关于培养应用型人才的几点意见

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关于培养应用型人才的几点意见
摘要:本文从十个方面简要的讨论了个人对于本专业应用型人才培养的看法。

得出了只有加大培养力度,才能培养出合格的创新型人才的结论。

关键词:应用型人才培养教改
我校电子信息工程专业从2005年开始招生,现在已经是第七届学生入校了,总体来说,在招生人数上呈现下滑趋势。

招生人数的减少原因很多,例如,应用型本科院校的工科专业就业难,学校对于工科专业的投入有限,无法保证实验的开出率与设计性实验的开展难,这从很大程度上也制约了招生。

但是对于教师而言,没有学生就意味着下岗。

有些原因属于客观原因,有些是人为主管原因是可以克服的原因,本文就一些主观原因进行了论述,希望可以从中吸取经验,从本职工作开始,培养好学生,扩大就业,用就业来吸引学生报考。

1 存在问题及解决问题的方法
本专业师资较为薄弱,主要因为延安大学西安创新学院学院建校时间较短,造成年轻教师过多,这样也就造成低职称教师过多,电子信息工程专业也是如此,年轻教师太多,本专业教授一名,副教授二名(其中一位延大外派,一位年龄过大的延大退休教师),讲师4名,助教4名,综合看来高级职称过少,初级职称过多,所以整个专业所有教师,应努力提高自身的职称问题,另外还有三位助教为学士学位,也应提高自身
的学历问题。

电子信息工程专业投入大,而单位性质决定了对于本专业的投入不可能很大。

实验中心的实验器材严重不足,根本达不到单人单组,过多的使用计算机软件模拟不会对学生有太大帮助,一些基础的实验还是应该尽可能的让学生自己动手,在实践中完成对知识的掌握、消化和吸收。

实验辅导教师过少,基本上只有实验员一个人在辅导。

应该增加辅导教师数量,最少2人,或者采取让学生分批做实验,尽量保证1人一组。

在可能的前提下,学校应多购置实验仪器。

市场用人对于本专业的学生要求相对较高,所以在就业上学生困难很大,这也是间接影响入学的因素。

本专业是一门实用技术,只有掌握了才能胜任工作,但是我们的学生大部分没有掌握好相关知识,动手能力差,这对于就业是很不利的。

有区别于文科类的专业,文科类的专业毕业生不管能力如何,所接触的工作也能很快入手。

在入学之初,很多家长和学生都认为在一个三本院校攻读电子学科不如其他学科就业容易,例如土木类专业。

现在,开设电子学科的学校太多,培养人才过多,而社会需求又有限,在这一点上,土木类专业的优势要大的多。

实验开出率属于核心指标。

现在的情况与所要达到的要求还有一定的差距,教学计划中所列的一些核心课程没有实验学时及实验的安排,例如信号与系统、传感器技术、自动控制技术等课程,想办法开设这些课程的实验,提高实验的开出率。

综合性、设计性实验比例。

现在所开课程的实验验证性实验居多,要加大设计性实验和课程设计,通
过实验提高学生的学习兴趣。

学生入学成绩无法和一本二本院校相比。

学生的入学成绩不高意味着学生的基础普遍比较差,这就加大了我们的日常教学难度,学院规定的辅导课时又太少,根本不起作用,应该加大辅导课时,尽量在晚上利用晚自习的时间,并对辅导人员予以一定的课时费,这样既可以辅导又可以督促学生上自习。

学生学习自觉性太差,尖子生太少。

学生的入学成绩低,一大部分学生本身就是高中学习自觉性差,到了大学不会有太大改善,有的班甚至连一个尖子生都没有。

我们应该实行半军事化管理,严格晚自习制度,相关经验可以参考西安翻译学院的相关制度。

学生缺乏自觉性,我们就应该用制度来强迫他们。

缺乏专业引导。

辅导员不可能都是本专业的,在专业上对于学生没有任何引导,学生对于将来的一些事情显得茫然。

应该尽量让专业教师带班,这样有利于引导学生。

提倡考研,为就业分流。

这一点应该参考西北大学的模式,为考研开辟专区,这些教室24小时开放。

我们的专业教师应尽可能的帮助学生考研,在专业课的辅导以及报考方面下功夫。

我校的考研学生大多是专升本的学生,而本校三本学生考上的并不多,有此可见,我们的学生只要有了好的引导,他们的潜力还是很大的。

教师帮助学生找工作。

教师在找工作方面的经验及能力要强于学生,所以,应该建立奖励制度,对于帮助学生找到工作的教师予以奖励。

教师也可以利用自己的关系把相关单位介绍到学校来,或者把学生推
荐到相关单位去。

建立实习基地,提高学生的动手能力。

建立电子类的实习基地很有难度,与计算机类有区别的是,电子类的实习牵扯到动手与原材料的经费以及损坏赔偿问题。

大多厂家只能接受学生在旁边打下手,这对于学生而言已意义不大。

目前我们电子专业只在黄河集团实习,按照文件(申请学士学位授予权文件汇编)的要求,我们还应签订3个以上的实习基地。

建立家长互通制,及时将学生的动态向家长反馈。

大多家长不知道学生平时在学校的表现如何。

应该每年期末把学生的各门课的成绩向家长反馈,告诉家长那个在学校里真实的孩子。

建立高额奖学金制度,对于补考和重修严格收费。

补考与重修应该按照学分来收费,这些收费可以用来奖励优秀生,同时对于一些学生是很好的鞭策。

2 结语
从今年开始,高考学生的报名数量连续第三年下滑,我们要有危机意识,民办院校如果招生不利,基本上3年内就会破产。

教师们将要面对的就是失业,我们这一代民办高校教师基本上是研究生扩招后毕业的前几届硕士研究生,如果本单位破产,只有去别的民办高校,但是这
几年民办高校经历了大规模招聘教师后,教师数量已经饱和,那么我们的路又在何方?只有加强培养力度,狠抓落实,从现在做起,我们才能培养出符合创新型人才标准的学生,我们的招生规模才能稳步提高。