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XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
建筑施工现场职工名册、考
勤表、工资表
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建筑施工现场职工名册
杭州市劳动保障监察支队监制
建筑施工现场务工人员考勤表（ 2016 年3月）
注：1、本考勤表必须按照每日实际工时进行填写；
2、本考勤表作为工资计发的重要依据。
杭州市劳动保障监察支队监制
建筑（装饰）企业员工工资发放表（年月）
说明：1、本工资表一式三份，个人领取工资必须确认签名；一份在发放前至少公示两天，一份班组长留存，一份项目部留存备查；
2、本工资表是保护用人单位和劳动者双方合法权益的重要依据；
3、在杭从事建筑、装饰的单位，必须使用本工资发放表。
杭州市劳动保障监察支队监制。
(完整版)员工考勤记录表格(新)
1. 背景
员工考勤记录是企业管理中非常重要的一项工作，它能够帮助企业准确记录员工的工作时间和出勤情况，对于工资计算、绩效评估等方面都具有重要意义。
2. 目的
本文档旨在提供一份完整版的员工考勤记录表格，以便企业管理人员可以方便地记录和管理员工的考勤情况。
3. 表格内容
本文档中的员工考勤记录表格包含以下内容：
- 员工姓名：记录员工的姓名。
- 日期：记录考勤日期。
- 上班时间：记录员工的上班时间。
- 下班时间：记录员工的下班时间。
- 迟到时间：记录员工的迟到时间，如果有的话。
- 早退时间：记录员工的早退时间，如果有的话。
- 加班时间：记录员工的加班时间，如果有的话。
- 请假时间：记录员工的请假时间，如果有的话。
- 备注：记录其他相关信息。
4. 使用说明
- 在员工考勤记录表格中，每一行代表一天的考勤记录，每一
列代表不同的考勤信息。
- 在每一行中，填写相应的信息，例如员工的姓名、日期、上
班时间、下班时间等。
- 如果该天员工有迟到、早退、加班或者请假情况，可以在对
应的列中填写相应的时间或天数。
- 可以在“备注”列中填写其他相关信息，如加班原因、请假事
由等。
5. 注意事项
- 确保填写的信息准确无误。
- 如有需要，可使用其他工具或软件对员工考勤记录进行计算
或统计。
- 严格按照企业的规章制度进行记录和管理，以确保公平公正。
以上是一份完整版的员工考勤记录表格，希望能够对企业管理人员提供便利，帮助他们更好地管理员工的考勤情况。
员工考勤表模板员工考勤表模板
1.考勤信息表：
a) 员工姓名：
b) 员工编号：
c) 所属部门：
d) 上班日期：
e) 上班时间：
f) 下班时间：
g) 实际上班时间：
h) 实际下班时间：
i) 旷工和早退原因：
2.考勤记录表：
a) 日期：
b) 员工编号：
c) 签到：
d) 签退：
e) 是否迟到：
f) 是否早退：
g) 早退/迟到原因：
3.考勤规定：
a) 员工必须按照规定的上、下班时间准时到达。
b) 上班延迟或早退都将视作旷工或早退扣取工资。
c) 日常打卡不得少于4次，减薪最高不超过30％。
d) 如果是请假，需要办理相应的手续，盖章确认后方可出现假期。
e) 合理控制出差时间，节省费用开支，并且有正确的出差函证明审
核后才算出勤。
4.考勤保障：
a) 员工考勤由部门经理审核，每周把考勤记录汇报给总经理审核。
b) 每月末发放考勤补贴，必须要按照考勤记录标准来计算工资。
c) 轻微的迟到、旷工等考勤情况可以事先请假或者发布公司内通知，且不扣取工资，但重复犯规将拉入公司考评机制处理。
d) 严重的考勤违规的将被视为离职，并终止就职合同。
表一：雨润集团级档工资表（单位，薪点，1薪点＝人民币1元）一、非生产性人员薪酬模式：出勤工资+超勤工资+绩效奖金+工龄工资+补贴（一）、员工所得出勤工资为日考勤薪点乘以周一至周五正常工作的出勤天数，日考薪点标准见雨润集团级档工资表（二）超勤天数是员工在国家规定的工作日之外的工作天数，包括周一至周五正常工作出勤外的周六、周日工作出勤及国家法定假日的工作出勤；（三）员工在周六、周日工作所得超勤工资为日考勤薪点乘以周六、周日超勤天数乘以2，员工在法定假日工作的超勤工资为日考勤薪点乘以法定假日超勤天数乘以3；（四）非生产性员工每周一般最多核算一天超勤工资，特殊情况下需另行核算超勤工资的，须经部门总经理审批同意后方可核算；（五）周一至周五员工未出勤工作，由当月周六、周日工作出勤予以弥补，相应周六、周日工作出勤不核算为超勤；（六）法定节假日休假享受正常的出勤工资；（七）带薪假期（婚假、丧假、年假等）休假，享受相应的出勤工资及超勤工资；（八）病假期间出勤工资=（当地最低工资标准*80%）*病假天数/26；（九）旷工按未出勤天数核减发放月度出勤工资、超勤工资及绩效奖金。
二、非生产性人员月度绩效奖金按以下方式核算：1、绩效奖金依据绩效考核结果发放，实际所得月度绩效奖金为该员工所属级档绩效奖金定额乘以绩效完成率。
2、除试用期、病假、带薪假期（婚假、丧假、年假）外，如员工当月出勤小于等于15天，则不核算绩效奖金，该月绩效奖金为零。
3、月度绩效奖金最少为零，不能为负数。
三、工龄工资、补贴依据员工所属单位的相关制度执行。
四、试用期员工绩效奖金、考勤工资均依据实际出勤核算、发放，其中：（一）试用期员工在国家规定工作日之外工作出勤，经调休后仍有超勤天数的核算超勤工资。
（二）试用期员工绩效奖金＝试用期绩效奖金定额×当月实际出勤总天数/26。
工资核算示例：表一XX公司非生产人员工资表李芹总经办28 24 22 1 1 61614036080%28800 1044如上表中李芹的工资，李芹的工资标准为1200元，法定出勤天数（正常出勤天数）为22天，双休日超勤天数为1天，法定假日超勤天数为1天，李芹的工资核算如下：1、李芹的工资标准为1200元，从《雨润集团级档工资表》中可以看出参考总额为1200元对应的日薪点为28元，绩效奖金薪点定额为360元。
