考勤及工资核算表

员工信息表借支明细表工作纪要工资结算表
1月2月3月
4月5月6月
7月8月9月
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5《工资结算表》中选择员工姓名，左侧表格中即可自动计算出该员工12个月的出勤及工资情况，右侧表格中选择起止月份，即可查询出该员工在这期间所有的借支记录。

使用说明
考勤表
考 勤 工 资 核 算 管 理 系 统
使用此表需先在《员工信息表》中录入员工基本信息、工种、单价、借款方式等信息，便于后面各表格的使用。

1-12月的考勤表格中姓名、工种是根据“员工信息表”中的信息自动显示和更新。

出勤天数、缺勤天数、加班天数是自动计算。

用户只需要在每天的上午下午及加班处选择相对应的符号即可。

《借支明细表》中月份、日期、姓名、借款方式均为选择方式录入。

《工作纪要》中左侧表格中用户每天只需要将工作计划或安排录入进去即可，右侧表格输入日期即可查询出该日期的所有工作安排。

工厂计件工资考勤表模板表格-范文模板及概述示例1:一个工厂计件工资考勤表模板是一个非常重要的工具，用于记录员工的工作时长和产量，以便计算他们的工资。

这个表格通常包含以下几个关键的部分：1. 员工信息：包括员工的姓名、工号等基本信息。

这个部分用于追踪每个员工的工作情况。

2. 日期和时间：用于记录员工的工作日期和上班时间。

这个信息可以帮助工厂管理者了解员工的工作时间。

3. 产量：在这个部分记录员工的产量或完成的任务数量。

可以根据工厂的需求自定义需要记录的产量指标。

4. 工资计算：这个部分用于计算员工的工资。

具体的计算方法可以根据工厂的制度和规定来确定。

5. 备注：这个部分用于记录一些额外的信息，比如员工请假、加班等情况。

以下是一个简单的工厂计件工资考勤表模板的示例：员工姓名员工工号日期/时间产量工资计算（根据工厂制度）备注张三001 2021/01/01 08:00 100050 加班2小时李四002 2021/01/01 08:00 80040王五003 2021/01/01 08:00 120060这个模板可以根据需要进行调整和定制，以适应不同工厂的要求。

它可以帮助工厂管理者更好地追踪和监控员工的工作情况，同时也方便了工资的计算和发放。

工厂计件工资考勤表模板的使用对于确保员工的合理工资和工作时间的记录非常重要，同时也有助于提高工厂的效率和生产力。

通过使用这个模板，工厂管理者可以更好地管理工人，并确保公正和准确地支付工资。

示例2:工厂计件工资考勤表模板表格标题：工厂计件工资考勤表模板导语：工厂计件工资考勤表是用来记录工人的计件工资以及出勤情况的重要工具。

下面是一个工厂计件工资考勤表的模板，可以根据具体需求进行修改和调整。

正文：编号姓名日期上班时间下班时间产量备注:-: :: :-: :-: :-: :-: :-:1 张三1月1日8:00 17:00 1002 李四1月2日8:30 17:30 1203 王五1月3日9:00 18:00 904 赵六1月4日8:00 17:00 1105 小明1月5日8:30 17:30 80在这个表格中，我们可以根据需要填写编号、姓名、日期、上班时间、下班时间、产量以及备注等信息。

员工出勤工薪记算表考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。

第二条绩效考核针对员工的工作表现。

第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。

二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。

具体见表。

第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。

第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为"A"者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"B"者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为"D"者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。

第七条对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。

具体见表。

1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。

第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。

综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。

具体情况如下：1. 月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。

由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。

表一：雨润集团级档工资表（单位，薪点，1薪点＝人民币1元）一、非生产性人员薪酬模式：出勤工资+超勤工资+绩效奖金+工龄工资+补贴（一）、员工所得出勤工资为日考勤薪点乘以周一至周五正常工作的出勤天数，日考薪点标准见雨润集团级档工资表（二）超勤天数是员工在国家规定的工作日之外的工作天数，包括周一至周五正常工作出勤外的周六、周日工作出勤及国家法定假日的工作出勤；（三）员工在周六、周日工作所得超勤工资为日考勤薪点乘以周六、周日超勤天数乘以2，员工在法定假日工作的超勤工资为日考勤薪点乘以法定假日超勤天数乘以3；（四）非生产性员工每周一般最多核算一天超勤工资，特殊情况下需另行核算超勤工资的，须经部门总经理审批同意后方可核算；（五）周一至周五员工未出勤工作，由当月周六、周日工作出勤予以弥补，相应周六、周日工作出勤不核算为超勤；（六）法定节假日休假享受正常的出勤工资；（七）带薪假期（婚假、丧假、年假等）休假，享受相应的出勤工资及超勤工资；（八）病假期间出勤工资=（当地最低工资标准*80%）*病假天数/26；（九）旷工按未出勤天数核减发放月度出勤工资、超勤工资及绩效奖金。

二、非生产性人员月度绩效奖金按以下方式核算：1、绩效奖金依据绩效考核结果发放，实际所得月度绩效奖金为该员工所属级档绩效奖金定额乘以绩效完成率。

2、除试用期、病假、带薪假期（婚假、丧假、年假）外，如员工当月出勤小于等于15天，则不核算绩效奖金，该月绩效奖金为零。

3、月度绩效奖金最少为零，不能为负数。

三、工龄工资、补贴依据员工所属单位的相关制度执行。

四、试用期员工绩效奖金、考勤工资均依据实际出勤核算、发放，其中：（一）试用期员工在国家规定工作日之外工作出勤，经调休后仍有超勤天数的核算超勤工资。

（二）试用期员工绩效奖金＝试用期绩效奖金定额×当月实际出勤总天数/26。

工资核算示例：表一XX公司非生产人员工资表李芹总经办28 24 22 1 1 61614036080%28800 1044如上表中李芹的工资，李芹的工资标准为1200元，法定出勤天数（正常出勤天数）为22天，双休日超勤天数为1天，法定假日超勤天数为1天，李芹的工资核算如下：1、李芹的工资标准为1200元，从《雨润集团级档工资表》中可以看出参考总额为1200元对应的日薪点为28元，绩效奖金薪点定额为360元。

考勤和工资核算——怎么算工资更合理工资计算看似简单，但涉及因素很多，有国家政策规定、省级政策规定、市级政策规定，这些规定又涉及各种补贴、假期计算、加班、各地区的最低基本工资等，本文会以合法合规的工资发放为前提，把考勤和工资核算讲清楚。

那么我们先来做两道实战题，慢慢的进入状态：实战题1、某员工固定月薪为5000元，2015年7月份请事假1天，请计算一下他的工资；2、某员工固定月薪为5000元，2015年7月份请事假22天，请计算他的工资；（注：请事假1天可换成2日那天入职或30日那天离职，请事假22天可换成1日那天离职或30日那天入职）在做这道题之前，先普及一下几个概念：一、月计薪天数月计薪天数是法定21.75天。

之所以说是法定，是因为这个规定见于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）。

全国各省市均须遵照执行。

如果不按此执行，就属违法。

21.75天是怎么来的？该《通知》也解释得很清楚，用公式表示为：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天一年有365天，12个月，这个不用解释。

104天是指一年有52周，每周2个休息日，合计有104个休息日，都是不支付薪资的。

至于11个法定假日，都是带薪的，所以算在计薪天数里。

21.75天有什么意义？见下面两个概念；二、日工资和月工资1、日工资《通知》规定：日工资=月工资收入÷月计薪天数（即21.75天）。

这就强行规定了，不管月工资是多少，但要换算成日工资，就得除以21.75天。

除此以外，没有别的换算方法。

如果用别的换算方法，说好听点是野路子，说不好听点，那是非法。

2、月工资实际上月工资是一种通俗的叫法，劳动者的工资本应该是按日计算的。

做1天工，就得付1天工资。

但是，实际生活中，很少有企业会每日发工作，通常都是一个月发一次工资，久而久之，大家都有了错觉，认为工资是按月计算的。

如果一个月全勤，那就啥事都没有，月工资就月工资呗。