企业内部员工退职退养管理制度

一、总则为加强公司员工退养管理，规范退养流程，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体退养员工。

三、退养条件1. 员工达到法定退休年龄；2. 员工自愿申请退养；3. 员工符合国家及地方有关退养政策规定。

四、退养流程1. 员工向人力资源部门提出退养申请，并提供相关证明材料；2. 人力资源部门对员工退养申请进行审核，确认是否符合退养条件；3. 审核通过后，人力资源部门通知员工办理退养手续；4. 员工按照规定办理相关手续，包括但不限于：（1）缴纳社会保险费至法定退休年龄；（2）办理离职手续；（3）签订退养协议；5. 人力资源部门将退养员工信息报送给相关部门，进行退养手续办理；6. 退养员工按照国家及地方有关退养政策享受相关待遇。

五、退养待遇1. 退养员工享受国家及地方规定的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险待遇；2. 退养员工按照国家及地方规定享受退休金待遇；3. 退养员工可按照公司规定享受一次性退养补偿。

六、退养员工权益保障1. 退养员工在退养期间，公司应继续履行劳动合同，保障员工合法权益；2. 退养员工在退养期间，公司应按照国家及地方规定，按时足额支付员工工资、社会保险费等；3. 退养员工在退养期间，公司应保障员工的工作岗位、工作环境等合法权益。

七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

八、退养员工管理职责1. 人力资源部门负责退养员工的审核、手续办理及待遇发放等工作；2. 财务部门负责退养员工的工资、社会保险费等费用的核算和支付；3. 各部门负责人应积极配合人力资源部门，做好退养员工的管理工作。

通过以上退养员工管理制度，公司能够更好地保障员工合法权益，提高员工满意度，同时确保公司稳定发展。

员工退休与退养管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司员工退休与退养管理工作，供应员工退休与退养相关权益的保障，保持和谐的劳动关系，依据国家有关劳动法律法规和公司相关规定，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体正式职工的退休与退养管理工作。

第三条基本原则1.公平、公正原则：员工退休与退养管理工作必需敬重法律法规和公司规定，确保员工享有平等公正的权益。

2.统一、规范原则：员工退休与退养管理工作必需依照统一的标准和规范进行，确保管理的全都性和规范性。

3.人文关怀原则：通过关爱与敬重，供应合理的退休与退养福利，关注员工的身心健康和社会参加，实现人与公司共同发展和成长。

第二章退休管理第四条退休条件凡符合以下条件之一，均可申请退休： 1. 实现国家规定的退休年龄。

2. 工龄满10年以上且年满55周岁。

3. 因工伤残或职业病致劳动无法连续从事工作的。

4. 公司与员工协商全都同意退休的。

第五条退休程序1.员工在满足退休条件后，应提前三个月书面通知公司劳动关系部门。

2.劳动关系部门依据员工申请，审核并办理相关手续。

3.公司劳动关系部门核定办理退休手续，允许员工退休。

第六条退休权益1.退休员工享受国家规定的退休金待遇。

2.退休员工享受公司订立的相关福利政策，包含医疗保障、住房补贴等。

3.退休员工享有终身职工待遇，包含社会保险、住房公积金等。

第三章退养管理第七条退养条件凡符合以下条件之一，均可申请退养： 1. 实现国家规定的退养年龄。

2. 工龄满10年以上且年满60周岁。

3. 因工伤致残、患有特定职业病等原因导致休息调养的。

第八条退养程序1.员工在满足退养条件后，应提前三个月书面通知公司劳动关系部门，并供应相关证明料子。

2.劳动关系部门依据员工申请，审核并办理相关手续。

3.公司劳动关系部门核定办理退养手续，允许员工退养。

第九条退养权益1.退养员工享受国家规定的退休金待遇。

2.退养员工享受公司订立的相关福利政策，包含医疗保障、住房补贴等。

第1篇第一章总则第一条为规范职工内部退养管理，保障职工合法权益，维护企业稳定，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业正式职工。

第三条本规定所称内部退养，是指职工因达到一定年龄、身体条件等原因，企业同意其提前退休，按照企业内部规定享受相应待遇的行为。

第四条企业应严格执行国家关于职工内部退养的相关政策，确保职工合法权益。

第二章内部退养条件第五条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，且在本企业连续工作满十年；（二）职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级残疾，且在本企业连续工作满十年；（三）职工因企业调整、改革等原因，企业同意其内部退养；（四）其他经企业同意的内部退养情况。

第六条职工申请内部退养，应向企业提交以下材料：（一）内部退养申请表；（二）身份证、户口簿等身份证明；（三）劳动合同、工作年限证明；（四）病历、鉴定结论等相关证明材料。

第三章内部退养待遇第七条内部退养职工享受以下待遇：（一）内部退养职工的月退休金按照其工龄和岗位工资计算，并按照国家规定逐年调整；（二）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇；（三）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的丧葬费、抚恤金等福利待遇；（四）内部退养职工在内部退养期间，企业应保障其合法权益，不得降低其待遇。

第八条内部退养职工的退休金调整，按照国家规定执行。

第四章内部退养程序第九条职工申请内部退养，应按照以下程序办理：（一）职工向企业提出内部退养申请；（二）企业对职工的申请进行审核，符合内部退养条件的，予以批准；（三）企业与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务；（四）企业为职工办理内部退养手续，包括办理退休手续、变更社会保险关系等。

第五章内部退养管理第十条企业应设立内部退养管理办公室，负责内部退养工作的组织实施和监督管理。

内部退养规章制度范本最新第一章总则第一条为规范内部员工的退养行为，保障公司和员工双方的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部所有员工的退养行为。

第三条退养是指公司内部员工因各种原因主动申请离职的行为。

第四条公司将根据国家相关法律法规及公司实际情况，对员工的退养行为做出规范管理。

第五条公司将根据员工的不同情况，分别制定不同的退养政策和程序。

员工必须严格遵守公司的相关规定。

第二章退养申请第六条员工如需申请退养，须提前向直接上级递交书面申请，并说明退养原因。

第七条员工因特殊原因无法书面申请的，可口头提出申请，并在递交书面申请后尽快补交相关材料。

第八条公司将在收到员工的申请后，尽快组织相关部门进行审核，并作出决定。

第九条员工如申请退养被拒绝，可向人力资源部门依法提出申诉。

第三章退养程序第十条员工的退养程序如下：1.提出书面退养申请；2.经直接上级审批，并报人力资源部门备案；3.领取离职手续材料、结清工资待遇；4.交还公司物品，办理离职手续。

第十一条员工在离职前需按规定手续交还公司的工作证、钥匙、设备等物品，并办理相关手续。

第十二条公司在收到员工的退养申请后，将尽快安排人力资源部门进行离职结算，包括工资待遇等。

第四章退养的福利待遇第十三条员工在离职时，可根据公司规定的相关政策和程序，享受相应的离职福利待遇。

第十四条员工按照公司制定的相关政策和程序，可享受离职补偿金、年终奖、年假结算等待遇。

第十五条公司将严格按照国家相关法律法规和公司制定的相关政策，保障员工的福利权益。

第十六条员工在离职后，仍然要遵守公司的相关。

内部退养管理办法一、总则为了进一步优化企业人力资源配置，保障员工的合法权益，规范内部退养行为，结合本企业实际情况，特制定本内部退养管理办法。

二、适用范围本办法适用于本企业全体员工。

但以下人员除外：1、距法定退休年龄不足X年的员工。

2、因工伤或职业病致残，被鉴定为完全丧失劳动能力的员工。

三、内部退养条件员工同时满足以下条件的，可以申请内部退养：1、在本企业连续工作满X年。

2、年龄达到X周岁及以上。

3、经本人自愿提出申请，并经企业批准。

四、内部退养待遇1、内部退养员工在退养期间，按月领取退养生活费。

退养生活费标准按照本企业平均工资的X%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2、企业按照国家和地方有关规定，为内部退养员工缴纳社会保险费和住房公积金，单位缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由员工本人承担。

3、内部退养员工不再享受企业的奖金、福利等待遇。

五、办理程序1、员工本人向所在部门提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。

2、所在部门对员工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。

3、人力资源部门对申请进行审核，提出审核意见，报企业领导审批。

4、经批准内部退养的员工，与企业签订《内部退养协议》，明确双方的权利和义务。

5、人力资源部门办理内部退养相关手续，调整员工的工作状态和薪酬待遇。

六、内部退养人员的管理1、内部退养员工不再参与企业的日常工作，但应遵守企业的各项规章制度。

2、企业定期对内部退养员工进行联系和关怀，了解其生活状况和需求。

3、内部退养员工如有违法违纪行为，企业将按照有关规定进行处理。

七、协议的解除和终止1、内部退养员工在退养期间达到法定退休年龄的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定为其办理退休手续。

2、内部退养员工在退养期间死亡的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定处理相关事宜。

3、企业因经营困难或其他原因需要解除《内部退养协议》的，应提前X个月通知员工，并按照国家和地方有关规定支付经济补偿。

员工内部退养管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工内部退养管理，保障员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称内部退养，是指公司在册员工，在达到法定退休年龄之前，因生产经营需要或其他原因，与公司协商一致，解除劳动合同，但保留与社会保险相关的权益，并按约定领取内部退养生活费的一种安置方式。

第三条内部退养员工应遵循公平、公正、公开的原则，依法享有合法权益，公司应尊重员工的意愿，合理解决内部退养事宜。

第二章内部退养条件第四条员工内部退养必须同时符合以下条件：（一）员工年龄男性满55周岁，女性满45周岁；（二）员工距离法定退休年龄不足5年；（三）员工本人自愿申请内部退养；（四）公司同意员工内部退养。

第五条员工有以下情形之一的，不得申请内部退养：（一）严重违反公司规章制度，或因故意犯罪被追究刑事责任的；（二）因病或非因工致残，被认定为丧失劳动能力的；（三）其他不符合内部退养条件的情形。

第三章内部退养程序第六条员工申请内部退养，应向公司提交书面申请，并经所在部门审核同意。

第七条公司人力资源部门对申请内部退养的员工进行资格审核，符合条件的，报公司领导审批。

第八条内部退养员工与公司签订内部退养协议，协议内容包括但不限于内部退养期间的生活费标准、社会保险待遇、工龄计算等。

第九条内部退养协议签订后，公司应在规定时间内为员工办理劳动合同解除手续，并办理与社会保险相关的手续。

第四章内部退养待遇第十条内部退养期间，公司应按照约定为员工发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准。

第十一条内部退养期间，公司应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

第十二条内部退养员工在协议约定的退养期限内，达到法定退休年龄的，按法定退休待遇执行。

第五章监督管理第十三条公司应建立健全内部退养管理制度，确保内部退养工作的顺利进行。

一、总则第一条为规范公司内部退养管理工作，保障员工合法权益，促进公司人力资源优化配置，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部符合退养条件的员工。

二、退养条件第三条员工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：1. 男员工距法定退休年龄5年以内，女员工距法定退休年龄3年以内；2. 工作年限满30年；3. 因身体原因无法胜任原岗位工作，经公司认定；4. 其他符合国家及地方相关政策规定的情形。

三、退养程序第四条员工申请内部退养，应向公司提出书面申请，并提交相关证明材料。

第五条公司人力资源部门收到员工申请后，对申请材料进行审核，并在5个工作日内给予答复。

第六条经审核符合条件的员工，由公司与其签订《内部退养协议书》，明确双方的权利和义务。

第七条签订《内部退养协议书》后，员工按照协议约定享受内部退养待遇。

四、退养待遇第八条内部退养员工在退养期间，公司按月支付生活费，生活费标准根据员工原工资及公司规定确定。

第九条内部退养员工在退养期间，应继续参加社会保险，并按规定缴纳保险费。

第十条内部退养员工在退养期间，享有国家规定的节假日及带薪年休假。

五、内部退养员工的管理第十一条内部退养员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司业务相竞争的活动。

第十二条内部退养员工在退养期间，如有违反国家法律法规或公司规章制度的行为，公司有权解除《内部退养协议书》。

六、附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

七、其他第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修订。

公司内部退养制度规定三篇篇一：公司内部退养制度规定根据《国有企业富余职工安置规定》政策，结合公司当前实际，为了解决公司人力资源过剩问题，现就实行公司内部退养制度作如下规定：一、内部退养条件距法定退休年龄两年以内（含两年）的在职员工。

二、内部退养人员待遇（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资每月公司计发1300元。

如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。

（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。

公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。

（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。

三、内部退养手续的办理1、员工符合内部退养条件而因公司确有需要其留岗工作的，需经公司董事会批准。

2、内部退养办理时段：20XX年1月1日起至20XX年12月31日。

3、符合内部退养条件的员工由企管人力部通知其本人办理内部退养手续。

4、本规定解释归公司企管人力部。

附：1、员工内部退养审批表2、内部退养协议书附件1公司员工内部退养审批表内部退养协议书甲方：乙方：经甲乙双方协商，签订如下协议：一、乙方在内部退养期间享受甲方规定的各项内退待遇：（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资，每月公司计发1300元。

如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。

（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。

公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。

（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。

内退养职工管理制度第一章总则第一条为了规范内退养职工管理，维护公司和职工的合法权益，促进公司发展，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内退养职工的管理。

第三条公司内退养职工应遵守公司相关规定，履行相应义务。

第四条公司将秉承公平、公正、合理、尊重人文关怀的原则，对内退养职工进行管理。

第五条公司对内退养职工的管理应当遵循依法用人、公平竞争、公正评价、保障合法权益、提示重奖励的原则。

第六条公司应建立内退养职工档案，做好记录工作，以备管理和审查。

第二章内退申请与条件第七条已到法定退休年龄的职工，符合国家规定的内退养条件的职工，可以申请内退养。

第八条内退养职工应符合以下条件：（一）在公司工作满15年以上，并达到法定退休年龄的职工；（二）身体和精神健康，无严重疾病及残疾；（三）公司认可的其他条件。

第九条内退养职工应提出书面申请，经公司审批同意后，办理内退手续。

第十条公司应在规定时间内对内退申请作出决定，并书面通知内退养职工。

第三章内退待遇与福利第十一条内退养职工享受以下待遇与福利：（一）内退金，按照公司相关规定发放；（二）社会保险、住房公积金等相关权益的继续补偿；（三）其他公司认可的福利和待遇。

第十二条内退养职工享有健康保险和生活保障，公司应协助解决内退养职工在生活中遇到的困难和问题。

第十三条公司应定期关心内退养职工的生活情况，及时了解内退养职工的需求和意见，协调解决内退养职工工作和生活中遇到的问题。

第四章管理与监督第十四条公司应设立内退养职工管理专门部门或委员会，负责内退养职工的管理、服务和监督工作。

第十五条公司应建立内退养职工信息系统，及时了解、掌握内退养职工的基本情况和需求，保障内退养职工的权益。

第十六条公司应定期组织内退养职工座谈会、专题讲座等活动，加强公司内退养职工的思想政治教育与培训。

第十七条公司应建立内退养职工巡回服务制度，加强对内退养职工的关爱和服务，及时解决内退养职工工作和生活中遇到的困难和问题。

公司内部退养制度规定三篇第1条公司内部退休制度规定公司内部退休制度规定，根据国有企业富余职工安置政策和公司现状，为解决公司人力资源过剩问题，公司内部退休制度执行如下:1 、内部退休条件在法定退休年龄的两年(含两年)以内。

2 、内部离退休人员待遇(1)内部离退休工资计算方法对于有内部离退休工资的员工，公司每月计算支付1300元内部离退休工资。

如果公司在员工退休期间提高工资，员工的内部退休工资可以根据公司的平均增长率提高。

(2)职工社会保险和住房公积金，其各项社会保险和其他福利符合内部退休养老金、工伤、失业、生育、医疗等要求。

个人对个人部分负责。

公司的责任部分由公司汇出；在职人员节日费为50%。

不享受公司的福利、安全及其他评估奖励。

(3)其他员工在内部退休后不再上岗。

在内部退休期间，可以计算连续服务。

当他们达到法定退休年龄时，他们将办理正式的退休手续。

3 、内部退休程序的处理1、如果员工符合内部退休条件，并且公司确实需要他留任，则需要公司董事会的批准。

2、从XXXX 1月1日至XXXX 12月31日的内部退休期。

3、符合内部退休条件的员工，由企业管理人力资源部通知其办理内部退休手续。

4、本规定的解释属于公司治理人力资源部。

附上1、员工内部退休审批表2、员工内部退休协议附件1员工内部退休审批表姓名性别出生日期工作单位参加工作时间特殊工种名称特殊工种期限退休时间应处理人事部意见(盖章)日期1月总经理意见签字日期1月董事长意见签字日期董事会意见日期1月。

公司补贴费用1月日，其他补贴费用附件2内部退休协议甲、乙双方经协商，签订如下协议:1 、乙方在内部退休期间享受甲方规定的各项退休福利(1)对于通过内部退休工资计算方法办理内部退休的员工，公司每月支付1300元内部退休工资。

如果公司在员工退休期间提高工资，员工的内部退休工资可以根据公司的平均增长率提高。

(2)职工社会保险和住房公积金，其各项社会保险和其他福利符合内部退休养老金、工伤、失业、生育、医疗等要求。