心得体会：强化六种意识-进一步提高领导干部执行力

办公室党员干部强化六种意识心得体会一是强化政治意识和大局意识。

办公室工作是政治性、全局性、政策性很强的工作，胸中无大局，不足以谋一域，我们的每一项工作，必须服从和服务于党委工作的大局，服从和服务于改革发展稳定的大局。

从事办公室工作，必须有政治上的坚定性、敏锐性和鉴别力，在大是大非面前始终保持清醒的头脑，不能有丝毫的含糊和动摇。

强化政治意识和大局意识，从大的方面讲，就是要高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，与党中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致；从小的方面讲，就是要与县委的决策保持一致，坚决维护县委的权威，维护领导的权威和形象。

二是强化奉献意识。

服务就意味着奉献，没有奉献精神就搞不好服务；没有奉献精神，服务就没有积极性、主动性和创造性。

要做好办公室工作，没有吃苦耐劳的作风，没有无私奉献的精神，是难以胜任的。

办公室人员要正确认识自己的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益和集体利益的关系，不搞攀比，不图名利、爱岗敬业，无私奉献。

三是强化服务意识。

服务是办公室的基本职责。

办公室的职责概括起来就是“参与政务，搞好服务，管理事务”。

搞好服务就是要服务好基层、服务好部门、服务好领导。

为此，强化服务意识，必须正确处理好苦与乐、名与利、得与失的关系。

四是强化参与意识。

办公室要紧紧围绕县委、政府中心工作，认真做好为领导决策服务而开展的信息调研，为领导决策和各项工作落实而进行的督促检查，为县委、政府日常工作正常运转而进行的办文、办会、办事等服务工作，跟上县委、政府的工作步伐，贴紧领导的思路。

要思想敏锐，尽可能做到事事有预见、想在先，积极主动地把调查研究工作做到前面，为领导出谋划策、拾遗补缺，尽力满足和适应不断发展变化的领导工作需求。

五是强化勤政意识。

办公室许多事情要“马上就办”，项项任务要按时完成，不能借故拖延，也不能出现失误。

这就需要办公室人员要有强烈的超前意识，要勤勤恳恳，兢兢业业，善于预测和把握工作重点，善于领悟领导的意图，对有关工作做到早思考、早研究、早介入。

干部执行力心得体会干部执行力心得体会（通用8篇）干部执行力心得体会1执行力是要把想法变成行动的。

在以前的管理工作当中，我并没有做好，很多时候有很多的想法，或者一些觉得不错的点子，可是都是在头脑中停留了，或者记录了下来，可是却并没有去行动，那么这些点子和想法其实并没有什么用，想再多还不如行动一步更重要，这次的培训也是告诉我们，如果一直都有想法，但是不去行动，那么就是没有执行力，而有执行力的就是要把这些想法彻底的贯彻到行动当中去，那么这个想法才有用的想法。

在管理中也是那些管理的方法并不是存在脑海里就行的，要跟员工说，要形成制度，去认真的执行。

执行力是需要培养一种自觉的习惯的。

培训的时候，老师说的习惯是一件很重要的事情，如果你把想法实施行动这件事情当成了一个习惯，时时刻刻的去做，那么你所有的想法都能得到实验，得到尝试，那么这些想法是对是错也就可以在实践中知道了，而不是只是停留在脑海里，或者做过一次，下次的想法又不记得行动了，那么还是没有执行力的一种表现了，在管理中更是要把每一项制度都是落到实处，员工做得要，要鼓励，做得不好，也是要批评，即使是一件小事，但是如果没有形成习惯去鼓励或者批评，那么员工也会觉得这是小事了，也是会把工作的状态松懈下来的。

执行力是要在行动的过程中加强控制的。

执行力真的有了，但很多事情其实不是一下子就可以做好的，像一个大型的项目，很多时候需要做很多的小事情一点点累积起来，才是一个大的项目，而且跨时很长，不是一两天就可以完成的，那么在行动当中，就是要去控制，去把过程做好，执行到位，不能开头做的好，中间松懈了，那么最后的结果也是不够好的。

这次的培训可以说，老师把执行力讲得很透彻，很详细，我想在今后的工作当中，只要我认真的去做，去实施，一定可以把执行力提升上去，把我的管理水平提高的。

干部执行力心得体会2为期一周的中层干部执行力培训很快就结束了，董事长的生动讲话及老师的精辟授课在我的脑海里留下了深刻的印象，使我对什么是执行力，执行力的重要性，责任心与执行力，如何提高执行力，领导力与执行力，如何提升团队执行力，执行力建设，“赢在执行力”有了基本的认识，也让我的人生观和价值观再一次得到了洗涤。

“提高执行力”学习心得体会(4篇)通过近段时间的组织学习，使我认识到了提高执行力的重要性，增强了做好本职工作的紧迫感和责任感。

提高执行力是践行三个代表重要思想，全心全意为人民服务的必然要求，也是我们转变工作作风，提高工作效率的必然要求。

作为一名党员班干部，我如下心得体会：作为一个行政执法部门，如何把党和国家的各项方针、政策及决策部署不折不扣地落到实处，是一项重要的任务。

一个部门的成功是要靠出色的执行力来作保证的，提高执行力是改革与发展的必然要求。

没有执行力，就没有竞争力，也就没有发展力，历史的发展证明：执行力抓得好，职工队伍就充满朝气和活力，事业就能顺利发展;执行力抓得不好，干部职工队伍就缺乏朝气和活力，事业就会受到挫折。

真正把国家的方针政策落实好，提高执行力是关键。

作为一名党员班干部，我如下心得体会：一、必须牢固树立全心全意为人民服务的意识。

通过学习，我从思想认识上较以前有了很大的提高，也充分意识到做好本职工作，必须以全心全意为人民服务为任何事情的出发点和落脚点。

结合实际工作，以前的工作方法还有欠妥的地方，对待群众有时存在急躁情绪，服务意识和服务水平有待进一步的提高。

今后，我一定牢固树立为人民服务的意识，在具体工作中，要立足群众，把群众的需求作为工作的出发点和落脚点，想职工所想，急职工所急，热情做好政策解释，认真提高办事效率，让职工高兴而来，满意而归，提高单位对外的窗口形象，这也是提升效能，提高执行力的核心所在。

二、必须努力学习知识，不断提高工作水平，充分发挥职能作用、促使我县经济健康有序发展。

以前自已的学习态度还不够端正，忽视学习的重要性，缺乏理论知识的刻苦学习，专业知识还不够扎实。

工作中缺乏开拓创新意识，有求稳怕乱、安于现状的思想。

工作方法有时不得体，科室工作有的方面还管理不到位。

通过学习，使我认识到提升效能，提高执行力，就是要加强自我修养，提高自身素质。

作为一名党员，不能按一般群众要求自已，以后我要端正学习态度，努力学习理论知识和专业技能，在学习中提高自己的工作水平。

领导干部执行力心得体会（精选3篇）领导干部执行力篇1区委、区政府召开全区领导干部“三力提升”活动动员大会，其主题是：“打造一支想干、能干、能干成事、高素质、能再干二十年的干部队伍”。

其中，何谓“能干成事”?我翻译为：具有良好的执行力!而这又不可避免地涉及到有关执行力的一系列问题，具体可归结为：什么是执行力?为什么要提升执行力?怎么提升执行力?通过学习体会，我理解如下。

所谓执行力，它指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力;是指将战略、规划转化成为效益、成果的关键;包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度;是一个人“能干成事”的能力，是一个领导干部扎实、细心推进工作，高质量破解一系列难题的能力。

为什么要提升领导干部的执行力呢?一是它能提升领导干部的综合能力。

执行是从理论到实践的飞跃的过程，是变计划、方针、政策等实践理论为现实的过程，这一过程需要领导干部各种能力(包括领悟能力、计划能力、指挥能力、协调能力、授权能力、判断能力、创新能力)的综合运用，因此，领导干部执行力的提升意味着其综合能力的提升;在新的历史条件下，领导干部为应对诸如经济发展“腿长”、社会发展“腿短”等问题，为实现跨越发展、全面协调发展，也必须在实践中提升自身的综合能力，这是时代的要求。

二是它能贯彻落实党和政府的正确方针。

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”，不管多好的思想、理念、决策、计划，只有转化落实为具体行动，才有强大生命力，否则，都是纸上谈兵。

基层领导的执行力不强，党的科学发展观以及中央的政策就难以落到实处;同样，我区的领导干部不提升执行能力，那么区委作出实施的各项科学的策略，如建立“3+1”现代产业体系战略也将无法落实。

三是它能推动经济社会的和谐发展。

提升领导干部的执行力，意味着降低政府的执行资本、提升政府的行政效能、提高领导干部的执行效率、注重执行过程的公平与公正问题，而这些反应到经济社会的现实上，必然是使其达到一种和谐发展的状态;我们开展“三力提升”活动的目的之一就是通过提升我区干部的执行力来实现我区经济社会的和谐发展。

2024年提高领导干部综合素质工作心得领导干部既要提高自己的思想觉悟，又要提高自己的政策水平，同时也要努力提高自身的综合素质。

领导干部可从四个方面提高自身的综合素质。

一、坚持学习领导干部首先要学好政治理论，用科学的理论武装自己。

要掌握好履行职责所需要的专业知识和其他辅助知识。

领导不学习就没有领导工作的主动权，领导者就是培训者，要把本单位人员培训好。

因此，领导干部的学习很重要，要提高学习的自觉性。

作为领导干部，学习知识既要注意专和精，同时也要注意涉及面尽量宽一些。

二、养成良好的作风一要养成良好的思想作风。

要坚持党的思想路线，实事求是，理论联系实际；要为人正直，对党忠诚，对____忠诚，要讲诚信，坚持以诚信立身立业。

二要养成良好的工作作风；要做到认真负责，照章办事，雷厉风行，在照章办事的同时，还要注意创新。

三要养成良好的领导作风，要做到守法自律，公道正直，不拉帮结派，不搞____，要言行一致，做到“动静言为，光明正大”。

四要养成良好的学习作风，要立足岗位，加强学习，理论联系实际，____；注意在实践中学习提高，注意虚心向内行学习，养成勤于思考、研究总结的良好习惯。

五要养成良好的生活作风，做到行为严谨、文明礼貌，遵纪守法，勤俭节约，整齐整洁。

只要这五个方面的作风过硬，才能说明领导干部的自身综合素质比较高。

三、加强团队意识现在的竞争有两个特点。

一是团队的竞争；二是人才的竞争。

在一个团队的工作效益是由这个团队所从事的事业的性质决定的。

所以，要特别珍惜我们现在的形势，维护我们的大局，维护整体利益，要认识到团队的发展必须是整体的发展，个人的发展必须寓于整体的发展之中，任何人单打独拼都成就不了大事业。

四、自觉维护团结党的____报告指出：“团结就是战斗力，团结就是胜利。

”一个班子必须要讲团结，要像爱护自己的眼睛那样珍视团结。

大家为了共同的事业、目标走在一起，要通过这个共同的事业实现各自的人生价值目标，这是一种缘份。

办公室工作要强化六种意识办公室工作要强化六种意识做好办公室工作，对于完善领导决策，推动工作落实起着重要作用。

随着形势的发展，办公室工作也增加了许多新内容、新任务，这对办公室工作提出了更高的要求。

如何适应形势，不断改进服务方式，提高工作质量，切实做好办公室工作？笔者认为需强化“六种意识”。

一、强化学习意识一要培养良好的学习习惯。

要经常看书学习，思考问题。

要多接触各方面的情况，及时了解基层群众在想什么，机关干部在想什么，领导同志在想什么，做到胸中有数，超前思维。

二要勤于总结和积累。

只有善于总结，才能举一反三，不断提高思想水平和工作能力。

要当生活的有心人，善于把学过的知识、看到的资料、听到的信息积累起来，厚积而薄发。

三要善于思考。

学而不思则罔，思而不学则殆。

只有善于思考，才能把感性的东西理性化，把零散的东西系统化。

办公室人员要紧紧围绕突破发展、构建和谐社会的整个形势来思考问题，对当前经济和社会发展运行情况有全面准确的了解。

四要学习借鉴外地适用于本单位的先进经验。

有目的、有计划地到先进地区单位考察学习，同时，通过新闻媒体和网络，学习先进发展地区的好经验、好做法，为我所用。

二、强化参谋意识办公室是一级领导决策的参谋部，办公室的同志都是“参谋”。

既然是“参谋”，就不能混同于一般的“小兵”，不能只是坐等“吆喝”，奉命办事，背动工作，而应围绕中心工作，贴近领导思路，积极做好决策眼务。

想领导之所想，谋领导之所虑，力争谋在关键处，谋在点子上。

一旦遇到领导做出不妥的决定或者明显失误时，秘书人员应该出以公心，予以提醒或建议，切不可为博得领导的欢心而迎合屈顺，甚至火上浇油。

三、强化服务意识“为上级领导服务，为同级领导服务，为基层群众服务”，是中央对各级办公室工作提出来的基本要求。

这也说明为领导、为基层、为群众搞好服务是办公室重要工作职责。

一要做好决策服务。

在领导决策前和决策中，办公室人员要在调查研究的基础上，及时提出具有价值的信息、意见和建议，凡事想在前、做在前、服务在前，真正成为领导称心的参谋助手。

增强六种意识提高个人执行力增强六种意识提高个人执行力增强六种意识提高个人执行力执行力源于企业管理的理念，其核心是把思路、战略、决策、规划与部署付诸实施的能力。

当前，党和国家的一些方针、政策不能够不打折扣实施到位，一些地方、一些部门有令不行、令行不一、工作效率不高、工作成效不显的重要原因之一就是公务员执行力不高。

对个人而言，执行力的实质就是贯彻执行上级决策、具体办事和解决实际问题的能力，是完成任务的态度和水平。

加强公务员个人执行力建设有利于增强广大公务员狠抓落实的观念，有利于改进机关作风和工作方法，有利于提高各级***、政府的执行力，从而确保政令畅通，提高工作实效。

面对新形势，公务员要提高个人执行力必须在增强六种意识，努力提升执行的“三性”、“三力”。

一、增强责任意识，努力提升执行的自觉性责任意识是做好一切工作的首要条件。

责任意识强弱决定执行力度的大小、执行效果的好坏。

要提高执行力，必须树立起强烈的责任意识。

责任既是一种义务，也是一种职责，更是推动发展的原动力。

对公务员来说，责任就是一种使命，一种奉献。

增强责任意识，就必须时刻牢记使命，立足本职岗位，出色做好本职工作;就必须敢于负责，在工作中始终保持一种危机意识、忧患意识，不断创新，推动工作不断取得进步和发展。

增强责任意识，就必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实改进工作作风，自觉地服务基层、服务群众，为群众做好事、办实事、解难事。

强烈的责任意识有利于提高公务员对国家(党)、对人民的忠诚度。

只有时时处处牢记身上的责任和使命，才能够始终忠诚于国家(党)和人民的伟大事业。

在任何时候、任何情况下都能够保持强烈的事业心和乐于奉献的精神，正确处理个人利益与国家利益、人民利益的关系，增强执行党和国家大政方针、执行上级部署的自觉性。

二、增强自律意识，努力提升执行的规范性"己身正，不令而行;己身不正，虽令不行"。

随着我国政治经济体制的日益成熟和公务员法、行政许可法的颁布实施，各类社会群体和广大群众对公务员工作提出了越来越高的要求，其工作的合法性、工作效率以及个人形象直接影响***、政府威信。

领导力与执行力的提升心得体会范文（精选5篇）领导力与执行力的提升心得体会范文（精选5篇）当我们积累了新的体会时，就十分有必须要写一篇心得体会，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。

相信许多人会觉得心得体会很难写吧，以下是小编帮大家整理的领导力与执行力的提升心得体会范文（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

领导力与执行力的提升心得体会1何为领导力？如何提高自己团队的战斗力、执行力？如何带领好团队？带着很多的问题和疑问，我有幸参加了中旭集团精英特训营领导力培训和执行力培训。

通过这次认真的学习，我明白了公司从传统管理模式朝现代化管理模式转变的决心，同时，我也决心改变自己，使自己成为一名适合公司发展的中层领导者，不断激发自身潜能，与企业一同追求更高的价值而奋斗。

这次学习，不仅为我解答了疑问，还让我找到了工作及生活的方向。

下面就是我的一些培训体会，希望能与大家分享。

一、思维的改变1、心有多大，舞台就有多大。

你的成就永远不会超过你的领导力。

对于现代化管理模式，领导者不同于一般管理者。

企业需要制度，但不能够靠制度压人，管理是靠制度管理，但是要提高团队整体战斗力却需要知人善用，发挥每个个体的潜力，激发个体的激情，从而造就团队的成功。

从调查得出，下属在相对稳定的状态下，需要两样东西：希望和公平，当你满足了他们的要求，他们对团队的归属感就会加强，就会努力。

领导者需要有造梦的能力，让下属有动力源泉。

下属需要任何事情都公平对待，这就要求领导者保护好下属的权利，对于制度的执行不偏不倚，使个人对于团队利益没有排斥心理。

再者，领导者需要做好公司的代言人，保持言行的一致性，树立领导者自身威信。

你要下属执行到位，努力，认真，首先需要自己言行一致，不要说一套做一套，下属都会以你为榜样。

当你明白了，身为领导者，并不是制度约束下属去做某件事，而是你和你的团队需要他去做好某件事，从而能得到他所想要的结果，才能做好一名领导者。

做到令行禁止，责任一对一，必须明确责任，才没有推诿。

强化执行力心得体会范文（通用6篇）强化执行力心得体会范文（通用6篇）心中有不少心得体会时，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样就可以总结出具体的经验和想法。

但是心得体会有什么要求呢？下面是小编为大家收集的强化执行力心得体会范文（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

强化执行力心得体会1“提振精气神、增强责任心、强化执行力”活动总结我车间“提振精气神、增强责任心、强化执行力”专项整顿工作开展以来，针对工作中暴露出一些薄弱环节，部分干部职工在思想认识、工作作风、劳动纪律等方面存在的问题，按照“三编、三查、三整、三评、总评”的工作方法与思路，专项整顿工作取得了实质性的成果。

现将专项整顿工作总结如下：一、领导重视，全员参与为了切实搞好这次专项活动，我车间高度重视，广泛动员，深入开展活动，制定了活动实施方案，并设立了活动领导小组，组织召开动员大会，做到干部职工人人知晓，个个参与，营造良好氛围，促进干部职工统一思想、提高认识，为专项整顿工作顺利开展奠定良好的思想基础。

二、存在的问题及整改措施1、存在的问题开展活动以来，我车间通过召开职工大会，认真查找问题，主要发现存在以下几方面的问题：一是学习意识差，学习缺乏主动性、积极性和系统性，虚于应付，流于形式，理论学习不深入，工作水平不高、工作能力不强，部分干部职工思想跟不上形势，业务跟不上岗位职责要求，缺乏创新精神等；二是纪律意识差、工作涣散，迟到早退、上班期间串岗、擅自脱岗、办私事、玩游戏等现象时有发生，工作效率低下，工作中大手大脚，浪费水电资源等；三是责任意识差，对所担负的工作不能尽心尽职地完成，对自己该解决的问题不能认真去解决，工作作风虚浮，干事创业的气氛不浓，工作干劲不足，怕苦怕累、有畏难情绪，办事拖拉等问题；四是落实意识差、执行力度不够，工作程序乱，没有条理性，对车间的工作部署不能及时完成，说得多，做的少，执行力度不高，甚至弄虚作假，虚报浮夸等。

2、存在问题的主要原因以上存在的问题虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。

提高执行力心得体会（精选12篇）提高执行力篇1执行力是我们常挂在嘴边的一个词汇。

员工办事不力，我们能够批评他没有执行力或执行力不足，这时为了提高大家的执行力，通常就喜欢执行惩罚制度，这样执行力有了很大的提升，大大促进了工作效率的提高!这是外来压力的作用，就像军队在进攻时后边还有督战队用枪顶着士兵的屁股，谁都不许后退，士兵只能往前冲，执行力超强!但是如果这只军队打的不是正义之战，我想再多的督战队也无法让他们的士兵发挥出的执行力!那员工的执行力的内在动力在哪呢!团队的执行力不能单方面思考员工的问题!一个员工有问题，两个、三个员工有问题你都能够换掉，但很多个员工有问题，那就要思考换一下主管了!员工的内在动力需要公司领导及中层管理者去激发，个性是中层管理者(如我们的部门经理)，因为他们最接近员工。

在我们公司，有着良好执行力的内在动力的因素，那就是公司伟大的方向--全球秀的植物营养专家及供应商;激动人心的报酬分配机制;业务员有着清晰的成长发展路线;财务人员有着明确的努力目标;超前的用人制度!这些都让有斗志的员工能全心的投入工作，没有放松的理由，所以我们公司一向都有着超强活力和执行力的底子!但容易做得不足的地方是底下的各部门。

我们公司各分公司遍布全国九个省份，员工最能容易接触到的是部门的负责人，而最能直接调动员工用心性的也是部门的负责人，所以团队的执行力的发挥，部门领导起很关建性的作用。

在部门，员工除了对公司有期望外，对部门也要有期望。

这时部门领导要让下属相信在那里自我很有期望。

试想，如果员工觉得在本部门没有发展的期望，那他们何来的工作干劲呢?更谈不上执行力了。

我觉得部门应当给下属必须程度上的认可，这种认但是价值的认可，能够从平常的几句表杨的话中就能够给予(当然能有各种形式的夸奖更好)，这样员工才感到自我还是有用的!对自我信心十足，干劲也就十足。

所以不要吝舍对员工表杨!还有一点是要尊重员工想表达自我意见的意愿，不要动不动就打断员工的发言，这样原本很有激情的员工也会变得不主动。

强化六种意识提升六种能力5月7日，三角镇召开中层干部工作会议，宣布中层干部竞争上岗任职安排。

镇党委书记、人大主席黄泽科指出，这次实施大部门制具有里程碑意义，中层干部的任职是党委经过通盘考虑、充分酝酿、慎重研究后最终拍板决定的，既坚持统筹考虑、合理搭配、优势互补，又为了更好发挥个人的聪明才智和特长，让优秀干部有更多的成长空间。

他充分肯定了干部竞争上岗后各的交接工作，大家都能够服从组织安排，迅速到岗到位，表现出了比较强的党性和执行力，并初步实现了实施大部门制部门职能有效整合，人力、财力、办公场所等资源合理配置的初衷。

他强调，继续保持这种良好态势，中层干部要强化六种意识，提升六种能力。

六种意识包括：一是大局意识。

围绕今后五年的奋斗目标，要强化大局意识和全局意识，贯彻落实好镇党委、政府各项中心决策和部署，做党委政府既定政策的忠实执行者。

二是责任意识。

本着对党和人民高度负责的态度，把该担的担子担起来，把该负的责任负起来，强化“无功即是过、不进就是退，平庸也是错”的思想，积极围绕全镇工作大局，主动为党委政府分忧，为基层群众解难，力争“老将立新功”、“新人快立功”、“大家立大功”，扎扎实实把建设绿色幸福新三角的共同事业推向前进。

三是服务意识。

坚持勤政为民，工作不讲得失，服务不讲简繁，时间不讲早晚，舍得吃苦，乐于奉献。

要坚持把群众愿意不愿意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为党委政府改善民生、维护稳定的根本任务，着力为人民群众办实事、办好事，尽心竭力地为老百姓谋利益、谋福祉，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正做到一切依靠群众，一切为了群众，一切服务群众，一切让群众满意。

四是协作意识。

始终摆正自己的位置，一切以事业为重，不越权、不诿过、不邀功，淡泊名利，心胸坦荡，决策前坚持充分酝酿、集思广益，决策后要一个声音、拧成一股绳抓落实，真正在全局工作中找准定位、做好工作、发挥作用。

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领导干部能力提升专题培训学习心得体会领导干部能力提升专题培训学习心得体会俗话说：宝剑不磨要生锈；人不学习要落后。

为期2个月的干部能力提升培训如给予中青年干部春雨，助其成长，并达到了破而后立效果。

一、破破传统之痼疾以往传统管理工作中延续和重复占有很高的比例，不出问题就是万幸，管理的艺术及内涵没有真正去领会，走老路子的观念根深蒂固。

作为一名教学管理者，这样的问题也很多，如学生的考风问题，惩罚的严重与否各有说辞，如何能抑制学生作弊，方法也层出不穷，但效果不佳；如日常管理文件的书写，缺乏调研，文书说服力不强，观点站的高度不够，甚至出现格式、措辞不规范的现象，值得反思。

二、立立创新之新局立是破后新生，是打破原有常规，利用先前总结的经验，建立新的规则，更准确的说，运用创新的思维思考问题，解决问题，达到双赢效果。

如考风问题，现象无法遏制，那么从源头开始考虑，即调动学生的学习激情，通过开展机考模式，利用软件的便利，采用课堂测试及部分题库的对外开放练习，督促学生学习，变被动为主动，逐步成为兴趣，学会如何学习，变考试只是检验成果的一种方式，而不再成为负担，同时考试过程中机考形式也断绝了学生作弊念头，效果颇佳，收到广大师生欢迎。

如日常管理文书的书写，本次培训中廖教授的案例式讲学引起我们思考，一门平时可能会讲的很枯燥的课程可以如此生动，学的不光是知识，更是上课的技巧。

文书规范需要立，不光立，更要有内涵，要有实证，按照仲红岩主任所说：顺时应势，慧眼观物。

本次培训对我们来说不是单一的学，不是模仿，而是掌握技巧和方法，转变为自身的能力，这才叫真正的学。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，只有勤奋和潜心，获取更多知识，才能得到你所想、所获。

领导干部能力提升专题培训学习心得体会作为一名合格的干部，在强调日常工作的同时，更应加强自身修养的提升。

做人一定要浅，浅得透明，浅得正直，浅得真实。

正所谓，为学实难，在于艰苦，而为人不易，则在于真。

强化六种意识当好六种角色
——如何做好基层宣传工作作为基层宣传部门，必须“强化六种意识，当好六种角色”。

一、学习意识，当好理论武装的“领头羊”。

宣传部门干部要做“真读书”、“读好书”、“善读书”的楷模，不断提高党员干部的学习力、执行力和创造力。

二、强化政治意识，当好氛围营造的“宣传员”。

宣传部门干部必须坚定理想信念，始终保持清醒的政治头脑。

宣传部门必须坚持正确的舆论导向，努力营造推动科学发展跨越发展的良好氛围。

三、强化大局意识，当好助推发展的“生力军”。

宣传思想文化工作必须做好形势宣传、政策解读、热点引导工作，把干部群众的智慧和力量凝聚到中央和地方的决策部署上来。

四、强化群众意识，当好为民服务的“贴心人”。

宣传思想文化工作必须始终把服务群众作为出发点落脚点，始终坚持高度注重民生，热情心系民生，致力改善民生。

这样才能使我们的工作得民心、顺民意。

五、强化责任意识，当好求真务实的“践行者”。

宣传部门应该怀着“等不起、慢不得、坐不住”的紧迫感，狠抓工作落实，善抓工作重点，做到“手勤”、“脚勤”和“脑勤”，高效率办事。

六、强化创新意识，当好先行先试的“先锋队”。

要着力培养宣传部门干部敢为人先、志在进取的创新精神和创新思维，全方位推进宣传思想文化工作体制机制、内容形式和方法手段创新，进一步提高宣传思想文化工作的感染力、影响力。

“增强执行力、提高工作效率”心得体会（精）（五篇模版）第一篇：“增强执行力、提高工作效率”心得体会(精)“增强执行力、提高工作效率”思想纪律作风集中整顿活动心得体会在这次全区开展的“增强执行力、提高工作效率”思想纪律作风集中整顿活动中，经过学习教育和深入思考，作为一名新闻工作者，我个人对纪律作风整顿活动有了更深的理解，对新闻工作者的职业道德及自身存在的问题也有了进一步的认识。

现在对照自身工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、对“活动”认识有偏差，态度不够端正在“增强执行力、提高工作效率”思想纪律作风集中整顿活动开展之前，片面地自我满足，自认为工作态度好、能按时完成采访任务，没有什么问题需要自查自纠。

同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿”活动的责任感、危机感认识片面，认为区上搞纪律作风整顿活动是形式而已，反映出我对“纪律作风整顿”活动认识有偏差，态度不够端正。

2、积极进取的精神不强，还存在懒、散等突出问题。

虽然过去在自己的新闻采访工作中做得也不错，但大部分以完成任务为目标，对待工作有时不够主动和积极，只满足于完成领导交给的任务，未有很好地策划思考一些有价值的社会新闻。

特别是去年一年年终也没上报创优稿子，因此，工作上还缺乏积极进取，存在得过且过的弊病。

3、专业理论学习不够，理论功底浅薄。

平时闲余时间只满足于聊天、上网，对专业知识自学少，钻研不够，联系实际不够，使自己对新闻理论知识的理解与实际脱钩，没有在实际采访中充分发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

4、工作方法简单，只安于表面。

在平时的工作中，只安于把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析。

而且对新闻思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施1、加强政治理论学习，时刻掌握国家各项政策变化，重点围绕区委区政府中心工作，不断提高自身的政治素质。

强化“六种意识”做好办公室工作办公室是沟通上下、联系左右、协调内外、承上启下的综合性办事部门，是一个单位各项工作的“中心枢纽”，事务繁杂、事无巨细是最大特点。

办公室能否有秩序、高效率、快节奏的运转，直接关系到本单位的工作效能。

因此，做好办公室工作，不仅要有智慧，有章法，也要有一种精神、一股气势，更需要多动脑筋，多想办法。

以下是结合多年的办公室工作经验，对如何做好办公室工作的几点体会：一、做好办公室工作要强化学习意识当今我们正处在科学技术迅猛发展、知识运用不断更新的历史阶段，办公室工作自动化程度日渐加快，各种新知识、新理念不断融入办公室工作；加之，办公室工作的综合性、多样性，要求办公室人员也必须具备各方面的能力，就是我们通常说的“张口能说、提笔能写、动手能干”。

所以，办公室工作人员更需要不断地加强学习，不断地更新知识，不断的掌握科学前沿理论，不断的熟悉现代办公手段，只有这样，才能提高办公室工作能力，更好地做好本职业务工作。

一要注重增强学习意识。

学习永远是一个人成长进步、提高能力的基础。

办公室人员特别是参加工作时间较短的年轻同志，应该时时刻刻把加强学习放在第一位，向领导学、向老同志学，向上级公文学，随时随地学，理解模糊的及时向领导、同事请教，把学习作为一种自觉行为，时刻想着如何干好自己的本职工作，时刻想着如何提高自己的业务能力。

二要注重提高文字水平。

文字写作水平和公文组织能力是办公室工作人员的“基本功”，是做好办公室工作的基本要求。

办公室人员要克服文字工作苦、文字工作难的怕苦畏难情绪，加强应用写作知识的学习，注重领会领导意图，全方位收集工作亮点，做到体现实际、文风朴实，在写作质量上狠下功夫，不断提高公文写作能力、理论概括能力，力求多出精品力作。

三要注重提高综合协调能力。

一是要勤思善谋，当好参谋。

办公室工作人员要主动站在领导思维的高度，跟踪领导思路，广泛收集到工作信息，去粗取精，去伪存真，进行综合分析，突出超前性、预见性、可行性，帮助领导发现问题，解决问题，指导工作。

有效提高领导干部综合素质工作心得 (2)有效提高领导干部综合素质工作心得 (2)精选2篇（一）提高领导干部的综合素质是一个长期而艰巨的任务，下面是我总结出来的一些工作心得，希望能对你有所帮助：1. 不断学习：作为领导干部，要有持续学习的心态，不断充实自己的知识和技能。

可以通过读书、听讲座、参加培训等多种方式，不断提高自己的专业素养和领导才能。

2. 善于总结经验：及时总结工作中的经验教训，将其转化为自己的宝贵财富。

同时，也要注意向身边优秀的领导干部请教经验，不断吸取他们的智慧。

3. 建立良好的人际关系：领导干部的工作往往需要与各种各样的人打交道。

要有良好的沟通和协调能力，建立广泛而深入的人际关系，为自己的工作提供支持和资源。

4. 注重自身修养：作为领导者，要有高尚的情操和良好的品德，注重个人修养和自我提升。

要遵纪守法，恪守道德底线，以身作则，做到心理健康、道德健康、行为健康。

5. 加强组织能力：领导干部要有优秀的组织能力和协调能力，能够合理安排工作，分配资源，处理复杂的工作关系，保持工作的高效性和顺畅性。

6. 善于团队合作：领导干部的工作往往是团队工作，要懂得与团队成员合作，激发他们的积极性和创造力，形成团队的凝聚力和战斗力。

7. 掌握决策能力：领导干部常常面临各种复杂的问题和抉择，要有良好的决策能力和分析能力，能够准确判断形势，科学决策，正确处理各种利益关系。

8. 善于自我反思：领导干部要有勇于承认错误和改正错误的勇气，不断进行自我反思，及时发现自己的不足之处，并采取有效的措施加以改进。

总之，要想有效提高领导干部的综合素质，需要不断学习进取、总结经验、发展人际关系、注重自身修养、加强组织能力、善于团队合作、掌握决策能力和进行自我反思。

希望以上的工作心得对你有所帮助。

有效提高领导干部综合素质工作心得 (2)精选2篇（二）提高领导干部综合素质是一个重要的工作任务，以下是一些有效的方法和经验分享：1. 加强学习和自我提升：领导干部应不断学习新知识、掌握新技能，不断提高自身综合素质。

【体会文章】强化六种意识，进一步提高领导干部执行力怀柔区旅游发展委员会党委书记马传辉区委张建东书记在区第四次党代会上，提出未来五年工作总体目标时，把“政府执行力、公信力不断提升”作为重要内容之一专门进行了强调；在构建繁荣和谐新怀柔工作部署中，提出要“加强政府执行力建设和依法行政能力建设，全面提高推动区域发展、服务人民群众的水平。

”齐静区长在区政府今年第一次全休扩大会议上，把“政府执行力还不够强”列入工作中亟待解决的5个问题之一.区委组织部、区委党校年初举办的全区党政正职领导干部“凝聚力量推动发展"高级研修班,把“提高干部执行力”作为培训重点,是深入贯彻区四次党代会精神的一个重要举措，也抓住了推动发展的关键.通过学习思考,我认为，当前提高领导干部执行力，要注重强化以下“六种意识"。

一、学习意识。

加强学习，是领导干部提高执行力、做好各项工作的基础。

当前,旅游业迅猛发展，新情况、新问题层出不穷,不好好学习就会跟不上形势，落后于时代。

要把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求,向书本学，向实践学,向群众学，不断提高履行职责的能力.通过政治理论学习，提高素质，提升境界，加强对党的方针政策的理解和把握,增强贯彻执行党的方针、政策的自觉性和坚定性;通过业务知识学习，努力提高服务旅游企业、服务游客的本领，不断探索提高旅游机关服务质量的新途径、新方法；通过结合工作实践学习，全面增强思维、决策、协调等综合能力，把学习成果真正转化为推进我区高端旅游休闲区建设的执行力.二、担当意识。

担当是一种责任，更是一种境界,是提高执行力的首要问题。

没有责任感、使命感谈不上敢于担当，思想境界不高、党性修养不强更难有担当精神。

敢于担当,就是在错综复杂的矛盾中，个人可能要付出一定代价时,敢于拍板、下决心、作决策。

敢于担当，就是在大是大非面前,大家意见不统一时，不随波逐流，敢于坚持正气，坚持真理。

敢于担当,就是在急难险重任务面前，不回避、不推诿、不扯皮,主动靠前请命,勇挑重担。