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招聘房地产项目开发工程师面试题及回答建议(某大型央企)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您描述一下在您过去的工作经历中，如何处理与建筑承包商之间的沟通问题？具体阐述遇到的问题是什么，您是如何解决这个问题的，以及最终的结果如何？回答建议：尊敬的面试官，在我之前任职于XYZ地产公司的期间，负责一个大型住宅项目的开发工作。
在这个过程中，我们遇到了与建筑承包商之间关于施工进度和质量标准的沟通难题。
承包商团队对于我们的项目时间表有不同意见，并且对一些质量控制措施表示出了抗拒。
为了有效解决这一问题，我首先采取了积极倾听的态度，安排了一次面对面会议，邀请承包商代表详细说明他们的顾虑和建议。
通过这次深入交流，我们了解到他们担心的是过于严格的时间表会降低施工质量，并且增加了成本压力。
基于这些反馈，我和我的团队重新评估了项目计划，并与承包商共同协商了一个更为现实的时间表，同时确保不会影响到最终交付日期。
此外，我们还建立了一个定期检查机制，允许双方都有机会监控进展，并及时调整策略以应对可能出现的新挑战。
这一系列措施不仅增强了双方的信任感，而且促进了更高效的协作。
最终，该项目不仅按照调整后的时间表顺利完成，而且还得到了客户的好评，证明了我们的合作模式是成功的。
通过这个经历，我深刻体会到良好沟通的重要性，尤其是在面对复杂多变的项目环境时。
这要求我们既要坚持原则，也要灵活应对，寻找共赢的解决方案。
解析：此问题旨在评估应聘者在过去工作中解决实际问题的能力，特别是与外部合作伙伴沟通时所展现的领导力和谈判技巧。
一个好的答案应该包含具体的情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）以及结果（Result），即STAR模型。
这样可以让面试官清晰地了解应聘者的实际操作能力和效果。
此外，强调积极解决问题的态度和方法，以及最终取得的成功，能够给面试官留下深刻印象。
第二题问题：请描述一次您在房地产项目开发过程中遇到的技术难题，以及您是如何解决这个问题的。
2023年房地产公司面试问题及答案房地产公司面试问题一、单选择题1、假如您的客户询问您有关产品的问题，您不知道如何回答，您将( )：《表达能力》A、以您认为对的答案，用好像了解的样子来回答B、承认您缺乏这方面的知识，然后去找正确答案C、答应将问题转呈给业务经理D、给他一个听来很好的答案2、当客户正在谈论，而且很明显，他所说的是错误的，您应该( )：《表达能力、人际交往》 A、打断他的话，并予以纠正 B、聆听然后改变话题 C、聆听并找出错误之处 D、利用反问以使他自己发觉错误3、假如您觉得有点泄气时，您应该( )：《结果导向》A、请一天假不去想公事B、强迫您自己更卖力去做C、尽量减少拜访D、请示业务经理和您一道去4、当您拜访经常吃闭门羹的客户时，您应( )：《人际交往》A、不必经常去拜访B、根本不去拜访他C、经常去拜访并试图去改善D、请示业务经理换人试试5、您碰到对方说“您的价格太贵了”，您应该( )：《思维能力、表达能力》A、同意他的说法，然后改变话题B、先感谢他的看法，然后指出一分钱一分货C、不管客户的说法D、运用您强有力的辩解6、当您回答客户的相反意见之后，您应该( )：《表达能力》A、保持沉默并等待客户开口B、变换主题，并继续销售C、继续举证，以支持您的观点D、试行订约7、当您进入客户的办公室时，正好他在阅读，他告诉您一边阅读，一边听您的话，那么您应该( )：《思维能力、人际交往》A、开始您的销售说明B、向他说您可以等他阅读完了再开始C、请求合适的时间再访D、请求对方全神聆听8、您正用电话去约一位客户以安排拜访时间，总机小姐把您的电话，转给他的秘书小姐，秘书问您有什么事，您应该( )：《表达能力》A、告诉她您希望和他商谈B、告诉她这是私事C、向她解释您的拜访将带给他莫大的好处D、告诉她您希望同他谈论您的商品9、面对一个激进型的客户，您应该( )：《思维能力》A、客气的B、过分的客气C、证明他错了D、拍他马屁10、对付一位悲观的客户，您应该( )：《思维能力、人际交往》A、说些乐观的事B、对他的悲观思想一笑了之C、向他解答他的悲观外表是错误的D、引述事实并指出您的论点是完美的11、在展示印刷的视觉辅助工具时，您应该( )：《结果导向》A、在他阅读时，解释销售重点B、先销售视觉辅助工具，然后再按重点念给他听C、把辅助工具留下来，以待待查之后让他自己阅读D、希望他把这些印刷物张贴起来12、客户告诉您，他正在考虑竞争者的产品，他征求您对竞争者的产品意见，您应该( )：《思维能力、表达能力》A、指出竞争者产品的不足B、称赞竞争者产品的特征C、表示知道他人的产品，然后继续销售您自己的产品D、开个玩笑以引开他的注意13、当客户有购买的征兆，如“什么时候可以送货”您应该( )：《结果导向、表达能力》A、说明送货时间，然后继续介绍您的产品特点B、告诉他送货时期，并请求签订单C、告诉他送货时期，并试做销售提成D、告诉他送货时间并等候客户的下一步骤14、当客户有怨言时，您应该( )：《人际交往、结果导向》A、打断他的话，并指责其错误之处B、注意聆听，虽然您认为自己公司错了，但有责任予以否认C、同意他的说法，并将错误归咎于您的`业务经理D、注意聆听，判断怨言是否正确，适时答应立予纠正15、假如客户要求打折，您应该( )：《表达能力》A、答应回去后向业务经理要求B、告诉他没有任何折扣了C、解释贵公司的折扣情况，然后热心的推介产品的特点D、不予理会16、当零售店向您说：“这种产品销售不好”时，您应该( )：《表达能力》A、告诉他其他零售店销售成功的实例B、告诉他产品没有照应该陈列方法陈列C、很技巧地建议他商品计划的方法D、向他询问销路不好的原因，必要时将货取回17、在获得订单后，您应该( )：《人际交往》A、高兴地多谢他后才离开B、略为交谈他的嗜好C、谢谢他，并恭喜他决定，扼要的再强调产品的特征D、请他到附近去喝一杯18、在开始做销售说明，您应该( )：《表达能力》A、试图去发觉对方的嗜好，并交换意见B、谈谈气候C、谈论今早的新闻D、尽快的谈些您拜访他的理由，并说明他可获得的好处19、在下列的情况，哪一种是销售员充分利用时间的做法( )：《思维能力》A、将客户资料更新B、当他和客户面对面的时候C、在销售会议学习更好的销售方法D、和销售同事谈论时20、当您的客户被第三者打岔时，您应该( )：《结果导向》A、继续销售不予以理会B、停止销售并等候有利时间C、建议他在其他时间再来拜访D、请客户去喝一杯咖啡二、主观题：1、您来面试前有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
一、前言随着我国经济的快速发展，物业管理行业也得到了迅猛的扩张。
为了吸引和留住优秀人才，提高物业服务质量，物业公司不断调整和优化薪资体系。
本文将对本年度物业公司各岗位薪资进行对比分析，以期为今后的薪酬管理提供参考。
二、薪资对比分析1. 岗位薪资对比（1）管理人员薪资对比本年度，公司管理人员薪资水平整体呈上升趋势。
其中，高层管理人员平均年薪增长5%，中层管理人员平均年薪增长3%，基层管理人员平均年薪增长2%。
这表明公司对管理人员给予了充分的重视和激励。
（2）技术人员薪资对比技术人员薪资水平保持稳定，其中，高级技术人员平均年薪增长2%，中级技术人员平均年薪增长1%，初级技术人员平均年薪增长0.5%。
这说明公司对技术人员的技术能力和工作经验给予了一定的认可。
（3）客服人员薪资对比客服人员薪资水平有所提高，其中，高级客服人员平均年薪增长3%，中级客服人员平均年薪增长2%，初级客服人员平均年薪增长1.5%。
这一变化反映了公司对客服质量的重视。
2. 薪资结构对比（1）基本工资本年度，公司各岗位基本工资均有所上调，涨幅在2%至5%之间。
这有助于提高员工的收入水平，增强员工的归属感。
（2）绩效工资绩效工资是公司薪酬体系的重要组成部分。
本年度，公司对绩效工资进行了调整，将绩效与工作表现、服务质量、客户满意度等因素挂钩，有效激发了员工的工作积极性。
（3）福利待遇公司对员工的福利待遇进行了优化，包括带薪年假、医疗保险、住房公积金等，提高了员工的福利保障水平。
三、总结与建议1. 总结本年度，公司各岗位薪资水平整体保持稳定，部分岗位有所上调。
公司通过调整薪酬结构、优化福利待遇等措施，有效提高了员工的收入水平和满意度。
2. 建议（1）进一步优化薪酬体系，使薪酬水平与员工的工作表现、服务质量、客户满意度等因素更加紧密地挂钩。
（2）加强对员工的培训和发展，提高员工的专业技能和综合素质，为公司创造更大的价值。
（3）关注行业薪酬动态，适时调整公司薪酬水平，以保持竞争力。
太古地产面试
下面跟大家分享的关于我的太古地产面试心得，希望对大家有帮助。
中心思想：英语听力很重要，条理清楚，不要脑抽。
时间：30分钟
过程（各人的问题可能会不一样）：
1.补全简历中不清晰的部分
2.Careergoal（Opera面完之后我还没走出挫败感的*影，这个老掉牙的问题，竟然答不
出来，他家很看重这个，觉得我答得不清晰，问了很多遍）
3.Leadership（状态依然差，被打断问了一个问题之后，竟然忘了讲下去，等于没讲leadership)
4.问问对一些问题的看法
提示：
1.不要走错路，我竟然走到*路去了
2.尽量早到15分钟，面完了他直接去外面抓人，只要有１人在不管是谁先抓进来
3.英语听力要好，尤其是超快速的港式英语
4.精神状态要好，他们家应该很看重逻辑条理*。
我笔试拼错了不少单词，面试的时候说
我笔试成绩很好，应该是我写的一堆1.2.3帮了忙。
但是面试状态太差，扯的时候连1.2.3。
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，企业薪酬管理在人力资源管理中的重要性日益凸显。
为了全面了解公司薪酬现状，优化薪酬体系，提高员工满意度，本报告对2023年度的薪酬数据进行了全面分析。
以下是对2023年度薪酬情况的总结与分析。
二、薪酬数据分析1. 薪酬总额分析2023年度，公司薪酬总额为XX万元，较2022年度增长XX%。
其中，基本工资占比XX%，绩效工资占比XX%，奖金占比XX%，福利占比XX%。
从数据来看，薪酬总额的增长与公司整体业绩的提升相匹配。
2. 岗位薪酬分析（1）岗位薪酬结构2023年度，公司岗位薪酬结构基本稳定，主要分为管理岗位、技术岗位和操作岗位。
其中，管理岗位薪酬占比XX%，技术岗位薪酬占比XX%，操作岗位薪酬占比XX%。
（2）岗位薪酬水平通过对不同岗位薪酬水平的分析，我们发现：- 管理岗位薪酬水平较高，主要原因是管理岗位对公司整体运营和发展起到关键作用。
- 技术岗位薪酬水平居中，主要原因是技术岗位对公司技术创新和产品研发具有重要作用。
- 操作岗位薪酬水平相对较低，主要原因是操作岗位对劳动强度要求较高。
3. 薪酬满意度分析通过对员工薪酬满意度的调查，我们发现：- 员工对薪酬水平的满意度较高，满意度达到XX%。
- 员工对薪酬结构满意度较高，满意度达到XX%。
- 员工对薪酬晋升机制满意度较高，满意度达到XX%。
三、薪酬问题及建议1. 薪酬问题（1）部分岗位薪酬水平偏低通过对岗位薪酬水平的分析，我们发现部分岗位薪酬水平偏低，导致员工流失率较高。
（2）薪酬晋升机制不够完善当前薪酬晋升机制存在一定程度的滞后性，导致员工晋升空间有限。
2. 建议（1）优化薪酬结构针对部分岗位薪酬水平偏低的问题，建议优化薪酬结构，提高岗位薪酬水平，以吸引和留住优秀人才。
（2）完善薪酬晋升机制建议完善薪酬晋升机制，为员工提供更多晋升机会，激发员工的工作积极性。
（3）加强薪酬数据分析建议加强薪酬数据分析，定期对薪酬体系进行评估和优化，确保薪酬体系的科学性和合理性。
房地产销售面试的常见问题房地产销售面试，对于每一个销售人员来说，都是通往另一阶段的必经关卡。
今天小编就给大家分享一些房地产销售面试问题及技巧，欢迎大家参考。
房地产销售面试问题一、自我介绍(1分钟)：二、谈一谈最新的银行商业个贷利率?三、作为一名现场销售经理，你认为最重要的工作职责是什么?应具备什么样的素质?四、你认为在销售现场，最容易发生一些什么问题?如何去处理这些问题?五、客户交叉问题如何处理?如何确定客户的归属?六、组织一次项目开盘活动，你认为最容易发生一些什么问题?如何去规避这些问题?七、在项目开盘选房活动中，你认为以什么方式确定选房顺序更有利于销售?(如：排队、摇号、交诚意金或会费的顺序)，如何组织和控制?八、你认为对销售人员进行培训，重点要培训哪几个方面?九、在你以往做销售经理的过程中，你遇到过一些什么困难?你是怎样克服和解决的?十、你对待遇有何要求?房地产销售面试英语自我介绍good morning, my name is jack, it is really a great honor to have this opportunity for a interview, i would like to answer whatever you may raise, and i hope i can make a good performance today, eventually enroll in this prestigious university in september. now i will introduce myself briefly,i am 21 years old,born in heilongjiang province ,northeast of china,and i am curruently a senior student at beijing XX uni.my major ispackaging engineering.and i will receive my bachelor degree after my graduation in june.in the past 4 years,i spend most of my time on study,i have passed CET4/6 with a ease. and i have acquired basic knowledge of packaging and publishing both in theory and in practice. besides, i have attendseveral packaging exhibition hold in Beijing, this is our advantage study here, i have taken a tour to some big factory and company. through these i have a deeply understanding of domestic packaging industry. compared to developed countries such as us, unfortunately, although we have made extraordinary progress since 1978,our packaging industry are still underdeveloped, mess, unstable, the situation of employees in this field are awkard. but i have full confidence in a bright future if only our economy can keep the growth pace still. i guess you maybe interested in the reason itch to law, and what is my plan during graduate study life, i would like to tell you that pursue law is one of my lifelong goal,i like my major packaging and i won't give up,if i can pursue my master degree here i will combine law with my former education. i will work hard in thesefields ,patent ,trademark, copyright, on the base of my years study in department of p&p, my character? i cannot describe it well, but i know i am optimistic and confident. sometimes i prefer to stay alone, reading, listening to music, but i am not lonely, i like to chat with my classmates, almost talk everything ,my favorite pastime is valleyball,playing cards or surf online. through college life,i learn how to balance between study and entertainment. by the way, i was a actor of our amazing drama club. i had a few glorious memory on stage. that is my pride.房地产销售工作心得体会两年的房地产销售经历让我体会到不一样的人生，特别是在万科的案场，严格、严谨的管理下的洗礼也造就了我稳重踏实的工作作风。
一、前言随着我国经济的不断发展，企业对人才的竞争日益激烈，薪资待遇作为企业吸引和留住人才的重要手段，越来越受到企业的重视。
为了更好地了解企业薪资状况，提高企业竞争力，本文对企业薪资进行分析总结。
二、薪资分析1. 薪资结构企业薪资主要由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等构成。
其中，基本工资是员工薪资的主要组成部分，绩效工资、奖金和津贴则是根据员工的工作表现和公司业绩进行浮动。
2. 薪资水平（1）行业薪资水平：不同行业之间的薪资水平存在较大差异。
一般来说，金融、互联网、IT等高薪行业的薪资水平较高，而传统制造业、服务业等行业的薪资水平相对较低。
（2）地区薪资水平：我国各地区经济发展水平不均衡，导致薪资水平也存在较大差异。
一线城市如北京、上海、广州、深圳等城市的薪资水平较高，而二线、三线城市及以下地区的薪资水平相对较低。
（3）企业规模薪资水平：一般来说，大型企业的薪资水平较高，中小型企业的薪资水平相对较低。
3. 薪资增长趋势（1）行业薪资增长：随着行业的发展，薪资水平逐渐提高。
如互联网、金融等行业薪资增长较快。
（2）地区薪资增长：随着我国经济发展，地区薪资水平逐渐提高。
一线城市薪资增长较快，二线、三线城市及以下地区薪资增长相对较慢。
（3）企业规模薪资增长：大型企业薪资增长较快，中小型企业薪资增长相对较慢。
三、总结1. 企业在制定薪资政策时，应充分考虑行业、地区、企业规模等因素，确保薪资水平具有竞争力。
2. 企业应关注员工绩效，通过绩效工资、奖金等手段激发员工积极性，提高企业整体效益。
3. 企业应关注薪资增长趋势，适时调整薪资政策，以适应市场变化。
4. 企业应注重员工福利待遇，提高员工满意度，增强企业凝聚力。
总之，薪资分析总结有助于企业了解薪资状况，优化薪资政策，提高企业竞争力。
企业应根据实际情况，制定合理的薪资政策，以吸引和留住人才，推动企业持续发展。
第1篇一、引言随着我国经济的持续发展，物业管理行业作为劳动密集型行业，其重要性日益凸显。
物业管理的水平直接关系到居民的生活质量和社区的和谐稳定。
为了更好地分析物业行业的薪酬状况，本文将从不同角度对物业年度薪资进行对比总结，以期为物业行业的发展提供参考。
一、物业行业薪酬现状1.薪酬水平整体偏低根据相关数据显示，物业行业的薪酬水平在全国各行业中位以下。
这主要是因为物业行业属于劳动密集型行业，人力成本占据较大比例，导致薪酬水平相对较低。
2.薪酬差距较大物业行业薪酬差距较大，主要表现在以下几个方面：（1）地区差异：一线城市和发达地区的物业薪酬水平普遍高于二三线城市和欠发达地区。
（2）职位差异：高级管理岗位、财务、人力资源等部门的薪酬水平相对较高，而保洁、维修、安保等基层岗位的薪酬水平相对较低。
（3）企业规模差异：大型物业企业的薪酬水平普遍高于中小型企业。
二、物业年度薪资对比分析1.不同地区薪酬对比（1）一线城市：薪酬水平较高，平均年薪在10万元以上，部分高端岗位年薪可达20万元以上。
（2）二线城市：薪酬水平相对较高，平均年薪在6万-8万元之间。
（3）三线城市及以下：薪酬水平较低，平均年薪在4万-6万元之间。
2.不同职位薪酬对比（1）高级管理岗位：薪酬水平较高，年薪在10万元以上，部分高管年薪可达20万元以上。
（2）财务、人力资源等岗位：薪酬水平较高，年薪在6万-10万元之间。
（3）客服、项目管理等岗位：薪酬水平中等，年薪在4万-6万元之间。
（4）保洁、维修、安保等基层岗位：薪酬水平较低，年薪在2万-4万元之间。
3.不同企业规模薪酬对比（1）大型物业企业：薪酬水平较高，年薪在6万-10万元之间，部分高管年薪可达20万元以上。
（2）中小型物业企业：薪酬水平中等，年薪在4万-6万元之间。
（3）小型物业企业：薪酬水平较低，年薪在2万-4万元之间。
三、物业行业薪酬问题及建议1.问题（1）薪酬水平偏低，难以吸引和留住优秀人才。
在线时间112 小时应届生币3568 枚最后登录2011-4-12 阅读权限40精华64帖子 QQ空间新浪微博腾讯微博人人网发表于 2009-7-31 10:52 |||哈佛独创,不用看,不用记,只需听只需30天,让你说一口流利英语新年伊始，一切都代表新的希望，我也准备结束我长达6个月的求职生涯(包括寻找实习)，有专业的原因，也有个人兴趣的因素，我几乎所有投递简历的企业都是房地产，所以，我的求职生涯就是房地产求职生涯。
随着近两年来房地产业大热，房地产也成了中大毕业生的大热行业，而07－08年也出现房地产企业招聘的井喷效应，招聘企业之多、职位之广泛、类型之丰富、招聘人数之多均创下历史纪录。
我一路走来，从对房地产行业的一无所知到今天的略知一二，我觉得应该要写点东西记录下来，也当作我送给中大地院师弟师妹们的一份新年礼物，也同样告诉没有找到工作或者还没卖身的同学一点小小的提示：我对企业的评价分四个指标，分别是企业综合实力、薪酬待遇、个人发展前景和工作舒适度，满分为10分。
总结2007年下半年的招聘情况，房地产行业的薪酬待遇可以用“失望”两字来形容，与金融、快消、IT等等的行业相比，其入职薪酬待遇可谓相差甚远，平均工资（税后到手）一般在2500－3500之间。
但考虑到房地产行业的高速发展以及这个行业特点，其发展前景还是让人相当的看好。
一个在世联工作的师兄曾经说过，在房地产行业，如果你的工资不能两、三年翻一翻，那么你就是失败的。
入职后两三年买车买房的大有人在，所以，总体说来，房地产行业对于毕业生来说仍然具有一定的竞争力。
下面我以来招聘的顺序介绍下列企业：房地产开发商&投资商：面经：笔试考的是行测题，50分钟做70题，题量恐怖。
只有两次面试，一面二面全部是单面，一面是hr结构性面试，二面专业面试。
综述：利海作为来广州地区招聘的第一个企业，曾经的军企，现在的外企，承诺08年上市等等，可谓让人寄予厚望，只可惜利海后期相当的令人失望，了解之后发现存在了背后财团不明，项目地区单一，业务范围单一，土地储备缺少等等的原因，最重要的一点是，薪酬待遇属于较低水平，个人发展前景同样不容乐观。
总评：综合实力：4薪酬待遇：3发展前景：3工作舒适度：6富力面经：富力不需要笔试，只有三面，一面是十人一组的小组讨论，二面和final都是单面。
综述：广东房地产界的领军型的企业，其规模之大，实力之雄厚，项目之多在广州都属顶尖，珠江新城40％的占有率、每年100亿的商业地产出租收入、连续两年超过100％的发展，无怪富力以房地产全国第一的身份自居。
实际上，富力的项目主要集中在广东，尤其是广州，而它在招聘流程的表现实在是不好。
而据我了解，富力虽然企业规模很大，但机构臃肿，结构混乱，工作人员相当的多，但是工作效率低下，企业内部还发生任人唯亲的现象，对个人来说，实不属一个能锻炼人的企业。
总评：综合实力：9薪酬待遇：8发展前景：5工作舒适度：4保利综述：保利的实力虽排全国第五，但有国家官方的背景支持，其真正实力可谓相当的恐怖，考虑到未来中国土地出让的限制，也许保利会得到最好的照顾，无论从现今实力还是未来的前景来看，保利的综合实力在中国都属顶尖。
其薪酬待遇也领先于其他同行，个人发展前景也相当的看好，国企内部的工作的压力也不算太大，如果不是保利的薪酬比预想中的稍低，他很有可能夺得07－08年度房地产界最佳offer。
总评：综合实力：10薪酬待遇：8发展前景：8工作舒适度：7时代面经：同样是笔试和两轮面试，笔试的题目是开放性的逻辑题，面试均为单面。
综述：时代地产以“房地产的艺术家”自居，注重建筑的风格，确实有他的特色所在，规模不算很大，但专注一个领域，一群执着而专业的人，其发展和薪酬都算中规中矩，应该是一个不错的选择。
总评：综合实力：6薪酬待遇：7发展前景：8工作舒适度：8龙湖面经：龙湖只有三轮面试，一面hr面试，二面用人部门面试，三面总经理面试综述：龙湖可谓中国西南地区的地产老大，全国布局之后，野心不小，也具备了一定的实力，其注重楼盘小区人文建设，人文关怀的作风，在业非他莫属，主要问题在于企业的制度尚未完善，广东的毕业生必须在外地工作，工作比较辛苦等等。
不过，总体说来，龙湖都是一份相当不错的offer。
总评：综合实力：8薪酬待遇：10发展前景：8工作舒适度：6瑞安建业面经：笔试和两轮面试。
笔试是全英的行测题，一面是hr结构性面试，分普通话、粤语和英语三部分，任何一个不优秀者都会被BS，二面是经理面试。
综述：香港瑞安集团旗下的房地产企业，瑞安建业除了做房地产的开发外还涉及国内的房地产上游领域如水泥，建材等等，企业多元化，为香港注重产品质量的代表性企业，6000的月薪在行内也算是非常高的水平。
但问题是瑞安建业的MT需要做三年，而且还要全国各地历练和轮岗，可谓相当的辛苦，而且三年里还有被淘汰的压力。
而三年不变的工资也失去了顶尖的地位，瑞安建业可谓专为非常有野心的人所设。
如果可以承受奔波和压力，瑞安建业可以说是一份顶级得offer。
总评：综合实力：8薪酬待遇：9发展前景：9工作舒适度：2正荣面经：分两轮面试，都是单面。
综述：想起正荣在小礼堂的宣讲会，来人之少惨不忍睹，正荣自称国内房地产企业30强，实际上，他也具备了这样的实力，在江西这样的先天发育不良的地区能做到如此的规模实属不易，而月薪4000的工资在江西和福建应该说是相当高的水平了。
只可惜大部分人都不能接受在江西和福建这些地方工作和居住。
太古面经：分笔试和三轮面试综述：全球500强企业，香港房地产界的领军人物，其企业的管理模式和资本运营水平当属全中华第一，只可惜太古的业务广泛，不是全部精力专注于房地产，在国内的投资项目也不算多，影响了个人发展的前景，否则也有机会问鼎07－08房地产offer界。
总评：综合实力：10薪酬待遇：7发展前景：7工作舒适度：7瑞安房地产面经：瑞安房地产分笔试、一面、网上测评、二面、总部面试，可谓复杂异常。
综述：瑞安建业的兄弟企业，是香港瑞安集团在内地设的旗舰型企业，总部设在上海，实力雄厚，业务广泛，全国只招10人以下的MT也让人觉得对人才的相当重视，10W年薪更加是房地产薪酬最顶级的企业，一年的MT培训期同样让人容易接受。
综合各种情况，瑞安房地产非常意外的打败了其他所有的房地产企业，成为了08届房地产行业的最佳offer。
总评：综合实力：8薪酬待遇：10发展前景：10工作舒适度：8招商地产综述：招商地产是招商银行的兄弟企业，属于国内排名前十的房地产企业，单看它在深圳蛇口的业务就知道招商地产丰厚的利润，而且企业发展了多年，制度成熟，注重效率，可谓实至名归。
只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，个人发展情景尚不明朗。
总评：综合实力：9薪酬待遇：7发展前景：6工作舒适度：6新鸿基面经：笔试和两轮面试，笔试全英试题。
综述：香港5个房地产集团之一，老字号，属于注重产品质量的代表性企业，制度和管理都比内地企业完善，可惜进入国内市场较晚，现在大力拓展国内市场，与合景泰富合作与富力共同瓜分广州未来的地产重头戏－猎德项目，可谓野心勃勃，其竞争力不容小视。
总评：综合实力：9薪酬待遇：8发展前景：7工作舒适度：7万科面经；笔试和三轮面试，笔试题量超级恐怖，一面hr面试二面用人部门面试，三面offer面综述：万科，人所公认的国内房地产NO。
1的企业，是属于国内超一流企业，企业制度和文化都高度成熟，无论是实力、营销、品牌均属国内最顶尖的水平，地位超然。
虽然业界人士认为万科的文化和风格相当的特殊，企业内部的气纷有点压抑，但这些小的方面不能掩盖万科的光芒，但万科的工作强度和工作压力也是同行中最大的。
凯德置地面经：分笔试和三轮面试，笔试包括行测、英文和开放型题目三方面，是海笔；一面是hr面试，二面是群殴，包括案例分析和玩游戏，三面经理面试。
综述：作为新加坡嘉德集团在华的公司，资金实力雄厚，拥有国内企业所无法比拟的企业制度和文化，资金运营和融资水平相当的高，可谓野心勃勃。
但考虑到外资在中国投资拿地的限制，凯德置地的前景并不明朗，工资水平也出于偏低的位置。
总评：综合实力：8薪酬待遇：5发展前景：6工作舒适度：7中海地产面经；一面是presentation，每人5分钟。
二面是现场测评，三面hr 面试，接着是参加海之子训练营，最后还有总经理面试。
综述：中海是国内历史最长的房地产企业，有中央的背景，从做国家建筑出身，多年来一直屹立不倒，是国内另一个意义上的龙头老大，只是一贯注重实事，品牌没万科响亮，其真正实力与万科当属伯仲之间。
因为中海注重产品的研发，个人发展前景也相当的乐观，工作强度属中等，可惜薪酬不算太高。
但总体来说也算是房地产界的一份顶级offer。
总评：综合实力：10薪酬待遇：7发展前景：9工作舒适度：7鸿荣源面经：宣讲会现场30秒面试筛选简历，笔试考行测、一面是小组讨论，二面是hr面试，三面是深圳总部总裁面试(公司包食宿,看励志电影《当幸福来敲门》，拿到offer之后还有一系列的活动，其实是一个很好的旅程。
综述：在深圳这个房地产高度发达的地区连续刷新最高房价的记录，资金相当的雄厚，为了校园招聘付出的金额也相当的大。
只可惜鸿荣源只是“地头蛇”，偏安深圳宝安一隅，制度、文化各方面都还没完善，还有不少家族企业的影子。
可取的是她的房地产开发建设全部自己完成，也开始了全国布局战略，准备涉足酒店、商业地产等等的行业，也计划08年上市。
企业钱多，是鸿荣源的亮点，未来的发展也比较乐观。
总评：综合实力：6薪酬待遇：6发展前景：8工作舒适度：9金地面经：笔试、一面是小组讨论，二面是hr面试，终面是经理面试，经理对谁有兴趣就对其提出问题，没兴趣的变相BS。
综述：金地虽然在国内不是前十，但是同行提起金地都相当的尊敬，她的作风内敛，严谨之余富有战略眼光，产品一流，管理制度完善，不是前十是他的风格问题，实力其实远在他的名气之上，再加上对人才的重视以及较高的薪酬，又是一份顶级的offer。
总评：综合实力：9薪酬待遇：9发展前景：8工作舒适度：7卓越地产面经：笔试分两部分，行测和专业笔试，题目相当的有难度，一面是小组讨论＋hr提问，二面和终面都是单面。
综述：卓越的业务主要在深圳，近期的5栋商业地产写字楼是他的卖点，但也算是地头蛇，工资水平也算较高水平，这份offer中规中矩。
总评：综合实力：7薪酬待遇：8发展前景：7工作舒适度：6益田面经：一面是小组讨论，一般一组只pass一人；之后是笔试，包括行测和专业测试，写一篇关于房地产的申论，二面是hr面试，终面是经理面试。
综述：益田在深圳有多年的历史，最近又有益田假日广场的大型项目，拥有一定的实力，但怎么说也只是地头蛇，而且对人才不是非常的重视，薪酬也只算中等。
