大学生对就业区域选择的影响因素

新时代高校毕业生本地就业问题分析作者：齐天鸣来源：《国际公关》2024年第08期摘要：随着中国不断深化改革开放，涌现出大量的新兴产业和新的职业领域，这为高校毕业生提供了更广阔的就业选择范围。

然而，高校毕业生面临激烈的就业竞争。

本文从就业影响因素和政策建议展开分析，以期为相关部门和高校提供有益的参考。

关键词：高校毕业生；本地就业；就业形势一、高校毕业生就业现状分析（一）就业市场需求变化中国经济正经历结构调整和发展模式转型的阶段。

这种转型对就业市场的需求产生了深刻的影响。

一方面，传统行业面临衰退和萎缩的局面；另一方面，新兴产业如科技、互联网、新能源等领域蓬勃发展，带来了大量的就业机会。

这些变化使就业市场需求发生了巨大的转变。

传统行业的衰退导致许多原本依赖这些行业的就业岗位减少甚至消失，而新兴产业的兴起则带来了大量的创新型、高技能的就业机会。

此外，随着经济结构的调整，就业市场对人才的需求也发生了变化。

传统的劳动力密集型工作逐渐被自动化和智能化取代，而对高素质、高技能、创新能力强的人才的需求日益增加。

[1]然而，近年来，特别是过去三年中，由于疫情防控措施的实施，很多企业面临生产和经营上的困难。

大量企业破产倒闭，而部分企业仅能勉强维持运营。

对于那些本身抗风险能力较弱、以外贸或者中小企业为主的企业来说，其受冲击的程度更为深刻，遭遇前所未有的困境。

许多企业通过调整员工的岗位、降低薪资、轮岗轮休、缩短工作时长等手段来降低用工成本，并减少企业损失。

企业对于现有员工需求的下降，也会导致高职学生就业机会的进一步减少。

即使在互联网行业这个看似火爆的领域，从2021年开始，仍然不断出现部门优化和裁员的消息。

（二）高校培养模式滞后性高校培养模式与就业能力不匹配的问题是当前高等教育面临的一个关键挑战。

传统的高校培养模式主要侧重于学科知识的传授和理论研究，而忽视了实践能力和创新意识的培养。

这种单一的知识传授模式使毕业生在进入就业市场时面临着实际能力与岗位要求不匹配的困境。

影响大学生就业选择区域的因素分析【摘要】随着高校扩招的展开，大学由“精英教育”向“大众化教育”转变，高校毕业生人数不断上升，高校毕业生就业问题也日益凸显。

我国区域经济发展不平衡，同时由于高校毕业生价值观念的引导等原因，高校毕业生就业区域选择也呈现出不平衡的特征。

这势必对我国经济社会发展造成不利影响。

本文主要研究大学生就业区域选择问题，以东北财经大学毕业生为例，分析东北财经大学毕业生就业区域选择特征，探讨影响大学生就业区域选择的影响因素和引导机制。

【关键词】大学生就业；区域流向；影响因素；引导机制一、引言随着我国经济体制改革和教育体制改革的不断深入，高校毕业生的就业制度也在不断的完善。

目前“市场调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业制度基本形成。

然而，由于大学的扩招，高校毕业生人数不断上升，而社会提供的岗位又很有限，供给大于有效需求，使得大学生出现了就业难的问题。

这里的就业难是指就业结构的不合理，在一些东部发达的区域呈现“人满为患”的情况，而另外一些西部较落后省市的就业岗位却“无人问津”。

如果这种不合理的就业选择长期持续下去的话，会进一步拉大东西部的差距，对我国经济社会的健康和谐发展造成不利的影响。

本文在问卷调查和文献阅读的基础上采取定性和定量分析的方法，研究大学生主要是东北财经大学毕业生就业区域流向的特征和影响本校大学生就业区域选择的因素，从而提出一些引导大学生就业区域选择的可行性机制。

二、大学生就业区域流向的状况和特征分析（一）东北财经大学毕业生就业区域流向的状况我们把全国分成东部、东北、中部和西部四个经济地区。

四大经济地区由于自然条件和资源状况的不同，因而有不同的发展状况和发展特点。

东部地区包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东和海南。

东北地区包括黑龙江、吉林和辽宁三省，中部地区包括山西、河南、湖北、湖南、安徽和江西六省。

西部地区则包括陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、四川、重庆、云南、贵州、西藏、广西和内蒙等12个省、市和自治区。

影响大学生就业区域选择的各方面因素(可编辑)就业是每个大学生面临的困境，影响大学生就业区域选择的因素有很多，有些是经济因素，有些是社会因素，有些是个人因素。

首先，经济因素是影响大学生就业区域选择的最主要因素之一。

根据调查，大学生的就业首先看重薪资和生活水平，其次看重职业发展前景和工作稳定性。

经济发达、就业机会多、薪资水平高的地区，如北京、上海等一线城市，是大学生就业的热门选择。

此外，发展型城市和经济带也成为大学生就业的方向，因为这些地区的经济正处于快速发展的阶段，就业机会多、薪资水平较高。

此外，高校所在城市的就业市场也是大学生就业的选择之一，因为这些地方有优秀的企业和机构，与高校合作就业机会很多。

其次，社会因素也会影响大学生就业区域选择。

优秀的企业和机构对学历和经验要求较高，这对就业新人来说是一个挑战。

许多企业和机构在选择新员工时，往往会优先考虑校园招聘。

因此，与大学就业市场紧密相连的地区成为了大学生就业的首选。

此外，就业环境、住房、房价、治安等因素也会影响大学生的选择。

第三，个人因素也是影响大学生就业区域选择的因素之一。

有些大学生出生在城市，对城市的文化和环境比较熟悉，他们更容易适应城市生活并选择留在城市就业。

相反，有些大学生来自农村，对城市环境和文化不太适应。

所以，他们更愿意选择留在家乡或去其他乡镇的城市就业。

总的来说，大学生就业区域选择是多方面因素综合考虑的结果。

大学生在就业选择中，需要充分认识自己的兴趣和能力，并结合就业市场的实际情况以及个人的情况来决定选择哪个区域的就业机会。

大学生职业生涯规划中的职业市场与就业趋势分析随着社会的发展和经济的进步，大学生职业生涯规划变得越来越重要。

职业市场和就业趋势是大学生制定合理职业规划的重要依据。

本文将分析大学生职业生涯规划中的职业市场和就业趋势，帮助大学生更好地规划自己的职业发展。

一、职业市场的分析1.1 行业就业热点随着经济的不断发展，一些新兴行业迅速崛起，成为就业的新热点。

例如，互联网、人工智能、金融科技等行业目前正面临巨大发展机遇，对人才的需求量大，薪资待遇高。

大学生在职业规划中可以关注这些行业，提前做好充分准备。

1.2 就业竞争激烈行业一些传统行业虽然就业机会仍然存在，但竞争激烈。

例如，教育、银行等行业，它们的就业需求量大，吸引了大量的求职者。

因此，大学生在选择职业时要考虑到这些行业的竞争情况，优化自身实力，提高自己的竞争力。

1.3 区域就业差异不同地区的职业市场存在一定差异。

发达地区的就业机会相对较多，薪资待遇也较高；而欠发达地区的就业机会有限，竞争激烈，薪资待遇相对较低。

因此，大学生在职业生涯规划中需要考虑到地域因素，灵活选择就业地点。

二、就业趋势的分析2.1 技能和能力的重要性随着科技的快速发展，传统的一些工作岗位可能会被自动化和智能化所替代。

因此，大学生在选择职业时要注重培养自己的核心技能和具备跨学科能力，以适应未来职业发展的需求。

2.2 创业和自主创新的机会创业和自主创新已经成为就业市场的新趋势。

随着政策的扶持和社会环境的改善，越来越多的大学生选择创业或自主创新，实现自己职业发展的梦想。

大学生可以关注创业项目和创新机会，积极参与创业培训和资源平台，为自己的职业规划增加更多可能性。

2.3 终身学习的重要性在职业生涯规划中，终身学习是一项重要的能力。

随着时代的发展，职场的需求也在不断改变，人们需要不断学习和提升自己的能力，以适应新的工作环境和职业发展。

大学生要认识到学习的重要性，并在职业规划中注重个人能力的提升和知识的更新。

大学生意愿就业区域与实际就业区域差异分析及对策研究作者：饶玲蔡雯雯王丹丹李文欣来源：《今日财富》2020年第22期本文突破以往思路，在已有的研究分析基础之上，从大学生视角入手，以安徽省典型高校为例，对其毕业生意愿就业区域和实际就业区域进行调查，运用SPSS等软件对所收集的数据进行对比研究，分析导致这种现象的因素，并尝试提出建议，为解决这种矛盾提供措施，为大学生实现就业意愿提供思路。

一、引言自改革开放以来，经历40多年的高考，为我国造就了大量的高等人才，也使得高等教育由最初的精英化完成了向大众化的转变。

目前，我国整体经济发展有所提升，但在不同区域之间经济发展还有巨大的差异，以一线城市及东部沿海城市发展速度较为迅猛，中西部地区总体水平较为落后。

经济发达地区自然会吸引全国大学毕业生的目光，优厚的薪资待遇、稳定的职业发展，但当所有的大学生都把目光放在一个地方，势必会造成大量人才过剩，毕竟一个城市、一个地区优质企业是一定的，能提供的岗位也是有限的，这便会使得众多大学生退而求其次，选择二线、三线城市，实现先择业再就业。

在中西部地区情况却恰恰相反，由于经济发展速度相对缓慢，社会基础设施不完善，无法吸引大学毕业生落地就业，逐渐进入一个恶性循环，不断周而复始，给地区的发展带来不利影响，人力资源的匮乏变成了社会问题，引发社会矛盾，滞后社会发展。

本文以安徽省典型高校为例，首先采取实证研究的方法，以安徽省典型大学为单位进行整体抽样，通过发放问卷、实地考察途径，全面了解大学生意愿就业区域与实际就业区域差异的现状。

其次采取文献研究法和比较研究法，在已有研究资料的基础上，综合运用SPSS，MATLAB等软件对所收集的数据进行系统的分析与描述，找到导致大学生意愿就业区域与实际就业区域不同的因素，从原因入手，尝试提出针对性的建议。

通过本文的研究，笔者将会为大学生群体就业区域意愿的实现提出相关建议，解决其意愿就业区域与实际就业区域不符合的矛盾，提高对就业区域选择的满意度。

大学生毕业后就业问题的区域差异性研究随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。

而在不同的区域，大学生面临的就业形势和问题也存在着显著的差异。

这种区域差异性不仅受到经济发展水平、产业结构、政策环境等宏观因素的影响，还与当地的教育资源、文化观念等密切相关。

一、经济发展水平对大学生就业的影响经济发达地区，如东部沿海城市，通常拥有更多的就业机会和更高的薪资水平。

这些地区往往聚集了大量的高新技术企业、金融机构和跨国公司，对高素质人才的需求旺盛。

以深圳为例，作为中国的科技创新中心之一，吸引了众多互联网、电子信息等领域的企业入驻，为计算机、通信等相关专业的大学生提供了丰富的就业岗位。

而且，这些企业通常能够提供具有竞争力的薪酬和良好的职业发展空间，吸引了大批大学生前来就业。

相比之下，经济欠发达地区，如中西部的一些省份，就业机会相对较少，且薪资待遇较低。

由于产业结构相对单一，以传统制造业、农业和资源型产业为主，对大学生的吸纳能力有限。

尤其是一些冷门专业的大学生，在当地可能很难找到对口的工作。

二、产业结构的差异与大学生就业不同区域的产业结构差异也直接影响着大学生的就业。

东部地区的产业结构较为多元化，服务业、高新技术产业占比较高。

例如，上海的金融服务业、杭州的电子商务产业等，这些行业对金融、经济、计算机、传媒等专业的大学生需求量较大。

而中西部地区的产业结构则以重工业、农业为主，对工科类、农业相关专业的大学生需求相对较多。

但由于这些产业的技术含量和附加值相对较低，提供的就业岗位在质量和数量上都难以满足大学生的期望。

三、政策环境对大学生就业的作用政策环境在大学生就业中也起着重要的引导作用。

一些经济发达地区为了吸引人才，出台了一系列优惠政策，如落户政策、住房补贴、创业扶持等。

比如，广州为吸引高层次人才，提供了高额的安家费和科研启动资金。

而在一些欠发达地区，为了促进当地经济发展和人才回流，也制定了相应的鼓励政策，如“三支一扶”计划、大学生村官等，但由于政策的落实力度和宣传推广不足，效果往往不尽如人意。

从托达罗模型浅析新疆少数民族大学生就业区域选择问题摘要：本文运用托达罗人口流动模型及其扩展模型分析新疆少数民族大学生对就业区域选择的影响因素。

经分析得出以下结论：第一，南北疆的收入差距、城市和农村就业机会的差别是影响新疆少数民族大学生选择就业区域的主要原因；第二，心理成本也是重要影响因素；第三，在选择就业区域时，新疆少数民族大学生更重视短期的货币收入。

关键词：少数民族大学生；托达罗模型；就业地域一、概述中央新疆工作座谈会召开以后，开启了新一轮的对口援疆建设。

大学生是我国宝贵的人力资源，也是新疆社会发展的重要资源，改善大学生就业环境，落实就业政策，完善管理机制是新疆当前人才建设的主要任务。

在新疆不同区域经济发展水平存在较大差异的背景下，大学生的就业区域选择就显得尤为重要，关乎新疆跨越式发展和长治久安，关乎新疆人才流动和经济的协调发展。

新疆少数民族大学生就业问题一直受到政府和社会各界的关注，由于受到经济、文化、地域、家庭等因素影响，少数民族大学生与汉族大学生在就业区域选择等方面存在明显差异。

因此，关注和研究新疆少数民族大学生就业地选择及影响因素具有重要意义，可以指导新疆少数民族大学生对职业发展合理规划。

本文的研究不同于以往关于新疆少数民族大学生就业问题的研究，是基于经典的人力资源理论模型，引用分析更符合实际情况，得出的结论更具有现实意义。

二、理论模型国内研究大学生就业问题很少利用成熟模型进行分析，多数是基于问卷调查和数据统计，分析过程属于主观判断。

本文基于托达罗模型及扩展模型分析新疆少数民族大学生就业区域选择问题。

托达罗模型通常用于分析在农村和城市之间的农村劳动力迁移问题。

新疆少数民族大学生生源54%来自农村，81%来自南北疆，上学区域主要集中在乌鲁木齐，毕业时就面临着留在乌鲁木齐还是回南北疆生源地的问题，形成了在农村及中小城市与大城市之间就业区域选择现象，这属于劳动力由乡镇向大城市的迁移，它与托达罗模型的本质是相同的，都可以看作劳动力在城乡和地区间的转移。

当代大学生就业意向现状及影响因素研究——基于CSDPS数据的实证分析发表时间：2019-05-13T15:29:04.640Z 来源：《知识-力量》2019年8月25期作者：温笑笑[导读] 目前高校毕业生就业难的现实情况层出不穷，出现了“毕业即失业”的现象，为了了解我国大学生就业意向问题，此文章在查阅相关文献的基础上，利用“大学生成长追踪调查”基线调查（重庆工商大学，重庆市 400000）摘要：目前高校毕业生就业难的现实情况层出不穷，出现了“毕业即失业”的现象，为了了解我国大学生就业意向问题，此文章在查阅相关文献的基础上，利用“大学生成长追踪调查”基线调查，分析北京市高校大学生的职业意向。

研究得出结论，大学生毕业打算存在显著的性别差异、家庭居住地差异、家庭经济层次差异；大学生就业区域存在性别差异、家庭居住地差异；大学生就业职业选择存在显著的性别差异、家庭居住地差异、家庭经济层次差异；大学生期待薪酬存在显著的性别差异、家庭居住地差异、家庭经济层次差异。

关键词：大学生；就业意向；就业地域；期望薪酬Absrtact: At present，the employment of college graduates is difficult，and the phenomenon of "unemployment after graduation" has emerged. In order to understand the employment intention of college students in China，this paper，on the basis of consulting relevant literature，uses the baseline survey of "College Student Growth Tracking Survey" to analyze the career intention of college students in Beijing. The study concludes that there are significant gender differences，family residence differences and family economic level differences in college students'graduation plans; there are gender differences and family residence differences in the employment areas of College students; there are significant gender differences，family residence differences and family economic level differences in college students' employment career choices; there are significant gender differences in college students'expected salary; The difference of family residence and family economic level. Key words: College students,employment intention，employment region expectation，industry expectation salary1.研究问题的提出 1.1选题的现实意义 21 世纪初，随着我国市场经济的不断发展，高等教育已逐渐进入大众化时代。