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工资表、考勤表工资表工资是指员工为了工作而获得的报酬。
工资表是将某个时期的员工工资明细做统计汇总的一张表格，便于企业了解和管理员工的工资情况。
一、工资表的基本信息：1. 企业名称：xxxx公司2. 工资表制作时间：xxxx年xx月3. 工资表编制人：xxxx二、工资表的列项描述：1. 序号：员工在工资表中的排名序号。
2. 员工姓名：员工的名字。
3. 部门：员工所属的部门。
4. 岗位：员工的岗位名称。
5. 员工级别：员工的职位级别。
6. 基本工资：员工的基本薪资。
7. 岗位工资：员工根据具体岗位情况获得的津贴或奖金。
8. 绩效工资：根据员工个人绩效考核结果获得的工资。
9. 加班工资：员工因加班而获得的工资。
10. 薪资合计：员工应发的薪资总额。
11. 社保费：员工应缴纳的社保费用。
12. 个税：员工应缴纳的个人所得税。
13. 实发工资：员工实际能收到的工资金额。
三、工资表的基本编制步骤：1. 收集员工薪资数据：收集每个员工的基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等信息。
2. 计算薪资合计：根据各项工资信息，进行加总计算，得出每个员工的薪资合计。
3. 计算社保费：根据企业所规定的社保费率，计算每个员工应缴纳的社保费。
4. 计算个税：根据员工的薪资数额和个人所得税税率表，计算每个员工应缴纳的个人所得税。
5. 计算实发工资：根据薪资合计、社保费和个税的结果，计算每个员工的实际发放工资金额。
6. 填写工资表格：将每个员工的工资信息填写至工资表中的相应列项。
四、工资表对企业的重要性：1. 提供薪资信息：工资表为企业提供了员工薪资情况的直观信息，便于企业了解、分析和比较员工的工资情况。
2. 增强员工满意度：工资表的透明度提高了员工对薪资的知情权，让员工更清楚地了解自己的薪资构成，从而增强其对薪资的满意度。
3. 便于计算成本：工资表可以帮助企业准确计算员工薪资成本，为企业的财务管理提供依据。
4. 提供管理参考：工资表通过比较不同员工的薪资情况，为企业管理者提供参考，便于调整员工薪资结构和制定激励政策。
建筑施工现场职工名册
制表人：班组负责人：项目负责人：制表日期：
杭州市劳动保障监察支队监制1
建筑施工现场务工人员考勤表（ 2016 年3月）
单位名称：项目部名称：班组类别：
制表人：班组负责人：项目负责人：制表日期：
注：1、本考勤表必须按照每日实际工时进行填写；
2、本考勤表作为工资计发的重要依据。
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杭州市劳动保障监察支队监制
建筑（装饰）企业员工工资发放表（年月）
填表人：发放日期：承包人或班组长签名：项目负责人签名：
说明：1、本工资表一式三份，个人领取工资必须确认签名；一份在发放前至少公示两天，一份班组长留存，一份项目部留存备查；
2、本工资表是保护用人单位和劳动者双方合法权益的重要依据；
3、在杭从事建筑、装饰的单位，必须使用本工资发放表。
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杭州市劳动保障监察支队监制
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