大学生对就业区域选择的影响因素

新时代高校毕业生本地就业问题分析作者：齐天鸣来源：《国际公关》2024年第08期摘要：随着中国不断深化改革开放，涌现出大量的新兴产业和新的职业领域，这为高校毕业生提供了更广阔的就业选择范围。

然而，高校毕业生面临激烈的就业竞争。

本文从就业影响因素和政策建议展开分析，以期为相关部门和高校提供有益的参考。

关键词：高校毕业生；本地就业；就业形势一、高校毕业生就业现状分析（一）就业市场需求变化中国经济正经历结构调整和发展模式转型的阶段。

这种转型对就业市场的需求产生了深刻的影响。

一方面，传统行业面临衰退和萎缩的局面；另一方面，新兴产业如科技、互联网、新能源等领域蓬勃发展，带来了大量的就业机会。

这些变化使就业市场需求发生了巨大的转变。

传统行业的衰退导致许多原本依赖这些行业的就业岗位减少甚至消失，而新兴产业的兴起则带来了大量的创新型、高技能的就业机会。

此外，随着经济结构的调整，就业市场对人才的需求也发生了变化。

传统的劳动力密集型工作逐渐被自动化和智能化取代，而对高素质、高技能、创新能力强的人才的需求日益增加。

[1]然而，近年来，特别是过去三年中，由于疫情防控措施的实施，很多企业面临生产和经营上的困难。

大量企业破产倒闭，而部分企业仅能勉强维持运营。

对于那些本身抗风险能力较弱、以外贸或者中小企业为主的企业来说，其受冲击的程度更为深刻，遭遇前所未有的困境。

许多企业通过调整员工的岗位、降低薪资、轮岗轮休、缩短工作时长等手段来降低用工成本，并减少企业损失。

企业对于现有员工需求的下降，也会导致高职学生就业机会的进一步减少。

即使在互联网行业这个看似火爆的领域，从2021年开始，仍然不断出现部门优化和裁员的消息。

（二）高校培养模式滞后性高校培养模式与就业能力不匹配的问题是当前高等教育面临的一个关键挑战。

传统的高校培养模式主要侧重于学科知识的传授和理论研究，而忽视了实践能力和创新意识的培养。

这种单一的知识传授模式使毕业生在进入就业市场时面临着实际能力与岗位要求不匹配的困境。

影响大学生就业选择区域的因素分析【摘要】随着高校扩招的展开，大学由“精英教育”向“大众化教育”转变，高校毕业生人数不断上升，高校毕业生就业问题也日益凸显。

我国区域经济发展不平衡，同时由于高校毕业生价值观念的引导等原因，高校毕业生就业区域选择也呈现出不平衡的特征。

这势必对我国经济社会发展造成不利影响。

本文主要研究大学生就业区域选择问题，以东北财经大学毕业生为例，分析东北财经大学毕业生就业区域选择特征，探讨影响大学生就业区域选择的影响因素和引导机制。

【关键词】大学生就业；区域流向；影响因素；引导机制一、引言随着我国经济体制改革和教育体制改革的不断深入，高校毕业生的就业制度也在不断的完善。

目前“市场调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业制度基本形成。

然而，由于大学的扩招，高校毕业生人数不断上升，而社会提供的岗位又很有限，供给大于有效需求，使得大学生出现了就业难的问题。

这里的就业难是指就业结构的不合理，在一些东部发达的区域呈现“人满为患”的情况，而另外一些西部较落后省市的就业岗位却“无人问津”。

如果这种不合理的就业选择长期持续下去的话，会进一步拉大东西部的差距，对我国经济社会的健康和谐发展造成不利的影响。

本文在问卷调查和文献阅读的基础上采取定性和定量分析的方法，研究大学生主要是东北财经大学毕业生就业区域流向的特征和影响本校大学生就业区域选择的因素，从而提出一些引导大学生就业区域选择的可行性机制。

二、大学生就业区域流向的状况和特征分析（一）东北财经大学毕业生就业区域流向的状况我们把全国分成东部、东北、中部和西部四个经济地区。

四大经济地区由于自然条件和资源状况的不同，因而有不同的发展状况和发展特点。

东部地区包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东和海南。

东北地区包括黑龙江、吉林和辽宁三省，中部地区包括山西、河南、湖北、湖南、安徽和江西六省。

西部地区则包括陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、四川、重庆、云南、贵州、西藏、广西和内蒙等12个省、市和自治区。

２ １ 调 查 问 卷 的 设 计 ．
我 国区域区域经 济发 展极 不 平衡 ， 沿海 与 内地 、 中西 部 、 东
本 论 文 将 研 究 对 象 确 定 为 西 北 农 林 科 技 大 学 ２０ ０ ９届 省际之 间经 济发展水平上 都有很 大 的差异 。这种 差异 可 以 体现在 收入 、 就业 环境 、 才需求 量 等各个 方 面 。首先 经济 人 本 科 毕 业 生 ， 照 不 同专 业 、 同性 别 、 同 户 籍 地 来 源 的 按 不 不 如 应 届 本 科 毕 业 生 加 以 随 机 抽 样 ， 用 问 卷 调 查 方 法 。 共 发 发达地 区毕 业生流 向比例较 大 的地 区 ， 北部 沿海 的北 京 、 采 天津 ， 部沿海 的上海 、 苏 、 江都 属 于经 济发 达地 区 ， 东 江 浙 这 放 调 查 问 卷 ４ ０份 ， ０ 回收 问 卷 ３ １ ， 收 率 为 ９ ． 。其 ７份 回 ２７ 基 可 中 有 效 问卷 ３ ９份 ， 效 率 为 ８ ． 。 问 卷 在 对 相 关 文 献 些 地 区 收入 水 平 高 、 础设 施 完 善 ， 以 提 供 良好 的 生 活 和 ５ 有 ９７
经 收 集 并 分 析 的 基 础 上 设 计 ： 一 部 分 将 区 域 流 向 划 分 为 ８ 工 作 环 境 。其 次 ， 济 发 达 地 区 还 可 以 提 供 良 好 的 人 才 环 第 境 ， 括 对 人 才 的 重视 和 培 训 情 况 ， 才 的 使 用 和 发 展 机 会 包 人 大区域 。第二部 分根据 已有 的参考 文献 和相关 理论设 计 了 经 浙 影 响 因 素 的 选 择 项 ， 响 因 素 主 要 从 经 济 因 素 、 会 因 素 、 等 情 况 。再 次 ， 济 发 达地 区 如 广 东 、 江 东 部 沿 海 地 区 市 影 社 场经济成熟 ， 对人才 的需求旺盛 ， 能为 毕业 生提供 更多 的岗 个人 因素 、 家庭 因素和 自然 地理 因素几 个方 面分 析 ， 大 因 各 素 又 分 为 小 的选 择 项 。

影响大学生就业区域选择的各方面因素(可编辑)就业是每个大学生面临的困境，影响大学生就业区域选择的因素有很多，有些是经济因素，有些是社会因素，有些是个人因素。

首先，经济因素是影响大学生就业区域选择的最主要因素之一。

根据调查，大学生的就业首先看重薪资和生活水平，其次看重职业发展前景和工作稳定性。

经济发达、就业机会多、薪资水平高的地区，如北京、上海等一线城市，是大学生就业的热门选择。

此外，发展型城市和经济带也成为大学生就业的方向，因为这些地区的经济正处于快速发展的阶段，就业机会多、薪资水平较高。

此外，高校所在城市的就业市场也是大学生就业的选择之一，因为这些地方有优秀的企业和机构，与高校合作就业机会很多。

其次，社会因素也会影响大学生就业区域选择。

优秀的企业和机构对学历和经验要求较高，这对就业新人来说是一个挑战。

许多企业和机构在选择新员工时，往往会优先考虑校园招聘。

因此，与大学就业市场紧密相连的地区成为了大学生就业的首选。

此外，就业环境、住房、房价、治安等因素也会影响大学生的选择。

第三，个人因素也是影响大学生就业区域选择的因素之一。

有些大学生出生在城市，对城市的文化和环境比较熟悉，他们更容易适应城市生活并选择留在城市就业。

相反，有些大学生来自农村，对城市环境和文化不太适应。

所以，他们更愿意选择留在家乡或去其他乡镇的城市就业。

总的来说，大学生就业区域选择是多方面因素综合考虑的结果。

大学生在就业选择中，需要充分认识自己的兴趣和能力，并结合就业市场的实际情况以及个人的情况来决定选择哪个区域的就业机会。

大学生职业生涯规划中的职业市场与就业趋势分析随着社会的发展和经济的进步，大学生职业生涯规划变得越来越重要。

职业市场和就业趋势是大学生制定合理职业规划的重要依据。

本文将分析大学生职业生涯规划中的职业市场和就业趋势，帮助大学生更好地规划自己的职业发展。

一、职业市场的分析1.1 行业就业热点随着经济的不断发展，一些新兴行业迅速崛起，成为就业的新热点。

例如，互联网、人工智能、金融科技等行业目前正面临巨大发展机遇，对人才的需求量大，薪资待遇高。

大学生在职业规划中可以关注这些行业，提前做好充分准备。

1.2 就业竞争激烈行业一些传统行业虽然就业机会仍然存在，但竞争激烈。

例如，教育、银行等行业，它们的就业需求量大，吸引了大量的求职者。

因此，大学生在选择职业时要考虑到这些行业的竞争情况，优化自身实力，提高自己的竞争力。

1.3 区域就业差异不同地区的职业市场存在一定差异。

发达地区的就业机会相对较多，薪资待遇也较高；而欠发达地区的就业机会有限，竞争激烈，薪资待遇相对较低。

因此，大学生在职业生涯规划中需要考虑到地域因素，灵活选择就业地点。

二、就业趋势的分析2.1 技能和能力的重要性随着科技的快速发展，传统的一些工作岗位可能会被自动化和智能化所替代。

因此，大学生在选择职业时要注重培养自己的核心技能和具备跨学科能力，以适应未来职业发展的需求。

2.2 创业和自主创新的机会创业和自主创新已经成为就业市场的新趋势。

随着政策的扶持和社会环境的改善，越来越多的大学生选择创业或自主创新，实现自己职业发展的梦想。

大学生可以关注创业项目和创新机会，积极参与创业培训和资源平台，为自己的职业规划增加更多可能性。

2.3 终身学习的重要性在职业生涯规划中，终身学习是一项重要的能力。

随着时代的发展，职场的需求也在不断改变，人们需要不断学习和提升自己的能力，以适应新的工作环境和职业发展。

大学生要认识到学习的重要性，并在职业规划中注重个人能力的提升和知识的更新。

大学生意愿就业区域与实际就业区域差异分析及对策研究作者：饶玲蔡雯雯王丹丹李文欣来源：《今日财富》2020年第22期本文突破以往思路，在已有的研究分析基础之上，从大学生视角入手，以安徽省典型高校为例，对其毕业生意愿就业区域和实际就业区域进行调查，运用SPSS等软件对所收集的数据进行对比研究，分析导致这种现象的因素，并尝试提出建议，为解决这种矛盾提供措施，为大学生实现就业意愿提供思路。

一、引言自改革开放以来，经历40多年的高考，为我国造就了大量的高等人才，也使得高等教育由最初的精英化完成了向大众化的转变。

目前，我国整体经济发展有所提升，但在不同区域之间经济发展还有巨大的差异，以一线城市及东部沿海城市发展速度较为迅猛，中西部地区总体水平较为落后。

经济发达地区自然会吸引全国大学毕业生的目光，优厚的薪资待遇、稳定的职业发展，但当所有的大学生都把目光放在一个地方，势必会造成大量人才过剩，毕竟一个城市、一个地区优质企业是一定的，能提供的岗位也是有限的，这便会使得众多大学生退而求其次，选择二线、三线城市，实现先择业再就业。

在中西部地区情况却恰恰相反，由于经济发展速度相对缓慢，社会基础设施不完善，无法吸引大学毕业生落地就业，逐渐进入一个恶性循环，不断周而复始，给地区的发展带来不利影响，人力资源的匮乏变成了社会问题，引发社会矛盾，滞后社会发展。

本文以安徽省典型高校为例，首先采取实证研究的方法，以安徽省典型大学为单位进行整体抽样，通过发放问卷、实地考察途径，全面了解大学生意愿就业区域与实际就业区域差异的现状。

其次采取文献研究法和比较研究法，在已有研究资料的基础上，综合运用SPSS，MATLAB等软件对所收集的数据进行系统的分析与描述，找到导致大学生意愿就业区域与实际就业区域不同的因素，从原因入手，尝试提出针对性的建议。

通过本文的研究，笔者将会为大学生群体就业区域意愿的实现提出相关建议，解决其意愿就业区域与实际就业区域不符合的矛盾，提高对就业区域选择的满意度。

大学生毕业后就业问题的区域差异性研究随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。

而在不同的区域，大学生面临的就业形势和问题也存在着显著的差异。

这种区域差异性不仅受到经济发展水平、产业结构、政策环境等宏观因素的影响，还与当地的教育资源、文化观念等密切相关。

一、经济发展水平对大学生就业的影响经济发达地区，如东部沿海城市，通常拥有更多的就业机会和更高的薪资水平。

这些地区往往聚集了大量的高新技术企业、金融机构和跨国公司，对高素质人才的需求旺盛。

以深圳为例，作为中国的科技创新中心之一，吸引了众多互联网、电子信息等领域的企业入驻，为计算机、通信等相关专业的大学生提供了丰富的就业岗位。

而且，这些企业通常能够提供具有竞争力的薪酬和良好的职业发展空间，吸引了大批大学生前来就业。

相比之下，经济欠发达地区，如中西部的一些省份，就业机会相对较少，且薪资待遇较低。

由于产业结构相对单一，以传统制造业、农业和资源型产业为主，对大学生的吸纳能力有限。

尤其是一些冷门专业的大学生，在当地可能很难找到对口的工作。

二、产业结构的差异与大学生就业不同区域的产业结构差异也直接影响着大学生的就业。

东部地区的产业结构较为多元化，服务业、高新技术产业占比较高。

例如，上海的金融服务业、杭州的电子商务产业等，这些行业对金融、经济、计算机、传媒等专业的大学生需求量较大。

而中西部地区的产业结构则以重工业、农业为主，对工科类、农业相关专业的大学生需求相对较多。

但由于这些产业的技术含量和附加值相对较低，提供的就业岗位在质量和数量上都难以满足大学生的期望。

三、政策环境对大学生就业的作用政策环境在大学生就业中也起着重要的引导作用。

一些经济发达地区为了吸引人才，出台了一系列优惠政策，如落户政策、住房补贴、创业扶持等。

比如，广州为吸引高层次人才，提供了高额的安家费和科研启动资金。

而在一些欠发达地区，为了促进当地经济发展和人才回流，也制定了相应的鼓励政策，如“三支一扶”计划、大学生村官等，但由于政策的落实力度和宣传推广不足，效果往往不尽如人意。

随着高等教育大众化的推进，接受高等教育的人数逐年增加，大学生作为高层短缺人才所具备的市场优势不复存在，对人才的高学历追求将逐渐被高素质、高水平的新要求所取代，就业竞争更加激烈。在人力资源开发视角下，研究昌吉州地区高校大学生去基层就业意愿及其影响因素，有助于促进大学生革新就业观念，实施大学生基层任职的战略性人才规划，将人才的“结构优势”转化为昌吉州区域生产力优势，从而促进乌昌社会经济快速稳定的发展。
此外，人才的地区间迁移也是很重要的一个方面。美国的一项调查发现，1993—1994年20—34岁的人群中，在各州之间迁移的人员比例与其受教育水平呈正相关，受教育年限在17年及其以上的人群迁移比例为5.6%，大大高于受教育年限为9—11年人群的迁移比例为2.7%。尽管城市中失业现象十分严重，准备流向城市的人们还是会做出理性的决策。一方面，从农村向城市的迁移可能是由农村的不利条件促成，另外一方面也可能是城市的有利环境所吸引。
（二）研究目标、主要内容、拟解决的关键问题、拟采取的研究方法和研究成果
1.研究目标
本课题旨在通过对昌吉州高校毕业生去基层就业意愿及其影响因素的调查，分析大学生难以在基层扎根实干的原因，引导大学生树立正确的择业观，缓解大学毕业生就业压力；同时找出基层吸引、留住大学毕业生的应对措施，为政府人力资源管理规划方面的决策提供一定参考依据。
（1）国外大学生就业现状
二十世纪八九十年代，西方国家的高等教育规模迅速扩张，大学生的学业、就业问题成为困扰这些国家经济、社会发展的大问题，并且严重影响了民众的信心。为了解决这一问题，各国教育部门均加强了方向指导。纷纷加强对学生的就业指导，同时给予积极的政策支持，鼓励大学生自主创业以及去基层就业。另外，在西方大多数国家的教育体制中，重视培养学生的独立思考能力，自我实践能力，高校教育尤其重视学生的职业生涯设计，以此使学生们明确目标，树立正确的就业观念，为更好的择业和就业提供保障。2006年以来，各个国家以法国为代表的出台新的法案。4月，法国总统希拉克在内阁会议上表示，政府将进一步加大力度帮助大学生就业。

从托达罗模型浅析新疆少数民族大学生就业区域选择问题摘要：本文运用托达罗人口流动模型及其扩展模型分析新疆少数民族大学生对就业区域选择的影响因素。

经分析得出以下结论：第一，南北疆的收入差距、城市和农村就业机会的差别是影响新疆少数民族大学生选择就业区域的主要原因；第二，心理成本也是重要影响因素；第三，在选择就业区域时，新疆少数民族大学生更重视短期的货币收入。

关键词：少数民族大学生；托达罗模型；就业地域一、概述中央新疆工作座谈会召开以后，开启了新一轮的对口援疆建设。

大学生是我国宝贵的人力资源，也是新疆社会发展的重要资源，改善大学生就业环境，落实就业政策，完善管理机制是新疆当前人才建设的主要任务。

在新疆不同区域经济发展水平存在较大差异的背景下，大学生的就业区域选择就显得尤为重要，关乎新疆跨越式发展和长治久安，关乎新疆人才流动和经济的协调发展。

新疆少数民族大学生就业问题一直受到政府和社会各界的关注，由于受到经济、文化、地域、家庭等因素影响，少数民族大学生与汉族大学生在就业区域选择等方面存在明显差异。

因此，关注和研究新疆少数民族大学生就业地选择及影响因素具有重要意义，可以指导新疆少数民族大学生对职业发展合理规划。

本文的研究不同于以往关于新疆少数民族大学生就业问题的研究，是基于经典的人力资源理论模型，引用分析更符合实际情况，得出的结论更具有现实意义。

二、理论模型国内研究大学生就业问题很少利用成熟模型进行分析，多数是基于问卷调查和数据统计，分析过程属于主观判断。

本文基于托达罗模型及扩展模型分析新疆少数民族大学生就业区域选择问题。

托达罗模型通常用于分析在农村和城市之间的农村劳动力迁移问题。

新疆少数民族大学生生源54%来自农村，81%来自南北疆，上学区域主要集中在乌鲁木齐，毕业时就面临着留在乌鲁木齐还是回南北疆生源地的问题，形成了在农村及中小城市与大城市之间就业区域选择现象，这属于劳动力由乡镇向大城市的迁移，它与托达罗模型的本质是相同的，都可以看作劳动力在城乡和地区间的转移。

当代大学生就业意向现状及影响因素研究——基于CSDPS数据的实证分析发表时间：2019-05-13T15:29:04.640Z 来源：《知识-力量》2019年8月25期作者：温笑笑[导读] 目前高校毕业生就业难的现实情况层出不穷，出现了“毕业即失业”的现象，为了了解我国大学生就业意向问题，此文章在查阅相关文献的基础上，利用“大学生成长追踪调查”基线调查（重庆工商大学，重庆市 400000）摘要：目前高校毕业生就业难的现实情况层出不穷，出现了“毕业即失业”的现象，为了了解我国大学生就业意向问题，此文章在查阅相关文献的基础上，利用“大学生成长追踪调查”基线调查，分析北京市高校大学生的职业意向。

研究得出结论，大学生毕业打算存在显著的性别差异、家庭居住地差异、家庭经济层次差异；大学生就业区域存在性别差异、家庭居住地差异；大学生就业职业选择存在显著的性别差异、家庭居住地差异、家庭经济层次差异；大学生期待薪酬存在显著的性别差异、家庭居住地差异、家庭经济层次差异。

关键词：大学生；就业意向；就业地域；期望薪酬Absrtact: At present，the employment of college graduates is difficult，and the phenomenon of "unemployment after graduation" has emerged. In order to understand the employment intention of college students in China，this paper，on the basis of consulting relevant literature，uses the baseline survey of "College Student Growth Tracking Survey" to analyze the career intention of college students in Beijing. The study concludes that there are significant gender differences，family residence differences and family economic level differences in college students'graduation plans; there are gender differences and family residence differences in the employment areas of College students; there are significant gender differences，family residence differences and family economic level differences in college students' employment career choices; there are significant gender differences in college students'expected salary; The difference of family residence and family economic level. Key words: College students,employment intention，employment region expectation，industry expectation salary1.研究问题的提出 1.1选题的现实意义 21 世纪初，随着我国市场经济的不断发展，高等教育已逐渐进入大众化时代。

大学生就业问题：供需失衡、观念偏差、信息不对称等是主要原因当前大学生就业存在的主要问题一、就业市场供需不平衡当前，大学生就业难的一个重要原因是就业市场的供需不平衡。

主要体现在以下几个方面：一是区域经济发展不平衡，导致人才需求和供给不均衡；二是行业发展和企业规模的影响，部分行业和企业对人才的需求大于供给；三是学历层次和学科设置与市场需求脱节，使得市场对某些专业的需求量大于供给量。

二、毕业生就业观念偏差大学生的就业观念对就业也有很大的影响。

一些毕业生对于就业期望过高，对工作条件、薪资等方面的要求过于苛刻，导致无法找到合适的工作。

另外，一些毕业生过于追求稳定，不愿意去创业或者接受灵活就业，也导致了就业难度增加。

三、职业技能与实际需求不匹配随着经济的发展和产业结构的调整，许多行业和企业对人才的需求也在不断变化。

然而，一些毕业生缺乏实际操作能力和工作经验，职业技能与实际需求不匹配，使得企业不愿意招聘这些缺乏实际经验的毕业生。

四、求职过程中信息不对称在求职过程中，一些毕业生缺乏对用人单位的了解，对于薪资待遇、工作内容等方面的信息不对称，导致无法做出明智的决策。

此外，一些用人单位在招聘过程中也存在信息不对称的问题，对于应聘者的实际能力和经验了解不够充分。

五、企业用工歧视现象一些企业在招聘过程中存在用工歧视现象，比如对外貌、年龄、性别等进行限制，或者要求工作经验等硬性条件，使得毕业生难以获得公平的就业机会。

这种歧视现象不仅违反了法律法规，也影响了市场的公平竞争和人才的合理流动。

六、高校教育质量不高高校教育质量对大学生的就业竞争力有很大影响。

一些高校存在教学质量不高、课程设置不合理、实践教学不足等问题，导致毕业生缺乏实际操作能力和创新精神，难以适应市场的需求。

七、家庭社会关系的影响家庭社会关系对大学生的就业也有一定的影响。

一些毕业生家庭背景较好，拥有更多的社会资源和人脉关系，能够更容易地找到理想的工作。

而一些家庭背景较差的毕业生则缺乏这些资源，需要更多地依靠自身的能力和努力来寻找就业机会。

大学生就业环境及环境对大学生就业的影响大学毕业生和毕业研究生作为人力资源中最具有活力并掌握现代科学文化知识的群体，顺利、合理地就业，对于发挥他们的聪明才智，最大限度地发挥人才效益，并且对于经济建设和社会发展都将起到重要的作用。

一、知识经济对我国的影响与挑战知识经济对人类社会生活的影响是广泛而深远的，必将引起经济、政治、教育、文化以至思想观念发生前所未有的巨大而深刻的变化。

知识经济时代为人类社会开辟了新的发展前景。

当前，我国正处于知识经济和经济转型的双重影响之中。

作为世界上最大的发展中国家，我国的国情极其复杂。

就经济而言，地区发展不平衡，多种所有制、多级技术水平并存，企业制度处于调整变革之中，产业结构处于大的变动之中，科学技术总体水平亟待提高。

我国要赶上知识经济时代的步伐，必须付出加倍的努力。

二、经济结构与产业结构调整我国正在进行的经济结构和产业结构的调整，是经济发展的必然趋势，也是我国经济取得长足发展、经济体制从计划经济向市场经济转轨的必然结果。

知识经济对产业经济的影响主要表现在四个方面：1、知识型经济在产业经济的增长中，主导作用日益明显；2、知识经济将引起产业结构的大规模调整和产品构成的全方位变化；3、知识经济将促进企业重构；4、知识经济的兴起必然引起劳动力的结构性转移。

我国的产业经济要迎接知识经济带来的机遇和挑战，有以下问题需要解决：1、产业的生产结构与社会的需求结构有一定差距，不太适应全球性知识经济来临造成的产品迅速更新和人们消费需要的变化，导致有效供给不足和部分生产过剩并存的局面；2、新兴产业或新的经济增长点发展缓慢，如第三产业发展不足，且处于无序竞争状态，高新技术产业发展不够理想；3、产业素质和企业结构不太合理，不能较好地适应国际市场和国内市场多样化、精密化和高层次的要求；4、产业间关系不够协调，难以实现相互促进、良性循环发展。

三、区域经济发展状况知识经济时代将表现出不同于工业经济时代在区域发展中的特征：由于通信网络的便捷和计算机的广泛应用，知识尤其是新的技术创新的传播和扩散的速度非常快，极大程度地消除了区域的人为隔离和时间空间对区域经济发展的限制；1、知识一经产生，即可不花费或少花费成本为大众所了解和利用，因此，各个区域间经济发展的依存性得到加强；2、知识经济下的主导产业是第二产业中的高新支柱产业和完全基于知识的第四产业，区域经济的增长点主要依托于这些新兴产业的发展，在此背景下，要拉开区域经济水平的差距，取决于各区域如何选择适合本区域资源条件并能形成竞争力的新兴产业；3、与工业经济高度依赖自然资源的特征不同，知识经济更依重于人力资源的素质和数量对经济发展的推动。

大学生就业的地域选择与就业机会当前，大学生就业面临着巨大的挑战和竞争压力。

在选择就业地区时，大学生需要综合考量自身条件以及就业机会等多重因素。

本文将分析大学生就业的地域选择与就业机会之间的关系，并提出相关建议。

一、大学生就业的地域选择因素1. 城市发展水平：发达城市具有更多的就业机会和职业发展空间，相对较强的经济实力和产业基础为大学生提供了更多的就业机会。

2. 行业发展前景：不同地区各行业的发展并不均衡。

大学生在选择就业地区时，可以关注当地的主导产业和发展前景，选择与自己专业相关的行业。

3. 政策利好因素：一些地区通过政策扶持和优惠政策吸引人才，例如一些中部地区鼓励人才返乡创业的政策，可以为大学生提供更多就业机会和创业机会。

4. 生活成本：不同地区的生活成本差异较大，大学生在选择就业地区时需要综合考虑房价、消费水平、交通等方面的因素，确保生活质量和经济压力的平衡。

5. 就业市场竞争情况：一些发达地区的就业市场竞争非常激烈，求职难度较大。

相对而言，一些中小城市的就业竞争较为缓和。

二、大学生就业机会的地域分布1. 一线城市：一线城市有较强的经济实力和发展潜力，各类大型企业和国际公司云集，提供了丰富的就业机会。

然而，由于竞争压力大、生活成本高等因素，大学生在这些城市找工作可能较为困难。

2. 新一线城市：新一线城市是指经济实力较强、发展速度较快的二线城市，如成都、杭州、武汉等。

这些城市的就业机会相对较多，成为大学生较为理想的就业选择地。

3. 中小城市：中小城市虽然各方面发展相对一线、新一线城市较慢，但是由于竞争压力较小，大学生在这些城市可能更容易找到工作。

此外，一些中小城市通过各类优惠政策吸引人才，为大学生提供更多的发展机会。

4. 省会城市和区域中心城市：作为地方政治、经济和文化中心，省会城市以及区域中心城市通常拥有丰富的就业资源和较好的职业发展前景，吸引大量大学生前往就业。

三、就业地域选择的建议1. 了解市场需求：大学生在选择就业地域之前，要了解所学专业在不同地区的需求情况，关注就业市场的行业热点和人才需求趋势。

第３ ２卷
２ ０ １ ３年
第 ３期
６月
地域研究 与开发
ＡＲＥ ＡＬ ＲＥ Ｓ ＥＡＲ ＣＨ ＡＮＤ ＤＥ ＶＥ Ｌ ＯＰ ＭＥ ＮＴ
Ｖ０ １ ． ３ ２ Ｎｏ． ３
Ｊ ｕ ｎ ．２ ０ １ ３
基 于 区 域 间 收 入 差 距 的 我 国 大 学 生 就 业 区位 选 择
也 是 我 国 大 学 毕 业 生 就 业 的 主 要 集 中 地 。根 据 麦 可
思—— 中国 ２ ０ ０ ８ －２ ０ １ ０届大学毕业生社会需求 与培养
质量 调 查发 现 ， 东部 和 沿 海 地 区对 本 科 毕 业 生 的人 才 吸
而中小城市和 中西部地区往往难 以引进人才 ， 即便是能
。
研究我国大学生 的就业 分布及其影 响 因素具有极
（ 本科 、 高职高专均为 ３ ２ ． ３ ％） ， 其 中深圳 、 上海 、 北京 、 厦
门、 广州是最吸引本科毕业 生 的五大城 市； 北京、 上海、
为重要的现实意义， 有助于为推动人才合理流动和 区域 经济的协调发展提供 建 没性意见 。本研 究拟从 区域收 入差距 的视角解释大学生 的就业 区位选择偏好 ， 并运用 ２ ０ ０ ５ －２ ０ １ ０年的省级面板数据予以实证检验 。
和吉利（ ２ ０ ０ ２ ） 对 全国 ｌ ４个省 的 ３ ４所 高校毕业生进行
了抽 样 调 查 ， 发择 中，
２ 大学 生就业 区位选择 的影 响因素
影 响 大学 生 就 业 区位 选 择 的 因 素 有 很 多 。 主 要 分
４ ５ ％的学生选择沿海城市 ， ２ ２ ％ 的学生选择 家乡或就学
社会 因素主要包含户籍 、 人 事管理制度 、 地域与 人文环

大学生就业形势分析影响就业的主要因素就业结构性矛盾的出现，与经济增速减缓有关，与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职再不用“舍近求远”有关;与农业本身吸引力的增强有关;与区域经济发展逐步协调有关;也与我国人口变动与劳动力供求状况有关。

可以说，“用工荒”是经济社会发展必须经历的一个阶段性现象，解决这个问题需要政府、企业、职业培训和中介机构等多方面努力，而且需要一定的时间。

1、经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱就业与经济发展密切相关，随着经济规模和产业结构的变化，单位GDP增长的就业拉动能力明显扩大。

据测算，每亿元GDP容纳的就业量，第二产业约为1058人，第三产业为1348人，后者超过前者约30%。

2022年，服务业增加值占GDP比重首次超过第二产业。

近十年来单位GDP增长拉动新增就业数量总体呈上升态势。

2022年以前，GDP增长一个百分点，拉动就业增加不足100万人，而目前上升到140-160万人。

从国内经济形势看，2022年我国经济增长7.7%，处在预期目标的合理区间，但已连续两年低于8%的水平，国内经济运行总体平稳，但发展速度变缓，下行的压力短时期内还难以改变，用工整体需求下降，进而极大地减少了由经济快速增长而带来的就业需求量的增加，影响了经济增长对就业的拉动效应。

从国际形势看，世界经济复苏减缓，直接影响着已经融入世界经济的我国的对外贸易，使得外向型出口企业发展困难，吸纳就业能力下降。

为维护竞争优势，各国多采取贸易保护措施，使得我国已经连续十几年成为全球遭受贸易摩擦最多的国家，后危机时代我国外部经济发展环境比较复杂，对我国外部经济拉动就业产生了不利影响。

2、城镇化中农村劳动力转移就业压力大近年来，我国城镇化建设不断加快，城镇化率大幅提高，农村劳动力向城镇转移的步伐加快，城镇人口快速增加，我国城镇化率由2022年的36.2%上升到2022年的53.7%。

在城镇化进程中，农村的就业压力减轻，但是劳动力转移就业压力增大。

谈谈影响大学生就业选择的因素有哪些每年都会有大批社会新鲜人踌躇满志地走出象牙塔，开始他们新的生命航程，他们是初升的太阳，未来正在向他们展开。

然而校园和社会在某种程度上来说是脫节的，青年人仅靠在学校里学习的知识并不能够应付他们所遇到的错综复杂的社会问题。

在处处碰壁后，他们明白T：事业的成功不单单在于一个人如何擅长把握鼠标和报表。

于是他们很迷茫，很困惑，甚至自暴自弃，走入生命的低谷。

那么影响当代大学生就业选择的因素是什么呢？我认为主要有主观和客观两个方面。

一、客观方面(1)近年来我国新增劳动力呈上升趋势，而就业机会相对减少。

据劳动和社会保障部统计，1999年新增就业压力为：下岗未就业600万人+登记失业620万人+企业新下岗300万人+城镇净增加新劳动力274万人+机构改革预计分流300万人+农转非300万人=2394 万人，比1998年增加23. 27%,绝对数增加450万人。

劳动就业压力逐渐增大，这自然加重了毕业生就业的压力。

于此同时，毕业生的数量年年增加，普通学校毕业生已从1994年的60多万增加到现在的一百多万，而近几年的需求却没有回升趋势。

(2)原有毕业生就业主要渠道接收能力降低。

由于产业结构调整，国有企业普遍不景气，正在减员增效，下岗职工增多，接收毕业生往往是心有余而力不足，数量不会增多。

新增多的就？I点，由于资金制约，非公有经济增长缓慢，而政策、措施尚不配套，接收毕业生数量不会增长很快。

(3)毕业生就业渠道不畅通。

一些地方为“保护”本地毕业生就业，出台一些限制区域外生源进本地区就业的措施。

目前，人事、劳动、户籍制度改革与毕业生改革尚不配套，一些单位需要毕业生，因为户口指标限制而不能录用，也影响毕业生就业。

(4)高校某些“热门专业”膨胀过快。

前些年，由于一些学校受利益驱动的短期行为，盲目新办或扩招“热门”专业，使得财经类、文史类、政法类等毕业生数量急剧膨胀，部分毕业生特别是较低学历层次的专科毕业生就业困难。

大学生就业环境现状分析就业环境是指在时间和空间上以直接或间接的方式对就业起激励、约束、导向作用的主客观和社会发展因素的总和。

大学生就业总是受到社会客观环境、个体长大环境、社会心理环境、社会发展环境的影响。

(一)社会客观环境社会客观环境是指由政策设置、经济状况所形成的就业社会氛围。

1政策环境大学生就业政策是国家为实现一定时期的路线、方针而制订高层次人力资源配置的行动准则，体现了一定时期社会发展的需要，是大学生就业过程中所应遵循的基本规范。

我国大学生就业制度经历了一个不断发展和改革的过程，有关的政策也作过相应的调整。

不同历史阶段有着不同的政策内容，政策体现着一定的导向性、调控性和约束性。

在统包统配的就业制度条件下，人才资源配置的方式同其他经济资源配置的方式都是一元化的计划控制。

毕业生固然在国家下达的分配计划内有选择个人志愿的权利，但终极必须服从学校具体制订的调配方案。

在这样的政策条件下，毕业生是依附性就业。

就政策特点来说，调控性和约束性极强，其导向性主要是通过政治思想教育和学生自觉服从社会需要的主导择业观来实现。

在今天看来，这样的政策一定程度上忽略了学生个人的择业意愿，且易使人才资源配置失当。

但是，在当时的历史条件下，它有其存在的公道性，是与当时的经济体制相配套的，也曾经为社会经济的发展起过重要的作用。

当前，在社会主义市场经济条件下，高等教育适应市场经济发展的契合点，首先表现在毕业生就业这一环节上。

现在正在运行的毕业生就业制度，是在国家就业方针、政策指导下，毕业生和用人单位双向选择的制度。

固然毕业生有自主择业的权力，但不是说，就业政策就失往了导向、调控、约束的功能。

用人单位有自主用工的权力。

因此毕业生自主择业不是毕业生的一厢情愿或为所欲为。

双向选择是选择与被选择的关系，是主客体的辩证同一，选择的双方不是谁必须服从谁的题目，而是双方在相互满足对方需要基础上而达成的一种契约关系。

因此，双向选择体现毕业生就业中的更本质的关系。