浅析大学生就业法律风险与防范

大学生求职过程中的法律风险与防备大学生兼职早已经是一种广泛现象，特别是大一到大三的学生，总有出去闯一闯的激动，看起来仿佛既能赚些钱，又能增添社会经验，但实质上除了少量成功者外，兼职大学生遭到侵权的事件层出不穷，而维权之路常常更是波折难行。

所以，大学生应当进行有关法律风险防备知识的学习。

检查显示，经过同学或朋友介绍这样比较靠谱的门路找到兼职的不过少量，而超出多半的学生是经过中介组织找寻兼职的，还有是经过用人单位的广告，所以，参照用人单位的广告和经过中介组织是大学生获取兼职信息的最主要根源，这样就带来了很多潜伏的风险。

而作为非盈利性的学校勤工助学管理服务机构，多半不过供给校内岗位，在人员装备、信息的收集、甄别上没有优势，也缺少相应的活动经费，这样就很难成为帮助学生供给招聘信息的主要门路，只管其安全性有了提升。

整体来说，大学生在校外、社会上兼职是处于一个被动、弱势的地位。

多半做过兼职的学生都曾碰到过不一样种类和程度的侵权，包含对财富权和人身权的损害，主假如来自用人单位和中介机构的损害。

兼职中碰到的问题归纳起来，大概有以下几方面的原由 : 社会中介市场的杂乱无序 ; 缺少特意法律保护大学生兼职权益 ; 高校在此方面指导管理不足 ; 大学生自我保护能力单薄等等所以大学生在求职过程中特别需要注意的一些法律知识:1、要看清楚中介机构证照能否齐备，工作人员有无佩戴工作证或劳动部门统一印制的上岗证。

2、要清楚各样服务项目的收费标准。

要提防中介机构以代理招聘的名义收取押金或其余各种花费。

3、交费前要弄清楚各样服务项目的内容，求职者与职介所签署服务协议，应写明要求的工作岗位、劳动酬劳、工作条件、服务限期等，免得协议不明惹起纠纷。

缴纳花费要有收条，并注意保留，不要将收条轻易交给别人。

因为用人单位和求职者两方当事人在劳动有关法例知识和法律知识上掌握程度的不一样等，求职者显然处于劣势，所以求职者在签署合同时应注意下边的事项: 1、不可以与用人单位简单地完成口头用工协议合同，因为一旦往后求职者与用人单位发生利益纠葛后，用人单位能够任意对待求职者，而求职者自己因无字据为证，只好蒙受可能发生的全部损失。

大学生就业风险与防范大学生就业一直是社会关注的焦点之一，毕竟大学生是国家未来的希望，也是社会的中坚力量。

然而，随着社会经济的不断发展和竞争的加剧，大学生就业面临着诸多风险，需要采取相应的防范措施。

本文将探讨大学生就业风险的来源，并给出一些建议，以帮助大学生更好地应对就业风险。

首先，大学生就业风险的来源主要有以下几个方面。

首先是供需不平衡。

随着大学毕业生的人数逐年增加，就业市场的需求并没有同步增长，导致了就业市场的激烈竞争，使得大学生更难找到理想的工作。

另外，由于经济形势的波动和行业结构的调整，一些行业就业形势不佳，进一步加重了大学生就业风险。

其次，大学生缺乏实践经验和就业技能，很多企业更加倾向于招聘有经验的求职者，这也限制了大学生的就业机会。

此外，网络招聘的普及使得求职信息透明度增加，但也导致了更加激烈的竞争。

最后，个人素质和能力的不足也是大学生就业风险的原因之一。

缺乏自身的竞争力、专业素养、职业规划以及良好的人际关系网络都会影响大学生的就业机会和发展空间。

面对这些就业风险，大学生需要采取一些有效的防范措施。

首先，大学生要提升自身竞争力和适应能力。

这包括加强自身的专业素质，提高专业技能水平，积极参加各类实践活动，增加实践经验，提升自身的综合素养。

此外，大学生还应注重发展自己的核心竞争力，培养创新精神和团队合作能力，提升自己在就业市场的竞争力。

其次，大学生要树立正确的职业观念和就业观念。

要根据自身的兴趣和优势进行职业规划，制定合理的就业目标，并制定相应的行动计划。

大学生应该积极主动地寻找就业信息，利用各种招聘网站、招聘会等渠道了解就业市场的需求和趋势，及时调整自己的就业策略。

同时，大学生还应该树立正确的价值观，认识到就业不仅仅是为了生存和金钱，更是为了实现自己的价值和人生目标。

此外，大学生还应注重人际关系的建设。

良好的人际关系对于就业至关重要，它不仅能提供求职信息和机会，还能给予大学生支持和帮助。

第1篇一、引言随着我国高等教育的普及，越来越多的年轻人迈入了大学校园，期待着毕业后能够找到一份理想的工作。

然而，在求职过程中，大学生面临着诸多法律风险，如劳动合同纠纷、就业歧视、侵权责任等。

本文将通过具体案例，分析大学生就业过程中可能遇到的法律问题，并提出相应的法律对策。

二、案例背景小王，一名普通高校毕业生，在求职过程中遭遇了以下问题：1. 求职过程中，小王发现多家企业存在就业歧视现象，如性别歧视、地域歧视等。

2. 小王在签订劳动合同时，发现合同内容存在不平等条款，如试用期过长、加班费偏低等。

3. 小王入职后，因工作压力过大，导致身心俱疲，甚至出现了抑郁症状。

4. 小王在工作中，因公司原因导致受伤，但公司拒绝承担赔偿责任。

三、案例分析1. 就业歧视问题案例中，小王在求职过程中遭遇了就业歧视现象。

根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定，用人单位不得以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用求职者。

因此，小王可以依法维护自己的合法权益。

2. 劳动合同纠纷问题案例中，小王在签订劳动合同时发现合同内容存在不平等条款。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

小王可以要求用人单位修改不平等条款，或者依法解除劳动合同。

3. 工作压力问题案例中，小王因工作压力过大导致身心俱疲。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者的身心健康。

小王可以向用人单位提出调整工作压力的要求，或者依法申请劳动仲裁。

4. 侵权责任问题案例中，小王在工作中受伤，但公司拒绝承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

小王可以向用人单位主张赔偿，或者依法申请劳动仲裁。

四、法律对策1. 提高法律意识，了解相关法律法规，增强维权能力。

大学生就业指导---《大学生就业法律风险及防范》学院：班级：姓名：学号：《大学生就业法律风险及防范》随着高等教育大众化的不断推进，高校毕业生剧增，大学生就业问题已经逐渐成为全社会共同关注的焦点。

然而，大部分毕业生对劳动法律法规缺乏了解，因此在就业过程中产生了许多困惑。

本文就从劳动法律法规入手，对大学生就业过程中的常见法律问题座椅探讨。

一、劳动合同和就业协议劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

根据《劳动法》第16条第2款的规定，“建立劳动关系，应当订立劳动合同。

”因此，订立书面的劳动合同是建立劳动关系的法律手段。

就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者在作用、内容等方面都有着诸多区别。

劳动合同是劳动者与用人单位双方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

而就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，俗称为三方协议。

大学生与用人单位达成就业意向之后都要与用人单位签定《毕业生就业协议书》。

就业协议和劳动合同分处两个相互联系的不同阶段，具体表现在：第一，毕业生就业协议是毕业生在校时由学校参与见证签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

第二，毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况、并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

动动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方绵绵，权利义务内容更为明确和具体。

第三，一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

第1篇随着高等教育的普及，越来越多的年轻人迈入了大学校园。

大学生活丰富多彩，但也伴随着各种法律风险。

本文将通过一个案例，探讨大学生在日常生活中可能遇到的法律风险以及防范措施。

一、案例背景小王，一名即将毕业的大三学生，在一家知名互联网公司实习。

在实习期间，小王因工作需要接触到公司内部的核心商业秘密。

某天，小王的一位同学小李，邀请小王帮忙撰写一篇关于公司业务的论文，小李承诺论文发表后会给小王一定的报酬。

小王在未经公司同意的情况下，将公司商业秘密透露给了小李，小李将商业秘密用于自己的论文。

不久后，该论文在学术期刊上发表，引起了公司的高度重视。

二、案例分析1. 法律风险（1）侵犯商业秘密根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

在本案中，小王未经公司同意，将公司商业秘密透露给小李，侵犯了公司的商业秘密。

（2）侵犯著作权根据《中华人民共和国著作权法》第二十二条，著作权是指作者依法对其作品享有的专有权利。

在本案中，小李未经作者同意，将他人作品用于自己的论文，侵犯了原作者的著作权。

2. 防范措施（1）加强法律意识大学生应认真学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，增强法律意识，避免在日常生活中触犯法律。

（2）签订保密协议在涉及商业秘密等敏感信息的情况下，大学生应与公司签订保密协议，明确双方的权利和义务，确保信息安全。

（3）尊重他人著作权在学术研究和论文撰写过程中，大学生应尊重他人著作权，不得抄袭、剽窃他人作品。

（4）加强沟通与合作在合作过程中，大学生应加强沟通，确保双方对项目、论文等内容的理解和认识一致，避免因误解而产生法律纠纷。

三、总结大学生在日常生活中，可能会遇到各种法律风险。

通过以上案例，我们可以看到，大学生在处理敏感信息、学术研究和合作等方面，应加强法律意识，尊重他人权利，遵守法律法规，防范法律风险。

疫情下大学生就业法律风险防范及应对摘要：新冠疫情对经济和社会造成了巨大的影响，世界各国高度关注。

受疫情影响，市场经济条件复杂多变，风险之下也伴随着机遇。

新形势下大学毕业生就业风险更是不可避免，尤其是在国际金融危机扫荡全球之际，就业风险更是一个无法摆脱的难题。

本文主要探讨了大学生在疫情形势出现的各种问题和法律风险，并提出了做好法律风险防范和应对的措施。

关键词：疫情；就业；风险；措施1.疫情下大学生就业形势在当前新冠肺炎疫情的影响下，大学生的就业形势相对于往年更加严峻。

虽然随着企业陆续复工，企业的人才招聘也会陆续展开，但是在岗位需求上会受到一定的影响，即将毕业的学生随之陷入困境。

当前有就业需求的大学生要应对疫情带来的就业压力，在面对激烈的就业竞争，毕业生需要提升自身的竞争力。

受新冠肺炎疫情影响，为保护学生身体健康和生命安全，防控疫情扩散，国家教育行政主管部门及各高校纷纷采取紧急措施、限制人员流动，各类校园招聘活动也一律暂停。

所有不利因素的叠加，严重影响了大学毕业生的择业和用工单位的择才，无形中增加了大学生就业的压力。

新冠肺炎疫情对经济的影响会产生连锁反应，传导和反映到就业的各个环节。

由于经济面临调整压力，原本签约落实就业单位的毕业生就业率就不大乐观，疫情的到来又使得高校与之前相比更多了防疫和新形势下教学调整的压力，后续的就业指导压力无疑也相应增大。

而这诸多压力对于本地生源占大多数的地方院校的影响和冲击。

2.疫情下大学生存在的就业法律风险由于市场岗位的紧缩导致就业会比较困难，所以毕业生的心态会发生很大的变化，很多毕业生是考虑到等考研成绩出来之后再找工作，结果现在考研成绩和复试的时间都往后延迟，所以很多毕业生现在迫不及待地想要找到一份工作，那么此时的心态就会非常着急，而毕业生在找工作的过程中不可避免地会涉及到工资待遇的互相对比，所以很容易掉进一些非法公司的陷阱。

与此同时，用人单位录用招收的实习生较多，明显超出了同等规模用人单位的用户需求，且存在试用期特别长的情况。

大学生就业法律风险防范与应对【摘要】近年来，随着高校的扩招、大学毕业生总量逐年攀升。

导致用人单位对于用工学历要求不断提高，大学生就业竞争日益激烈，加之大学生自身法律知识匮乏、维权意识极其淡薄，加上社会经验欠缺，从而导致大学生在求职就业过程中权益被侵犯的事件屡有发生。

如何切实维护大学毕业生的合法权益，是一个值得探讨的话题。

【关键词】大学生毕业；就业；试工期近年来，随着高校持续不断扩招，在校大学生数量急剧增加，导致用人单位对于用工学历要求不断提高，大学生就业竞争日益激烈，加之大学生自身法律知识匮乏、维权意识极其淡薄，加上社会经验欠缺，从而导致大学生在求职就业过程中权益被侵犯的事件屡有发生。

如何防范这类事件的发生，切实维护毕业生的合法权益，是一个值得探讨的话题。

大学生在校期间所接触的规则相对简单明了，比如：本学期课程会在学期之初公布，必修选修一目了然，能够非常直观的了解并知晓本学期的学习任务。

又比如：学校内一些提示性或警告性的标语，也能准确的表达校内的一些规则。

而社会上的规则纷乱复杂，并且并非都是清楚明了。

单纯的大学生要想在社会课堂中保护自己的合法权益不受伤害那首先需要了解的就是有关就业方面的法律知识，只有了解有关就业方面的法律法规才能运用相应的法律法规保护自己的合法权益。

应届毕业生在就业方面遇到的第一个问题就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称三方协议。

三方协议是由是国家教育部统一印制的，其作用主要是明确三方的基本情况及要求。

需要由学校、应届毕业生和用人单位共同签署。

学校签订三方协议主要起到一个见证作用，在学校的见证下，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，虽然三方协议具有法律效力，但它并不能替代劳动合同。

应届毕业生要了解和使用好三方协议要从以下四个方面入手。

第一，三方协议具有唯一性，即应届毕业生不得持有多份三方协议，有些应届毕业生为了能够得到更多更好的就业机会，选择多家用人单位与其签订三方协议，这样将直接导致就业冲突，在这种情况出现后，应当以第一份三方协议为准，其他三方协议与第一份三方协议冲突的无效，因此，应届毕业生在签订三方协议时，应当以一种审慎的态度来处理，不能急功近利，草草签订一份三方协议。

大学生就业歧视的法律防范及维权途径在当今社会，大学生就业问题一直备受关注。

然而，令人担忧的是，大学生们在求职过程中往往面临着就业歧视的问题。

针对这一现象，社会需要采取法律手段来防范和维护大学生的权益。

本文将就大学生就业歧视的法律防范以及维权途径进行探讨。

一、法律对大学生就业歧视的防范1.劳动法和就业歧视根据《劳动合同法》和其他相关劳动法律法规，用人单位在招聘、录用过程中不得以性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等为由歧视求职者。

这些法律对大学生就业歧视提供了明确的法律保障。

2.校园歧视行为的规定除了劳动法外，国家还对校园内的就业歧视行为做出规定。

例如《中华人民共和国教育法》明确规定，高校不得以性别、民族、宗教信仰、残疾等为由歧视学生。

这些法律为大学生提供了在校内维护自身权益的保障。

3.其他相关法律法规此外，我国还有一系列法律法规对大学生就业歧视做出了规定，包括《就业服务与就业管理条例》、《残疾人就业促进法》等。

这些法律法规对用人单位的就业歧视行为进行了严格限制，为大学生提供了法律支持。

二、大学生就业歧视的维权途径1.维权宣传教育针对大学生就业歧视问题，可以通过宣传教育的方式提高大学生的知识和意识。

学校和社会组织可以开展多种形式的宣传活动，向大学生介绍就业歧视的法律法规，帮助他们了解自身权益，举起法律武器。

2.寻求法律援助对于受到就业歧视的大学生来说，寻求法律援助是一种重要的维权途径。

他们可以咨询专业律师，了解自己的权益，并通过法律手段维护自身权益。

对于经济条件有限的大学生，可以通过各类法律援助机构获取免费的法律咨询和辅助服务。

3.投诉和申诉渠道大学生遭受就业歧视后，可以通过投诉和申诉渠道来维护自身权益。

在校内，可以向学校教育部门投诉，寻求帮助和支持。

在校外，大学生可以向劳动监察部门、人社部门、人权机构等相关部门提交申诉和投诉，要求对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4.参与维权活动大学生还可以通过参与维权活动来共同维护自身的权益。

大学生就业法律风险管理探析［摘要］在就业过程中，为了充分保护自身权益，尽可能地降低权益损失，大学生应加强法律风险管理，提高对法律风险的防范及危机化解的能力，具体包括事前防范、事中控制和事后救济，其中以事前防范和事中控制为主，以事后救济为辅。

［关键词］大学生就业法律风险管理风险防范危机化解由于高校扩招，大学生人数逐年递增，就业压力也逐年增加。

一些用人单位利用劳弱资强的优势和大学生缺乏社会经验的劣势，在招聘中处处设置陷阱，侵犯大学生的合法权益。

据智联招聘的一项调查发现，有70%的被调查者表示曾遭遇过应聘陷阱①。

为此，笔者提出，大学生应加强就业过程中的法律风险管理，具体包括事前防范、事中控制和事后救济三个方面。

一、就业法律风险管理的事前防范（一）规划职业生涯，为就业奠定基础职业生涯规划，是指个人在对职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

借助职业生涯规划，可克服求职时遇到的困难和阻碍，避免就业风险。

日前，上海就业促进中心调查发现，41%的大学生认为自己最大的就业困惑是缺乏明确的求职目标和规划。

②教育部学生职业生涯规划项目专家周其洪指出：“职业生涯规划对大学生来说越早越好，早一些认识自己，明确方向，就能打有准备的就业之战。

同时，职业生涯规划还有助于拓宽视野和就业渠道，树立科学的就业观念，缓解就业的心理压力。

”③对大学生来说，只要确立了人生的追求目标、适合自己的职业方向，就能树立起价值判断的坐标系，理性分析所应聘的职位是否与自己的职业发展目标、人生规划相一致，从而不被世俗潮流蒙蔽，识别就业陷阱破绽，规避法律风险。

（二）客观评估自身能力，明确择业标准定位不准是大学生在就业中产生法律风险的一个重要原因。

大学生风华正茂，一方面很容易高估自己，另一方面没有明确的标准，盲目求职，必然会存在一定风险。

大学生就业风险与防范现在是一个就业竞争激烈的时代，尤其是大学生毕业后，需要面对的就业风险更加严峻。

本篇文章将探讨大学生就业风险的原因及如何进行防范。

一、大学生就业风险的原因1.市场需求不足随着经济发展的变化，市场对某些专业需求的增加或减少会导致一些就业困难的情况。

例如，某些传统行业的工作岗位需求逐渐减少，导致毕业生失业率上升。

2.学历与经验匹配度不足很多用人单位对工作经验有非常严格的要求。

对于很多的大学毕业生而言，他们缺乏与之匹配的工作经验，这样会导致他们在求职中更加困难。

3.个人素质与职业素养较差现在的用人单位更注重个人素质和职业素养，而一些毕业生却缺乏这些方面的竞争力。

例如，语言表达能力和沟通能力，责任心和团队协作精神是用人单位更看重的方面，然而大一的毕业生往往在这些方面缺乏充分的准备。

4.就业观念不清有些大学生并不能真正理解就业的本质和意义，他们往往把毕业后的就业作为自己的义务或家长的责任。

这样的想法容易使他们对就业市场的真实情况缺乏足够的认知，从而导致就业难度的加大。

二、大学生就业风险的防范1.了解市场需求大学生在选择专业时，必须了解当前市场需求的情况。

评估自己的专业是否符合市场需求，以避免毕业后就业问题。

2.积累工作经验大学生在校期间应该多参加实习、兼职活动等以积累自己的工作经验，这样能更好地满足用人单位的需求。

3.提高个人素质通过自我学习和参加各种训练，大学生可以提高自己的语言表达能力、沟通能力、责任心和团队合作精神等方面的素质，这样能提高自己的专业竞争力。

4.树立正确的就业观念大学生在校期间应该理解就业的本质和意义，树立积极的就业观念，根据自身实际情况进行求职，找到适合自己的岗位。

总之，大学生在就业过程中面临很多的风险，但是只要积极采取防范的措施，就能够克服这些风险，实现就业成功。

大学生就业签订劳动合同法律风险对策摘要:当前，由于高校扩招等原因，大学生人数急剧增加，在这种“就业难”的情况下，大学生通常急于签订劳动合同，且自身法律意识淡薄，容易掉入劳动合同诈骗的陷阱。

面对各种各样的风险，毕业生应增强自身意识，学校应提供就业指导，以规避合同风险，保障毕业生合法权益。

关键词:劳动合同;毕业生;风险对策当前，大学毕业生在就业方面面临许多法律风险，从往年的情况看，每逢高校毕业生求职及用人单位进行“校园招聘”的高峰期，因严峻的就业形势压力，加上缺乏相关经验与知识，大二学生们面对各类招聘信息往往眼花缭乱、无从选择。

在此情况下，一些用人单位乘机以非劳动合同代替劳动合同，从而规避自身的法定义务，有些单位的协议存在缺陷，还有些合约必备条款不明确，在就业难的情况下，急于签订三方协议的大学生很容易因缺乏相关法律知识掉进劳动合同诈骗的陷阱。

本课题旨在经过调查研究，梳理大学生就业签订劳动合同的过程中面临的主要法律风险，使毕业生掌握与就业合同相关的法律风险，以及为校方对毕业生进行就业指导提供一定建议，以规避合同风险，使毕业生更好的保护自身权益。

一、劳动合同的风险种类我们通过调查问卷的形式筛选出以下几种较为常见的种类。

（一）口头合同。

又称口头协议，是指一些用人单位与毕业生以谈话、电话等形式对合同内容达成一致。

在笔者发放的150调查问卷中，有3.33%的毕业生在签订就业合同时采取的合同形式为口头合同。

而事实上我国《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

口头合同的局限性很明显，没有文字作为依据：一是对承诺没有约束。

二是一旦发生纠纷，不方便取证，很难分清责任，不利于处理。

（二）格式合同。

采用格式条款的合同称为格式合同，格式条款原本是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，但由于毕业生与用人单位的地位明显不平等，一些用人单位借此利用毕业生没有经验的劣势预先拟定有陷阱的条款，在一定程度上会削弱就职学生的劳动热情与合法权利。