休息日和休假制度 文档

第一章总则第一条为规范公司节假日管理，确保员工在法定节假日享有休息和福利，提高员工工作积极性，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条本制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定。

第二章节假日安排第四条公司执行国家法定节假日制度，包括：（一）元旦：1月1日；（二）春节：农历正月初一、初二、初三；（三）清明节：公历4月4日至6日；（四）劳动节：5月1日；（五）端午节：农历五月初五；（六）中秋节：农历八月十五；（七）国庆节：10月1日至3日。

第五条公司根据国家法定节假日及公司业务需求，可适当调整部分节假日安排，提前或延后放假。

第六条公司员工年度休假日累计不少于11天，包括国家法定节假日及公司安排的带薪年假。

第三章节假日调休第七条因国家法定节假日与公司工作安排冲突，需调整放假日期的，按照以下原则进行：（一）调休时间应尽量安排在非工作日；（二）调休时间不得少于法定节假日天数；（三）调休时间应提前一个月通知员工。

第八条调休期间，员工正常出勤，工资待遇不变。

第四章节假日加班第九条在法定节假日加班，应按照国家相关规定支付加班费，具体标准如下：（一）法定节假日加班工资：不低于本人日工资的300%；（二）休息日加班工资：不低于本人日工资的200%；（三）法定休假日加班工资：不低于本人日工资的300%。

第十条加班工资的计算方法为：加班工资=加班时长×日工资。

第五章节假日值班第十一条公司可根据业务需求，在节假日安排员工值班。

第十二条值班员工应按照公司规定履行值班职责，确保公司正常运营。

第十三条值班员工在值班期间的工资待遇按照公司规定执行。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

特此公告。

公司名称：发布日期：____年____月____日。

公司内部公休制度范本第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，充分调动员工的积极性和创造性，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编人员和合同工。

第三条公司员工公休时间按照国家法定节假日和周末休息日执行，同时结合公司生产经营需要，合理调整员工公休时间。

第二章公休时间安排第四条国家法定节假日安排：（一）元旦：放假1天；（二）春节：放假3天，包括除夕、初一、初二；（三）清明节：放假1天；（四）劳动节：放假1天；（五）端午节：放假1天；（六）中秋节：放假1天；（七）国庆节：放假3天，包括国庆当天、中秋当天、重阳节当天。

第五条周末休息日安排：（一）公司实行每周工作5天，周六、周日为休息日；（二）员工在工作日加班的，按照加班规定支付加班费；（三）公司可根据生产经营需要，适时调整周末休息日，提前公告员工。

第六条员工带薪年休假：（一）员工工作满1年不满5年的，每年享有5天带薪年休假；（二）员工工作满5年以上的，每年享有10天带薪年休假；（三）员工带薪年休假按照公司年休假管理方法执行。

第三章公休时间调整第七条员工因工作需要，不能在公休时间休息的，可以适当调整。

调整原则如下：（一）优先安排调休，调休时间在一个月内完成；（二）不能调休的，按照加班规定支付加班费；（三）公司重大节日庆典或者特殊生产经营需要，员工需加班的，应提前公告。

第四章公休时间管理第八条员工公休时间按照公司规定执行，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

第九条公司人力资源部门负责员工公休时间的管理和监督，确保员工合法权益得到保障。

第十条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司其他相关规定执行。

第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

公司内部公休制度范本旨在保障员工的合法权益，合理安排公休时间，提高工作效率。

公司应根据国家法律法规和实际情况，不断完善公休制度，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。

双休日与法定假日管理制度为提高员工工作乐观性、营造良好工作生活平衡氛围，保障员工的休息权益，我司订立了以下《双休日与法定假日管理制度》。

1.背景与目的为了使企业正常运营，保障员工的休息权利，合理布置双休日和法定假日的使用，促进员工工作乐观性和生活质量，特订立此制度。

2.适用范围本制度适用于我司全体在职员工。

3.定义和原则•双休日：每周六、周日为双休日。

•法定假日：依据国家相关法律法规规定的节假日，包含但不限于春节、清明节、劳动节、中秋节等。

本制度遵从以下原则：•员工享有合法的双休日和法定假日休假权利，不得被要求加班。

•公司保存特殊情况下取消或调整双休日和法定假日的权利，并需提前通知员工。

4.双休日管理4.1 周工作时间布置•每周工作时间为40小时，不得超出法律规定的每日工作时间或每周累计工作时间限制。

•公司将依据生产经营需要和员工间的协商，订立工作时间表。

4.2 双休日布置•除特殊情况外，每位员工每周至少享受连续的一天双休日。

•双休日依照轮班制度进行调整，确保员工公平地享受双休日。

4.3 加班布置•在紧急情况下，公司可以要求员工延长工作时间或布置加班。

•对于需要加班的员工，应依据法律法规和劳动合同的规定，支出相应的加班费或供应补休。

5.法定假日管理5.1 法定假日布置•公司将依据国家法律法规订立的法定假日布置员工的休假时间和调休布置。

•合理布置法定假日，避开过度使用，确保员工有充分的时间休息和放松。

5.2 长假布置•针对较长的法定假日（如春节、国庆节），公司将提前订立认真的假期布置，并依据具体情况和员工需求，合理调休或布置轮休制度，确保工作和生活的平衡。

6.管理措施6.1 监督与通知•公司将对各部门负责人进行监督，确保双休日和法定假日管理制度的执行。

•公司将通过内部公告、邮件、企业通讯等方式通知员工双休日和法定假日的布置和调整。

6.2 异常情况处理•对于特殊情况下需要取消或调整双休日和法定假日的情况，公司将提前通知员工，并了解员工的具体情况，合理布置弥补措施。

公司集中休假制度范本第一条总则为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。

第三条参考法规1.《中华人民共和国劳动法》;2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。

第四条考勤条例1.作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班时间以行政办每年的正式通知为准。

2.执行方法：全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理，不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退10分钟，扣发当日全部工资，超过一小时按旷工一天标准处罚，并在当月工资中扣除。

第五条假期分类公司假期分为法定假日、工伤假、产假、病假、年休假、特殊事假。

第六条假期规定与待遇1.法定节假日1.1根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：新年：1月1日放假1天;春节：农历除夕、正月初一、初二放假3天;清明节：农历清明当日放假1天;国际劳动节：5月1日放假1天;端午节：农历端午当日放假1天;中秋节：农历中秋当日放假1天;国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。

2.年休假2.1在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

2.2员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：连续工作满1年不满10年的，年休假5天;连续工作满10年不满20年的，年休假10天;连续工作满20年的，年休假15天。

3.年休假待遇(一)年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

(二)员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

(三)年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

4.休假安排(一)公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

(二)年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

(三)公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。

(四)公司实行不定时工作制的员工适用除法定假、公休假以外的所有休假。

工作时间与休假制度协议书甲方：公司名称地址：联系人：电话：乙方：员工姓名地址：电话：鉴于甲乙双方为明确工作时间与休假制度相关事项，特订立本《工作时间与休假制度协议书》（以下简称“本协议”）以约定各项具体内容。

一、工作时间1. 员工的工作时间为每周五个工作日，具体工作时间安排如下：周一至周四：上午9:00至下午6:00（中午12:00至下午1:00为午休时间）周五：上午9:00至下午5:00（中午12:00至下午1:00为午休时间）2. 员工必须准时出勤，不得迟到、早退或无故缺席。

如因特殊情况需请假，应提前向上级主管请示并填写请假申请表，经批准后方可请假。

二、休假制度1. 年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。

年假的具体天数根据员工在公司连续工作的年限而定，具体见下表：工作满一年不满三年：10天年假工作满三年不满五年：15天年假工作满五年以上：20天年假2. 员工可按照公司规定的程序向上级主管提出年假申请，并提前至少两周向上级主管提交年假计划，经批准后方可休假。

3. 病假：员工因疾病需要请假时，应提前及时向上级主管报备，并按照公司规定的程序填写病假申请表，经医院证明或公司医生确认后方可享受病假。

4. 调休：员工如需调休，应提前向上级主管提交调休申请，并经批准后方可调休。

5. 婚姻假：员工结婚时，可享受婚姻假，具体天数根据相关法律法规和公司制度而定。

6. 产假与陪产假：员工怀孕时，可享受产假；员工的配偶怀孕时，可享受陪产假，具体天数根据相关法律法规和公司制度而定。

三、违约责任1. 如员工违反本协议约定，无故缺勤或无故迟到早退，将按照公司制度进行相应的纪律处分。

2. 如员工休假期间无故违反公司规章制度、违反法律法规或损害公司利益的行为，部分或全部年假将被扣除，并按照公司制度进行相应的纪律处分。

四、其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效，并具有法律效力。

2. 本协议解释及争议的解决，适用甲方所在地法律。

公司假期管理制度（优秀范文5篇）第一篇：公司假期管理制度公司假期管理制度第一条总则为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司。

第三条参考法规《中华人民共和国劳动法》及其相关政策法规。

第四条假期类别公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。

法定节假日根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分公民放假的法定节假日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），16周岁-28周岁的青年放假半天；儿童节（6月1日），家有不满14周岁孩子的员工放假半天。

若适逢公休日的，则不再补休。

婚假婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。

婚假包括三部门内容：基本婚假、晚婚假、路程假— 1 —（以工作日来计算）。

基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。

晚婚奖励假：男方年满25周岁，女方年满23周岁初婚的，在基本婚假的基础上再延长婚假7天。

路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。

丧假丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。

丧假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算）。

丧假：公司给予3天的丧假。

路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。

产假女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）：1.单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。

新公司周末休假制度一、总则为了更好地体现公司的人性化管理，提高员工的工作积极性和生活品质，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本休假制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、休假类型1.周末双休：公司实行周末双休日制度，即周六、周日全天休息。

2.法定节假日：按国家规定放假，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

3.年假：员工工作满一年以上，享受带薪年假。

根据工作年限，年假天数分别为：1-5年，5天；6-10年，10天；10年以上，15天。

4.事假：员工因个人原因需要请假，提前向上级申请，批准后可享受事假。

事假期间，工资待遇根据公司规定执行。

5.病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病历证明。

病假期间，工资待遇根据公司规定执行。

6.产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等：按照国家相关法律法规执行。

三、休假申请及审批1.员工如需请假，应提前向上级提出书面申请，并注明请假时间、原因及工作安排。

2.上级领导应在接到请假申请后，及时进行审批，并通知申请人。

3.请假审批通过后，员工应将请假情况告知人事部门，以便进行考勤和工资核算。

4.员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作相关信息。

四、休假待遇1.周末双休：员工在周末双休日休息，工资照发。

2.法定节假日：员工在法定节假日休息，按国家规定发放加班费或调休。

3.年假：员工在带薪年假期间，工资照发。

4.事假、病假：员工在事假、病假期间，根据公司规定发放工资。

5.产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等：员工在这些假期期间，按国家规定发放工资。

五、其他规定1.员工在休假期间，如有工作需要，应随时配合完成。

2.员工在休假期间，不得违反国家法律法规和公司规章制度。

3.员工在休假期间，应保持良好的个人形象，不得从事有损公司声誉的活动。

4.公司根据实际情况，可对休假制度进行调整，并及时通知全体员工。

六、附则本休假制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

休息与休假管理制度第一条前言为了维护员工的身心健康，提高工作效率，促进企业的连续发展，特订立本休息与休假管理制度。

第二条休息时间布置1.依据国家法定工时规定，员工每日工作时间不超出8小时。

2.每周休息一天，具体休息日由公司排班制度确定。

3.在员工连续工作6小时以上时，必需休息不少于30分钟，休息时间不计入工作时间。

4.就餐时间由各部门依据工作需求自行布置，但要保证员工有充分的用餐时间。

5.在特殊情况下，可依据工作需要短时间调整休息时间，但不得违反国家相关法律法规。

第三条年假制度1.公司将依据员工的工龄和绩效，供应不同层次的年假。

2.员工入职满一年后开始享有年假，具体的年假天数由公司人事部门依据规定进行核定。

3.员工需要提前向所在部门申请年假，并经上级领导批准后方可休假。

4.年度全员年假计划由公司人事部门订立，确保员工的年假布置合理、均衡。

5.未使用完的年假可以累计到下一年度使用，但累计年假最多不得超出三年。

第四条事假与病假1.员工因病或特殊情况需要请假时，应提前向所在部门请假并供应相应的证明料子。

2.病假的请假时长依照国家相关法律法规执行。

3.临时请假不得影响工作进度和团队的正常运作，如因特殊原因无法提前请假的，应及时向所在部门报备请假原因。

4.连续病假累计实现5天以上的，需要供应医院开具的病假证明。

第五条婚假与产假1.员工结婚可享受3天的婚假，需提前向所在部门请假并提交结婚证明。

2.婚假不得与其他假期合并使用。

3.员工怀孕期间享受产假，具体产假天数依据国家相关法律法规执行。

4.产假期间，公司将确保员工的工资待遇不受影响。

第六条其他特殊假期1.公司会依据员工的个人情况，如亲人去世、自然祸害等特殊情况，予以相应的丧假、公假等特殊假期，具体假期天数由公司人事部门依据情况进行布置。

2.特殊假期需提前向所在部门请假并提交相应的证明料子。

第七条班次调整与加班1.在特殊情况下，公司有权调整员工的班次布置，但需提前通知并征得员工同意。

企业员工休假制度范本第一条总则为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，根据《中华人民共和国劳动法》及有关政策法规，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。

第三条参考法规1.《中华人民共和国劳动法》；2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。

第四条工作时间与休息休假1.工作时间：公司实行每周五天工作制，周六、周日休息。

特殊情况需加班的，应按照相关规定执行。

2.休息休假：员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假、探亲假等休假待遇，具体规定如下：（1）法定节假日：按照国家和地方政府规定放假。

（2）年休假：员工连续工作满一年不满十年的，享有五天年休假；已满十年不满二十年的，享有十天年休假；已满二十年的，享有十五天年休假。

（3）婚假：员工结婚，可享受三天婚假。

（4）产假：女员工产假为 ninety 天，其中产前可以休假 fifteen 天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（5）陪产假：男员工配偶生育，可享受十五天陪产假。

（6）病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。

病假期间，工资按照当地最低工资标准的百分之八十支付。

（7）丧假：员工直系亲属去世，可享受三天丧假。

（8）探亲假：员工与配偶、父母、子女分居两地，可以申请探亲假。

探亲假期间，工资按照当地最低工资标准的百分之一百支付。

第五条请假程序与待遇1.请假程序：员工需提前向直属上级申请，填写《请假单》，并根据请假天数提交相应级别的审批。

（1）请假不超过一天的，由直属上级审批。

（2）请假一天以上三天以内的，由直属上级审核后，报人力资源部审批。

（3）请假三天以上的，由直属上级审核，人力资源部审批后，报公司领导审批。

2.请假待遇：员工请假期间，根据请假天数和性质，享受相应的工资待遇。

具体规定如下：（1）法定节假日：按国家规定支付工资。

（2）年休假：员工在规定范围内享受年休假工资。

节假日、休息日、夜间值班安全管理制度范文第一章总则第一条为保障企业在节假日、休息日和夜间值班期间的安全与秩序，维护员工的生命财产安全，提高生产经营效益，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有节假日、休息日和夜间值班的安全管理工作。

第三条员工必须按照本制度的要求，正确履行值班职责，发挥应有的作用，确保节假日、休息日和夜间值班期间的安全和秩序。

第四条主管部门/责任人具体负责企业节假日、休息日和夜间值班安全管理的组织和协调工作，并负责对相关人员进行培训和考核。

第二章节假日值班安全管理第五条节假日值班期间，员工需按照本制度的要求，严格执行相关安全管理规定。

第六条节假日值班期间，主管部门/责任人需制定详细的值班表，明确值班员工的职责和权责，并做好相关安全工作的安排和组织。

第七条节假日值班期间，所有员工必须遵守企业的安全规章制度，执行各项安全管理措施，并及时上报异常情况。

第八条节假日值班期间，有关部门/责任人需加强对值班员工的管理和指导，确保值班员工能够正确应对突发事件，保障企业的安全和稳定。

第三章休息日值班安全管理第九条休息日值班期间，员工需按照本制度的要求，严格执行相关安全管理规定。

第十条休息日值班期间，主管部门/责任人需制定详细的值班表，明确值班员工的职责和权责，并做好相关安全工作的安排和组织。

第十一条休息日值班期间，所有员工必须加强自我保护意识，遵守企业的安全规章制度，执行各项安全管理措施，并及时上报异常情况。

第十二条休息日值班期间，有关部门/责任人需加强对值班员工的管理和指导，确保值班员工能够正确应对突发事件，保障企业的安全和稳定。

第四章夜间值班安全管理第十三条夜间值班期间，员工需按照本制度的要求，严格执行相关安全管理规定。

第十四条夜间值班期间，主管部门/责任人需制定详细的值班表，明确值班员工的职责和权责，并做好相关安全工作的安排和组织。

第十五条夜间值班期间，所有员工必须加强自我保护意识，遵守企业的安全规章制度，执行各项安全管理措施，并及时上报异常情况。