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管理岗劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：________________________________乙方（员工）：____________________住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为明确岗位职责、确定劳动关系等方面达成以下协议：一、劳动合同期限第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为前____个月。
二、工作内容和工作地点第二条乙方在甲方担任管理岗职位，乙方的工作地点为___________。
在合同期间内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条甲方实行每天工作八小时工作制，每周工作五天，每周工作不超过四十小时的工作制度。
甲方有权根据工作需要调整乙方的作息时间。
乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假等休假权利。
四、劳动报酬和社会保险福利待遇第四条乙方的工资标准为每月____元（税前或税后），具体按照甲方内部规章制度执行。
甲方按月向乙方支付劳动报酬，并在每月的____日之前支付。
甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方享有与工作岗位相关的社会保险福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，包括工作环境、防护措施、安全保障等。
乙方应按照甲方的规章制度和工作要求，合理使用劳动保护用品，确保工作安全。
六、劳动纪律和规章制度第六条甲乙双方应遵守国家的劳动法律法规和政策，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
乙方应服从甲方的管理，履行工作职责，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。
甲方有权对违反劳动纪律和规章制度的员工进行处分，包括警告、记过、降级、解雇等。
七、劳动合同的变更、解除和终止第七条甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同和招聘合同（必备3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘员工合同书范本5篇招聘员工合同书范本1合同编号：_________甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》(以下简称《条例》)及中国有关的法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。
第一条合同期限以及试用期限：本合同为固定期限劳动合同，有效期限为5年，自____________年1月1日起至1月1日止;其中试用期为个月。
第二条工作内容与工作地点：1、乙方的工作地点为____________公司设备科以及生在车间所在地。
甲方可根据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。
2、甲方根据公司业务发展之需要安排乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲分配的工作任务;3、甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力〔专业、技能、健康〕和工作表现可以调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动)。
乙方同意甲方的工作安排，并同意不属于变更本合同。
第三条劳动条件劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
2、甲方可视乙方岗位之实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品和身体健康状况检查;3、乙方必须严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。
第四条工作时间1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。
人员招聘劳动合同和社保管理操作流程
2、每月初做《续签劳动合同通知书》及《续签劳动合同通知书签
收表》提前至少40天发往各部门或车间的指定负责人，并规定其在规
定的时间内交至人事部，假设有员工不愿续签或都部门不愿与某员工
续签劳动合同，提前一个月将《终止劳动合同通知书》发给此员工签
名并收上来存档。
3、根据第2项的情况，真写合同内容，并制合同名单，将合同名
单与合同一起发往车间文员发到各员工手上，文员有审核员工签完的
合同内容的责任，假设审核有误，必须要求员工在修改处盖红色手印
并签名，最后将整理好的合同交往人事部。
4、制《劳动合同鉴定表》盖章并和审核好的合同一起交往劳动局
审批。
5、劳动局通知时去取回合同，并制《劳动合同签收表》连同其中
的一份合同发往各部门车间员工，并由员工本人在《劳动合同签收表》上签字，收回签字后的《劳动合同签收表》，将其与另一份合同一起
存档。
6、及时做好员工劳动合同管理台帐，并进行日常的维护与更新。
三、员工社保日常管理操作流程：1、及时为所有新入职的员
工购置工伤保险和医疗保险；及时为辞工或自离的人员办理停保手续。
2、每月初给入职两个月的人员购置养老保险、失业保险。
比方：
9月初份买7月份入职员工的养老保险。
3、定期去社保窗口取社保卡，可以一个月取一次，然后制签收表
发放给大家。
〔局部在某某其他公司工作买过社保卡的员工，到下一
家公司，社保局默认不再发卡，所以有些员工在公司扣了社保但没发
社保卡可能属于这种情况，公司可以以社保卡遗失的方式，开个遗失
证明去社保局补卡〕。
3、每个月10号左右向财务提交社保管理台帐。
合同制招聘劳动合同（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
聘请方(简称甲方)：**************受聘方(简称乙方)：**************甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。
甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况；乙方已向甲方提交劳动手册。
甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限合同期限为**年(或**个月)，从**年**月**日至**年**月**日止。
其次条试用期限试用期限为**个月(或**年)。
即从**年**月**日起至**年**月**日止。
(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作力量和实际水平确定。
)第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担当**职务(或从事某工种的工作)。
第四条工作时间每周工作**天，星期**休息。
每天工作时间为**小时。
上下班时间按甲方规定执行。
(以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。
)第五条劳动酬劳(一)乙方在试用期间，月薪为***元。
试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。
(以完成肯定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定酬劳，实行计件工资的，按计件付酬。
)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受***天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。
第七条劳动爱护。
(乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。
)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法。
(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。
)第九条政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。
招聘和劳动合同管理制度是企业人力资源管理中非常重要的两个方面，合理、规范的制度有助于确保招聘流程公正合规，同时维护雇佣关系的稳定。
以下是完善招聘、劳动合同管理制度的一些建议：招聘管理制度：1. 招聘流程规范：-制定明确的招聘流程，包括岗位需求确认、职位发布、简历筛选、面试、录用等环节，确保每个环节的操作规范。
2. 职位描述和要求：-确保职位描述准确清晰，明确岗位的职责、资格要求、薪酬福利等信息，以吸引符合条件的应聘者。
3. 面试流程和评估标准：-设立标准化的面试流程和评估标准，确保每位应聘者都能在相似的环境下接受评估，提高招聘的客观性和公正性。
4. 招聘透明度：-在招聘过程中保持透明度，向应聘者提供准确信息，包括岗位职责、薪资待遇、公司文化等，避免信息不对称。
5. 候选人反馈机制：-设立候选人反馈机制，及时向应聘者提供面试结果，同时接受候选人对招聘流程的建议和反馈。
6. 法律合规：-确保招聘流程符合劳动法和其他相关法规，防范可能的法律风险，避免歧视、性别歧视等问题。
劳动合同管理制度：1. 合同签订流程：-规范劳动合同签订流程，明确合同签订的步骤、审批程序，确保合同的法律效力。
2. 合同模板和条款：-制定标准的劳动合同模板，明确合同中应包含的各项条款，包括工作内容、薪酬、工时、福利待遇、保密条款等。
3. 劳动合同期限和解除条件：-明确劳动合同的期限，规定期限和无固定期限合同的使用条件，同时规定双方解除合同的条件和程序。
4. 薪酬和福利待遇：-在合同中明确薪酬的支付方式、时间，以及其他福利待遇，避免发生劳动合同纠纷。
5. 变更和终止合同规定：-规定合同变更和终止的条件、程序，确保在法定范围内进行，并保障员工的合法权益。
6. 保密和竞业禁止条款：-对于需要保密的信息和竞业限制，明确在合同中，保障公司的商业机密和避免员工对竞争公司的不当影响。
7. 违约责任和争议解决：-在合同中明确双方的违约责任和争议解决机制，避免劳动争议升级。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动合同：员工聘用与管理条款本合同目录一览第一条劳动合同的签订与生效1.1 签订劳动合同的条件1.2 劳动合同的期限1.3 劳动合同的生效第二条员工的权利与义务2.1 员工的劳动权益2.2 员工的工作职责2.3 员工的职业道德2.4 员工的保密义务第三条劳动报酬与福利3.1 基本工资3.2 奖金与提成3.3 社会保险3.4 福利待遇3.5 工资调整第四条工作时间与休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假4.3 加班工资第五条培训与发展5.1 员工培训5.2 员工晋升5.3 员工职业发展规划第六条劳动纪律与考核6.1 劳动纪律6.2 员工考核6.3 奖惩制度第七条劳动合同的变更与解除7.1 劳动合同的变更7.2 劳动合同的解除7.3 经济补偿与赔偿第八条劳动合同的终止与解除8.1 劳动合同的终止8.2 劳动合同的解除8.3 解除劳动合同的手续第九条保密协议9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违约责任第十条竞业限制10.1 竞业限制的范围10.2 竞业限制的期限10.3 违约责任第十一条知识产权归属11.1 知识产权的归属11.2 知识产权的保护第十二条劳动争议的解决12.1 劳动争议的解决方式12.2 劳动仲裁12.3 诉讼程序第十三条违约责任与赔偿13.1 违约责任13.2 赔偿范围13.3 赔偿方式第十四条其他约定14.1 通知与送达14.2 合同的生效与修改14.3 法律适用与争议解决14.4 附件与附录第一部分：合同如下：第一条劳动合同的签订与生效1.1 签订劳动合同的条件甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同。
甲方为合法用人单位，乙方为符合甲方招聘条件的劳动者。
1.2 劳动合同的期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
双方应在劳动合同中明确约定合同期限。
1.3 劳动合同的生效劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
招聘合同模板（精选3篇）招聘合同模板篇1甲方：_____________________技术有限公司乙方：__________县_________开发有限公司甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下：一、劳务人员的提供及来源1.根据甲方需要，乙方原则上____________个工作日内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员;2.原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。
二、劳务人员的劳动关系1.乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。
甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系;2.劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。
三、劳务人员的教育培训1.乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。
2.劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、、安全生产等。
四、双方的管理责任1.甲方的责任--甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。
工作时间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方安排的教育培训、加班安排等，劳务人员应主动配合参加;--甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本工资，支付方式同第五条;--甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题(因身体原因经常请假或不能坚持正常加班)或品质问题(严重违纪、吵架打架、偷窃等)时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。
2.乙方的责任--乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。
包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、务工证件办理、患病医治协助及个人或团队纠纷的处理等。
乙方给劳务人员安排的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满足劳务人员休息和生活的基本需求;--乙方对新提供的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。
招聘劳动合同模板一、甲方，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
联系电话，（联系电话）。
乙方，（员工姓名）。
身份证号码，（身份证号码）。
联系地址，（联系地址）。
联系电话，（联系电话）。
鉴于甲方为了规范管理，明确双方权利和义务，特制定本合同。
二、工作内容。
1.乙方应当按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2.乙方应当遵守甲方的工作制度和规章制度，服从甲方的管理和安排。
三、工作时间和地点。
1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
2.乙方的工作地点为甲方的办公地点，具体工作地点根据甲方的安排。
四、工资和福利。
1.甲方按照国家有关规定和公司规定，支付乙方工资。
具体工资标准为，（具体工资标准）。
2.甲方为乙方购买社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家相关规定执行。
3.甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇，具体标准和安排由甲方制定。
五、保密义务。
1.乙方在工作期间和离职后，对甲方的商业秘密和机密信息负有保密义务。
2.乙方不得擅自泄露甲方的商业秘密和机密信息，否则应当承担相应的法律责任。
六、解除劳动合同。
1.若乙方因故不能继续履行劳动合同，应当提前30天书面通知甲方。
2.若乙方违反劳动合同规定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。
七、其他事项。
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：本合同经双方确认后生效，若有任何争议，应当依法解决。
企业员工招聘管理管理管理合同合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“员工”）：姓名：_________________________身份证号码：__________________联系方式：____________________住址：_________________________第一章定义与术语1.1 本合同中，以下术语具有以下含义：1.1.1 “雇主”指上述甲方公司。
1.1.2 “员工”指上述乙方个人。
1.1.3 “合同”指本企业员工招聘管理合同。
1.1.4 “工作地点”指甲方公司所在地。
1.1.5 “劳动合同法”指中华人民共和国劳动合同法。
第二章合同期限2.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
2.2 如双方同意续签本合同，应在本合同到期前____日，以书面形式达成一致。
第三章工作内容与职责3.1 员工同意根据雇主的安排，担任____职位，履行相应的工作职责。
3.2 员工应按照甲方公司规章制度、业务操作规程以及雇主的工作安排，认真履行以下工作职责：3.2.1 负责____方面的工作。
3.2.2 协助____部门完成相关工作。
3.2.3 参与公司____项目的实施与推进。
第四章工作时间与休息休假4.1 员工的工作时间为每周____天，每天____小时，具体作息时间按照甲方公司规定执行。
4.2 员工享有国家法定节假日休息权利，具体放假安排按照甲方公司规定执行。
4.3 员工享有带薪年休假、病假、事假等休息休假权利，具体规定按照甲方公司人事管理制度执行。
第五章劳动报酬与福利5.1 雇主按照员工的工作岗位、工作能力、工作绩效等因素，支付员工相应的劳动报酬。
劳动合同编号：NO哲诺沃（福州）医疗投资管理有限公司劳动合同书甲方：哲诺沃（福州）医疗投资管理有限公司（以下称“甲方”）通讯地址：福建省福州市鼓楼区双下路20号凤湖新城4区法定代表人或委托代理人：李小女乙方：（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：户籍地址：联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及哲诺沃（福州）医疗投资管理有限公司相关的规定，甲乙双方经平等协商、自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条、本合同期限类型为以下第种期限合同。
1、固定期限：自年月日起至年月日止，合同期限为年。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
在试用期内，只要有以下情形之一的，甲方有权将其视为不符合录用条件：（1）提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、证明；（2）隐瞒病情；（3）不能完成工作、不能达成工作目标；（4）非因工伤原因不能正常出勤；（5）拒绝完成甲方交办的临时或其他工作。
2、无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。
其中试用期自____年月日至年月日止，期限为天。
3、以完成一定的工作任务为期限。
自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点第二条、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点哲诺沃（福州）医疗投资管理有限公司从事岗位（工种）工作以及甲方指派乙方完成的其他工作任务或职责。
乙方同意因甲方自身实际经营状况、经济效益、本合同订立时所依据的客观情况发生变化等适时调整乙方的工作岗位、工作地点。
第三条、乙方应按照甲方要求，按质、按量、按时完成规定的生产（工作）任务，并达到甲方要求的工作标准。
三、工作时间和休息休假第四条、工作时间1、甲方根据乙方的岗位，确定乙方执行下列第种工时制度：（1）标准工时制度（每周工作不多于40个小时）。
（2）实行综合计算工时工作制度。
（3）实行不定时工作制度。
（4）乙方因岗位变动后，其工时按新岗位的工时制度执行。
2、加班安排：甲方由于生产经营需要，可以安排乙方加班。
乙方因工作需要确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导人批准后，方视为加班，享受加班待遇。
加班时间，以实际发生的时间为准。
乙方未履行规定的审批程序，未经甲方相关负责人的批准，乙方擅自滞留在甲方办公场所的，不属于加班，乙方也无权主张加班待遇和劳动法上的其他权利。
第五条、休息休假1、甲方应根据乙方岗位的工时制度，安排乙方休息时间。
2、乙方享有法定的节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条、甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条、乙方有义务在签订合同之日前告知甲方自己的健康状况（包括是否做过脏器切除、置换等手术，是否已经怀孕，各种急慢性病史等等），同时乙方有接受入职体检的义务。
第八条、甲方应对乙方进行劳动安全卫生知识、法律、法规教育和操作规程培训，及其他业务技术培训，持证上岗。
乙方应参加甲方组织的各项培训，严格遵守其岗位劳动安全技术规程与安全制度。
五、劳动报酬第九条、甲方以下列种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。
每月薪资为元。
其中试用期间薪资为元。
2、计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_____________________元/件。
3、其他工资形式：第十条、乙方试用期满后，甲方应根据本公司的薪资制度，确定乙方实行计时工资。
甲方按照劳动合同约定的薪资标准、乙方出勤情况、完成工作情况以及绩效考核结果支付乙方薪资，绩效考核办法另行制定。
第十一条、乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。
甲方根据本企业经济效益状况和当地生活物价变动情况适当调整乙方工资。
第十二条、乙方应缴的个人所得税和依法应由个人承担月之其他费用由其本人负担，由甲方在工资发放时代为扣缴。
第十三条、甲方于每月 10 日以法定货币支付乙方工资。
若支付日遇节假日自动顺延。
第十四条、甲方确因工作需要，安排乙方休息日加班加点的，原则上先通过调休进行补休，未能安排调休的按《劳动法》相关规定支付加班工资。
第十五条、因乙方原因造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，要求乙方赔偿。
第十六条、甲方根据乙方劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献、以及本单位经济效益情况，经考核确定乙方奖金。
六、社会保险第十七条、甲方应按国家、省、市有关规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险手续，并按规定缴纳社会保险费。
个人缴纳部分及其他相关费用，乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十八条、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》及有关规定办理。
七、双方约定的事项第十九条、双方约定本合同增加以下内容：（一）由甲方出资,为乙方提供专项培训的约定：为体现企业对个人发展的支持，甲方将不定期出资，采取不同形式为乙方提供专项培训。
双方另行签订培训协议。
（二）保守商业秘密的约定：1、乙方有义务为甲方保守包括但不限于组织结构、管理模式、薪酬标准、技术内容、产品、客户信息、财务状况、合作伙伴信息、本合同等等涉及企业利益的商业秘密。
2、乙方应妥善保管甲方交付的包括但不限于上述文件信息，不得泄露给第三方，离职时必须退回甲方。
3、乙方在本合同履行期间及离职后均不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密，否则乙方应赔偿甲方的全部损失。
4、乙方违反保守商业秘密约定的，视为严重违反甲方规章制度及违约的行为，应向甲方赔偿不少于总额为发生前12个月薪资总额或在职期间的所有薪资收入并承担全部的法律责任。
第二十条、在合同履行期间，乙方不得自营或与甲方以外的人再行合作进行与甲方的业务相同或者相类似或者相竞争的业务，否则视为乙方严重侵害甲方商业秘密严重违约及严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同且无需支付经济补偿金。
乙方因此获得的所有利益和收入归甲方所有，甲方损失由乙方负责赔偿。
第二十一条、甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律（包括但不限于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度）。
上述内容构成劳动合同的组成部分。
甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。
八、劳动纪律第二十二条、乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益；第二十三条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知乙方，乙方应严格遵守；第二十四条、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权；第二十五条、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权依照法律、法规以及企业规章制度给予经济处罚、处分、换岗、降低工资标准、解除劳动合同以及追究其他责任等。
第二十六条、乙方应按照甲方的企业经营目标全心全意履行自己的岗位职责，并积极配合甲方对乙方和其它员工进行的各项考核和考评工作。
第二十七条、乙方应响应甲方的安排，积极参加甲方组织的各项管理、专业技能等方面的教育和培训，努力提高职业技能。
九、劳动合同的变更、终止与解除第二十八条、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第二十九条、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十条、乙方有下列情形之一的，均视为严重违反甲方企业规章制度的情形，甲方可立即解除合同，辞退乙方：1、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用或社会保险缴纳手续的。
2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。
5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损10000元以上的，甲方可以随时解除合同。
5、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损3000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
6、乙方同时与其他用人单位存在事实劳动关系的，经甲方提出，拒不改正的。
7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
8、法律法规规定的其他情形。
第三十一条、若乙方单方解除劳动合同，须提前 30 日以书面形式告知甲方，并赔偿因未完全履行合同而对甲方所造成的损失（包括但不限于培训费用_______元、培养费元_______元及直接经济损失等）。
乙方应同时继续在甲方履行规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自无故缺勤或强行离职，须在做好工作移交、财物移交及与甲方处理完解除或终止劳动合同的有关手续后，方可离职。
如乙方违反本条约定，甲方有权按照相关规章制度进行处理，同时要求其向甲方赔偿擅自离职给甲方造成的经济损失，赔偿总额不少于乙方在职期间月平均工资的2倍。
十、附则第三十二条、甲乙双方约定的专项协议，劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第三十三条、本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。
也可双方另行协商解决，并在补充协议中体现，补充协议具有与正式同等法律效力。
第三十四条、双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十五条、乙方在签约时已经熟悉并接受甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
乙方必须遵守甲方所制定的《员工手册》及其他规章制度中约定的事项。
第三十六条、本合同一式两份，甲方双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方：哲诺沃（福州）医疗投资管理有限公司乙方：（签名）法定代表人（签章）（委托代理人）：（签名）年月日年月日。
