大龄研究生就业遭遇年龄歧视似一道无情的坎

年龄已成新的就业拦路虎作者：来源：《中国经济信息》2008年第02期近日。

据一项调查(4488人参与)显示，“年龄”已经成为影响择业的第二大因素。

排在“工作经验”之后，“学历”和“性别”之前。

参与者中。

认为年龄因素对自己择业影响“非常大”和“比较大”的分别占三成左右。

一开始找工作。

某高校经济学硕士小何就明显落后于其他同学。

1979年出生的他在上研之前有过几年工作经验。

自认为找工作会有优势。

可是两个月过去了，其他同学都在笔试面试，小何却经常连“简历关”都过不了。

班上其他几个七十年代出生的“大龄青年”，情况也都大同小异。

近年来，教育培训过程中的年龄限制正在逐步放宽。

2001年4月。

教育部放开了参加高考者的年龄和婚姻状况限制。

报考硕士研究生一般也只要求在40周岁以下。

小何说，年龄限制在求学路上是放宽了。

却又在就业路上设下了“拦路虎”。

调查中，81.6％的公众认为受年龄因素影响最大的群体是下岗再就业者，这个比例远远高于高校毕业生和在职人员。

统计显示，我国下岗职工平均年龄为39.9岁。

主要集中在40～50岁之间，占下岗职工总量的43.8％。

大龄下岗职工依然是就业中的困难群体。

“饭店里刷盘子的都要25岁以下。

”今年49岁的王女士说。

1997年她从一家纺织厂下岗之后。

四处找不到工作。

最后只能到一家地下车库看车。

一个月拿200多元钱，基本生活都难以保障。

“现在的年龄歧视现象比前两年更加普遍和泛滥”。

杨世建认为。

2007年3月一项针对北京、上海等十大城市所做的调查显示，有54.9％的人认为曾受到过各种不同的歧视。

认为受到过严重歧视的占15.6％。

其中年龄歧视在歧视的排行榜上名列前茅。

年龄歧视主要集中在25岁、35岁、40岁这三个年龄段。

企业、高校招聘及公务员招考仍然是歧视最普遍的领域。

年龄成为单位招聘人才的“硬指标”。

进入一个招聘求职网站，几乎所有的职位都有年龄要求。

商店收银要18～25岁，网站编辑要24～34岁，网吧管理员要26～25岁。

大龄人才就业问题分析随着社会的不断发展和人口结构的变化，大龄人才的就业问题已成为一个备受关注的话题。

大龄人才指的是已经超过35岁的求职者，他们面临着许多独特的就业难题。

本文将分析大龄人才就业问题，并提出解决方案。

首先，大龄人才就业问题的根源之一是技能过时。

随着科技的快速发展和行业需求的改变，一些大龄人才的技能已经不再适应当前的工作市场。

他们往往缺乏新的技能和知识，使得他们在竞争中处于劣势地位。

为解决这一问题，政府和企业应该提供更多的培训机会和资源，帮助大龄人才更新技能。

通过与行业相关的培训课程和实习项目，大龄人才可以学习到最新的技术和知识，从而提高自己在就业市场中的竞争力。

其次，年龄歧视也是大龄人才就业问题的一个重要因素。

许多雇主倾向于雇佣年轻的求职者，因为他们认为年轻人更具活力和适应力。

这使得大龄人才往往难以找到合适的工作机会。

为了解决年龄歧视问题，政府应该加强对雇主的监管，并推出相关政策来打击年龄歧视。

此外，雇主应该意识到大龄人才所具备的经验和稳定性是非常有价值的。

他们可以通过提供灵活的工作安排和具备竞争力的薪资福利来吸引和留住大龄人才，从而让他们在就业市场上有更多机会。

再者，大龄人才就业问题的另一个因素是心理压力。

当大龄人才面临长期失业或频繁跳槽时，他们往往感到自卑和焦虑，对未来感到迷茫。

这会给他们的就业前景造成负面影响。

为了帮助大龄人才应对心理压力，在社会和企业层面，可以建立一系列的心理咨询和支持体系。

这些体系可以提供心理辅导、职业规划和就业指导等服务，帮助大龄人才重塑自信并找到适合自己的职业方向。

最后，大龄人才就业问题还与社会观念和文化有关。

一些传统观念认为，35岁以上的人已经过了职业黄金期，这导致雇主对大龄人才持有偏见，影响他们的就业机会。

为了改变这种观念，社会应该加强对年龄多样性的宣传和教育，推动建立包容和平等的就业环境。

同时，政府可以出台相关政策，鼓励雇主提供更多的机会给大龄人才，并推广他们在工作岗位上的成功案例，以改变大众的看法。

年龄歧视对就业机会的影响随着经济和社会的不断发展，年龄歧视问题逐渐引起了人们的关注。

年龄歧视是指对个体的就业机会进行歧视性评价和选择，以年龄为主要标准进行歧视。

而这种歧视对就业机会产生了深刻的影响，不仅制约了个体的发展和生存，也阻碍了社会经济的进步。

首先，年龄歧视使年长者难以找到合适的工作。

随着社会发展，人们对创新、技术和知识的需求不断增长，这促使了年轻一代在就业市场上占据了优势地位。

很多企业更倾向于聘用年轻的员工，因为他们更具有探索精神和适应能力。

而对于年长者来说，他们往往被认为思想保守、难以适应新环境，因此会遭受到就业歧视。

这种情况不仅使年长者的就业前景变得黯淡，也让他们感到无助和沮丧。

其次，年龄歧视导致了职场竞争力的不均衡。

在竞争日益激烈的职场中，年轻人常常被认为更有活力、更容易吸收新知识和技能。

而年长者由于受到年龄歧视的影响，无法获得与年轻人一样的机会来提高自己的职业素养和竞争力。

这种不平等的竞争环境，使得就业市场上存在着年龄类别间的鸿沟。

年轻人往往能够依靠自身的优势顺利找到工作，而年长者则面临着巨大的就业压力和困境。

再者，年龄歧视也对社会经济的发展产生了消极的影响。

任何一个社会都需要各个年龄段的人才来推动经济的发展。

年轻人带来了新的思维和创意，而年长者则凭借丰富的经验和稳定的工作态度对企业的稳定运营起到了关键作用。

然而，由于年龄歧视的存在，社会无法充分发挥不同年龄段人才的优势，导致社会创新力和生产力的下降。

这对国家和社区的发展都构成了威胁。

如何解决年龄歧视问题？首先，社会需要树立尊重不同年龄群体的观念。

人们应该认识到，不同年龄的人都有其独特的价值和作用。

社会应该鼓励企业实行无歧视招聘政策，以能力和素质为标准选拔员工，而非仅考虑年龄。

此外，政府也应该加大对年长者的培训和支持力度，帮助他们提高自身的竞争力和就业机会。

总结起来，年龄歧视对就业机会的影响是多方面的。

它使得年长者难以找到工作，导致职场竞争力不均衡，并对社会经济发展造成负面影响。

40岁的女硕士，已婚未育，面试时却被HR嘲笑，问题曝光，网友怒了近年来，有很多年轻人在找工作的时候，也是想要通过自己的学历和能力以及工作经验来找到高薪的岗位，可是并不是所有的从业者都能够有较好的运气，大家在社会上很难找到对自己有利的岗位。

近日笔者便看到这样一个案例，有位40岁的女硕士吐槽：她现在处于失业状态，此前在二线城市的外企工作，税后年薪20万，可是前不久结婚可是没有生孩子，结果在面试的时候竟然被hr所嘲笑，因为面试官认为女硕士已经40岁了，其实按照她的年龄早就已经结婚生子了，可是现在才刚刚结婚，那么此后公司如果招聘女硕士入职，可能也会因为生孩子耽误工作进展和进程。

对此 Hr直接提问：你打算在近三年内要孩子吗？很显然女硕士认为自己年龄已经非常大，如果想要入职公司还要被领导所限制，那么真的是有些不现实，回答三年内肯定会要孩子以后，女硕士便被hr所拒绝了。

很多网友看到后也是非常愤怒，大家觉得有些公司的hr或者领导在招聘员工的时候，就是过于片面，根本就不看重员工的能力，所以这些技前动能的领导其实在任何公司都不会有较好的发展，因为员工有能力有才华，在公司只会被埋没，而且很难进入这些有名气的公司。

笔者认为：在职场中有很多从业者会频繁的更换公司，大家尝试了很多种的工作，而且在不同的行业里也是在不断适应，可是却还是没有办法让自己更加的游刃有余，就像这位硕士生一样，其实在行业中工作这么多年，完全可以凭借他的学历和工作经验来获得高薪，可是在面试的时候却败在了第1个问题上，那就是没有结婚生子。

其实对于很多职场女性朋友来说，在公司里如果没有孩子或者是处于结婚的状态，领导也是比较反感的，因为在同样的工作环境中，那些大学生或者年轻人就会比你有很多的优势，40多岁的从业者年龄越来越大，在公司里会有很多麻烦和问题，而且会因为生活中的小事导致影响工作。

所以这是让领导很不喜欢的，其实这也直接说明了，有些公司过于看重员工的年龄，希望员工朝气蓬勃，而且在职场中有更多新鲜的血液，因此会有很多年龄过大的员工，在职场中即便是有了一份工作，可是却总是去从事一些边缘化的岗位，在公司里工作几年后也会被劝退，这真的是非常残酷和现实的一种状况，大家又不得不去面对。

大龄员工如何应对职场年龄歧视问题在当今竞争激烈的职场环境中，年龄歧视问题逐渐凸显，尤其对于大龄员工来说，这是一个不得不面对的严峻挑战。

随着社会的发展和科技的进步，一些企业在招聘和用人过程中，对大龄员工存在偏见，认为他们创新能力不足、学习能力下降、难以适应新的工作环境和技术变革。

然而，这种观点是片面和不公平的。

大龄员工往往具有丰富的工作经验、稳定的职业心态和较强的责任心，这些都是宝贵的财富。

那么，大龄员工应该如何应对职场中的年龄歧视问题呢？首先，大龄员工要保持积极的心态。

年龄只是一个数字，不能成为自我否定的理由。

要相信自己的能力和价值，不要因为外界的偏见而产生自卑心理。

保持乐观向上的态度，以饱满的热情投入到工作中。

同时，要学会调整自己的心态，面对挫折和困难时不气馁，把每一次挑战都看作是提升自己的机会。

不断学习和提升自己的能力是应对年龄歧视的关键。

虽然大龄员工可能在新知识和新技术的接受速度上相对较慢，但这并不意味着他们不能学习。

要主动关注行业的最新动态和发展趋势，通过参加培训课程、阅读专业书籍和文章、在线学习等方式，不断更新自己的知识和技能。

例如，学习新的软件工具、掌握新的工作方法，提高自己的工作效率和质量。

此外，还可以考取相关的职业资格证书，增加自己在职场上的竞争力。

打造个人品牌也是非常重要的。

大龄员工在工作中积累了丰富的经验和成果，要善于总结和展示自己的优势。

可以通过在行业内发表文章、参加研讨会、参与项目合作等方式，提升自己的知名度和影响力。

在社交媒体上积极分享自己的专业见解和工作心得，树立良好的个人形象。

同时，要建立广泛的人脉关系，与同行、前同事、客户等保持联系，拓展自己的职业发展渠道。

在求职过程中，大龄员工要善于展示自己的优势。

在简历和面试中，重点突出自己的工作经验、解决问题的能力、团队协作精神以及对行业的深刻理解。

用具体的案例和数据来说明自己的成就和贡献，让招聘者看到自己的价值。

同时，要对招聘企业进行充分的了解，分析其需求和文化，针对性地展示自己与企业的契合度。

42岁的滕振国，曾以农民⼯的⾝份、以⾼中毕业的第⼀学历、以⾃学数载的坚忍，38岁考上硕⼠研究⽣的荣光⽽轰动全国。

鲜为⼈知的是，硕⼠毕业之后，他的⽣活、⼯作⼜回到了原点。

⽏庸讳⾔，⽬前各⾏各业对年龄都有严重的歧视。

譬如，30岁本是⼈⽣中最富激情、最富创造⼒的年龄，但是很多实例显⽰，30岁已成为中国众多求职英才就业时⼀道不可逾越的槛，⽆论是进公司企业，还是进事业单位都是如此⽆情。

现在社会上流⾏就业年龄界限的研究⽣“28岁”、博⼠“35岁”之殇之说，如果超过了这个期限就等于被判了死刑———⽆法就业。

尽管这些做法不合理，明显悖逆了公平正义，但好像却不违法。

显然，中国⼤龄研究⽣就业之殇与相关法律制度的缺位和匮乏不⽆⼲系。

笔者有位朋友是⼀所部属211⼤学硕⼠毕业⽣，由于在乡村⽀教了4年，研究⽣毕业时年龄超了⼏个⽉，现在连报名考试资格都没有，所以想继续做教师的梦想都破灭了。

他读研前是⼀所省公办重点⾼中的⾻⼲教师，知识⽔平提⾼了，经验更加丰富了，却连原来的职位都没有资格去报名竞争。

所以，⼤龄青年读研究⽣往往得不偿失，就业时⾯临着⽐以前更惨的尴尬困境。

30岁已成为求职者⼀道难以跨越的门槛。

⽆论是去公司找⼯作，还是考公务员以及其他。

那么这些⽆业⼤龄青年就业路在何⽅？他们靠什么来维持基本⽣存？健全完善相关法制，才能避免这样的年龄歧视悲剧重演。

年龄经验成两道坎明天起，本市各高校将陆续开学，而研究生们则边做论文，边忙着抓住最后的求职“黄金时间”。

复旦大学研究生会近日发布的2005届研究生就业状况调查显示，研究生就业最大的障碍是学生的要求和用人单位的条件之间差距太大，在研究生起薪下降的行情下，近四成研究生的期望薪资还停留在5000元-7000元的水平。

而来自企业界的声音是，研究生年龄偏大，工作经验不足，它们反而青睐本科生。

专家指出，研究生身价已进入“调整期”，研究生也亟须调整自身心态。

八成研究生想留沪复旦大学的这次调查覆盖了邯郸和枫林两个校区的研究生，其中文科学生占45.8%，理工科学生22.9%，医科学生占31.3%。

结果显示，研究生就业期望普遍较高，有76.8%的人将就业作为第一选择，较去年上升了3.1%。

79.5%的研究生仍把上海视为首选就业城市。

对于期望月薪，研究生的“胃口”也比往年略有上升，38.6%的学生希望毕业后就能拿到5000元-7000元的月薪，而理工科学生的理想月薪均高于4000元。

学历并非万能钥匙38.6%的研究生认为，当前的就业环境还比较看重文凭和学历，研究生的优势在于学历更高，还有26.1%的研究生认为自身专业素养更好。

但他们也认识到了自己的劣势，30.4%的研究生认为，他们和本科生相比最大劣势在于学历与实际能力不符，其次是年龄偏大、缺乏实践经验，社会上给本科生提供了更多就业岗位。

一位国企人事经理向记者坦言，面对研究生和本科生两个求职者，她宁愿选择后者。

“本科生肯做事，研究生两年多时间里并没有学到多少有用的东西，心态却很高，让他从基层职位做起，他还心猿意马想跳槽。

”建议降低期望值复旦就业指导中心专家表示，在严峻的市场竞争中，一个人的核心竞争力是工作经验和能力，而非学历，而经验恰恰是不少研究生就业的软肋。

加上研究生毕业人数近年不断上涨，相对本科生就业面又窄，因此研究生在刚踏上职场时，有必要自降身价。

毕竟研究生的优势在于高学历，进入单位后往往能够比较快地进入上升通道。

年龄成过不去的“槛” 女研究生“校园剩女”本科的同学，到我们这个年纪，说不上事业有成但至少工作稳定，不少人家庭幸福甚至升级当了妈妈。

3年苦读，没想到有了硕士帽却找不好工作，就是找男朋友也没本科女生来得俏，我们成了名副其实的校园剩女了。

昨天下午，浙江省妇联组织省内女企业家，在浙江理工大学举办了一场创业报告会。

并将在全省选择20家优秀企业，建立全省首批女学生创业指导和实践基地。

听讲座的女生将会场塞得满当当。

几位女硕士却显得躲闪，还自称是大四应届生。

我们如果说工作难找，本科生会觉得我们矫情，可事实是，求职中我们有时甚至还不如本科生有优势。

女研究生：多读3年书反而成剩女说起求职的经历，不少女研究生都满肚子苦水，今年毕业生工作难找，可没想到研究生毕业了，在求职上也没加多大的砝码。

宁要本科男不要研究女小陶是浙江理工大学金融专业应届研究生。

说起求职经历，小陶只怪父母把她生成了女孩。

虽然学长都说，找工作女博士和男硕士pk（竞争），女硕士pk本科男，真到了自己找工作，才知道其中的无奈。

几周前，小陶去一家银行应聘。

经过面试、笔试，最后终于闯进决赛圈，对方对小陶的表现十分满意。

我都准备回学校办毕业手续了，可银行突然打来电话，说还要继续考虑。

小陶通过多方侧面打听，才了解到，原来又来了一个男本科竞争者，虽然对方各方面条件都不如她，但满足了该银行想招男生的条件。

煮熟的鸭子也会飞。

小陶失去了几乎已经到手的工作。

放下身段也难嫁小文是小陶的同学，说起找工作，她也是一肚子苦水。

找（工作）到现在一路碰壁。

马上要毕业了，总得先安顿自己吧，最后我连专业都不挑了。

虽然小文决定放下身段，可工作依旧没着落。

在上海，小文看中一家公司的秘书岗位，并很慎重地递交了简历。

没想到对方连看都不看一眼。

公司说，从来没有听说过一个女研究生要当秘书的，肯定是把他们公司当跳板了！这段求职经历，让小文很受打击。

年龄成了道过不去的槛面对就业压力，不少男生还会酸溜溜地安慰女生：女人找不到工作也没啥，大不了嫁个有钱的好男人，干得好不如嫁得好！每次听到男人这么说，女研究生们都感到特别心酸：我们已经是剩女了。

就业中的年龄歧视随着社会发展和就业市场的竞争日益激烈，年龄歧视问题也逐渐浮出水面。

在招聘和职场中，年轻人和年长者都面临着年龄歧视的挑战。

本文将探讨年龄歧视的现状、原因以及解决办法。

一、年龄歧视的现状年龄歧视是指在招聘、晋升、解聘等过程中，对个体或群体因年龄而受到的不公平待遇。

目前，年龄歧视问题在就业领域广泛存在。

一方面，年轻人在求职时面临着经验不足的困境，被认为缺乏稳定性和责任感；另一方面，年长者则常常因为被认为过于老态，产生了观念上的隔阂。

二、年龄歧视的原因年龄歧视问题的产生有多种原因，主要包括以下几个方面：1. 观念落后：一些雇主对于年龄有过于刻板的观念，认为年轻人更有活力，年长者在技能和适应能力上存在困难。

2. 就业市场变化：随着技术的快速发展，一些职位对于特殊技能的要求较高，年长者可能由于技术跟不上而受到排斥。

3. 养老金压力：一些企业为了降低成本，更愿意雇佣年轻人，因为他们在养老金方面的负担较轻。

三、解决年龄歧视的办法要解决年龄歧视问题，需要个人、社会以及政府共同努力。

以下是一些可行的解决办法：1. 加强法律保护：政府应加大力度打击年龄歧视现象，制定相应法律保护措施，为受到歧视的个体提供法律救济途径。

2. 推广年龄友好政策：企业应积极推行年龄友好政策，重视员工的能力和潜力，建立公正的晋升和薪酬制度，避免将年龄作为唯一评判标准。

3. 转变观念：个人应树立正确的择业观念，不以年龄为限，不论是年轻人还是年长者，都应不断提升自身能力和适应能力，保持竞争力。

4. 加强教育培训：政府和企业应加大对中年人员的培训力度，提供各种培训机会，提升他们的就业竞争力。

5. 意识普及：执法机关和媒体应加强对年龄歧视问题的宣传和意识普及，引导公众形成友善、包容的就业环境。

结语年龄歧视是就业领域中的一大问题，需要各方共同努力来解决。

政府应加强立法和监管，企业应落实年龄友好政策，个人应转变观念，加强自身能力。

只有共同努力，才能创造一个公平、开放的就业环境，消除年龄歧视的现象。

高龄化社会的就业挑战如何破解随着医疗水平的提高和生活质量的改善，人们的寿命不断延长，全球范围内的高龄化趋势日益明显。

高龄化社会不仅给社会保障、医疗保健等领域带来了压力，也在就业方面提出了严峻的挑战。

在这个背景下，如何破解高龄化社会的就业难题，成为了一个亟待解决的重要课题。

高龄化社会中，就业市场面临着一系列的问题。

首先，年龄歧视现象普遍存在。

许多雇主认为年长劳动者在体力、学习能力和创新能力上不如年轻人，因此在招聘时更倾向于年轻求职者，这使得高龄劳动者的就业机会大大减少。

其次，高龄劳动者的职业技能往往难以适应快速变化的市场需求。

随着科技的飞速发展，许多行业对数字化、智能化等新技术的要求越来越高，而年长劳动者在接受新技术培训和应用方面可能存在困难，导致他们在就业竞争中处于劣势。

再者，由于身体机能的下降，高龄劳动者可能面临更多的健康问题，这也会影响他们的工作效率和就业稳定性。

为了破解高龄化社会的就业挑战，我们需要从多个方面入手。

在政策层面，政府应当制定和完善相关法律法规，禁止年龄歧视，保障高龄劳动者的平等就业权利。

同时，可以出台鼓励企业招聘高龄劳动者的优惠政策，如税收减免、补贴等，以提高企业吸纳高龄劳动者的积极性。

此外，政府还应加大对高龄劳动者职业培训的投入，根据市场需求和高龄劳动者的特点，提供有针对性的培训课程，帮助他们提升职业技能，适应新的工作要求。

企业作为就业的主体，也应当承担起相应的社会责任。

摒弃对高龄劳动者的偏见，充分认识到他们所具有的丰富经验、忠诚度高、责任心强等优势。

合理调整工作岗位和工作任务，为高龄劳动者提供更多适合他们的工作机会。

例如，可以安排他们从事指导新人、传授经验等工作，发挥他们的专长。

同时，企业也应为高龄劳动者提供必要的职业培训和健康保障，帮助他们更好地适应工作环境。

高龄劳动者自身也需要积极适应社会变化，不断提升自己的能力。

保持学习的热情，主动参加各种培训和学习活动，提高自己的技术水平和知识储备。

年龄歧视对就业机会均等的影响研究引言近年来，随着人口老龄化的加剧，年龄歧视问题在就业领域日益凸显。

越来越多的人面临着就业机会的减少和困境。

本文将探讨年龄歧视对就业机会均等所带来的影响，以期引起社会对这一问题的关注并促进公平及平等的就业环境。

第一章：年龄歧视的存在社会上存在着明显的年龄歧视现象。

许多招聘广告中对应聘者的年龄有明确要求，或者以招聘需求理由推辞年长应聘者。

此外，面试者对年长应聘者的态度也往往不公正。

这种现象使得年长者在就业市场上遇到巨大的障碍。

第二章：年龄歧视对老年人的影响年龄歧视对老年人产生了严重的影响。

在退休后，许多老年人仍渴望继续参与社会生活，但他们发现很难找到适合的工作。

这不仅限制了他们的经济独立性，也损害了他们在社会中的地位和尊严。

年龄歧视对老年人的心理健康产生了消极影响，增加了他们的抑郁和焦虑。

第三章：年龄歧视对青年人的影响年龄歧视不仅对老年人造成困扰，对年轻人也带来了挑战。

在当前竞争激烈的就业市场中，许多公司更倾向于雇佣经验丰富的员工，而年轻人则往往因为缺乏工作经验而被排除在外。

这使得年轻人在求职过程中感到无助和失望，迫使他们在就业市场上长时间地徘徊。

第四章：解决年龄歧视的措施解决年龄歧视问题需要全社会的共同努力。

首先，政府应制定相关法律法规，明确禁止年龄歧视行为的发生。

加强对用人单位的监管，确保就业环境的公平和平等。

同时，教育机构应提供培训和转行机会，帮助年长者更新自己的技能，增加竞争力。

各界应加强宣传，提高对年龄歧视的认识，倡导并践行公平的用人原则。

结论年龄歧视对就业机会均等产生了广泛的影响。

在一个每个人都应该享有平等机会和待遇的社会中，年龄歧视是对我们社会价值观的严重挑战。

我们应该意识到这个问题的严重性，齐心协力解决年龄歧视，为每个人提供公平的就业机会。

只有这样，我们才能真正实现社会的进步和发展。

大龄青年职场危机：工作18年被调岗名校研究生难逃求职难题正观新闻记者韩玉36岁的小娜在公司工作18年后，从领导成为了普通员工；辞职后，从某985院校毕业的研究生王力因为年龄问题面试被拒。

30多岁，他们不约而同地陷入了职场危机，如何从困境中完成自我救赎成为摆在他们面前的一道现实难题。

“那一刻我就想上去扇她”，在加入公司十几年后，36岁的小娜（化名）经历了从领导变为普通员工、以调岗方式变相逼迫辞职等事情，而一切悲痛欲绝过后，她依旧不敢辞职，“有了合适的机会吧，毕竟年龄问题也是个现实的问题”。

近日，上海一48岁男子给市长写的求助信引发人们热议，该男子本硕均为重点大学，拥有多年高管经验，这些单拿出来闪闪发光的标签却在48岁男子身上暗淡无色，2018年失业之后，他再也没有找到工作。

图片来源：网络据此前的一项调查，年龄已经远远超过了学历和性别，成为影响人们就业的第二大因素，而在调查中，有81.6%的受众认为受年龄因素影响最大的是下岗再就业者。

人才市场上存在一种35岁危机的说法，指许多用人单位在招聘时明确表示只要35岁以下者，而那些在企业工作的员工也因担心自己超过35岁被企业辞退而陷入忧虑。

“对大部分职场人来说，35岁是一道坎，但其实过了30岁就要有危机意识”，从事人事工作5年，崔晓（化名）见过太多因为年龄问题被拒之门外的求职者，也见过太多因年龄问题被“结构优化掉”的员工，“企业不是慈善机构，他们需要讲求成本。

”某985研究生毕业，30多岁找不到工作2021年过完年后，30多岁的王力（化名）终于递交了辞职书，“因个人发展与公司发展有些冲突，故提出辞职”。

离职流程办理完毕之后，王力松了口气。

来公司近十年，他经历了升任组长、部门被撤、换部门然后再次成为一名普普通通的员工的历程。

尚未毕业时，王力对职场有过许多憧憬，找到一份理想的工作、被领导重用、实现自己的价值。

他的本科院校并不起眼，为了能让自己的起点高一些，他选择考研，最后进入一所知名985院校读研。

大龄研究生的感叹大龄研究生是指年龄较大但依然选择攻读研究生学位的人群。

他们可能因为各种原因错过了年轻时期攻读研究生学位的机会，或是在工作几年后发现自己需要深造，才决定再次回到学校的课堂上。

不可否认，大龄研究生面临着许多挑战和困难，但他们的选择也显示出他们对学习的热情和追求知识的渴望。

大龄研究生在学习上面临着时间的压力。

相比年轻的学生，他们可能已经有了家庭和工作的责任，需要在研究生学习和个人生活之间取得平衡。

他们需要合理安排时间，可能需要在晚上或周末抽出宝贵的时间来进行学习和研究。

这对于大龄研究生来说是一个不小的挑战，但他们通常会更加珍惜每一分每一秒的学习时间。

大龄研究生在学习上面临着知识的更新和适应的问题。

随着时间的推移，各个领域的知识都在不断更新和发展，而大龄研究生可能已经有一段时间没有接触过相关的学科知识。

他们需要重新学习和适应新的知识体系和研究方法。

这对于他们来说可能是一个挑战，但同时也是一个机遇，让他们能够重新学习和掌握最新的学术成果。

大龄研究生在学习上还面临着和年轻同学的差距感。

他们可能会发现自己在某些方面落后于年轻的同学，比如对新技术的掌握或是学习速度的快慢。

然而，大龄研究生也有他们独特的优势，比如工作经验的丰富和思考问题的深度。

他们可以通过与年轻同学的合作和交流，互相取长补短，共同进步。

大龄研究生在就业方面可能会面临一些挑战。

虽然攻读研究生学位可以为他们提供更多的职业发展机会，但他们可能需要面对年龄歧视的问题。

一些用人单位可能更倾向于招聘年轻的应届毕业生，而对于大龄研究生则持有保留态度。

然而，大龄研究生也可以通过展示自己的学术能力和实践经验，以及提供解决实际问题的能力来突出自己的优势，从而在就业市场上脱颖而出。

总的来说，大龄研究生面临着许多困难和挑战，但他们的选择也显示出他们对学习的热情和追求知识的渴望。

他们需要克服时间压力，适应新的知识体系，与年轻同学合作并展示自己的优势。

大龄研究生的努力和奋斗是值得肯定的，他们为自己的未来打下了坚实的基础，也为社会的发展做出了贡献。

就业歧视五花八门,女研究生求职依然困难重重核心提示：一位研究生连续多次求职均遭失败，原因：不要女性！另一位女研究生被拒理由：年龄太大……就业歧视，无处不在，连女研究生都“屡战屡败”，更何况普通女大学生、下岗女工。

就业歧视五花八门：性别、年龄、身高、容貌、疾病，甚至姓氏……专家呼吁：尽快为反就业歧视立法！用人单位不要女研究生1月20日，坐在记者对面的小玉(化名)有些沮丧。

她困惑不已：一个研究生居然就没有一个用人单位肯录用，难道就因为我是一个女性？去年12月中旬，西南政法大学民商法专业即将毕业的研究生小玉，手持精心准备的求职简历，失落地走出了本市一所高校政法学院院长办公室。

这是小玉第五次求职失败。

考研前，小玉在开县某校从事英语教学，她希望在研究生毕业之后，到高校任教。

2004年11月初，听说重庆另一所高校社工系要招聘一名法学专业老师，想到自己学的专业正好对口，很快就将自己的材料送了过去。

她向该系主任陈述了自己的优势。

小玉说：“面试那天，没想到我的话刚讲完，系主任就把话题扯开了，‘女性在工作中有很多问题，没谈恋爱的要谈恋爱，谈了恋爱的要结婚生子，要带孩子做家务，由于这些原因，他们往往在工作中的表现是责任心不强’。

听完她的话，我辩解道，‘自己的孩子都上学了，不存在谈恋爱生孩子的问题’。

但系主任却强调‘孩子在这个时候最为关键，你还是得花许多时间去辅导孩子’。

同时她还感叹道，女性都是这样的，到了一定的年龄就不想工作了，我们就是这样过来的……”讲述到这儿，小玉深深地吸了一口气说：“求职单位的领导是女性，应该是帮衬才是，未料居然出现了女性瞧不起女性的现象，怎么能让男性来瞧得起咱们呢？”连续几次到高校求职，都未如愿。

小玉便将求职方向转到了高校毕业生求职招聘会现场。

没想到还是没有一个学校愿录用这个女研究生。

其间，小玉先后联系了重庆主城区、涪陵、永川等处的四五所高校，得到的回答都是：该录用的人已经面试过了。

某高校的回答就更直接了，“到我们这儿当辅导员都要招男的，更不要说是招录教师了”。

中南民族大学硕士学位论文我国大龄研究生就业年龄歧视现状及对策分析姓名：***申请学位级别：硕士专业：教育学原理指导教师：***20100524摘要研究生作为21世纪科教事业和经济建设的栋梁，是我国实施“科教兴国”战略方针的重要力量，是国家建立创新体系和未来夺取世界知识经济制高点的重要人力资源。

以往，研究生作为受过良好高等教育的社会群体，相对其他群体而言，他们在求职就业过程中具有明显的学历和竞争优势。

然而，在目前国际金融危机尚未完全消退、国内经济尚未起稳，结构性就业矛盾问题依然比较突出的情况下，研究生在就业市场的竞争优势正在迅速弱化，“皇帝的女儿不愁嫁”的局面已然成为过去时，研究生就业困难已成为不争的事实。

在此背景下，人生阅历丰富、工作踏实、协调能力强，理应成为用人单位竞相争聘重要对象的大龄研究生，求职过程中不仅要面临同广大求职者一样的社会就业竞争压力，还会因为用人单位设置苛刻的年龄条件而被拒之门外，无法实现顺利就业。

相比一般研究生而言，既没有年龄优势也不具备就业技能的广大大龄求职者，在就业时所遭遇的年龄歧视就更加严重，就业年龄歧视问题已经严重损害社会经济健康发展，造成了人力资源的极大浪费，且增加了社会不稳定不和谐因素。

因此，积极做好就业工作，促进包括大龄研究生在内的广大劳动者顺利就业，不仅对构建和谐社会和推动国家人才战略的发展具有重要意义，而且也有利于优化配置人力资源，推动社会主义经济建设健康可持续发展。

为真实了解、掌握大龄研究生就业年龄歧视现状，探寻解决大龄研究生就业年龄歧视问题的方法途径，笔者选择了这一现实性很强的课题进行研究。

除了绪论和结论部分，论文主体包括三个部分。

论文首先对研究对象及相关概念进行了界定，然后通过问卷调查和实例研究的方式，真实反映目前大龄研究生就业年龄歧视现状，紧接着从四个不同侧面分析论证大龄研究生就业年龄歧视产生的原因，最后分别从法律、社会、学校和个人四个不同的视角，探索了大龄研究生反就业年龄歧视的对策与措施。

高年龄就业者的就业困境与解决研究第一章：引言人口老龄化的趋势在全球范围内愈发明显，以中国为例，国家统计局的数据显示，60岁及以上人口占比已达到18.7%，人口老龄化问题不容忽视，其中高年龄就业者也成为一个重要问题。

与年轻人就业相比，高年龄就业者往往面临更多的就业困境，本文将对高年龄就业者的就业困境及其解决方法进行研究。

第二章：高年龄就业者的就业困境1.年龄歧视：随着年龄的增长，中高年龄就业者面临着日益加剧的年龄歧视，成为他们就业困境的主要原因之一。

2.技能不匹配：由于快速发展的工业化，许多工作中的技能和知识都在不断发生变化，导致中高年龄就业者的技能不适应这种变化，进而影响了他们的就业机会。

3.职业发展：中高年龄就业者面临着职业发展机会少、薪水低等问题，而年轻人则往往能够在职业发展上有更多的机会。

第三章：解决高年龄就业者的就业困境的方法1.提高技能：中高年龄就业者可以通过学习新的技能和知识，以适应工业化的快速变化。

政府可以加强对技能培训的投入，帮助中高年龄就业者提高自身的竞争力。

2.弱化年龄标签：建立一个没有年龄偏见的招聘环境，鼓励用人单位看重中高年龄就业者的经验和能力，而不是年龄。

政府可以加强法律法规的制定，维护中高年龄就业者的权利。

3.扶持创业：中高年龄人口具备丰富的经验和技能，在创业方面具备优势。

政府可以通过贷款优惠、税收减免等措施，支持中高年龄就业者创业。

第四章：结论中高年龄就业者面临着年龄歧视、技能不匹配、职业发展机会少等就业困境，为了解决这些问题，政府可以加强对技能培训的投入、弱化年龄标签、支持中高年龄就业者创业等措施，以提高他们的就业机会和竞争力。

针对中高年龄就业者的就业困境，需要政府、用人单位和社会各界共同努力，建立一个符合社会发展趋势的招聘环境与就业机会。

凯程考研，为学员服务，为学生引路！第 1 页 共 1 页 大龄研究生就业难 就业公平任重道远 近日媒体报道，河南农民工滕振国38岁时考上研究生，但是毕业后却找不到工作，仍然只能去做农民工。

大龄研究生就业难再次引起社会的关注和讨论。

其实，大龄研究生就业难只是目前中国大学生就业难大背景下的特殊案例。

和很多人到中年却没有高学历的失业者或者试图换工作者的窘境相比，他们可能并不是最困难的。

只是由于大龄研究生大多有工作经验、年富力强、学历高，让很多人痛惜人力资源浪费而广受讨论。

大龄研究生就业难只是中国大学生就业难、中年以上人士就业难的一个缩影。

因此，如果仅把眼光放在解决大龄研究生就业难上，则未免狭窄。

在雇主和应聘者之间，应聘者处于弱势的位置。

一个良好的就业环境，应该保证每个人在求职时不会因为除工作能力以外的因素受歧视而遭遇不公正的对待。

在这方面，西方国家的一些做法值得关注。

美国的《公平就业机会法》规定，由于种族、肤色、宗教、性别、血统乃至不影响工作的生理缺陷而没有雇用、拒绝雇用或解雇某人都是违法行为。

美国还成立了专门的机构来负责调停有关工作歧视的投诉，如果调停失败该机构还有权直接诉诸法院以强制执行。

同时，美国还有专门的法令，禁止任意的年龄歧视，歧视40-65岁的求职者是违法行为，很可能面临巨额的赔偿要求。

而在中国，关于公平就业歧视的立法落后很多，也没有独立的机构来调查和受理就业歧视问题。

各类雇主包括应该为公平就业做出表率的政府机构等公立单位，在招聘时，公开对招聘对象的性别、年龄甚至户口等提出要求，那些不符合这些硬性标准的人很自然地会被拒之门外。

当然，除了考虑到年轻人更能干活等因素，中国的雇主也有一些独有的难处，比如说大龄研究生为单位服务的时间将更短，单位将很快要为其支付养老、看病等费用，其中更牵扯到工龄等麻烦的细节。

而这背后又涉及到建立全国统一的社会保障服务体系等问题。

此外，很多中年人之所以会去读研或者换工作，是因为处于职业瓶颈想要突破，如何在升官、升职之外为他们提供事业的出口以及必要的职业指导和业务培训都需要社会多方面环境的完善。