财政厅获悉，省财政日前建立和完善多渠道补偿机制，保障乡村医生合理收入，维护和稳定山东省乡村医生队伍,从而为广大农民提供更优质的基本公共卫生服务。
村卫生室年最高补助4800元今年，山东省将建立村卫生室定额绩效补助制度，在综合考虑基本医疗服务和基本公共卫生服务等各项收入的基础上，对实施基本药物制度并符合规划要求的村卫生室的予以定额绩效补助，补助额度与其承担任务的绩效考核结果挂钩。
其中，省财政对实施基本药物制度的省统一规划村卫生室，按照每个村卫生室服务2000-4000人，配置2-4名乡村医生，东、中、西部地区每名乡村医生每年分别补助2400元、3600元、4800元。
提高卫生服务人均经费补助建立购买村卫生室基本公共卫生服务制度。
从去年开始，山东省基本公共卫生服务人均经费补助标准由30元提高到35元。
根据乡镇卫生院和村卫生任务分工，村卫生室承担48%左右任务量，按照政府购买服务原则，村卫生室人均服务经费标准达到17元；绩效考核合格后，乡村医生每服务1000人，每年平均可获得17000元基本公共卫生服务收入。
村卫生室收取一般诊疗费全省将建立村卫生室一般诊疗费制度，村卫生室在诊疗活动中按照6元/人次收取一般诊疗费，个人支付不得超过1元/次，其余通过居民医保报销，既不增加老百姓就医负担，又保障了乡村医生的基本医疗服务收入。
年满60周岁发放生活补贴对符合规定条件的老年乡村医生，今年全省将建立老年乡村医生生活补助制度，自1月1日起，年满60周岁且离开乡村医生岗位后，按照工作年限每满1年每月20元的标准发放生活补贴，以妥善解决老年乡村医生生活困难问题。
对于省财政困难县，山东省财政将按照50%的比例安排专项资金，通过县级基本财力保障机制给予补助。
2019年乡村医生待遇及养老政策乡村医生待遇及养老政策日前，国务院办公厅印发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》，着力解决“学历层次低，考取医师难；社会地位低，人才引进难；收入待遇低，队伍稳定难；保障水平低，保险衔接难；工作起点低，筹措经费难”等乡村医生发展难题。
意见提出，通过10年左右的努力，力争使乡村医生总体具备中专及以上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，乡村医生各方面合理待遇得到较好保障，基本建成一支素质较高、适应需要的乡村医生队伍。
围绕这一目标，意见提出了一系列针对性的政策措施。
“这是首次以国务院文件形式发布的政策，从宏观层面明确了乡村医生职责、职业发展保障、乡村卫生室建设等，具有很大的引领作用，为地方开展好村医工作提供了风向标。
”北京中医药大学法律系教师邓勇认为，意见的出台有利于切实解决百姓需求，明确各级卫生主管行政部门的工作方向和职责。
人才引不来、留不住，“赤脚医生”难以考取执业资格，是一些乡村面临医疗“真空”的重要原因。
截至2013年底，我国具有乡村医生执业资格的有100余万人，仅占到实有乡村医生总数的17%.据全国政协委员、民建广西区委主委钱学明介绍，广西乡镇卫生院空编13913人，空编率达26%.2009年至2011年期间，广西乡镇卫生院共流失卫生技术人员7433人，其中具有执业资格人员达5514人。
为培养人才、留住人才，意见提出，面向村卫生室免费定向培养3年制中、医学生；鼓励符合条件的在岗乡村医生进入中、高等医学院校接受学历教育；各地可选派具有执业医师或执业助理医师资格的优秀乡村医生到省、市级医院接受免费培训。
同时，提高乡村医生岗位吸引力。
同等条件下，乡镇卫生院优先聘用获得执业助理医师及以上资格的乡村医生，鼓励开展乡村一体化管理试点，规范开展岗位培训。
方连英是一名来自云南的乡村医生，每月收入只有700多元。
除了工资待遇问题，她还担心老了之后的保障。
她所在的县有300多名乡村医生，平均年龄50岁以上，都面临“干不动了”的问题。
干不动了怎么办？乡村医生的身份如何认定？意见对此进行了回答。
意见提出，落实乡村医生多渠道补偿政策。
和农村地区新增的人均5元基本公共卫生服务补助资金，以政府购买服务的方式全部用于乡村医生；对艰苦边远地区乡村医生加大补助力度。
完善乡村医生养老政策，提高养老待遇，同步建立退出机制。
“文件明确了乡村医生的职责和准入制度，赋予了他们应有的身份。
”邓勇说，以前村医在不给人看病的时候一样要种地，和农民没有太大区别。
文件解决了他们“非医”“非农”尴尬的同时，从物质层面也给予了他们待遇保障。
邓勇希望进一步出台相应的配套措施，使政策得到更好落实。
“如鼓励企业捐赠、充分发挥社会爱心基金会捐助等，比如借鉴希望小学的模式，建立一批爱心乡村卫生室。
像鼓励大学生当村官一样，鼓励医大学生当村医，并对有基层乡村卫生院工作经历的大学生，在其未来的职业道路上给予一定政策倾斜。
”邓勇说。
乡村医生待遇越来越好！补贴新举措来了！-乡村全科执业助理医师“乡村医生待遇越来越好！补贴新举措来了！”供考生参考。
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基层医疗机构最实在的补贴举措来了，最高每月补贴1万元，无编制村医每月1000元。
近日，海南省五指山市出台《基层卫生专业技术人才激励机制改革实施方案》(以下简称《方案》，将从公开招聘、订单培养、市属乡用、保障住房等方面引进和留住基层卫生专业技术人才，并发放乡镇工作补贴。
其实在去年年底，海南省卫健委就发布了《关于开展基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点的实施意见》，今年3月，海南省又召开了“开展基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点”的电视电话会议，就基层教育卫生人才激励机制改革工作进行探讨和部署。
海南省此次试点范围是5个国家扶贫开发重点市县，五指山市是海南省首个印发该文件的国贫县。
因此，五指山市此次的激励措施就是海南省的试点政策，如果激励效果好的话，这些政策将会推广到更多的地方。
在偏远乡镇工作每月补贴1万元在完善基层卫生人才激励机制方面，《方案》提出，在编在岗基层卫生人才乡镇工作补贴自2019年1月起开始发放，其中高级专业技术职务卫生人才中，正高职称人才在偏远地区工作的，一个月补贴1万元，在较远地区工作的，一个月补贴8000元，在城郊乡镇工作每月补贴6000元。
初级专业技术职务卫生人才或获得执业医师资格医师，在偏远乡镇工作每月补贴3000元，在城郊乡镇工作每月补贴1000元。
全科医生到卫生院服务每年补助2万元对具有中级及以上专业技术资格的退休医务人员或全科医生到乡镇卫生院服务，每服务满1年且考评合格的，除协议待遇外另外发放生活补助2万元。
“乡属村用”医生收入水平高于乡镇卫生院收入水平“乡属村用”的意思是指编制在乡，岗位在村。
对于“县(市)乡用”或“乡属村用”的基层医务人员，一般是享有额外的绩效补贴的，以激励这些医务人员。
《方案》指出，“市属乡用”“乡属村用”期间的技术人员享受基层卫生专业技术人员职称评审、住房补贴、特殊津贴等有关激励政策;在村卫生室工作的“乡属村用”的卫生院专业技术人员享受原基本工资、基础性绩效工资及相关社会保险等乡镇卫生院保障不变，所服务辖区的基本药物补助和40%的基本公共卫生服务经费作为医生的奖励性绩效(与考核成绩挂钩)，在村卫生室服务期间收取的一般诊疗费作为“乡属村用”专业技术人员的绩效工资增量部分。
“乡属村用”期间享受基层卫生专业技术人员有关激励政策，确保“乡属村用”医生收入水平高于乡镇卫生院收入水平。
无编制村医每月补贴1000元，并购买五险、医责险《方案》还提出，要统一将农村卫生室乡村医生(无编制的村医)补贴从500元/人/月提高至1000元/人/月，补贴自2019年1月起开始发放，并为其购买五险和医责险。
这个举措实现了村医的宿愿，解决了村医的后顾之忧。
曾有村医和诊所医生向我们反映：想买医责险，可是单靠自己负担太重。
这下有政府为其购买，实在是解决了村医们的心头之患。
为基层卫生人才解决工作住房问题对于急需紧缺的卫生人才，可采取组织考察方式考核招聘录用，在乡镇及以下卫生事业单位工作须满5年方可申请调离。
根据基层卫生人才的住房需求，在人才工作所在地配套建设周转性住房，解决工作住房问题。
海南省卫生健康委有关负责人表示，海南省将全面出台基层卫生技术人才激励方案，以做强基层医疗服务力量，目前，已有海口、三亚、五指山、陵水、文昌、澄迈、定安等7个市县出台了相关文件。
面对基层医疗人才匮乏，基层医疗机构服务能力较低的现实情况，提高基层卫生人才待遇已是当务之急。
只有基层医务人员拿到实实在在的满意收入，才能提高基层卫生岗位的吸引力，同时，通过灵活自主的绩效考核方式、提高准入门槛等措施，加快基层卫生人才新陈代谢，尽快提高基层医疗服务能力。
来源：基层医师公社相关推荐：打击整治医疗乱象，国家给出路线图！（官方解读）村医待遇越来越好无乡村助理医师资格证注定被淘汰!2019年全国医疗管理工作会议关于村医的六大政策乡村全科助理医师有前景更有”钱”景，考证才是硬道理!乡村全科执业助理医师的政策到底有多好？>“零基础一次通关>>学习目标：精讲教材必考点，帮助学员夯实基础根据考试大纲对教材进行全面系统讲解；梳理知识体系，重点讲解重难点知识；资深备考老师带你一起精细化掌握考试知识点。
学习目标：根据不同学习阶段，进行针对性的习题特训老师带领学生刷题，题目与方法相结合。
侧重题点结合，以知识点运用及解题技巧为主；帮助考生通过习题熟悉出题套路，学会举一反三。
考前最后冲刺阶段，名师点睛，强化串讲巩固重难点、强调得分点，圈书划点，临门一脚。
1、考试基础薄弱的考生；2、复习时间有限，不知考试重点，需要考试帮助浓缩考点的考生；3、想要实践技能+笔试阶段一次通过的考生1、面对笔试阶段考试信心不足的考生；2、无法通过自学消化知识点的考生；3、需要考试帮助，找到开始重难点的考生1、无实际接触过实践技能或实践技能较弱的考生；2、未参加过实践技能考试的考生3、不熟悉考试流程，没有信心通过的考生1、考试基础薄弱的考生；2、复习时间有限，不知考试重点，需要考试帮助浓缩考点的考生；3、想要实践技能+笔试阶段一次通过的考生1、面对笔试阶段考试信心不足的考生；2、无法通过自学消化知识点的考生；3、需要考试帮助，找到开始重难点的考生1、无实际接触过实践技能或实践技能较弱的考生；2、未参加过实践技能考试的考生3、不熟悉考试流程，没有信心通过的考生·介绍课程体系、学习思路和方法；·梳理整本教材，知道通过考试必须掌握哪些知识点；·划定学习范围，制定学习规划。
母题特训班学习目标：根据不同学习阶段，进行针对性的习题特训·老师带领学生刷题，题目与方法相结合。
·侧重题点结合，以知识点运用及解题技巧为主；·帮助考生通过习题熟悉出题套路，学会举一反三。
·考前最后冲刺阶段，名师点睛，强化串讲·巩固重难点、强调得分点，圈书划点，临门一脚。
1、考试基础薄弱的考生；2、复习时间有限，不知考试重点，需要考试帮助浓缩考点的考生；3、想要实践技能+笔试阶段一次通过的考生。
