HSE履职能力评估应试辅导

科级干部HSE履职能力评估学习材料1、我国安全生产工作方针是“安全第一，预防为主，综合治理”，每年的六月份是全国“安全生产月”，2016年的六月份是全国第十五个“安全生产月”，今年的安全月主题是“强化安全发展观念，提升全民安全素质”。

2、安全生产红线发展决不能以牺牲人的生命为代价，这是一条不可逾越的红线。

3、安全生产检查要求全覆盖、零容忍、严执法、重实效4、安全生产教育要做到一厂出事故、万厂受教育，一地有隐患、全国受警示5、健康、安全与环境管理的核心是风险管理。

6、在系统各个阶段都要进行危险源的辨识、评价和控制是系统安全的主要观点。

7、安全生产责任制是根据安全第一、预防为主原则，综合各种安全生产管理、安全操作制度制定的。

8、健康、安全与环境管理体系运行原理体系计划、实施、检查、改进的思想。

9、曙光采油厂文件油辽曙发〔2016〕1 号文件关于印发《曙光采油厂2016年健康安全环保工作计划》的通知中提到主要工作任务“三改善”包括：改善工艺安全条件、改善行为安全习惯、改善生产安全环境。

10、《辽河油田HSE管理体系量化审核标准》要求二级单位行政正职签署HSE承诺，HSE承诺内容包含遵守法律法规等要求并符合实际，操作岗位及主要生产管理岗位组织签订HSE履职承诺卡，内容与岗位匹配，岗位人员掌握承诺卡内容，且全部做到。

11、《安全生产法》的立法目的是：为了加强安全生产工作，防止和减少安全生产事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。

12、《安全生产法》规定，生产经营单位对安全生产监督检查人员的安全检查，应当予以配合，不得拒绝、阻挠。

13、曙光采油厂职业健康安全管理程序（文件编号LY06-7.28）规定三级单位每月至少进行一次检查和不定期的日常安全检查；中心站、队每半月进行一次对自然站或班组的安全检查及日常抽查；基层班组每周组织一次安全检查和日常抽查。

14、曙光采油厂职业健康安全管理程序（文件编号LY06-7.28）要求采油厂机关各业务管理部门按本部门安全生产职责负责其所分管业务范围内的安全管理及监督和检查工作。

HSE履职能力评估培训一、前言近年来，企业对HSE（Health, Safety and Environment）要求越来越高，对于保护员工健康和环境保护已成为企业经营的重要环节。

在这种背景下，HSE履职能力评估培训的需求也逐渐增加。

本文将从以下几个方面介绍HSE履职能力评估培训的相关内容。

二、HSE履职能力评估培训的意义HSE履职能力评估培训对于企业和员工都有重要的意义。

对于企业而言，HSE履职能力评估培训可以提高员工的安全意识和环保意识，有效降低企业的安全环保风险并避免信誉损失。

对于员工而言，HSE 履职能力评估培训能够提升员工的技能和知识水平，增强员工的安全操作和环保操作能力，更好地保障自身安全和健康。

三、HSE履职能力评估培训的内容1. HSE法规和标准HSE法规和标准是HSE工作实施的基础，HSE履职能力评估培训对于员工了解全面了解HSE法规和标准具有非常重要的作用。

培训内容可包括HSE法规和标准的引入、解读和应用。

2. HSE管理体系HSE管理体系是企业管理HSE工作的基础，HSE履职能力评估培训可从HSE管理体系建设的角度进行探讨，以此提高员工对企业HSE 管理体系的了解和理解。

3. HSE风险评估HSE风险评估是企业评估HSE风险水平的关键环节，HSE履职能力评估培训可以帮助员工了解HSE风险评估的方法和标准，正确应对风险。

4. HSE培训与教育HSE培训与教育是企业HSE工作中非常重要的一环，HSE履职能力评估培训可从HSE培训与教育的角度谈论，帮助员工了解如何进行有效的HSE培训与教育。

四、HSE履职能力评估培训的方法和实施1. 培训方式HSE履职能力评估培训方式多样，常见的培训方式包括面授、在线学习、实地考察等，企业可以根据自身需要选择合适的培训方式。

其中，在线学习方式越来越流行，具有方便、简便、效率高等优势。

2. 培训周期HSE履职能力评估培训周期一般为1-3天不等，根据企业要求可进行分阶段培训，分别进行培训、考核和实操训练。

hse安全环保履职能力评估答题1、科级以上人员履职能力评估内容不包括（）。

A、安全基本能力；B、安全领导能力；C、安全行为能力；D、风险掌控能力；E、应急指挥能力。

2、操作岗位人员履职能力评估内容不包括（）。

A、安全基本能力；B、安全行为能力；C、风险辨识能力；D、应急反应能力；E、风险掌控能力。

3、操作岗位人员履职能力评估方式不包括（）。

A、HSE知识测试；B、日常表现；C、业绩评定；D、能力测评。

4、各单位应在节假日（）前填写《三交一封及值班车辆统计表》，逐级报至安全环保处安全管理科。

A、两日；B、三日；C、五日；D、七日。

5、按公司规定，车辆行车单趟行程超速点达到（）及以上的，为重大违章。

A、2个；B、3个；C、5个；D、7个。

6、按公司规定，车辆行车超过限速值大于等于（）公里/小时的，为重大违章。

A、2；B、3；C、5；D、7。

7、承包商队伍规模在（）以上的要建立安全管理组织，健全安全管理网络，配备专职安全管理人员。

A、15人；B、20人；C、30人；D、50人。

8、基层单位领导和班长有计划的开展安全观察与沟通，HSE管理人员随机开展。

活动频次至少（）。

A、每周一次；B、每两周一次；C、每月两次；D、每月一次。

9、责任书中节能量为（）。

A、措施节能量；B、实际耗能同比减少量；C、节煤量；D、节电量。

10、用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目，应当按照国家有关规定进行（）。

A、安全论证；B、安全评价；C、安全检查；D、安全考核。

11、单程超过100公里不足300公里的派车由（），A、调度确认；B、基层单位正职（科级）审批；C、二级单位主管领导；D、二级单位主要领导。

12、各单位专职、兼职、外聘驾驶员的准驾证由二级单位（）审批。

A、主管安全领导；B、主管设备领导；C、主管人事领导；D、行政主要领导。

13、按照安全环保事故隐患判定标准，脱岗、睡岗和酒后上岗属于（）事故隐患。

A、一般A级；B、较大；C、重大；D、特别重大。

HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估办法第一章总则第一条为有效落实员工安全环保（HSE）职责，建立能岗匹配的安全环保履职能力评估体系，特制定员工安全环保履职考评管理办法。

第二条本办法适用于公司所属总部机关、分部机关（以下简称“各部门”），以及所属二级单位、境外项目（以下简称“各单位”）。

第三条HSE关键岗位，是指与风险控制直接相关的管理、操作、检维修作业等重要岗位。

此类岗位会因人员的变动而造成管理不善、岗位经验缺失、操作熟练程度降低，可能导致人员伤亡或不可逆的健康伤害、重大财产损失、严重环境影响。

第四条安全环保履职能力评估，是指对HSE关键岗位员工是否具备相应岗位所要求的安全环保履职能力进行评估，评估结果作为上岗依据。

第五条对新上岗及拟调整至HSE关键岗位的员工，在任用前，要组织开展安全环保履职能力评估，满足岗位HSE能力要求后方可上岗。

第六条在岗的HSE关键岗位员工每3年开展一次安全环保履职能力评估。

第七条当单位发生造成重大影响的HSE事故事件，组织机构、岗位职责和工作内容发生重大变化，以及公司认为需要开展安全环保履职能力评估时，可随时开展评估。

第八条员工因安全管理原因受到纪律处分的，执行《员工晋升晋级实行安全信誉考核暂行办法》，不得调整至HSE关键岗位。

第九条安全环保履职能力评估遵循“分级负责、逐级评估”的原则。

第二章职责第十条公司质安环负责国内、国外副处级以上HSE关键岗位领导干部安全环保履职能力评估工作。

第十一条公司机关工委负责总部机关科级HSE关键岗位人员安全环保履职能力评估工作。

第十二条公司分部党委分别负责所属机关科级HSE关键岗位人员安全环保履职能力评估工作。

第十三条各单位负责本单位HSE关键岗位员工（除副处级以上HSE关键岗位领导干部）安全环保履职能力评估工作。

第十四条机关部门负责本部门一般HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估工作。

第十五条各级人事部门负责将安全环保履职能力评估结果与调整、任用、提拔挂钩。

篇一:《运一-操作岗位员工HSE履职能力评估参考题库》运输一大队操作岗位员工HSE履职能力评估参考题库说明：评估试卷总分为100分，答题时间为90分钟，考试题从下面的参考题中抽取，题型包括名词解释、填空、单选、判断、简答五种题型。

每种题型都分基础题和专项题，请操作岗位人员根据自己驾驶的车型（如危货、大中各、货车）或从事的工种（如特种设备操作人员、修理工）选择专项答题部分。

一、名词解释基础题(每题5分，共15分)1、危险因素：指能对人造成伤亡或对物造成突发性危害的因素。

2、有害因素：能影响人的身体健康、导致疾病或对物造成慢性损害的因素。

3、风险评价：指评价危险程度并确认其是否在可接受范围的全过程。

4、属地管理：就是要落实每一位领导对分管领域、业务、系统的安全环保负责，落实每一名员工对自己工作岗位区域内的安全环保负责，做到谁的领域谁负责、谁的区域谁负责、谁的属地谁负责。

5、安全：免除了不可接受的损害风险的状态。

6、风险：某一特定危害事件发生的可能性与后果的组合。

7、隐患：是指在某个条件、事物以及事件中所存在的不稳定并且影响到个人或者他人安全利益的因素。

8、事故：造成死亡、疾病、伤害、污染、损坏或其他损失的意外情况。

9、事件：导致或可能导致事故的情况。

10、未遂事件：是指已经发生但没有造成人员伤害或直接经济损失的情况。

11、“两书一表一卡”： HSE指导书和计划书、HSE现场检查表、HSE作业指导卡。

12、一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤（包括{党办主任如何增强hse履职能力}.急性工业中毒），或者1000万元以下直接经济损失的事故。

13、三不伤害：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

14.、事故处理“四不放过”：事故原因未查清不放过；事故责任者和领导责任未追究不放过；职工未得到教育不放过；防范措施未落实不放过。

15、安全生产三不原则：不安全不生产、不消除隐患不生产、不落实安全措施不生产。