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三大报表的逻辑关系及会计报表的阅读技巧讲座三大报表是指资产负债表、利润表和现金流量表，它们是会计报表中最重要的部分。
三大报表之间存在着逻辑关系，互相补充和影响。
首先，资产负债表是一张展示企业财务状况的报表，反映了企业在特定日期的资产、负债和所有者权益。
资产负债表的基本逻辑是资产等于负债加上所有者权益。
资产包括企业拥有的各类资源，如现金、应收账款、库存等；负债包括企业所欠的各类债务，如应付账款、应付工资等；所有者权益是指企业所属的所有者投入的资本和盈利所留下的利润。
其次，利润表是一张展示企业盈利情况的报表，反映了企业在一定时间内的营业收入、营业成本、营业利润和净利润。
利润表的基本逻辑是营业收入减去营业成本，得到营业利润；然后再减去其他费用和以前年度的损益调整，得到净利润。
利润表与资产负债表之间的逻辑关系是，净利润会被记录到资产负债表中的所有者权益部分。
最后，现金流量表是一张展示企业现金流量情况的报表，反映了企业在一定时间内的现金流入和流出。
现金流量表的基本逻辑是将现金流量分为经营活动、投资活动和融资活动，并计算出净现金流量。
现金流量表与资产负债表以及利润表之间的逻辑关系是，现金流量表提供了资产负债表中现金和现金等价物的变动情况，同时也为利润表中净利润与现金流量之间的差异提供了解释。
为了更好地阅读会计报表，需要掌握一些技巧。
首先，要仔细阅读报表的标题和注释，理解报表的时间范围和单位。
其次，要注意对比分析，将同一企业不同期间的报表进行比较，以便观察企业的发展趋势。
此外，要注意对各项指标的合理解读，关注企业的盈利能力、偿债能力和经营能力等方面的表现。
还要注意关注重要的财务指标，如净利润率、总资产收益率等，以便对企业的综合情况有更全面的了解。
总之，三大报表之间存在着逻辑关系，通过对其逻辑关系的理解和对报表的正确阅读，可以更好地了解企业的财务状况和经营情况。
2012年度劳动工资统计基层年报表
01.单位法人代码：□7□7□7□5□9□8□0□4－□8 1. 单位基本情况表号：I 1 0 2—2表
02.单位详细名称：宜昌市XXX建筑有限公司制表机关：国家统计局
文号：国统字（2012）84号
单位负责人：张XX统计负责人：王XX填表人：王XX联系电话：3823398报送日期：2012 年12月31日
说明：审核关系
（1）01>02 (2)01>03 (3)01>04 (4)01=05+06+07 (5)08=09+10+11 (6)12=13+18+19 (7)13=14+15+16+17 (8)20=12/08 (9)21=13/09 (10)22=18/10 (11)23=19/11 (12)01>41 (13)01>42 (14)01>43 (15)43≥44 (16)01>46 (17)01>47
说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业.有资质的建筑业.限额以上批发和零售业.限额以上住宿和餐
饮业.全部房地产开发经营业法人单位以外的全部非私营法人单位。
2.报送日期及方式：调查单位报送时间直接向各单位布置本报表的统计部门的规定执行，报送方式
由县级统计机构自定；市.州.直管市.林区统计局于次年3月15日24时前完
成数据审核.验收.上报。
3.审核关系：
(1)01≥02 (2)01≥0 (3)01≥71 (4)01=05+06+07
(5)08=09+10+11 (6)12=13+18+19 (7)13=14+15+16+17。
二○一二年度北京市机关和事业单位
工作人员工资统计报表指标解释
1.工资总额：指在2012年度之内支付的工资总额，包括个人所得税、个人缴存的住房公积金、个人缴存的各项社会保障统筹基金。
工资总额构成按照国家统计局关于工资总额组成的规定（国家统计局1990年第1号令）掌握，不包括通信工具补助。
2.机关的基本工资：
公务员：职务工资、级别工资之和；
技术工人：岗位工资、技术等级工资之和；
普通工人：岗位工资。
3.事业单位基本工资：岗位工资、薪级工资之和，包括中小学教师、护士工资标准提高10％的部分。
4.1类事业单位：工资制度改革前基本工资中津贴占30％的单位。
5.2类事业单位：工资制度改革前基本工资中津贴占40％的单位。
6.3类事业单位：工资制度改革前基本工资中津贴占45％的单位。
7.津贴补贴中的国家规定项：根据国家主管部门的明确规定发放的津贴和补贴，包括：
(1).机关
公安干警警衔津贴、公安干警值勤岗位津贴、法官审判津贴、检察官检察津贴、信访工作人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴、密码人员岗位津贴、法院办案岗位津贴、检察院办案岗位津贴、纪检监察办案补贴、审计人员工作补贴。
(2).事业单位
教龄津贴、护士工龄津贴、特级教师津贴、特教津贴（学校）、特教补贴（民政）、班主任津贴、医疗卫生津贴、卫生防疫津贴、农业保健津贴、环境保护监测津贴、艺术工种补贴、农林第一线科技人员岗位津贴、野外工作津贴、老艺术家生活补贴。
市人力资源和社会保障局公务员工资福利处
二○一二年十一月十七日。
2012年人才和工资年报统计工作的有关说明一、事业单位工作人员、公有经济企业人才、机关事业单位工作人员工资的实际统计时间为：2012年1月1日至2012年12月31日。
二、关于单位编码事项本系统在登录后，初次需填写有关信息，其中的单位编码请按以下规则编排。
编码规则：编码共18位，市直单位前九位统一为“”（系统中单位管理“报送级别”选“D县级，市本级”），第10、11、12位编码见《汕头市SMIS2012编码规则》表，第13-18位由市直单位赋码给属下单位。
（服务局）三、报表上报的要求1、各单位向上一级部门上报汇总后的纸质报表和报表数据。
注意：统一使用人力资源和社会保障部制发的《人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012》，并使用最新补丁进行升级。
2、统计报表、需附的说明及名单，应以单位正式函件上报。
上报全套报表内容如下：正式报送函、打印的纸质报表、报表说明（注意：今年均统一使用《Excel报表表样》中的说明模板进行上报）和报表数据。
具体要求是：报表封面内容（负责人姓名、填表人姓名）和填报单位名称必须正确、规范，必须加盖填报单位的公章。
上报单位负责人和填表人必须签字。
必须填写“联系电话”（含办公电话和手机号码）。
电子数据报告期必须为2012年度（注意：因新软件设计需要，2012年度人才工资报表结构包的年度统一设为2013年），且必须通过全部校核（使用统一软件），并与报表数据一致。
3、各单位报送时间、上报材料见会议通知附件：《2012年全市人才和工资年报统计工作安排表》。
4、各区县要积极主动开展统计分析，每个区县至少要提交1篇有数据、有观点、有价值的统计分析报告（字数2000字左右，三项统计可只选择其中的一项展开分析，打印件和电子版）。
四、使用“人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012”软件的注意事项1、系统运行环境（1）硬件环境CPU：英特尔赛扬2.0G以上；内存：512M以上；硬盘：至少保留500M的可用空间。
二○一二年度北京市机关和事业单位工作人员工资统计报表逻辑关系第一部分各表内部逻辑关系一．机关、事业单位职工人数和工资情况统计表（京人社统工资1表）：1.第１行＝第2行＋第8行。
2.第2行＝第3行～第7行之和。
3.第8行＝第10行＝第16行＝第21行。
4.第10行＝第11行～第15行之和。
5.第16行＝第17行～第19行之和。
6.第21 行＝第22行＋第23行＋第24行＋第25行＋第28行＋第30行＋第33行＋第36行＋第41行＋第42行。
7.第25行大于或等于第26、27行之和。
第28行大于或等于第29行。
第30行大于或等于第31、32行之和。
第33行大于或等于第34、35行之和。
第36行大于或等于第37～40行之和。
8.第6 列＝第7列＋第8列＋第9列＋第11列＋第12列。
9.第9列大于或等于第10列。
二. 机关执行公务员工资制度人员级别工资情况统计表（京人社统工资2表）：1.第1行＝第2～74行之和。
2.第1列＝第2列＋第3列＝第4～18列之和。
3.请注意: 第2～14行第3列、第56～74行第2列、第2～73行第18列应当不填数字。
三．机关和参照公务员法管理的事业单位中工人岗位工资情况统计表（京人社统工资3表）：1.第1行＝第2行＋第11行。
2.第2行＝第3行＋第9行＋第10行。
3.第3行＝第4～8行之和。
4.第11行＝第12行＋第18行＋第19行。
5.第12行＝第13～17行之和。
6.第1列＝第2～21列之和。
7.请注意：第10行第2～20列、第19行第2～20列应当不填数字。
四．机关工作人员工龄、任职年限情况统计表（京人社统工资4表）：2.第2行＝第3～47行之和。
3.第48行＝第49行＋第70行＋第71行。
4.第49行＝第50～69行之和。
5.第1列＝第2～10列之和。
五. 参照公务员法管理的事业单位中非工勤人员级别工资情况统计表（京人社统工资5表）：1.第1行＝第2～61行之和。
2.第1列＝第2列＋第3列＝第4～18列之和。
3.请注意: 第43～61行第2列、第2～60行第18列应当不填数字。
六．参照公务员法管理的事业单位工作人员工龄、任职年限情况统计表（京人社统工资6表）：1.第1行＝第2行＋第36行。
2.第2行＝第3～35行之和。
3.第36行＝第37行＋第58行＋第59行。
4.第37行＝第38～57行之和。
5.第1列＝第2～10列之和。
七．执行事业单位工资制度的单位工作人员薪级工资情况统计表（京人社统工资7表）：1.第1行＝第2～10行之和。
2.第11行＝第12～25行之和。
3.第26行＝第27～33行之和。
4.京人社统工资7表（一）第1列＝第2～17列、京人社统工资7表（二）第1～17列、京人社统工资7表（三）第1～17列、京人社统工资7表（四）第2～17列之和。
八．事业单位工作人员工龄、任职年限情况统计表（京人社统工资8表）1.第1行＝第2行＋第36行＋第37行＋第91行。
2.第2行＝第3～35行之和。
3.第37行＝第38～90行之和。
4.第91行＝第92行＋第113行＋第114行。
5.第92行＝第93～112行之和。
6.第1列＝第2～10列之和。
九．机关、事业单位职工人数增减情况统计表（京人社统工资9表）1.第1行＝第2行＋第9行。
3.第2行＝第4～8行之和。
4.第10行＝第11～15行之和。
5.第16行＝第17行～第19行之和。
6.第1列＝第3列－第10列。
7.第3列＝第4～9列之和。
8.第10列＝第11～15列之和。
十. 机关职工人数增减情况分解表（京人社统工资10表）1.第1行＝第2行＋第10行＋第17行＋第24行＋第30行。
2.第2行＝第3行～第9行之和。
3.第10行＝第11行～第16行之和。
4.第17行＝第18行～第23行之和。
5.第24行＝第25行～第29行之和。
6.第30行＝第31行～第35行之和。
7.第1列＝第3列－第10列。
8.第3列＝第4～9列之和。
9.第10列＝第11～15列之和。
十一. 机关和事业单位离退休人员待遇情况统计表（京人社统工资11表）：1.第1行＝第2行＋第17行＋第32行＋第33行。
2.第2行＝第3～16行之和。
3.第17行＝第18～31行之和。
4.第3列＝第4列＋第5列。
5.第6列＝第7列＋第8列＋第9列。
6.第11列＝第12列＋第13列。
十二. 机关、事业单位职工人数和工资情况分解表（京人社统工资12表）：1.第8行＝第10行＝第16行＝第21行。
2.第10行＝第11行～第15行之和。
3.第16行＝第17行～第19行之和。
4.第21 行＝第22行＋第23行＋第24行＋第25行＋第28行＋第30行＋第33行＋第36行＋第41行＋第42行。
5.第25行大于或等于第26、27行之和。
第28行大于或等于第29行。
第30行大于或等于第31、32行之和。
第33行大于或等于第34、35行之和。
第36行大于或等于第37～40行之和。
6.第2 列＝第3列＋第4列＋第5列。
十三. 退休人员有关情况统计表（京人社统工资13表）1.第 1 行＝第 2 行＋第 3 行。
2.第 3 行＝第 4 行＋第 5 行＋第 6 行。
3.第 1 列＝第13列～第18列之和。
十四. 执行事业单位工资制度的单位工作人员工资项目分解表（京人社统工资14表）1.第1行＝第2～10行之和。
2.第11行＝第12～25行之和。
3.第26行＝第27～33行之和。
4.第4列＝第5列+第6列+第7列+第9列。
5.第7列大于或等于第8列。
十五. 机关、事业单位 1985年工资制度改革前离退休人员待遇情况统计表（京人社统工资15表）1.第1行＝第2行＋第17行＋第32行＋第33行。
2.第2行＝第3～16行之和。
3.第17行＝第18～31行之和。
4.第3列＝第4列＋第5列。
5.第6列＝第7列＋第8列＋第9列。
6.第11列＝第12列＋第13列。
十六. 机关、事业单位1985年工资制度改革后、1993年工资制度改革前离退休人员待遇情况统计表（京人社统工资16表）1.第1行＝第2行＋第17行＋第32行＋第33行。
2.第2行＝第3～16行之和。
3.第17行＝第18～31行之和。
4.第3列＝第4列＋第5列。
5.第6列＝第7列＋第8列＋第9列。
6.第11列＝第12列＋第13列。
十七. 机关、事业单位1993年工资制度改革后、2006年工资制度改革前离退休人员待遇情况统计表（京人社统工资17表）1.第1行＝第2行＋第17行＋第32行＋第33行。
2.第2行＝第3～16行之和。
3.第17行＝第18～31行之和。
4.第3列＝第4列＋第5列。
5.第6列＝第7列＋第8列＋第9列。
6.第11列＝第12列＋第13列。
十八. 机关、事业单位 2006年工资制度改革后离退休人员待遇情况统计表（京人社统工资18表）1.第1行＝第2行＋第17行＋第32行＋第33行。
2.第2行＝第3～16行之和。
3.第17行＝第18～31行之和。
4.第3列＝第4列＋第5列。
5.第6列＝第7列＋第8列＋第9列。
6.第11列＝第12列＋第13列。
十九. 机关、事业单位退休工人和退职人员待遇情况分解表（京人社统工资19表）1.第1行＝第2～7行之和。
2.第8行＝第9～17行之和。
3.第3列＝第4列＋第5列。
4.第6列＝第7列＋第8列＋第9列。
5.第11列＝第12列＋第13列。
二十. 机关、事业单位退休工人和退职人员待遇情况分解表（京人社统工资20表）1.第1行＝第2～14行之和。
2.第1列＝第2列＋第3列＋第4列。
6.第6列＝第7列＋第8列。
二十一. 实行警员制度的人员级别工资情况统计表（京人社统工资21表）：1.第1行＝第2～55行之和。
2.第1列＝第2列＋第3列＝第4～18列之和。
二十二．实行警员制度的人员工龄、任职年限情况统计表（京人社统工资22表）：1.第1行＝第2～30行之和。
2.第1列＝第2～10列之和。
二十三. 教育、卫生事业单位职工人数和工资情况分解表（京人社统工资23表）：1.第1行＝第2行+第3行+第4行+第6行。
2.第5行小于或等于第3行+第4行。
3.第7行＝第8行+第12行+第16行+第20行+第24行。
4.第8行＝第9～11行之和。
5.第12行＝第13～15行之和。
6.第16行＝第17～19行之和。
7.第20行＝第21～23行之和。
8.第24行＝第25～27行之和。
9.第6列＝第7列+第8列+第9列+第11列+第12列。
10.第9列大于或等于第10列。
第二部分各表之间的逻辑关系一. 在京人社统工资2表中：第1行第1列＝京人社统工资4表中第2行第1列。
第2～4行第1列之和＝京人社统工资4表中第3～6行第1列之和。
第5～9行第1列之和＝京人社统工资4表中第7～10行第1列之和。
第10～14行第1列之和＝京人社统工资4表中第11～14行第1列之和。
第15～20行第1列之和＝京人社统工资4表中第15～18行第1列之和。
第21～26行第1列之和＝京人社统工资4表中第19～22行第1列之和。
第27～33行第1列之和＝京人社统工资4表中第23～26行第1列之和。
第34～40行第1列之和＝京人社统工资4表中第27～30行第1列之和。
第41～47行第1列之和＝京人社统工资4表中第31～34行第1列之和。
第48～55行第1列之和＝京人社统工资4表中第35～38行第1列之和。
第56～64行第1列之和＝京人社统工资4表中第39～42行第1列之和。
第65～73行第1列之和＝京人社统工资4表中第43～46行第1列之和。
第74行第1列＝京人社统工资4表中第47行第1列。
二. 在京人社统工资3表中:第2行第1列＝京人社统工资4表中第48行第1列。
第3行第1列＝京人社统工资4表中第49行第1列。
第4行第1列＝京人社统工资4表中第50～53行第1列之和。
第5行第1列＝京人社统工资4表中第54～57行第1列之和。
第6行第1列＝京人社统工资4表中第58～61行第1列之和。
第7行第1列＝京人社统工资4表中第62～65行第1列之和。
第8行第1列＝京人社统工资4表中第66～69行第1列之和。
第9行第1列＝京人社统工资4表中第70行第1列。
第10行第1列＝京人社统工资4表中第71行第1列。
第11行第1列＝京人社统工资6表中第36行第1列。
第12行第1列＝京人社统工资6表中第37行第1列。
第13行第1列＝京人社统工资6表中第38～41行第1列之和。
第14行第1列＝京人社统工资6表中第42～45行第1列之和。
第15行第1列＝京人社统工资6表中第46～49行第1列之和。
第16行第1列＝京人社统工资6表中第50～53行第1列之和。
第17行第1列＝京人社统工资6表中第54～57行第1列之和。
第18行第1列＝京人社统工资6表中第58行第1列。
