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退休金上调新政策2024一览随着人口老龄化现象的日益突出，退休金问题一直备受关注。
为了更好地保障老年人的生活质量，2024年新的退休金上调政策已经正式实施。
本文将为您详细介绍这项新政策的内容和影响。
一、退休金上调背景2024年，我国退休人口进一步增加，老年人的养老保障问题日益凸显。
根据国家统计局的数据，预计2024年人口老龄化率将达到30%，而这意味着对于退休金保障的需求将进一步增长。
为了回应老年人的合理诉求，政府积极研究制定了新的退休金上调政策，旨在提高退休人员的生活水平，促进老年人的幸福感和社会稳定。
二、退休金上调政策的主要内容2024年新的退休金上调政策主要包括以下几个方面：1. 退休金基础金额的增加根据新政策，退休金基础金额将进行适当增加。
政府将根据经济发展水平和居民平均收入等因素，定期调整退休金基础金额，以确保退休人员的基本生活需求得到满足。
2. 对特殊群体的倾斜支持新政策还针对特殊群体提供了更多的倾斜支持。
例如，对于下岗职工、劳动能力丧失群体等，政府将加大退休金的补充力度，以减轻他们的经济压力。
3. 引入区域差异根据不同地区的生活水平差异，新政策将引入区域差异。
政府将调整各地的退休金标准，更好地反映不同地区的经济发展水平，以确保每个地区的退休人员都能够享受到合理的退休金待遇。
4. 完善退休金发放机制新政策致力于提升退休金发放机制的效率和公正性。
政府将采用更科学的数据采集和核算方式，确保退休人员的待遇能够准确、及时地发放到位。
三、退休金上调政策的影响及展望2024年新的退休金上调政策对于广大退休人员来说，无疑是一项重要的利好消息。
通过上调退休金基础金额和倾斜支持特殊群体，政策有助于提高退休人员的生活水平，增加他们的收入来源。
此外，引入区域差异和完善发放机制也能够更好地满足不同地区和个人的退休金待遇需求，提高退休金标准的公平性和准确性。
然而，新政策的执行和实施也面临一些挑战。
首先，退休金的上调需要充足的财政支持，这对于各级政府而言是一个重大考验。
2023年辽宁乡村医生退休待遇新政策为了留住乡村医生，实施方案从多个方面有针对性地提出了解决方法。
实施方案明确，要落实乡村医生多渠道补偿政策，对于乡村医生供应的基本公共卫生服务，政府实行购置服务的方式，将相应的经费拨付给村医。
对在实施基本药物制度的村卫生室执业的乡村医生，在综合考虑的状况下，赐予定额补助。
动态调整乡村医生各渠道补助标准，逐步提高乡村医生的待遇水平；提高艰苦边远地区乡村医生待遇。
同时，辽宁将探究开展乡村医生和农村居民的签约服务。
以服务农村重点人群为导向，推动老年人、孕产妇、儿童、慢性病患者、残疾人等重点人群的独特化签约服务。
乡村医生或由乡镇卫生院业务骨干(含全科医生)和乡村医生组成团队与农村居民签订肯定期限的服务协议，供应基本医疗和商定的基本公共卫生服务，并按规定收取服务费。
乡村医生供应签约服务，除按规定收取服务费外，不得另行收取其他费用。
完善养老保障政策2023年辽宁乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调对有些符合条件的村医，可以按事业单位临时聘用人员身份参与当地城镇企业职工基本养老保险，并按现行政策参保缴费和享受待遇。
不属于职工基本养老保险掩盖范围的乡村医生，可在户籍地参与城乡居民基本养老保险。
对于年满60周岁的乡村医生，依据服务年限，实行补助等多种方式妥当解决其保障和生活困难问题。
免费培育乡村医生为提高乡村医生的.执业水平，辽宁制定乡村医生连续教育规划，鼓舞符合条件的在岗乡村医生进入中、高等医学(卫生)院校接受医学学历教育，提高整体学历层次。
对于按规定参与学历教育并取得医学相应学历的在岗乡村医生，对其学费可予以适当补助。
为了扩大乡村医生队伍，辽宁在全省农村订单定向免费培育医同学，主要招收农村生源。
确保在岗的乡村医生每年接受不少于2次的免费培训，累计培训时间不少于2周。
组织本地区乡村医生每5年免费参与至少一次脱产进修，每次时间不少于1个月。
推举具有执业(助理)医师资格的优秀乡村医生赴省、市级医院接受免费培训。
退休金上调新政策2024一览
随着社会经济的发展和老龄化问题的日益突出，退休金政策一直备
受关注。
2024年，我国退休金上调出台了新政策，对广大退休人员带
来了一定的影响。
本文将为您详细解读2024年退休金上调的新政策内容。
首先，根据新政策规定，2024年各省市的基本养老金将实现普遍上调。
这意味着，所有领取基本养老金的退休人员都将在待遇上得到一
定程度的提高。
据悉，本次基本养老金的上调幅度为每位退休人员月
增加100元，这将有效缓解部分退休人员生活压力，提升他们的生活
品质。
其次，新政策还规定，2024年将适当提高特殊群体的退休金水平。
包括因病致残、因工致残、因公牺牲等特殊情况的退休人员在内，将
有望获得更多的养老金补贴。
这一举措体现了政府对特殊困难群体的
关怀与支持，有效保障了他们的基本生活。
此外，2024年的新政策还对企业年金进行了一定的调整。
据悉，此
次调整主要是对企业年金的缴费比例进行调整，提高了缴费比例，以
确保企业退休人员能够获得更加丰厚的退休金待遇。
这一举措将激励
企业员工更加积极地参与企业年金计划，为其退休生活做好充分准备。
总的来看，2024年退休金上调的新政策是一项惠及广大退休人员的
举措，将有力提升退休人员的生活质量，保障其基本生活需求。
同时，政府通过对特殊困难群体和企业年金进行调整，体现了对不同群体的
关爱与支持，有助于构建一个更加和谐、稳定的退休金制度。
相信通
过不断优化完善的退休金政策，我国的养老体系将会进一步完善，为广大退休人员带来更多福祉。
2019年乡村医生各省养老待遇标准政策乡村医生各省养老待遇标准政策时至今日，全国各省已根据各地实际情况目制定了相应的乡村医生养老、待遇政策。
北京北京市印发实施方案，大幅提高乡村医生的待遇。
按照方案规定，北京乡村医生的待遇，将从目前没人每月1600元提高到3500元，山区、半山区可结合实际情况，在基本补助的基础上，每人每月可再增加补助500-2000元。
同时北京将完善乡村医生岗位人员的社会保障政策，鼓励引导符合条件的新人，参加城镇职工养老保险，政府参照灵活就业人员最低缴费标准，给予适当补助医|学教育网搜集整理，不符合条件的，可在户籍地参加城乡居民养老保险。
河北符合条件的乡村医生按规定参加职工基本养老保险。
不属于职工基本养老保险覆盖范围的注册乡村医生，可在户籍地参加城乡居民基本养老保险。
对年满60周岁的乡村医生，各县（市、区）要结合实际，采取补助等多种形式，进一步提高乡村医生养老待遇。
具体方案由县（市、区）政府制定。
内蒙古内蒙古自治区政府出台《内蒙古自治区进一步加强乡村医生队伍建设实施方案》（以下简称《方案》）明确，对于符合参加企业职工基本养老保险的乡村医生，可按规定参加企业职工养老保险；不符合参加企业职工养老保险条件的，可在户籍所在地参加城乡居民养老保险。
《方案》明确，对于男年满60周岁、女年满55周岁、从业10年以上（含10年）并已经退出工作岗位的乡村医生，各地区要结合实际，进一步提高乡村医生养老待遇，每月按照一定标准给予生活补助，所需资金由盟市、旗县级财政解决。
新疆对取得乡村医生证书或执业（助理）医师资格，并与乡镇卫生院签订聘用合同的在岗乡村医生，按灵活就业人员有关政策参加企业职工基本养老保险，参保费用由乡村医生个人负担。
对超过法定退休年龄并在乡村医生岗位上连续工作10年以上的，可以通过乡村医生个人补费的方式，参加企业职工基本养老保险。
黑龙江完善乡村医生离岗退养政策，县（市）政府要支持和引导符合条件的乡村医生按规定参加职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险等。
乡村医生退休待遇概述乡村医生退休待遇是指乡村医生在退休后所享受的福利和待遇。
随着中国农村医疗保障体系的不断完善，乡村医生退休待遇也逐渐受到重视。
本文将介绍乡村医生退休待遇的相关政策和福利。
政策和法规中国政府制定了一系列关于医疗保障的法规和政策，其中包括乡村医生退休待遇的相关规定。
乡村医生退休待遇的政策主要包括以下几个方面：1.养老金：乡村医生在退休后可以享受养老金待遇，根据其缴纳的社会保险费和工龄进行计算。
2.医疗保险：乡村医生退休后仍然可以继续参加医疗保险，享受医疗费用补偿。
3.生活保障：乡村医生退休后可以享受一定的生活补贴，确保其基本生活需求。
4.社会优待：乡村医生退休后还可以享受一些社会优待，例如旅游、文化活动等方面的优惠。
具体待遇养老金乡村医生退休后的养老金待遇根据其缴纳的社会保险费和工龄进行计算。
一般来说，工龄越长、缴纳的社会保险费越多的乡村医生可以获得更高的养老金待遇。
养老金可以作为乡村医生的基本养老保障，确保其退休后的生活质量。
医疗保险乡村医生退休后仍然可以继续参加医疗保险，享受医疗费用补偿。
医疗保险可以覆盖乡村医生所需的各类医疗费用，减轻其经济负担，保障其健康。
生活保障为了确保乡村医生退休后的基本生活需求，相关部门会给予一定的生活补贴。
生活补贴的具体金额和方式可能根据不同地区和个人情况而有所不同，但一般可以保障乡村医生的基本生活水平。
社会优待乡村医生退休后还可以享受一些社会优待。
例如，一些旅游目的地会给予退休乡村医生免费或优惠的门票价格。
此外，一些文化活动和社交场合也可能给退休乡村医生提供一定的优惠。
这些社会优待既是对乡村医生多年辛勤工作的肯定，也是激励更多医生为农村地区的健康事业做出贡献的动力。
结论随着中国农村医疗保障体系的不断完善，乡村医生退休待遇也得到了进一步的改善。
政府通过制定相关政策和法规，确保乡村医生在退休后能够享受到合理的福利和待遇。
乡村医生退休待遇的具体内容主要包括养老金、医疗保险、生活保障和社会优待等方面。
2024年退休金上调政策随着人口老龄化日趋加剧，各国都在积极应对养老问题。
在中国，退休金上调政策是保障老年人福利的重要举措之一。
为了更好地照顾和扶持退休人员，政府部门决定在2024年进行一系列的退休金上调措施。
本文将论述这些措施，旨在为广大退休人员提供更好的退休生活。
首先，根据2024年退休金上调政策，退休人员的基本养老金将会得到一定幅度的提高。
政府将根据物价指数、经济发展水平等综合因素来决定上调比例。
这种综合因素的考虑不仅能够保证退休金的实际购买力，也能够使退休人员能够分享经济发展的红利。
其次，政府还将增加退休人员的额外补贴。
额外补贴是指在基本养老金之外，根据个人同时还具备的其他条件，由政府予以一定额度的补助。
例如，政府可能会根据退休人员的个人等级、医疗护理需求、生活困难程度等因素来确定额外补贴的金额，以确保更多的退休人员能够获得应有的关怀和支持。
第三，2024年退休金上调政策还将着重加强对特殊群体的关注。
特殊群体包括因各种原因导致退休金收入较低的人员，例如因病或者失业等原因无法正常工作的退休人员。
政府将制定相关政策，针对这些特殊情况提供额外的资助和援助，以确保他们的基本生活需求得到满足。
除了对退休金本身的调整外，政府还将提高退休人员的医疗保障水平。
2024年退休金上调政策将进一步完善退休人员的医疗保健服务，包括提高医疗保险的报销比例、扩大医疗保障范围等。
这将有助于退休人员在面对疾病和健康问题时能够得到更好的治疗和照顾。
在执行这些政策的过程中，政府还将注重透明度和公平性。
政府将会公开发布相关信息，以确保退休人员能够了解到政策的具体细节和实施措施。
政府将设立一系列监督和问责机制，对执行情况进行监督，以确保退休金上调政策的合理性和公平性。
综上所述，2024年退休金上调政策旨在提高退休人员的生活水平，保障他们的基本福利。
政府将通过上调基本养老金、增加额外补贴、关注特殊群体以及提高医疗保障水平等措施，为广大退休人员提供更好的福利和关怀。
2019年四川乡村医生待遇最新消息,四川乡村医生2019年退休政策及上涨退休金四川乡村医生待遇最新消息,四川乡村医生退休政策及上涨退休金四川乡村医生待遇最新消息,四川乡村医生退休政策及上涨退休金网友您好！您通过人民网地方领导留言板给四川省委书记王东明留言，反映乡村医生待遇问题，现回复如下：按国家政策规定，我县对乡村医生待遇分为乡村医生省级补助4500元，县级补助2500元，共7000元；村卫生站（室）实施基本药物制度专项补助1842元/村，另按所服务人员1.5元/人；农合基金与村卫生站（室）一般诊疗费4.5元/人（按诊疗人次支付）；基本公共卫生服务资金40%下发到村。
以上费用支付均以卫生站为基数发放，而不是按卫生站医生人数发放。
如果一个卫生站村医生人数越多，人均应得数就越少。
感谢您的留言，祝您生活愉快，全家安康。
昨日，记者获悉，为切实筑牢农村医疗卫生服务网底，进一步加强我省乡村医生队伍建设，省政府办公厅结合我省实际，发布《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），要求改革乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培训政策，加强监管，稳定优化乡村医生队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平。
每千人配备乡村医生1—1.2名《实施意见》明确要通过合理配置乡村医生、提高乡村医生岗位吸引力、保障乡村医生合理收入待遇、转变乡村医生服务模式、改善乡村医生执业环境，稳定优化乡村医生队伍。
如何合理配置乡村医生？《实施意见》提出，各地要综合考虑辖区服务人口、服务现状和预期需求以及地理条件等因素，合理配置乡村医生，原则上按照每千服务人口1—1.2名的标准配备乡村医生。
乡村医生最高不超过70周岁在保障乡村医生合理收入待遇方面，《实施意见》指出，在和将农村地区新增的人均5元基本公共卫生服务补助资金全部用于乡村医生的基础上，未来新增的基本公共卫生服务补助资金继续重点向乡村医生倾斜，用于加强村级基本公共卫生服务工作。
2019年山西乡村医生新政策,退休金及养老新政策解读一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实现人人享有基本医疗卫生服务为目标，按照“保基本、强基层、建机制”的要求，从实际出发，制定和完善乡村医生队伍建设政策，规范服务行为，提高服务能力，稳定村医队伍，满足广大农村居民的基本医疗卫生需求。
二、目标和任务明确乡村医生工作职责，强化村卫生室管理指导，全面推进乡村卫生服务一体化管理，规范乡村医生执业行为；加强乡村医生培养，采取在职学历教育、定向培养或委托培训等方式，开展乡村医生全科医学等专业知识培训，建立村卫生室后备人才补充机制；完善乡村医生服务补助政策，建立乡村医生养老保障机制。
“十二五”期间，在村卫生室全覆盖的基础上，50％以上的行政村卫生室业务用房实现公有化；80％以上的乡村医生取得中等以上医学专业学历，逐步建立一支素质高、留得住、干得好的乡村医生队伍。
三、主要工作措施（一）逐步提高村卫生室全覆盖水平。
县级人民政府是责任主体，负责规划、组织、实施村卫生室建设。
各县（市、区）要在实现全覆盖的基础上，结合县域医药卫生一体化综合改革推进，整合资源、多方筹资，合理规划设置村卫生室。
原则上一个行政村设置一所村卫生室，人口较多或者居住分散的行政村可酌情增设，乡镇卫生院所在地的行政村原则上不设村卫生室。
村卫生室可以由乡村医生联办、个体举办，或者由政府、集体或单位举办，并经县级卫生行政部门批准后设立。
市、县政府要按照卫生部、国家发展改革委《中央预算内专项资金(国债)村卫生室建设指导意见》和《山西省行政村卫生室改革方案》要求，多渠道筹集资金，为不达标和租用民房的村卫生室建设符合标准的业务用房，配备基本医疗设备。
各县（市、区）要将村卫生室标准化建设纳入年度卫生工作目标逐年推进，稳步提高村卫生室全覆盖水平。
（二）合理确定乡村医生的职能与任务。
乡村医生(包括在村卫生室工作的执业医师、执业助理医师，下同)主要为农村居民提供公共卫生和基本医疗服务，包括在专业公共卫生机构和乡镇卫生院的指导下，按照服务标准和规范开展基本公共卫生服务。
2019年山东乡村医生待遇最新消息,山东乡村医生2019年退休政策及上涨退休金山东乡村医生待遇最新消息,山东乡村医生退休政策及上涨退休金山东乡村医生待遇最新消息,山东乡村医生退休政策及上涨退休金记者从山东省财政厅获悉，省财政日前建立和完善多渠道补偿机制，保障乡村医生合理收入，维护和稳定山东省乡村医生队伍,从而为广大农民提供更优质的基本公共卫生服务。
村卫生室年最高补助4800元今年，山东省将建立村卫生室定额绩效补助制度，在综合考虑基本医疗服务和基本公共卫生服务等各项收入的基础上，对实施基本药物制度并符合规划要求的村卫生室的予以定额绩效补助，补助额度与其承担任务的绩效考核结果挂钩。
其中，省财政对实施基本药物制度的省统一规划村卫生室，按照每个村卫生室服务2000-4000人，配置2-4名乡村医生，东、中、西部地区每名乡村医生每年分别补助2400元、3600元、4800元。
提高卫生服务人均经费补助建立购买村卫生室基本公共卫生服务制度。
从去年开始，山东省基本公共卫生服务人均经费补助标准由30元提高到35元。
根据乡镇卫生院和村卫生任务分工，村卫生室承担48%左右任务量，按照政府购买服务原则，村卫生室人均服务经费标准达到17元；绩效考核合格后，乡村医生每服务1000人，每年平均可获得17000元基本公共卫生服务收入。
村卫生室收取一般诊疗费全省将建立村卫生室一般诊疗费制度，村卫生室在诊疗活动中按照6元/人次收取一般诊疗费，个人支付不得超过1元/次，其余通过居民医保报销，既不增加老百姓就医负担，又保障了乡村医生的基本医疗服务收入。
年满60周岁发放生活补贴对符合规定条件的老年乡村医生，今年全省将建立老年乡村医生生活补助制度，自1月1日起，年满60周岁且离开乡村医生岗位后，按照工作年限每满1年每月20元的标准发放生活补贴，以妥善解决老年乡村医生生活困难问题。
对于省财政困难县，山东省财政将按照50%的比例安排专项资金，通过县级基本财力保障机制给予补助。
2024年退休人员养老金上调方案随着社会的发展和老龄化现象的加剧，退休人员的养老金待遇成为社会关注的焦点。
为了保障退休人员的基本生活需求，2024年，政府制定了一系列退休人员养老金上调方案。
一、背景和原因2024年，我国面临着人口老龄化的严重挑战。
随着生育率的下降和医疗水平的提高，我国老年人口比例急剧上升，养老金支出也面临着巨大压力。
此外，老龄化现象也加大了社会福利的需求，为了提高退休人员的生活水平，政府必须采取积极的措施。
二、养老金上调方案的目标2024年的退休人员养老金上调方案的目标是确保退休人员的基本生活需求，并适应当前的经济形势和社会需求。
具体目标包括：1. 提高退休人员养老金的发放标准，确保退休人员能够获得基本的生活保障；2. 调整养老金的发放机制，确保公平性和可持续性；3. 加强养老金的管理和监督，提高发放效率和减少管理成本。
三、养老金上调方案的具体措施在实施2024年退休人员养老金上调方案时，政府将采取以下具体措施：1. 提高基础养老金水平：政府将根据退休人员的基本生活需求和经济水平，适当提高基础养老金的发放标准。
确保退休人员享受到应有的福利待遇，使其养老生活更加安定和尊严。
2. 考虑个人缴费历史：政府将综合考虑退休人员的个人缴费历史和工龄，对其进行差别化的养老金发放。
这将有助于让退休人员的养老金待遇更加公平合理，充分体现个人缴费的公平性原则。
3. 调整养老金发放机制：政府将进一步完善养老金的发放机制，确保其公平性和可持续性。
通过采取先进的管理技术和科学的数据分析手段，优化养老金发放的流程和效率，减少管理和运营成本。
4. 加强养老金管理和监督：政府将增加对养老金的管理和监督力度，严厉打击各种养老金违规行为，保障退休人员的养老金权益。
此外，政府还将建立完善的养老金监督机制，加强对养老金的监管和审计，确保资金的安全和合理利用。
四、上调方案的效果与影响2024年退休人员养老金上调方案的实施将有以下效果和影响：1. 提高退休人员的生活水平：通过适当提高养老金发放标准，退休人员将享受到更高水平的养老待遇，能够满足更多的生活需求，拥有更好的生活质量。
65岁乡村医生退休后养老问题养老金上调
最新消息
65岁乡村医生退休后养老问题养老金上调最新消息
更新：2018-11-14 18:47:28
人总有老的一天，为工作为子女忙碌一生，国家也给出了相应的退休养老政策，但是65岁的乡村医生碰到了养老的问题，在法律比较完善的情况下，到底和何因让这位老医生的养老出现问题？该怎样处理呢？
湖滨华城的乡村医生蒋全妹，身担挂号、收费、看病、输液等职责，此时她正在帮患者挂号收费
村里哪家的娃或老人生病了，背上医药箱就往哪家赶，也许这样的一幕在许多吴江村民心里都留有深刻印象，他们也被老百姓亲切地称作“赤脚医生”。
几十年过去，曾受人尊敬的“赤脚医生”们都老了，而曾经一度被认为是“香饽饽”的这个行业却已风光不再。
工作强度大、薪酬待遇低、身份尴尬、晋升发展渠道不畅，令年轻的医学生眼光从不曾停留。
如今，亟需补充新鲜血液的基层卫生服务站里，乡村医生数量匮乏、年龄偏大、综合业务水平偏低的情况屡见不鲜。
在群众最需要的一线，乡村医生遭
遇“断层”尴尬。
A
老村医退休却无人可顶
基层卫生站面临关闭危机
给30多个患者看病，给40多名老头老太量血压听心率，是湖滨华城社区卫生服务站的朱正刚每天都要完成的“任务”。
在记者采访他短短的半小时内，就被前来看病的四五位患者数次打断。
他笑了笑，记者也很自觉地让出了座位。
拿他自己的话说，“我在这个岗位上已经干了一辈子。
”60岁退休后，因为卫生服务站里缺人，老朱又被返聘了回来，而这一“回归”就是五年。
他现在还不知道已经65岁的他明年是否还会受邀返聘。
不过他表示，如果卫生站需要他，他会继续坚守岗位。
老朱自称是最早的一批“赤脚医生”，从69年开始工作至今已有40多年，“早时候村里给两间房当卫生室，什么感冒咳嗽、卫生防疫工作都是我一个人干，到了八十年代就顺应形势考了乡村医生执照后，就这么干了一辈子。
”老朱说。
到了近些年，吴江村镇合并，马韩村就和其他村通过拆迁合并成了湖滨华城社区，老朱也就转到了湖滨华城卫生服务站工作，退休再返聘，一直至今。
他告诉记者，如今忙一些也没有办法，好多年都没有新人进来了，而最让他和另外一位返聘医生头疼的，就是现在所有看病开处方都要用电脑，“脑子不够用了，许多新东西学得很慢。
”他感慨道。
而据去年8月底的统计数据，吴江全区共有乡村医生566人，其中像朱正刚那样，超过60岁接受返聘的乡村医生214人，退休返聘率达37.81%，未来三年
至2017年还将有43人达到退休年龄。
吴江区卫生局预防保健科科长张平告诉记者，其实，按照相关要求，每个社区卫生服务站至少配备3名从业人员。
吴江区现有社区卫生服务站229个，乡村医生总量至少应为687人，而目前在岗乡村医生仅有566人，缺额121人。
如果到2017年，若到龄乡村医生全部退休，届时每站仅有1.35名乡村医生，如无返聘人员或及时补充，就有许多社区卫生服务站面临关闭的严峻形势。
据了解，目前吴江区庙港、青云等社区都已出现医务人员缺乏而被迫关闭的局面
“乡村医生的严峻形势不仅是在总量上匮乏，年龄、性别、学历、专业素质都不如意。
”吴江区卫生局预防保健科科长张平告诉记者。
据了解，由于退休返聘率高，补充机制缺乏，乡村医生队伍老龄化的情况严重。
乡村医生年龄最大的74岁，平均年龄50.17岁。
其中，盛泽、松陵、同里、庙港、震泽等地的乡村医生平均年龄达53岁以上。
同时，女性村医不足的情况也为妇
女保健卫生工作的开展带来了困难。
“女性妇科问题、产后随访工作都没有办法开展。
”吴江区松陵卫生院院长褚新春告诉记者，“吴江有38个卫生服务站没有女村医，八坼好几个村如汤华村、联名村都没有女村医。
”此外，大多数乡村医生学历低、专业技能不强、服务方式落后、信息化操作能力差也成为制约新时期卫生工作的瓶颈。
B
身份尴尬待遇不如意
年轻医学生难青睐
南厍社区的卫生服务站就是原来的卫生室，两三间平房，不过40岁的熊晓凤告诉记者，马上他们就能搬了，新地方条件比这儿要好。
40岁，是这个卫生站里最年轻的村医，也正当家里的顶梁。
时值冬日，每天7点不到就到卫生站，下午五六点回家给孩子做饭，是她雷打不动的作息规律。
按规定8点上班5点下班，可是作为村医，从来不“准点”。
村里的老头老太不到6点就出门锻炼或买菜了，回来顺道在卫生站量个血压测个心率，那是再正常不过的事。
“如果我们准点开门，卫生站门口必然排着长队，我们哪好意思让他们长时间等，只有自己提早上班了。
”熊晓凤说，南厍卫生服务站站长沈红珍告诉记者，即使是下班也不能准时，有时候碰上患者挂个水，下班时间时候肯定是要耽搁的，“如
果碰上个急诊的，哪怕是过六点了，还是得接，不可能拒绝的。
”她说。
据了解，南厍卫生服务站承接了原来的海沿村和南厍村3000名村民的医疗保健任务，每天前来卫生站的村民不下70人，每年的血压计换四五个，时不时还要抽调人手去镇上帮忙。
但是，让熊晓凤最为叹息的，是她的收入。
近两年乡村医生的工资涨了，每年总有个三四万。
可是这个数字并不让她满意。
“我们这个年纪的，都是家里主要经济来源，这些钱现在养老人和孩子，根本就不够。
”她说。
据了解，就目前乡村医生的待遇而言，其与同样性质的农村教师却有天壤之别。
除少数临时工外，大部分农村教师均已转正，享受事业编制待遇。
但乡村医生不仅转编渠道不畅，在养老、医疗保障方面也有较大落差，退休后医疗养老保障水平也低，也没有相关的医疗保险政策，需要乡村医生自行购买。
“乡村医生待遇低，又不能进入事业编制，基层工作也比较困难，年轻力量哪肯进来我们这儿。
”沈红珍说。
C
人员补充机制、培养提升制度两者建立是关键
以吴江为样本，乡村医生的平均年龄在50岁左右，老龄化严重是制约基层卫生服务站开展工作的最重要因素，可是要输入新鲜血液却没有那么容易。
如果说，工作强度大、待遇水平低等
现状让现任的乡村医生头疼懊恼，那乡村医生的身份尴尬，职位前景不明让更多的年轻医学生对基层卫生站望而却步。
相比于同样性质的农村教师大部分已转正享受事业编制待遇的情况，乡村医生转编渠道不畅使得许多年轻有能力的“占岗不进编”和定向培养的乡村医生逐渐流失。
据悉，根据苏州市卫生局、人事局、机构编制委员会办公室、财政局联合下发的《关于落实市政府〈关于加强我市农村卫生人才队伍建设的实施意见〉的实施办法》(苏卫科人〔2009〕19号)的要求，乡村医生满足一定条件后可直接转入事业编制，吴江区2011-已转事业编制71名，占总数的13.89%，但是目前该政策已失效，乡村医生通过正规渠道转编遥遥无期。
