员工入职档案登记表

入职员工档案登记表入职员工档案登记表
姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
出生日期：[员工出生日期]
身份证号码：[员工身份证号码]
联系电话：[员工联系电话]
电子邮箱：[员工电子邮箱]
家庭住址：[员工家庭住址]
入职日期：[员工入职日期]
部门：[员工所属部门]
职位：[员工职位]
工作地点：[员工工作地点]
上级主管：[员工直接上级主管]
工作邮箱：[员工工作邮箱]
紧急联系人：[员工紧急联系人姓名]
紧急联系人电话：[员工紧急联系人电话]
教育背景：
- 学历：[员工最高学历]
- 毕业院校：[员工毕业院校]
- 专业：[员工所学专业]
- 毕业时间：[员工毕业时间]
工作经历：
- 公司名称：[员工曾任职公司名称]
- 职位：[员工曾任职职位]
- 入职日期：[员工曾任职入职日期]
- 离职日期：[员工曾任职离职日期]
技能专长：
- [员工技能专长1]
- [员工技能专长2]
- [员工技能专长3]
- [员工技能专长4]
备注：[其他需要备注的信息]
以上是入职员工档案登记表的内容，请员工填写完整并及时提交。

这份档案将作为人力资源管理的重要依据，用于员工信息管理、薪资福利计算、培训发展等方面。

所有填写的信息将严格保密，仅供公司内部使用。

如有任何变动，请及时更新档案信息，并通知人力资源部门进行更新。

谢谢合作！。

公司名称个人职务员工档案（本模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用，参考和实用价值高！）姓名出生年月性别民族专业学历籍贯现住址入职时间离职时间员工档案内容一览表序资料名称齐全打√号1 个人简历2 入职登记表3 个人照片4 身份证复印件5 毕业证复印件6 职称证复印件7 录用审批8 转正审批9 调岗审批10 晋升审批11 离职审批12 离职面谈表13 离职结算表/审计报告14 任命文件15 奖惩记录16 工资调整记录17 劳动合同（可含保密协议）18员工入职登记表姓名性别出生日期1寸近照曾用名体重身高cm 民族籍贯婚姻状况政治面貌健康状况血型身份证号码户口类型城镇□农村□户口所在地现住址学历专业毕业学校毕业时间外语水平电脑水平电话（家庭）手机家庭主要成员称谓姓名年龄单位/职业/职务紧急情况联系人联系电话学习经历起止年月就读学校、专业毕（结、肆）业起止年月主要经历（如担任职务、工作内容等）主要工作经历试用薪资要求转正后薪资要求其他要求我保证以上填写的个人资料均属事实，愿意接受背景调查。

若有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。

应聘者签名：面试评价：优秀□良好□一般□较差□面试评语：面试官签字：录用审批：A．不同意录用□B．同意录用，试用期个月，试用期工资元/月总经理签字：试用期评价：优秀□良好□一般□较差□试用期评语：评价人签字：转正审批：A．辞退处理B．延期个月转正C．同意转正，转正后工资按照元/月执行总经理签字：调岗/晋升审批：从年月日起，由现岗位调往（晋升）到工资调整为元/月。

总经理签字：离职审批：A．自年月日按照公司制度办理了离职手续，剩余工资照常发放。

B．自年月日擅自离职，影响到公司正常生产和经营，剩余工资不再发放。

总经理签字：。

入职登记表
员工入职声明
本人保证:上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

我允许: 公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并在这些调查中予以合作。

我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。

本人自愿承担因隐瞒事实面带来的一切后果。

上述资料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此面造成的一切后果。

签名: 日期: 年月日。

职工入职档案表填表日期：年月日姓名曾用名性别□女□男出诞辰期籍贯民族国籍婚姻情况政治容貌□党员□预备党员□团员□其余现住地址照片身份证号码户口所在地住所电话护照号码挪动电话签证种类居住证限时主要教育经历教育时间院校名称专业学历证书年月～年月～年月年月主要工作经历（近三次）工作时间工作单位职务证明人姓名、电话辞职原由年月～年月年月～年月年月～年月主要培训经历（近两次）培训时间培训内容培训组织机构培训结果年月～年月～年月年月国家专业技术资格名称(职称 )：职称级别：颁发资格证书机构：获得资格时间：主要家庭成员姓名关系工作单位所任岗位及职务紧迫联系姓名关系联系地址及邮编电话承诺：自己保证我所供给予及填写的资料均真实，若有虚假的，自己愿肩负全部责任。

填表人：日期：身高体重血型视力（）优秀（）协助听力（）优秀（）协助健能否曾被认定为工伤或职业病或拥有残疾证人明：填写“是”或“否”（）康能否被劳动能力判断委员会判断为拥有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）状况能否从事过井下、高空、高温、特别深重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）能否有传染性疾病以及何疾病：填写“是” 或“否” 以及何疾病：（）（）近来 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查：辞职时间辞职原由前用人单位信息是与前用人单位商定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）能否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）地方方言电脑知识个人技术外语及等级其他参加工作时间年月日能否以前或正在追查与肩负过刑事责任：填写“是”或“否”（）能否在本企业工作过：填写“是”或“否”（）1、职工确认，企业已照实见告工作内容、工作地址、工作条件、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳以及职工要求认识的情况。

员2、职工在本表供给的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，职工充足认识上述资料的真实性是两方订立劳动合同的前提条件，若有故弄玄虚或隐瞒的情况，属于严重违犯企业规章制度，工同意企业有权消除劳动合同或对劳动合同做无效认定办理，企业所以遇到的损失，职工有对此补偿的义务。

海纳员工入职档案自填登记表（1）警示：您所填写的内容必须属实，如有隐瞒或不实，一经查出，将按人事管理制度处分直至作辞退处理。

应聘者签名：面试测评结果素质测试技能测试测试结果ABCDEF测试结果ABCDEF特别优秀优秀良好合格根本合格不合格特别优秀优秀良好合格根本合格不合格面试人评语及签名面试人评语及签名员工效劳志愿书今承海纳集团录取聘用，本人愿恪遵以下条款，忠诚效劳：1.遵守公司规章制度,服从公司任何调派与指示。

2.严守职务机密。

3.愿按公司规定，自开始效劳之日起，三个月为试用期，试用期满考核合格始得正式聘用。

4.公司可因试用不合格随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不作正式任用时，愿即离职，决不请求公司规定以外的任何补助。

试用不满5天〔40个工时〕的，无论是个人原因离职，还是公司因试用不合格停止试用，均不要求发给工资和任何补助。

5.试用期满正式录用后，如不能符合公司作业要求时，愿无条件接受公司调岗或解雇。

6.公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即行解职，决不提出公司规定以外的任何补助要求。

7.如有损毁或遗失公司设备财物和员工个人财物时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。

8.如中途因故须离职时，愿尽早提出辞职申请，并严格按批准的离职日期离职，否那么，愿意依照公司规定接受处分。

具效劳志愿书人〔签名〕年月日●注：全体职员入职时必须签署以上效劳志愿书录用/定薪意见用人部门意见人力资源中心意见行政总监意见执委会/总裁核准□同意录用，试用期工资为□不同意录用□暂不录用，作为储藏人员□□签名：年月日□同意部门意见□同意录用，试用期工资为□不同意录用□暂不录用，作为储藏人员□签名：年月日□同意人力资源中心意见□同意录用，试用期工资为□不同意录用□暂不录用，作为储藏人员□签名：年月日□同意行政总监意见□同意录用，试用期工资为□不同意录用□暂不录用，作为储藏人员□签名：年月日入职手续办理应提交文件应办手续和应领物品□个人简历1份□彩色照片3张□体检证明原件□计生证明原件□职称证明复印件□身份证复印件□毕业证复印件□□□□□人力资源中心经办人签名：□填写员工登记表□签订效劳志愿书□担保书□进餐安排□员工手册□厂服□宿舍安排□考勤卡□出入证□□□入职者签名：。

入职档案登记表
XXXXXXXX有限公司
入职档案表
表格编号:FA /HR-QR-002 版本:A 修改状态:0 填表日期: 年月日
姓名入职工号体检情况
入职时间入职部门职务照
工牌办理是 ?________________________________________ 否 ?
片电脑配备是 ?________________________________________ 否 ? 办公用品配备是 ?________________________________________ 否 ?
内宿 ? ____________ 外宿 ? 用餐情况中餐 ? 晚餐 ? 住宿情况搬入时间: 年月日
搬出时间: 年月日签定技术/ 是 ? _______式________份年月日否 ? 商业协议
工资卡办理是 ? _____________________ 年月日否 ? 签定合同是 ?
_______式________份年月日否 ? 购买社保是 ? (五险 ? 工伤 ?) 年月日否 ? 紧急联系人(必填) 直属关系固定电话手机号码联系地址
时间奖(罚)原因奖(罚)结果执事签名年月日年月日年月日
调入或变动日期部门职位调入或变动事项底薪标准执事签名年月日
年月日
培训日期培训项目考核结果年月日年月日
离职日期离职原因主管意见及签名负责人意见及签名年月日
注:1、入职者附上体检表原件、学历学位证复印件、身份证复印件、5张一寸蓝底彩色相片等有关材料。

2、此表格列入档案，由人力资源部负责保存归档(保密)。

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