企业考勤制度2

公司员工考勤条例第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，强化工作纪律，参照国家相关法律法规，特制定本条例。

第二条下列情形为本条例所称“员工”，适用本条例：（一）与公司或下属分公司签订劳动合同的员工；（二）虽未与公司或下属分公司签订劳动合同，但主要工作场所在各单位，包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工，不包括厂家员工。

第二章劳动时间第三条公司根据工作性质实行不同的工作时间，但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四条实行定时工作制的员工，除用餐时间外，每周工作时间不超过四十小时，并按照如下规定作息：（一）就职于各单位部室的员工，每日工作时间为：9：00至11：40，13：00至17：30；（二）就职于门店卖场的员工施行三班工时制，每日工作时间分别为：早班9：00至15：30，中班11：00至18：00，晚班15：30至21：30；（三）遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况，在符合本条例第三条的前提下，公司将相应调整上下班时间。

第五条特殊岗位的工作时间由各单位根据岗位特性自行拟定，并依如下规定报备或报批：（一）自行拟定的工作时间符合本条例第三条规定的，应当自本条例施行之日起七日内或单位设立之日起七日内报行政人事中心备案；（二）自行拟定的工作时间超出本条例第三条范围的，应当自本条例施行之日起三日内或单位设立之日起三日内报行政人事中心批准。

第六条各单位确因工作需要欲安排员工加班的，必须由加班员工的岗位负责人以《加班申请单》形式提出申请，报请单位负责人批准。

各单位应严控加班时间和人数，具体加班时间不得超过下列时限：（一）每日加班时长不超过1小时，特殊原因不超过3小时；（二）每月累计加班时长不超过36小时。

第三章出勤管理第七条各单位所属部室（楼层）的岗位负责人是本部室（楼层）出勤管理的第一责任人，负责依据本条例对所辖员工的出勤情况进行监督。

2024年某公司考勤制度实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本考勤制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第二章考勤规定第三条公司实行每天上下午两次考勤，分别为上午8:30和下午18:00。

第四条员工须按照规定时间到达公司上班地点，迟到超过15分钟视为迟到。

第五条员工未经批准擅自离开岗位，或早退半小时以上，视为旷工。

第三章考勤方式第六条公司提供电子考勤系统，员工须使用公司提供的考勤卡进行签到和签退操作。

第七条员工需保护好自己的考勤卡，不得私自转借他人。

第八条如果员工遗失考勤卡，需立即向人事部门申请办理新卡。

第九条电子考勤系统将记录每位员工的签到、签退时间，员工需确保记录准确无误。

第四章考勤记录管理第十条公司对员工的考勤记录进行严格管理，人事部门负责考勤记录的保存和查询。

第十一条员工可在公司指定的时间内查询自己的考勤记录，如发现任何错误，应及时向人事部门申请更正。

第十二条人事部门将对考勤记录进行月度汇总并生成月度考勤报表，用于薪资核算和绩效评定。

第五章考勤奖惩措施第十三条对于按时到岗、按时离岗的员工，公司将给予一定的奖励。

第十四条对于迟到次数达到一定标准的员工，将采取相应的惩罚措施，包括扣除绩效工资、警告甚至解雇。

第十五条对于旷工的员工，将按照公司规定扣除相应的工资，并记录在档案中。

第六章其他规定第十六条员工应积极配合公司开展的考勤工作，并及时提供相关资料，配合核实。

第十七条对于在公休日或法定节假日需要上班的员工，公司将另行制定调休制度。

第十八条公司对于违反考勤制度的员工有权采取相应的纪律处分措施。

第七章附则第十九条本制度自发布之日起正式执行。

第二十条对本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对本制度进行适当的修改和完善。

第二十一条本制度同时适用于全体员工，员工在签订劳动合同时即默认接受本制度的约束。

以上为2024年某公司考勤制度的实施细则，希望能对员工们更好地了解考勤规定，更好地参与公司的日常工作。

小企业日常考勤管理制度样本一、作息时间1、上班签到时间在公司规定的时间____分钟后的为迟到，下班提前____分钟无故擅自离岗的视为早退。

2、员工考勤以每日考勤机打卡记录为准：上班时间早8：____点--12：____点，中午休息时间12：____点--2：____点，下午上班时间2：00-18：____点。

3、本制度所称“一年”为当年的____月____日至____月____日。

4、“一个月”为当月的____日至月末。

二、迟到、早退：____分钟至____分钟扣____元，____分钟至____分钟扣____元；旷工一天扣当日工资的2倍。

如特殊原因迟到，需在工作群内报备。

三、请假制度：1、事假。

事假以工作日计算。

1.1、事假一天扣除当日所有工资及补助。

1.2、事假半天扣除当日工资的____%及补助1.3、请假一天在群内报备，请假一天以上需要填写请假单。

1.4、事假可以用加班抵消，加班在群内报备。

（加班也需打卡）2、病假：2.1、因病请假需要填写请假单，____天以上的病假需要凭县级以上医院证明，否则以事假计算。

2.2、急病请假需要在工作群内报备，事后补请假单。

2.3、病假按请假时间扣发日工资比倒为。

工作两年以内者扣日工资____%，工作两年至四年都扣日工资____%，工作四年至六年以上者扣日工资____%。

3、婚假：3.1、员工达到法定婚定年龄，凭结婚证办理请假手续。

3.2、结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。

4、丧假：4.1、在公司连续工作二年以上（含二年）的员工可享丧假。

4.2、员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。

4.3、丧假为____天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过____天）；4.4、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

5、产假：5.1、女员工生育凭准生证给予法定天数产假，产假期间工资按____%发放，不享受其他补助。

6、工伤假：6.1、凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。

2024年职工考勤管理制度一、制度目的随着社会的不断发展和企业的不断壮大，为了更好地管理企业职工的考勤情况，提高工作效率、减少人力成本，以及保障职工权益，制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有企业的职工，包括正式员工、合同工、临时工等。

三、考勤方式1. 签到制度：每天上班时，职工需在指定的签到地点进行签到，表明已到岗。

2. 签退制度：每天下班时，职工需在指定的签退地点进行签退，表明已离岗。

四、考勤记录1. 签到记录：公司将使用电子考勤系统进行签到记录，职工需要使用个人工作证或指纹等进行身份验证。

2. 签退记录：公司将使用电子考勤系统进行签退记录，职工需要使用个人工作证或指纹等进行身份验证。

3. 缺勤记录：对于未经请假的缺勤情况，将记录在考勤系统中，并由直属领导进行审批。

五、考勤异常处理1. 迟到：任何职工迟到达到3次以上，将会受到警告处分；如果超过5次，则会影响奖金发放。

2. 早退：任何职工早退达到3次以上，将会受到警告处分；如果超过5次，则会影响奖金发放。

3. 旷工：任何职工连续两天未经请假旷工，将会受到纪律处分，严重者将会被解雇。

4. 请假：职工如需请假，需提前至少一天向直属领导提出申请，经批准后方可请假。

5. 出差：职工如果因公外出，需要提前向直属领导提出申请，并填写相关出差表格。

六、其他规定1. 异常情况：如果职工因病或其他特殊原因不能按时到岗，需要提前通知直属领导，并提供相关证明材料。

2. 加班：对于需要加班的职工，应提前向直属领导进行申请，并按照公司的加班规定执行。

3. 惩罚措施：对于违反考勤制度的职工，公司有权根据情况给予相应的纪律处分，包括扣减奖金、停职甚至解雇。

七、奖励机制1. 准时奖：对于每月没有迟到、早退和旷工的职工，公司将给予相应的奖励。

2. 季度优秀：每个季度由各个部门评选出优秀职工，公司将给予相应的奖励和奖金。

3. 年度表彰：每年由公司评选出优秀职工，给予相应的奖励和晋升机会。

考勤管理制度考勤管理制度第一章规章制度的目的与范围第一条为规范企业管理，加强考勤管理，保障员工合法权益，提高企业效益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体员工。

第三条本规章制度规定了本企业的考勤管理制度和相关管理流程，以及考勤管理制度和流程的执行程序和责任追究。

第二章考勤管理制度的制定程序第四条本企业管理人员应着手制定本考勤管理制度，先进行内部讨论后，再就草稿公开征求意见，并增加修订意见，定稿后报领导审批通过。

第五条审批通过后，应及时宣传、实施本考勤管理制度，将其纳入员工手册，并及时进行宣传教育。

第三章考勤规定第六条本企业实行每日签到制度，所有员工必须在规定的时间内到岗，并在考勤记录系统中签到。

第七条员工应按照规定时间出勤，不能出现迟到、早退、旷工、请假等情况。

出现上述违规行为的，应有相应的处罚措施。

第八条员工请假应提前申请，未经批准请假的，视为旷工。

第九条员工应按照规定的打卡时间，进行打卡操作，否则将被视为旷工。

第十条员工在公共假期、休息日加班，应提前向部门主管申请，并在规定的时间内完成工作，否则将视为加班无效，不给予奖励。

第四章责任主体及执行程序第十一条本企业人力资源部门负责制定、修改本考勤管理制度，并对全体员工进行宣传、培训和监督。

第十二条本企业各部门主管应确保员工遵守考勤规定，并对部门内出现的考勤违规行为负责。

第五章责任追究第十三条凡是违反本考勤管理制度规定的员工，将视情节轻重进行纪律处分。

第十四条严重影响本企业生产经营和形象的违法行为，将被依法追究刑事责任。

第十五条对于对本考勤管理制度规定进行任何修改或变更的，必须按照本规章制度制定程序进行修改或变更，并由领导审批通过后方可执行。

第六章其他规定第十六条本规章制度实施后，如发现任何不合理之处，应及时进行修订并报领导审批通过。

第十七条对于本规章制度未涉及的其他问题，按照《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等法律法规及本企业相关政策规定处理。

华为公司考勤管理制度 (2)
1. 考勤时间：员工需按照规定的上班时间到岗并签到，如有特殊情况需提前请假。

2. 考勤记录：公司将使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用自己的员工卡进行
刷卡签到。

3. 迟到和早退：如果员工迟到或早退，将被扣除相应的考勤分数，并记录在员工的考
勤记录中。

4. 加班管理：加班时长需提前和上级领导沟通并得到批准，加班需记录在考勤系统中。

5. 请假管理：员工需要提前向直接上级提出请假申请，如病假需要提供相关的证明材料。

请假期间需及时更新请假信息。

6. 考勤统计：考勤部门将对员工的考勤记录进行统计和分析，以评估员工的工作表现
和纪律。

7. 外勤员工管理：对于外勤员工，需按照公司规定的工作地点和时间进行签到，外勤
考勤记录将与办公室员工一同进行统计。

8. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况进行奖励或惩罚，如连续多次迟到或旷工可
能会被扣除奖金或者面临其他处罚。

9. 考勤异常处理：对于任何考勤异常情况，员工需要及时向上级汇报并提供相关证明
材料。

10. 补卡管理：如果员工忘记刷卡，需向考勤部门申请补卡并提供合理的解释。

11. 考勤纪律教育：公司将定期进行考勤纪律的培训和教育，以确保员工了解并遵守考勤管理制度。

12. 考勤数据保密：考勤数据属于公司的机密信息，员工需严格遵守公司的信息保密规定，未经授权不得向外泄露。

以上为华为公司的考勤管理制度，旨在确保员工的准时上下班和加班，增加工作效率和纪律性。

同时，该制度也需要员工的积极配合和遵守。

小企业日常考勤管理制度范本为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化、人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。

一、适用范围本制度适用于郑州黄旗山文化传播有限公司（以下简称“黄旗山文化公司”）所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。

二、名词解释1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；4、旷工：（1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；（2）请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；（3）不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；三、权限管理1、行政人事部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；3、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受行政人事部门考勤监察；4、行政人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月____日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到行政人事部核实。

四、考勤方式、激励奖金1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，行政人事部以gprs（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。

3、上班时间内要求所有在岗员工施行____次钉钉打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季为17：30之后），未按时打卡的及时提交补卡申请，补卡申请说明情况及证明人，按正常出勤，反之将按照相关考勤规定处理。

4、公司为了激励大家积极主动工作，每月不请假，不迟到、早退，积极主动工作，设立每月____元考勤奖励。

个人考勤与绩效奖励、年终奖励均有直接关联，请假、迟到、早退请各位员工慎重考虑，严格准守公司考勤规定。

五、考勤时间上班时间规定。

周一至周五，冬季、夏季具体调整时间另行通知。

2024年公司考勤制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。

2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。

5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。

2024年考勤打卡管理制度1.目的为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，现结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。

(1)日薪员工：工作时间周一至周五。

月薪员工：周一至周六。

上班时间：上午8：30—12：00下午：13：30—18：00(2)加班时间：晚上：18：30—下班。

3.2打卡规定(1)公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班准时打卡。

(2)打卡次数。

正常情况下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。

如需加班每日打卡次数为六次(加班卡和下班卡)3.3漏打卡规定(1)如漏打卡需在____小时内写《补卡申请单》，由部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则按旷工处理。

(2)每人每月只可补卡____次，超出____次按旷工处理。

3.4迟到、早退(1)迟到、早退____分钟扣____元；____分钟扣____元；____分钟扣____元。

且每月迟到、早退累计核算。

(2)每天上班刷卡时间超过规定的上班时间____分钟视为迟到，下班刷卡时间比规定的下班时间提前____分钟视为早退。

____分钟以上按旷工半天处理。

3.5加班规定(1)加班时要按规定准时打加班卡及下班卡，如有漏打需及时(不超过____小时)写《补卡申请单》经部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则加班工时不予计算。

(2)如因特殊情况需连班者，由部门组长提前写《加班申请单》经主管批准后方可生效。

(3)月薪人员如因工作需要需在周日加班的，加班时要准时打加班卡，否则不予计算。

第1页共2页____市润杰明成照明科技有限公司员工考勤管理制度3.6加班计算(1)加班时间的最小计算单位为____分钟，不满____分钟不予计算在内；(2)日薪人员平时请假的时间须用平时加班时间抵消，如果平时加班时间不够补时需用双休日加班时间补足。

3.7请假规定(1)员工请假须事先填写《请假申请单》，请假____天内由部门组长及主管签字批准后方可生效，三天以内须交人事部门批复，三天以上交总经理审批。

公司企业办公室考勤制度范文一、目的本制度的目的是规范公司企业办公室的考勤管理，提高员工的工作效率和工作质量，确保公司的正常运营。

二、适用范围本制度适用于所有在公司企业办公室工作的员工。

三、考勤方式1. 上下班考勤（1）员工在上班前必须签到，下班后必须签退。

签到和签退要使用公司提供的考勤系统进行记录。

（2）如果员工因特殊情况无法按时到达公司，需要提前向部门经理请假，并报备请假原因。

2. 出差考勤（1）员工出差前必须向部门经理提交出差申请，并获得批准。

（2）员工在出差期间需要按时向部门经理汇报工作进展，并及时更新出差日志。

（3）员工出差结束后必须向部门经理汇报工作成果，并补签考勤记录。

3. 加班考勤（1）员工如需要加班，必须经过部门经理批准，并填写加班申请表。

（2）加班期间，员工必须留在办公室工作，不得离开。

（3）员工加班后必须补签考勤记录。

四、考勤记录管理1. 考勤异常申报（1）员工发现个人考勤记录有误的，必须及时向部门经理申报，并提供相关证明材料。

（2）部门经理审核后，如确属考勤记录有误，将及时进行修正。

2. 迟到与早退处理（1）员工迟到或早退的次数累计超过三次，将被视为违纪行为。

（2）迟到或早退的时间将被折算成缺勤时间，用以扣减当月薪资。

3. 缺勤处理（1）员工在未经请假的情况下缺勤，将被视为违纪行为。

（2）缺勤将被记录在个人考勤记录中，并用以扣减当月薪资。

（3）如无正当理由的缺勤次数超过三次，将面临相应的纪律处分。

4. 考勤统计与分析（1）根据员工的考勤记录，定期进行考勤统计与分析，及时发现并解决考勤管理中存在的问题。

（2）考勤统计结果将作为员工绩效考核的重要参考依据。

五、纪律处分对于违反考勤制度的员工，将按照公司的相关纪律处分制度进行处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，并对公司所有员工适用。

2. 本制度的最终解释权归公司所有。

3. 如本制度有任何变动，将通过公司内部通知的形式告知所有员工。

打卡考勤规章制度为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。

未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

四、无故不打卡者，按旷工处理。

旷工一天扣三天工资，依此累计。

五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。

六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。

八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限____次。

超过____次以上，签卡____元/次。

九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。

十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。

公司打卡考勤管理制度一、打卡制度1、打卡有效时间段及次数每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。

2、打卡有效时间段(1)早上签到有效时间段：6：____至正常上班时间后一个小时例：若早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00-10：(2)午后签退有效时间段：正常下班时间的前____例：若正常是12：00上班，则午后有效时间为：00(3)例：若正常上班时间为14：00：00(4)23：____例：若正常下班时间为1918：30-23：59(5)00-15：59(6) 上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。

上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的，签到时间段为6：____至正常上班时间后____小时范围内，签退时间段为正常下班时间前____小时至后____小时，例：上班时间7：40-16：40，则签到时间段：6：00-8：40，签退时间段：16：10-19：40;若为午后开始上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个小时范围内，签退时间为下班时间前____小时至23：59，例：上班时间13：30-22：00，则签到时间段：12：30-14：30，签退时间段：21：30-23：59。

补充：教师周末调16：00-17：30或17：00-18：30这两个时间段休息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡;若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。

备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，____小时，早退超过0.53工签到(新员工还未录入指纹的除外)。

4由人力签字保管。

5二、____元。

____分钟之内，获一半全勤奖____元。

____分钟或有早退、请假状况，无全勤奖。

4.一个月可累计迟到____分钟，不扣基本工资。

5.一个月累计迟到____分钟以上____个小时以内，扣基本工资____元。

(超过____分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150~____元)。

工作考勤规章制度范本一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范员工的工作考勤行为，确保工作时间的合理安排与高效利用，保障企业的正常运转。

适用于全体员工。

二、考勤时间和地点1. 员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗上班，并按照规定完成个人工作任务。

2. 上班时间为每日早上8:30至下午5:30，包括午休时间。

3. 下班时间为每日下午5:30，准点下班。

4. 考勤地点为公司内部的考勤机，员工应确保在每次上下班时亲自刷卡。

三、考勤记录1. 员工应将个人工作时间记录在指定的考勤表格中，包括打卡时间、离岗时间和加班时间等信息，并确保准确无误。

2. 员工有义务保护个人考勤记录的隐私，不得擅自更改或泄露他人的考勤数据。

四、迟到和早退1. 员工如因特殊情况需要迟到或早退，应提前向上级主管请假，并经批准后方可迟到或早退。

2. 迟到和早退时间将按照公司制定的规定扣减相应的工资。

3. 若员工连续迟到或早退超过三次，将被视为严重违反规章制度，将受到相应的纪律处分。

五、请假规定1. 请假分为事假、病假和年假等。

员工请假时应按照公司制定的请假流程进行申请，并由上级主管审批后方可生效。

2. 事假：员工应提前一天向主管请假，并说明请假事由。

事假每月累计不超过2天。

3. 病假：员工因生病需要请假时，应提供医院证明或医生的书面证明。

病假根据病情可累计不超过10天。

4. 年假：员工享有根据工龄等级所规定的年假天数。

年假需提前申请，并经上级主管批准后生效。

六、加班规定1. 如遇到特殊情况需要加班，员工应提前向上级主管申请加班，并经批准后方可进行加班。

2. 加班时间将按照公司的加班规定进行计算，并在工资中给予相应的加班津贴。

七、考勤纪律处分1. 员工如有旷工、无故缺勤等严重违反考勤规定的行为，将受到相应的纪律处分，包括扣减工资、责令检讨、停职、辞退等。

2. 连续迟到或早退超过三次，或者累计旷工超过5天的员工，将受到相应的纪律处分。

若不可抗力导致，请事前向上级主管请假并提供相关证明。

公司考勤制度范例一、为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，每位员工都必须遵守和高度重视。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，交接班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离岗、串岗、睡岗。

外出办事，两个小时以内，须口头征得当班组长或领导同意。

超过两个小时不足一日的，需写请假条，征得领导同意后，方可准假。

三、严格执行请销假制度，禁止用电话请假。

凡请假一天以上者，需提前一天申请，必须由本人亲自到办公室填写请假单，获取领导批准后，方可准假，按时归队后必须及时销假。

四、班次分为早班、晚班，早班时间为07：45—19：40，晚班时间为19：45—07：45，作息时间按排班表执行。

因工作需要有加班的，由公司统一安排。

五、迟到。

在点名后____分钟内的罚款____元；迟到超过____分钟以上不足____小时的，视为旷工半天，罚款____元；迟到____小时以上者，按旷工一天处理，罚款____元。

早退视为旷工。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发本月____%的基本工资；累计达____次者，扣发当月的基本工资。

七、旷工一日扣发当月工资的____%，并记入其年终考核。

连续旷工____天或年累计旷工____天者，公司有权予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者按旷工____天处理；当月累计____次的，按旷工____天处理；当月累计____次的，按旷工____天处理，并记入年终考核。

情节严重的，公司有权予与辞退.九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向带班组长或领导请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十一、员工的考勤情况，由带班组长监督、检查，要求要秉公办事，认真负责。

公司考勤指纹打卡制度一、制度目的为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和考勤数据的精准性，订立本《公司考勤指纹打卡制度》，以便统一管理和考核员工的考勤情况。

二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包括全职、兼职和临时工。

三、制度内容1.员工考勤登记：1.全部员工必需在上班、下班时使用公司指定的考勤指纹系统进行打卡。

2.每位员工的指纹将在入职时录入系统，并作为唯一的考勤识别凭证。

员工须确保指纹录入时的精准性。

3.临时工在入职时，由所属部门负责人为其录入指纹，并申请临时员工特别考勤权限。

4.每次考勤打卡时，员工应确保手指清洁、干燥，并正确放置手指指纹识别指定位置。

5.若指纹打卡失败，员工应考虑重新擦拭手指或联系技术支持人员解决问题。

6.全部的考勤记录将自动存档，不可篡改和删除。

员工可在指定系统平台查询本身的考勤记录。

2.工作时间：1.全职员工的工作时间为每周5天，每天工作8小时。

2.实在工作时间由部门负责人依据业务需求和员工申请进行布置，提前告知员工。

3.兼职和临时工的工作时间由部门负责人依据项目需求进行快捷布置。

3.迟到和早退：1.迟到：员工未在规定上班时间前5分钟内完成打卡视为迟到，每次迟到扣除当天工资0.5小时。

2.早退：员工在下班时间前5分钟内提前打卡视为早退，每次早退扣除当天工资0.5小时。

3.迟到和早退累积达到3次，将受到批判，并记录员工绩效考核档案。

4.外勤签到：1.当员工需要外出办公、会议等情况时，应在指定系统上进行外勤签到登记。

2.员工需提前告知直接上级，并获得批准后方可进行外勤签到。

3.外勤签到时间将计入员工正常工作时间。

5.加班管理：1.公司要求加班时，员工必需依据部门负责人的通知以及工作布置进行加班工作。

2.加班时长将依照国家相关法律法规执行，并以计算出的加班时间补助予以员工。

3.加班需提前向直接上级提出申请，并获得批准后方可进行。

6.考勤成绩评定：1.考勤成绩将纳入公司员工绩效考核标准。

2024年正规公司考勤制度一、日常作息时间业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。

____年____月____日不上班，____年____月____日上班，以此类推。

周一至周五上班时间：上午：08：30~11：45;下午：13：30~17：30其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或____情报和心得，活跃公司气氛，没有外出的人员都参加。

周六上班时间：上午：09：00~11：45;下午：13：30~17：30后勤部门是五天工作制度。

周一至周五上班时间：上午：08：30~12：00;下午：13：30~17：30周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。

本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违____规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。

二、上班时间工作规范1.遵守集团的上班工作规范;2.上班时间尽量少打私人电话，如果确有需要，一次通话的时间尽量控制在____分钟以内。

私人电话请用个人的通讯工具拨打;3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;4.大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特别是不要轻易查看附件，以免电脑中毒;5.以下事项是公司禁止的：影响公司正常办公的行为;玩游戏;上非法、____;拨打声讯台或来路不明的特殊____号码，通过公司____进行充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人承担并通告批评;在办公场所吸烟等;以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。

三、考勤的核定考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记;如启用考勤设备，则以考勤记录为准;迟到：上午正式上班时间后____分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40~9：10为迟到。

上午缺勤：9：10~11：45到公司的为上午缺勤。

早退：下午16：30之前离开公司为早退。

下午缺勤：下午16：30之前离开公司为下午缺勤。

2024年公司企业考勤管理制度范文1. 每月，员工迟到不超过____次，且每次不超过____分钟，不计入迟到。

若迟到____次以上，且在____分钟以内(含)，将扣发工资____元。

若迟到超过____分钟至____分钟之间，每次扣发____元。

1.1 每月，员工早退____分钟以内(含)扣发工资____元。

若早退____分钟以上至____分钟以内，每次扣发____元。

1.3 当月迟到/早退累计达____次，公司将进行口头/书面警告。

若达到____次及以上，每次罚款____元，每次增加____元罚款。

若一个月内迟到/早退达____次及以上，公司将要求改正，对持续不改或一年内累计达____次及以上者，将加倍处罚或予以辞退。

2. 旷工：按实际旷工时间扣除两倍工资及补贴，行政部门将给予警告。

2.2 旷工累计____次及以上，将受到通报批评并加倍罚款。

2.3 连续旷工两天及以上或累计旷工____次，视为严重违反公司规定，公司有权辞退。

3. 病假每月____天以内，发放基本工资。

____天至____天，按基本工资的____%发放。

超过____天按事假处理，且病假不超过一个月。

4. 事假扣除当日全额薪金及补贴，单次不得超过____天，续假不得超过____天，特殊情况除外。

5. 未打卡将按旷工处理。

6. 委托他人代打卡，委托人和代打卡人各罚款____元。

重复违规者，取消晋升、加薪机会，严重者可予以辞退。

6. 固定休假：1. 每周公休假日，每周休息两天。

2. 法定节假日，按国家规定放假。

3. 婚假：法定年龄结婚享____天，晚婚享____天(含____天法定婚假)。

再婚享法定婚假，不享晚婚假。

需提前____天申请。

4. 丧假：直系亲属享____天，非直系亲属享____天，特殊情况可增加最多____天。

5. 产假：按国家规定执行，共____天。

6. 陪产假：全薪____天。

7. 工伤假：按《工伤保险条例》支付。

8. 调休：可抵扣病、事假。

2024年公司企业考勤管理制度范例一、请假审批流程员工请假____天以内，需由副总经理批准；超过____天，则需报总经理批准。

对于副总经理及部门负责人的请假申请，一律由总经理进行审批。

请假员工在假期结束后，需向原批准人销假。

未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。

二、迟到与早退规定员工在上班时间开始后____分钟至____分钟内到达，视为迟到；超过____分钟未到，则按旷工半天处理。

员工提前____分钟以内下班，视为早退；超过____分钟，则同样按旷工半天处理。

三、迟到、早退累计处罚在____个月内，员工迟到、早退累计达____次者，将扣发____天的基本工资；累计达____次至____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次至____次者，扣发当月____天的基本工资；累计超过____次者，将扣发当月全部基本工资。

四、旷工处理员工旷工半天，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金。

每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；累计旷工____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；累计旷工____天以上至____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从第二个月起留用察看，仅发放基本工资；累计旷工超过____天者（含____天），公司将予以辞退。

五、工作时间纪律工作时间内，员工严禁进行打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的活动。

违反此规定者，当天按旷工____天处理；当月累计违反____次者，按旷工____天处理；累计违反____次者，按旷工____天处理。

六、会议、培训及团队活动请假员工参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动时，如需请假，必须提前向组织者或带队者申请。

未在规定时间内到达或早退者，将按照本制度中关于迟到、早退及旷工的规定进行处理；未经批准擅自不参加者，视为旷工，按本制度中旷工的相关规定处理。

2024年公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。

2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。

第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病假证明及填写《请假单》，交行政部存档。

第十二条病事假扣资标准1、事假。

扣除事假当日的基本工资。

2、病假。

提供病假证明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。