劳动保护法培训资料

劳动保护法律法规培训1. 引言劳动保护法律法规是保障劳动者权益的重要法律依据，在保障劳动者合法权益、维护劳动秩序和促进经济发展方面起着重要作用。

为了加强对劳动保护法律法规的了解和应用，进行劳动保护法律法规培训显得尤为重要。

2. 培训内容2.1 劳动合同法劳动合同法是规定劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律法规。

该法规定了劳动合同的订立、履行和终止等方面的内容，对保护劳动者权益具有重要意义。

培训内容应包括劳动合同的基本条款、劳动合同解除程序和劳动者福利待遇等。

2.2 劳动保险法劳动保险法是保障劳动者社会保险权益的法律法规。

该法规定了劳动者的养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等方面的内容。

培训内容应包括劳动保险的适用范围、缴纳比例和申领流程等。

2.3 劳动争议解决办法劳动争议解决办法是处理劳动关系纠纷的法律程序。

培训内容应包括劳动争议解决方式的选择与适用、劳动争议仲裁与诉讼流程、调解和仲裁的程序等。

3. 培训形式劳动保护法律法规培训可以采取多种形式，如讲座、培训班、在线教育等。

根据参与者的实际情况和培训目的选择合适的培训形式。

培训时要注意教学方法的多样化，结合案例分析和互动讨论，以提高培训效果。

4. 培训效果评估为了确保培训的效果，应进行培训效果评估。

评估方法可以包括培训后测试、参训人员反馈和实际应用情况跟踪等。

根据评估结果及时调整培训内容和教学方法，提升培训的质量。

5. 结论通过劳动保护法律法规培训，能够提高劳动者对劳动法规的了解和应用能力，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。

劳动保护法律法规培训的重要性不容忽视，有助于建立和发展良好的劳动关系，促进社会和经济的可持续发展。

6. 参考文献- 劳动合同法- 劳动保险法- 劳动争议解决办法。

新劳动法培训内容劳动保护
本文档旨在介绍新劳动法培训的内容，重点关注劳动保护方面。

培训内容旨在使员工了解和遵守劳动法，并在工作环境中得到充分
的保护。

1. 劳动法概述
- 了解新劳动法的法律背景和目的。

- 理解劳动法的适用范围和作用。

2. 劳动合同
- 研究劳动合同的基本要素和签订程序。

- 掌握劳动合同中的权利和义务，以及如何解决合同纠纷。

3. 劳动时间和休假制度
- 了解劳动时间的安排和加班工资的规定。

- 研究休假权益，包括年假、病假和婚假等。

4. 工资和福利
- 了解工资支付制度和加班工资的计算方法。

- 掌握社会保险和公积金等福利待遇的享受条件和程序。

5. 劳动安全与职业危害防护
- 研究劳动安全法律法规的基本要求。

- 了解职业病防治和工伤保险的相关政策。

6. 争议解决机制
- 了解劳动争议解决的途径和程序。

- 研究劳动仲裁和劳动争议仲裁的规定。

以上是新劳动法培训的内容，着重强调劳动保护方面的知识和规定。

希望通过培训，员工能够全面了解和遵守劳动法，同时能在工作环境中得到充分的保护。

劳动防护基础知识培训内容
劳动防护基础知识培训内容包括以下几个方面：
1. 劳动防护的重要性和目的：介绍劳动防护的重要性，及其目的是为了保护劳动者的生命安全和身体健康。

2. 劳动防护法律法规：介绍劳动防护法律法规的基本概念和内容，包括《劳动法》、《劳动安全与健康管理条例》等相关法律法规。

3. 安全生产的基本要求：介绍安全生产的基本要求，包括安全措施的必要性、安全设备的正确使用和保养、工作场所环境的卫生和清洁等。

4. 劳动防护的分类：介绍劳动防护的分类，包括个体防护、集体防护和技术防护等。

5. 个体防护：介绍个体防护的基本原则和方法，包括佩戴防护用品、正确使用和保养防护用品、个人卫生和健康习惯的培养等。

6. 集体防护：介绍集体防护的基本原则和方法，包括工作场所环境的改善、通风设备的使用和保养、人身和物品的防护措施等。

7. 技术防护：介绍技术防护的基本原则和方法，包括机械设备的防护措施、化学品的正确使用方法和防护措施、电气设备的
安全使用等。

8. 突发事故的应急处理：介绍突发事故的应急处理原则和方法，包括火灾事故、化学品泄漏事故、电气事故等应急处理方法。

9. 危险源识别和风险评估：介绍危险源识别和风险评估的基本方法和步骤，包括对工作环境、工作任务和工作方式的分析，确定危险源和风险等级，以及采取相应的防护措施等。

10. 个人职业病防护：介绍个人职业病防护的基本原则和方法，包括职业病的基本概念、职业病的预防措施、职业病急救的方法等。

通过以上内容的培训，劳动者可以掌握劳动防护的基本知识和技能，提高对自身身体健康和职业安全的保护意识，有效预防和减少劳动事故和职业病的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。

劳动保护培训资料一、劳动保护一般是指对劳动者在劳动过程中的安全和健康的保护。

劳动保护工作的基本方针：“安全第一，预防为主”。

安全工作重点抓事前工作，即加强对各类事故隐患的预防工作。

二、三级教育是我国规定的一项劳动保护制度三级教育指新进企业的职工必须先后接受厂部安全教育、车间安全教育、岗位安全教育。

1、厂部教育在新员工进厂或厂内变动工作岗位的员工在分配新的工作岗位前，由厂长进行本行业安全生产方面的有关规程、标准及本厂有关安全生产的规章制度的培训；介绍本厂安全生产的现状及特殊危险部位的情况；一般的安全知识和预防事故的基本知识的讲解。

2、车间教育车间主任向员工讲解本车间安全操作规程及劳动纪律，本车间应特别注意的安全事项、危险区域及危险性较大的生产设备。

以边参观边讲解的直观教育为主。

3、岗位教育（班组教育）由班组长介绍本班组主要工作内容及安全生产情况，本岗位的工作职责，本岗位机具、设备的安全操作规程和方法，各种防护措施，事故应急措施，以及工作地点的卫生、尘毒源、危险机具及危险物的控制方法，个人劳防用品的正确佩戴、使用方法。

特别注意讲解发生事故的紧急处理措施和安全撤退路线。

以老带新，经过一段时间的学习、实践后考核上岗。

三、安全管理1、按操作规程进行操作各岗位的员工应严格遵守工艺和安全操作规程，规范地使用各电动工具及设备，避免误操作或不当的使用方法引起机器伤害等事故，各岗位要做到安全生产责任到位。

2、机械设备的保养维修为防止机械设备的故障，应由专人对机械设备定时维修、保养，并做好记录，每台设备应明确使用责任人。

如员工在操作中发现故障应及时停机查出原因，并及时报告维修。

发现直接危及人身安全的紧急情况，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

3、特种设备的安全管理特种设备是指锅炉、压力容器、压力管道、起重机械、厂内机动车辆（叉车）、手持式电动工具、防爆电气设备等。

锅炉实行使用登记证制度，司炉工和叉车司机必须经过培训持证上岗。

心之所向，所向披靡(一)特殊工的特殊规定：童工（未满16周岁）不予录用，否则劳动监察大队稽查出来会按照每月5000元的标准进行处罚；未成年工（16~18周岁）不能在井下、高温、高空、低温、低压以及娱乐场所工作；（二）1、身份证件是否合法，否则视情况进行100~1000元处罚；（企业规避风险的措施：身份证出示原件，重要岗位可在社区核查身份证原件是否合法）2、入职体检（规避工伤等的用工风险）3、规章制度：不能违法，同时书面告知员工（可签到或者领用员工手册签字，保证有证可考）。

程序合法（必须经过职代会或工会讨论。

但没有规定必须过半通过才能执行）（三）劳动合同订立的注意事项（建议入职即签）：1、1个月之内，两次书面通知签合同，如劳动者不愿意，则企业终止劳动关系，勿需支付补偿金；2、超过1个月，则需支付第2个月起的双倍工资。

（工资标准：基本工资+奖金）；3、超过1年，支付11个月双倍工资，视为签无固定期限劳动合同；4、不能只约定试用期，否则视为其为劳动合同期限；5、1个劳动者只能约定1次试用期（eg:返聘单位原上班员工）6、成都市2012年最低工资标准：1050元(应发工资，不是实发工资)7、劳动合同必须本人签字8、人事经理如果没有在规定时间签劳动合同，如果要求补偿双倍工资，必须出具相关证明证明自己已告知老板应签合同。

9、只要单位拿不出合同，就需支付双倍工资(法律上规定用人单位承担主体责任)。

措施：劳动合同管理：分级管理(人事劳资这块人员，上级管理下级，统计不能管自己的)；建立台账（四）用工形式：1、全日制：2、非全日制，也就是所谓的临时工（上班时间每天不超过4h，每周不超过24小时）3、劳务派遣（五）工时制度1、标准工时：一天8小时，一周40小时2、综合工时：一周不超过40小时，每天工作时间灵活3、不定时：适合高管、外勤、业务、司机(可不支付加班工资)（六）加班工资1、工作日150%；2、双休日二选一（换休或者200%的工资）3、加班工资核算标准：每日工资标准=每月工资标准÷21.75；计薪天数21.75=（365-104）÷12；4、每月平均工作日=(365-104-11)÷125、加班：是指用人单位安排的加班（派工单→经理签字认可）加班费发放：在工资表上体现加班工资。

劳动保护培训教案（全文5篇）第一篇：劳动保护培训教案劳动保护培训教案一.什么是劳动保护?1.含义:劳动保护是指国家为了保护劳动者在生产过程中的安全与健康,保护生产力,发展生产力,促进社会主义建设的发展,在改善劳动条件、消除事故隐患、预防事故和职业危害、实现劳逸结合和女职工保护等方面，在法律、组织、制度、技术、设备、教育上所采取的一系列的综合措施。

劳动保护在我国也称为劳动安全卫生。

在国外也有的叫职业安全卫生，现在为了与国际接轨,我国也称职业安全卫生了。

今年7月22日吉林市总工会发的[2008]55号文件,题目就是《关于企业加强职业安全卫生工作的通知》企业工会要主动参与职业安全卫生工作。

基本含义：保护劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康。

首要任务：保护劳动者在生产过过程中的生命安全和身体健康不受伤害，同时也保护着生产力的健康发展。

2.主要内容:劳动保护是一门保护生产力的综合性科学，不仅涉及社会科学也涉及自然科学两大门类，主要内容有：系统安全工程学、劳动保护法学、劳动保护管理学、劳动保护经济学、劳动生理学、劳动心理学、工业毒理学、工业防尘技术、职业病学以及工业卫生及安全技术专业知识等。

（一）、劳动保护管理学劳动保护管理的主要目的是通过采取各种组织手段用现代的科学管理方法组织生产，最大限度地控制因人的主观意志和行为造成事故。

（二）、工业卫生工业卫生，也称之为劳动卫生或生产卫生。

其主要要解决和研究的是如何保障职工在生产过程中的身体健康，防止各种职业病的发展与发生而在技术上、设备上、法律上、组织制度上，以及医疗上所采取的一整套措施。

（三）、安全技术安全技术是指为防止职工在生产劳动过程中发生伤亡事故，保证职工的生命安全，运用安全系统工程的理论、观点、方法分析事故原因，找出发生事故的规律，从而在技术上、设备上、个人防护上采取一系列的措施，保证安全生产。

3.方针:“安全第一，预防为主” 4.特点:（一）劳动保护政策性强（二）劳动保护法律完善《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等，据不完全统计，现行的这方面的法律、法规、条例、规程有几十个之多。