建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度

公立医院人事薪酬制度方案一、背景与目标公立医院作为提供医疗服务的重要机构，其人员薪酬制度的合理性和公平性对于激励医务人员的工作积极性和创造力，维护医院稳定和提高医疗质量具有重要影响。

本方案旨在建立一个科学合理、公平公正、激励适度的公立医院人事薪酬制度。

二、基本原则1.公平公正：薪酬制度应以岗位职责、工作表现和贡献为基础，确保公平公正的分配原则。

2.激励适度：薪酬制度应适当激励医务人员的工作动力，提高工作积极性和创造力。

3.灵活多样：薪酬制度应在保证公平公正的前提下，根据医院特点和个人差异，允许一定的灵活性和选择性。

4.调研支持：制度的设计和调整应基于充分的市场调研和评估，确保薪酬制度的科学性和合理性。

三、具体方案1.岗位等级与薪酬水平相对应：根据不同岗位的职责和要求，建立科学的岗位等级制度，并与相应的薪酬水平相挂钩，确保相同岗位的工作量和质量获得相应的回报。

2.工作表现考核：通过制定明确的工作绩效考核指标和评估体系，根据医务人员的工作表现和贡献程度，进行绩效考核，设立绩效奖励机制，给予出色工作表现者一定的经济回报。

3.固定工资与绩效工资相结合：在基本工资的基础上，引入绩效工资，以体现医务人员的工作贡献和能力，绩效工资的发放要依据绩效考核结果，并根据绩效不同设立不同的绩效工资水平。

4.岗位津贴和岗位津贴：根据不同岗位的特点和要求，可以设立相应的岗位津贴和加班补贴，对于特殊岗位和需要特殊技能的人员，提供相应的特殊津贴。

5.福利待遇：除了基本工资和绩效工资之外，医务人员还可以享受到医疗保险、住房补贴、节日福利等福利待遇，以帮助提高员工的工作满意度和激励程度。

6.培训与发展机会：制度中应考虑到医务人员的个人发展需求，为医务人员提供职业发展通道和培训机会，通过提高岗位技能和能力，使其在薪酬体系中获得更多发展和提升机会。

四、实施与评估1.实施阶段：在制定好的薪酬制度方案基础上，制定详细的实施方案，并进行组织和人员的培训，确保各相关部门和人员对该薪酬制度有全面的了解和认同。

人力资源社会保障部关于积极推动医疗、医保、医药联动改革的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2016.06.29•【文号】人社部发〔2016〕56号•【施行日期】2016.06.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生体制改革正文人力资源社会保障部关于积极推动医疗、医保、医药联动改革的指导意见人社部发〔2016〕56号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：党中央、国务院高度重视深化医药卫生体制改革，党的十八大以来，将深化医改放在党和国家事业全局更加重要的位置，作出了一系列决策部署。

十八届五中全会明确提出，深化医药卫生体制改革，实行医疗、医保、医药联动（以下简称：三医联动），充分发挥医保在医改中的基础性作用，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，是人力资源社会保障部门的重要职责，是深化医改攻坚阶段的重要配套措施。

人力资源社会保障部门要坚决贯彻中央决策部署，按照四个全面战略布局，牢固树立五大发展理念，围绕大局，解放思想，主动作为。

现就人力资源社会保障部门进一步推动三医联动改革，做好医改有关工作提出以下意见：一、充分认识三医联动的重要意义（一）高度重视三医联动改革。

实行三医联动是深化医改的基本路径，是党中央、国务院对医改进入攻坚阶段提出的新要求，体现了中央对医改发展规律的整体把握，对于破解医改难题，推动医改向纵深发展具有重要意义。

各地要把思想统一到中央决策部署上来，充分认识三医联动的重要意义，积极推动三医联动改革，着眼于全面深化医药卫生体制改革全局、健全全民医保体系和建立更加公平、更可持续的社会保障制度，整体设计，同步实施，协同推进，实现维护人民健康，推动医疗卫生事业进步，促进医药产业发展的共同目标。

（二）准确把握实行三医联动的指导思想。

要深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实党中央、国务院决策部署，立足解决群众看病就医问题，以医疗服务体系改革为重点，充分发挥医疗、医保、医药职能部门作用，加强协同合作，增强改革的整体性、系统性和协同性。

《基本医疗卫生与健康促进法》相关知识测试题•基本信息：科室：姓名：1.执业医师晋升为副高级技术职称应当有累计一在县级以下或者对支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。

()A —年以上B两年以上C三年以上D四年以上2.国家公布_目录，根据药品临床应用实践、药品标准变化、药品新上市情况等，对目录进行动态调整，()A保险药品B平价药品C常用药物D基本药物3.国家建立健全符合医疗卫生行业特点的人事、薪酬、奖励制度，体现医疗卫生人员_。

()A职业特点和技术劳动价值B奉献精神和医疗技术价值C医风医德和技术劳动价值D劳动价值和医疗技术水平4.国家组织居民健康状况调查和统计，开展体质监测，对一进行评估，并根据评估结果制定、完善与健康相关的法律、法规、政策和规划。

（）A健康体质B健康绩效C健康水平D健康状况5.违反本法规定，未取得医疗机构执业许可证擅自执业的，由县级以上人民政府卫生健康主管部门责令停止执业活动，没收违法所得和药品、医疗器械，并处违法所得―的罚款，违法所得不足一万元的，按一万元计算。

A五倍以上十倍以下B五倍以上十五倍以下C五倍以上二十倍以下。

二倍以上十倍以下6.国家建立健全以（）为导向的药品审评审批制度。

A防治罕见病B临床需求C重大疾病急需D药品质量7.国家加强中药的保护与发展，充分体现中药的一一，发挥其在预防、保健、医疗、康复中的作用。

A特色和优势B作用和功效C实践效果*8.医疗卫生人员的人身安全、―不受侵犯，其合法权益受法律保护。

A生命健康B财产安全C人格尊严D职业发展9…是自己健康的第一责任人，树立和践行对自己健康负责的健康管理理念，主动学习健康知识，提高健康素养，加强健康管理。

A公民B医生C政府D医院10.国家实行预防接种制度，加强免疫规划工作。

居民有依法接种免疫规划疫苗的-oA权力B义务C权利和义务D自由11.公民依法享有从国家和社会获得的―权利。

A预防保健服务B医疗保健服务C公共卫生服务D基本医疗卫生服务12.国家对医疗卫生机构实行管理，A分级B分类C严格D分级和分类13.关于我国《基本医疗卫生与健康促进法》的认识，下列说法错误的是（）A这部立法具有基础性、综合性的立法地位B这部立法并没有明确提出公民享有健康权C这部立法提出了 "公民是自己健康第一责任人的观念D这部立法坚持了健康权的实质平等保护14.甲医疗机构将医疗机构执业许可证出借给乙单位，乙单位每年交给甲医疗机构10万元，刚1年时就被卫生监督部门发现，关于行政处罚，下列说法错误的是（）A可以责令甲医疗机构改正B没收甲医疗机构的违法所得10万元C除没收甲医疗机构的违法所得10万元外，又罚了甲医疗机构20万元D如果后来执法时发现情节严重，可以吊销甲医疗机构的执业许可证15.若有一家医疗机构没有取得医疗机构执业许可证就开业，关于行政处罚，下列哪一项是错误的（）A可以责令停止执业活动B可以没收违法所得和药品、医疗器械C违法所得不足一万元的，按实际违法所得计算D处违法所得五倍以上二十倍以下的罚款16.关于“促健康”，下列哪一项不是政府的职责（）A加强健康教育工作及其专业人才培养B努力扩大医院规模，提升医院等级，增加床位数，使患者得到及时救治C普及健康科学知识，向公众提供科学、准确的健康信息*17.我国《基本医疗卫生与健康促进法》实施后，小张是汉东省人民医院的一名主治医师，河市是汉东省的省会城市，下辖10个区县120个乡镇和30个街道办事处，他想今年晋升副主任医师，他至少应当满足下列哪一项条件（）A小张曾在汉东省河市关东镇卫生院提供14个月的医疗卫生服务B小张曾在汉东省河市太康区人民医院提供13个月的医疗卫生服务C小张曾在汉东省河市太康区中医医院提供12个月的医疗卫生服务D小张曾在汉东省河市人民医院提供15个月的医疗卫生服务18.国家采取措施，推进医疗卫生机构建立健全医疗卫生信息交流和信息安全制度，应用信息技术开展远程医疗服务，构建一医疗服务模式。

国家卫生健康委员会对十三届全国人大三次会议第9835号建议的答复文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2020.10.10•【文号】•【施行日期】2020.10.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师,传染病防控正文对十三届全国人大三次会议第9835号建议的答复代表您好：您提出的《关于加强传染病诊疗相关医务人员培养的建议》收悉，根据我委工作职能，现答复如下：一、工作现状和进展情况（一）关于构建支撑传染病公共卫生事件的人才培养体系和卫生课程体系。

1.加强防治复合型公共卫生人才培养力度。

将预防医学科业纳入住院医师规范化培训专业目录，鼓励临床医学专业本科毕业生参加住院医师规范化培训，探索复合型公共卫生医师培训模式。

遴选预防医学科住院医师规范化培训专业基地55个。

2018年，在北京、上海、江苏、浙江等13个省（区、市）启动疾控机构公共卫生医师规范化培训试点工作，印发《疾病预防控制机构公共卫生医师规范化培训试点方案》《疾病预防控制机构公共卫生医师规范化培训大纲（试行）》《疾病预防控制机构公共卫生医师规范化培训基地标准（试行）》，指导各地遴选培训基地17个，累计招收培训公共卫生医师248人，着力培养防治复合型公共卫生人才。

2.加强传染病防治相关领域拔尖领军人才培养。

我委一直注重传染病科研人才培养和团队建设，牵头组织实施的“重大新药创制”和“艾滋病和病毒性肝炎等重大传染病防治”科技重大专项,探索适合本专项特点的人才引进和培养机制，持续支持包括高校、科研院所及传染病专科或综合医院的传染病科室，相关成果共获得国家级科技奖励22项，聚集、培养一大批领军骨干人才和青年英才。

通过实施科研专项，一批传染病学医学科学家脱颖而出，共入选两院院士7名，众多科研骨干成为此次新冠肺炎疫情中科研攻关的中坚力量。

（二）关于提高传染病诊疗相关医务人员薪资待遇。

1.建立符合医疗行业特点的薪酬制度。

关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见全文关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见人力资源和社会保障部财政部国家卫生和计划生育委员会等人力资源社会保障部财政部国家卫生计生委国家中医药管理局关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见人社部发〔2017〕10号各省、自治区、直辖市人民政府：为贯彻落实党的十八大和十八届三中、五中全会关于研究建立适应行业特点的公立医院薪酬制度精神，落实全国卫生与健康大会的有关要求，决定开展公立医院薪酬制度改革试点工作。

经国务院同意，现提出如下意见。

一、开展公立医院薪酬制度改革试点的重要意义公立医院一直执行事业单位统一的工资制度、工资政策和工资标准，对调动医务人员积极性发挥了积极作用。

随着深化医药卫生体制改革和事业单位分类改革的推进，公立医院现行工资制度不能完全适应改革发展形势的要求。

医疗行业人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重，建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，是深化医药卫生体制改革和事业单位收入分配制度改革的重要内容，对确立公立医院激励导向和增强公立医院公益性，调动医务人员的积极性、主动性、创造性，推动公立医院事业的发展，都具有重要意义。

完善公立医院薪酬制度关系到医务人员的切身利益，关系到医改的成效，涉及面广，政策性强，情况复杂，需要经过试点取得经验后再全面推行。

二、公立医院薪酬制度改革试点的指导思想和基本原则开展公立医院薪酬制度改革试点的指导思想是，贯彻落实党的十八大和十八届三中、五中、六中全会精神，按照深化医药卫生体制改革和收入分配制度改革的总体部署，与医疗、医保、医药联动改革相衔接，积极稳妥开展试点，探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度，完善正常调整机制，健全激励约束机制，以增加知识价值为导向进行分配，着力体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化，增强公立医院公益性，调动医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平。

【工作总结】公立医院改革工作总结公立医院改革是我国医疗卫生体制改革的重要组成部分，旨在提高医疗服务质量，优化医疗资源配置，增强公立医院的公益性和运行效率，为人民群众提供更加优质、高效、便捷的医疗服务。

以下是对公立医院改革工作的总结。

一、改革背景随着我国经济社会的快速发展和人民生活水平的不断提高，人民群众对医疗服务的需求日益增长，对医疗服务质量和公平性的期望也越来越高。

然而，长期以来，公立医院存在着一些突出问题，如医疗资源分布不均衡、医疗费用上涨过快、医疗服务质量不高、医院管理体制和运行机制不灵活等，这些问题严重影响了人民群众的就医体验和健康权益，也制约了医疗卫生事业的可持续发展。

为了解决这些问题，党中央、国务院高度重视公立医院改革工作，出台了一系列政策措施，推动公立医院改革不断深化。

二、改革目标公立医院改革的总体目标是建立现代医院管理制度，构建布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局，有效缓解群众看病难、看病贵问题。

具体目标包括：1、破除以药补医机制，建立科学合理的补偿机制，实现公立医院良性运行。

2、推进医疗服务价格改革，合理调整医疗服务价格，体现医务人员技术劳务价值。

3、建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，调动医务人员积极性。

4、建立健全公立医院绩效考核评价机制，加强医院内部管理，提高医疗服务质量和效率。

5、推进医疗联合体建设，促进优质医疗资源下沉，提升基层医疗服务能力。

三、改革措施及成效（一）破除以药补医机制取消药品加成，实行零差率销售，切断医院与药品之间的利益链条。

通过调整医疗服务价格、加大政府投入等方式，对医院减少的合理收入进行补偿。

这一举措有效降低了患者的药品费用负担，同时也促使医院转变经营模式，更加注重提高医疗服务质量和效率。

（二）推进医疗服务价格改革按照“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则，合理调整医疗服务价格。

提高了体现医务人员技术劳务价值的诊疗、手术、护理等项目价格，降低了大型医用设备检查、检验等项目价格。

《基本医疗卫生与健康促进法》相关知识测试题·基本信息：科室：姓名：1.执业医师晋升为副高级技术职称应当有累计_在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。

( )A 一年以上B 两年以上C 三年以上D 四年以上2.国家公布_目录，根据药品临床应用实践、药品标准变化、药品新上市情况等，对目录进行动态调整，( )A 保险药品B平价药品C 常用药物D 基本药物3.国家建立健全符合医疗卫生行业特点的人事、薪酬、奖励制度，体现医疗卫生人员_。

( )A职业特点和技术劳动价值B奉献精神和医疗技术价值C医风医德和技术劳动价值D 劳动价值和医疗技术水平4. 国家组织居民健康状况调查和统计，开展体质监测，对_进行评估，并根据评估结果制定、完善与健康相关的法律、法规、政策和规划。

( )A健康体质B健康绩效C健康水平D 健康状况5.违反本法规定，未取得医疗机构执业许可证擅自执业的，由县级以上人民政府卫生健康主管部门责令停止执业活动，没收违法所得和药品、医疗器械，并处违法所得__的罚款，违法所得不足一万元的，按一万元计算。

A 五倍以上十倍以下B五倍以上十五倍以下C五倍以上二十倍以下D二倍以上十倍以下6.国家建立健全以( )为导向的药品审评审批制度。

A防治罕见病B临床需求C重大疾病急需D 药品质量7. 国家加强中药的保护与发展，充分体现中药的__，发挥其在预防、保健、医疗、康复中的作用。

A 特色和优势B作用和功效C实践效果*8. 医疗卫生人员的人身安全、__不受侵犯，其合法权益受法律保护。

A生命健康B财产安全C人格尊严D 职业发展9._ 是自己健康的第一责任人，树立和践行对自己健康负责的健康管理理念，主动学习健康知识，提高健康素养，加强健康管理。

A公民B医生C政府D医院10.国家实行预防接种制度，加强免疫规划工作。

居民有依法接种免疫规划疫苗的__。

A权力B义务C权利和义务D自由11.公民依法享有从国家和社会获得的__权利。

了解汉字,承传优秀传统文化出题蔡玉霞第一部分：开始——10分钟一、单选题:1.从2006年起，每年六月的第( )个星期六为我国的“文化遗产日”。

A二B一C三A二、多选题：1.文化遗产具体来说，包括( )A物质文化遗产B非物质文化遗产C有形文化遗产AB2. 有形文化遗产包括:()A历史文物B历史建筑C人类文化遗址ABC3.非物质文化遗产包括( ) ：A口头传统和表述B 表演艺术C 社会风俗、礼仪、节庆D有关自然界和宇宙的知识和实践E传统的手工艺技能ABCD第二部分：10分钟——41分钟44一、单选题2.《说文解字序》的作者( )A许慎B 朱熹C程颢A3.“天雨粟，鬼夜哭，龙亦潜藏”出自（）A《淮南子》B《周易》 C《论语》A4.()被后人称为字圣。

A许慎B仓颉C王懿荣A5.甲骨文的发现者是()A王懿荣B许慎C仓颉A6. 汉字的统一源于()A秦始皇B孔子C 仓颉答案：A7. "上古结绳而治，后世圣人易之以书契。

"出自（）A《易．系辞下》B《易．系辞上》C《淮南子》答案：A二、多选题:4.世界五大古文字，包括( )A汉字B象形文字C圣书文字D 楔形文字E古印度文字、F 玛雅文字答案：.ACDEF5. 我国名字的诞生经过了的阶段( )A伏羲作八卦B神农结绳C仓颉造字D 神农演绎答案：ABC6.六书指的是( )：A象形B指事C形声D会意E转注F假借答案：ABCDEF7．文字经过( )的变化，才形成了今天的文字。

A甲骨文B 金文C篆书D 隶书E 楷书F 行书答案：ABCDEF8．下面字属于指事的有：A 上B 下C 凶答案：ABC9．下面字属于会意的有（）A武B信答案：AB三、判断题:1. 象形者，画成其物，随体诘诎，日月是也.√2.凡解释一字，就是作一部文化史是陈寅恪说的.√3.许慎是《说文解字序》的作者.√4.会意者，视而可识，察尔见意。

上下是也。

×5.独体为文，合体为字。

√6. 会意者，比类合谊，以见指挥。

医院人事薪酬管理制度一、总则为了加强医院的人才队伍建设，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本薪酬管理制度。

本制度适用于医院的全体员工。

二、薪酬构成1.基本工资：基本工资按照员工的岗位、级别和工作年限确定，每月固定发放。

2.绩效工资：根据员工的工作表现、绩效评定结果确定绩效工资，并且绩效工资将作为基本工资的一定比例。

3.奖金：医院设立各类奖金，包括但不限于绩效奖金、岗位津贴等，奖金根据员工的工作表现、绩效评定结果等确定。

4.福利待遇：医院为员工提供各类福利待遇，包括但不限于医疗保险、住房补贴、带薪年假等。

5.社会保险和公积金：医院缴纳员工的社会保险和公积金。

6.其他：其他薪酬构成视具体情况而定。

三、薪酬调整1.定期调整：医院将定期对员工的薪酬进行调整，根据员工的工作表现、绩效评定结果等确定调整幅度。

2.特殊调整：对于特殊情况下表现优秀的员工，医院将给予额外的薪酬调整。

3.薪酬公开：医院将对员工的薪酬设定公开透明的原则，员工可随时查阅自己的薪酬情况。

四、福利待遇1.医疗保险：医院为员工缴纳医疗保险，员工可享受医疗保险的各项权益。

2.住房补贴：医院为城市外来员工提供住房补贴。

3.带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。

4.节日福利：医院为员工提供节日福利，包括但不限于节日福利金、节日礼物等。

5.其他：其他福利待遇视具体情况而定。

五、薪酬管理1.绩效评定：医院将对员工的绩效进行评定，评定结果将作为确定薪酬调整的重要依据。

2.薪酬激励：医院将建立薪酬激励机制，鼓励员工提高工作积极性和工作效率。

3.薪酬监督：医院将建立薪酬监督机制，监督薪酬的发放情况，确保薪酬的公正合理。

4.信用评估：医院对员工的信用状况进行评估，根据评估结果确定薪酬等级。

六、违纪处罚对于违反医院规定的员工，医院将按照规定进行相应的处罚，包括但不限于降低薪酬等级、停发奖金等。

七、附则1.本制度自公布之日起生效。

2.对本制度的解释权归医院所有。