【城管方案】市城管之星推选活动方案

一、评比目的和意义综合行政执法中队作为执法工作的核心力量，是保障社会稳定和公共秩序的重要组成部分。

为了激励中队成员积极工作，提高执法效能和水平，建立起一支优秀的行政执法队伍，推行“每月之星”、“季度之星”、“年度之星”评比制度是非常必要的。

通过评比表彰优秀中队成员，并给予奖励，不仅能激发工作激情和积极性，还能够培养和展示中队成员的工作能力和品质，增强团队凝聚力和向心力，提升整个中队的业务素质和形象。

二、评比对象和标准1.评比对象：综合行政执法中队全体成员。

2.评比标准：（1）每月之星评比标准：a.工作能力和责任心：执法能力突出、独立工作能力强、责任心强，能够认真履行职责，对工作主动负责。

b.工作态度和团队精神：认同队伍价值观，能够积极配合、协作，与同事和睦相处，具有较强的团结协作意识。

c.工作成绩和创新能力：工作成绩突出，具备创新思维，能够提出解决问题的有效方法和措施。

d.其他评价：注意纪律，无违规行为；服从上级指挥，遵守中队规章制度；具备较强学习能力和自我提升意识。

（2）季度之星评比标准：a.季度之星评比标准将综合考评每月之星的表现，并加大对其创新性、战略思维等方面的综合评估。

（3）年度之星评比标准：a.年度之星评比标准将综合考评每月之星和季度之星的工作表现，并加大对其团队贡献、专业能力等方面的综合评估。

三、评比流程和时间安排1.每月之星评比流程：（1）中队成员互相提名，提出评选候选人。

（2）中队领导组织评选小组进行初步筛选，并对筛选出的候选人进行面谈和考察。

（3）评选小组根据评比标准综合评估，选出当月的“每月之星”。

（4）中队领导宣布评选结果，并给予表彰奖励。

2.季度之星评比流程：（1）根据每月之星评选结果，汇总候选人名单。

（2）中队领导组织评选小组进行综合评估，选出当季的“季度之星”。

（3）中队领导宣布评选结果，并给予表彰奖励。

3.年度之星评比流程：（1）根据每月之星和季度之星评选结果，汇总候选人名单。

城管之星推选活动方案(共2篇)第一篇为进一步提高城市管理工作正能量,提升执法为民服务新形象，经研究，决定在全市城管执法系统开展“城管之星”每月推选活动。

现将有关活动方案通知如下：一、指导思想与活动意义深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“精细管理、热情服务、文明执法”的工作理念，积极创新队伍激励机制，不断推进城管队伍规范化建设，通过开展“城管之星”推选活动，激励先进、推选典型，充分调动城管执法人员高标准履责的积极性，展示城管人的精神风貌。

二、组织领导为加强对推选“城管之星”活动的领导，保证推选活动的公平、公正、公开，成立“城管之星”推选工作小组，负责对推选活动的组织统筹。

下设办公室，办公室设在局人事教育科，桂文君同志兼任办公室主任，负责日常推选工作。

三、评选对象及要求（一）评选对象全市城管执法系统干部职工。

（二）评选要求1.政治素质高。

热爱城市管理工作，遵纪守法。

2.敬业精神强。

工作积极主动，任劳任怨，勇于担当，有较强的责任心和使命感。

3.工作业绩实。

圆满完成领导交办的工作，工作思路清、效率高、业务精、措施实、业绩好，群众公认。

4.作风面貌优。

严格遵守规章制度，服从指挥，着装规范，持证上岗、行为规范、语言文明。

5.奉献意识强。

牢固树立服务意识，积极为基层和群众办实事、办好事、解难事，无私奉献，不计个人荣誉得失。

6.创新精神强。

勤于思考、勇挑重担、善于分析、注重实效，有效解决工作中遇到的难点、难题。

四、推选办法及步骤（一）推荐申报采取单位推荐或群众推荐的方式，由被推荐人所在单位审核申报。

各单位每月“城管之星”推荐名额不少于1人，填写“城管之星”推选表（见附件），于每月20日报至局人教科。

（二）考察评选推选工作小组办公室根据日常督查考核情况和申报材料的核实，对被推荐对象进行考核评议。

评选出当月“城管之星”，在全局范围内公示7天。

五、工作要求（一）精心组织，缜密布署。

开展“城管之星”推选活动，是深入贯彻党的十八精神，践行科学发展观，推动城管执法工作再上新水平、展示新风采、提升新形象的重要举措，各单位要高度重视，结合局中心工作，切实抓紧抓好，务求实效。

一、活动背景随着城市化进程的加快，城市管理的重要性日益凸显。

为了提高市民对城市管理的认识，增强市民的文明意识和参与城市管理的积极性，我们特举办以“共建美丽家园，共享和谐城市”为主题的城管主题策划活动。

通过此次活动，旨在营造全社会关注、支持、参与城市管理的良好氛围，共同维护城市环境秩序。

二、活动目标1. 提高市民对城市管理的认识，增强市民的城市主人翁意识。

2. 增强市民的文明素养，倡导文明行为，共同维护城市环境秩序。

3. 促进城管部门与市民的沟通与交流，构建和谐城管。

4. 通过实践活动，提升城管队伍的服务水平和工作能力。

三、活动主题共建美丽家园，共享和谐城市四、活动时间2023年X月X日至X月X日五、活动地点市区主要广场、街道、社区、学校等六、活动内容（一）启动仪式1. 时间：X月X日（星期X）上午9:00-10:302. 地点：市区广场3. 内容：- 市领导致辞，介绍活动背景和意义；- 城管部门代表发言，阐述城管工作的重要性；- 市民代表发言，表达对城市管理工作的支持；- 启动仪式，全体人员共同宣誓“共建美丽家园，共享和谐城市”。

（二）主题活动1. “城管知识进社区”活动- 时间：X月X日至X月X日- 地点：市区各社区- 内容：- 城管工作人员走进社区，开展城市管理知识讲座；- 通过发放宣传资料、现场解答等形式，普及城市管理法律法规和常识； - 组织社区居民参观城管设施，了解城管工作。

2. “城管进校园”活动- 时间：X月X日至X月X日- 地点：市区各学校- 内容：- 城管工作人员走进校园，开展城市管理知识讲座；- 通过组织学生参与城市管理实践活动，提高学生的环保意识和文明素养； - 开展城管知识竞赛，激发学生对城市管理工作的兴趣。

3. “城管志愿服务”活动- 时间：X月X日至X月X日- 地点：市区主要街道、广场- 内容：- 组织城管志愿者开展街头巡查，劝导市民文明行为；- 开展环境卫生整治，清理乱贴乱画、乱扔垃圾等现象；- 开展城管法律法规宣传，提高市民的遵法意识。

最美城管评选方案一、缘起为增强城管成员的心理健康，树立规范合规作风，树立正能量，祝贺新中国成立70周年，丰富庆祝活动，表彰城管奉献、践行初心的先进个人和先进集体，受社会组织、媒体的鼓励，为此，我局组织展开以“最美城管”评选活动，以及期间展示各类表彰诚信温馨的优秀案例。

二、组织方式受认可的企业、媒体等单位共同组织，广泛征集媒介、商家、团体等单位资源，通过赛道比赛、投票等形式，对城管宣传、执法、社区服务、专业技能及公益活动等方面做出杰出贡献，全市社会各界，根据投票、人气考核等评选结果，最终选出最美城管的榜样。

三、活动内容（1）增强社会关注，以期开创市场环境平等公正的机会。

特别是给予值得赞赏的城管一个被大家尊重、更多地了解其贡献的机会。

（2）发放奖励。

鼓励和表彰优秀的城管，赞扬他们为社会服务努力的精神和勇气。

（3）捍卫正义。

支持公正正义的城管，维护正义秩序和正常社会公共秩序，弘扬精神英雄文化，倡导模范行为，维护公共秩序。

（4）丰富文化活动，丰富文化内容，承载传统文化，传播正能量，扩大评选的效应，提高社会风气。

四、进行规定（1）城管要有充满正能量的表现，有积极的影响力，树立真抓实干、勤奋努力的崇高形象，切实履行公务，保证服务质量，实现健康社会正能量传播。

（2）特定材料需提前准备好，包括城管相关活动、服务、工作照片；城管服务态度、工作能力、专业能力需得到相关领导证明。

（3）投票者需提前确认有效身份，身份验证通过社会认可的安全身份认证技术进行。

（4）组委会根据投票及评审情况，选出本届“最美城管”，并表彰荣誉。

五、成果展示举办最美城管大会，宣传最美城管的服务和故事，系统介绍评出的最美城管，以新媒体平台Film、图书等媒介，把最美城管的精彩事迹制作成影像、图书，经典珍藏。

城管之星评选实施方案一、背景。

随着城市建设的不断发展，城市管理工作也日益成为社会关注的焦点。

城市管理者，尤其是城市管理执法人员，承担着维护城市秩序、保障市民生活质量的重要责任。

为了激励和表彰优秀的城市管理执法人员，提高城市管理水平，我们特别制定了“城管之星”评选实施方案。

二、评选目的。

1. 表彰优秀，通过评选活动，发现和表彰在城市管理工作中表现突出、作出杰出贡献的城市管理执法人员，激励他们为城市管理事业作出更大的贡献。

2. 倡导正能量，通过评选活动，倡导城市管理执法人员遵纪守法、服务市民、勤勉敬业的职业精神，树立良好的城市管理形象。

3. 提高管理水平，通过评选活动，推动城市管理执法人员的工作积极性和主动性，提高城市管理水平，为市民提供更好的城市环境和服务。

三、评选对象。

本次评选活动主要对象为城市管理执法人员，包括但不限于城市管理局、城市环卫局、城市园林局等相关部门的工作人员。

四、评选标准。

1. 工作业绩，考察候选人在城市管理工作中的实际业绩，包括但不限于案件办理数量、工作效率、服务质量等方面的表现。

2. 服务态度，考察候选人在工作中的服务态度和处理问题的方式方法，包括但不限于对待市民的态度、沟通能力、解决问题的能力等方面的表现。

3. 个人素质，考察候选人的职业道德、团队合作精神、学习进步等方面的表现。

五、评选流程。

1. 推荐阶段，相关部门推荐城市管理执法人员作为候选人，提交相关材料和推荐理由。

2. 评审阶段，评审委员会对候选人进行评审，综合考虑工作业绩、服务态度、个人素质等方面，确定最终的评选对象。

3. 公示阶段，公示评选结果，接受社会监督和市民投诉，确保评选公平公正。

4. 颁奖表彰，对评选出的“城管之星”进行表彰，并给予相应的奖励和荣誉。

六、奖励措施。

对评选出的“城管之星”给予表彰证书、奖金、荣誉称号等奖励措施，同时将其事迹进行宣传报道，树立榜样，鼓舞广大城市管理执法人员的工作热情和责任感。

七、落实措施。

(完整版)城市之星评选方案城市之星评选方案 (完整版)1. 背景城市之星评选是为了表彰那些在经济、文化、环境等方面取得卓越成就的城市而设立的。

本评选方案旨在：- 激励城市竞争，促进各城市的发展；- 提供一个交流平台，分享城市管理经验；- 扩大城市的知名度，吸引更多的投资和人才。

2. 评选标准为了确保评选公正、客观，我们将根据以下几个方面进行评估：2.1 经济发展- 城市的GDP增长率；- 城市的就业率；- 城市的产业结构和创新能力。

2.2 文化和教育- 城市的文化活动和节庆；- 城市的艺术和文化机构数量和质量；- 城市的教育资源和教育质量。

2.3 环境保护- 城市的空气质量；- 城市的水质和水资源利用；- 城市的垃圾处理和可持续发展。

3. 评选流程3.1 城市自荐阶段城市可以通过填写申请表格，介绍自身在以上方面的成就和亮点。

3.2 评选委员会评审评选委员会将根据评估标准对城市进行评审，筛选出符合评选要求的城市。

3.3 公众投票通过公众投票的方式，让公众参与评选过程，评选出人气较高的城市。

3.4 颁奖典礼评选结果将在一年一度的颁奖典礼上宣布，表彰并奖励获奖城市。

4. 奖项设立为了充分体现城市在各方面的突出表现，我们将设立以下奖项：- 经济发展奖：表彰在经济增长和就业创造方面取得杰出成就的城市；- 文化和教育奖：表彰在文化活动和教育资源方面取得杰出成就的城市；- 环境保护奖：表彰在环境保护和可持续发展方面取得杰出成就的城市；- 最佳创新奖：表彰在科技创新和创业环境方面取得杰出成就的城市。

5. 其他事项评选过程中，我们将确保公正、透明、真实。

与评选有关的信息将及时公布，接受社会监督。

我们欢迎各城市踊跃参与，相信通过城市之星评选，将会为城市的发展注入新的活力。

以上是城市之星评选方案的完整内容。

城管之星推选活动方案(共2篇)第一篇为进一步提高城市管理工作正能量,提升执法为民服务新形象，经研究，决定在全市城管执法系统开展“城管之星”每月推选活动。

现将有关活动方案通知如下：一、指导思想与活动意义深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“精细管理、热情服务、文明执法”的工作理念，积极创新队伍激励机制，不断推进城管队伍规范化建设，通过开展“城管之星”推选活动，激励先进、推选典型，充分调动城管执法人员高标准履责的积极性，展示城管人的精神风貌。

二、组织领导为加强对推选“城管之星”活动的领导，保证推选活动的公平、公正、公开，成立“城管之星”推选工作小组，负责对推选活动的组织统筹。

下设办公室，办公室设在局人事教育科，桂文君同志兼任办公室主任，负责日常推选工作。

三、评选对象及要求（一）评选对象全市城管执法系统干部职工。

（二）评选要求1.政治素质高。

热爱城市管理工作，遵纪守法。

2.敬业精神强。

工作积极主动，任劳任怨，勇于担当，有较强的责任心和使命感。

3.工作业绩实。

圆满完成领导交办的工作，工作思路清、效率高、业务精、措施实、业绩好，群众公认。

4.作风面貌优。

严格遵守规章制度，服从指挥，着装规范，持证上岗、行为规范、语言文明。

5.奉献意识强。

牢固树立服务意识，积极为基层和群众办实事、办好事、解难事，无私奉献，不计个人荣誉得失。

6.创新精神强。

勤于思考、勇挑重担、善于分析、注重实效，有效解决工作中遇到的难点、难题。

四、推选办法及步骤（一）推荐申报采取单位推荐或群众推荐的方式，由被推荐人所在单位审核申报。

各单位每月“城管之星”推荐名额不少于1人，填写“城管之星”推选表（见附件），于每月20日报至局人教科。

（二）考察评选推选工作小组办公室根据日常督查考核情况和申报材料的核实，对被推荐对象进行考核评议。

评选出当月“城管之星”，在全局范围内公示7天。

五、工作要求（一）精心组织，缜密布署。

开展“城管之星”推选活动，是深入贯彻党的十八精神，践行科学发展观，推动城管执法工作再上新水平、展示新风采、提升新形象的重要举措，各单位要高度重视，结合局中心工作，切实抓紧抓好，务求实效。

城市管理局“城管之星”评选方案一、活动背景为进一步提高城市管理水平，激发城管人员工作积极性，提升服务质量，树立优秀典型，城市管理局决定开展“城管之星”评选活动。

二、活动目的1.表彰在城市管理工作中表现突出的优秀城管人员，激发全局工作热情。

2.提升城市管理水平，增强市民对城管工作的认同感和满意度。

3.营造积极向上的工作氛围，推动城管事业不断发展。

三、评选范围本次评选活动面向全局所有在职城管人员，包括基层执法队员、管理人员及相关工作人员。

四、评选标准1.政治素质高，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.工作业绩突出，认真履行职责，执法公正，积极创新工作方法，城市管理水平不断提升。

3.服务意识强，关心群众利益，文明执法，积极解决市民诉求，受到市民广泛好评。

4.廉洁奉公，严于律己，自觉遵守党纪国法，没有被投诉、举报违法违纪行为。

五、评选程序1.个人自荐：符合条件的城管人员可自行报名参加评选。

2.单位推荐：各科室、大队根据评选标准，推荐表现突出的优秀城管人员。

3.资格审查：评选委员会对报名和推荐人员进行资格审查，确保评选活动公平公正。

4.网络投票：通过官方网站、公众号等平台开展网络投票，广泛听取市民意见。

5.评选委员会评审：评选委员会根据网络投票结果、个人业绩和单位推荐情况，综合评定“城管之星”。

6.公示：将评选结果进行公示，接受社会监督。

7.表彰：对评选出的“城管之星”进行表彰，颁发荣誉证书和奖品。

六、评选时间1.自荐和单位推荐截止时间：2023年6月30日。

2.资格审查和网络投票时间：2023年7月1日-7月15日。

3.评选委员会评审时间：2023年7月16日-7月31日。

4.公示时间：2023年8月1日-8月15日。

5.表彰时间：2023年8月16日。

七、奖项设置1.“城管之星”荣誉称号。

2.荣誉证书和奖品。

八、工作要求1.各科室、大队要高度重视本次评选活动，广泛宣传，充分调动城管人员积极性。

城管执法局服务活动方案一、活动背景城市管理执法局作为城市管理的重要部门，除了开展日常的城市管理和执法工作外，还应该积极开展一些服务性活动，增进与市民的互动，提升执法局形象，增强市民对执法局的信任。

二、活动目的1.提升城管执法局在市民心中的形象和知名度；2.增进城管执法局与市民的互动和沟通；3.增强市民对城管执法局的信任感和归属感。

三、活动内容1. 城市清洁日活动在节假日或周末，组织城市清洁日活动，号召市民自发参与城市环境卫生整治，增强市民的环保意识和责任感。

城管执法局提供垃圾分类知识宣传，组织市民一起清理垃圾、美化环境。

2. 执法局开放日活动举办城市管理执法局开放日活动，向市民展示执法局的工作内容、执法流程、执法标准等，增进市民对执法工作的了解。

同时设置互动环节，让市民能够亲身感受执法过程，增强对执法局的信任。

3. 执法局义务咨询日活动每周设立一个义务咨询日，城管执法局在设定的时间段开放咨询服务，为市民提供各类执法相关问题的咨询解答服务，增加市民对执法工作的理解和支持。

4. 城市管理知识讲座定期举办城市管理知识讲座，邀请相关专家教授就城市管理、环境保护、规章制度等方面进行讲解，提高市民的城市管理意识和素质。

5. 执法局志愿者招募活动组织城市管理执法局志愿者招募活动，邀请热爱城市、热爱执法工作的市民积极参与，共同维护城市管理秩序，加强城市管理执法局与市民的互动。

四、活动计划根据实际情况，制定详细的活动时间表、执行方案和宣传方案，并提前做好准备工作，确保活动的顺利开展。

五、活动评估活动结束后，需对活动效果进行评估，收集市民反馈意见，总结活动中的优点和不足之处，为后续服务活动的开展提供参考和改进方向。

以上是城管执法局服务活动方案，希望通过这些活动，能够增强城市管理执法局与市民之间的联系，提升城市管理水平，共创美好城市环境。

综合行政执法中队“每月之星”、“季度之星”、“年度之星”评比方案综合行政执法中队“每月之星”、“季度之星”、“年度之星”评比方案为了弘扬优秀典型，激励广大执法人员不断提高工作业绩，我中队决定设立“每月之星”、“季度之星”和“年度之星”评选活动，以表彰在工作中表现出色、作出突出贡献的人员。

一、评选标准：1.每月之星：（1）工作业绩突出，完成工作任务超额；（2）认真负责，具备良好的工作态度和心理素质；（3）具备团队合作精神，能积极参与工作团队的协作合作；（4）服务态度优良，处理问题果断、公正，受到广大市民的好评。

2.季度之星：（1）工作成果显著，具备较高的工作能力和业绩；（2）具备较强的组织协调能力和团队合作精神；（3）在工作中有较多创新和改进的经验和实践；（4）为中队的发展和进步做出较大贡献。

3.年度之星：（1）在全年的工作中，取得显著的成绩和突出的表现；（2）具备较高的行政执法专业知识和技能；（3）服从中队的管理和指挥，始终端正自己的工作态度和职业操守；（4）在岗位上具备较为突出的领导才能和组织管理能力。

二、评选程序：1.每月之星：（1）每月初，中队领导组织人员自评和互评，候选人数确定；（2）评选委员会根据候选人的工作表现进行综合考评，并进行投票评比；（3）评选结果由评选委员会公布并向全队推荐。

2.季度之星：（1）各月之星成员可自动成为季度之星候选人；（2）评选文书由季度之星相关人员就其在本季度的工作表现进行编写；（3）季度最后一个月由评选委员会对所有候选人进行综合评选，并进行投票；（4）评选结果由评选委员会公示并向全队推荐。

3.年度之星：（1）季度之星成员可自动成为年度之星候选人；（2）评选文书由年度之星相关人员就其全年的工作表现进行编写；（3）年度最后一个月由评选委员会对所有候选人进行综合评选，并进行投票；（4）评选结果由评选委员会公布并向全队推荐，在年度总结会上表彰。

三、评选结果的权威性和公信力：1.评选委员会成员应由中队的领导和代表性员工组成，能够代表全体执法人员的意见；2.评选结果公示的方式和时间应当合理，确保公示结果的透明以及公正性；3.评选过程要公正、公平、公开，确保评选结果的公信力；4.评选结果应当得到集体肯定和广大队员的支持，以此激励和鞭策更多执法人员的进步。