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第一课《社会主义从空想到科学、从理论到实践的发展》测试题一、选择题（本大题共13小题，共26.0分）1.阶级是在一定生产关系中处于不同地位的集团。
下列不属于对立阶级是( )A. 氏族成员和氏族长B. 奴隶主和奴隶C. 地主和农民D. 资本家和工人【答案】A【解析】A.阶级是在一定生产关系中处于不同地位的集团。
氏族成员和氏族长不属于对立阶级，故A符合题意。
BCD.奴隶主和奴隶，地主和农民，资本家和工人，都属于对立阶级，与题意不符，故不选BCD。
2.不同的人类社会发展阶段有不同的特征，下列说法错误的是（）。
A. 原始社会绝大部分处于旧石器时代B. 奴隶制国家是世界上最早的国家C. 石器工具在封建社会得到广泛使用D. 资本主义社会中资本家占有工人创造的剩余价值【答案】C【解析】ABD.依据教材可知，原始社会绝大部分处于旧石器时代，奴隶制国家是世界上最早的国家，资本主义社会中资本家占有工人创造的剩余价值，这三项都是对人类社会发展阶段的正确说明，但是题目要求选出错误选项，ABD不符合题意。
C.在漫长的原始社会，石器是人们制造和使用的主要劳动工具，C符合题意。
3.下列有关科学社会主义说法正确的是（）A. 《德意志意识形态》的发表标志着科学社会主义的诞生B. 三大工人运动将马克思主义关于无产阶级革命的理论变为现实C. 唯物史观揭示了无产阶级和资产阶级利益的根本对立D. 空想社会主义是科学社会主义的思想来源【答案】D【解析】A.《共产党宣言》的发表标志着科学社会主义的诞生，排除A。
B.俄国十月革命将马克思主义关于无产阶级革命的理论变为现实，排除B。
C.剩余价值理论揭示了无产阶级和资产阶级利益的根本对立，排除C。
D.依据教材知识可知，空想社会主义是科学社会主义的思想来源，是科学社会主义产生的一个历史前提，D正确。
4.马克思的剩余价值学说从经济学角度（）①揭示了剩余价值的来源②揭示了资本家剥削工人、占有工人剩余劳动的秘密③使资产阶级看到了自己的危机和灭亡④揭示了无产阶级与资产阶级利益的根本对立A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ②③④【答案】C【解析】依据课本基础知识可知，马克思的剩余价值学说从经济学角度揭示了剩余价值的来源，揭示了资本家剥削工人、占有工人剩余劳动的秘密，揭示了无产阶级与资产阶级利益的根本对立，找到了变革资本主义社会的坚定力量，为无产阶级的斗争指明了方向，但并没有使资产阶级看到了自己的危机和灭亡，①②④正确，不选③。
孟加拉国和中国的工人阶级有何不同？在全球范围内，工人阶级是占据庞大人口的一个群体，其中孟加拉国和中国的工人阶级是较为突出的两个例子。
然而，这两个国家的工人阶级在一些方面却有相当大的不同。
本文将就这些方面逐一展开。
一、工资待遇孟加拉国的工人阶级的工资待遇很低。
数据显示，孟加拉国纺织工人的工资水平平均只有每月约40美元，这远低于国际标准。
而在中国，虽然某些地区的工资待遇也很低，但是相对孟加拉国来说，整体水平还是较高的，比如珠江三角洲地区的工业工人平均工资可高达每月7000-8000元。
小点1：孟加拉国工人的低收入背后，有着低劳动生产率和小规模生产的因素。
因此，孟加拉国政府需要出台相应措施，鼓励企业加强装备投入，改善生产条件，提高工人的技能水平，从而提高其收入水平。
小点2：中国工人在获得工资方面，也面临着很多的挑战。
一方面，随着劳动力成本的提高，一些企业可能会转移产业到成本更低的地区，导致工人的就业机会减少。
另一方面，一些劳资纠纷的出现，也会影响到工人的工资待遇。
二、职业安全相较于中国的工人阶级，孟加拉国的工人更加容易面临职业安全问题。
孟加拉国是衣服制造最大的出口国之一，但是这个产业的工厂的安全环境却一直存在问题。
在2013年，位于孟加拉国的拉纳广场工厂因居住在工厂内部的人员太多而坍塌，造成了超过1100人死亡和2400人受伤的惨剧。
而在中国，虽然偶尔也会有一些类似的职业安全问题，但是总体而言，职业安全环境还是得到了相对较好的保障。
小点1：孟加拉国政府一方面需要采取措施促进产业发展，加强基础设施建设，改善工厂的安全环境；另一方面也要加强职业安全监管，强制要求企业实施职业安全制度。
小点2：中国政府也需要采取相应措施来保障工人职业安全，避免职业伤害的发生。
这其中包括加强职业安全监管，整顿和加强与职业安全有关的法律、法规的执行力度等。
三、工会组织在工会组织方面，孟加拉国的工人阶级的组织情况相对较弱。
在孟加拉国，虽然存在多个工会组织，但是由于缺乏政治资源支持，工会组织难以有效壮大。
中国劳动关系的历史演进中国劳动关系的历史演进——基于百年历史的考察一、引言劳动关系，是指产业社会以及劳动过程中形成的个人、集体及组织之间的关系[1]。
在劳动过程中，各主体因劳动条件、劳动标准等事由的意见不一致发生矛盾或冲突，发生争议或纠纷，引起关系的破坏或破裂，严重的还会酿成恶性劳动关系事件[2]，称为劳工问题。
2008年开场实施的"劳动合同法"，引发了新一轮的劳动争议顶峰，2008年劳动争议呈现井喷状态[3]，2009年出现影响全国的恶性劳动关系事件[4]，2010年开场凸显大规模群体性劳动关系事件[5]，一连串的事件[6]推动劳动关系成为举国关注的焦点。
为及时有效地解决劳动争议，实现产业和平、促进社会协调稳定开展的目的，需要对劳动关系有清晰的认识。
探讨劳动关系在中国的起源与演进脉络，汲取历史经历与智慧，了解中国劳动关系的特殊性，对解决当今的劳动争议，具有重要的借鉴意义。
二、中国劳工问题的形成中国的劳动关系起源于劳工问题。
劳工问题同工人阶级一样，伴随着外国资本、中国早期的官僚资本和民族资本这三种近代工业而产生和开展的[7]。
中国近代工人阶级的产生，大致分为三个阶段[8]：最早的是十九世纪四五十年代，在通商口岸出现的修船工、海员和码头工人。
六十年代的洋务运动兴起后，在洋务派的工矿中，产生了第二批近代产业工人。
七十年代以后在中国民族资本企业里，产生了第三批近代产业工人。
自工人阶级产生之初，就遭受外国资本主义、本国封建势力和资产阶级的三重压迫，压迫异常严重和残酷：工资极其卑微、工作时间超长、劳动条件恶劣，还遭受政治上的压迫和凌辱[9]。
近代产业工人自诞生之日起，就开场了"为争得出卖劳动力的有利条件，为改善工人劳动条件和生活条件〞[10]的自发经济斗争，表现为"个别工人同直接剥削他们的个别资产者作斗争〞[11]，即西方国家早期普遍存在的劳工问题[12]，称为劳工问题形成阶段。
中国老龄化终结全球低利率当前中国的巨额外汇储备支持了美国以至全球的低利率。
十年之后,由于老龄化导致的劳动人口比例下降,中国没有了就业压力,便没有干预人民币汇率的动力,外汇储备增速将会回落,由此可能在2015-2020前后引发美国的债市暴跌,并导致全球性金融危机。
老龄化还可能使金本位在2030年重临。
中国老龄化也将改变全球制造业格局,十年后,廉价中国制造品将开始退出世界市场。
欧洲用了100年的时间才实现工业化,同样的过程,在中国仅经过一代人便实现了。
欧洲经过了100年的变迁,逐步步入老龄化社会,同样的进程,在中国也仅经过一代人便完成了。
中国的工业化、现代化、全球化,在世界范围内带来冲击。
从制造业到资金流向,中国在制造着世界的革命。
从原材料需求到汇率变更,中国的变化牵动着世界的心。
当全世界都在惊呼中国世纪的到来,当国人兴高采烈地计算何时经济可以超越美国时,人口老化的阴影已悄悄笼罩在中国社会的一角。
由于计划生育政策的实施,中国的人口老化来得更突然、更猛烈。
对于一个强烈依赖制造业、人均收入每年不足1000美元的人口大国,老龄化可能是一个比工业化更难应付的挑战。
从世界的角度看,中国的老龄化进程将对制造业的分布、资金的趋势、世界储蓄率的变化以及各国移民政策,带来重大且目前尚且难以量化的影响。
而且,中国的老龄化时间基本上与以欧洲、日本为首的发达地区的老龄化进程相重合,更加大了这一难题的复杂性。
“人口红利”最多维持15年1949年中华人民共和国建立以来,中国人口已剧增7.5亿。
急降的新生儿死亡率和大幅上扬的平均寿命,将中国人口拉到了一个史无前例的高峰。
由于营养、卫生和医疗保健上的改善,中国人平均寿命预期由1949年的41岁上升至2000年的70岁,名列低收入国家寿命最高的国家之一(图1)。
上世纪五、六十年代高达5.8%的出生率,制造了共和国自己的婴儿潮。
人们谈及中国今天所取得的经济发展成果时,多与改革和开放相联系,其实,“人口红利”也是一个极其重要的因素。
俄罗斯和中国的工人阶级状况有何不同？
一、人口规模
俄罗斯和中国的工人阶级在人口规模上存在较大差异。
根据数据显示，中国工人阶级的人口规模远超俄罗斯，中国拥有超过2亿的工人阶级，而俄罗斯的工人阶级人口规模则不到500万。
二、工资水平
中国的工人阶级在最近几年的工资水平上有一定提升，平均工资已经
达到了每月约4000元，但是在很多地区，工人的工资仍然存在较大的
差距。
与此不同，俄罗斯的工人阶级获得的收入要高于中国，而且工
资差距相对较小。
三、就业环境
中国的工人阶级面临的就业环境相对较为复杂。
在城市化快速发展的
背景下，不少农村劳动力涌入城市，竞争加剧，工作难度增加。
同时，一些制度问题导致工人劳动保障不尽如人意。
相反，俄罗斯的工人阶
级就业环境相对较为稳定，国家提供较多的社会福利和保障。
四、文化氛围
俄罗斯对工人阶级的文化关注较高，俄罗斯的工人阶级的文化素质相对较高，更加热爱艺术和文化。
与此不同的是，中国的工人阶级虽然在工作上比较努力，但是对文化关注度较低，普遍存在文化层次较低的现象。
五、工会力量
俄罗斯的工人阶级在工会的力量方面比中国更强大。
俄罗斯的工会拥有广泛组织，针对工人权益保护的规定更加完整。
在中国，过去一段时间，工会组织遇到了一些问题和挑战，限制了工人维权的能力。
结论
虽然俄罗斯和中国的工人阶级在一些方面存在差异，但是两国工人阶级都在追求更好的劳动保障和合法权益。
两国政府不断加大对工人阶级的关注力度，提高工人的生活水平，推进各项政策措施。
未来，两国工人阶级将继续为了自身权益和社会发展做出巨大贡献。
中国企业在海外劳工纠纷案例随着中国企业走出国门，海外劳工纠纷案例频频发生。
这些案例不仅影响中国企业的声誉，也对劳工的权益造成了损害。
本文将通过一些真实的案例来探讨中国企业在海外劳工纠纷中所面临的问题，并提出相应的解决方案。
一、案例一：中国企业在非洲国家的劳工纠纷案例一家中国企业在非洲某国投资了一家制造厂，引进了一批中国工人和当地工人。
在厂房建设完成后，中国工人和当地工人之间开始出现了劳工纠纷。
中国工人抱怨工资低，工时长，工作条件恶劣，而当地工人则抱怨受到歧视，工资低，福利待遇差。
该企业的管理层虽然采取了一些应对措施，如调整工资待遇，提高工作环境，但问题并没有得到根本解决。
后来，发生了一起严重的劳工冲突，导致了一名中国工人和数名当地工人受伤。
这次事件严重影响了该企业在当地的声誉，也对投资环境产生了负面影响。
二、案例分析以上案例反映了中国企业在海外投资中所面临的一些劳工纠纷问题。
这些问题包括工资待遇不公，工作环境恶劣，劳工歧视等。
这些问题的存在不仅影响了企业的声誉，也损害了劳工的权益。
首先，工资待遇不公是导致劳工纠纷的重要原因。
在一些国家，工资待遇水平相对较低，劳工的工资水平往往处于较低的水平，而中国企业有时倾向于削减成本，导致了工资待遇不公的问题。
其次，工作环境恶劣也是导致劳工纠纷的原因之一。
在一些国家，劳工的工作环境很差，缺乏安全保障，缺乏必要的休息和休假制度。
这些问题往往导致了劳工的不满情绪，产生了劳工纠纷。
最后，劳工歧视也是导致劳工纠纷的原因之一。
在一些国家，当地劳工受到了中国企业的歧视，他们的福利待遇、晋升机会、培训机会都较差，这往往导致了不满和纠纷。
针对以上问题，中国企业在海外投资中需要采取一系列措施来预防和解决劳工纠纷。
三、解决方案首先，中国企业需要加强员工管理。
企业应当建立健全的员工管理制度，明确劳动合同、工资福利、休息休假等制度，确保劳工权益得到保障。
其次，企业需要注重工作环境建设。
中国人提薪理应当，美国人买单早应当，全球龙头我争当中国劳动咨询网评论员：戴新安神州大地尽舜尧，全球龙头我争当。
中国技术响当当，华人提薪本应当。
出品商品该提价，美欧买单早应当。
本文发出几声喊，你说应当不应当！最近，美国经济和政策研究中心主任德安〃贝克尔则告诉记者，在中国，工人的工资大约为每小时2到3美元，几年前则为不到1美元，而在美国，大约每小时为18到20美元。
而BCG提到，到2015年，中国工人工资将是每小时4.41美元，而美国是26.06美元。
笔者认为：中美工人之间工资水平差距日益缩小，是勤劳智慧的中国工人的价值，在全球一体化经济中应得到的体现，但我们现在要的是----加速缩短中美工人之间工资差距。
近几年来，中国经济总量在世界上大跨步前进，2010年、2011年中国GDP都超越日本，成为世界第二。
但全球薪酬大调查却令人深思，联合国国际劳工组织对全球72个国家和地区的员工收入做了调查统计，中国员工的薪酬，列所调查72个国家和地区的第57位。
中国职工工资这样低状况不能再维持下去，所以去年国家人社部就提出：在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。
有不少人对能否实现缺乏信心，笔者认为：中国人有能力将自已的智慧和汗水变成财富，下面让我们一起来剖析问题，共同探索中国职工工资增长的途径，加速缩短中美工人之间工资差距。
一、争为国际行业中的龙头工资的高低从根本上是由劳动生产率、经营效益决定的，发达国家的工资比发展中国家高，是因为发达国家的劳动生产率和经营效益比发展中国家高。
在这方面，应毫不掩饰指出，国际产业链剥削导致我国劳动者报酬下降。
我国有很多企业从事出口加工行业，有的为国外企业贴牌生产产品，在国际产业链中，我国能够控制的是利润最微薄的制造环节，而其他高利润的环节都被外国企业掌控。
例如全球极具发展前景的新兴产业LED（半导体照明），这种新的固态光源高效、节能、环保、长寿。
尽管我国LED应用产品制造能力在全球占到54％，产值也占到约65％，2011年，仅广东省LED产业总产值就突破1500亿元，占全国约70%、全球的50%，全省有LED企业3000多家，但LED上游的绝大部分核心技术和专利掌握在外国人的手中，我们没有掌握核心技术，所国内LED企业所得利润却为最低的一环。
4、1900年，俄国军队侵入中国东北制造的惨案是（）。
B.江东六十四屯惨案【答案解析】：1900年，俄国入侵中国东北时，制造了江东六十四屯惨案，数千中国居民遇难。
参见教材P33、34。
3、资本主义经济的发展突出表现在（）的发生上。
D.工业革命【答案解析】：资本主义经济的发展突出表现在工业革命的发生上。
参见教材P32。
4、列强侵略中国的过程中，经济掠夺的手段不包括（）。
C.把持中国海关【答案解析】：经济掠夺的手段包括：控制中国通商口岸；剥夺中国关税自主权；对华倾销商品；对华资本输出；操纵中国的经济命脉。
参见教材P34、35。
7、中国工人阶级具有世界无产阶级的共同优点，又具有世界无产阶级的特点，其中不包括（）。
D.组织性更强【答案解析】：中国工人阶级具有世界无产阶级的共同优点，又有其特点：第一，它深受帝国主义、封建势力和资产阶级三重压迫和剥削，劳动条件差，劳动时间长，工资待遇低，又毫无政治权利，其革命性最强。
第二，它人数虽少，但相对集中，从地区上讲主要集中于上海、广州、武汉、天津等大城市,从行业上讲主要集中于纺织、面粉、采矿、铁路等行业，便于形成革命的力量和传播先进的思想。
第三，它主要是由破产农民和家庭手工业者转化而来的，同农民有着天然的联系，便于结成工农联盟。
参见教材P37、38。
19、北洋水师是清政府海军的主力，一直由（）管辖。
C.李鸿章【答案解析】：北洋水师是清政府海军的主力，一直由李鸿章管辖。
参见教材P47。
3、清朝后期在对外关系上，实行（）政策，使中国处于与世隔绝状态。
B.闭关锁国【答案解析】：清朝后期在对外关系上，实行闭关锁国政策，使中国处于与世隔绝状态。
参见教材P32。
6、列强侵略中国的过程中，文化渗透的手段不包括（）。
D.操纵外交【答案解析】：文化渗透的手段包括：宗教渗透和侵略；为侵略中国制造舆论；大肆宣扬“种族优劣论”。
参见教材P35、36。
7、1842年，中英间签署的关于中国割让香港岛给英国的条约是（）。
正义是人们最基本的道德准则，公平正义是衡量国家和社会文明发展的重要标尺，是人类文明的标志之一。
马克思正义观超越了西方仅存在于应然层面的自由主义正义观，彰显了正义观的现实价值，体现了符合时代精神的正义观在引领价值选择过程中的重要作用。
中国共产党立足中国国情和中国文化特性，将马克思正义观应用于实践，实现了马克思正义观的中国化与时代化。
党的二十大报告明确指出，要“坚持把实现人民对美好生活的向往作为现代化建设的出发点和落脚点，着力维护和促进社会公平正义”[1]22，中国式现代化以马克思主义理论为指导思想，是公平正义的现代化。
马克思正义观是马克思主义的重要组成部分，推动中国式现代化的公平正义需要以马克思正义观作为理论指导。
一、马克思正义观的三重阐释马克思曾从多个层面对正义观进行阐释，社会历史视阈下的生产正义是马克思正义观的基本论中国式现代化中的公平正义与马克思正义观卫苏潇（南京师范大学公共管理学院，江苏南京210023）[收稿日期]2023-12-04[基金项目]江苏省社科重点项目课题（23MLA002）[作者简介]卫苏潇，女，山西临汾人，南京师范大学公共管理学院博士研究生。
[摘要]马克思正义观是中国式现代化中公平正义的重要理论来源，在中国式现代化进程中探究马克思正义观具有重要的理论与现实意义。
马克思正义观立足于“现实的人”，以生产正义为基础，是劳动正义与分配正义的双维实现，是科学性与价值性的统一。
中国式现代化将公平正义融入社会建设的各个方面，形成了不同于西方现代化的新道路，其以实现社会正义为内在要求、以彰显生态正义为重要特征、以坚持国际交往正义为原则遵循。
中国式现代化以人民群众为实践主体，是马克思“现实的人”思想的接续发展，以“富强民主文明和谐美丽”为目标指向，是马克思“自由人联合体”思想的当代实践，以“全世界共同价值”为价值理念，是马克思“全世界工人阶级联合起来”思想的现实应用。
中国式现代化使马克思正义观更加具体化，更加符合中国实际。
中国工人的工资影响着全世界工人
与以前相比，中国工会已经突破了很多框架，但他们还没有学会如何与资本进行斗争，他们也没有意识到他们将在改善世界工人的利益上扮演重要角色
艾伦·弗里德曼，一手安排了刘诚教授3月份的美国之行。
艾伦在美国做了25年的工会组建工作，5年前来中国，现在和丈夫一起在中山大学任教。
陈佩华，澳大利亚国立大学当代中国研究中心研究员，近20年来一直在做全球劳工领域的研究。
目前她正在和北京大学联合做一个关于沃尔玛新组建工会的调研。
上周，南方周末记者通过电子邮件和电话分别访问了艾伦和陈佩华。
他们以海外观察家的身份，各自详谈了对中国工人以及中国工会的观察。
美国工会正在改变态度
美国工会正在改变他们的态度，包括劳联产联也在慢慢改，尽管这次中国劳动合同法事件他们没有发表公开声明。
南方周末：艾伦女士，您为什么要为刘教授安排如此密集的美国之行？这次访问的效果如何？在两位看来，美国的劳工组织和国会是否已经开始转变对中国工会的态度？
艾伦·弗里德曼：刘教授此行有几个目的：(1)把中国政府和中华全国总工会通过立法来提高劳动保障水平所做的努力告诉给美国的法学专家、工会成员、政策倡导者、记者和政府官员；(2)在中美劳动法研究者和实践者之间建起学术和业务交流的桥梁；(3)鼓励美国工会领导人改变孤立全总的态度；(4)通过尝试限制跨国资本的剥削行径，来帮助提高中国和国际的劳动标准。
刘教授的这次访问很重要。
尽管是非正式访问，但他在劳动合同法的研究上和全总有紧密合作，对中国政府如何处理劳工问题，他有独特的思考。
刘教授抵达之时，正是全总加快推进在外资企业(如沃尔玛、富士康等)成立工会的战略之时，因此美国国内对此事的关注程度很高。
这次访问中，我们安排刘教授与美国工会高层领导人以及政府官员和美国国会议员会面，我相信这有助于增加更多的进步的思考。
例如，美国钢铁工人联合会主席LeoGerard 和澳大利亚工人联盟副主席PaulHowes就发表了支持劳动合同法的声明。
美国劳联产联的财务长RichardTrumka也非常友好地接待了刘教授。
这些都是国际劳工团结的重要新迹象。
陈佩华：美国工会正在改变他们的态度，包括劳联产联也在慢慢改，尽管这次中国劳动合同法事件他们没有发表公开声明。
虽然美国一些工会组织很多时候不愿意公开地说中国工会扮演了很重要的角色，但他们也知道中国的工会起了很大作用。
中国工人和全球工人面临同样问题
美国、中国和全球大多数国家的工人都面临着同样的问题，那就是工作越来越临时化，工作没有安全感，经济脆弱，没有收入、医疗或社会保险的保障，工人面临着随意的规章制
度和解雇，没有有效的途径组建工会。
南方周末：两位对中国劳工状况有什么印象？如何看待中国在保护全球工人权利方面所能发挥的作用？
陈佩华：大家都知道，中国工人状况总体上说不好，但我认为也还需要分开看。
农民工大多是在亚洲的外资企业和中国的私营企业里工作。
所谓的亚洲的外资企业，主要是指来自香港地区、台湾地区、韩国、日本和新加坡的外资企业。
这些企业在全球供应链上主要是供应商，出口很大。
在亚洲的外资企业和中国的私营企业里工作的工人，他们的工作条件一般都很糟糕，工作强度却很大，并且基本没有达到合法的小时工资。
如果是西方发达国家的独资企业，或者是和国有企业合资的企业，工人状况通常还比较好。
由于中国制造业非常强大，所以中国工人的工资影响着全世界工人工资的标准，特别是发展中国家，比如印尼、越南。
如果中国的工资标准定得低，他们也没办法。
有些国家有独立工会，比如印尼、孟加拉、印度，但有什么用呢？工会的作用有时候是有限的。
不过，中国可能并没有意识到自己的角色和重要性。
艾伦·弗里德曼：对于中国工人，我有以下几点观察：
首先，美国、中国和全球大多数国家的工人都面临着同样的问题，那就是工作越来越临时化，工作没有安全感，经济脆弱，没有收入、医疗或社会保险的保障，工人面临着随意的规章制度和解雇，没有有效的途径组建工会。
其次，中国工人的工作得不到保障是全球新自由主义的直接结果。
新自由主义的目标是通过资本不受约束的自由流动，提升资本的短期收益。
这是通过全球的自由市场化、削减政府管制以及对劳工及环境的伤害来实现的。
这一趋势在美国和世界大多数国家越来越明显。
第三，在中国，基于中国实行的社会主义制度、过去在提高劳动者权益方面所取得过的成就以及中央政府的巨大力量，我相信中国政府完全有能力抵抗这种螺旋式下降的趋势。
中国在处理社会和经济不平衡等问题上所坚持的方向是鼓舞人心的。
如果这种趋势被强化，中国大幅度提高本国工人利益还是有希望的。
如果这发生了，那么整个世界“探底运动”的趋势就会减缓，甚至被扭转。
中国工会还没学会与资本斗争
中国的工会不太知道怎样处理资本下的劳动关系，因为老板是不愿意你成立工会的，所以要斗争，可中国工会没有跟资本斗争的经验。
南方周末：两位怎么看中华全国总工会？全总怎样才能更好地维护工人的权益？
陈佩华：全总其实做了很多事———比如在沃尔玛组建工会，这突破了以前的一些框框，不过继续突破很难。
总体上说，中国的工会不太知道怎样处理资本下的劳动关系，因为老板是不愿意你成立工会的，所以要斗争，可中国工会没有跟资本斗争的经验。
工会成立后的一个重要任务就是集体合同集体谈判，中国工会现在也特别强调这点。
比如我们大学也有工会，所有大学又有一个行业工会。
他们帮助我们集体谈判。
我们每三年进行一次集体谈判，到集体谈判时，行业工会的人提早半年就来了，帮学校工会收集资料，进行法律咨询，设计怎样谈。
集体合同很细很细的，有几百页。
中国工会没有这个传统，所以要学这些能力和技术上的东西。
在现有的政治框架下，工会要进行自身的体制改革，这不容易。
不过工人本身也要有要
求，否则工会很难办。
艾伦·弗里德曼：对西方搞工会的人来说，理解中华全国总工会的功能和结构很困难。
我现在已经花了大约5年的时间做研究，也多次访问中国，但我仍然感到我的了解还非常浅。
不过，我现在最关注的问题是全总如何进行自身改革，怎样为1990年代中期以来产生的广大的、未加入工会的产业和服务业工人阶级服务。
全总在私营企业成立工会非常重要，这种战略极有价值。
我认为，全总如要更好地保护中国劳动者权益，可考虑以下一些措施：在组建基层工会的过程中，全总的干部要走到工人中去，了解他们的问题，讨论工会如何运作，宣传劳动法，并帮助他们成长为领导者；改进集体谈判的方法，以建立起雇主和工人间的有约束力的合同；工厂级的工会领导直选。
除此之外，美国工会尤其是制造业领域的工会，这些年来一直是要在贸易和人民币汇率等问题上制裁中国的强大的政治力量。
如果实行制裁，那受损害的就包括在出口企业工作的数量庞大的中国工人。
这时候中美工人的利益诉求并不一致。
但这次在中国劳动合同法上，美国工会又站在了中国工人一边。
不要相信企业社会责任
跨国公司们一边要求他们的供应商实施这样的标准，一边又压榨供应商以获得更低的产品价格。
这显然是不可能的。
南方周末：两位如何看由跨国公司倡导和实践的企业社会责任？
陈佩华：“企业社会责任”所谓的行为守则，没有法律根据，这是资本自发的东西，他不会很认真执行的，对供应商的一些违规行为通常也是睁一只眼闭一只眼。
中国的法律在工资工时方面的规定比企业社会责任行为守则的相关规定要来得更充分、更好。
艾伦·弗里德曼：我谴责企业社会责任模式。
我认为它是跨国公司以自我管制做幌子，来逃避政府管制的一种尝试。
在从广东省获得的第一手观察中，我看到这种模式并没有改善工人们的生活。
而且，这种模式假设跨国公司们一边要求他们的供应商实施这样的标准，一边又压榨供应商以获得更低的产品价格。
这显然是不可能的。
其结果就是跨国公司：(1)花费数以亿计的资金公关，宣传企业社会责任，以平息消费者的指责，从而重新占据道德高地；
(2)继续强化对供应商的压榨；(3)为供应商们忽视现有劳动法监管提供动机；(4)并逃避所在国对它们的任何处罚。
更重要的是，当企业社会责任把焦点放在工人的经济、健康／安全需要(例如，遵循最低工资法、健康和安全标准、工作时间和休息时间等等)上时，它逃避了产业劳动关系的核心问题。
这就是工人有自我组织、通过工会表达他们的合理需求，有尊严地参与经济活动并获得法律保护的权利。
