幼儿园工作人员薪酬管理规章制度

幼儿园薪资规章制度第一章总则第一条为规范幼儿园教职工的薪资待遇管理，确保教职工合法权益，保障幼儿园教育质量，特制定本规章。

第二条幼儿园教职工的薪资包括基本工资、津贴、奖金、社会保险和福利。

第三条幼儿园按教职工的工作表现情况、职位等级、工作年限等订定薪资水平。

第四条幼儿园应当依法支付教职工薪资，不得拖欠或压低教职工工资，确保按时发放。

第五条幼儿园应当建立完善的薪资管理制度，保护教职工的合法权益。

第二章薪资构成第六条幼儿园教职工的基本工资由固定基本工资和绩效工资组成。

固定基本工资按职位等级确定，绩效工资根据工作表现衡量。

第七条幼儿园根据教职工的工作岗位、职务、特长等确定相应的岗位津贴。

第八条幼儿园根据教职工的工作表现、学历、培训等确定年终奖金和绩效奖金。

第九条幼儿园教职工的社会保险和福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。

第十条幼儿园应当制定合理的薪资构成政策，促进教职工的积极性和创造性。

第三章薪资管理第十一条幼儿园应当建立薪资档案，详细记录教职工的薪资情况，保密存档。

第十二条幼儿园应当及时核算和发放教职工的工资，确保按时足额支付。

第十三条幼儿园不得随意扣除、拖欠或压低教职工的工资，不得私自调整薪资标准。

第十四条幼儿园应当建立健全薪酬调整机制，根据市场行情和经济发展情况适当调整薪资水平。

第十五条幼儿园应当根据教职工的工作表现和绩效考核结果，评定薪资等级，明确升级和晋升条件。

第四章薪资保障第十六条幼儿园应当建立完善的薪资保障体系，确保教职工的工资待遇合理、稳定和可持续发展。

第十七条幼儿园应当履行相关法律法规规定，依法为教职工购买社会保险和福利。

第十八条幼儿园应当建立员工薪资意见反馈机制，听取教职工的意见建议，共同解决薪资问题。

第十九条幼儿园应当加强薪资管理宣传教育，提高教职工的薪资意识和维权意识。

第五章附则第二十条本规章自公布之日起实施。

第二十一条幼儿园应当加强薪资管理制度的宣传普及，确保教职工了解并遵守相关规定。

幼儿园薪酬管理制度范文幼儿园薪酬管理制度范文第一章总则第一条为了规范幼儿园薪酬管理制度，合理激励教职员工工作积极性，确保工资发放的合理性和公正性，特制定本制度。

本制度适用于本幼儿园所有在职教职员工。

第二条幼儿园薪酬管理应遵循质量优先、公平合理、激励约束、透明监督的原则。

第三条幼儿园薪酬管理应建立与幼儿园发展战略、教职员工工作情况和市场薪酬水平相适应的体系。

第四条幼儿园应建立健全薪酬激励和约束机制，以提高教职员工的工作积极性和创造力，不断完善教职工薪酬待遇。

第二章薪酬组成第五条幼儿园薪酬由基本工资、绩效工资、津贴和补贴、福利待遇等组成。

第六条年度基本工资对教职员工进行岗位分类，根据不同岗位的工作要求和市场薪酬水平确定。

第七条年度绩效工资根据教职员工的工作表现和绩效评价结果确定，评价结果包括：岗位满意度、工作完成质量和效率、员工行为表现等。

第八条幼儿园将根据幼儿园的经济发展情况和教职员工的工作表现，核定年度绩效发放的比例。

第九条津贴和补贴按教职员工的工作特点、岗位要求和市场薪酬水平确定，包括岗位津贴、危险津贴、年终奖金等。

第十条福利待遇包括医疗保险、住房公积金、重大疾病保险、带薪休假等。

第三章薪酬管理第十一条薪酬管理应建立公平合理的工资分配体系，并公开透明，确保教职员工能够清楚了解自己的工资组成和发放标准。

第十二条薪酬管理应建立完善的工资核算和发放制度，确保准确和及时发放工资。

第十三条幼儿园应制定明确的薪酬标准和考核标准，和教职员工签订劳动合同并按合同约定支付工资。

第十四条幼儿园应定期进行薪酬调查和分析，跟踪薪酬水平的变化，及时调整薪酬水平以保持竞争力。

第十五条幼儿园应建立科学的薪酬绩效评估体系，每年对教职员工进行绩效考核和评价，并据此确定绩效工资的发放。

第十六条幼儿园应建立激励和约束机制，通过提供培训发展机会、晋升机会、奖励等方式，激励教职员工更好地完成工作任务。

第四章薪酬福利管理第十七条幼儿园应提供完善的稳定的医疗保险、住房公积金和其他福利待遇。

幼儿园薪酬管理制度（范文）一、目的为让员工了解幼儿园薪资政策，相对固定薪资架构，特制定本规定。

二、适用范围幼儿园全体员工三、管理办法及规定（一）薪资组成园区员工工资由基本工资、岗位工资、全勤工资、各项津贴、绩效工资组成。

薪资数额由岗位及级别决定1、固定工资1.1 基本工资：是员工的保障性工资，满足员工的基本生活需求,按月发放；1.2 岗位工资：根据任职者的工作经验、工作年限、特长以及岗位稀缺性等因素确定，技能工资体现幼儿园对员工自身素质、工作素质的承认和劳动成果的尊重；按月发放；2、考核工资2.1绩效工资：根据员工各项考核结果进行计发，不同岗位考核内容、考核金额基数和核算方法不一。

按月发放，具体考核办法见《绩效考核管理制度》；2.2全勤工资根据每月考勤结果发放。

教师月全勤奖为50元，保育员、厨师等后勤支持岗月全勤奖为50元。

行政和厨房岗位不计全勤。

3. 各项津贴：教师资格证津贴、岗位津贴（班主任、兼职管理人员）、工龄津贴等按月发放；3.1拥有幼儿教师资格证给予100元津贴。

3.2岗位津贴为员工在除职能范围内兼任其他岗位的补偿部分。

班主任津贴50元/月，担任教研组长或者其它兼职管理岗位给予100-200元/月的津贴补助。

3.3工龄津贴：工作满半年工龄工资为30元/月，满1年为60元/月，依此类推，300元封顶；15号以前当月支付，15号（含）以后，次月开始支付。

4、奖励工资4.1人数奖：为班级幼儿人数超编奖金，按月核发；托班超过25人开始计算，小班超过30人开始计算，中班超过35人开始计算，大班（学前班）超过40人开始计算；低于各班所要求的人数则不计算人数奖，超出则以50元每位幼儿数为奖励标准分配给本班教师，两位教师各25元，班级有3为教师的不计算超班人数奖励。

4.2招生奖：具体以幼儿园下发的招生方案为准。

4.3稳生奖：班级稳生率学期合计，不同岗位稳生奖不同标准，具体参照稳生奖励方案。

5.试用期的薪资：（基本工资+岗位工资）*80%+其他各项6.寒暑假工资发放6.1通过试用期的正式员工，在园工作至少2个月以上1年以内的，暑假可享受津贴300元/月；在园工作1年以上不及2年的暑假可享受津贴350元/月；在园工作2年以上的暑假可享受津贴400元/月；该项津贴于秋季开学后发放。

第一章总则第一条为规范幼儿园员工薪酬管理，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，提高幼儿园教育教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于幼儿园全体在编、合同制员工。

第三条幼儿园薪酬管理遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家有关劳动法律法规和政策，确保薪酬制度的合法性。

2. 公平性原则：按照岗位、工作性质、工作量等因素合理确定薪酬水平，确保薪酬分配公平合理。

3. 激励性原则：建立具有激励作用的薪酬体系，激发员工的工作热情和创造力。

4. 经济性原则：在保证幼儿园正常运行的前提下，合理控制薪酬成本。

第二章薪酬结构第四条幼儿园员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和福利等构成。

第五条基本工资：按照国家规定和幼儿园实际情况确定，确保员工基本生活需要。

第六条岗位工资：根据员工岗位等级、工作性质、工作年限等因素确定。

第七条绩效工资：根据员工年度绩效考核结果确定，体现多劳多得、优劳优酬的原则。

第八条奖金：包括年终奖、特殊贡献奖等，根据员工工作表现和幼儿园实际情况确定。

第九条福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等，按照国家规定和幼儿园实际情况执行。

第三章薪酬调整第十条幼儿园员工薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十一条定期调整：根据国家规定和幼儿园实际情况，每年进行一次薪酬调整。

第十二条特殊调整：根据员工工作表现、岗位变动、职称晋升等因素，对薪酬进行特殊调整。

第四章薪酬发放第十三条幼儿园员工薪酬按照国家规定和幼儿园实际情况，实行按月发放。

第十四条幼儿园薪酬发放需经财务部门审核，确保发放准确无误。

第五章附则第十五条本制度由幼儿园人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

幼儿园薪酬管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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幼儿园薪酬制度管理制度范文幼儿园薪酬制度管理制度范文第一章总则第一条为规范幼儿园薪酬管理，提高员工积极性和满意度，保障幼儿园的持续稳定发展，制定本管理制度。

第二条幼儿园薪酬制度是指幼儿园为员工提供的工资、津贴、奖金、福利等经济待遇的总和。

第三条幼儿园薪酬制度建立在幼儿园的财务状况、企业发展战略、员工岗位职责和绩效等因素的基础上。

第四条幼儿园薪酬制度应公平、公正、合理，并符合相关法律法规。

第五条幼儿园薪酬制度应以激励员工的工作热情和创造力为目的，与员工的绩效密切相关。

第六条幼儿园薪酬制度由薪酬管理委员会负责审批，具体执行由人力资源部门负责。

第七条幼儿园薪酬制度应及时公布给所有员工，以增加薪酬透明度，避免信息不对称。

第二章薪酬激励机制第八条幼儿园薪酬制度应为员工提供有竞争力的薪酬福利，以吸引和留住优秀人才。

第九条幼儿园薪酬制度应采取差异化薪酬激励机制，根据员工的工作贡献、能力和绩效进行薪酬等级划分。

第十条幼儿园薪酬制度应设立多种形式的奖金制度，包括但不限于项目奖、岗位津贴、年终奖等。

第十一条幼儿园薪酬制度应与员工的职业发展规划相结合，设立晋升加薪制度，鼓励员工不断提高自身素质。

第十二条幼儿园薪酬制度应设立福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、员工培训等。

第三章薪酬管理程序第十三条幼儿园薪酬制度的执行和管理应由专门的薪酬委员会负责，其成员由院长、人力资源部门主管、财务部门主管等组成。

第十四条幼儿园薪酬制度的具体执行由人力资源部门负责，包括薪资计划编制、薪资核算、薪资发放等。

第十五条幼儿园薪酬制度的执行应定期进行评估和调整，根据幼儿园的业绩和员工的绩效进行合理的薪酬提升或调整。

第十六条幼儿园薪酬制度的执行应及时公布给员工，激励员工的工作积极性和满意度。

第四章薪酬管理流程第十七条幼儿园薪酬管理流程应包括薪资计划、薪资核算、薪资发放三个环节。

第十八条薪酬计划环节应根据员工的岗位职责和绩效水平制定薪资等级，并设立相应的绩效考核指标。

第一章总则第一条为规范幼儿园职工薪酬管理，激励职工工作积极性，提高幼儿园整体服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于幼儿园全体正式职工，包括教师、保育员、厨师、保洁员、行政人员等。

第三条幼儿园职工薪酬制度遵循以下原则：1. 公平、公正、透明原则；2. 按劳分配、多劳多得原则；3. 保障职工基本生活需求原则；4. 激励与约束相结合原则。

第二章薪酬构成第四条幼儿园职工薪酬由以下部分构成：1. 基本工资：根据职工的岗位、职务、工龄等因素确定；2. 绩效工资：根据职工的工作表现、教学质量、班级管理等情况进行考核，实行奖优罚劣；3. 岗位补贴：根据职工岗位的特殊性、危险性等因素给予相应补贴；4. 岗位津贴：根据职工岗位的职责和重要性给予相应津贴；5. 绩效奖金：根据幼儿园年度经营状况和职工年度绩效，给予一定比例的奖金；6. 社会保险和住房公积金：按照国家规定，为职工缴纳社会保险和住房公积金。

第三章薪酬调整第五条幼儿园职工薪酬调整分为以下几种情况：1. 定期调整：每年根据国家政策、物价水平和幼儿园实际情况，对职工薪酬进行一次调整；2. 特殊情况调整：因国家政策调整、幼儿园经营状况变化等原因，对职工薪酬进行一次性调整；3. 评优晋升调整：根据职工工作表现、能力提升等因素，对晋升或获得荣誉称号的职工进行薪酬调整。

第四章薪酬发放第六条幼儿园职工薪酬发放采用以下方式：1. 月薪制：每月底发放上一个月的薪酬；2. 预算支付：根据幼儿园财务状况，每月预支部分薪酬，年终结算；3. 薪酬卡：为职工发放薪酬卡，用于日常消费和提取现金。

第五章奖励与惩罚第七条幼儿园对表现突出的职工给予奖励，包括：1. 表彰：给予口头或书面表彰；2. 奖金：给予一定数额的奖金；3. 晋升：根据岗位需求，给予晋升机会。

第八条幼儿园对违反规章制度的职工进行惩罚，包括：1. 警告：给予口头或书面警告；2. 罚款：根据情节轻重，给予一定数额的罚款；3. 永久解除劳动合同：严重违反规章制度的，幼儿园有权解除劳动合同。

一、目的与原则为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定本制度。

本制度遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬制度应公平、公正，体现多劳多得、优劳优酬的原则。

2. 竞争原则：与当地同类幼儿园相比，保持薪酬水平具有相对市场竞争力，以吸引和留住人才。

3. 发展原则：薪酬制度应随着幼儿园的发展和教职工工作绩效的变化而调整。

二、工资结构1. 基础工资：每月按幼师人均2500元（随幼儿数量的增加而增加），由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。

基础工资应根据当地人均工资标准上下浮动。

2. 结构工资：由岗位工资、考核工资和绩效工资构成。

（1）岗位工资：占结构工资的50%，根据教职工的岗位、职称、学历等因素确定。

（2）考核工资：占结构工资的20%，根据教职工的工作表现、工作业绩等因素确定。

（3）绩效工资：占结构工资的30%，根据教职工的工作绩效、教学质量等因素确定。

三、奖金提成与福利1. 提成：根据幼儿园的总体经营状况，给予教职工一定的提成。

2. 考勤奖：每月200元，考勤所扣从考勤奖扣除。

3. 教学奖：每月200元，教学惩罚所扣从教学奖扣除。

4. 卫生保健安全奖：根据幼儿园卫生保健和安全工作的完成情况进行奖励。

5. 行为规范及进取奖：根据教职工的行为规范、工作态度、进取精神等方面进行奖励。

6. 福利补贴：包括交通补贴、住房补贴、子女教育补贴等。

四、奖励类别与标准1. 考勤奖：200元/月。

2. 教学奖：200元/月。

3. 卫生保健安全奖：根据实际情况进行奖励。

4. 行为规范及进取奖：根据实际情况进行奖励。

五、实施与监督1. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和实施。

2. 幼儿园成立薪酬管理委员会，负责对薪酬制度进行监督和评估。

3. 教职工对薪酬制度有异议，可向薪酬管理委员会提出申诉。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和修订。

幼儿园薪酬规章制度第一章绪论一、为了规范幼儿园员工的薪酬管理，激励员工的工作热情，提高工作效率，特制定本规章制度。

二、本规章制度适用于本幼儿园全体员工，包括教师、工作人员等。

第二章基本要求一、薪酬按劳分配原则，根据员工的岗位、职级、绩效等因素确定具体数额。

二、薪酬支付方式为月薪制。

三、薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。

第三章薪酬测算一、薪酬测算依据各员工的具体情况，包括但不限于工作职责、工作表现、工作态度等。

二、根据员工的不同表现制定薪酬等级，分为A、B、C、D四个等级，每个等级对应不同的薪酬标准。

第四章薪酬支付一、薪酬按月支付，支付日期为每月底，如遇节假日顺延。

二、薪酬支付方式为银行转账或现金支付，员工可根据个人选择支付方式。

三、每月的薪酬明细将以工资条形式发送至员工，确保工资支付的透明度。

第五章绩效考核一、绩效考核是确定员工薪酬的重要依据，根据绩效考核结果确定员工的绩效工资部分。

二、每年进行一次绩效考核，考核包括教学水平、工作表现、团队合作等方面。

三、绩效考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级，不同等级将对应不同的绩效工资。

第六章奖金发放一、幼儿园将根据员工的工作表现和贡献发放奖金。

二、奖金发放包括团队奖、个人奖等，奖金金额依据发放标准进行确定。

三、员工获得奖金后会有相应的表彰和奖励。

第七章福利待遇一、幼儿园为员工提供有关社会保险、福利及其他法律规定的权益。

二、员工享有带薪年假、病假、婚假等假期制度。

三、幼儿园为员工购买意外伤害保险等相关保险。

第八章纪律规定一、员工在工作期间必须遵守幼儿园的相关纪律规定，如违反规定将影响薪酬待遇。

二、对于工作中出现的违纪行为，将按照相关规定进行处理，包括扣除薪酬、警告甚至解雇等。

第九章附则一、本规章制度最终解释权归幼儿园所属单位所有。

二、员工在工作中如有疑问或不满，可通过幼儿园制定的投诉渠道进行申诉。

三、本规章制度自发布之日起生效。

以上为幼儿园薪酬规章制度，各位员工应严格遵守，共同营造良好的工作氛围，提升工作效率。

幼儿园员工薪酬管理制度一、总则为规范幼儿园员工薪酬管理，激励员工工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。

二、薪酬管理标准1. 薪资结构幼儿园员工薪资由基本工资、绩效工资和福利补贴组成。

(1) 基本工资基本工资是根据员工所在岗位和工作年限确定的底薪。

•不同岗位的基本工资有所差异，详见《幼儿园岗位工资制定表》；•基本工资根据员工工作年限的增长而逐年提高。

(2) 绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现和贡献程度确定的奖金。

•幼儿园将每年设立年度绩效考核，根据员工在工作岗位上的工作表现进行评定；•绩效工资的发放标准根据年度考核评定结果确定。

(3) 福利补贴福利补贴是为员工提供多种福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

•福利补贴的发放标准根据员工所在岗位、工作性质和工作年限确定。

2. 发薪周期和方式幼儿园员工的薪资发放周期为每月一次，并通过银行转账的方式将薪资全额支付到员工指定的个人银行账户。

3. 加班工资员工如因工作需要加班，超出法定工作时间的部分将按照规定支付加班工资。

•加班工资的具体标准由幼儿园根据劳动法规定进行制定；•加班工资将在工资计算周期内与当月工资一同支付。

三、薪酬考核标准1. 绩效考核幼儿园将每年设立绩效考核，评定员工在工作岗位上的表现和贡献程度。

•绩效考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面；•绩效考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式，确保全员薪酬管理的公平性和客观性。

2. 绩效工资发放绩效工资按照绩效考核评定结果确定，并结合幼儿园财务状况进行核算和发放。

•绩效工资发放周期为每年一次，与年度绩效考核周期相一致；•绩效工资的具体发放标准将由幼儿园根据员工评定结果和财务情况确定。

3. 薪酬调整幼儿园会根据员工的工作表现、岗位变动和市场需求等因素进行薪酬调整。

•对于表现优秀的员工，可以在年度薪酬调整中获得适当的加薪；•岗位变动或市场需求变化较大时，幼儿园可能会对员工薪酬进行调整。