公司员工退休管理办法

企业退休人员管理制度第一章总则第一条凡是在本企业工作满15年且实现法定退休年龄的员工，均属于企业退休人员，本制度适用于企业退休人员的管理和福利待遇规定。

第二条企业退休人员享有本制度规定的各项权益和优惠待遇，同时也有相应的义务和责任。

第二章退休申请和程序第三条退休人员在满足以下条件后，可以自动申请退休：1.年满法定退休年龄；2.连续工作满15年；3.提前90天书面申请退休。

第四条退休人员申请退休时，应提交以下料子：1.退休申请书；2.个人身份证明；3.劳动合同或聘用合同；4.近来一次年度考评报告。

第五条公司在收到退休人员的申请后，应在5个工作日内进行审批，并向退休人员出具退休通知书。

第六条退休人员取得退休通知书后，应在15个工作日内办理离职手续，包含但不限于：1.还回公司的财物；2.交接工作；3.办理退休手续。

第七条如退休人员在退休前有特殊贡献或成绩突出，公司可依据实际情况授予荣誉称呼，并在退休通知书中予以表扬。

第三章工资和福利待遇第八条退休人员享有以下工资和福利待遇：1.按国家相关规定享受养老金；2.依照本企业相关规定享受退休金；3.享受其他社会福利和待遇。

第九条退休人员享受的退休金标准依照国家和企业相关规定执行，并依据退休人员在企业工作年限、岗位等级和综合评估情况进行适当调整。

第十条退休人员享受职工医疗保险和住房公积金等相关政策待遇的具体规定，依照国家和企业相关政策执行。

第十一条退休人员享有企业其他福利待遇，如：过节费、慰问金等，具体标准和发放时间由企业依据实际情况订立。

第十二条退休人员享有企业免费或优惠使用企业设施设备的权益，具体范围和条件由企业订立。

第四章退休人员工作布置和培训第十三条退休人员可依据自身情况和公司需求，申请参加公司的特殊项目或工作任务，公司依据实际情况布置退休人员参加相应工作。

第十四条退休人员参加工作时，依照实际工作时间支出劳动酬劳，具体标准由企业内部制度规定。

第十五条退休人员如有需要，可报名参加企业组织的各类培训和学习活动，相关费用由企业承当。

公司退休与离退休人员管理制度第一章总则第一条为规范公司的退休与离退休人员管理，保障员工的权益，提高企业的生产效益，特订立本制度。

第二条本制度适用于全部公司员工的退休与离退休事务。

第三条公司将依法保障员工的合法权益，遵从公平公正原则，依照本制度规定开展退休与离退休人员管理工作。

第二章退休人员管理第四条退休人员是指于法定退休年龄或符合特定条件而提前退休的员工。

第五条退休员工应在提前三个月向公司人力资源部门提交退休申请，同时供应相关证明料子。

第六条公司人力资源部门在收到退休申请后，应及时组织审核，并将结果及时通知申请人。

第七条退休员工应在离职前办理相关手续，包含签署离职手续、领取离职证明、清空工作岗位等。

第八条公司将予以退休员工相应的退休金，并按规定进行足额支出。

第九条退休员工享有公司规定的一系列福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房优惠政策等。

第十条退休员工退休后，可依据需要申请连续在公司参加工作，但需经过公司人力资源部门的审核与同意。

第三章离退休人员管理第十一条离退休人员是指不再属于正式员工，但公司对其保存相应权益与管理的员工。

第十二条离退休人员应在退休后的一个月内办理离退休手续，并在离职前清空工作岗位。

第十三条离退休人员享有公司规定的一些福利待遇，如医疗保险、住房优惠政策等。

第十四条公司将定期组织离退休人员的培训与沟通活动，以提高其业务水平与社交本领。

第十五条离退休人员需遵守公司规章制度，敬重企业形象与声誉，不得对公司进行任何损害与诽谤。

第四章退休与离退休人员管理责任第十六条公司人力资源部门应负责公司退休与离退休人员的管理工作。

第十七条公司领导层应加强对退休与离退休人员管理工作的重视，确保管理规范、制度公正。

第十八条公司各部门应乐观支持人力资源部门的管理工作，搭配落实相关制度与规定。

第十九条退休与离退休人员应乐观搭配公司的管理工作，履行相应的义务。

第五章附则第二十条本制度自颁布之日起生效，对以前发生的退休与离退休事务不产生影响，但适用于从本制度生效之后发生的相关事务。

XX集团公司员工退休管理办法第一章总则第一条为加强XX集团公司劳动用工管理，规范员工退休工作流程，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法实施条例》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》等相关规定，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司各职能部门及下属各单位。

第二章退休条件第三条与单位签订劳动合同的员工，累计缴纳养老保险满15年至20年(含视同缴费年限，具体缴费年限按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长至20年)，符合下述年龄等条件的，终止劳动合同，须按相关规定办理退休手续：（一）正常法定退休：男性员工年满60周岁至63周岁;女性员工管理岗位年满55周岁至58周岁，生产操作岗位、工勤岗位年满50周岁至55周岁（具体延伸年龄按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长）。

（二）特殊工种退休：男性员工年满55周岁，女性员工年满45 周岁。

特殊工种界定以国家有关部门特殊工种目录为准。

（三）因病退休：因病或非因工伤残，由省人力资源和社1会保障部门指定的医院出具残疾文书证明，经省级劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁，女性年满 45 周岁。

第三章统计工作措施和要求第四条员工达到退休年龄，无需本人提出申请，由所在单位人力资源管理部门在其达到退休年龄前60天启动退休流程，办理退休审批手续后，向员工发出《员工退休通知单》，同时在所在单位范围内公示5个工作日。

第五条员工在达到退休年龄前30天内，到所在单位人力资源部、财务部、工会等部门办理离司手续，并与所在部门办理工作交接手续，交还相关工作资料及单位财物，确保所分管的工作正常开展，交接工作由退休员工直属领导负责监办。

第六条员工达到法定退休年龄当月的最后一个工作日劳动合同终止，不再列入在编人员。

公司退休管理制度第一章总则第一条为规范公司内部的退休管理制度，维护员工的权益，制订本规定。

第二条本制度适用于公司内所有员工的退休管理事宜。

第三条公司应当建立健全的退休管理制度，保障员工的合法权益，促进企业稳定发展。

第二章退休条件第四条公司员工在满足下列条件之一的情况下，可申请退休：1. 达到法定退休年龄；2. 因身体原因无法继续从事工作；3. 经公司同意并签订退休协议。

第五条公司应当根据国家法律、法规规定的退休年龄执行，同时允许员工自愿延长工作年限。

第六条员工因身体原因无法继续从事工作，应持有医院出具的病历、诊断证明等材料，并由公司医生出具书面鉴定意见。

第七条员工因个人原因要求提前退休的，需要提前向公司提交书面申请，并按照公司规定的程序办理相关手续。

第八条公司应当在员工退休前3个月，进行面谈，了解员工的退休意愿，并就相关事宜进行沟通。

第三章退休待遇第九条公司应当按照国家法律、法规的规定，向正常退休的员工发放基本养老金。

第十条退休员工可根据个人意愿选择将退休金一次性领取或分期领取，须在退休前向公司提交书面申请。

第十一条公司可根据员工的工龄、职务等因素，为其提供相应的退休补助。

第十二条公司应当为退休员工提供全面的社会福利保障，包括医疗保险、失业保险等。

第十三条未取得正常退休资格的员工，可根据公司规定享受相应的退休金或补偿待遇。

第四章退休安置第十四条公司应当为即将退休的员工提供相关的职业规划、生涯规划等帮助，引导其顺利过渡到退休生活。

第十五条公司可与外部机构合作，为退休员工提供相关的就业介绍、再就业技能培训等服务。

第十六条公司应当加强对退休人员的关怀，定期组织开展退休员工联欢会、文艺活动等，让他们有一个幸福、健康的晚年生活。

第五章退休管理第十七条公司应当建立健全的退休管理档案，对退休员工进行详细的档案记录。

第十八条公司应当定期对退休员工进行访谈，了解他们的生活状况、身体状况等，及时关心和帮助他们。

第十九条公司应当建立退休员工的信息交流平台，定期发布一些退休生活的有关资讯。

员工退休管理办法一、总则为进一步规范员工退休管理工作，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司全体正式员工。

三、退休条件（一）正常退休员工达到国家规定的法定退休年龄，即男性年满 60 周岁，女性干部年满 55 周岁，女性工人年满 50 周岁，且连续工龄满 10 年的，应当办理退休手续。

（二）提前退休1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满 55 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的。

2、经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男年满 50 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的。

四、退休手续办理（一）员工在达到退休年龄前一个月，人力资源部门应向员工所在部门发出《退休通知》，部门负责人应提前安排工作交接事宜。

（二）员工应在退休前填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、劳动合同、社保缴费证明等。

（三）人力资源部门负责审核员工的退休申请及相关材料，确认无误后，按照规定办理退休手续。

（四）退休手续包括但不限于办理社保停缴、退休金申领、住房公积金提取等。

五、退休金计算与发放（一）退休金的计算根据国家和地方相关规定执行，主要包括基础养老金、个人账户养老金等。

（二）退休金由社保部门按月发放至员工指定的银行账户。

（三）公司应协助员工办理退休金申领手续，并及时告知员工退休金发放的相关信息。

六、退休福利（一）公司为退休员工举办欢送会，以表达对员工多年来为公司付出的感谢。

（二）退休员工享有公司规定的节日福利和慰问。

（三）公司根据实际情况，为退休员工提供一定的健康体检服务。

七、退休返聘（一）因工作需要，公司可以对退休员工进行返聘。

（二）返聘应遵循双方自愿的原则，并签订返聘协议，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项。

（三）返聘员工的管理按照公司相关规定执行。

八、附则（一）本办法如与国家法律法规及政策相冲突，以国家法律法规及政策为准。

一、总则为规范公司退休管理工作，保障退休员工的基本权益，促进公司和谐稳定发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体退休员工。

三、退休条件1. 达到国家法定退休年龄；2. 在公司工作满15年；3. 经公司审核批准，符合退休条件。

四、退休手续办理1. 退休员工应在退休前一个月向人力资源部门提交退休申请，并提交相关证明材料；2. 人力资源部门对退休申请进行审核，确认符合退休条件后，办理退休手续；3. 退休手续办理包括：办理退休证、结算工资、缴纳社会保险等。

五、退休待遇1. 退休员工享有国家法定退休待遇，包括基本养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险等；2. 公司为退休员工提供以下福利待遇：（1）根据退休员工在公司的工作年限，给予一定数额的退休金；（2）为退休员工购买商业医疗保险，减轻医疗费用负担；（3）组织退休员工参加各类文娱活动，丰富退休生活；（4）关心退休员工的生活，及时了解并解决其遇到的困难。

六、退休员工管理1. 人力资源部门负责退休员工的日常管理工作，包括退休手续办理、退休待遇发放、退休活动组织等；2. 退休员工应积极参加公司组织的各类活动，发挥余热，为公司发展建言献策；3. 退休员工应遵守国家法律法规，维护公司声誉，不得从事与公司利益冲突的活动。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本制度的实施，旨在保障公司退休员工的基本权益，提高退休员工的生活质量，同时促进公司和谐稳定发展。

希望全体员工及退休员工共同遵守本制度，共同维护公司利益。

公司员工退休管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的退休管理，保障员工的权益，促进公司的稳定发展，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工的退休管理工作，包括正式员工、合同制员工等。

第三条公司员工退休管理必须遵循国家法律法规，并根据公司实际情况进行细化和明确。

第四条本制度作为公司员工退休管理的基本依据，严格执行。

第二章退休条件第五条公司员工达到法定退休年龄，即可享受退休待遇。

第六条公司员工因身体原因需要提前退休的，需提供相关医疗证明。

第七条公司员工在公司工作满20年，且年龄达到法定退休年龄之前，可以自愿提出申请退休。

第八条公司员工在公司工作期间表现突出，公司可以酌情提前安排退休，给予相应的优待。

第三章退休安置第九条公司在员工退休前3个月，必须与员工进行面谈，确认退休意愿，同时做好相应的安置工作。

第十条公司为员工退休后，提供必要的退休金和福利待遇，确保员工的基本生活保障。

第十一条公司为退休员工提供完善的医疗保险和医疗卫生服务，保障其身体健康。

第十二条公司为退休员工提供必要的后勤支持，包括社交活动、文体活动等，保障退休生活的丰富多彩。

第四章退休待遇第十三条公司根据员工的工龄和职务，确定相应的退休金待遇。

第十四条公司员工退休后，可以根据公司政策，选择继续享有员工福利待遇的权利。

第十五条公司为退休员工提供统一的健康管理服务，包括定期体检等。

第十六条公司为退休员工提供必要的生活关怀和帮助，确保其生活质量。

第五章办理退休手续第十七条公司员工达到退休条件后，需按照公司相关规定，递交书面申请办理退休手续。

第十八条公司对员工的退休手续，应该在15个工作日内完成。

第十九条公司员工办理退休手续时，需提供相关身份证明、工作证明等。

第六章监督与评估第二十条公司设立专门的退休管理部门，负责退休管理工作的监督和执行。

第二十一条公司定期对退休管理工作进行评估和检查，及时发现问题并进行整改。

第二十二条公司通过员工满意度调查、社会监督等方式，了解员工对退休管理工作的反馈意见，及时改进和完善。

公司退休管理制度第一部分：总则一、为规范公司的退休管理工作，保障员工的合法权益，制定本制度。

二、本制度适用于公司所有员工的退休管理工作。

三、公司将根据国家相关法律法规，以及公司自身情况，不断完善和调整退休管理制度。

第二部分：退休条件一、公司员工达到法定退休年龄，即可享受退休待遇。

二、员工因病或其他特殊情况需要提前退休的，须提交相关证明材料，经公司批准后可以提前退休。

三、公司员工在工作中出现严重违纪违法行为，公司有权取消其退休待遇。

四、员工在公司工作期间未达到规定的退休年龄，离职或者被辞退的，不享受任何退休待遇。

第三部分：退休待遇一、公司将根据员工在公司工作的年限和表现情况，制定相应的退休待遇标准。

二、退休待遇包括基本养老金、退休金、医疗保险、生活补贴等。

三、公司将定期调整退休待遇标准，以适应经济和社会的发展需求。

第四部分：退休程序一、员工在达到法定退休年龄时，须提前向公司提交退休申请。

二、公司将对员工的退休申请进行审核，并最终确定退休时间。

三、员工在办理退休手续时，应如实提供相关证明材料，并签署相关文件。

四、公司将在员工退休后，为其安排相应的退休仪式和离职手续。

第五部分：退休管理一、公司将建立健全的退休管理机制，设立专门的退休管理部门。

二、退休管理部门将负责员工退休事宜的咨询、指导和审核工作。

三、公司将定期组织退休员工的活动，增进员工间的交流和感情。

四、退休员工在退休后，仍可享受公司提供的一定服务，如健康体检、文化娱乐等。

第六部分：附则一、本制度自发布之日起生效。

二、员工在利用本制度时，应遵守公司的相关规定和要求。

三、公司将依法保护员工的隐私权和个人信息安全。

四、如有疑问或争议，可向公司相关部门提出申诉。

五、本制度的最终解释权归公司所有。

以上是公司退休管理制度的一般内容，公司退休管理制度起着非常重要的作用，对员工的合法权益保护，公司的稳定发展都有着至关重要的作用。

公司应该认真遵守这一制度，确保其顺利实施，为公司和员工双方营造一个和谐的劳动关系。

企业人员退休管理制度第一章总则第一条为规范企业人员退休管理，保障员工合法权益，提高员工离职后的生活质量，制定本制度。

第二条本管理制度适用于公司内部所有员工的退休管理事宜，具体包括员工退休的条件、程序、福利待遇、退休金发放等内容。

第三条公司相关部门及员工均应遵守本管理制度规定，确保退休管理工作的顺利实施。

第四条本管理制度的解释权归公司人力资源部。

第二章员工退休条件第五条公司员工达到法定退休年龄即可申请退休。

法定退休年龄由国家规定，公司将根据国家规定的年龄要求办理员工退休手续。

第六条公司员工在公司连续工作满15年（含）以上，并达到公司规定的最低可退休年龄，可提出申请退休。

第七条公司员工患有严重疾病或受伤，经公司医务部门鉴定，不能继续从事本职工作的，经公司同意，可以提前申请退休。

第三章员工退休程序第八条员工申请退休应提前一个月向公司人力资源部提交书面申请。

第九条公司人力资源部将申请材料提交公司领导进行审批，审批通过后，办理员工的退休手续。

第十条公司人力资源部将员工的离职手续办理完毕后，按照公司规定的发放时间，发放退休金。

第四章福利待遇第十一条退休员工享有公司提供的退休金。

具体发放标准由公司内部制定，并遵循国家相关规定。

第十二条退休员工享有医疗保险补贴、公积金提取等福利待遇，具体标准由公司内部制定。

第十三条退休员工享有参加公司组织的各类文体活动、培训等机会，丰富退休生活。

第五章附则第十四条公司人力资源部对本管理制度的具体执行负责，并每年对退休管理工作进行总结、评估和调整。

第十五条员工在退休后，应当继续维护公司的声誉，不得损害公司利益。

第十六条本管理制度自发布之日起正式实施，如有变动，以公司人力资源部发布的最新版本为准。

以上为企业人员退休管理制度的全文，希望员工们严格遵守管理制度规定，共同营造和谐的工作环境，保障员工的合法权益。

祝愿员工们在退休后过上幸福美满的生活。

公司员工退休管理制度一、总则1、为了规范公司员工退休管理，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本制度。

2、本制度适用于公司全体正式员工。

二、退休条件1、正常退休员工达到法定退休年龄，即男性年满 60 周岁，女性年满 50 周岁（女干部年满 55 周岁），且累计缴纳养老保险满 15 年，可办理正常退休手续。

2、提前退休（1）员工从事特殊工种，符合国家规定的提前退休条件，可申请提前退休。

（2）员工因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且累计缴纳养老保险满 15 年，可申请提前退休。

3、延迟退休对于公司中具有重要专业技术或管理经验的员工，经公司批准，可以适当延迟退休，但最长不超过 5 年。

三、退休手续办理1、人力资源部门在员工达到退休年龄前 3 个月，通知员工本人及其所在部门，并开始准备退休手续相关材料。

2、员工在接到通知后，应及时向所在部门办理工作交接手续，并将工作交接情况书面报告给部门负责人。

3、人力资源部门负责收集员工的退休申请、身份证、户口簿、养老保险缴费证明等相关材料，并按照规定向社会保险经办机构申报办理退休手续。

4、社会保险经办机构审核通过后，人力资源部门负责通知员工领取退休证和养老金领取手续。

四、退休待遇1、养老金员工退休后，按照国家和地方的养老保险政策，享受相应的养老金待遇。

养老金的计算和发放由社会保险经办机构负责。

2、医疗保险退休员工享受基本医疗保险待遇，符合规定的医疗费用按照医疗保险政策报销。

3、其他福利（1）公司为退休员工举办欢送会，对其为公司做出的贡献表示感谢。

（2）退休员工在公司享有一定的荣誉待遇，如受邀参加公司的重要活动等。

五、退休后的管理1、退休员工的人事档案由公司按照规定进行妥善保管。

2、公司关心退休员工的生活，定期组织退休员工的慰问活动。

3、退休员工如有需要，可向公司咨询相关政策和问题，公司将给予必要的帮助和解答。

六、附则1、本制度如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。

公司员工退休制度方案一、总则1、为了保障公司员工在退休后的基本生活，规范公司员工退休管理工作，根据国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度方案。

2、本制度方案适用于公司全体正式员工。

二、退休条件1、正常退休男性员工年满 60 周岁，女性员工年满 55 周岁（女干部年满 60 周岁），且连续工龄满 10 年的，应当退休。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满 55 周岁、女性年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的，应当退休。

经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的员工，无论年龄大小，应当退休。

2、提前退休因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当提前退休。

公司鼓励符合条件的员工自愿提前退休。

三、退休手续办理1、员工达到退休年龄前 1 个月，人力资源部门应提前通知员工本人，并开始准备退休手续相关材料。

2、员工应在退休前填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口簿、工作证明、社保缴纳证明等。

3、人力资源部门负责审核员工提交的材料，确认无误后，按照规定办理退休手续。

4、退休手续办理完毕后，人力资源部门应及时通知财务部门，调整员工的工资和福利待遇。

四、退休待遇1、养老金公司按照国家和地方有关规定，为员工缴纳养老保险。

员工退休后，按照社保部门的规定领取养老金。

养老金的计算和发放标准，按照国家和地方的相关政策执行。

2、医疗保险退休员工享受国家和地方规定的医疗保险待遇。

公司协助退休员工办理医疗保险相关手续。

3、其他福利待遇公司根据自身情况，为退休员工提供一定的福利待遇，如节日慰问、健康体检等。

五、退休后的管理1、退休员工的人事档案由公司按照规定进行管理。

2、公司定期组织退休员工的活动，加强与退休员工的沟通和联系。

3、退休员工如有需要，公司可为其提供相关证明和协助。

六、附则1、本制度方案如与国家和地方的法律法规和政策相冲突，以国家和地方的法律法规和政策为准。

公司员工退休计划管理规定一、总则为了保障公司员工在退休后的生活质量，规范公司员工退休计划的管理，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司全体正式员工。

三、退休条件1、正常退休男性员工年满 60 周岁，女性员工年满 55 周岁（女干部年满 60 周岁）。

员工在公司连续工作满 15 年以上。

2、提前退休从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的员工，男性年满 55 周岁，女性年满 45 周岁，连续工作满 10 年的。

经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的员工，男性年满 50 周岁，女性年满 45 周岁。

四、退休手续办理1、员工达到退休年龄前 3 个月，人力资源部门应通知员工本人，并开始办理退休手续。

2、员工应填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、劳动合同、工作证明等。

3、人力资源部门对员工提交的材料进行审核，确认无误后，报上级领导审批。

4、审批通过后，人力资源部门为员工办理退休手续，包括停缴社会保险、住房公积金，结算工资、奖金等。

5、为员工颁发退休证书，并组织退休欢送会。

五、退休金计算与发放1、退休金计算退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。

基础养老金根据员工退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资和缴费年限计算。

个人账户养老金根据员工个人账户累计储存额和退休年龄对应的计发月数计算。

过渡性养老金根据员工视同缴费年限和当地过渡性养老金计算办法计算。

2、退休金发放退休金实行社会化发放，每月按时足额发放到员工的银行账户。

如遇国家政策调整或公司经济效益变化，退休金的发放标准可能会相应调整。

六、退休福利1、健康体检公司每年为退休员工提供一次免费健康体检。

体检项目包括常规体检、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、心电图、腹部 B 超等。

2、节日慰问在重要节日，如春节、中秋节等，公司为退休员工发放节日慰问品或慰问金。

公司退休职工管理办法第一章总则第一条目的为优化对公司退休人员的管理和服务，规范员工的退休操作流程。

根据国家有关政策法规，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，结合本公司的实际情况，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于上海七建建筑工程有限公司（以下简称“公司”）全体员工。

所属分（子）公司及项目部参照本办法执行。

第二章退休类别第三条退休人员按退休条件不同可分为四类，分别是正常退休、因病退休、特岗退休、工伤退休。

第三章正常退休第四条正常退休条件一、男职工年满60周岁，管理岗女职工年满55周岁，操作岗女职工年满50周岁。

二、社会保险交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。

第五条正常退休申报流程一、每年年末由公司、分（子）公司及项目部自行筛查本单位次年符合正常退休条件的人员，填写（）年度《退休人员汇总表》（附件1）报人力企划部。

人力企划部将各单位上报的内容汇总后每月按照退休月份办理退休手续。

二、由退休员工所在单位负责退休员工《工龄审定表》的确认工作，要求必须退休员工本人确认无误后，签字、按手印。

三、由公司、分（子）公司及项目部负责整理正常退休人员其它资料及相关信息，要求务必准确无误，每月20号—23号上交人力企划部。

具体内容如下：1.养老保险手册记录齐全、签字完整；2.退休人员本人红底一寸照片；3.退休人员身份证原件；4.退休人员家庭住址、所属街道、邮编、联系电话。

四、由人力企划部收齐全部退休资料后统一到人力资源和社会保障局（以下简称：人社局）办理退休手续。

第四章因病退休（病退）第六条因病退休条件男年满五十周岁，女年满四十五周岁，社会保险交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。

由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

第七条因病退休申报流程一、根据人社局要求，由公司、分（子）公司及项目部负责告知本单位职工申请办理病退的条件，并统计本年度符合申报病退条件的员工人数，《退休人员汇总表》（附件1），上报人力企划部汇总。

企业员工退休管理规章制度第一章总则第一条为了规范企业员工的退休管理，保障员工的权益，提高企业的管理水平，根据国家相关规定及本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在本企业正式工作满10年或年满60周岁（男），年满55周岁（女）的员工。

第三条本规章制度适用于全体员工，不分工种、职务、薪级。

第四条本规章制度的目的是建立公平、公正、公开的退休管理制度，使员工在退休后能够享受到应有的待遇和福利。

第五条员工退休管理包括退休金的发放、退休前的工作安排、退休后的福利待遇等内容。

第二章退休金的发放第六条退休金是员工在退休后享受的经济补贴。

退休金的发放按照国家相关规定执行。

第七条退休金的计算公式如下：退休金=个人月缴纳基数× 个人月缴纳比例× 退休前连续工龄/300其中，个人月缴纳基数为员工退休前12个月实际工资总和的平均数，个人月缴纳比例为个人根据薪级确定的公积金缴纳比例。

第八条员工退休时，需要提供退休金申请材料，包括但不限于：身份证复印件、退休申请书、个人月缴纳基数证明、工资单等。

第九条退休金发放的时间为每月的20日。

第三章退休前的工作安排第十条员工退休前6个月，应向企业提交书面的退休申请，并注明退休时间。

工会或人力资源部门将会安排面谈，了解员工的个人情况和退休规划。

第十一条企业将根据员工的专业技术水平和工作经验，合理安排退休前的岗位。

如果员工确实无法胜任现有岗位，企业可以调整其工作内容或者岗位等级。

第十二条企业将会组织相关培训和知识传承，提供必要的帮助和支持，帮助员工顺利过渡到退休状态。

第四章退休后的福利待遇第十三条员工达到退休年龄后，享受下列福利待遇：1. 继续享受基本养老保险待遇；2. 继续参加企业的其他社会保险和福利计划；3. 参加企业组织的各种文体活动；4. 参加企业组织的各种培训和学习机会；5. 按照企业相关规定享受退休食堂餐饮补贴。

第十四条退休后的员工仍可以选择继续工作，企业将根据实际情况进行安排工作内容和工资待遇。

退休管理办法
第一章总则
1.1 为规范退休管理，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本办法。

1.2 本办法适用于所有符合国家规定退休条件的员工。

1.3 单位应成立退休管理小组，负责退休政策的宣传、解释、执行及监督工作。

第二章退休条件与程序
2.1 员工达到国家法定退休年龄，且满足最低缴费年限要求，可申请退休。

2.2 申请退休的员工需提前三个月向单位提交书面退休申请，并提供相关证明材料。

2.3 单位应在收到申请后一个月内完成审核，并通知员工审核结果。

2.4 审核通过的员工，单位应协助其办理相关退休手续，并确保其享受国家规定的退休待遇。

第三章退休待遇
3.1 退休员工按照国家规定享受基本养老金。

3.2 单位可根据实际情况为退休员工提供一定的福利待遇，如节日慰问、健康体检等。

3.3 退休员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，否则将取消
或减少其退休待遇。

第四章退休后管理
4.1 单位应建立退休员工档案，定期更新其健康状况和联系方式。

4.2 单位应定期组织退休员工活动，增进员工之间的交流与联系。

4.3 单位应为退休员工提供必要的咨询和服务，帮助其适应退休生活。

第五章附则
5.1 本办法自发布之日起实施，由单位人力资源部门负责解释。

5.2 对本办法的修改和补充，应由单位管理层审议通过，并及时通知
所有员工。

5.3 本办法如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。

请根据实际情况调整上述内容，确保其符合单位的具体需求和国家法
律法规的要求。

公司员工退休管理制度第一章总则第一条为规范公司员工退休事宜，维护员工合法权益，倡导良好企业文化，根据国家有关法律法规，结合公司实际，特制订本制度。

第二条公司全体员工均应遵守本制度，执行各项退休管理事宜。

第三条本制度所称员工退休，是指公司员工符合国家规定的退休条件，享受公司给付的退休金和其他福利待遇，从而退出工作岗位的行为。

第四条公司实行统一的社会化退休制度，凡符合法定退休年龄或各类退休条件的员工，均可申请办理退休手续。

第五条公司对退休员工实行人性化管理，保障其合法权益，提供相关服务。

第六条公司建立完善的退休管理机构，明确责任分工，做好员工退休管理工作。

第二章退休条件第七条公司员工达到国家规定的退休年龄，即可申请退休。

具体退休年龄根据国家相关法律法规执行。

第八条公司员工符合下列情形之一，经公司审批，可提前退休：1、因病情严重影响工作能力，医院证明需提前退休的；2、因特殊原因提出退休申请，经公司批准同意的。

第九条公司员工未达到法定退休年龄，但累计工龄已满30年，也可提出退休申请，经公司批准同意的。

第十条公司员工在公司工作期间有突出贡献，可获得公司提前退休的优惠待遇。

具体优惠政策由公司确定。

第十一条公司员工因违法犯罪被刑事处罚的，不享受公司提供的退休待遇。

第三章退休手续第十二条员工符合退休条件，应在提前30天向公司提交书面退休申请。

公司应在15个工作日内审批并答复。

第十三条员工获准退休后，应向公司提供相应的证明材料，如身份证、工作经历、个人银行卡等。

第十四条公司为退休员工提供退休金计算方式，并与员工签订退休协议。

协议包括退休金数额、发放方式、保密责任等条款。

第十五条员工领取完最后一笔工资后，应按照公司规定的时间和流程领取退休金。

第四章退休待遇第十六条公司按照国家相关规定，为退休员工提供基本养老金，足额缴纳社会保险。

第十七条公司为退休员工提供的退休金标准，应根据员工的工龄、职务等因素确定，以确保员工享受到应有的待遇。

为进一步公司员工退休管理工作，更好地为退休员工服务，切实保障退休员工的利益，依据国家有关员工退休的法律法规要求，特制订本暂行办法。

本办法适用于本公司所有员工。

与公司签订正式劳动合同且满足以下条件的可办理退休手续：（一）达到国家法定的企业职工退休年龄，即：退休年龄为男性年满60 周岁，女性工人年满50 周岁，女性干部年满55 周岁。

干部、工人身份和退休年龄的认定按照当地政府有关法律法规或政策执行。

（二）对于特殊工种，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和人力资源社会保障部《人力资源社会保障部关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》规定，男性年满55 周岁、女性年满45 周岁，可退休。

（三）因病或非因工致残，由指定医院证明并经当地政府劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男性年满50周岁、女性年满45周岁。

工作截止时间：按照退休员工年龄周岁计算，原则上截止时间为该员工出生日期的当月月底。

退休手续办理(一) 符合退休条件员工，距员工法定退休年龄前30天，由人力资源部通知员工本人到人力资源部领取相关表格，员工按照部门内要求办理工作交接手续并填写《工作交接清单》，于工作截止日前完成工作交接手续，并将《工作移交清单》提交人力资源部。

（二）领取相关表格后，员工本人持《深圳市企业职工养老保险养老金申请表》和个人正式档案（非深户除外）到社保局办理退休手续。

个人正式档案在公司内保管的，由本人到人力资源部领取档案；保管在华侨城集团内的，由人力资源部负责申请，审批通过后本人持身份证原件及复印件到档案保管地领取。

（三）退休员工薪酬结算至退休日期的当月月底。

（四）已到社保局办理完退休手续，本人可持退休证、身份证等相关证件材料前往人力资源部申请企业年金申领。

（五）企业应于员工退休以后及时将人事档案、组织关系等转移到所在社区。

（六）对于公司负有债务清偿义务、损失赔偿责任的员工应自接到人力资源部通知之日起30天内履行其义务。

企业员工退休管理制度一、总则为规范企业员工的退休制度，保障员工的合法权益，提高企业管理效率，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、合同工等。

三、退休年龄1. 公司规定的正常退休年龄为60周岁。

2. 若员工希望提前退休，需提前向公司提交书面申请，经公司同意后方可办理。

3. 员工在正常退休年龄之后，若有特殊情况需要延迟退休，需提前向公司申请，经公司同意后方可延迟退休。

四、退休待遇1. 公司将根据员工的工作年限、绩效情况、职位等因素，制定相应的退休待遇标准。

2. 公司将为员工提供相应的养老金和医疗保险补贴，并根据员工的实际情况进行调整。

3. 退休员工仍然享有公司的其他福利待遇，如职工福利、假期等。

五、退休过程管理1. 员工在退休前需向公司提交书面申请，并提供相应的材料。

2. 公司将组织相关部门对员工进行退休前的工作交接和离职手续办理。

3. 公司将安排相关培训课程，帮助退休员工更好地适应退休生活，规划未来的生活。

六、退休后管理1. 公司将建立完善的退休员工档案管理制度，妥善保存退休员工的相关信息资料。

2. 公司将定期邀请退休员工参加公司的聚会活动，加强与老员工的联系和交流。

3. 公司将保持与退休员工的联系，及时了解他们的生活情况，并提供必要的帮助和支持。

七、退休员工权益保障1. 公司将保障退休员工的法定权益，不得因为退休而减少其权益享受。

2. 公司将组织定期的退休员工满意度调查，了解他们的实际需求，并针对性地提供帮助和支持。

3. 公司将建立健全的退休员工申诉投诉机制，及时处理退休员工的意见和建议。

八、退休员工服务1. 公司将为退休员工提供相应的服务支持，包括养老金咨询、医疗保险指导等。

2. 公司将定期组织退休员工参加各类文体活动，丰富他们的退休生活。

3. 公司将为退休员工提供相关的健康管理服务，及时了解他们的健康状况，并提供必要的帮助和支持。

九、附则1. 本制度经公司相关部门审批通过后，自颁布之日起正式执行。

公司关于退休管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的退休制度，保障员工的合法权益，提高员工的生活质量，提高公司的凝聚力和稳定性，特制定本制度。

第二条公司实行统一的退休管理制度，遵循公平、公正、公开的原则，确定员工的退休标准和待遇，保障员工的合法权益。

第三条公司坚决反对歧视、排挤退休员工，保护他们的尊严和权益，为他们提供合理的保障和服务。

第四条公司将在员工入职时就明确其退休相关事宜，提供培训和指导，确保员工对公司的退休政策和制度有充分的了解。

第五条公司鼓励员工积极参与退休规划，提前做好个人的退休准备工作，共同维护公司的稳定和发展。

第二章退休条件第六条公司员工符合以下条件之一，即可享受退休待遇：（一）达到法定退休年龄并申请退休的；（二）因病或伤残无法继续工作，经公司评定为退休的；（三）因工龄、业绩等原因达到公司规定的退休条件的。

第七条公司对退休员工的条件和待遇进行统一规定，确保员工的权益得到充分保障。

第八条公司会根据员工的实际情况，对符合条件的员工进行评定，确定其退休待遇。

第九条公司将加强对员工的健康管理，进行体检和健康指导，提高员工的健康水平，延长其工作寿命。

第十条公司将为退休员工提供转岗工作的机会，根据员工的技能和兴趣调整工作内容，确保其在离职前能够得到合适的工作安排。

第三章退休待遇第十一条公司对退休员工给予一定的经济补贴，以保障其基本生活需求。

具体待遇按照员工的工龄、职位等综合因素确定。

第十二条公司将建立健全的退休金制度，确保员工的退休金权益得到保障。

退休金的计算标准和发放方式将在专门的政策文件中规定。

第十三条公司将为退休员工提供一定的医疗保险和补充医疗保险，确保其在离职后能够继续享受医疗保障。

第十四条公司将为退休员工提供一定的住房补贴和社会保险福利，确保其在退休后有稳定的生活来源。

第十五条公司将为退休员工提供心理咨询和社会关怀服务，帮助他们度过退休生活的适应期，保持良好的心理状态。

第四章退休管理第十六条公司将建立专门的退休管理机构，负责对退休事宜的统一管理和协调。

第一章总则第一条为规范员工退休工作，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。

第三条员工退休工作管理遵循公平、公正、公开的原则，确保退休员工的生活质量和权益。

第二章退休条件第四条员工符合以下条件之一的，可以申请退休：1. 男职工年满六十周岁；2. 女职工年满五十周岁；3. 经公司批准，符合国家规定的提前退休条件。

第五条符合退休条件的员工，应当提前一个月向人力资源部门提交退休申请。

第三章退休手续第六条退休员工办理退休手续应当提供以下材料：1. 退休申请书；2. 身份证明；3. 工作年限证明；4. 养老保险缴纳证明；5. 医疗保险缴纳证明；6. 其他相关证明材料。

第七条人力资源部门收到退休申请后，应当对申请材料进行审核，并在五个工作日内完成审批。

第八条审批通过的退休员工，应当在十个工作日内到人力资源部门领取退休手续。

第四章退休待遇第九条退休员工的退休待遇按照国家规定和公司相关政策执行。

第十条退休员工的养老金、医疗保险待遇等按照国家和地方政策规定执行。

第十一条退休员工享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：1. 退休金；2. 养老医疗保险；3. 退休生活补贴；4. 丧葬补助；5. 退休员工活动组织等。

第五章退休员工管理第十二条人力资源部门负责退休员工的管理工作，包括：1. 收集、整理退休员工的档案资料；2. 协调处理退休员工的退休待遇问题；3. 组织退休员工开展文体活动；4. 做好退休员工的联系和服务工作。

第十三条退休员工应当遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事有损公司利益的活动。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

第十七条公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。