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新形势下电力企业职工教育培训工作探讨摘要：高素质的员工队伍是电力企业实现快速发展的关键，是实现企业战略目标的保证，员工教育培训工作已经得到了电力企业的高度重视。
因此，抓住当前电力企业培训改革和发展的机遇，紧紧围绕企业的战略目标，加强教育培训的系统性、完整性和规范性建设，建立适应现代企业制度的教育培训体系，创新教育培训方法和内容，切实提高教育培训效果，是实现电力企业智力资本运作与扩张，提升企业核心竞争力的重要途径。
?关键词：电力企业；职工；教育培训；工作?企业职工是企业发展的重要基础条件。
所谓企业职工教育培训是指，企业培训部门过相关部门对企业职工进行的有计划、有针对性的技能训练或经验交流的活动。
目的在于提高企业职工的生产技术、企业管理经验以及思想素质，达到企业职工任职能力、工作效率的提升。
职工教育培训把科学技术、人才资源转化为现生产力、人才资本的桥梁；是企业经营管理和企业文化建设、创建“学习型组织”的重要组成部分，始终处于基础性、先导性和全局性的战略地位，应纳入“主业”范畴；履行开发人力资源、培育企业发展潜力、提升企业市场竞争力和增强企业实力的职责；承担培养职工的职业精神、职业技能和终身学习、工作的能力的任务；重视培养高技能人才，高层次经营管理人才和生产技能型实用人才。
?1 企业职工教育培训的新特点?电力企业是国民经济系统中最重要的组成部分之一，发展速度快，对企业核心竞争力提出了更为严格的要求。
在此背景下，企业职工的教育和培训也呈现出了新的特点。
?首先，培训以质量为核心。
培训是一门“精细活”和“艺术活”，它不是简单的教学，也不是理论的机械传播，而是要以提高培训质量为核心，通过有针对性的方式提高教育的质量。
具体而言，要确立培训的完善计划，以培训效益为衡量要素，保证职工在培训完成后在工作能力上明显提升。
?其次，培训以建立“学习型企业”为目的。
我们常说“活到老，学到老”，企业的可持续发展以及优势地位的彰显也与不断学习息息相关。
浅谈电力企业职工教育培训工作当今社会经济要发展，电力要先行。
随着社会的不断高速发展，电力企业员工总体素质水平的提高，教育培训已经成为提高职工素质的必要手段。
培训教育是每个企业发展的重要组成部分，通过培训可以培养一大批的实用性人才，从而促进企业的发展。
在我国的电力企业中，更要注重对于人才的培训工作，只有提高员工的职业素质，积极构建与电力企业发展相适应的教育培训管理体系，才能为人们更好地服务，才能保证我国电力事业的长远发展。
一、开展职工教育培训工作的必要性电力企业职工的教育培训对电力企业增强凝聚力、提高员工素质、增加企业效益等都有很重要的作用，是企业走向成熟、成功的必要手段。
企业职工培训的必要性具体可归纳为三点：首先、职工培训能促进电力企业的管理层和员工之间的沟通，增强企业的凝聚力，塑造特色企业文化：其次、职工培训能提高电力职工的综合素质，提高他们的技术技能，保证企业的安全生产：最后、职工培训能提高企业的竞争力，为企业积蓄后备力量，保持企业不断前进的生命力。
电力企业要实现经济效益的提高，必须重视全面提高员工的职业道德素质和专业化的水平。
从技术的培训上看，随着人们生活的提高，对电能的需求也更多了，对供电的质量和安全性也提出了更高的要求，电力企业要满足人们的需求必须提高供电的技术和质量，利用现在高科技的手段进行供电，所以企业要加强对职工的技术培训，才能为供电的稳定性和安全性提供保障；从生产经营上看，随着电力事业的不断发展，要想提高电力企业的经济效益，就必须建立科学的营销服务模式，提高员工的服务素质，对员工的道德素质和管理素质进行培训可以保证员工工作积极性，为人们更好的服务提高市场的竞争力。
所以培训教育直接关乎企业的发展，提高员工的个人价值，才能促进企业的发展，才能实现企业和员工的共同发展。
教育培训的重要性就在于可以为企业的员工提供发展平台，为企业的可持续发展提供保证，所以电力企业必须重视企业职工的教育培训工作。
谈电力职工教育培训问题及应对策略摘要：本文主要针对电力职工教育培训问题及应对策略进行了分析，希望能为相关的人员提供一定的参考。
关键词：电力职工；教育培训；问题；应对策略电力企业对于经济发展以及进步具有重要作用，电力行业正在健康稳定发展，但是，当前电力行业员工整体素质较低下，对于当前电力企业发展造成一定负面影响，所以，对于企业而言，应当与时俱进，强化对员工知识以及技能培训，促使员工的综合素质得到显著提高，这是企业进一步发展重要基础。
1大力开展员工教育培训工作的重要性现如今，社会主义市场经济发展得越发迅猛，并且与之相关的各项法规政策也越发完善。
电力企业想要在竞争如此激烈的市场中占据一席之地，使企业得到更好的发展，就必须对工作人员进行培训。
实质上，现阶段异常激烈的市场竞争，就是各企业对于人才的竞争。
企业的生产经营离不开各专业的人才，可以说人才是企业发展过程中不能缺少的动力，如果企业内部缺乏高素质的优秀人才，那么这个企业在发展过程中就会出现动力不足的情况。
对电力企业而言，面对当前的市场环境，必须要持续改进所使用的人才培养制度，使其不断完善，这有这样，才能帮助企业不被市场淘汰，能够长远的发展下去。
此外，加强电力企业的职工教育培训工作，能有效地提升企业的经济效益。
在市场经济高速发展的今天，所有的企业经营目的只有一个，那就是获取利润价值的最大化，因此，电力企业只有提升经济效益才能在市场竞争中站稳脚跟。
2电力职工教育培训存在的主要问题分析2.1员工参与培训积极性较低大部分职工对于自身都有较高要求，都不会满足于现状，会积极参与到培训过程之中，进而促使自身素质进行提升，但依然存在某些安于现状员工，这些员工缺乏进取意识，经常逃避培训，对待培训工作没有端正好态度，直接影响到整体培训效果。
除此之外，当前的电力企业当中缺乏完善员工管理制度，同时对于员工招聘以及淘汰缺乏明确规定，另外，对于某些消极应对培训员工缺乏惩罚措施，这样，导致员工缺乏危机意识，进而消极懈怠对待培训工作。
关于加强电力企业职工教育培训工作的思考在我国社会主义企业管理中职工教育是一项不可或缺的重要内容，电力行业是推动国民经济发展的东西，其具有技术密集、资金密集等行业特点，电力行业对员工素质具有较高的要求，在这种形式下，就更加凸显了员工教育培训工作的重要性。
本文笔者结合自身工作实践经验，对加强电力企业职工的教育培训工作进行了探讨，以供参考。
标签：电力企业；职工教育培训；重要性电力企业职工培训工作有利于企业活力的增强以及企业更好地发展。
特别是近些年发展速度尤为迅速的电力企业，需要有大量的素质高、技术好的职工队伍，所以只有加大对新进员工以及现有职工的培训才可以将这一问题有效解决，同时电力职工培训教育也架起了个人进步和企业发展的桥梁，它对个人的命运与前途有这极大的影响，同时对企业的发展和生存起着决定性的作用，对国家的繁荣和国际竞争力也有着极大的关系。
所以越来越多的人开始接受了此项工作的重要性。
一、电力企业职工开展教育培训工作的重要性科学的管理模式和合力利用资源决定了企业的可持续发展。
人力资源是企业发展的核心，对其进行合理安排和科学运用有利于整个企业的顺利运行[1]。
能不能充分挖掘人力资源对企业的最终效益有着极大的影响。
而教育培训企业职工正是对人力资源予以挖掘的最佳方式。
培训电力企业的职工是企业实现现代化经营的有效途径，其不仅可以将员工陈旧的电力生产理念改变，学会新的生产方法，同时还能使职工的综合素质水平得到提高，让职工更好地将电力企业安排给自己的任务承担起来，可以在现在职位上游刃有余。
其次，员工在将企业安排给自己的任务完成的同时，还能让自己在电力企业工作中的自信极大提高，以便于今后更好地接受新的任务。
电力企业对职工进行培训可以让电力企业在电力行业中占据优势，在高技术人才充足的基础上，具备更为强大的市场发展能力。
然而，电力企业在培训职工上仍有诸多问题存在。
所以，电力企业仍需对管理制度予以完善，并根据想形势下电力企业存在的问题采取有效措施，激发电力企业职工的工作热情，提高其工作效率。
浅析电力企业职工教育培训工作【摘要】电力企业职工教育培训工作是提高企业竞争力的重要手段。
通过对员工进行培训和教育，可以不断提升员工的专业技能和综合素质，增强员工的工作能力和创新能力，从而提高企业的生产效率和市场竞争力。
电力企业应该注重培训内容的更新和适时调整，结合企业发展的需求与员工的个人发展需求，量身定制各类培训课程，切实提升员工的整体素质。
企业还应该加强对培训效果的评估和监督，确保培训工作的实效性和可持续性。
未来，随着电力行业的不断发展，电力企业职工教育培训工作将面临更多挑战和机遇，需要不断改进和提高，以适应新时代的要求。
【关键词】关键词：电力企业、职工教育、培训工作、重要性、现状、目标与意义、内容与形式、实施策略、效果评估、发展趋势、竞争力、持续改进。
1. 引言1.1 电力企业职工教育培训工作的重要性电力企业职工教育培训工作的重要性不可忽视。
随着电力行业的不断发展和变革，员工的专业知识、技能和素质要求也在不断提高。
而通过教育培训，可以帮助员工不断提升自己的知识技能，适应市场需求的变化，提高工作效率和质量，增强企业竞争力。
电力企业作为国民经济的重要支柱产业，其发展直接关系到国家经济安全和社会稳定。
电力企业职工教育培训工作的重要性在于提高员工的专业素质和综合能力，保障电力生产运行的安全稳定。
电力企业职工教育培训工作还可以增强员工的团队意识和创新意识，促进企业内部沟通和协作，满足员工个性化学习需求，提升员工的工作积极性和满意度。
电力企业职工教育培训工作的重要性无法忽视。
只有不断加强教育培训工作，提高员工的综合素质和技能水平，电力企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
1.2 电力企业职工教育培训工作现状当前，随着电力行业的不断发展和变革，电力企业职工教育培训工作也日益受到重视。
在实际情况中，一些问题和挑战也不容忽视。
一些企业在教育培训方面投入不足，导致培训资源匮乏，培训形式单一，无法满足职工的需求。
关于电力企业职工教育培训工作的探讨随着电力企业生产机构调整的不断深化,复合型人才短缺的问题日显突出。
职工教育培训工作联系着个人进步与企业发展的纽带,它决定个人的前途和命运,决定企业的生存与发展。
这项工作的重要性将为越来越多的人们所接受。
一、开展职工教育培训工作的必要性当今是信息社会、知识经济时代,面对日趋激烈的市场竞争以及电力企业新技术、新设备更新换代的今天,知识的生产、学习、创新将成为人类最重要的活动。
因此,教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而终身教育将占据核心位置。
作为实现终身教育的重要途径--继续教育将是知识经济时代的必然需求。
从生产经营上看,随着电力体制改革与国有企业改革的不断深化,对人员的技术素质、管理素质的要求越来越高,如果不能通过有效的教育培训不断强化企业的竞争力、应变力,就将面临被市场无情淘汰的危机。
因此教育决不是什么软指标,而应成为现代企业经营管理的基础。
如果企业不仅仅为员工支付劳动报酬,而且重视教育培训,为其提供个人升值的机会和发挥潜能的舞台,职工自然勤奋敬业、主动创造,为企业贡献出更大的价值,形成一种良性互动的双赢格局。
通过教育工作实现职工与现代企业的良性互动机制。
加快人才培养是企业发展的根本,是企业正常经营活动的重要保障,更是每一个教育培训工作者义不容辞、责无旁贷的责任。
二、职工教育培训的内容企业职工教育培训,分为思想文化教育和崗位技能培训两个部分,二者处于同等重要的位置,相辅相成,缺一不可。
(一)思想文化教育1.搞好企业文化的建设企业文化就是一个企业的存在形态。
它是企业所有成员在长期创业和发展过程中,培育形成并共同遵守的最高目标、价值观念、基本信念和行为规范;它是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。
如果把企业比作一棵树,那么企业文化就是这棵树的根。
树能长多高,全看树根深不深。
建立起以“价值观"为核心的企业文化,能最大限度地激发员工的积极性和创造性。
电力职工教育培训研讨3篇1.电力职工教育培训存在的问题目前,电力职工教育培训存在诸多问题,其主要表现在以下几个方面:1.1对职工教育培训认识不够电力企业的职工素质普遍较低,文化水平较低,专业技术不够硬,缺少综合性人才,职工管理水平也达不到要求。
与此同时,电力企业高层并没有足够重视对于职工的教育培训,缺乏远见。
1.2电力职工学习积极性不高电力企业没有完善的职工管理和激励机制,教育培训反而成了完任务、走过场,培不培训都一样,学好学坏都无所谓,企业不想对职工进行教育培训,职工也懒得全心投入,导致职工接受教育积极性不高。
1.3教育培训设施不全,条件落后电力企业对职工教育培训投资经费很少,培训设备陈旧无法达到教育培训的要求。
目前职工培训所用的软件和硬件差别较大,也没有电力企业培训市场体系,大部分培训都是通过行政事业单位、私人培训机构还有各大高校的教育培训,严重制约着职工教育培训质量。
1.4考核制度不完善,缺乏专业的电力职工教育培训师对接受教育培训的职工的学习成果考核不足,很多企业聘用无证人员,国家持证上岗、无证下岗、按照不同岗位实行不同工资标准的政策难以实施。
同时缺乏高水平高技能的专业教育培训师,企业要实行人才强企的战略目标,走可持续发展的道路,教育培训师发挥着极其重要的作用,能否培养出一批拥有高素质、高技能的电力企业职工,也是对教育培训师的主要要求。
1.5电力职工教育培训内容不够合理目前大多数电力企业对职工的教育培训内容主要还是对相关的电力法规、电力知识技能等的培训,很大程度上脱离了实践,让职工对于这样的培训产生了极大的厌倦,也就不能达到培训目的。
2000年2月份江泽民在《关于教育问题的谈话》中提到过教育培训的重要性,他指出:“学校接受的教育是基本教育,尽管这个教育十分重要,但毕竟不是人生所受教育的全部,我们要做到老学到老,人才的成长最终要在社会的伟大实践和自身的不断努力中来实现”,教育培训正是理论实践的第一步。
新形势下电力企业职工教育培训工作探讨新形势下，电力企业职工教育培训工作具有重要意义。
随着电力行业的快速发展和变化，电力企业职工需要不断提升自身素质和技能，以适应新形势下的工作需求。
本文将就新形势下电力企业职工教育培训工作进行探讨。
随着科技的发展和社会的进步，电力行业也面临着新的挑战和机遇。
传统的电力生产模式正在逐渐被新技术和新理念所取代，电力企业职工需要不断学习和提升自身能力，才能适应这一变化。
电力行业的国际化程度也在不断提升，职工需要具备更加广泛的知识和技能，以应对国际竞争。
目前，电力企业职工教育培训存在一些问题。
教育培训的内容和方式相对滞后，难以适应新形势下的需求。
传统的教育培训模式难以满足职工个性化学习的需求，缺乏灵活性和针对性。
一些电力企业的教育培训资源有限，无法满足职工全面发展的需求。
针对以上问题，我们应该从以下几个方面进行思考。
要加强教育培训内容的更新和完善，充分考虑新技术和新理念的应用。
要探索多元化的教育培训模式，满足职工个性化学习的需求。
要加强教育培训资源的整合和共享，提高资源利用效率。
为了更好地开展电力企业职工教育培训工作，我们可以采取以下几项策略。
建立健全的教育培训制度和机制，确保教育培训工作能够有序开展。
加强教育培训资源的整合和开发，充分利用现有资源，提高教育培训的效果。
鼓励电力企业职工参与自主学习和交流，促进职工个人能力的提升。
建立健全的激励机制，激发职工参与教育培训的积极性和主动性。
未来，随着电力行业的发展和技术的进步，电力企业职工教育培训工作将会迎来新的机遇和挑战。
我们应该抓住机遇，不断改进教育培训工作，为电力企业职工提供更好的学习和提升平台。
我们也要面对挑战，不断创新教育培训的理念和方法，以适应新形势下的需求。
相信在不久的将来，电力企业职工教育培训工作一定会取得更大的成就。
浅析电力企业职工教育培训工作1. 引言电力企业作为国家经济发展的重要组成部分，其职工教育培训工作对于提高企业的竞争力和员工的综合素质至关重要。
本文将从电力企业职工教育培训的重要性、目标、内容和方法等方面进行浅析，并提出一些建议，以期为电力企业提供参考。
2. 电力企业职工教育培训的重要性职工教育培训对电力企业来说具有重要意义。
首先，通过教育培训可以提高员工的专业知识和技能，使其具备应对各类技术挑战的能力。
其次，培训工作可以提高员工的岗位素质和业务水平，提高工作效率和质量，并且有助于形成一支高素质的人才队伍。
此外，电力企业职工教育培训还可以促进企业文化建设，加强员工的职业道德和团队合作精神，提高员工的满意度和忠诚度。
3. 电力企业职工教育培训的目标电力企业职工教育培训的目标是为了全面提升员工的素质和能力，使其适应电力行业发展的需要。
具体目标包括：•提高员工的专业知识水平，使其具备行业最新的科技和管理知识；•培养员工的创新思维和问题解决能力，提高工作效率和质量；•培养员工的职业道德和职业素养，增强员工的责任心和敬业精神；•加强团队合作意识，培养员工的沟通和协调能力；•提高员工的安全意识，保障工作环境的安全和稳定。
4. 电力企业职工教育培训的内容电力企业职工教育培训的内容应该根据不同岗位和职级的需要进行设计和组织。
一般包括以下内容：（1）行业知识电力企业作为特定行业的一部分，员工需要了解行业的背景、发展趋势和最新技术等方面的知识，以保持竞争力。
（2）专业技能电力企业的不同岗位需要不同的专业技能，例如电力工程师需要掌握高压电网的建设和维护，调度员需要掌握电力系统的运行和管理等。
因此，培训工作应注重培养员工的专业技能。
（3）管理知识电力企业的管理层需要具备良好的管理能力，包括项目管理、团队管理、决策能力等，因此培训内容应该涵盖这些方面的知识。
（4）安全意识电力企业的工作环境较为特殊，存在一定的安全风险，因此员工需要具备良好的安全意识和应对突发事件的能力。
探讨电力企业职工教育培训工作摘要：随着企业的不断发展，企业之间的竞争力也在不断增大，维持企业长久发展的保障是加强对企业职工教育培训工作。
电力企业作为我国重要企业之一，必须在其经营体制中加入职工教育培训工作，并加强培训，以增强企业职工的凝聚力，提高企业职工素质，才能维持电力企业的发展。
本文主要分析电力企业职工教育所存在的问题，并提出相应的培训措施，希望对读者有所帮助。
关键词：竞争力；保障；凝聚力随着我国经济的飞速发展，我国的电力企业取得了很大进步。
目前，虽然电力企业所取得的成就较大，但仍面临着职工整体素质较低的问题，对电力企业的发展产生了一定程度的影响[1]。
对于电力企业来说，当前的主要任务为加强对职工的教育培训工作，努力提高职工素质，增强凝聚力，从而提高电力企业的综合竞争力，保障企业的长久发展。
1 电力企业职工教育培训的意义现阶段，我国的市场经济在不断发展，企业之间的竞争越来越激烈[2]。
许多新技术及新设备不断被应用于电力企业建设中，使企业职工的操作技能和知识水平已无法满足当前企业的发展要求，因此增强企业竞争力的重要因素为培训高创新能力及高技能的人才。
从企业的发展过程看，电力企业的改革对管理提出更高要求，对电力企业职工加强培训刻不容缓。
随着人们对企业要求的不断提高，职工应该认识到，任职于企业并不单纯为了高收入，还需要对升职空间及再教育等引起重视，唯有如此，才能使职工开拓创新，爱岗敬业，为企业提高综合竞争力。
若电力企业对职工教育培训不重视，企业职工则会对前途失去信心，选择进入有前途有希望的企业，也可能敷衍塞责，态度消极，严重影响电力企业的发展。
电力企业职工的教育培训能有效提高企业员工整体素质，增强凝聚力，提高企业效益。
其必要性主要如下：（1）通过企业职工培训，可有效促进员工与管理人员之间的交流，增强凝聚力；（2）提高职工的技术水平及综合素质，确保企业安全生产；（3）积蓄企业的后备力量，保持企业发展的生命力，提高企业的综合竞争力；（4）加强员工的归属感。
