序号部门职能职责
人事行政部6.1 人事行政部
6.1.1负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度计划的组织拟订、检查、修订及执行；
6.1.2负责制度公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究分析并提出改进工作意见和建议；
6.1.3行使对公司人事、工资的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；
6.1.4负责合理配置劳动岗位、控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有光岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量，及时组织定额的控制修订，确保劳动定额的合理性和准确性；6.1.5制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；6.1.6负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
6.1.7负责人事考核、考察工作。建立人事档案资料库，组织定期与不定期人事考核、考查工作；
6.1.8 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核、负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
6.1.9 负责组织制定公司人才梯队建设及人事统筹管理工作；
6.1.10负责公司培训管理、年度培训计划编制及实施，以及各部门培训实施管理；
6.1.11负责特殊工序、特种作业员工持证管理，员工执业资格管理；
6.1.12负责公司行政后勤事务以及日常接待管理。
对标新能源企业1
6.2 人力资源部
6.2.1 薪酬福利科
6.2.1.1 负责薪酬发放及分析。
6.2.1.2 负责绩效管理、人事管理等人力资源业务工作的推动。
6.2.1.3 通过重点项目推动（如学历提升、KSA、关键人才保留等），提升XX汽车人力资源队伍质量。
6.2.2 招聘配置科
6.2.2.1 负责XX汽车人员招聘。
6.2.2.2 负责重点人力资源工作的推动和协助（如高端人才引入、针对性组织评价、重点群体培养等）。
6.2.2.3 负责人力资源各项业务流程、体系制度等梳理和优化。
6.2.2.4 负责HR预算、内外供应商等资源的规划、建设、管控和使用分析。
6.2.3 培训发展科
6.2.3.1 负责制定年度培训计划。
6.2.3.2负责实施各部门员工培训。
6.1 行政管理部
6.1.1 行政管理科
6.1.1.1 负责XX汽车有限公司组织机构及职能管理。
6.1.1.2 负责XX一级单位年度目标责任书制定，并进行考核评价。
6.1.1.3 负责XX秘书、文书、会议管理工作，归口XX印信管理。
6.1.1.4 负责XX文书档案管理。
6.1.1.5 负责生活后勤服务（食堂等）工作。
6.1.1.6 负责公务用车、办公设施配置、采购及维护、通讯管理。
6.1.1.7负责XX交通安全、车辆管理、驾驶员管理。
6.1.1.8负责XX办公类资产监管工作。
6.1.1.9负责公司基础建设已完工基建工程的维护维修。
6.1.1.10 组织消防、安全培训工作，制订安全管理方针、目标，并确保安全管理体系的有效运行及保持。
6.1.2 公共关系科
6.1.2.1负责发改、工信、科技、财政等政府部门关系维护。
2.1.2.2 负责政府投资政策方向的项目核准、备案工作。
6.1.2.3 负责企业生产准入申报。
新能源企业2
依据公司战略发展规划和人事授权规定，负责公司各项人力资源管理工作：
1.1负责人力资源管理工作要求的承接、宣贯、落实、反馈；
1.2负责公司人力资源权限的界定工作，并推动经济业务权限界定发布工作；
1.3负责组织编制公司二、三级组织机构；
1.4 负责组织编制公司二、三级部门的部门职责及岗位职责；
1.5 负责组织公司二、三级部门的定岗定编工作；
1.6 负责组织制订公司短、中、长期人员配置规划；
1.7 根据国家及当地的法律法规要求，负责组织制订公司各项人事管理制度；
1.8 负责组织制订《员工手册》，并组织实施、监督、检查；
1.9 负责公司人力资源的挖掘、储备工作；
1.10负责核实公司各部门用人需求，编制并落实、实施招聘计划；
1.11负责组织公司新员工的入职培训工作；负责调查公司在职员工培训需求，并组织培训（基础培训的实施，在岗培训的推进）和培训评估；负责组织员工转岗、临时顶岗的培训管理和效果评价工作；
1.12负责公司绩效工资方案的拟定、报批，并组织实施；
1.13负责公司绩效核定、考勤核算、薪资核算及员工福利的发放等工作；
1.14 负责公司员工的社保、公积金手续关系的办理；
1.15负责公司日常人事手续办理，包括薪酬福利、社保缴纳、员工关系、入离职、异动、档案管理等；
1.16 负责公司所有人事相关各类报表统计并上报集团；
1.17负责公司工伤、劳动合同纠纷、劳动仲裁，参与诉讼等事项的处理；
1.18 负责及时调研、了解国家及当地法律法规的变化，及时更新相关人事制度，规避用工风险；
1.19 负责组织公司人力成本的管理、控制工作；
1.20 负责组织员工满意度调查和合理化建议工作。
2. 负责公司行政管理工作：
2.1负责公司建章立制的组织实施工作；
2.2负责组织公司年度、月度重点工作计划的制定、落实、督办、考核；
2.3负责公司各类重点工作的督办工作，积极推进各项重点工作高效落实；
2.4负责公司级各类会议的组织及会议决议事项的跟踪落实、督办；
2.5负责各类管理规范、标准的检查、监督、考核、通报；
2.6负责公司印鉴、证照、档案等管理工作；
2.7负责公司车辆和司机的管理，以及车辆的维修、保养、违章、事故处理的具体实施；负责按照集团要求对登记归属地车辆的保险、年检的事宜办理；
职能职责新增或修改情况说明
部门职能职责最后整理版