对我院毕业生就业工作的意见和建议

1

对我院毕业生就业工作的意见和建议

对我院毕业生就业工作的意见和建议

篇一：就业工作的意见和建议

学生对我院就业工作的意见与建议?

1.开展大型模拟招聘会;

2.提高大学生对就业的认识，加到对就业工作的宣传力度;

3.邀请各专业资深从业者作为实践导师，指导学生就业;

4.开展毕业生返校活动，邀请优秀毕业生传授本专业学习、就业经验

5.开展跨专业交流会 促进不同专业的交流

6.组织学生调研 搜集就业信息

7.开设从业礼仪、社交课程，并纳入学科总成绩

8.教师指导学生科学分析就业现状 结合自身实际选择从业岗位

9.多开关于就业方面的讲座

10.建立双学位辅修制度 培养学生综合素质

11.召开优秀企业家座谈会 积极引导学生自主创业

12.老师对学生减少约束，鼓励创业

13.最好多邀请一些企业来我们学校考察，然后签订一些关于就业的合同

14.和企业合资专门为某个企业培养学生

15.主动提供场地开展社会型的招聘会 让在校学生感受就业氛围

16. 组织学生进行社会问卷调查 搜集就业信息

17.与就业网络建立良好合作关系

18.挑选部分学生参与工作第一线 撰写工作总结

19.加强工作单位的回访工作

20.全员师生动员，形成全员开展就业工作的新机制

21.成立毕业生就业工作指导委员会

22.加大投入，为毕业生就业工作提供可靠保障，确保毕业生就业工作经费按需足额核拨，满足毕业生就业工作的基本需要。

23.健全制度，促进毕业生就业工作的规范化。

24.积极拓宽就业渠道 2

25.加大设施设备投入，促进就业信息网络建设

26.加强与政府毕业生就业主管部门及社会用人单位的联系与沟通，积极为大学生创业、就业搭建舞台，拓宽就业渠道，促进校内外有形市场的完善和发展

27.加强学校与社会用人单位之间的交流，吸纳用人单位对学校办学、人才培养以及毕业生就业工作的建议和意见，为用人单位提供一流的服务和优秀的人才，在用人单位乃至全社会树立我院良好的形象

28.加强培训，努力提高我院就业指导服务水平

29.根据市场需求，对可能面临就业困难的本科学生，有针对性地举办短期技能培训班进行培训

30.逐步就业扩大指导服务范围

31.组织大学生对＂择业、就业、创业、事业＂等问题的讨论、辩论，请事业成功人士来校做报告

32.学校将就业工作列入目标责任制考核体系，量化指标，责任到人，动员全院教职工重视就业工作，加强就业指导，并把就业指导理念融入教学全过程，努力形成人人关心就业、人人参与就业的良好氛围

33.将毕业生初次就业率与各专业的招生数量适度挂钩

34.对根据国家和社会需要志愿赴基层、西部等落后地区、艰苦行业服务的毕业生予以表彰奖励。

篇二：毕业生用人单位满意度调查表

浙江育英职业技术学院

毕业生用人单位满意度调查表

毕业生姓名： 专业： 届数： 20xx 调查内容：

一、贵单位对我院毕业生的综合素质是否满意?( )

A、满意 或基本满意 B、一般 C、不满意

二、贵单位对我院毕业生的职业品德是否满意?( )

A、满意 或基本满意 B、一般 C、不满意

三、贵单位对我院毕业生的专业技能是否满意?( )

A、满意 或基本满意 B、一般 C、不满意

四、贵单位对我院的教育教学工作有何意见和建议： 3

五、贵单位对我院毕业生就业指导工作有何意见和建议：

用人单位联系人签名： 联系电话：

用人单位盖章：

篇三：毕业生就业工作的建议

严谨务实 提升服务

--商学院关于毕业生就业工作的建议

在校就业指导与服务中心和学院领导的高度重视和指导下，我院20xx届毕业生就业工作取得了较好的成绩并获得先进就业工作单位称号。就业工作始终坚持以服务为宗旨，以就业为导向，强化服务意识，努力提高毕业生就业竞争力，拓宽就业渠道，校企交流合作不断深入。不断总结经验对于毕业生就业工作进行如下分析及建议。

一、就业工作基本情况及主要做法

(一)领导重视，加强就业基础保障

1、成立了以院长任组长的商学院毕业生就业工作领导小组，负责就业方案的制定与落实。及时把握就业形势，强化组织领导，增强责任意识，完善毕业生就业管理机制与服务体系。

2、积极动员，广泛参与。全员参与是做好毕业生就业工作的保证，对此建立了班级就业指导老师制，每班指定一名教师担任就业指导老师，帮助学生了解就业形势和就业政策，提高自身就业竞争力。

(二)严谨细致，规范就业日常管理

1、建立健全了就业日常管理体系，使得各项工作有章可循，提高就业服务效率。包括对就业招聘信息的传达、毕业生就业材料的整理、就业指导课的开展、就业率统计等就业日常工作的规范和管理。

2、定期召开和参加就业工作会议。辅导员、班主任深入到各毕业班，注重就业服务实效，稳抓就业质量。定期进行就业统计核查。及时更新就业率，配合学校开展各项核查统计工作，力争准确无误。

(三)广泛动员，推进就业市场建设

1、学院领导高度重视就业市场的建设，带队走访企业开拓就业市场。推动了我院实习基地的建设，拓宽了我院毕业生就业渠道。充分利用了各方人脉资源， 4

挖掘就业机会。缓解了毕业生就业难的问题。

2、加强校企合作，推进校友会建设。对于来院招聘企业，我们进行了热情的接待，制作来校招聘单位信息册。针对招聘我院毕业生较多的企业，我们积极与其沟通和回访，争取建立长期合作机制。

(四)开拓创新，完善就业指导服务

1、进行了全面的就业形势与政策宣讲。分析毕业生就业观念、就业心态方面存在的问题，鼓励学生先就业再择业，把个人志向与社会需要相结合。邀请校友企业领导开展系列讲座，为毕业生答疑解惑。

2、积极组织开展了职业生涯规划设计大赛、优秀毕业生报告会、就业动员大会、研究生、公务员动员大会和经验交流会等一系列活动，制作了《考研期刊》等辅助资料。为毕业生提供一系列的指导和服务。

二、存在的问题以及分析总结

(一)就业基础保障有待加强，就业指导工作相对滞后

1、就业指导老师配备不足，商学院学生众多，毕业生就业工作任务繁重。对毕业生的就业指导很难做到全面细致。就业硬件设施不充足，表现在供需洽谈场地和多媒体招聘教室办公电话少等方面。

2、就业率还有很大提升空间，根本原因是毕业生就业力储备不足，心理准备不充分。非毕业班的在校大学生受到的就业指导非常薄弱，往往等到毕业面临就业的时候才开展，却仓促于进行调整和积累。

(二)就业市场信息不对称，对招聘单位把关有待加强。

1、我院虽然在逐步建设就业信息发布平台，完善就业信息发布机制，但因信息涵盖面狭窄、时间滞后等因素，还不能满足毕业生对就业信息遴选的需求。

2、毕业生反映：很多来校招聘单位发布信息模糊，影响判断。这体现了我们就业工作过程中与招聘单位方面沟通的不足，也体现了我们就业工作中对招聘单位的把关不够。

(三)学科结构与社会需求问题，毕业生自我定位不准。

1、随着企业对人才的需求日益呈现复杂化、多样化，我院毕业生的综合竞争力与社会需要还存在一定差距。学院可以适当控制招生规模，并不断完善创新应用型人才培养机制。 5

2、毕业生自我定位不准在就业地域的选择上多选择一线城市、沿海城市等经济发达地区;在就业单位选择上，偏好事业单位、国有企业，基层就业意识不强;在对就业的认识上，把初次择业看得过重。

(四)就业工作方案不够完善，毕业生信息管理不够系统

1、就业工作繁杂缺乏一个完整的方案来阐明工作的目标、流程，分析可能遇到的情况及应对方案等，使得各人员在工作过程中关注局部而缺乏整体把握意识，工作交接出现断层返工现象影响效率。

2、在更新毕业生就业情况的工作中，常常出现与毕业生失去联系的情况，每每通过各种方式得到的联系方式，不久又会变更，这给工作开展带来很大困难。体现了毕业生的信息缺乏一个系统的管理。

三、工作建议及措施准备

(一)就业服务重沟通，热情指导重实效

1、就业日常指导宜采用召集会议、下寝走访的方式深入到毕业生的日常生活中，交流充分。以掌握应聘和签约情况为就业基础服务提供信息;以就业日常指导促进应聘和就业。

2、切实加强对于就业指导课的重视性，进一步加强对非毕业班级的就业指导。逐渐渗透到大学生的日常生活中，可以以招聘会参观、就业知识系列讲座、就业形势与政策和应聘技巧宣传纸等方式开展。

(二)就业动态勤更新，严谨细心保质量

1、及时统计分析毕业生的应聘情况，更新签约情况，公务员考试后统计分析参加考试情况，及时跟进毕业生的就业动向。对离校毕业生就业情况也不断更新。信息的更新，可以反馈我院前段就业工作成效，检验反思，为我院日后进行就业辅导提供重要依据。

2、加强对招聘信息的审核和对来校招聘单位的把关。建立校友录并加强联系与更新，提供校友资源给应届毕业生，让毕业生可了解校友所在的招聘单位的单位情况，借助校友资源对单位把关。

(三)就业辅导日常化，别出心裁求渗透

对于毕业生的就业能够进行实时的、一对一的辅导，让就业辅导深入到了毕业生的日常生活中。就业的辅导工作需要深入到日常生活中才能更直接有效，在 6

无力直接进行此项工作的情况下，就业服务部成员处处留心搜集毕业生动态，通过协助老师，提供一定的信息来帮助加强工作，可谓别出心裁。

(四)管理系统规范化，就业服务望提高

毕业生就业工作过程管理规范化，工作开展模块化。毕业生就业工作思路是＂围绕一个中心，抓住两个基本点，做实三个关键＂。＂一个中心＂，就是以提高就业率为中心。按照教育厅要求，力争实现就业率稳步增长。＂抓住两个基本点＂，就是提高毕业生就业竞争力，做好就业指导和教育。＂做实三个关键＂，

一是完善就业工作制度，强化服务意识，二是坚定不移地推进教育教学改革和学科结构的调整，三是进一步加强就业市场建设。

广泛动员，主动出击，调动全院力量特别是职能部门、各系以及辅导员(班主任)、专业老师的力量，积极建设实习基地、加强校企合作，为学生争取更多的实习就业机会。深化创新应用型人才培养理念，加强素质教育，强化创新意识，不断提高毕业生综合竞争力;帮助学生树立先就业后择业的就业观、价值观，教育和引导毕业生立足基础工作，面向基层工作。

【相关文章】毕业生就业工作建议

我省高校毕业生就业将继续面临严峻的形势。毕业生总量持续增多，地域、专业结构性矛盾依旧突出;大量外盛市毕业生来我省求职;尽管我国经济形势企稳回暖，不过许多企业对高校毕业生的需求并没有实质性增长;部分毕业生就业心态不够成熟，对就业形势估计不准，就业意识不强，部分毕业生出现主动待业倾向;部分毕业生就业期望值过高，对到偏远地区、艰苦行业、基层单位就业准备不足。为进一步稳定全省高校毕业生就业工作，发挥服务和引导作用，特提出以下建议：

1、整合资源，规范就业招聘市常进一步整合各级各类人力资源市场，打破影响毕业生就业的壁垒，加强和改进招聘会的组织和服务工作。加强对民营职介机构的指导和规范，坚决制止民营职介机构谋取非法利益的行为。

2、鼓励大学生创新、创业，进一步完善大学生自主创新、创业政策，改善就业生态环境。通过对大学生创新创业的扶持，夯实大学生创业对促进就业的增长贡献。

3、高校、有关部门、人力资源市场等要重视大学生的职业指导，帮助大学