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加班审核单篇一：员工加班审批单员工加班审批单(:加班审核单)员工加班审批单员工加班审批单篇二：加班审批表-模板加班审批表日期：篇三：加班制度及审批单加班制度一、总则（一）目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。
（二）职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。
2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。
（三）适用范围公司全体员工。
（四）原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。
4、总量控制原则。
对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。
二、文件内容（一）加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的；⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的；⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；⑷为完成公司下达的紧急任务的。
2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。
（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。
加班记录表模版加班记录表模板在当今快节奏的工作环境中，准确记录员工的加班时间变得越来越重要。
一个标准的加班记录表模板可以帮助企业和团队简化这一过程，确保信息的准确性和完整性。
以下是一个简单的加班记录表模板，可以满足大多数企业的需求。
标题行：1、员工姓名2、部门3、工作职位4、加班日期5、加班开始时间6、加班结束时间7、总加班时间8、加班原因9、审批人您可以根据实际需求对标题行进行调整。
在填写表格时，按照每项要求准确记录相关信息。
这样，您就可以轻松地跟踪员工的加班时间，确保工资结算的准确性。
除了上述信息，您还可以添加其他有用的列，例如加班类型（自愿或强制）、实际加班时间（如果与计划加班时间不同）等。
这将帮助您更好地理解员工的加班情况，并在必要时进行相应的调整。
另外，为了确保数据的准确性和完整性，大家可以设置一些规则来规范加班记录表的使用。
例如，要求员工在加班结束后立即填写表格，或者在特定时间内提交他们的加班记录。
总之，一个有效的加班记录表模板可以帮助大家更好地管理员工的加班时间，提高工作效率，同时确保员工的权益得到充分保障。
加班出差记录表加班出差记录表：有效管理时间和行程的重要工具在当今快节奏的工作环境中，有效地管理时间和行程是成功的关键之一。
加班和出差已成为许多职业不可或缺的一部分，因此，保持记录对于跟踪工作进度和满足报告要求变得尤为重要。
本文将介绍一款实用的加班出差记录表，帮助大家更好地管理时间和行程。
1、确定表格类型首先，您需要确定您想要使用的表格类型。
您可以使用电子表格程序，如Microsoft Excel或Google Sheets，或在线表格工具，如Airtable 或Trello。
此外，您还可以选择使用自定义的表单或应用程序来记录您的加班和出差信息。
2、收集关键词接下来，收集与加班和出差相关的关键词。
这些关键词将用于创建表格的列标题。
例如，您可以包括以下列标题：姓名、加班日期、加班时间、出差日期、出差地点、工作内容等。
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
加班统计表模板
下面是一个加班统计表的模板：
日期 | 加班人员 | 加班时间（小时） | 加班原因
-------|---------|----------------|---------
1月1日 | 张三 | 2 | 完成项目任务
1月2日 | 李四 | 3 | 处理紧急问题
1月3日 | 王五 | 1.5 | 准备重要会议材料
1月4日 | 张三 | 2.5 | 客户要求修改
1月5日 | 李四 | 1 | 周末加班补偿
1月6日 | 张三 | 4 | 上级安排的特殊任务
该模板包含以下列：
- 日期：加班发生的日期
- 加班人员：参与加班的员工姓名
- 加班时间（小时）：每位员工加班的小时数
- 加班原因：加班的原因，如项目任务、紧急问题、会议准备等
根据实际情况，你可以根据需要进行修改和扩展。
公司（单位）加班常用表格
目录
员工加班记录统计表 (2)
员工加班登记表（简洁版） (3)
员工加班表（详细版） (4)
员工加班申请表 (6)
加班申请单 (7)
加班审批表（存根） (8)
加班审批表 (8)
加班费用申请表 (9)
员工加班记录统计表
员工加班登记表（简洁版）
员工加班表（详细版）
姓名部门加班统计月度：年月
员工加班申请表
单位名称：XXXX有限公司日期：年月
员工加班申请表
单位名称：XXXX有限公司日期：
年月日
加班申请单
备注：加班须部门领导和主管副总签字后，方可进行加班。
此申请必须在真实有效的情况下方能执行
加班申请单
备注：加班须部门领导和主管副总签字后，方可进行加班。
此申请必须在真实有效的情况下方能执行
加班申请单
备注：加班须部门领导和主管副总签字后，方可进行加班。
此申请必须在真实有效的情况下方能执行
加班审批表（存根）
骑线盖章
加班审批表
公司加班费申请表。
员工加班申请审批表
员工加班申请审批表
申请人姓名：[员工姓名]
部门：[员工所属部门]
岗位：[员工职位]
申请日期：[申请日期]
加班日期：[加班日期]
加班开始时间：[加班开始时间]
加班结束时间：[加班结束时间]
预计加班时长：[预计加班时长]
加班原因：
[请在此处填写加班原因，例如工作紧急、项目进度等]
工作内容：
[请在此处填写加班期间需要完成的工作内容]
加班补偿方式：
[请在此处填写加班补偿方式，例如调休、加班费等]
审批意见：
[请在此处填写审批意见，例如同意、不同意等]
审批人姓名：[审批人姓名]
审批日期：[审批日期]
备注：
[请在此处填写其他需要说明的事项，如特殊情况、备注等]
注意事项：
1. 请确保填写完整准确的加班日期、时间和时长。
2. 加班申请需提前至少一天提交，且需要获得部门经理或直接上级的批准。
3. 加班补偿方式需符合公司相关规定。
以上为员工加班申请审批表，请审批人按照实际情况进行审批并填写相关信息。
员工加班审批表员工加班管理制度第一条为规范公司加班管理工作，特制定本制度。
第二条综合管理部为员工加班制度的归口管理部门。
第三条加班原则（一）公司所有员工原则上实行5天工作制；（二）公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，不鼓励加班；（三）确因工作需要加班或值班的；（四）公司领导及部门负责人根据工作需要临时安排加班的；（五）公司利用业余时间组织的学习、培训、开会、出差等不记作加班；（六）因本人未在规定时间内完成工作而导致超时或利用周末加班的不计作加班；（七）不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第四条加班审批程序1.部门负责人以下员工加班由部门负责人申请、分菅领导审批；2.部门负责人以上（含部门负责人、部门经理）员工加班由分管领导申请、总经理审批；3.总经理助理及以上管理人员加班由综合管理部按实记录，适时申请调休，调休由总经理审批；4.每季度末，各部门负责人应填报本季度《员工加班、调休情况统计表》，经分管理领导审核后报送综合管理部汇总。
5.工程管理部经分管领导审批后的月度值班表可作为加班依据。
第五条加班工资的计算1.双休日加班为平时工资的2倍。
加班工资二个人月工资÷21.75χ2倍X加班时间2.法定节日加班为平时工资的3倍。
加班工资二个人月工资÷21.75χ3倍X加班时间3.加班工资的支付。
每季度按累计加班天数扣减调休后，70%的加班时间按实核发加班工资，其中公休日加班工资的核算办法核发加班工资（即200%\剩余30%的加班时间由综合管理部累计计入《员工加班累计表》。
4.工程管理部员工享受加班工资；公司其他员工加班由综合管理部据实记录，作为员工调休依据。
第七条调休1.加班员工可不领取加班费以调休代替；2.凡调休的员工均应填写申请，并经部门负责人、综合管理部、分管领导同意。
3.公司领导、各部门负责人应根据工作节点进度、气候变化等情况及时安排加班员工进行调休，由综合管理部每季度对员工调休情况进行梳理。
加班记录表模板（标准版）使用说明一、模板概述本模板旨在为公司内部员工提供一套标准化的加班记录管理工具。
通过规范的表格形式，记录每位员工的加班时间、原因及相应的加班费情况，以便于后续的人力资源管理、工资核算及审核流程。
该模板设计简洁明了，便于填写与查阅，是企业管理加班事务的重要辅助工具。
二、模板结构与内容模板采用Excel或兼容格式设计，主要包含以下几个关键字段：时间：记录员工提出加班申请的日期或实际加班发生的日期，确保时间信息的准确无误。
姓名：填写加班员工的姓名，以便明确加班人员身份，避免混淆。
加班原因及部门：详细说明加班的具体原因，如项目紧急、临时任务等，并注明员工所属的部门，以便于后续审核与分析。
加班时间：记录员工实际加班的起始时间与结束时间，或者采用加班小时数的方式记录，确保加班时长的准确统计。
加班费：根据公司的加班费计算标准，自动或手动填写员工应得的加班费金额，确保员工权益得到保障。
审核人：由部门负责人或人力资源部门相关人员审核加班记录的真实性与合理性，并签字确认，以确保加班记录的合法性和有效性。
三、使用方法填写加班信息：员工在加班前后，需根据实际情况填写加班记录表，包括时间、姓名、加班原因及部门、加班时间等基本信息。
提交审核：员工填写完毕后，需将加班记录表提交给部门负责人或指定审核人进行审核。
审核人需仔细核对加班信息的真实性与合理性，并在审核人一栏签字确认。
保存与归档：审核通过的加班记录表需由人力资源部门或指定部门统一保存与归档，以便后续的工资核算、绩效考核及审计等需要。
统计与分析：人力资源部门可定期对加班记录进行统计与分析，了解各部门的加班情况、加班原因及加班费支出情况，为公司的人力资源规划与管理提供数据支持。
四、注意事项加班记录表应确保信息的真实性与准确性，不得虚报或瞒报加班情况。
加班费计算应严格按照公司的相关规定执行，不得擅自更改计算标准或方法。
加班记录表需及时提交审核并归档保存，避免丢失或损坏导致的数据丢失问题。
