小学教师队伍病事假管理规定

根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须覆行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。

为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、请假时限1、事假(1)、婚假七天。

符合晚婚条件的教师(男25周岁，女23周岁)可以适当延长至半月。

(2)、教职工直系亲属，丧假七天。

(3)、其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。

(4)、婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。

教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。

(1)、每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。

(2)、如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者(均凭医院证明)，工资待遇可作特殊对待。

(3)、教职工在病休期间，必须专心治并养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。

每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。

3、产假(1)、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符台晚婚规定的(己婚女24周身岁生育第一胎者)，产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。

超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。

(2)、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。

除正常的事、并产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50%扣除，一个月以上按每天本人日工资的70%扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。

二、审批权限教师请假三天以内由小学校长审批;三天以上半月以内由中心校长审批;半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。

三、请假必须写请假条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。

小学教职工请假考勤制度范文一、请假制度概述请假制度是为了管理和规范小学教职工的请假行为，保障教学工作的正常进行和学校的各项事务能够顺利运行。

请假制度旨在明确教职工请假的程序、条件和标准，提高教职工的请假管理效率和公平性。

二、请假类型及条件1. 带薪病假：教职工患病需要请假时，应提供有效的医疗证明或医院开具的病假证明，病假期限根据疾病情况而定，持续时间不得超过规定标准。

2. 年假：教职工在规定工龄满一年后享受的带薪假期，每年累计。

3. 事假：教职工在特殊情况下请假的，如丧假、婚假等，提前告知学校并提供相应证明。

4. 其他假期：根据国家法律法规和学校规定享受的其他假期。

三、请假申请流程1. 教职工请假前，应提前与所在部门负责人沟通，并了解请假政策和程序。

2. 教职工填写请假申请表格，注明请假类型、请假日期、请假原因等相关信息。

3. 教职工将填写好的请假申请表格交给所在部门负责人审核，并在规定时间内获取审核结果。

4. 如请假申请被批准，教职工应按照规定时间和程序请假。

四、请假考勤管理1. 教职工请假时，须按时提交相关证明材料。

2. 请假过程中，教职工需保持联系，向学校报告请假期间的病情变化、家庭事宜等。

3. 教职工在请假放假期间，应按照规定要求做好请假期间的工作交接以及相关文件的归档工作。

4. 教职工请假结束后，应及时填写请假销假表格，并提交相关证明材料。

五、请假管理的原则1. 公平公正原则：请假管理不得违背公平公正原则，教职工请假的审核与批准应公平公正，不得有任何歧视行为。

2. 请假纪律原则：教职工请假应按照规定的程序和时间进行，不得擅自离校或延长请假时间。

3. 监督管理原则：请假制度应受到学校及相关部门的监督，确保请假制度的有效执行和教职工请假行为的合法性。

4. 奖惩相结合原则：对于请假行为良好、按时归队的教职工，学校可以给予适当的奖励和表彰；对于违反请假规定的教职工，学校应依据情节轻重采取相应的纪律处分措施。

小学教师请假销假制度小学教师请假销假制度范本（精选7篇）小学教师请假销假制度1为了进一步完善学校管理工作，建立正常稳定的教学秩序，现根据县局相关文件要求，特制定本镇教师请销假制度。

一、全体小学、幼儿教师必须提高认识，自觉遵守本制度。

二、教职工请假，半天以内的须书面向完小校长提出，由完小校长审批；超过半天且在三天以内的须书面向中心校校长提出，由中心校校长审批；超过三天的，须经过中心小学书面向教育局提出，由教育局审批。

各类请假均必须得到审批后方可离校，回校后还需及时到校长室销假，否则视为旷工。

三、遇有急事来不及请假，或校长有事外出不能及时请假，要到教导处请假，过后再到校长室补假，并补填请假条，否则视为旷工。

四、迟到五分钟（含）以上，并耽误上课的即视为旷工半天。

早退五分钟（含）以上的，亦视为旷工半天。

五、因公外出需提前说明，否则事后汇报。

六、病假（“四大病”除外）事假情况属实，时间较长，需由学校找人代课的，请假教师必须按请假时间先向中心校会计室缴纳代课金（每月按300元计），然后方予以办理请假手续。

连续请假超过三个月的`，严格按照局相关文件规定执行。

七、婚假、产假、丧假按上级文件规定执行。

八、各类请销假，学校必须如实做好记录，留存好相关材料，中心校将不定期组织随机抽查，对于违反上述规定的将视其情节轻重予以相应处理，并通报全镇。

九、本制度自二0xx年九月一日起执行。

小学教师请假销假制度2为了严肃劳动纪律，保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《市教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合我校实际，特制定本制度。

一、请销假制度1、任何教职工有事必须事先请假，自己调好课，并安排好分管工作，填写好调课单及请假条，经领导批准后方可离开，事后要及时销假。

2、确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排妥当后再向分管领导汇报，事后再补填请假条，教导处负责汇总，每月公示一次。

二、请销假规定1、教师因公出差，函授学习，须自行调好课，可视为出勤。

小学教职工请假销假制度小学教职工请假销假制度为了进一步落实学校管理常规，确保学校教育教学秩序的正常进行，严格坐班考勤制度，把请假考勤、坐班考勤落实到每天的考核工作中去。

现结合我校实际,特制定杨庄前河小学教职工请假考勤制度：一、教职工严格遵守作息时间，严格履行请假手续，法定假、病假、事假、旷工等按上级有关文件执行，要求写好假条，按学校相关规定执行。

法定假包括：婚假、产假、丧假、忙假。

二、上班时间不到岗或中途离岗外出不归，既不向学校请假也不报告者，一经查实一律按旷工处理。

三、凡请假者必须履行请假手续，并及时销假。

四、出公差须服从学校的安排，并提前向教导处报告，说明出差期间需安排的课。

因公出差者要尽可能提前调课，或返校后补课，妥善处理出公差与教学之间的矛盾。

五、请假要求1、请病假一天及以上者，必须持医院证明。

一般在前一天或当天上班以前向王校长请假，填写统一假条。

按照双方自愿调课原则，做好课务移交工作，并经接课方签字后，再交校长审批生效，由本人即时向教导处和行政值周报告。

无医院证明者按事假记录。

2、教师确需处理个人私事，半天假期内，可自行调课，“半天假”必须按要求写好假条，经相关人员签字接课后，交王校长审批，再交徐校长考勤备案。

3、晚值班老师每大周可请假一次，（多一次扣5元）但需报请王校长审批，徐校长备案。

未报批按旷工处理，一次扣20元。

4、如遇急病、急事，可先打电话告知王校长和相关负责人，但事后必须补办手续。

不能出示医院证明的按事假记录。

假期满后返校途中因不可抗拒因素（自然灾害、突发事件、重大疾病等）不能按时到班者先电话向校长请假，返校后须凭有关证明及时补假并销假。

否则以旷工处理。

5、假条审批由王校长专门负责，如王校长不在校，则请假人与王校长电话联系，经同意后，由徐校长审批。

坚决杜绝代假、随意假。

6、上班时间无正当理由无故不到学校或请霸王假，可记为“旷工”。

六、请假期间考勤奖处理：第一、经学校同意的法定假、重病、大病以及学校出公差等特殊情况中的课由学校统一安排，教导处负责写好书面通知交接课教师，按每节3元补助给接课教师，被安排接课的教师不得无理拒绝，不到班上课，否则按每节5元扣钱。

最新中小学教师请假制度规定最新中小学教师请假制度规定（通用9篇）为进一步加强教师队伍建设，规范人事管理制度，应制定规范的中小学教师请假制度。

下面店铺为大家整理了有关最新中小学教师请假制度规定（通用9篇），希望对大家有帮助。

最新中小学教师请假制度规定篇1为严肃学校教职工工作纪律，强化教师队伍职业道德建设，创造良好的工作氛围，进一步提高广大教职工的自觉性，加强工作作风建设，严肃工作纪律，根据县委组织部、县纪委《关于切实加强乡镇干部驻乡工作纪律的通知》（梁组字[20xx]12 号）和《梁河县教育局关于切实加强学校教职工工作纪律的通知》（梁教字[2014]144号）要求,特制定以下请销假制度，希望全体教职工按照规定执行。

一、请假类别及时限1、法定假由学校领导签批备案即可，其它请假三天以内由校领导签字准假，三天以上必须上报教育局政工股准假、备案方可请假。

2、婚假：教职工本人结婚，准假7天（含双休日）。

3、产假：女教职工顺产产假158天，难产产假增加15天，多胞胎生育产假每多生一个孩子增加15天，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。

4、丧假：教职工的亲属（指父母、养父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的准假7天（含双休日）。

以上所有假期如遇寒暑假、公休假日和法定假日，则寒暑假、公休假日和法定假日时间应计算在所休假期时间之内。

二、具体要求1、教职工因病因事未能按时到学校的应向相关领导请假，具体是：校长向教育局请假；学校二级领导班子请假由寸永勐副校长签批；教学人员请假由许明芳副校长签批；后勤人员请假由瞿忠远副校长签批。

假条签批后转办公室备案并通知相关职能部门协调安排工作。

2、教职工因事请假，应先办理请假手续，经领导批准方可请假，不能请霸王假，否则将以缺旷处理。

请假以半天为起点，不能只请一节课。

3、教职工应完成每天的教学任务，努力工作，不许擅离职守，因病或因急事不能办理请假手续的，原则上须至少在课前一小时与分管领导打招呼，以便教务处安排其他老师代课，避免出现无人课堂。

教职工病事假管理制度为加强教师队伍建设，加大教职工病事假管理工作力度，强化监督机制，根据有关文件精神，结合实际，对全县教职工病事假进行进一步规范管理，请各校严格遵照执行。

一、教职工请假的审批权限教师因病、因事（应具有充分理由）请假必须履行审批手续，请假1周以内，由中学或中心校以上学校校园长审批，周以上1月以内由教育局政工股审核、局分管领导审批，3月以上（包括一学期之内累计请假3月以上的，下同）由教育局纪委书记审核、党委书记审批。

女职工的产假由教育局政工股审批，产假假期时间按有关规定执行。

学校校园长离校外出（学习、培训、开会、办事等）请假一周以内，由局分管领导审批，一周以上由局长审批。

二、教职工请假手续的办理程序（一）申请教职工因病、因事请假须提交书面申请，申请时必须向学校提交以下材料：1、请假条。

必须写明请假理由和请假时间及联系电话。

由基点校和中心校、中学、幼儿园校园长本人亲自签具明确意见并签名加盖学校印章。

2、教职工因病请假1月以上必须提交县级以上医院出具的真实有效的病历报告、诊断证明和鉴定材料（复印件必须由出具材料的医院加盖红色印章），不得以诊断证明替代病历报告和鉴定材料。

教职工因病请假3月以内的必须提交县级以上医院出具的真实有效的诊断证明（复印件必须由出具材料的医院加盖红色印章），不需提交病历报告和鉴定材料。

(二)受理和审批1.教职工将请假材料交所在学校，由学校初审，请假理由和病情真实的，予以受理。

2.请假1月以内的，根据请假审批权限，教职工将其请假申请材料交教育局政工股审核后，交相关领导审批。

3.请假2月以上的，学校受理后按下列程序报批：(1)学校审核。

学校召开相关会议（县中学召开行政扩大会），单设中学、单列小学、幼儿园召开全体教职工大会。

乡镇小学：请假人员系乡镇中心校的教师，召开乡镇中心校本部全体教职工大会；请假人员系基点校、村小教师的，召开该校全体教职工大会，同时中心校中层及以上干部，党支部全体委员、工会全体委员参加会议，公布请假人员的请假理由和病情情况并进行讨论后，采取无记名投票表决的方式，决定是否同意请假。

最新中小学教师请假制度篇2为进一步加强教师队伍建设，规范人事管理制度，保障教工合法权益，优化教工工作纪律，健全学校考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作正常、有序、高效运转，学校根据《事业单位人事管理条例》、《江西省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》及《新余市人力资源和社会保障局关于进一步规范机关事业单位患重大疾病人员管理的通知》(余人社字[2014]139号)等文件精神，结合教育教学实际，特制定本制度。

一、请假的范围及对象所有不能按学校要求到校，无法按时上班上课、参加会议、接受工作的教职员工，均需办理有关请假手续。

二、请假的类别及规定(一)法定假种1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，可提出病假申请，时间视病情确定。

原则上无疾病诊断证明(指市级或三甲以上医院诊断证明，下同)的病假不超过3个工作日;有疾病诊断证明但未住院治疗的病假不超过1周;凡需请病假1周以上的，均须提供疾病诊断证明、相关病历、住院纪录及缴费凭证。

确因病一直住院治疗的，每次请假最多不超过2个月;累计请假2个月以上的重症患者(由市级或三甲以上医院介定)必须提供三位专家会诊签名的疾病诊断证明、相关病历、住院纪录、及本人亲笔书写的病休申请，请假程序及待遇按余人社字[2014]139号文件执行。

病愈出院后，确因病完全丧失劳动能力需请假病休的，请假程序及待遇按余人社字[2014]139号文件执行。

2、事假：教职工有私事应尽量安排在工作时间外或公休日，若确因天灾人祸或其他急事需请假的，应事先向学校提出申请，时间视实际情况及学校审批确定，原则上不超过3个工作日，每月不超过5个工作日，一次性连续请假不超过15天，1年内累计不超过22个工作日。

女职工怀孕保胎按事假处理，原则上在孕初期(3个月以内)有先兆性流产症状或怀孕七个月以上体力不支的女职工可凭市级或三甲以上医院证明分期请假休息，每次不超过1周，累计时间不得超过1个月;有习惯性流产史(已连续3次自然流产)或确属怀孕困难需做试管婴儿的，必须提供市级或三甲以上医院证明，由学校视孕情需要分期给予批假，每次批假最长时间不得超过1个月，假期连续计算。

中小学教师请假制度一、假期种类：1、事假。

教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，教诲处出具代课或调课通知单，履行好请假手续，学校可以给予一定的假期。

2、病假。

教职工因病不能上班者，需要说明具体情况，病情较重治疗时间较长者，应出具相关证明向学校领导请假并履行好手续。

直系亲属住院确需本人护理或前往探望的，酌情给假。

3、婚假。

教职工本人结婚，根据国家法定假期分适龄与晚婚两种，一般为7天（累计总数），如女23周岁，男25周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。

由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作实际给予延长婚假时间（12天以内）。

4、丧假。

教职工的直系亲属（含岳父母）亡故，给予3天丧假，父母及配偶亡故的根据实际需要原那么上从死到葬。

赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。

5、产假。

女职工的法定产假为90天（产前15天，产后75天），一胎多生的，每多生一个婴儿增加产假15天，难产和剖腹产根据医院证明适当增加产假天数（15天以内）。

24周岁生育第一个小孩为晚育，可增加产假30天。

小产假，根据医院证明，怀孕三个月以下，给假2030天，三个月以上给假42天。

（注：以上所有假期在一周以内的，按实际上班天数算；一周以上，按实际天数算，含周末。

）二、假期待遇：1、法定假期。

婚、丧、产假在法定时间以内，国家规定的工资奖金照发，学校内部相对应的奖不享受。

超过法定时间的，按事假处理。

2、事假。

学校工作日内请事假，每学期累计3天以内（每天按8成算，即：早上班1成，其余每节课算1成）不扣钱；超过3天（24成），每成扣款6元；未请满3天，每少请1成补助3元。

请事假当天课程自己已经安排好，不需要教诲处调课的，三天以内不扣款，也不给予补助，超过三天那么按事假处理。

3、病假。

根据医生证明请病假。

病假时间较长的那么按上级有关文件执行，超过规定时间那么相应扣发工资。

4、未履行请假手续，一律按旷工计，按每成12元予以处分。

中小学教职工请假管理办法为加强中小学教师队伍建设，规范学校人事管理行为,维护学校和教职工的合法权益，强化教职工工作纪律，保障正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，根据上级有关政策规定，结合我区实际，特制定本办法。

一、请假的类别及期限请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假等种类。

１。

病假(1)教职工因病无法坚持正常工作，可提出病假申请。

（2）请假期限根据实际病情确定。

凡请病假五天以上一个月以内者，必须持区级以上医院诊断证明；请病假一个月以上者，须附门诊或住院病历，检查、检验报告单等。

除意外伤害和重症疾病外，诊断证明必须由本区境内区级以上医院提供.诊断证明的有效期限原则上以医嘱为准，但不得超过三个月。

２.事假教职工无特殊情况原则上不予请事假。

若确有重大私事必须请假的，由本人提出事假申请，说明事由,方可请假.一年内事假期限一般控制在十五天以内。

３。

婚假教职工凭结婚证提出婚假申请。

双方属晚婚的(男满二十五周岁，女满二十三周岁以上初婚)，可一次性给予婚假三十天;有一方未达晚婚年龄结婚者,可一次性给予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

若双方不在一地工作的，另给予路程假。

4。

产假女教职工凭准生证、出生证可提出产假申请。

（1）女职工产假一般为九十天;实行晚育(已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女）的产假为一百零五天（从产前十五天算起）,并给予男方护理假十五天；产后领取独生子女证者增加产假五十天；多胞胎的每多生育一婴增加产假十五天。

产假正值暑、寒假的，其休假时间顺延。

（2)计划内生育的女职工怀孕不满四个月流产时，根据区级以上医院证明，给予十五天到三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天的产假。

5.丧假教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，学校可根据情况,给予五至七天的丧假.在外地的直系亲属死亡需要教职工本人去外地料理丧事的，另给予路程假。

6.探亲假因教职工有暑、寒假期，探亲假应安排在暑、寒假.7。

小学教职工考勤、请假制度小学教职工的考勤和请假制度，对于保障学校教学秩序和教师队伍建设至关重要。

以下将从考勤制度和请假制度两个方面进行详细介绍。

一、考勤制度1. 学校工作时间：根据国家规定，学校工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

2. 考勤签到：每位教职工每天上班需在规定的考勤机前进行刷卡签到，准时上岗。

迟到情况需提前向校办公室请示，并进行登记。

3. 班主任考勤：对于一线教师，班主任需要在每天早晨8:00前到教室进行考勤，每天缺勤的学生需要及时向校领导报备。

4. 外勤考勤：根据教师的工作需要，允许一定比例的教职工进行外勤工作。

教职工须提前向校领导进行请示，并填写外勤申请表，经批准后才能外勤。

5. 加班：若需进行加班工作，教职工需要提前向校领导提出申请，并按照规定进行调休或加班工资结算。

二、请假制度1. 事假：教职工在遇到紧急且不可预见的情况下，需要请假。

请假需提前向校领导提出书面申请，并注明请假原因、请假时间等详细信息。

2. 病假：若教职工因病无法上班，需提前向校办公室请示，并提交医生出具的病假证明。

病假期间，教职工需及时向校办公室报备假期延长或复工时间。

3. 年假：教职工在服务满一年后，享受带薪年假。

年假的使用需提前向校领导提出申请，并经过批准后方可享受。

4. 调休：教职工加班或利用休息日工作，可申请调休。

教职工需提前向校办公室提出调休申请，并提供加班或工作时间证明。

5. 产假/陪产假：教职工在怀孕期间或配偶分娩期间，可享受一定的产假/陪产假。

教职工需在孕期或分娩之前向校办公室提出申请，并提供相关证明材料。

请假制度的执行，应严格按照规定进行，教职工在请假期间，应保持通讯畅通，并及时向学校汇报请假事由、请假时间等信息。

总结：小学教职工的考勤和请假制度，对于维护教学秩序和管理教职工的工作状况具有重要意义。

通过建立健全的考勤制度和请假制度，可以有效提高教师的工作效率和教学质量，保证学校的正常运转。