其他(心得)之教师评价素养提升建议
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提高教师的职业素养:提高教师的教学水平和能力教师素养的提高对于学生的成长和教学效果有着至关重要的影响。
作为一名教师,应该具备良好的职业素养,包括道德素养、专业素养、教学素养和身心素养。
下面,我将从这四个方面来探讨如何提高教师的职业素养。
一、道德素养的提高教师应该具备高尚的道德品质,遵守国家法律法规,关爱学生,敢于担当,勇于创新,积极传播先进的教育理念和道德规范。
在教学过程中,教师应该注重培养学生的道德品质,引导他们树立正确的价值观、人生观和世界观。
只有教师具备了良好的道德素养,才能够更好地为学生树立榜样,促进学生全面发展。
二、专业素养的提高教师应该具备扎实的专业知识,熟悉教育教学法律法规,掌握教育教学理论,具备一定的教学技能。
在现代教育技术日新月异的时代,教师还应该学会利用各种教学手段和教学资源,提高自己的教学水平。
同时,教师还应该具备一定的学科专业知识,了解学科发展的前沿动态,为自己的教学提供有力支持。
三、教学素养的提高教师的教学素养直接影响着学生的学习效果和未来的发展。
教师应该具备良好的教学态度,注重启发式教学,注重培养学生的思维能力、实践能力和创新能力。
在教学过程中,教师还应该注重调动学生的积极性、主动性、创造性,激发学生的学习兴趣和自信心。
同时,教师还应该注重自己的反思和提高,不断对自己的教学进行评估和反思,寻找不足,加以改进。
四、身心素养的提高身心健康是教师职业素养的基础,教师应该具备良好的身体素质和心理素质。
在教学过程中,教师应该注重自身身心健康,避免疲劳和压力,保持积极向上的心态,为学生树立榜样。
同时,教师还应该注重培养学生的身体素质和心理素质,关注学生的心理健康问题,为学生提供心理支持。
综上所述,提高教师的职业素养对于学生的成长和教学效果有着至关重要的影响。
作为一名教师,应该具备高尚的道德品质,扎实的专业知识,良好的教学态度和健康的身心素养。
只有这样,才能够更好地为学生服务,为学生成才助力。
教师个人专业素养提升在当今教育改革的浪潮中,教师个人专业素养的提升扮演着重要的角色。
教师个人专业素养的提升不仅有助于教师自身的成长,也能够带动整个教育体系的改进。
本文将从以下几个方面探讨如何提升教师的个人专业素养。
一、教师的自我反思与发展教师作为教育的推动者,应不断反思个人教学方法和策略,并不断追求进步。
通过反思自己的教学经验,教师可以发现自身的优势和不足之处,并及时调整自己的教学方式。
而发展教师自身的专业素养同样重要,教师可以通过参加专业培训课程、阅读教育专著等途径,提升自己的学科知识和教育理论水平。
二、积极参与教育研究与创新教师应积极参与教育研究与创新,通过参与研究项目和教育实践活动,提高自己的教学能力和创新思维。
教师可以与同行们合作开展研究,交流教学心得和实践经验,相互借鉴和促进共同发展。
同时,教师还应关注教育前沿的理论与实践,紧跟时代的步伐,不断更新教学理念和方法。
三、注重与学生的互动与沟通教师不仅仅是知识的传授者,更是学生的引导者和启发者。
因此,教师需要与学生进行良好的互动与沟通,理解他们的需求和问题,并给予适当的引导和支持。
通过与学生的互动,教师可以更好地了解学生的学习情况和特点,从而采用更有效的教学方法和策略。
四、关注学生的全面发展教师个人专业素养的提升还要体现在对学生全面发展的关注上。
除了关注学生的学业成绩,教师应关注学生的品德、情感、体魄等方面的发展。
教师可以通过设计富有挑战性和启发性的教学活动,培养学生的创造力和创新精神,并给予积极的评价和鼓励,激发学生的自信心和动力。
五、建立良好的班级文化和教育环境教师的专业素养提升还需注重营造良好的班级文化和教育环境。
教师可以通过多种方式,如组织班级活动、开展主题教育等,培养学生的合作精神和团队意识。
同时,教师还需创设积极向上、互助友善的教育环境,让学生能够在这样的环境中充分发展自己的个性和才能。
六、与家长建立良好的沟通与合作关系教师的个人专业素养提升还需要与家长的合作。
教师个人素养的提高与反思学生是国家未来的希望,而教师则是引领学生成长的伟大引路人。
教师的个人素养对于学生的发展起着至关重要的作用。
因此,教师个人素养的提高与反思成为了每位教师都需要持续关注和努力追求的方向。
在本文中,将从教师自身的专业发展、情感态度与人际关系、教学方法与手段、教育技术的应用以及班级管理等五个方面展开讨论。
一、教师的专业发展教师个人素养的核心之一是专业发展。
作为一名教师,不仅要掌握教学的具体知识和技能,还需要不断学习更新的教育理论和教学方法。
因此,教师应该通过参加各类培训、读书学习等方式提高自己的专业素养。
此外,教师还应积极参与教研活动,与同事们分享经验和教学心得,相互借鉴,共同成长。
二、情感态度与人际关系教师的情感态度与人际关系也是个人素养的重要组成部分。
教师应该保持充满热情和耐心的态度,对每一位学生都给予关爱和理解。
只有在积极的情感氛围下,学生才能获得成长和愉快的学习体验。
同时,教师还应注重与学生和家长的良好沟通与合作,建立互信的关系,促进学生全面的发展。
三、教学方法与手段教师的个人素养还包括教学方法与手段的不断提高。
在课堂教学中,教师应根据学生的实际情况和特点,选择适合的教学方法,灵活运用多样化的教学手段,激发学生的学习兴趣和思维能力。
此外,教师还应关注教材的创新和教辅资源的开发,通过多样化的教学内容和方式,提高学生的学习效果和满意度。
四、教育技术的应用随着科技的发展和教育技术的普及,教师的个人素养中还应包括对教育技术的应用。
教育技术为教学提供了更广阔的发展空间和更多的教学资源。
教师应学会合理运用计算机、多媒体等教育技术工具,创造丰富多彩的教学环境,提高教学效果。
同时,教师还应关注网络文化的发展和对学生的影响,引导学生正确使用网络资源,培养良好的互联网素养。
五、班级管理良好的班级管理是教师个人素养的重要体现之一。
教师应建立健全的班级管理制度,使学生自觉遵守规则,形成良好的学习纪律和积极的学习氛围。
提升教师素养的100条建议1、切记,一个学生一个世界一个学生不仅是一个鲜活的生命,而且是一个丰富多彩的世界。
教师要像慈母一样关爱每一个孩子。
2、做一名阳光的教师教师要散布阳光到孩子的心里,先得自己有阳光。
阳光的教师用理想和激情教书、用爱心和细心育人。
3、教师,请记住学生的名字记住人家的名字,而且能很轻易地叫出来,等于给别人一个巧妙而有效的赞美。
4、教师,要有耐心耐心是教师的基本素质。
面对学生,教师最需要的就是耐心。
因此,教师必须要有足够的耐心。
5、要善于换位思考教师要养成换位思考的良好习惯。
只有换位思考,才能全面、客观地把握问题的成因,从而保证自己做出客观、科学的判断和选择。
6、控制好你的情绪任何时候,一个人都不应该做自己情绪的奴隶,不应该使一切行动都受制于自己的情绪,而应该反过来控制情绪。
7、谈心是一门艺术谈心,它是一门艺术。
对教师而言,要想充分了解每一个学生的精神世界,就必须掌握这门艺术。
8、毫不吝啬地赞美学生人心中最深刻的禀赋,是被人赏识的渴望。
赞美学生,是教师发自内心的对学生的尊重。
9、换个思路激励学生事实上,教师对学生的激励应从大处着眼,小处着手,有时需要换个思路激励学生,让激励在具体和细微中升华。
10、给“特殊学生”特别的关爱爱优秀学生容易,爱特殊学生困难。
惟其难,才显得更加珍贵。
关爱特殊学生,需要教师的宽容、理解、欣赏。
11、期盼是更深层的爱“三分教育,七分等待”,教师的期盼和等待也是一种爱,而且是一种更积极的、更深层的爱。
12、威信:教育的潜在动力威信,它是一个人的精神感召力。
教师必须具有威信,这是教师有效进行教育、教学的必要条件。
13、公正,就是对学生的尊重教师公正是教育公正的核心内容,也是教师应遵守的、至关重要的职业道德,教师必需公证地对待每一个学生。
14、做学生的知心朋友教师,只有成为学生的知心朋友,才能做一名真正优秀的教师。
15、宽容是一种美宽容是一种美,宽容是一种非凡的气度。
教师工作总结的自我评价与提升建议一、自我评价作为一名教师,我对自己的工作进行了全面的评估。
首先,我认为我的教学能力还有待提高。
虽然我对各个教学内容的准备都十分充分,但在课堂上我发现自己有时无法很好地将知识传达给学生,无法很好地引导他们思考。
这就需要我加强自己的教学技巧,提高自己的课堂授课能力。
其次,我也认识到自己在班级的管理方面还有所欠缺。
有时我难以平衡对学生的严格要求和亲近的关系,导致班级氛围出现问题。
我需要更好地掌握班级管理的方法,加强与学生的沟通与交流,建立良好的班级氛围。
再次,我发现自己对新教育技术的应用还不够熟练。
在信息技术飞速发展的时代,教师需要善于利用各种技术手段提高课堂教学效果。
然而,我对一些教育软件和在线教育平台的使用还不够熟悉。
我需要积极学习新技术,提升自己的信息技术水平。
最后,我也认识到自己在学科知识方面还有待加强。
虽然我对所教授的学科有一定的了解,但随着学科变革的发展,我需要持续学习和深化相关知识,提高自己的学科素养。
二、提升建议为了提高自己的教学水平,我制定了一些提升建议:1. 提高教学技巧和授课能力。
我将加强自己的教学技巧的学习与实践,提高自己的教学效果。
我计划参加一些教育培训课程,与其他教师交流经验,并向优秀的教师请教,以不断提升自己的教学能力。
2. 加强班级管理。
我将学习相关的班级管理知识,提高自己的班级管理水平。
我将与学生建立良好的师生关系,注重对学生的心理辅导和关心,提高班级的凝聚力与积极性。
3. 提升信息技术水平。
我将积极学习和应用新教育技术,参加相关的培训和研讨会,提高自己的信息技术水平。
我将尝试利用教育软件和在线教育平台,提供多样化的教学方法和资源,提高学生的学习效果。
4. 深化学科知识。
我将持续学习与研究相关的学科知识,关注学科的新动态和发展趋势。
我将参加学术研讨会、阅读相关学术期刊和书籍,与同行交流经验,提高自己的学科素养。
三、总结通过对自己教师工作的自我评价以及提升建议的制定,我认识到自己在教学能力、班级管理、信息技术和学科知识等方面还有待提高。
原创谈谈如何提升教师素养教师素养是教育工作者必备的核心素质之一。
一个素养高的教师不仅能够为学生提供高质量的教育,还能对学生起到积极的引领作用。
但要提升教师素养,并非一朝一夕之事。
下面我将谈谈如何提升教师素养的几点建议。
1. 自我反思和自我成长作为一名教育工作者,教师首先需要对自己进行深入的自我反思。
教师应该时刻关注自己的教学方式、教学效果和学生的反馈,从中找出自己的不足之处,积极进行改进。
同时,教师还应该保持持续的自我学习和成长,提高自己的教学能力和学科知识水平。
教师可以参加一些专业培训班、学术研讨会,或者购买相关书籍、参加在线学习平台的课程等方式,来不断扩展自己的教育视野和知识面。
2. 不断创新教学方法和手段教学方法和手段的创新是提升教师素养的重要途径。
教师应该积极探索新的教学模式和方法,灵活运用多种教学手段,为学生提供多样化的学习体验。
例如,教师可以采用小组合作学习、项目制学习、情景模拟等方法,激发学生的学习兴趣和主动性。
此外,教师还可以利用现代技术手段,如多媒体、互联网等,在教学过程中增加互动和趣味性。
3. 关注学生需求,个性化教学每个学生都有不同的学习需求和个性特点,教师应该关注每个学生的发展情况,理解并满足他们的个性化需求。
教师可以采用分层教学、差异化教学等策略,根据学生的不同情况,制定个性化的学习目标和教学计划。
同时,教师还可以通过与学生的沟通和互动,了解他们的学习风格和兴趣爱好,灵活调整教学内容和方式,使每个学生都能够得到充分的关注和照顾。
4. 建立良好的师生关系良好的师生关系是教师素养提升的基础。
教师应该与学生建立起密切的联系和沟通,倾听学生的意见和建议,理解他们的想法和需求。
同时,教师还应该尊重学生,给予他们充分的信任和自主权,鼓励他们发挥自己的创造力和想象力。
通过与学生的良好互动和关系,教师能够更好地了解学生的优势和劣势,针对性地提供帮助和支持。
5. 不断反思和修正教学行为教师应该时刻对自己的教学行为进行反思和修正。
如何提高教师专业素养提高教师专业素养是一个持续不断的过程,需要教师在职业生涯中不断学习、实践和反思。
以下是一些建议,可以帮助教师提高专业素养:1. 持续学习:教师应保持持续学习的态度,不断更新自己的知识和技能。
可以通过参加培训课程、研讨会、学术会议等途径,了解最新的教育理念、教学方法和学科知识。
2. 反思教学实践:教师应经常反思自己的教学实践,分析教学效果,发现问题并寻求改进措施。
可以通过写教学日志、与同事交流、学生参与评价等方式收集反馈信息。
3. 参与教育研究:教师可以参与教育研究项目,探究教育问题,提出创新性的教学策略和方法。
通过教育研究,教师可以深入了解教育领域的发展趋势,提升自己的学术素养。
4. 合作与交流:教师应与同事、学校领导、家长等保持良好的合作关系,共同为学生的成长和发展努力。
可以通过团队合作、分享教学经验、互相观摩课堂等方式促进交流与合作。
5. 关注学生需求:教师应关注学生的需求,了解他们的兴趣、特长和学习困难,根据学生的特点制定个性化的教学方案。
通过与学生的互动,教师可以提高自己的教学敏感度和人际交往能力。
6. 掌握教育技术:随着科技的发展,教育技术在教学中的应用越来越广泛。
教师应学习并掌握相关的教育技术,如在线教育平台、多媒体教学软件等,以提高教学效果和效率。
7. 培养创新精神:教师应培养自己的创新精神,勇于尝试新的教学方法和手段。
可以通过参加创新教学比赛、开设选修课程等方式展示自己的创新成果。
8. 关注身心健康:教师的身心健康对于提高专业素养至关重要。
应合理安排工作和休息时间,保持积极的心态和良好的生活习惯。
同时,可以参加一些有益于身心健康的活动,如运动、阅读、旅行等。
总之,提高教师专业素养需要教师在多个方面不断努力和学习。
通过持续的学习、实践、反思和合作,教师可以不断提升自己的专业素养,为学生提供更优质的教育服务。
教师专业素养提升建议一、了解学生和应用现代技术教师的专业素养提升需要从深入了解学生的需求和应用现代技术方面着手。
教师应积极与学生互动,了解他们的兴趣、需求和学习困难。
此外,教师还应熟悉并灵活运用现代技术,例如电子教学资源、在线辅导平台等,以提供更有趣、个性化的教学体验。
二、培养教师的教育研究意识教育是一个不断更新的领域,教师需要时刻关注教育研究的最新动态。
教师应培养自主学习和主动研究的意识,通过阅读相关教育研究的论文、参加学术研讨会等方式不断提升自己的专业知识水平。
三、关注教育政策和发展趋势教师专业素养的提升还需要关注教育政策和发展趋势。
了解国家和地方的教育政策,以及教育改革的最新动态,可以帮助教师更好地调整教学方法和策略,与时俱进地提高教学质量。
四、加强教师的专业培训专业培训是提升教师专业素养的重要途径。
学校可以组织各类培训活动,如教学方法培训、课程设计培训等,帮助教师学习新的教学理念和方法,提高自身教学水平。
五、推行师德师风建设教师的专业素养不仅包括教学能力,还包括师德师风的培养。
学校应重视师德师风建设,加强对教师的师德教育,培养教师的职业道德和正确的价值观。
六、提升教师的沟通能力教师的沟通能力对于师生关系的建立和教学效果的提升至关重要。
教师应不断学习和提高沟通技巧,以更好地与学生、家长和同事进行沟通和交流。
七、促进教师之间的合作与交流教师应建立起合作与交流的机制,经常与其他教师交流教学心得和经验,互相借鉴和学习。
同时,学校应鼓励教师参加教学团队或教研活动,相互激发创新思维与教学灵感。
八、鼓励教师参与学术研究和教育论坛学术研究和教育论坛是教师专业发展的重要平台。
学校应鼓励教师积极参与学术研究并发表自己的研究成果,同时组织或支持教师参加各类教育论坛,与国内外教育界人士交流思想和经验。
九、提供多样化的评估和反馈机制学校应建立多样化的评估和反馈机制,帮助教师了解自己的教学优势和不足,并及时调整教学策略。
教师素养的提升心得体会教师素养的提升心得体会(精选20篇)某些事情让我们心里有了一些心得后,写心得体会是一个不错的选择,这样可以帮助我们分析出现问题的原因,从而找出解决问题的办法。
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教师素养的提升心得体会篇1通过这段时间的学习,使我进一步了解到教师职业的神圣,同时也感责任的重大。
我不仅学到了丰富的知识,还进一步提高了业务素质,从以下几个方面谈谈本阶段的学习心得:1、要大胆创新,寓教于乐。
作为一线教师,要不断的学习和提高自己。
学习新的教育理念来武装自己的头脑,学习教学方法来提高自己的业务水平。
2、注重人文关怀,更新教育观念。
坚持以人为本,是党的先进性的重要体现。
在工作中我们要始终把广大学生的利益放在第一位,带着责任,带着感情,关爱学生,关注学生健康成长,着力解决好关系他们切实利益的具体问题。
改变工作理念,服务当先。
不能把自己放在高高在上的管理者的位置,要转变观念,树立一种为学生服务的意识。
要踏实做事,多做好事多办实事,树立起“学生发展无小事”的思想。
正确引导充分尊重,关爱学生。
“以人为本”要体现在课堂上,就是要求教师要懂得尊重学生的人格,要懂得放活课堂,摒弃传统观点,懂得把学生看成是一个活生生有血有肉有思想的个体。
教师还应放弃传统的“师道尊严”,应把学生放在与自己平等的地位上,建立平等的师生关系。
3、加强自身素质建设,做到为人师表。
教育发展,德育先行。
学生的一言一行都反映了学生的心里特征。
教书育人我们要教会学生学习,更要教会学生怎样做人。
他们最终要走向社会,要为社会主义现代化建设出力,思想是最主要的因素。
我们要加强知识中渗透德育,要努力成为教学与德育并举的多功能型教师。
提高工作能力。
提高自律能力。
提高自律能力,进一步树立为人师表的形象。
我们的一言一行,不仅代表着个人,而且代表着党的形象。
教师职业素养提升建议一、针对教材的研究教师职业素养的提升,首先要求教师深入研究所教授的教材。
教材是教学的基础,只有全面理解并熟悉教材内容,才能在教学中准确无误地传达给学生。
因此,教师应该花时间阅读教材,深入理解其中的知识点、思想观点以及教学目标,做到心中有数。
二、开展专业发展活动教师要不断提升自己的专业素养,应该积极参加各种专业发展活动,如参加学术研讨会、教师培训班等。
通过与他人的交流和学习,教师可以了解到最新的教学方法、教育理论等,不断提升自己的教学水平。
三、拓展多元化的教育资源教学资源的拓展也是教师职业素养提升的关键。
教师应积极寻找并利用各种多元化的教育资源,如图书馆、互联网等,使教学更加丰富多样化。
同时,教师还可以借助教育软件和多媒体设备等现代教育技术,提高学生的学习兴趣和效果。
四、注重课堂教学设计优秀的教师在课堂教学中往往能够合理设计教学任务和活动,使学生参与度高,掌握知识点更加牢固。
因此,注重课堂教学设计是提升职业素养的重要方式。
教师可以通过制定详细的备课计划,充分准备教学材料,安排合理的教学活动和评价方式,使课堂教学更加精彩。
五、激发学生的学习兴趣教师的素养提升还应体现在如何激发学生的学习兴趣上。
教师可以通过讲解教材中的趣味内容、组织精彩的实验活动和教学游戏等方式,激发学生的学习动力和兴趣。
只有让学生喜欢上学习,才能更好地发挥教师在学生身上的引导作用。
六、注重个性化教学每个学生的学习方式和需求都不同,因此,教师应注重个性化教学。
通过了解学生的兴趣爱好、学习方式和能力水平等,合理安排教学内容和教学方法,满足学生的个性化需求。
这样不仅能够提高学生的学习效果,也能够提升教师的教学质量。
七、建立良好的师生关系教师职业素养提升的关键在于建立良好的师生关系。
只有师生之间相互尊重、信任和理解,才能够有良好的教学效果。
教师应积极与学生交流,关心学生的成长和发展,及时解决学生在学习和生活中遇到的问题,让学生感受到关怀和温暖。
其他论文之教师评价素养提升建议作者:郑东辉如果只告诉学生考试的成绩或过程表现的结果,没有任何关于考试情况的说明(如试题分析)或与目标相比较的具体信息,会使学生产生一种与他人进行比较的心理,过分关注结果的好坏和自己的名次,而不能激励他们对学习本身及其如何改进的思考与行动。
课堂评价是中小学教师每天都在做的事,而且做得好或坏直接影响学生的课堂学习质量和成就体验。
如果想把这些事做好,或通过评价促进改善学生的学习,教师就需要具备—定的课堂评价素养。
所谓课堂评价素养,就是教师综合运用促进学习的评价观念、知识与方法开展学生学业成就评价所表现出来的基本能力和伦理品格。
早在十几年前,国外学者就已充分论证了评价素养对于教师专业发展的重要性,甚至断言“如果教师缺乏评价素养,就意味着专业自杀”。
因此,有必要深入探讨教师课堂评价素养的内容指向与质量控制以及如何提升素养等几个关键问题。
教师之需随着学生评价改革的深入,不同的评价利益相关者对教师提出了新的希望与要求,教育行政部门希望教师树立发展性评价理念,开展促进学习的课堂评价,教研部门和学校希望教师能用评价引领教学进而提高学生的学习成绩,学生和家长希望教师通过评价能够让每个学生体验或获得成功,教师自己也希望能够利用评价改善教学。
这些诉求反映到课堂评价素养上,需要教师具备以下五个方面的能力:(一)确定与叙写学习目标学习目标聚焦一个内容领域里相对狭窄的学习主题,是对学生一个单元或课时学习结果的某种期望,是学习、教学和课堂评价的依据和灵魂。
只有界定清楚学习目标,才能有的放矢地开展评价活动。
学习目标主要来源于课程标准、教材、学生和教师,确定具体的学习目标就需要认真分析课程标准的目标要求,同时考虑教材内容、学生认知水平以及教师能力,关键是学会分解课程标准,将相对抽象的课程目标分解、转化成可观察、可测量的课堂目标,所确定的目标应该符合四个标准:完整性,即目标包含全部重要的学习结果;适切性,即目标与课程标准的要求一致;公正性,目标面向全体学生,而不是部分优秀学生;可行性,目标贴近学生能力而且是在既定时间能实现的。
最后以学生为主体,按动宾结构陈述目标,确保每个行为动词可以找到相应的评价方法进行检测,准确表征学生达成目标的表现证据。
(二)运用评价方法准确收集评价信息1.根据学习目标选择或开发恰当而有用的评价方法由于学习目标涉及学生不同层次的认知水平和情感需求,单一的评价方法无法收集到全面的评价信息,所以教师应学会综合运用与学习目标相匹配的多元化评价方式。
一方面,教师能依据目标选择那些已成熟的评价方法或技术收集信息,如纸笔测验、家庭作业、课堂练习等。
教师应该清楚地认识到这些方法的目标适用性,如纸笔测验对于考查知识尤其是事实性知识、概念性知识的掌握是一种很好的评价形式,但对于实际操作或技能运用的评价存在漏洞。
另一方面,教师能够自主开发教学所需的评价方法与工具,收集各类学习信息,了解每个学生的学业水平。
、具体而言,教师能够熟练地运用双向细目表编制试题,科学地设计表现性任务与评分规则,开发其他高质量的能够抽样学生真实表现的评价,如提问、练习、观察量表以及档案袋评价等。
因为这些方法经过个性化设计与实施,才能准确地收集到与学习目标相关的充分证据。
2.平衡所选择与开发的评价方法没有一种评价方法是万能的,教师应该根据不同的学习目标运用多样的评价方法,经济而有效地收集评价信息,并使各种方法之间保持动态平衡,避免走向方法的单一化和绝对化。
如受外部考试和强问责的影响,很多教师更愿意采用类似于考试的关注判断的评价方式,如单元测验、课堂练习、课后检测等,而忽视其他质性评价方法。
当我们的学业评价观发生变化,开始重视那些高级认知技能和复杂情感体验等方面的学习目标时,往往只选用非传统的评价方法,如表现性评价和档案袋评价,甚至抛弃传统的纸笔测验之类的选择性或建构性反应评价,这也值得警惕。
(三)正确利用评价信息进行教学改进与决策教师能充分利用过程性评价信息(如家庭作业、课堂回答、课堂练习等的结果)推论学生的学业状况,并及时给予反馈。
过程性评价信息蕴含着大量关于学生学习的有意义的内容,教师应该随时捕捉、积累与综合这些信息,诊断学生的表现,为学生提供发展性建议或针对性辅导,鼓励学生为取得更好的表现而努力。
同时,有效地利用评价信息反思教学行为,及时修正、完善自己的教学方法与过程。
(四)合理评定、交流与运用评价结果教师能综合运用自己收集整理的过程性评价信息和外部评价结果(如期末考试和区域统一考试成绩)评定学生的学业成就。
一方面,教师能熟练地运用不同方式评定学生的成就表现,用统一的评价标准给家庭作业评分,用评分规则评价学生的各种真实性任务表现,用分数或等级描述平时考试结果。
另一方面,教师能够运用来自于日常观察、交流、作业以及其他评价的结果综合评定学生学期或学年的学业成就,并能采用等级、标准与评语相结合的方式全面描述学生的学习情况,准确地反映学生真实的学业情况。
教师能采用多种形式与学生、家长交流评价结果。
如定期向学生、家长报告单元(或模块)与学期(学年)评价结果,不对学生作简单的价值判断与名次区分,详细说明学生表现与可改善之处以及改进建议。
能针对学生、家长的不同需求,采用不同的方式,如个别与集体或口头与书面,向学生、家长解释与交流评价结果的含义,形成提升学习质量的具体意见。
教师还应能运用评价结果检视自己的评价方案、教学计划与过程,反思评价与教学的成效,规划和改进后续的课程、教学和评价事务,提升评价质量。
(五)避免评价误用与偏见并引导学生参与评价教师能采取有效措施避免评价过程中可能会发生的误用与偏见。
教师应该身体力行,不能通过评价伤害学生,要确保评价公正、公平、合理,尽可能消除学生对评价的恐惧心理,使评价成为学生愿意参与的活动,通过评价让每个学生体验成功并爱上学习。
教师应该开放自己的评价过程,引导学生参与评价。
让学生参与评价的全过程是避免发生评价偏见的良策。
教师能将学习目标以学生能够理解的方式传递给学生,使学生知道将去何处、现在何处,如何缩小这两者的差距,以便规划与管理自己的学习活动,同时为学生参与评价创造一种安全的心理环境。
现实之困对照教师所需的课堂评价素养,教师的实际表现不尽如人意。
一方面整体水平偏低,个别教师素养严重缺失,主要表现在运用评价结果进行教学决策方面表现较差,而在评价伦理与合法问题上表现最差,设计评价方法和规范评价伦理两方面的知识水平很低。
另一方面,中小学教师的许多评价活动不符合评价素养要求,普遍存在四方面问题:凭经验描述学习目标,误用评价方法,评价结果反馈不当,评价伦理失范。
尽管叙写学习目标是每位教师的基本功,但很多教师在教案里呈现的学习目标往往是凭经验而为。
最为普遍的做法是模仿或抄袭教学参考书里的陈述,很少考虑学科的课程标准和学生实际,刁愿也不会把内容标准分解成适合所教学生的课堂目标。
当所参考的教学用书所列的目标有误,如出现“使(让、培养、激励、促进)学生……”的句式,也照搬不误。
其次是根据自己的教学经验,以知识点(如教学重难点)替代学习目标。
也就是关注等生学了什么,而不关心学到什么程度才是好的,对行为动词的“可观察和可测量”属性置之不理,往往会用“了解、知道、认识、理解、掌握、分析”那些大而空的动词描述知识的达成度,甚至用“学会”这样的非结果性动词来表述。
由于目标的不清晰、不具体,所使用的评伤方法也就变得无的放矢,评价方法本身成为评价目的,产生目标与评价方法相脱节的“两张皮”和“为了评价而评价”现象。
最为严重的是,一节课上一类(种)评价方法一用到底,如口头交流,或者是模仿考试,以练习和作业为主进行课堂评价。
较为普遍的问题是不关注评价方法与学习目标的匹配,如语文教师都会写一条“有感情地朗读课文内容”的学习目标,由于它是一种表现性技能,评价此种技能最为匹配的方法应该是表现性评价,也就是教师先告诉学生朗读什么内容及其评价标准,然后教师进行示范性朗读,再请学生朗读,最后借助标准展开学生的自我或同伴评价以及教师的评价。
但事实上,绝大多数教师会用“提问”的方式来检测,学生朗读得怎样全凭教师的主观感受,而不是依据质量标准判断,朗读变成唱读也行,结果造成“朗读就是为了朗读”。
教师对评价结果的反馈大多是判断性的,而不是描述性的。
判断性反馈是对学生在具体任务中的表现进行价值判断与总结性评估,往往以字母等级、数字以及诸如“对”“错”之类的评论呈现。
描述性反馈是把学生现状与学习目标进行比较,向学生提供有助于其理解如何改进学习的具体信息,往往是一些书面意见或对话。
相比较而言,描述性反馈才有助于促进学生的学习和帮助学生树立学习信心。
问题是,教师在课堂上喜欢用针对人的那种判断性术语回应学生表现,诸如“你很聪明”“很好”“对”,很少针对任务表现给予学生描述性反馈,也不支持学生进行自我评价,使部分学生因害怕教师的判断性反馈而游离于课堂教学之外。
作业反馈也是如此,学生所得到的信息往往是判断性的,只知道自己行或不行,却不知道如何改进才能变得更好,因为教师没有提供建设性意见给学生。
你只要进课堂听听教师的反馈,翻翻中小学生的作业本,就会发现此种状况的普遍性。
课堂上,经常听到教师将表现不佳的学生与表现优异的学生进行比较,还时不时加一句“你要向他学习”之类的评价语,无意间伤害了未成年人敏感的心。
考试结束后,教师只告诉学生分数及排名,很少解释分数与学习目标、学生后续学习的关系,也不提供针对性的学习建议,过分关注人与人、班与班之间的分数比较,甚至根据考试成绩重新安排学生座位,让排名靠前的学生享受优质座位资源,很少考虑分数与自己课堂教学得失的联系,使学生独自承受来自分数的压力和自尊心备受打击的痛苦。
更为严重的是,在评价活动中,很多教师偏爱学习成绩好的学生,给予这些学生更多的表现机会,如回答问题、上台板(表)演、评价同伴等,对那些成绩较差的学生却抱有成见,甚至以怀疑心对待成绩不好的学生某些方面的出色表现。
提升之策如果教师不想改变,无论外部如何推动也无济于事,教师想发展,带着“镣铐”也能跳好舞。
基于这样的认识,笔者从教师自我改进评价活动的角度提供一些发展建议。
(一)设计学——教一评一致性方案由于教师在设计教案时,不会合乎规范地叙写目标和设计相应的评价方法,改变此种状况比较好的办法是基于学习目标设计学——教——评一致性的方案。
一方面,运用课程标准分解技能,正确、具体而清晰地陈述属于教师和所教学生的课堂目标。
另—方面,分析每项学习目标的关键词:动词与名词,考虑哪些教与学的活动能够帮助学生达到动词和名词的要求,尽可能做到以动词所体现的不同认知层次来设计相应的评价活动,通过评价方法来判断学生是否达到了预设的目标,如检测学生的“复述”水平,比较匹配的评价方法有“问答”“同伴评价”等。