【最新推荐】劳动合同法考试案例分析-实用word文档 (2页)

第1篇一、案情简介某公司成立于2000年，主要从事电子产品生产与销售。

公司规模较大，员工人数众多。

2018年，公司因经营不善，决定进行裁员，以降低成本。

在此过程中，公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行操作，导致多名员工提出劳动仲裁。

本案中，李某于2010年进入该公司，担任生产部主管职务。

在公司工作期间，李某表现优秀，多次获得公司表彰。

然而，由于公司经营困难，公司决定裁员，李某被列入裁员名单。

在未与李某进行协商的情况下，公司单方面解除与李某的劳动合同。

李某不服，遂向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 公司是否有权单方面解除与李某的劳动合同？2. 公司解除劳动合同是否符合法定程序？3. 公司解除劳动合同是否合法？三、案例分析1. 公司是否有权单方面解除与李某的劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因经营不善，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

可见，用人单位在裁减人员时，必须符合法定条件和程序。

本案中，公司因经营困难进行裁员，但未履行法定程序，即未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见，更未向劳动行政部门报告。

因此，公司无权单方面解除与李某的劳动合同。

2. 公司解除劳动合同是否符合法定程序？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

本案中，公司未提前三十日通知李某，也未进行书面通知，因此公司解除劳动合同不符合法定程序。

3. 公司解除劳动合同是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

本案中，公司未支付李某经济补偿，也未按照法律规定进行赔偿，因此公司解除劳动合同不合法。

第1篇一、案件背景2019年5月，李某应聘到某科技公司担任软件开发工程师。

双方签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。

在试用期间，李某按照公司要求完成了各项工作任务，并表现出色。

然而，在试用期满后，公司以李某不符合岗位要求为由，决定不与其签订正式劳动合同，并解除劳动合同关系。

李某认为公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 公司是否违反了《劳动合同法》关于试用期的规定？2. 公司解除劳动合同是否合法？3. 如果公司违法解除劳动合同，应承担何种法律责任？三、案例分析1. 关于试用期的规定根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

在本案中，李某与公司签订的劳动合同期限为3年，根据法律规定，试用期不得超过6个月。

因此，公司6个月的试用期约定符合法律规定。

2. 关于公司解除劳动合同的合法性《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

在本案中，公司解除劳动合同的理由是李某不符合岗位要求。

然而，根据法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当证明劳动者不符合录用条件。

而本案中，公司未能提供充分证据证明李某在试用期内不符合录用条件，因此，公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定。

第1篇一、案例分析题1. 案例背景：甲公司是一家大型制造企业，由于经营不善，公司决定裁员以降低成本。

公司向全体员工发出通知，决定裁员100人，其中乙员工因表现不佳被列入裁员名单。

乙员工认为公司裁员的理由不充分，且其职位在公司中具有关键性，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，甲公司裁员是否符合法律规定？（2）乙员工是否可以要求甲公司支付赔偿金？（3）若乙员工胜诉，甲公司应如何处理？2. 案例背景：丙公司与丁员工签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定丁员工的月工资为5000元，加班费按每小时50元计算。

丁员工在工作中因工受伤，经鉴定为十级伤残。

治疗期间，丙公司未支付丁员工工资及医疗费。

问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，丙公司是否应承担丁员工的治疗费用及赔偿？（2）丁员工是否可以要求丙公司支付赔偿金？（3）若丁员工胜诉，丙公司应如何处理？3. 案例背景：戊公司与员工签订了一份劳动合同，合同约定戊公司为员工提供住宿。

员工入住后，发现宿舍条件较差，存在安全隐患。

员工向戊公司提出改善宿舍条件，但戊公司未予以理睬。

问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，戊公司是否应保障员工的住宿条件？（2）员工是否可以要求戊公司改善住宿条件？（3）若员工胜诉，戊公司应如何处理？4. 案例背景：己公司与员工签订了一份劳动合同，合同约定员工每月工资为8000元。

合同履行期间，员工发现己公司未按约定支付工资，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，己公司是否应按约定支付员工工资？（2）员工是否可以要求己公司支付赔偿金？（3）若员工胜诉，己公司应如何处理？5. 案例背景：庚公司与员工签订了一份劳动合同，合同约定员工的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

然而，庚公司实际安排员工每周工作6天，每天工作10小时。

问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，庚公司是否应按约定安排员工工作时间？（2）员工是否可以要求庚公司支付加班费？（3）若员工胜诉，庚公司应如何处理？二、答案解析1. 案例一：（1）甲公司裁员不符合法律规定。

【最新文档】劳动合同法典型案例分析-word范文模板本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==劳动合同法典型案例分析劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

一起来看看小编为大家精心整理的“劳动合同法典型案例分析”，欢迎大家阅读，供大家参考。

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劳动合同法典型案例分析(1)案例：单位发出offer后是否可以反悔季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经过网上视屏面试，北京这家公司正式向季某发出offer，通知其国庆后即来北京上班报到。

季某为此很高兴，请亲朋好友多次聚会，花费上万元。

国庆后季某刚到北京，公司就通知其撤回offer，原因是该职位已经有更合适的人员。

季某大为光火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行与自己的劳动合同。

观点：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。

单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。

offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。

劳动合同法典型案例分析(2)案例：到底是辞职还是解雇?曾某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。

人力资源总监与其谈话，要求自动离职，并且手写一份辞职申请书。

曾某写完辞职申请书并且办理完毕离职手续后，非常后悔，认为自己被单位算计了。

于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

而单位称曾某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。

观点：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议，劳动者同意了，双方属于协商一致解除劳动合同。

辞职申请书只是一个表象。

本案既不是辞职，也不是解雇，而是双方协商一致解除。

劳动合同法典型案例解析案例一：劳动合同的签订问题某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在2008年5月1日。

问：公司应当如何处理上述案件较为妥当？◆案例分析针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。

将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日后，单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。

如果发现其再次拒签劳动合同，应在2008年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。

如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金。

◆操作建议(1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系；(2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：A、时间上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；B、形式上把握：书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系；C、证据上把握：注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。

（意向书中设定拒签合同的原因，访谈笔录、证人证言等）■案例二：加班费计算问题某时装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份《定薪协议》，协议约定员工每月固定薪资3000元，该薪资包含加班费及基本工资、奖金等；公司与普工签订的劳动合同中也对薪资作出约定，员工每月工资1000元，公司以此作为计算加班费的计算基数。

1.朱某原是某商场的司机，并与商场签订了为期5年的劳动合同，双方在合同中约定，若朱某提前解除劳动合同必须承担违约金5万元。

在商场工作期间，他踏实肯干，同时又生性正直，疾恶如仇，他举报商场某主要负责人在购销活动中有不规范做法一事被该负责人知晓后，常遭到此人的报复打击。

朱某一忍再忍，后来两人终于发生了激烈的争吵。

争吵中朱某提出不在商场干了。

结果从争吵发生的第二日起，朱某就没来上班，并于一周后与一出租汽车公司签定了劳动合同，成为了一名出租车司机。

商场以朱某擅自违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失为由，要求其承担违约赔偿责任，并将其诉至劳动争议仲裁委员会。

经仲裁委员会调解，朱某、某商场和出租汽车公司三方就有关的损失赔偿达成了调解协议，由朱某和出租公司共同赔偿有关损失。

问：1.朱某这种单方解除劳动合同的行为是否合法？2.商场与朱某约定的若朱某提前解除劳动合同必须承担违约金的做法对吗？3.在本案中朱某是否要承担违约赔偿责任?2.王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。

双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。

因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。

你认为该案件应当如何判决？3.赵某是某公司的销售代理。

2008年，该公司与其签订劳动合同。

合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60％的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。

在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。

赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。

请对该案例进行分析。

4.2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。

第1篇一、案例背景甲公司成立于2008年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

乙于2010年2月1日入职甲公司，担任技术研发岗位。

甲公司规定，所有员工入职时必须签订书面劳动合同，但乙因个人原因未签订书面劳动合同。

乙在甲公司工作期间，双方未发生任何劳动争议。

2015年1月，乙向甲公司提出离职，并要求甲公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

甲公司认为，乙在入职时未签订书面劳动合同，应由乙承担相应责任，拒绝支付双倍工资。

乙遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、争议焦点本案的争议焦点在于：甲公司未与乙签订书面劳动合同，是否应支付乙双倍工资？三、法律法规依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、案例分析1. 甲公司未与乙签订书面劳动合同的事实根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

在本案中，甲公司规定所有员工入职时必须签订书面劳动合同，但乙因个人原因未签订书面劳动合同。

因此，甲公司未与乙签订书面劳动合同的事实成立。

2. 甲公司未支付双倍工资的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在本案中，甲公司未与乙签订书面劳动合同，但双方在乙入职后建立了事实劳动关系。

因此，甲公司应当向乙支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

3. 双方权利义务的平衡在本案中，乙作为劳动者，未签订书面劳动合同存在一定过错。

但甲公司作为用人单位，未在规定期限内与乙签订书面劳动合同，也存在责任。

因此，在处理本案时，应平衡双方的权利义务。

五、仲裁结果根据以上分析，劳动仲裁委员会认为，甲公司未与乙签订书面劳动合同，应承担相应的法律责任。

鉴于乙在入职时未签订书面劳动合同存在一定过错，但甲公司未在规定期限内与乙签订书面劳动合同，存在主要责任。

第1篇一、案件背景甲公司成立于2005年，主要从事电子产品研发与销售。

乙于2010年7月1日入职甲公司，担任销售部经理一职，双方签订了为期三年的劳动合同。

合同约定乙的月薪为人民币10,000元，年终奖根据公司业绩进行评定。

乙在职期间，工作表现良好，多次获得公司表扬。

2013年6月，甲公司因经营不善，决定进行业务调整，将销售部整体搬迁至成本更低的地区。

甲公司于6月15日召开全体员工大会，宣布了搬迁决定，并要求所有员工在一个月内完成搬迁手续。

乙认为搬迁会导致其家庭生活不便，且对公司搬迁的决定表示不满。

6月25日，乙向甲公司提出书面辞职申请，甲公司于6月30日批准了乙的辞职。

然而，乙在离职前，因不满甲公司对其绩效考核结果的评定，认为其年终奖将受到影响，遂于7月5日向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求甲公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。

二、争议焦点1. 甲公司解除劳动合同是否符合法律规定？2. 乙的年终奖是否应按照原绩效考核结果支付？3. 甲公司是否应支付乙违法解除劳动合同赔偿金？三、案例分析1. 关于甲公司解除劳动合同是否符合法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在本案中，甲公司因经营不善，决定进行业务调整，将销售部整体搬迁至成本更低的地区。

这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且甲公司已召开全体员工大会宣布搬迁决定，履行了通知义务。

因此，甲公司解除劳动合同符合法律规定。

2. 关于乙的年终奖是否应按照原绩效考核结果支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，年终奖应当根据劳动者全年劳动成果和用人单位的经营状况进行评定。

《劳动合同法》案例分析[推荐阅读]第一篇：《劳动合同法》案例分析《劳动合同法》案例分析案例一：提出辞职３０天后可不再上班：小程在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算跳槽。

听说辞职要提前一个月通知，于是，他在２００９年五一前递交了辞职信，并与外资银行约好6月1日去签订劳动合同。

在他的计划里，中间正好相距一个月。

可是事与愿违，小程的离职手续因部门领导的故意拖延而迟迟未办好，以至于小程没有退工走不了。

他想知道：现在他还需要出勤吗？实际上，如果没有特殊情况，小程6月1日以后就可以不用再出勤了。

因为他已经履行了职工辞职所要求的法定义务。

《劳动合同法》第37条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

”辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。

因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。

注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。

办理退工手续是用人单位为离开企业的职工应尽的义务。

《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位不及时为职工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。

《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，小程现在完全可以不去上班，如果单位还拖拉着不办理手续，他还可以要求单位赔偿失业保险损失。

案例二：企业规定员工辞职1年内不得干同行业，律师称条款无效2003年12月1日起施行的《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿，期中年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一；用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

第1篇一、案例背景某科技公司（以下简称“科技公司”）成立于2008年，主要从事软件开发和销售。

2015年，公司招聘了一名员工张三（化名），担任软件工程师职位。

双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定每月工资为8000元，试用期三个月，试用期工资为7500元。

合同还约定，员工在试用期内不得提出解除劳动合同。

2016年3月，张三因个人原因提出解除劳动合同。

科技公司认为，张三在试用期内提出解除劳动合同，违反了合同约定，遂要求张三支付违约金。

张三则认为，自己在试用期内解除劳动合同是合法的，科技公司无权要求其支付违约金。

双方协商未果，遂诉至法院。

二、法院审理法院审理过程中，双方对以下事实没有争议：1. 张三与科技公司签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为三个月。

2. 张三在试用期内提出解除劳动合同。

3. 合同中约定，试用期内员工不得提出解除劳动合同。

法院审理后认为：1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，劳动者解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。

但法律并未规定试用期内劳动者解除劳动合同需支付违约金。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

3. 本案中，科技公司要求张三支付违约金缺乏法律依据，法院不予支持。

综上，法院判决科技公司败诉，驳回其要求张三支付违约金的诉讼请求。

三、案例分析本案涉及劳动合同法中试用期内解除劳动合同的相关规定。

以下是本案涉及的法律问题及分析：1. 试用期内解除劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，劳动者解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。

这一规定明确了试用期内劳动者解除劳动合同的程序。

2. 试用期内解除劳动合同是否需支付违约金《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

这一规定明确了试用期内劳动者解除劳动合同无需支付违约金。

胡杨09年六月大学毕业，毕业后即到某机械公司当销售员，公司与胡杨约定，进公司第一年在车间实习学习，每月一千元实习补助，一年以后实习合格签订劳动合同。

一年后公司于胡杨签订了三年的劳动合同。

签订合同时，公司以胡杨工作需到各地出差，难以享受保险待遇为由，协议每月补贴胡杨三百元的社保补贴，并签订书面协议。

同时合同规定，胡杨的工资完全以销售提成来定，没有保底工资，多销多得。

11年10月，胡杨在一次出差的途中，发生交通事故，双腿残疾，公司只承担了胡杨的医疗费，未支付胡杨任何其他经济补偿，在胡杨出院后就书面通知胡杨无法因继续进行工作而解除劳动合同。

请问公司的做法有哪些不合法的地方。

1、实习期最多六个月，一年的实习期违发；2、企业应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，一年实习期以后签订劳动合同违法；3、用人单位应为员工办理社会保险，公司与胡杨约定不买社会保险违法；4、员工在为企业正常服务的情况下，企业支付给员工的工资不能低于当地最低工资标准。

公司规定无保底工资违法。

5、企业未给员工办理工伤保险，员工发生工伤应得的工伤待遇，由企业承担，公司只支付胡杨医疗费违法；6、员工在规定的医疗期内，企业不得辞退员工。

公司在胡杨出院后就与胡杨解除劳动合同违法。

甲公司与王某于2009年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。

2009年11月1日王某到甲公司正式报到上班。

试用期内，甲公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。

(1)甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?(2)公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?答：（1）甲公司与王某在2009年11月1日建立劳动关系。

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（2）可以。

《劳动合同法》规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

周佳于2010年5月参加甲公司的招聘并成功应聘，公司通知其于6月1日到公司报道，试用期六个月，如果试用期合格将在试用期结束后签订三年的劳动合同。

一、2006年3月,施某与甲公司订立经营用房装修协议,约定由施某负责组织人员施工,装修费用50万元.装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付,施工过程中出现任何安全问题,均由施某自行承担,甲公司不承担任何责任.订立协议后,施某即组织人员施工.4月1日,陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤,造成8级伤残,发生各项损失65000元.陈某欲维护自己权益,咨询相关律师.试根据案情,给出你的意见.（1）（2分）陈某索赔应以谁为被告,为什么?（2）（2分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系,为什么?（3）（2分）陈某为维护自己的合法权益,是否需申请劳动仲裁?为什么?（4）（3分）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作,按照《劳动合同法》的规定,陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话,能够获得的待遇如何?答案：1、陈某索赔应以施某为被告，因其与施某存在法律上的劳动关系。

2、不存在。

施某与甲公司之间存在的是工程施工合同，是民事关系，不属于劳动法规定的劳动法律关系。

3、施某与陈某如达成协议赔偿各项损失，则陈无需申请劳动仲裁；如无法达成协议，陈某则需申请仲裁。

4、根据《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

”综上所述，在劳务派遣情况下，陈与劳务派遣公司建交了劳动关系；陈某的劳动合同期限最短应为2年固定期；陈某在合同劳动期限内无工作的话，能够获得当地人民政府规定的最低工资标准的待遇。

二、某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由5名调解员组成,其中2名是企业方代表,并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任.2006年4月5日,职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资,张某不服与企业发生争议.企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解.张某不同意调解,劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定.而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼.问:（1）（3分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?（2）（3分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?（3）（3分）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?答案：1.组成不合法。

1.新《劳动合同法》案例分析2.企业不订立合同应承担法律责任【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。

一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。

结果，他干了一年多，合同也没签成。

后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。

【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。

为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。

3.一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。

工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。

他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。

【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。

为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。

为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第1篇一、案例背景甲公司是一家从事建筑装修业务的企业，成立于2005年。

该公司自成立以来，一直采用口头协议的方式与员工约定工资待遇。

由于近年来经济形势严峻，甲公司经营状况不佳，导致公司拖欠员工工资。

2019年6月，甲公司拖欠了部分员工的工资，包括乙、丙、丁等三人。

这三人遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求甲公司支付拖欠的工资。

二、案件事实1. 甲公司与乙、丙、丁三人于2018年10月1日签订劳动合同，合同期限为三年，约定每月工资为人民币5000元。

2. 2019年1月至5月，甲公司未按照劳动合同约定支付乙、丙、丁三人的工资，累计拖欠工资共计人民币15000元。

3. 2019年6月，甲公司再次拖欠乙、丙、丁三人的工资，共计人民币10000元。

4. 乙、丙、丁三人多次与甲公司协商解决工资问题，但甲公司以公司经营困难为由拒绝支付工资。

三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。

”3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资及赔偿金。

”四、案例分析本案中，甲公司拖欠乙、丙、丁三人的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

具体分析如下：1. 甲公司未按照劳动合同约定支付工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定。

根据法律规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

甲公司拖欠工资的行为，侵犯了乙、丙、丁三人的合法权益。

2. 甲公司拖欠工资，导致乙、丙、丁三人无法按照约定获得劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。

劳动法案例分析题（共五则范文）第一篇：劳动法案例分析题劳动法案例分析题1（附答案）何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。

何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。

刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。

2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。

何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

试分析:(1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？(2)本案应如何处理？周丽从四川来京打工，2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工资450元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。

2002年3月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。

周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。

周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。

2002年4月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。

试分析:(1)该餐馆的作法是否正确？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？参考答案：1.答案：(1)该餐馆的做法不正确。

(2分)根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，（3分）该餐馆属于个体经济组织，应适用劳动法。

该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，周丽在工作中受伤，属于工伤，餐馆应承担周丽的医疗费和营养费。

(4分)(2)劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决：餐馆负担周丽的医疗费和营养费（3分），并不得解雇周丽。

如果周丽愿意解除劳动关系，餐馆应当依法支付给周丽伤残补助金等。

(3分)2.参考答案：(1)企业不应解除与何某的劳动合同。

(1分)依照《劳动法》第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。