浅析大学生就业法律风险与防范

大学生求职过程中的法律风险与防备大学生兼职早已经是一种广泛现象，特别是大一到大三的学生，总有出去闯一闯的激动，看起来仿佛既能赚些钱，又能增添社会经验，但实质上除了少量成功者外，兼职大学生遭到侵权的事件层出不穷，而维权之路常常更是波折难行。

所以，大学生应当进行有关法律风险防备知识的学习。

检查显示，经过同学或朋友介绍这样比较靠谱的门路找到兼职的不过少量，而超出多半的学生是经过中介组织找寻兼职的，还有是经过用人单位的广告，所以，参照用人单位的广告和经过中介组织是大学生获取兼职信息的最主要根源，这样就带来了很多潜伏的风险。

而作为非盈利性的学校勤工助学管理服务机构，多半不过供给校内岗位，在人员装备、信息的收集、甄别上没有优势，也缺少相应的活动经费，这样就很难成为帮助学生供给招聘信息的主要门路，只管其安全性有了提升。

整体来说，大学生在校外、社会上兼职是处于一个被动、弱势的地位。

多半做过兼职的学生都曾碰到过不一样种类和程度的侵权，包含对财富权和人身权的损害，主假如来自用人单位和中介机构的损害。

兼职中碰到的问题归纳起来，大概有以下几方面的原由 : 社会中介市场的杂乱无序 ; 缺少特意法律保护大学生兼职权益 ; 高校在此方面指导管理不足 ; 大学生自我保护能力单薄等等所以大学生在求职过程中特别需要注意的一些法律知识:1、要看清楚中介机构证照能否齐备，工作人员有无佩戴工作证或劳动部门统一印制的上岗证。

2、要清楚各样服务项目的收费标准。

要提防中介机构以代理招聘的名义收取押金或其余各种花费。

3、交费前要弄清楚各样服务项目的内容，求职者与职介所签署服务协议，应写明要求的工作岗位、劳动酬劳、工作条件、服务限期等，免得协议不明惹起纠纷。

缴纳花费要有收条，并注意保留，不要将收条轻易交给别人。

因为用人单位和求职者两方当事人在劳动有关法例知识和法律知识上掌握程度的不一样等，求职者显然处于劣势，所以求职者在签署合同时应注意下边的事项: 1、不可以与用人单位简单地完成口头用工协议合同，因为一旦往后求职者与用人单位发生利益纠葛后，用人单位能够任意对待求职者，而求职者自己因无字据为证，只好蒙受可能发生的全部损失。

浅析大学生就业法律风险与防范大学生是社会的未来，他们的就业问题不仅关系到个人的生存发展，也关系到整个社会的稳定和繁荣。

但是，当前大学生就业市场的形势不容乐观，就业法律风险不断上升，大学生就业面临着诸多的困难和挑战，必须采取有效的防范措施来确保自身权益和发展。

大学生就业法律风险主要表现在以下几个方面：一、劳动合同风险大学生在就业过程中，应该与用人单位签订劳动合同，但是很多用人单位往往会采用非正规的用工形式，或者是将大学生作为“实习生”或“见习生”等，从而规避劳动合同的签订。

这种情况下，大学生的合法权益无法得到保障，劳动报酬也无法得到保障。

二、工时和休假风险用人单位常常会要求大学生加班，或者是强制性的安排工作时间，甚至是将周末和节假日作为普通工作日，给大学生的身心健康带来了负面影响。

同时，在休假方面，用人单位也会经常违法违规，不给大学生应有的假期，或者是扣除工资。

三、社保问题社保问题是影响大学生就业的一个重要因素。

很多用人单位不愿意为大学生缴纳社保，或者是没有及时缴纳社保，或者是未经大学生同意擅自克扣社保费用。

这会导致大学生在退休、失业或生病等情况下无法享受到应有的保障。

四、不当解除劳动合同用人单位可能会出现不当解除劳动合同的情况，例如不经过合法程序解除劳动合同、未经大学生同意解除劳动合同等，这会严重影响大学生的就业权益，造成经济损失和心理创伤。

为了防范大学生就业法律风险，必须采取以下几项措施：大学生在就业前，一定要认真阅读用人单位提供的劳动合同，对于其中规定的工作内容、工作地点、工作时间、工资、社保等方面要仔细考虑和咨询，确保劳动合同合法、合理。

二、了解法律规定和权益大学生要深入了解劳动法和相关法律规定，掌握自己的权益和责任，合理维护自己的劳动权益。

三、加强监督和举报大学生可以通过就业部门等途径了解用人单位的信誉度和市场评价，选择名声好、诚信守法的用人单位。

同时，也可以积极举报违法违规的用人单位，要求有关部门进行调查处理。

浅析大学生就业法律风险与防范大学生就业法律风险是指大学生在就业过程中可能面临的法律问题和风险。

由于大学生在就业过程中通常缺乏实际工作经验和法律知识，容易受到雇主的侵权行为以及不合法用工方式的限制，进而导致劳动权益受损。

大学生在就业过程中需要注意以下几个方面的法律风险，并采取相应的防范措施。

大学生在就业过程中可能面临的法律风险是用工合同纠纷。

大学生在与雇主签订用工合应当了解合同内容并仔细阅读，特别是关于薪酬、工作时间、福利待遇、劳动条件等方面的条款。

如发现合同中存在不合法、不合理的条款，应当及时与雇主进行沟通协商并争取修改。

大学生在签订合同之前应当与雇主明确工作内容和工作条件，避免在工作过程中发生不必要的纠纷。

大学生在就业过程中还可能面临的法律风险是薪酬支付问题。

一些不良雇主可能存在拖欠工资、支付工资不足、无薪酬保障等情况，导致大学生的薪酬权益受损。

为了防范此类风险，大学生在选择就业单位时应当了解雇主的信誉和财务状况，多向他人咨询、收集相关信息。

在签订用工合应当明确约定薪酬支付方式、发放时间、调整机制等，以确保自身的薪酬权益得到保障。

大学生在就业过程中还可能面临的法律风险是职业健康与安全问题。

一些工作环境存在潜在的安全风险，如高空作业、职业病危害、人身安全等，对大学生的身体健康和生命安全构成威胁。

为了防范此类风险，大学生应当遵守工作安全规章制度，并利用好自己的权益保障渠道，如向劳动监察部门举报投诉、寻求法律援助等。

大学生还应当根据自身具体情况购买相关的个人意外保险和职业病保险，以便在发生意外事件时能够得到相应的赔偿和帮助。

大学生还需要注意合法用工问题。

一些雇主可能存在违规用工、不合理分配劳动时间、超时工作等情况，侵犯了大学生的劳动权益。

为了防范此类风险，大学生在选择就业单位时应当了解雇主的用工情况和用工方式，避免进入不合法用工的环境。

在工作过程中要及时与雇主沟通、咨询相关问题，如发现自己的劳动权益受到侵害，应当及时向劳动监察部门举报投诉，并通过法律手段维护自身权益。

对高校毕业生就业法律风险的分析随着高校毕业生数量的不断增加，今天的就业市场已经变得非常竞争激烈。

在这种情况下，毕业生们需要了解自己在就业过程中可能会面临的法律风险，这有助于他们在就业时更加谨慎和有序。

就业前期的法律风险在毕业生进入就业市场之前，他们需要了解一些法律风险。

首先，毕业生在就业前要考虑合同的问题。

就业合同是雇主和雇员之间的约定，需要注意合同中的条款是否合法、是否对自己的合法利益造成了不利影响等问题。

其次，毕业生在面试时需要注意保护自己的隐私，不要向面试者透露过多的个人信息，尤其是与性别、年龄、婚姻状况、身体健康等有关的信息。

另外，毕业生要留意用人单位是否存在招聘歧视现象。

用人单位不得以性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况、家庭出身等为由歧视求职者的就业机会。

就业中期的法律风险一旦毕业生进入了用人单位，他们还需要关注一些就业中期的法律风险。

首先，毕业生需要了解自己的劳动权益。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得违反劳动法律法规，不得侵害员工的合法权益。

其次，毕业生要注意避免在工作中犯错或造成经济损失。

比如，毕业生在工作中可能会因疏忽大意或不明确规定而造成经济损失，这时应尽快与用人单位沟通，协商解决问题。

另外，毕业生还需要留意用人单位是否存在不合法的加班、拖欠工资等问题。

用人单位不得违反《劳动法》和《劳动合同法》规定，如果存在不合法的加班、拖欠工资等行为，毕业生应及时向劳动监察机构举报。

就业后期的法律风险毕业生也需要关注就业后期的法律风险。

首先，毕业生在使用网络和社交媒体时应注意自己的言行。

网络是公共空间，所以毕业生需注意自己的言辞和行为是否会受到法律追究。

其次，毕业生需要关注用人单位是否会突然解雇。

用人单位解雇员工需要遵循一定的法律程序，如果用人单位未按照法定程序进行解雇，毕业生可以向劳动监察机构提出投诉。

另外，毕业生还需要留意个人信息保护的问题。

在就业过程中，毕业生会提供一些个人信息，比如身份证号码、电话号码、住址等，这些信息需要得到妥善的保护，防止个人信息泄露。

1引言受经济环境的影响，当前我国就业形势十分严峻。

据统计，2019年我国应届毕业生人数达834万。

麦可思发布的《2019年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）显示，2018届大学毕业生就业率为91.5%，较2017年下降了0.04%。

在就业形势十分严峻的大背景下，大学生在就业求职过程中也遭遇到一些法律风险。

由于法律意识薄弱，加之缺少社会实践经验，大学生自身的合法权益往往无法得到有效保障[1]。

2大学生面临的常见就业法律风险①巧立名目，乱收费。

有些企业和公司置国家规定于不顾，巧立名目向应聘者收取费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

”因此，用人单位若向向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，属于违法行为，对于员工的培训费用，也应当从企业成本中支出[2]。

②“试用而不聘用”。

依据劳动法律法规，大多数企业对新入职员工设置了合理的试用期限，但是部分企业在用工过程中不签订劳动合同，待试用期满后以不符合录用条件或试用期考核不合格为由不予录用，或是延长试用期限，以各种理由拖延转正时间。

关于试用期限，《劳动合同法》第十九条明确规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月……试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。

③以“三方协议”代替劳动合同。

《劳动合同》是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据，而“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件，并不具备劳动合同效力。

因此，劳动合同是劳动者维护自身权益的重要武器之一[3]。

毕业生在步入社会之初，往往意识不到劳动合同的重要性，直到发生了工伤、单位恶意拖欠工资等劳动纠纷后才明白劳动合同的重要之处。

对高校毕业生就业法律风险的分析【摘要】这篇文章将对高校毕业生就业法律风险进行深入分析。

首先通过对高校毕业生就业现状的分析，了解他们面临的挑战。

然后探讨法律风险的类型和原因，指出存在的问题和隐患。

接着提出应对策略，包括加强法律意识和规范就业行为。

最后介绍风险防范措施，建议高校毕业生在就业过程中要谨慎行事，避免陷入法律风险。

结论部分将给出对应风险的应对建议，帮助毕业生更好地应对就业过程中可能遇到的法律风险，保护自身权益。

通过本文的分析，可以帮助高校毕业生提高对法律风险的认识，避免不必要的麻烦和损失。

【关键词】高校毕业生就业、法律风险、现状分析、类型、原因、应对策略、风险防范措施、风险应对建议1. 引言1.1 背景介绍高校毕业生就业一直是社会关注的热点问题。

随着高等教育的普及化，每年涌入社会的大批毕业生使就业市场愈加竞争激烈。

在这种背景下，许多毕业生面临着就业困难的挑战，不少人甚至陷入了就业法律风险的境地。

这些风险可能来源于用人单位的违法用工行为，也可能来自毕业生自身对法律规定的无知。

对高校毕业生就业法律风险进行深入分析和研究，是非常必要和迫切的。

在本文中，将从高校毕业生就业现状、法律风险类型、原因、应对策略和风险防范措施等方面进行分析，以期为高校毕业生提供更好的法律保障和指导，帮助他们更加顺利地融入社会和就业。

2. 正文2.1 高校毕业生就业现状分析随着中国高等教育的快速发展，每年都有大量的毕业生加入就业市场，形成了激烈的竞争环境。

目前，高校毕业生就业现状主要表现在以下几个方面：1. 就业岗位供需不平衡：随着高校招生规模的扩大，就业岗位供需不平衡问题日益凸显。

一些热门专业的就业率较高，而一些冷门专业的就业率较低，导致部分毕业生找工作困难。

2. 就业竞争压力大：高校毕业生的数量庞大，竞争压力持续增加。

许多企业招聘计划有限，只能录用少数优秀的毕业生，其他毕业生面临就业困难。

3. 薪资水平参差不齐：由于就业市场竞争激烈，一些企业会压低薪资水平，导致高校毕业生的薪资参差不齐。

大学生求职过程中的法律风险与防范（大全5篇）第一篇：大学生求职过程中的法律风险与防范大学生求职过程中的法律风险与防范大学生兼职早已是一种普遍现象，尤其是大一到大三的学生，总有出去闯一闯的冲动，看起来好像既能赚些钱，又能增加社会经验，但实际上除了少数成功者外，兼职大学生遭受侵权的事件屡见不鲜，而维权之路往往更是曲折难行。

因此，大学生应该进行相关法律风险防范知识的学习。

调查显示，通过同学或朋友介绍这样比较可靠的途径找到兼职的只是少数，而超过半数的学生是通过中介组织寻找兼职的，还有是通过用人单位的广告，因此，参照用人单位的广告和通过中介组织是大学生获得兼职信息的最主要来源，这样就带来了许多潜在的风险。

而作为非赢利性的学校勤工助学管理服务机构，多数仅仅提供校内岗位，在人员配备、信息的采集、甄别上没有优势，也缺乏相应的活动经费，这样就很难成为帮助学生提供招聘信息的主要途径，尽管其安全性有了提高。

总体来说，大学生在校外、社会上兼职是处于一个被动、弱势的地位。

多数做过兼职的学生都曾遇到过不同种类和程度的侵权，包括对财产权和人身权的侵害，主要是来自用人单位和中介机构的侵害。

兼职中遇到的问题归结起来，大致有以下几方面的原因:社会中介市场的混乱无序；缺乏专门法律保护大学生兼职权益；高校在此方面指导管理不足；大学生自我保护能力薄弱等等因此大学生在求职过程中特别需要注意的一些法律知识：1、要看清楚中介机构证照是否齐全，工作人员有无佩带工作证或劳动部门统一印制的上岗证。

2、要清楚各种服务项目的收费标准。

要谨防中介机构以代理招聘的名义收取押金或其它各类费用。

3、交费前要弄清楚各种服务项目的内容，求职者与职介所签订服务协议，应写明要求的工作岗位、劳动报酬、工作条件、服务期限等，以免协议不明引起纠纷。

缴纳费用要有收据，并注意保存，不要将收据轻易交给他人。

由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、不能与用人单位简单地达成口头用工协议合同，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。

浅析大学生就业法律风险与防范1. 引言1.1 大学生就业现状随着我国经济的不断发展和教育事业的进步，大学生就业形势也在不断变化。

目前，大学生就业面临着一些新的挑战和机遇。

大学生人数逐年增加，竞争压力也越来越大。

随着高等教育的普及和扩招政策的实施，大学毕业生人数逐年递增，导致就业市场供大于求，使得大学生找工作越来越困难。

职业选择日益多样化。

随着社会经济的发展，职业的需求也在不断变化，许多新兴行业涌现，为大学生提供了更多的职业选择。

这也给大学生带来了更多的就业风险，需要他们具备更多的技能和知识。

大学生就业现状呈现出多元化、竞争加剧、机遇与挑战并存的特点。

大学生在就业过程中需要更加注重法律风险防范，增强法律意识，保护自身权益，谨慎选择职业，合理规划职业发展。

1.2 大学生面临的法律风险大学生面临的法律风险主要包括以下几个方面：由于大学生在就业过程中缺乏足够的经验和法律知识，容易陷入各种就业陷阱，例如签订不公平的劳动合同、遭受违法用工等。

知识产权保护是大学生就业中一个常见但易被忽视的问题，如果不注意个人知识产权的保护，可能会导致知识被盗用或侵权，造成损失。

劳动纠纷的预防与解决也是大学生就业中需要面对的挑战，一旦发生劳动纠纷，如果不及时处理可能会引发更大的法律风险。

就业歧视及其防范也是大学生需要重点关注的问题，应当了解并维护自身权益，避免成为就业歧视的受害者。

违法用工和可能面临的处罚也是大学生就业中需要警惕的问题，应当遵守相关法律法规，规范自己的就业行为，避免陷入法律风险之中。

大学生在就业过程中要特别注意各种潜在的法律风险，加强法律意识，提高法律风险防范能力，以保护自己的合法权益。

2. 正文2.1 就业合同中的注意事项保险合同是劳动双方约定劳动关系的法律文件，具有法律约束力。

在签订就业合大学生需要注意以下几个方面的事项。

合同的内容应当具体明确。

合同应当包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律、解除合同的条件等内容。

大学生求职法律风险及其防范随着大学毕业生就业压力的不断增加，招聘市场竞争也越来越激烈。

为了获得理想的工作机会，许多大学生都会接受诸如参加社交网络招聘、签订劳动合同等经历。

在这个过程中，可能会遇到各种法律和法规风险。

因此，以下是一些常见的情况以及如何防范法律风险的建议。

1.虚假招聘信息虚假招聘信息广义上是指那些发布了假承诺的招聘广告。

具体来说，就是一些不可信的工作信息、工资、工作条件和职位详情等。

应聘者可能会因此被骗取钱财等。

防范措施：应聘者在参与招聘前必须充分了解公司的身份、营业状况、背景以及招聘细则。

此外，要多在正规平台反复查证招聘信息，如招聘网站、官方网站和其他渠道。

2.劳动合同的风险当大学毕业生签订劳动合同时，通常会因没有工作经验而忽略合同条款和细节。

这会使劳动合同存在各种法律风险，可能造成双方抵触并导致诸如薪资、工作安排、加班、休假以及福利等的纠纷。

防范措施：在签署劳动合同时，应聘者首先要仔细阅读各项条款，理解自己担保的职责和权利。

此外，在签约前，应聘者必须检查公司的注册情况、财务状况，以及公司人才优劣状况。

3.过度借贷很多大学毕业生找到工作后开始负担各种债务，如车、房、学费等。

虽然一定程度上可以表现自己有能力和责任心，但过度借贷会让应聘者失去做出明智决策的条件，进而面临破产风险。

防范措施：应聘者应制订与自身财务情况相符的消费计划，并遵守这个计划，定期还贷，避免核心资产深陷债务。

同时，应聘者也需要关注个人征信，保持良好信用记录。

4.知识产权问题在与很多公司的业务交往中，如品牌、客户、产品开发等，应聘者可能接触到商业机密。

如果应聘者泄露机密，将会获得繁重的法律责任。

防范措施：应聘者必须对知识产权进行深度了解。

在参与商业交流前，要确保理解和遵守机密保护规定和说明。

在取得知识产权保护的同事，应关注与其他公司的设想细节，不要背离保密协议。

5.招聘歧视并不是所有的招聘都是平等的。

应聘者可能会遇到众多歧视场面，如性别、种族、年龄或状况问题。