策划部副经理职务说明书

副经理岗位说明书
职位概述
副经理是公司中层管理层的关键职位之一，通常负责协助总经理或部门经理管理团队和业务，并对日常运营进行监督和指导。

副经理需要具备出色的领导才能和团队合作技能，同时需具备卓越的业务理解和战略思维能力。

主要职责
•协助总经理或部门经理制定并执行公司的运营战略和业务计划。

•带领团队达成团队目标，并监督团队成员的工作表现。

•参与制定部门预算和财务规划，并监控预算执行情况。

•协助解决日常运营中的问题和挑战，并提出改进建议。

•担任团队的领导者，鼓励团队合作，促进团队成员的成长和发展。

•与其他部门协调合作，促进公司内部协作和信息流通。

任职要求
•本科及以上学历，相关专业背景优先。

•三年以上相关领域工作经验，有管理经验者优先。

•出色的沟通和协调能力，善于团队合作。

•具备较强的领导力和解决问题的能力。

•熟悉行业发展动态，具有较强的业务敏感度和战略思维能力。

•熟练运用办公软件和管理工具，具备良好的数据分析能力。

发展前景
副经理是公司的中层管理者，是通向更高职位的重要跳板。

通过不断积累工作经验、提升能力和拓展人脉，副经理有望晋升为部门经理、总监甚至总经理。

在职位晋升的同时，副经理也会获得更广阔的发展空间和更高的薪酬待遇。

结语
副经理是公司中不可或缺的管理力量，承担着指导团队、推动业务发展的重要责任。

通过不断学习和提升，副经理可以在职业生涯中不断向更高层次迈进，实现个人与公司共同发展的目标。

希望每一位副经理都能充分发挥自己的优势，成为公司和团队的中流砥柱。

企划部
一、部门简介
企划部门是新设立的部门，归于综合办公室管理，组建一支技术精湛、实力雄厚、有团结力、有战斗力的企划团队。

部门暂定员工五名，主要根据公司各部门需求，开展公司形象、产品包装设计、商业计划书编写设计等工作.
二、部门职能
三、岗位说明书
的各专业协调、反馈、传达、策划、检查、指导、监督等工作,并提出修改意见;
4、负责编写、讲解公司商业计划书、可行性报告、公函、新闻稿、发言稿、事迹介绍等文字材料;
5、负责保管部门文档，记录备案；
6、收集与方案相关的素材、资料;
7、完成领导交办的其他工作。

其他
1、工作期间不得利用职务之便从事私人业务；
2、业余时间应注重自身业务的学习和提高；
3、负责保管用户文字资料，不得外泄。

四、工作流程 企划部内部工作流程图
未通过
通过 通过
未通过
通过 企划部与其他部门协调工作流程
返回任务，重新设计 制订制作周期
设计、文案 制作 确定方案
部门经理审核
任务下发 提交至上级领导审核 最终输出
未通过
通过
未通过
通过 未通过
任务部门提交任务 与关联部门初步沟通策划
确定初步策划及相应文案
制定任务周期 由任务部门验收初稿 设计制作 重新沟通、修改
任务部门负责人再次验收 提交上级领导 重新沟通、修改
最终输出 通过。

策划部经理职务说明书策划部经理职务说明书一、职务概述策划部经理是策划团队的领导者，负责制定和实施公司的市场推广策略和活动计划，协调各部门资源，确保项目的成功交付。

同时，负责团队的管理和培养，提高整个团队的绩效和创造力。

二、职责与要求1. 指导策划团队制定和实施市场营销策略，包括市场调研、竞争分析、目标市场的确定等，并定期评估和调整策略。

2. 负责组织和协调各部门资源，确保市场活动的顺利进行，并能够及时解决问题和冲突。

3. 调动团队成员的积极性和创造力，鼓励团队成员提出创新的策划方案，并提供必要的指导和培训。

4. 负责部门绩效的考核和分配，确保团队目标的达成和个人发展的平衡。

5. 与公司高层管理层沟通和协调，及时向上级汇报工作进展和意见建议。

三、任职条件1. 本科以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业优先。

2. 具备5年以上策划部门管理工作经验，熟悉市场营销相关知识和方法。

3. 具备较强的团队管理和协调能力，能够激发团队成员的工作动力和创造力。

4. 具备敏锐的市场洞察力和分析问题的能力，能够准确判断市场趋势和竞争情况。

5. 具备较强的沟通能力和良好的人际关系，能够有效与各部门沟通和协作。

四、工作环境与福利待遇1. 工作环境：办公室工作，需要与各部门的同事密切合作，需要一定的出差和加班。

2. 福利待遇：提供具有竞争力的薪资和福利待遇，如五险一金、带薪年假、节假日福利等。

3. 职业发展：公司注重员工的职业发展，提供培训和晋升机会，为优秀的经理人提供晋升和管理权力。

五、工作关系1. 上级：直接向公司高层领导汇报工作进展和意见建议。

2. 下级：负责管理策划团队成员，考核和指导团队成员的工作。

3. 同事：与各部门的同事紧密合作，共同推进市场活动的实施。

六、招聘流程1. 简历筛选：对符合条件的申请人进行初步筛选。

2. 面试评估：邀请通过简历筛选的申请人进行面试，综合评估其能力和资格。

3. 试岗期：录用的申请人将进入试岗期，由部门负责人进行评估。

职位名称规划设计部经理职位隶属部门规划设计部工作汇报关系主管副总直接部属数量3人需求原因■业务发展的需要■该岗位的人员替换频率或离职率高吗?:第一次招聘职责与业绩评估主要工作职责衡量该岗位业绩的关键指标(或业绩评估要素)1、在项目市场定位的基础上，综合策划构思，有针对性的提出规划设计概念设想，参与从项目策划到竣工验收的全过程，对项目的规划、设计进行管理；2、按照工作程序，领导规划设计部对工程的设计工作进行管理，使工程设计的进度、质量达到项目策划的目标；3、搞好本部门的业务建设，提高部门员工的业务技能，掌握有关工程设计规范及工程管理和造价等方面的专业知识；4、编制有关设计任务书及设计纲要，项目设计总进度计划，规划设计部年度、季度、月度工作目标和工作计划，清晰准确表达公司意图，满足总体开发设计的要求；一、产品研发能力1、建筑发展趋势研判的准确性2、建筑设计定位的切合度3、专业技术情报收集、掌握的准确与广博性4、建筑艺术与使用功能的创新性5、新技术、新工艺、新产品、新材料运用的多样化与合理性二、优化设计与成本控制1、设计经济技术指标切合度2、设计经济技术指标完成率3、设计造价与成本控制造价的比率4、设计费用与定额费用的比率5、建筑设计满意度三、设计周期与质量1、设计周期的合理性2、设计报审阶段修正率3、建筑设计会审通过率4、设计缺陷率5、重大设计失误率候选人将面临的工作压力与挑战1、项目公司开发项目量多、规模大，定位高，设计管理时间短，2、部门管理部门成立时间短，工作流程、管理体系需逐步完善、健全局部组织结构规划设计部经理岗位说明书高级策划师岗位说明书JOB DESCRIPTION职位名称高级策划师职位隶属部门策划销售部工作汇报关系部门经理直接部属数量需求原因■业务发展的需要■该岗位的人员替换频率或离职率高吗?:从未发生离职现象职责与业绩评估主要工作职责衡量该岗位业绩的关键指标(或业绩评估要素) 根据项目情况与周密、详尽的市场调研究结果，制订项目的全程策划方案、销售推广方案，实现项目的销售计划，业绩目标1、场把握的准确性2、市场定位合理性及前瞻性候选人将面临的工作压力与挑战公司项目是超大型的住宅，能否成功策划出不宜被竞争者克隆的理念与卖点局部组织结构年龄40岁以下性别不限教育背景本科以上学历语言能力语言表达能力强行为素质要求1、曾成功策划大型住宅项目（10万以上）2、对房地产的理解深刻、见解独到；3、精通房地产项目运作的常规流程4、组织、协调、沟通能力强5、善于与团队成员合作，发挥集体力量；6、心态开放、敬业精神强，适应工作高强度工作的要求7、精通办公自动化操作软件8、文字表达能力极强，口头表达能力强关键工作经历要求1、3年以上深圳房地产市场策划经验；2、曾全面负责策划大型住宅项目的前期市场调研、前期定位、策划方案的执行、推广专业知识职业技能要求2、悉房地产项目前期策划、中期定位和后期促进的分析、策划程序；3、悉深圳房地产市场发展趋势；4、精通项目可行性方案的撰写、项目促销方案的策划，营销推广活动的策划；酬报结构(数量范围及给付形式)固定现金酬报GUARANTEED CASH 变动酬报V ARIABLE PAYMENT 福利项目WELFARE欢迎您的下载，资料仅供参考！。

策划部工作职务规格一、职务背景随着企业的不断发展，为了更好地组织和规范策划部门的工作，制定一份明确的工作职务规格是必要的。

本文旨在为策划部的员工提供一个清晰的职务说明和工作指导，帮助他们理解自己的职责并更好地履行工作。

二、职务描述1. 策划经理策划经理负责策划部门的整体运营和管理工作，包括制定年度工作计划和目标，指导并协调团队成员的工作，监督项目执行进度和成果，确保项目的质量和效益。

2. 策划专员策划专员根据项目需求，进行市场调研和分析，制定策划方案，参与项目的执行和监控，及时进行问题解决和风险管理。

同时，策划专员还负责协助策划经理进行团队管理和项目协调。

3. 市场营销策划师市场营销策划师主要负责制定市场推广策略和方案，进行数据分析和市场调研，协助制作宣传物料，监测市场情况并提出改进措施。

此外，市场营销策划师还需要与其他部门紧密合作，确保宣传活动的顺利开展。

4. 品牌策划师品牌策划师负责参与品牌定位和品牌推广的策划工作，制定品牌宣传方案，进行品牌形象的塑造和传播，提高品牌知名度和美誉度。

品牌策划师还需要与市场部门密切合作，共同推动品牌战略的实施。

5. 项目策划经理项目策划经理负责对各类项目进行整体策划和管理，包括项目目标的确定，项目计划的制定，项目执行的监控和评估。

项目策划经理需要具备扎实的项目管理能力和团队协作能力，确保项目按时、按质完成。

三、任职资格对于策划部门的员工来说，拥有以下一些基本的任职资格是必要的，以保证能够胜任和有效履行工作职责。

1. 相关专业背景策划部门的员工通常需要具备市场营销、传媒、广告、公关等相关专业的背景知识，有相关的学习和培训经历。

2. 专业知识和技能具备较强的分析、调研和数据处理能力，熟练运用市场调研方法和工具；具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和其他部门有效合作；熟练掌握策划和执行软件，如Adobe系列软件、MicrosoftOffice等。

3. 工作经验和能力要求一般来说，具备相关工作经验的候选人更有竞争力。

岗位说明书范本岗位说明书范文模板篇一1、负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施；2、定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施；3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善；4、对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案；5、对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审；6、每月薪资计算；7、员工的福利管理；8、领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等；9.负责员工劳动合同的签定、鉴证；10、劳动争议处理；岗位说明书模板篇二岗位名称：筹划专员所属部门：筹划部直接上级：筹划主管、筹划经理直接下级：无岗位描述：按公司或客户要求筹划、组织、实施各种工程活动及跟进工程进度，帮助上级与媒体进展沟通，完成上级安排的其它工作任务。

工作职责与任务：1、帮助上级对公司活动的筹划、组织、执行、跟进、总结；2、负责活动筹划的制定和实施，工程总体筹划与定位，客户提案；3、针对各团队活动要求进展工程筹划的总体构思，并编写筹划文案；4、有效地与各方面开展沟通，以到达内、外方的工作要求；5、筹划后续工作的跟进，效果的'跟踪分析和总结；6、依公司确定的市场推广规划和方案，撰写所需宣传文案；7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道；8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求：1、大专以上学历，一年以上相关筹划或数据分析阅历；2、较强的文字写作力量；3、具备较强的团队协作力量，良好的执行力量和人际沟通技巧；4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼阅历；岗位说明书范文模板篇三1、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成；2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训；4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施；6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理；8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支；9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料；10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改；11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督；12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障；13、完成上级领导临时交办的工作事项。

策划师职务说明书策划师职务说明书一、岗位概述策划师是指负责组织、策划并执行各类活动的专业人员，包括活动策划、方案制定、场地布置、预算与采购、活动执行等工作。

策划师需要具备创新思维、项目管理能力以及良好的沟通协调能力，是活动顺利进行的不可或缺的重要人员。

二、岗位职责1. 策划活动方案：根据需求和目标制定活动策划方案，包括活动内容、时间安排、活动流程等。

2. 负责预算与采购：根据活动方案编制预算，协调采购各类资源和物资，并与供应商进行协商和洽谈。

3. 确定场地布置：根据活动需求和场地情况，安排会场布置、搭建舞台和设置道具等。

4. 活动执行：协调各项活动的执行进度，确保活动过程顺利进行，并负责处理意外情况和紧急事件。

5. 活动后续工作：整理活动资料、总结活动效果，进行数据分析和报告撰写，并进行后续跟进工作。

三、任职要求1. 教育背景：大学本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业优先。

2. 专业知识：熟悉活动策划和执行的流程和方法，具备创意和策划能力。

3. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能与团队成员和各相关部门进行有效的沟通与协作。

4. 抗压能力：能够在压力下工作，对工作时间的安排有较好的时间管理能力。

5. 专业技能：熟练使用办公软件和策划工具，如PPT、Photoshop等，有项目管理经验者优先。

四、工作条件1. 工作时间：正常工作时间为每周五天，根据具体活动情况需要具备灵活调整工作时间的能力。

2. 工作地点：主要在办公室工作，但也需要到现场进行活动策划和执行工作。

3. 工作环境：需要与团队成员和各相关部门进行协作，需要具备一定的团队合作能力。

五、发展空间作为策划师，可以积累丰富的活动策划和执行经验，掌握项目管理和团队管理的能力，有机会晋升为项目经理或团队主管。

也可以选择在策划公司或广告公司等相关行业发展，担任高级策划师或运营经理等职务。

六、总结策划师是负责组织、策划和执行各类活动的专业人员，需要具备创意和策划能力，良好的沟通协调能力以及项目管理能力。

广告策划部岗位职责（通用15篇）篇1：策划部岗位职责一、配合策划部经理做好活动前准备及活动后整理工作1、配合活动方案做好微信推文2、配合活动实施微信推广工作（包括活动前设置、活动中坚督及活动后统计及整理）3、有送礼活动，需在活动前配合部门经理整理好礼品并写好POP海报，活动中礼品统计，活动结束后及时与仓库核对礼品数量（三日内完成），上交到部门经理处4、有需要录入顾客资料的活动（如发卡或以旧换新）需每日统计数量及排名上报部门经理处5、配合部门经理做好其它活动准备工作二、微信平台的日常维护1、统计员工每日增粉数量，每个月最少要四至五次把统计好的数量发送到三峰精英群中，月初把上月的数量发给行政部2、微信菜单栏的更新，新信息的发布（如招聘，新品，活动等）3、粉丝日常维护的方案设定（游戏，积分商城等）4、熟悉掌握公众平台内各模块的操作三、三峰家电服务热线接听及处理工作四、补开发票篇2：策划部岗位职责职务名称：文案任职要求：1、大专以上文化程度，汉语言文学专业毕业，有两年以上广告文案或新闻记者从业经验，年龄30岁以下，身体健康。

2、独立写作能力强，熟悉文案炒作流程。

3、文字功底强，并能清晰表达个人思想。

4、熟练操作电脑。

岗位职责1：1、负责各楼层的报刊管理及协调更换事务；2、负责报纸广告的文案写作；3、负责活动方案的拟定与写作；4、负责阅读及学习其它医院的报纸广告；5、负责外界活动的联系与沟通；6、负责会员俱乐部的管理。

岗位职责2：1、负责每天电视及电台广告的监播；2、负责每天报纸广告的剪报及存档；3、负责每天本地报纸及外地报纸医疗广告的分类剪报；4、负责每月顾客意见本的整理并在月底提交总经理；5、负责各类活动方案的归档。

篇3：策划部岗位职责策划总监岗位职责：1.遵守公司的各项规章管理制度，认同并传承公司企业文化；2.领导公司策划工作，审核部门工作计划，并提出调整意见，上报公司副总；3.合理配置人力资源，负责部门人员的培训指导与管理人员的绩效考核工作；4.负责公司外拓业务策划部工作的组织、协调、指导、监督；5.负责公司企划文化的组织开展工作，自觉提升公司文化形象，维护公司利益；6.服从公司的其他工作安排。

营销策划部经理职位工作说明书一、职位概述营销策划部经理负责制定和执行公司的营销策略、规划和计划，并领导团队进行市场推广、品牌建设和销售活动。

该职位需要具备深入了解市场环境、熟悉产品特点和竞争对手情况的人，并能够制定有效的销售和营销策略。

二、职责描述1.参与制定公司的营销策略，并负责执行和监督其实施；2.负责策划和组织市场推广方案，包括广告、促销活动、媒体合作等；3.监测市场动向和竞争对手的情况，及时调整和改进营销策略；4.与产品部门紧密合作，了解产品特点和优势，并将其转化为营销利益；5.建立和维护与各渠道合作伙伴的关系，以便能够达到最佳的合作效果；6.监控销售业绩，制定销售目标并定期评估和更新；7.领导和指导团队成员，提升团队的整体能力和绩效。

三、任职要求1.本科及以上学历，市场营销、广告传媒、商科等相关专业优先；2.具备5年以上市场营销相关工作经验，有房地产行业经验者优先考虑；3.熟悉市场调研和分析方法，能够准确判断市场需求和趋势；4.出色的组织和计划能力，能够制定具体可行的营销方案；5.优秀的沟通和团队合作能力，能够有效地领导和激励团队成员；6.强烈的责任心和进取心，具备良好的抗压能力和团队管理技巧。

四、工作环境和待遇本职位工作地点位于公司总部，工作时间为周一至周五，每周工作40小时。

公司提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪年假、社会保险等。

五、应聘方式请将个人简历发送至公司招聘邮箱（招聘邮箱：XXXXXX），并在邮件标题中注明“职位名称+姓名”。

我们将对您的简历进行初步评估，合适的候选人将进入面试环节。

六、招聘流程1.初步评估：根据您的简历进行筛选，合适者将通过电话或电子邮件进一步沟通；2.面试环节：包括与部门经理的面试和与公司高层的综合面试；3.最后评估：候选人将接受背景调查和能力测试；4.录用和入职：完成最终评估后，公司将与被录用者进行薪酬谈判，并进行正式录用和入职手续。

岗位说明书范本导读：本文是关于岗位说明书范本的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【篇一：策划专员岗位说明书】岗位名称：策划专员所属部门：策划部直接上级：策划主管、策划经理直接下级：无岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。

工作职责与任务：1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;2、负责活动策划的制定和实施，项目总体策划与定位，客户提案;3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思，并编写策划文案;4、有效地与各方面开展沟通，以达到内、外方的工作要求;5、策划后续工作的跟进，效果的跟踪分析和总结;6、依公司确定的市场推广计划和方案，撰写所需宣传文案;7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道;8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求：1、大专以上学历，一年以上相关策划或数据分析经验;2、较强的文字写作能力;3、具备较强的团队协作能力，良好的执行能力和人际沟通技巧;4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼经验;【篇二：教师岗位说明书范本】本岗位名称：专任教师岗位类别：副教授岗位等级：7级岗位职责：1、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面责任。

2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。

3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情况，确保教学任务完成。

4、按照分工督促建立有关教务档案和文件。

5、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。

6、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。

7、组织好每学期期中教学检查，并根据情况提交书面汇报。

8、提出教学改革方案，拟定有关教学文件，报主任审批后组织实施。

9、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。

10、完成人文学院党总支和主任交办的其它工作。

篇一:公司副总经理岗位职责和行为规范公司副总经理岗位职责和行为规范职位:副总经理直接上级：总经理主管部门:业务部、财务部、行政人事部、仓库工作性质：主管公司的业务审核、财务审批、人事管理调配、员工培训考核、薪水考勤、生活福利、制度文件、车辆管理、环境保卫等工作。

管理权限:受总经理委托,行使公司财经的审批权，切合实际对人员的招聘和辞退，培训与管理，完善各项规章制度和文件的下发、管理员工的考核及行政处罚、车辆使用及安全的管理、薪水考勤等过程中的管理和执行权限,承担执行公司各项规章制度和董事长、总经理指示的义务．管理职能：负责全公司各部门在管理和执行公司各项规章制度和文件规定过程中的监督、检查、考核、处罚、服务的全面管理，对所承担的工作负全责.一、主要职责：1、严格遵守公司的各项规章制度和文件规定,认真履行工作职责，和其它部门经理共同研究、协商形成强有力的领导集体，确保公司各项工作生产施工任务和计划的完成和落实。

2、讲究工作办事原则,公正、公平的对各部门及管理员工进行考核,以身作则，一身正气,清廉自律，处事果断,刚正坚毅,奖罚得体，严守纪律,一切管理行为向总经理负责，确保公司利益不受损失。

3、不断完善符合实际的各项规章制度和管理办法、奖惩条例,并加以宣传和落实、执行。

应使公司每位员工都了解和掌握具体的条款及工作职责和范围。

确保公司的行政管理有效到位。

4、开展好企业文化建设和凝聚力建设。

搞好管理员工的培训工作,让员工感到公司的温暖和爱心,使员工爱岗敬业，忠于公司，诚实正派，光明磊落,勇挑重担,团结协作,尽职尽责,创造一个环境优美，工作舒心，力量强大的实体群体.5、任人唯贤，量才而用,树立公司大局观念，真实衡量员工的绩效,妥善处理员工的问题，激发团队活力,调动团队的情绪和气氛，调动广大职工的积极性,更好发挥员工的聪明才智和才干,为公司多创效益，做出更大贡献6、严格财务管理，加强财务监督,做好公司各部门的成本核算，严格履行报销手续和审批制度,确保各项工作的顺利完成．二、岗位核心职责行为规范1、协助总经理分管公司的有关工作。