下载文档原格式
大学生如何树立正确的就业观一是调整心态，积极就业。
在当前严重的就业形势下，该校毕业生应当积极调整就业心态，树立行行建功、处处立业的就业观念，无论工作单位性质是国有还是非国有、是就业还是创业、工作地点是国外还是国内、是城市还是农村，只要在工作岗位上通过劳动取得合法收入即为就业。
如果认为只有到公有制单位稳定工作才算就业，将会错失很多就业机会和发展良机。
二是主动出击，把握机遇。
当前的市场经济条件下，应该竭力为毕业生就业提供必要的支持与服务，但是，作为就业的主体大学生，更应该积极主动的参与其中，每一个大学生应该从进入校门起就开始关注就业问题，了解社会对所需人才的素质要求，进而有针对性的进行职业生涯规划，强化专业学习和实践学习，提高自身综合素质。
三是转变观念，动态择业。
社会的发展进步，促使职业类型在不断的发生分化与组合，许多夕阳职业消失，新兴职业诞生。
个人的工作岗位也会发生转变。
因此，大学生要摒弃“一次决定终身的择业观”，调整思路，重新规划自己职业生涯，树立动态的“终身”择业观。
以适应社会经济的发展。
四是提高能力，适应社会。
专业对口，学以致用，是每一个求职者的愿望，然而，与专业对口的社会岗位群相对狭窄，就业空间就会受到极大的制约。
大学生应根据自身的实际情况做出选择，不应该被专业束缚了自己的择业空间，要适应社会对人才的需求，不断调整自己的专业兴趣，锻炼各方面的能力。
五是自主创业，岗位创新。
大学生自主创业，不但可以培养自己勇于开拓创新的精神，把就业压力转化为创业动力，还可以把自己的兴趣与职业理想紧密结合，做自己感兴趣，最愿意做的事。
目前，大学生的就业压力非常大，大学生就业困难成为社会普遍关注的问题，社会各界都鼓励大学生自主创业，并且也为其提供了相关方面的支持性政策。
六是胸怀理想，立足现实。
切合实际的职业理想对大学生的成长成才具有非常重要的意义，它是一个人成就事业，为社会做出贡献的内在精神动力。
大学生在择业的过程中，要准确定位自身，不能不切实际的高估自己，否则会影响其正常就业，以及自己的成长和进步。
一、大学生就业前，首当其冲的是要正确认识自己，要从实际出发，实事求是，正确的给自己定位。
首先，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。
当只有正确认识自己，客观评价自己，才能实现这种愿望。
从自己的喜好，个性，到自己的能力，素质，再到自己的专业知识的掌握情况等等方面进行一次全方面的综合评估。
可以对照周边的朋友，客观实际的认识自己，做到心中有数。
自我评价要全面、客观，不仅要看到自己的长处，也要看到自己短处；不仅要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，也要对其他各方面进行综合评价；不能过于自信，但也不能对自己完全没有信心。
二、毕业生就业不一定要扎堆城市，也可以考虑一些小城市，甚至是县镇乡地区。
在哪都是学习，只要肯干，在哪都是一样的。
所以大学生就业应该把目光放远一些，不要只针对大城市的企业三、毕业生就业不一定非要高薪优待，低薪就业，甚至是不带薪就业，先赚取经验也是很必要的。
刚就业的时候不必那样讲究公司的待遇，先踏踏实实学习，使自己变成一个职业人士，再一步一步的成就自己的事业。
四、要树立正确的“先就业、后择业、再创业”思想。
1、树立高尚的职业理想大学生高尚的职业理想应当是把个人的志向和国家利益、社会需求有机地结合起来，勇敢地走出个人的小天地。
如果仅仅从个人的角度考虑问题，就非常容易走进死胡同。
随着高等教育的大众化、普及化，接受过高等教育的大学生已是社会的普通劳动者。
2、树立良好的敬业精神对于即将踏入社会的大学生来说，树立敬业精神是准备进入社会的思想成熟的标志之一，大学生是否具有敬业精神关系到其今后的职业生涯能否顺利，能否成才，事业能否发展的一系列问题。
在新形式下，具有敬业精神已成为社会对高校毕业生综合素质的新要求。
因此，大学生应将热爱本职工作，忠于职守，对社会和人民负责，保证工作质量，对技术精益求精，能团结协作、公平竞争的良好的敬业精神作为准备就业的必要条件。
3、勇于面对竞争的观念在社会主义市场经济体制下，大学生的就业实行在国家政策指导下自主择业的方式，高校毕业生就业制度改革的一个重要的特点，就是把社会主义市场经济的重要思想，即竞争引入到大学生的就业之中，建立起公平的人才竞争环境。
大学生应该树立怎样的就业观随着社会的发展和经济的不断进步，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
在竞争激烈的就业市场中，树立正确的就业观对于大学生顺利实现就业、开启职业生涯至关重要。
首先，大学生应树立“先就业，再择业”的观念。
不少大学生在毕业时一心只想找到一份理想的、完全符合自己预期的工作，这种想法往往会导致就业机会的错失。
实际上，初入社会，大学生的工作经验和实践能力相对不足，很难一步到位找到完美的工作。
因此，先选择一份能够让自己立足、积累经验和提升能力的工作，是一个明智的选择。
在工作中了解职场规则，熟悉行业动态，为未来的职业发展打下基础。
当自身能力得到提升，拥有更多的资本和选择时，再去寻找更符合自己理想和目标的职业。
其次，大学生要树立“多元化就业”的观念。
如今的就业市场越来越多元化，除了传统的企业就业，还有自主创业、自由职业、基层服务等多种就业途径。
自主创业能够充分发挥个人的创造力和创新精神，如果有好的创业项目和足够的准备，自主创业可以带来巨大的发展空间和成就。
自由职业则给予了个人更多的自由和灵活性，比如成为自由撰稿人、摄影师、设计师等。
而参与基层服务，如“三支一扶”“大学生村官”等项目，不仅能够为社会做出贡献，还能锻炼自己的综合能力，积累宝贵的经验。
再者，大学生应树立“长远发展”的就业观。
不能仅仅关注眼前的薪资待遇和工作环境，而要更多地考虑职业的发展前景和个人的成长空间。
有些工作可能初始待遇一般，但具有良好的晋升机制和培训机会，能够帮助大学生在未来获得更好的职业发展。
相反，有些看似高薪的工作可能缺乏上升空间，容易使人陷入职业瓶颈。
因此，要以长远的眼光看待职业选择，注重自身能力的持续提升和职业发展的可持续性。
同时，大学生要树立“能力本位”的就业观。
在竞争激烈的就业市场中，学历固然重要，但实际能力才是决定能否胜任工作的关键。
在大学期间，要努力提升自己的专业技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等综合素质。
大学生如何树立正确的就业观心得篇1就业问题一直是社会关注的焦点之一。
大学生毕业后的就业压力更是让人不得不思考一个问题，那就是如何树立正确的就业观。
有了正确的就业观，我们才能在就业道路上走得更稳更远。
首先，树立正确的就业观意味着要有正确的价值观。
人生的价值追求并不仅仅是通过工作来实现的，而是要从多个方面来考量。
工作只是人生的一部分，我们应该通过工作来实现自我价值、服务社会，而不仅仅是为了赚钱。
因此，在选择职业和就业机会时，我们应该将个人兴趣、能力、价值观等因素综合考虑，而不是盲目追求金钱和地位。
其次，树立正确的就业观还需要有正确的心态。
毕业后找工作不容易，可能会面临很多困难和挫折。
但是我们要保持积极的心态，相信自己的能力，坚持不懈地去追求自己的梦想。
每个人都有属于自己的闪光点，我们要善于发现和发挥自己的优势，不要把自己局限在眼前的困境中。
要耐心等待机会的到来，同时不断提升自己的能力和素质，为自己创造更多的机会。
此外，树立正确的就业观还需要有正确的人际关系观。
工作不是孤立的个体行为，而是需要与他人合作、交流的。
我们要懂得团队合作的重要性，善于倾听和尊重他人的意见，学会与人沟通和协调。
在工作中，我们还要善于建立人际关系网，通过与他人的沟通和合作，不断拓宽自己的人脉资源。
这样，不仅可以为自己创造更多的机会，也能够获得更多的支持和帮助。
最后，树立正确的就业观还需要有正确的发展观。
工作只是人生中的一个阶段，我们应该保持对学习和发展的持续追求。
通过不断学习和提升自己的能力，我们才能适应社会的发展和变化，从而保持竞争力。
同时，我们也要明确自己的职业发展目标，制定明确的职业规划，有计划地去实现自己的目标。
总之，树立正确的就业观对每个人来说都非常重要。
正确的价值观、心态、人际关系观和发展观都是树立正确的就业观的基石。
只有树立了正确的就业观，我们才能够在工作中获得更多的满足和成就，实现自己的人生价值。
大学生如何树立正确的就业观心得篇2目前，就中国国内大学毕业生的就业情况来看，当今大学生的就业形势确实不太乐观。
大学生树立正确的就业观论文大学生树立正确的就业观导言：在当前社会背景下，大学生就业形势日益严峻，就业观念变得尤为重要。
本文将探讨大学生树立正确的就业观的重要性，并提出一些实用的方法和建议。
一、正确看待就业压力大学生毕业后，面对就业压力常常感到迷茫和焦虑。
然而，正确看待就业压力至关重要。
首先，要明确就业是一个过程，并非刻不容缓的事情。
其次，要认识到就业压力是社会发展的必然结果，不应过分担忧。
最后，要积极主动，增强自身竞争力，为就业做好充分准备。
二、多角度了解职业选择大学生应该从多个角度了解职业选择，而非一概而论。
首先，要了解自身的兴趣、特长和发展方向，确定适合自己的职业方向。
其次，要关注社会需求，掌握市场动态，确保所选职业能与社会需求相契合。
最后，要多与行业专家、资深者交流，了解职业的实际情况和发展趋势。
三、提高职业素养正确的就业观不仅体现在就业过程中，也贯穿于职业生涯的各个阶段。
提高职业素养是大学生树立正确就业观的重要环节。
如何提高职业素养？首先，要加强自我价值认知，明确自己的职业定位和目标。
其次，要不断精修自己的专业知识和技能，保持竞争力。
最后，要培养良好的职业道德和职业操守，提升个人形象与信誉。
四、积极拓展就业渠道树立正确的就业观，大学生不能仅限于传统的就业渠道。
应积极开拓多元化的就业途径，如创业、自由职业、跨国企业等。
对于创业者而言，他们应具备创新意识和创业能力，同时要注意风险控制和市场机遇的把握。
对于自由职业者而言，他们要有自律能力、服务意识和良好的人际沟通能力。
对于跨国企业就业的大学生而言，他们应提前了解跨国企业的文化和工作方式，培养跨文化交际能力。
五、培养积极的心态大学生树立正确的就业观，除了具备实际的方法和技巧，还需要有积极的心态。
要对待成功和失败都持有正确的态度，从失败中汲取教训，努力克服困难，保持对未来的信心和热情。
同时，要注重自身心理健康的维护，保持积极向上的心态和良好的情绪。
大学生应该树立怎样的就业观近年来，大学生就业问题一直备受社会关注。
作为社会的中坚力量和未来的栋梁，大学生在就业观念上应树立正确的价值观和追求。
本文将从就业态度、职业规划和人生价值等角度，探讨大学生应该树立怎样的就业观。
首先，大学生应该树立积极向上的就业态度。
就业不仅仅是满足自身物质需求的手段，更是展示个人价值和实现社会价值的重要途径。
大学生应该正确认识到，就业是一种责任和义务，同时也是实现自我实现的机会。
他们要以饱满的热情和积极的态度面对就业挑战，拥抱工作岗位。
无论是进入公务员、事业单位、民营企业还是创业，都应该全力以赴，勇于承担起个人的社会责任。
其次，大学生应该进行有效的职业规划。
职业规划是指个体在特定的时间段内，按照个人情况和职业市场需求，制定有针对性的、切实可行的职业发展策略和目标。
在职业规划中，大学生应该充分了解自己的兴趣、专业特长和个人价值观，结合市场需求和行业前景，寻找自己的发展方向。
他们可以通过借助学校、社会资源，进行实习、培训和就业指导等，不断提高自身的综合素质和竞争力。
最后，大学生应该关注人生的整体价值。
就业不仅仅是谋生的手段，更是实现个人梦想和贡献社会的机会。
大学生应该从更高的层面来思考自己的就业问题，思考如何在工作岗位上实现自己的人生价值。
他们应该不断追求专业能力的提升、个人品质的完善和社会责任的担当，为社会进步和人类文明的发展贡献自己的力量。
综上所述，当代大学生应该树立正确的就业观，以积极向上的态度面对就业挑战，进行有效的职业规划，关注人生的整体价值。
只有这样，才能更好地适应社会的发展需求，实现个人的人生目标，同时也为社会进步和经济发展做出贡献。
在未来的就业道路上，大学生应该坚定信念、勇于担当，为实现国家的繁荣和人民的幸福作出自己的贡献。
大学生如何树立正确的就业观随着社会的发展和经济的进步，大学生就业问题愈发凸显。
为了能让大学生更好地应对就业挑战，他们需要树立正确的就业观。
本文将从就业观的内涵、树立正确就业观的必要性以及具体方法等方面进行探讨。
一、就业观的内涵就业观是指对就业问题的认知和态度，涵盖了对就业方式、目标和动力等方面的理性思考和正确判断。
正确的就业观应具备以下特点：1.多元化：面对现代职业的多样性，大学生应更加开放地看待就业选择，拓宽就业思路，不仅仅局限于传统行业或职业。
2.适应性：就业观要与时俱进，紧跟时代的发展，及时调整就业策略和方式。
3.实用性：就业观应紧密结合个人专业背景和社会需求，注重实践经验的积累，提高职业技能和就业竞争力。
二、树立正确就业观的必要性树立正确就业观对大学生的发展和社会的进步都具有重要意义，具体体现在以下几个方面。
1.顺应时代发展：随着时代的进步和社会的发展，就业形势日趋复杂多变，树立正确的就业观能更好地适应和应对挑战，为个人发展创造更多机遇。
2.提高就业竞争力：树立正确的就业观有助于大学生提高自身的职业素质和技能，增强自己在就业市场中的竞争力，更好地适应职场的要求。
3.推动社会进步：正确的就业观能够促使大学生更好地发挥自身的专业优势，为社会创造更大的价值和贡献，推动社会的发展和进步。
三、树立正确就业观的具体方法1.积极认知自身：大学生应该深入了解自己的兴趣爱好、专业特长和职业优势，并对自己的能力和潜力有一个清醒的认知，以便更好地选择适合自己的职业领域。
2.拓宽就业渠道：大学生应广泛了解各种就业渠道和途径，在传统的校园招聘会之外，还可以通过网络招聘、社交媒体等方式寻找合适的就业机会。
3.注重实践锻炼：大学生应该积极参加各类实践活动，如实习、社会实践等，以积累实际工作经验，提升自己的职业素养和实践能力。
4.培养综合素质：大学生在学习专业知识的同时，还应注重培养自己的综合素质，如语言表达能力、团队合作能力、创新思维等，以适应职场的多样性要求。
社会给我们平台的同时，也给了我们一定程度上的挑战，能不能从容应对挑战，怎么去应对挑战，将是决定一个人最终走向何种岗位的关键因素。
虽说在全国上下各地各区域都针对大学生就业问题进行了探讨和做出了努力，但是面对当今这样严峻的就业形势，大学生当努力自救，才能提高就业效率以及就业质量，正所谓，自助者天助之！下面，我将从五个方面阐述怎么树立正确的就业观。
一、科学认识就业形势，优化自身素质条件单单从国内的石油公司便可一斑窥全豹：中石油和中石化大面积减招，仅仅解决子女就业都成问题，更别说是非子弟就业。
严峻的就业形势我们没有办法改变，但是我们可以从优化自身素质上着手，切实做好自我提升。
所谓素质，是一个综合概念，它体现于人的思想品质、气质修养、价值取向、情操情趣、心理性格、文化修养行为能力等方面。
大学生的素质主要包括以下几个方面：1、道德素质：主要指大学生的政治方向，包括政治观、人生观、价值观等；道德品质，包括真诚、勤奋、有责任感等；人文社科知识，包括历史知识、社会知识、文学底蕴、人际交往能力等等。
2、人文素质：主要指大学生人格的培养，包括：大学生个人的社会文化修养，对理想世界和健康人格的执着追求等等。
3、心理素质：主要指大学生应有的健康的心理状态，如承受挫折、失败的能力、积极乐观的态度，坚忍不拔的毅力和吃苦耐劳的精神、树立必胜的信心等等。
4、身体素质：主要指大学生应该有健康的体魄，良好的生活习惯等等。
5、专业素质：主要是指大学生的本学科、本专业知识、基本理论、基本技能以及自我学习能力、创新能力等。
而我们现在迫切需要解决的问题是基本的道德素质问题，所以首先得从礼仪问题入手。
二、准确就业定位，切忌好高骛远目前，学生们只要不挑剔，基本都能找到工作。
但学生中独生子女多，不少学生对工作的期望值过高，挑三拣四、怕苦怕累，影响了就业。
学生们应该调整观念，”先抱着学习的目的，在技术或管理方面提高自己的能力，再谋求更好的发展，大中型企业，都很重视学生的综合素质和学习态度；学生就业前要明确自己的方向和能力，了解自己，了解企业，为就业做好充分的准备。
大学生如何树立正确的就业观大学生作为即将步入社会的新一代，如何正确看待就业问题，树立正确的就业观是十分重要的。
只有树立正确的就业观，才能够更好地适应社会的发展变化，实现个人的职业发展和人生价值。
本文将从准确选择职业发展方向、明确就业的目标、健康态度面对就业压力等方面展开论述，旨在帮助大学生树立正确的就业观。
一、准确选择职业发展方向在大学阶段，学生应该充分了解自己的兴趣爱好、优势特长和个人价值观等，明确自己的职业发展方向。
这样可以避免盲目跟风，选择一个与自己的兴趣和才能相契合的职业，从而更好地发展自己的职业生涯。
二、明确就业的目标大学生在树立正确的就业观时，需要明确自己的就业目标。
在明确就业目标的基础上，制定相应的职业发展规划和行动方案，为实现就业目标做好准备。
同时，要树立正确的就业观念，同时兼顾自身的兴趣和价值观，不盲从他人，更不要盲目追求金钱和地位。
三、健康态度面对就业压力进入社会后，面对求职和就业的压力，大学生要保持积极乐观的态度，不轻易放弃。
要学会面对挫折和失败，及时总结经验教训，不断完善自己。
同时，要树立正确的幸福观，不能过分追求物质上的享受，而是要注重内心的自我价值实现，将就业看作人生发展的一部分。
四、注重自身素质的提升为了更好地应对就业竞争，大学生要注重自身素质的提升。
除了专业知识的学习外，还要培养实际动手能力、团队协作能力、沟通能力和创新能力等综合素质。
要积极参加各类社会实践和实习，增强自己的实践经验和实际操作能力，提高个人竞争力。
五、积极参与就业指导和招聘活动大学生在树立正确的就业观时，要积极参加学校或社会组织的就业指导和招聘活动，了解就业市场的情况和就业要求，提前做好就业准备。
通过参加招聘会、求职讲座、职业规划咨询等活动，可以拓宽就业渠道，了解求职技巧，提高自己的就业竞争力。
六、持续学习与自我提升正确的就业观意味着持续学习和自我提升，大学生应该认识到学习是终身的事业。
要主动学习新知识，关注时事发展，紧跟行业动态和技术发展趋势。
正确引导大学生树立良好的就业价值观随着社会的发展，大学生就业形势逐渐严峻，越来越多的大学生陷入就业难的困境中。
这时就更需要引导大学生树立良好的就业价值观，通过正确的引导，让大学生正确认识就业观念，确保他们良好的就业，实现人生价值。
下面，本文从以下几个方面具体阐述如何正确引导大学生树立良好的就业价值观。
一、正确认识就业价值就业不仅是个人生计划的重要组成部分，更是社会发展不可或缺的一部分。
就业能够使个人实现自己的价值，同时为社会作出贡献。
但是，很多大学生在追求就业时过分追求高薪，忽略了其他的价值要素。
因此，正确认识就业的价值是构建良好就业观的前提。
二、正确理解“高薪”与“高端”“高薪”是很多大学生追求的目标，但是，大多数人可能并不知道，追求“高薪”是需要基础的。
要有专业知识的积累、职业技能的提升和较强的实践经验。
而且，即便真正的拿到了“高薪”，如果没有所谓的“高端”的知识或技能，他们很难在未来的职业道路上走得更远。
所以，要让大学生知道，正确的就业观念应该是“高端”至上，而“高薪”是一个附带的东西，只有通过稳步的职业发展，才能获得可持续的高薪。
三、大学生就业观念的培养大学生就业观念的培养是引导大学生树立正确的就业价值观的前提。
在校大学生应该培养自己学习积极主动的态度，并注重自身职业规划的制定。
此外，大学生还应该建立信心和勇气，坚信自己总能找到自己喜欢的工作，同时勇于承担自己的职业责任，履行职业所有的义务。
四、培养职业素养大学生在就业过程中应该树立优秀的职业素养，包括良好的沟通能力、精湛的专业技能、较强的敬业精神等。
职业素养可以帮助大学生更好地与自己的同事、上司以及客户进行有效的沟通，增加自己在职业领域的竞争优势。
五、自主创业的意义没有错，在就业市场上自主创业并不好做，但是，对于一些能够适应创业的人来说，自主创业是一个很好的选择。
首先，自主创业可以增加个人的财务收益，也可以带动他人创业，实现良性循环。
其次，创业是一个培养自己职业素养的好机会，可以让人接触到更多不同的环境，提升自己的综合素质。
大学生应如何树立正确的就业观和择业观树立正确的就业观和择业观对大学生来说至关重要，它直接关系到他们未来职业生涯的发展和幸福感。
以下是一些建议，帮助大学生树立正确的就业观和择业观：就业观：1.综合发展观：认识到就业不仅是谋求经济收入，还是实现自我价值、提升综合素质的过程。
应该树立全面发展的就业观，注重个人兴趣、能力、价值观的匹配。
2.积极进取：面对竞争激烈的就业市场，要保持积极乐观的心态，不断学习、提升自己，勇于面对挑战和困难，努力开拓就业机会。
3.实事求是：对自己的能力和条件要有清醒的认识，根据自身情况制定合理的职业发展规划，不盲目追求不切实际的目标。
4.适应变化：认识到就业市场和行业环境在不断变化，要具备应对变化的能力，保持灵活性和适应性，随时调整自己的求职策略和职业规划。
择业观：1.职业规划：提前规划职业发展方向，根据个人兴趣、特长和价值观选择适合自己的职业路径，确立长远的职业目标。
2.多元选择：不要局限于某一领域或行业，要开拓眼界，多方面了解不同行业的发展前景、薪资待遇、工作环境等，为自己的择业提供更多的选择。
3.注重实践：实践是检验理论的最好方式，要通过实习、实训等方式积累工作经验，了解职业岗位的真实情况，为未来的就业做好准备。
4.价值观匹配：考虑职业发展与个人价值观的匹配度，选择符合自己人生价值观的工作环境和企业文化，以实现工作与生活的平衡。
5.终身学习：认识到职业生涯是一个不断学习、不断成长的过程，要保持学习的热情，不断提升自己的专业能力和综合素质，适应职业发展的需求。
6.平衡工作和生活：不要过分追求物质利益，要注重工作与生活的平衡，关注家庭、健康、情感等方面的需求，追求综合幸福感和生活质量。
总的来说，正确的就业观和择业观是建立在对自身条件和外部环境的客观认识和全面考量之上的，大学生应该根据自己的实际情况和发展目标，理性地制定职业规划，努力实现自己的职业梦想。
Nh。
当前形势下,大学生如何树立正确的就业观1.认清形势，转变观念从经济增长与就业的关系可以看出，长期来说我国的经济发展仍处于上升阶段，对人才的需求不会减少。
但短期内由于受美国金融危机的影响，我国经济增长速度势必放缓，今年前三季度国内生产总值同比增长率比上年同期回落了2.3个百分点，这样经济增长对就业的带动作用就会减弱，就业形势依然严峻。
一些大学生的就业观念也有待转变。
随着我国高等教育进入大众化时代，高校大学毕业生已由昔日的“天子轿子”转变为“平民百姓”已不再受到用人单位的恩宠，就业竞争日益激烈，形势日益严峻，就业压力问题引起了党和政府及全社会的高度关注。
一方面，就业观念不能停留在计划经济时代，认为上大学就一定能找到一份体面的高收入工作，再择业时，也不要只倾向于党政机关、事业单位，而不愿意到基层乡镇民营企业，更不要存在“等、要、靠”的消极思想。
国家发改委统计数据表明，我国中小企业提供了75%以上的就业岗位，所以中小企业，服务行业是一片很广阔的天地。
另一方面，也不要以为自己念了大学，就要求有比大专生、中专生、高职生更高的回报和更好的待遇。
对学历不要看得太重，它只能证明在教育上你所达到的程度，但是并不等同于你在工作上所完成的任务、所作出的成绩，这是两个问题，不要总是把自己的学历和实际工作联想到一起。
2.把握机遇，理性选择我国经济发展的新环境给大学毕业生带来了一些新的机遇，面对这些机遇，我们应积极把握，同时又要理性选择，走最适合自己发展的道路，不能盲目跟风。
投入社会主义新农村建设很好，但如果对农村没有基本了解，工作中也会出现很多麻烦。
去创业当自己的老板，不必看别人眼色行事，很自由，但创业的多成功少，风险很大。
所以，选择走哪条道路，一定要经过慎重考虑，经过认真分析做出理性选择。
3.克服不足，提高内功对于用人单位普遍反映的动手能力差，沟通能力不强、缺乏责任感等不足，大学生应尽量克服。
首先，学习专业知识的同时要积极参加实践，锻炼综合运用知识的能力和解决实际问题的能力、培养自己较强的沟通能力、组织管理能力和心理承受能力，这样才能增强在就业市场的竞争力。
谈谈大学生如何树立正确的就业观大学生在校期间应该树立正确的就业观，理性看待就业，明确职业目标，合理规划职业生涯。
以下是一些建议：
1.明确职业目标：在大学期间就应该明确自己的职业目标，了解自己的兴趣、能力和价值观，找到适合自己的职业方向。
2.积极参与实习：实习是了解职场、积累经验的重要途径。
通过实习，大学生可以更好地了解自己所学专业的实际运作，锻炼实际工作能力。
3.发展专业技能：提前了解目标行业所需的技能和知识，努力发展和提升自己的专业技能，增加在职场中的竞争力。
4.建立人脉关系：在学校和社会中建立广泛的人脉关系，通过参与社团、参加职业讲座等方式扩展社交圈，有助于获取就业信息和机会。
5.注重自我营销：学会有效地展示自己，包括简历的撰写、面试技巧等。
通过亮点和成就清晰地呈现自己的优势。
6.持续学习：保持对新知识、新技术的关注，持续学习和提升自己的综合素质，适应职场的不断变化。
7.关注行业动态：定期了解目标行业的发展动态、就业趋势，更好地预测未来的就业机会。
8.制定职业规划：设定明确的职业发展目标，并制定相应的职业规划，分阶段、有计划地实现自己的职业目标。
9.理性对待就业压力：面对就业的压力，要理性看待，不要过分焦虑。
采用积极的心态对待挑战，寻求解决问题的方法。
10.注重职业素养：培养职业道德和职业操守，提高自己的职业
素养，对职业发展具有积极影响。
11.多渠道寻找机会：不仅仅局限于传统的招聘途径，还可以通过社交媒体、招聘会、校园宣讲会等多种途径寻找就业机会。
通过以上建议，大学生可以更好地树立正确的就业观，更有信心和准备面对职业生涯的挑战。
如何树立正确的就业观
如何树立正确的就业观：
1.认清自我，客观定位。
在选择职业时，要量力而行、客观务实。
考虑自己的能力素质、专业知识、志向兴趣以及客观条件来选择就业方向。
既不好高骛远，也不妄自菲薄。
同时要有远大的志向和宏伟的抱负，将个人前途与国家需要相结合。
2.正视现实，勇于竞争。
面对日益严峻的就业形势，大学生们必须明白机会永远为有准备的人而准备的。
因此，要积极提升自身素质和能力来适应市场需求；注意培养求职技巧如言谈举止和交流沟通等细节性问题；保持平实之心看待个人条件和社会需求并积极主动地去寻找工作机会和挑战自己。
3.树立基层就业的观念，坚持面向基层、面向一线的基本原则。
基层是了解社会、适应社会的重要场所也是成长过程中不可缺少的实践性环节。
乐于并勇于到中小企业或乡镇企业去工作可以为走出校门后创造更好地了解社会创造条件并使主观愿望与客观实际相结合打下坚实基础。
4.具有吃苦耐劳精神，在毕业后就业过程中做好迎接困难不畏曲折思想准备；找准切入点迈好第一步；处理好人际关系把所学知识转化为干好本职工作能力等等都需要自己去克服化解。
5.珍惜就业机会并保持稳定心态，认准目标后切勿草率放弃或频繁跳槽以免影响职业发展及用人单位对你专业能力和职业道德方面判断。
按照“先就业再择业”思路发展，理解不同阶段特点及其不同要求并将此过程视为循序渐进不断发展过程中认识自我提高竞争力优化目标走向成功深层次发展过程。
在当前形势下,大学生如何树立正确的就业观和择业观
面对新的就业形势，大学生择业和就业应特别注意树立正确的观念，引导自己实现有
目的、有策略的职业发展。
我们应该注意择业观的正确性，用系统的思维和准确的标准多方考虑，一是切实掌握
行业实战需求；二是认真研究职场热点；三是仔细考察社会现状，测算自身优势和劣势；
四是了解世界知名企业以及它们背景、规模，以及发展潜力；五是尊重自身未来职业定位，理性考虑自己可以在什么层级、方向、行业实现自身的价值最大化。
正确的就业观，首先要注重勤奋的精神，即把握好机会、珍惜时间，勤奋刻苦努力，
端正欲望，放在心中的理想壮志，不断挑战自我，追求高效把业绩，持之以恒。
另外，要
经常思考、反思自己的择业和就业观，更新自我的观念，使自己更加清醒地判断形势以及
掌控未来，积极拥抱变化与适应。
此外，大学生还要建立正确的就业观，要尊重劳动，热爱职业生涯，认真负责的履行
自己的职责，做到一蹴而就，主动进取，使自己熟悉职业规则，并持之以恒。
要树立正确
的人际关系观，以自己的当前工作机会，为今后择业和就业建立永久有效的人脉网络，积
极与同学、朋友、领导等建立起良好的关系。
正确的择业观和就业观，可以着力提高应聘与抢占就业机会的有效性，进一步掌握职
场信息，为自己职业发展铺路；正确的择业观和就业观，也可以维护个人的名誉，避免择
业因择岗位而发生的不必要的纠纷甚至不当行为或违背自身价值观。
因此，大学生在择业和就业时，要把正确的择业观和就业观摆在脑海中，坚守着职业
道德，以勤奋和责任为征程，学会自觉调整自己的观念和态度，才能够在不断变幻的形势
下准确把握职业机会，实现有目的、有策略的职业发展。
大学生树立正确的就业观完整
随着社会的发展，大学生的就业观越来越重要。
作为未来的新任务干部，大学生更应
当树立正确的就业观。
首先，大学生初入就业市场，应当珍惜自己的机会，未雨绸缪，量力而行。
在岗位选
择上，应根据学习和积累的知识，拓宽自身就业方向，锐意进取，充分发挥自己的能力，
做好充分的准备和学习，掌握该岗位的要求，拿出最佳的表现，赢得企业的认可。
其次，大学生应该有自己的成长目标，在工作上有合理的规划，找到适合自己的职位，勤奋努力，提升自我和素质，在职场上打拼，真正成为各行各业的专业人才，与时俱进，
尝试新的技能，培养独特的专长，享受工作的乐趣。
此外，大学生应当学会打磨自我，经得起行业的检验，多样化专业知识，拥有丰富的
工作经历和社会经验，增强责任感和服务精神，不断激发自我的创新力，积极控制自己，
与人共事，做出更大的贡献。
最后，提醒大学生要积极坚定，在求职过程中保持乐观，勤奋努力，勇于拓展自我，
多展现自身优势，搭建自己的人脉圈，多接触企业，充分展示自己的才能，这样才能走出
自己的道路，发掘潜力，发展最大的就业门路。
总之，要增强自主思考能力，找准自己的就业方向，客观分析自身实力，强化自身竞
争力，不断尝试新的挑战，调整职业规划，给自己一个机会，树立正确的就业观，积极迎
接未来艰苦的挑战，为自己未来的发展再献出一份力量。
如何树立正确的择业观（一）1．以理性心态对待就业形势，不怨天尤人，不怨众多竞争对手抢饭碗。
有人群的地方，必然就有竞争；有竞争才有发展，重要的是我们如何从自身学会看待社会，看待别人，又如何从社会正确对待自己。
只要不过分强调自我，调整好就业心态，你就必定能在社会上找到适合的定位。
退一步说，即使开始定位不准，你认为找到的并不是最理想的单位，然而，只要你能认识到首份工作只是人生事业的开端，是今后发展的起点，你就必然不会过分计较，不会后悔。
2．用现实眼光选择单位。
找到地理位置、生活环境、福利待遇、发展前景都理想的单位当然好，但这种单位毕竟凤毛麟角，对大多数人来说是可望不可及的，今天选定的单位明天也许又不满意。
对某些条件相对艰苦的基层单位，实际上更容易发挥出自己的能力，更有利于长远发展，成功成才。
而有些同学互相攀比，总怕自己的选择吃了亏，这山还望那山高，结果是更吃亏。
有位学生毕业时本来找到一家很好的单位，协议书签得很早，只是单位在生源地，是离广州深圳远一点的中等城市，到后来她认为与自己同样考出来的同学都没回生源地去工作，心理产生不平衡，觉得吃了亏，不愿去报到，最终失去了机会。
虽然边远地区的条件差一点，人才资源薄弱，但正因为如此才是木秀于林，用不了几年就能挑大梁，成大事，我校过去不少毕业生敢于迈开这第一步，如今已成当地叱咤风云的人物就是例证。
相反，在强手如林的单位不一定有很多的锻炼机会。
对于这样的选择，有同学宁做凤尾不当鸡头，实际上，凤尾虽漂亮，但只不过是装饰的部分而已，而鸡头虽不扬名，然而它确确实实能带动自身成长壮大，成为一唱天下白的雄鸡。
换句话说，只要根据自己的实际与特点找准位置，树立先就业后择业的思想，先立业后必成事，而且很可能成大业。
3．对暂缓就业要有清楚的认识。
暂缓就业政策是国家为了缓和当年就业压力的一项应急措施。
实质上这也容易带来一种积累效应，毕业生积累成堆反而带来负面影响。
从这几年情况来看，我们觉得暂缓就业对我们同学来说并不是最好的选择。
其一，往年有部分同学暂缓期限到时与之联络不上，结果按规定把户口档案寄回生源所在地，个别学生反映意见较大；其二，未在当年就业，即使后来继续找单位，但令人容易产生你是“箩底橙”、挑剩的“货”的感觉，不利于同学找到自己满意的单位，甚至有可能找不到单位，反而成了就业“弱势”群体。
况且，与师弟师妹们在下一年度竞争就业，心理难免出现失落感，压力更大。
值得重视的是，一些单位明确表示不轻易接受往届生。
其三，目前有部分单位对暂缓就业的学生实行“特殊政策”，即暂缓期间的工作均算是实习期或试用期。
所以有些学生感觉很吃亏，暂缓了一年、两年结果还是使用。
4．端正择业观念。
当今我国人才择业趋向的一个特征之一就是在择业地点上呈现多元化趋势。
过去一段长时间内，大学生择业中一直存在着只愿留在大城市或珠三角等发达地区而不愿到基层的状况。
现在，就业市场已经发生了翻天覆地的变化，许多高校毕业生已经充分认识到就业形势严峻，大学毕业生择业地点上的多元化倾向。
近几年大学毕业生在单位选择上也有了较大变化，能较好施展个人才能的“三资企业”、“民营企业”、“乡镇企业”、“民办科技企业”，尤其是民办高科技实业能让毕业生唱主角，充分发挥其创造性，而且福利待遇较高，呈现吸引人才的强劲势头。
5．树立自主、自立、自强思想。
在毕业生择业过程中我们发现，相当一部分毕业生对如何择业信心不足，甚至有依赖思想。
这反映于对父母言听计从，父母说了算。
对于今后都是独生子女的毕业生来说，充分征求父母意见是应该的，父母对子女的期望也是正常的，我们表示理解。
但应该看到，有些父母对子女的求职愿望过分理想化，不切实际，干涉甚至控制了子女的选择，造成我们的毕业生择业思想模糊，挑三拣四，举棋不定，一些同学因此丧失了许多良好机会，造成到头来选择余地越来越小，这种做法也扼杀了一些毕业生的自主性，难怪有些同学懊悔地说：“进大学选专业完全听父母的已错了一次，毕业择业又服从父母意愿，真是错上加错。
”对受过高等教育多年的毕业生来说，应在征求亲属意见的基础上，保留自己自主选择职业的权利。
一是要树立正确的择业观。
“有人说好关系是泥饭碗，会碎的；文凭是铁饭碗，会锈的；而只有能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。
”在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的舞台才会无禁区。
因此，这就要求当代大学生要继续保持在大学时代学习的好习惯、好态度、好学风、不断加强学习，不断充实自己，不断提高自己各方面的能力，树立正确的人生观、价值观和择业观。
二是选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。
要量体裁衣，选择适合自己的职业。
现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。
因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
三是在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。
人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。
当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国，为人民奉献知识和才华。
1就业形势1.1高校毕业生就业形势分析据教育部发布的资料，2010年大学毕业生人数是630万。
尽管，近年来我国经济一直快速增长，产业结构升级速度加快，但由于毕业生供给增速超过经济增速，市场消化超量供给的高校毕业生人才需要时日，目前存在着大学生就业难的问题。
随着我国经济社会的区域化发展，劳动力市场对高校毕业生的需求也呈现出区域化特征。
区域经济社会发展水平越高，对高校毕业生的质量、层次、能力要求也越高；区域经济发展速度越快，对高校毕业生的数量需求越大。
据有关统计，2000—2004年我国东、中、西部区域普通高等教育毕业生分别累计为366.81万人、234.81万人和159.32万人，同期东、中、西部区域就业人口规模增加值分别为1814万人、500万人和816万人。
所以相比较而言，东部区域劳动力市场容纳高校毕业生的能力最强，西部区域次之，中部区域较弱。
1.2大学生就业难的原因分析大学毕业生就业难是一个社会问题，也是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，这个问题在今后较长一段时间内将依然存在。
造成大学毕业生就业难的原因是多方面的，既有社会的原因，也有高等教育本身的原因，还有毕业生自身能力、知识结构等方面的原因。
从社会和高等教育的层面来看，主要表现在：（1）结构性矛盾，供求错位一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。
国家和企业产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2-4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。
供给与需求错位是在一定程度上造成大学生就业难的主要原因之一。
二是人才结构失衡，供求矛盾加大。
目前，在我国“大学生就业难”与用人单位“求才难“同时并存。
三是地区经济发展不平衡，毕业生流向与人才需求矛盾突出。
我国中东部经济发展较快，是每年毕业生最期望就业的地域，在泛长三角、泛珠三角等地区城市聚集了大量优秀、高层次的人才，而相对于经济发展比较缓慢的西部地区包括东北老工业基地等，现在正值国家政策大力发展的时机，急需大量优秀、专业的人才，却很少有毕业生问津，毕业生流向与人才需求矛盾突出。
（2）选人用人，缺少标准中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，多数企业是缺什么人找什么人，没有人力资源发展规划。
越是小企业越不愿意选大学生，不注重自己培养和储备人才。
而外企，特别是500强企业，更愿意选择大学生进企业，从头培养。
这种用人上的差异与企业文化、企业规模、企业的可持续发展有着深度关联。
目前，中小企业已经意识到人才培养战略的重要，开始重视和建设企业的人才培训模式。
从毕业生自身来看，主要表现在：（1）知识陈旧，转化率低应届大学生到岗工作，实际知识应用率不足40%。
我国大学生一般在1-1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生只要2-3个月。
现在的大学生在校期间应该不断提高自身的社会适应能力和动手实践能力。
（2）准备不足，目标模糊目前国内多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。
多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉，没目标、没准备，全凭运气碰，人才交流会协议签约意向成功率一般在30%左右。
（3）理念滞后，能力危机大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，指导其就业的理念存在三大误区：一是“创业不如就业”；二是“就业难不如再考研”；三是“宁要都市一张床，不要基层、西部一套房”。
现在的大学生在校期间，不注重自身素质和能力的提高，在毕业时，出现了能力危机，不能适应工作岗位的需求。
2 树立正确的就业观目前，大学生遇到严峻的就业形势挑战，同时也遇到了难得的人才发展、培养、成长机遇。
一是我国经济稳步增长，为广大毕业生提供了足够的就业空间；二是以高校毕业生为主体的就业市场逐步完善，政策性障碍正在消除；三是西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等项目正在逐步实施，对人才的需求不断扩大。
大学生就业是国家极为关注并极力解决的民生问题，但就业归根结底是大学生个人的事情。
当机遇与挑战并存的时候，大学生唯有通过自身的努力才能获得自身发展并实现自我价值的机会。
大学生应努力做到以下几点：（1）转变就业观念，树立正确的择业观。
在社会中，就业职位的层次分布是呈三角形的，从顶端向下，各职位层次对劳动力的技能要求逐渐下降，数量逐渐增多。
“供需矛盾”决定着毕业生就业职位的分布与就业层次、薪酬水平等状况。
在今后相当长的一段时间内，我国GDP增长将保持在8%左右的水平，每年能够提供的新增职位数在600万—900万之间，而每年新增劳动力和需要就业的人数远远高于新增职位数，在这种情况下，大学毕业生的就业将向社会职位的“三角形”靠近底端的方向移动，大学毕业生树立大众化的就业观念已势在必行。
（2）自我分析，合理定位，明确就业目标。
就业目标是为实现职业目标的一个准备，在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争，因此，结合自身的综合实力和专业特色制定一个适中的就业目标显得尤为重要。
（3）面向基层就业，牢固树立基层服务意识。
基层是一个大概念，既包括广大农村，也包括城市街道社区，既涵盖县级以下党政机关、企事业单位、也包括非公有制组织和中小企业，既包括自主创业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。
基层还是一种意识，做任何事情都需要从一点一滴的基础性工作做起，都需要脚踏实地、勤勤恳恳地工作态度。
