对领导态度不好的检讨书

向领导认错检讨书12篇(实用版)编制人：__审核人：__审批人：__编制单位：__编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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您好！在此，我怀着无比沉重的心情，向您呈上这封检讨书。

近日，我在工作中对您态度恶劣，给您和团队带来了不良影响，我深感愧疚。

为了深刻反省自己的错误，我决定从以下几个方面进行检讨，并承诺今后将以更加严谨的态度投入到工作中。

一、错误事实1. 在某次会议中，由于我对工作汇报不够熟悉，导致回答问题时出现失误。

在您指出我的错误后，我并未虚心接受，反而态度强硬，顶撞了您。

2. 在日常工作中，我对待您和其他同事的态度不够友好，时常表现出不耐烦的情绪，甚至有时对您的工作安排提出质疑，影响了团队氛围。

3. 在一次项目汇报中，由于我工作失误，导致项目进度滞后。

在您对我进行批评时，我并未认真反思，反而情绪失控，对您进行了言语攻击。

二、错误原因分析1. 工作态度不端正。

我在工作中缺乏责任心，对领导安排的任务不够重视，导致工作中出现失误。

同时，我对自己的要求不够严格，没有充分认识到自己的不足。

2. 缺乏沟通。

在与您和其他同事的沟通中，我未能充分表达自己的观点，也未能倾听他人的意见。

这导致了我对工作的理解出现偏差，进而影响了工作效果。

3. 自我修养不足。

在遇到困难和挫折时，我未能保持冷静，而是选择了情绪化的处理方式。

这表明我在自我修养方面还有很大的提升空间。

三、改正措施1. 端正工作态度。

我将以更加严谨的态度对待工作，认真履行职责，确保各项工作任务按时完成。

2. 提高自身业务能力。

我将加强业务学习，努力提高自己的专业素养，以便更好地完成工作任务。

3. 加强沟通。

在与您和其他同事的沟通中，我将虚心倾听他人的意见，积极表达自己的观点，共同为团队的发展贡献力量。

4. 修身养性。

在遇到困难和挫折时，我将保持冷静，学会调整自己的情绪，以更加成熟的心态面对工作和生活。

5. 加强团队协作。

我将积极参与团队活动，与同事们共同进步，为团队的整体发展贡献力量。

四、承诺1. 今后在工作中，我将严格遵守公司的各项规章制度，严于律己，做到诚信、敬业、高效。

工作态度不好检讨书共5篇工作态度不好检讨书1尊敬的单位领导：您好，关于我此次疏忽、怠慢工作的严重错误，我要向您做出深刻反省、检讨。

如今，我已经对错误有了深刻认识：我作为公司的一名管理层人员，不顾公司有重要出货项目不参与加班，导致此次出货过程人员紧张，造成了极大不便。

此外，由于跟领导您有亲戚关系，我这样怠慢工作的行为，也在公司内部造成了极大的负面影响。

此次我的错误，充分暴露出我对待工作的不够重视，说明我没有做到以公司为家、以工作为重，以及偷懒、散漫的不足与缺点。

如今反省错误，我就必须制定在今后的改正措施，并严肃改正：第一，从今往后我要正视自己的工作态度问题，以严肃、认真、负责的`态度对待自己的本职工作，做到一切以工作为重，在没有完成工作任务之前不擅自下班，并坚决负责到位地完成工作任务。

第二，针对我偷懒、散漫的缺点，我必须从此次错误当中充分吸取教训，彻底地审视自己这方面不足。

今后工作当中，一定要充分改正，尽自己努力做好工作。

第三，由于跟领导有亲戚关系，错误给公司内部造成了不良影响，我愿意当面做个检讨、澄清。

让同事都清楚看到我的悔过，以程度修复由于我错误对公司造成的不良影响。

在此，对于我本次怠慢工作的错误，我真的觉得十分愧疚于您，以深深自责的心情向您表示道歉：对不起，我错了!我要坚决执行改正错误，今后再不敢犯此类错误。

最后，我希望广大员工能以我为反面材料，对照自己，检查自己，严于律己，谨于工作，承担起自己的职责，做一名优秀的员工，为公司发展贡献自己的一份力量。

此致敬礼！工作态度不好检讨书2尊敬的领导：您好！我怀着懊悔、自责、心痛的心情向您递交这篇“工作态度不好的检讨书”，以此来反省我的问题与错误。

我现在真的.知道自己做错了，最近一段工作期间，我在收银岗位上存在工作态度问题，工作上马虎、草率，经常出错，一个月内连接收错钱，并且收到了300元的假币，最最要不得的是我的对待顾客的态度不好，遭到了顾客投诉，让超市的声誉遭受影响与损坏，让领导蒙受顾客指着鼻子的谩骂，让单位在总部的考核积分下降了两个积分点。

您好！在此，我怀着沉重的心情向您提交我的检讨书。

我深知自己近期对您及公司领导的态度存在严重问题，不仅影响了团队和谐，也违背了职业道德。

为了纠正我的错误，现将具体检讨如下：一、检讨原因1. 缺乏尊重。

在日常工作与生活中，我没有充分认识到尊重领导的重要性，对您及公司领导的态度不够谦恭，有时甚至显得傲慢无礼。

2. 沟通不畅。

在与您及公司领导沟通时，我没有做到虚心听取意见，对批评和建议持有抵触情绪，导致沟通不畅。

3. 工作态度不端正。

近期，我在工作中存在拖延、敷衍了事的现象，没有充分认识到自己的责任，给团队和公司带来了负面影响。

4. 缺乏团队意识。

在与同事相处过程中，我没有树立正确的团队观念，对同事关心不够，有时甚至因为个人利益而损害团队利益。

二、检讨内容1. 重新认识尊重的重要性。

我深知尊重领导是职场的基本礼仪，是体现个人素质的重要标志。

今后，我将始终保持谦逊的态度，尊重您及公司领导，遵循公司规章制度，努力做到言行一致。

2. 改进沟通方式。

在今后的工作中，我将虚心听取您的意见和建议，主动沟通，及时反馈工作情况，确保信息畅通。

3. 端正工作态度。

我认识到，只有端正工作态度，才能更好地完成工作任务。

今后，我将全力以赴，克服拖延、敷衍了事的现象，以高度的责任心投入到工作中。

4. 树立团队意识。

我将关注团队利益，关心同事，积极参与团队活动，为团队和谐贡献力量。

三、改正措施1. 提高自身素质。

我将通过学习，不断提高自己的综合素质，包括职业道德、沟通能力、团队协作能力等，以更好地适应工作需求。

2. 增强责任心。

我将时刻牢记自己的职责，认真履行工作职责，为公司和团队的发展贡献自己的力量。

3. 加强自律。

我将严格要求自己，遵守公司规章制度，做到遵纪守法，自觉维护公司形象。

4. 深入反思。

在今后的工作中，我将不断反思自己的言行，及时发现并纠正错误，努力成为一名合格的员工。

四、承诺为了确保以上检讨内容的落实，我郑重承诺：1. 严格遵守公司规章制度，做到遵纪守法。

您好！首先，我衷心地向您表示诚挚的歉意。

近日，我在与您沟通的过程中，态度不佳，给您和同事们带来了不良的影响。

我深感愧疚，特此向您递交这份检讨书，以表达我诚挚的悔过之情。

一、检讨原因1. 自我认识不足。

在工作中，我过于注重个人利益，忽视了对领导和同事的尊重。

在沟通时，没有充分考虑到对方的感受，态度生硬，甚至出言不逊。

2. 工作压力过大。

近期，工作任务繁重，我承受了较大的工作压力。

在紧张的工作氛围中，我未能保持良好的心态，导致与领导沟通时态度不佳。

3. 缺乏沟通技巧。

在与领导沟通时，我未能运用恰当的沟通方式，没有充分表达自己的观点，使沟通效果大打折扣。

二、检讨内容1. 认识到自己的错误。

我深刻认识到，在沟通中态度不佳，不仅损害了领导的形象，也影响了团队氛围。

对此，我深感愧疚，并决心改正。

2. 改进沟通方式。

在今后的工作中，我将努力学习沟通技巧，运用恰当的语言和态度与领导沟通。

在表达自己观点的同时，充分尊重领导，以达到良好的沟通效果。

3. 增强团队意识。

我深知，一个团队的成功离不开每个成员的共同努力。

在今后的工作中，我将积极融入团队，与同事们相互支持、相互帮助，共同为实现团队目标而努力。

4. 调整心态，缓解压力。

面对工作压力，我将学会调整心态，合理安排工作和生活，保持良好的精神状态，以更好地投入到工作中。

5. 加强学习，提高自身素质。

我将不断学习，提高自己的业务能力和综合素质，为团队贡献更多力量。

三、整改措施1. 制定学习计划。

我将制定详细的学习计划，通过阅读书籍、参加培训等方式，提高自己的沟通技巧和业务能力。

2. 跟进工作进度。

我将定期向领导汇报工作进度，主动请教问题，确保工作顺利完成。

3. 积极参与团队活动。

我将积极参与团队活动，加强与同事们的交流与合作，共同营造良好的团队氛围。

4. 定期反思。

我将定期对自己的沟通态度和行为进行反思，确保不再犯类似错误。

四、承诺为了表达我对领导和同事们的歉意，我郑重承诺：1. 严格遵守公司规章制度，自觉维护公司形象。

您好！在此，我谨以诚挚的心情，向您提交我的态度检讨书。

近日，我在工作中对待领导的态度出现了严重问题，给团队和公司带来了不良影响。

为了深刻反省，我决定写下这篇检讨书，以表达我对错误行为的悔过和对改进的决心。

一、检讨原因1. 缺乏对领导的尊重。

在平时的工作中，我未能充分认识到领导的重要性，对领导的指示和建议不够重视，甚至有时表现出不耐烦的态度。

2. 自我意识过强。

我过于关注自己的工作，忽视了对团队整体的贡献，导致在与领导沟通时，未能站在全局的高度思考问题。

3. 缺乏沟通技巧。

在与领导交流时，我未能运用恰当的沟通方式，使得双方难以达成共识，甚至产生了误解。

4. 工作压力大。

近期，由于工作量大、任务紧急，我在心理上承受了巨大的压力，导致在处理与领导关系时，情绪失控，态度恶劣。

二、错误表现1. 对领导指示执行不力。

在执行领导任务时，我未能认真对待，有时甚至拖延时间，影响了工作的进度。

2. 对领导提出的问题置若罔闻。

当领导向我提出问题时，我并未给予足够的重视，甚至敷衍了事，导致问题未能得到及时解决。

3. 与领导沟通时，态度傲慢。

在与领导交流时，我未能保持谦逊的态度，有时甚至对领导的建议提出质疑，给领导带来了困扰。

4. 在团队会议中，对领导意见不以为然。

在团队会议中，我未能尊重领导的意见，有时甚至对领导提出批评，影响了团队的和谐氛围。

三、悔过与改进措施1. 提高对领导的尊重。

我深知领导在团队中的重要作用，今后在工作中，我将始终保持对领导的尊重，认真对待领导的指示和建议。

2. 调整心态，减轻压力。

我将积极调整心态，面对工作中的压力，学会合理分配时间和精力，确保工作效率。

3. 提升沟通技巧。

我将学习并运用有效的沟通方式，与领导保持良好的沟通，确保双方能够达成共识。

4. 主动承担责任。

在今后的工作中，我将主动承担责任，对领导提出的问题给予高度重视，确保问题得到及时解决。

5. 不断学习，提高自身素质。

我将积极参加各类培训，提高自己的业务能力和综合素质，为团队和公司的发展贡献自己的力量。

工作态度不好检讨书(15篇)工作态度不好检讨书1尊敬的领导：您好！我是__x，现在是公司的一名员工，我很后悔今天工作的态度不好，被您说教的时候，还跟您顶嘴了，跟您大吵了一架。

今天真的是错的离谱，很对不起您。

现做此检讨：首先还是跟领导您道歉，我不应该在自己犯了错，还跟您吵架，不知悔改。

人言：“人非圣贤，熟能无过？过而能改，善莫大焉。

”说的就是没有谁是不会犯错的，但是能改过就是好的。

显然今天我上班没有做到，当时的我自己工作不认真，态度也不好，被您看见说几句也是希望我知道自己错了，可以改过来认真的上班，可我还跟您顶嘴，真的不知道天高地厚，这性格要是在别的领导那，可能分秒就被辞退了，不会有人喜欢做错了事情还理直气壮的骂回来的人。

我从今天也知道自己的不对了。

今天我工作的时候不像平时那样认真，领导交给我的事情总是再拖，同事喊我帮忙也给他怼回去了，整个人的状态也不好，所以态度是相当的差的。

原因是我昨天晚上跟朋友聚会的时候大吵了一架，一晚上都没有平息下来，还把它带到工作中了，所以才会有与平时不一样的态度。

真的是太对不起公司的同事们了，把怒火牵连到您还有同事身上了，也影响了工作。

我大部分的工作在今天这样就都没有完成，还在其中出了不小的状况，如果不是旁边同事的提醒，我可能还会错更多的事情。

今也在被您骂跟您顶嘴之后一段时间清醒过来，现我晓得自己在工作时态度不好是大过了，这是很忌讳的事情，幸好我今天的工作都是不太重要的，也有旁人的帮忙，不然我就是铸下大错了，那是不可挽回的错，今想起都悔的不行。

我现下反省过来，知道工作的态度不好会制成什么样的后果，我也狠狠骂过自己了，更不应该把不好的情绪带给别人，影响他人的工作，把整个好的氛围都被我弄糟糕了。

今后我一定保持好心情上班，稳定自己的情绪，不做这次的事情，不管发生什么，都要把态度弄好了。

这次跟您对骂是我做的错的事，也希望您可以原谅我，从轻对我的处分，我会做的我说的那样，改掉自己不好的地方。

您好！在此，我深感愧疚地向您提交这篇检讨书，就我在工作中对您态度恶劣的行为进行深刻反省。

首先，请允许我向您表示诚挚的歉意，同时也感谢您给予我这次改正错误的机会。

一、检讨原因回顾过去，我深知自己对待领导的态度确实存在诸多问题。

以下是我在工作中对您态度恶劣的主要原因：1. 缺乏对领导的尊重。

我常常在言语和行动上表现出对您的轻视，没有充分认识到领导在团队中的核心地位和重要作用。

2. 缺乏沟通意识。

在与您沟通时，我往往以自我为中心，没有站在您的角度考虑问题，导致沟通效果不佳。

3. 缺乏责任感。

在面对工作任务时，我没有积极主动地承担责任，而是抱怨、推诿，给团队和您带来负面影响。

4. 缺乏团队意识。

我过于关注个人利益，忽视团队的整体利益，导致与团队成员之间的关系紧张。

二、具体表现以下是我对您态度恶劣的具体表现：1. 在会议中，我经常打断您的发言，发表自己的意见，没有充分尊重您的意见和决策。

2. 在工作中，我对您的指示和安排敷衍了事，没有认真执行，甚至有时故意拖延，给团队和您带来困扰。

3. 在与您沟通时，我言辞激烈，态度傲慢，没有做到虚心听取您的意见和建议。

4. 在面对困难时，我首先想到的是推卸责任，而不是积极寻求解决方案，给团队和您带来负面影响。

三、深刻反省1. 自我反思。

我深刻认识到，我的态度恶劣不仅损害了您和团队的利益，更影响了我的个人形象和发展。

因此，我要从自身找原因，端正态度，努力改正。

2. 认识错误。

我深知自己的行为是错误的，没有尊重领导，没有履行好职责。

为此，我向您表示诚挚的歉意。

3. 学习提升。

我将加强学习，提高自己的综合素质，增强团队意识和责任感，努力成为一名合格的员工。

四、改正措施1. 增强尊重意识。

我将以实际行动尊重您，认真倾听您的意见和建议，虚心接受您的批评和指导。

2. 提高沟通能力。

我将努力提高自己的沟通技巧，学会换位思考，与您保持良好的沟通。

3. 增强责任感。

我将积极主动承担责任，认真完成工作任务，为团队和您争取更好的成绩。

工作态度不好检讨书（精选6篇）工作态度不好检讨书1尊敬的领导：您好！看来我还是让您失望了，如今我在工作当中出现如此大的失职，您没有开除我已经是万幸，我非常感谢您愿意再给我一次机会，我一定好好的珍惜，这次您要怎么处罚我，我都认了。

毕竟这还是我自己一时冲动犯下的错误，我理应自己独自去承担后果，这次的事情对我来说也许不是坏事，至少我知道了自己的在脾气管理方面的能力很差，我以后就会多注意的`，坚决不会再发生今日这种事情，我向您保证。

我承认我在自己专业方面的能力很差，所以迟迟找不到工作，我才来选择来接触客服这个行业，当然我也是经人介绍才找到您这里来的，说到这里我还得感谢您当初愿意留下我这个实习生，否则我现在还是一个无业游民，并且客服招收男性的情况本来就少，您愿意给我这份工作已经是非常大的恩赐了，而我却没有好好的珍惜这份工作，反而还任由自己的性子，犯下这么大的一个错误，这件事现在基本上公司的客服人员都知道了，背后也是对我指指点点的，但是我都不在意，我只想知道您是否对我也是十分的失望，毕竟作为一个客服，良好的服务态度是最基本的要求，是我没有做到，我无话可说。

今天我接到了一个大约20岁男性的电话，主要询问的是关于我们公司新开发的一款游戏，他说他充值没到账，但是我这边根据他提供的账号信息，是完全看不到他的充值记录的，所以我就知道这个人是故意来找事的，我之前真的就是耐着性子，好好的在跟他聊，但是后面他说话越来越过分，都开始骂我了，我就彻底忍不住了，我也回骂了他，然后我就把电话挂了，但是要知道我们公司为了服务的质量，客服跟用户之间的通话是会被录音的，我的这段不堪回首的工作情况自然就是被领导您知道了，并且那位用户也是像公司投诉了我，现在他在游戏内到处宣扬我们公司的客服服务态度极其恶劣，这件事对公司的影响很大，我都不知道怎么去处理这件事，领导您放心，我不会坐以待毙，公司怎么处理这件事，我都积极配合，并且我还可以跟您保证，以后我都会本分的去完成自己的工作，绝对不会再这么任由自己的脾气了。

您好！在此，我怀着无比沉重的心情，向您递交这份检讨书。

近日，因我在与您的沟通中态度不端正，导致双方发生争执，我深感愧疚。

为了表示我的诚意，现将事件经过及反思如下：一、事件经过近日，因我负责的项目进度缓慢，您对我进行了询问。

在谈话过程中，我未能充分认识到问题的严重性，对您的关心和指导产生抵触情绪，言语中带有不耐烦和不尊重。

在您的批评和指导下，我未能虚心接受，反而情绪激动，与您发生了争执。

二、反思1. 缺乏沟通意识在此次事件中，我意识到自己在沟通方面存在很大问题。

我没有充分认识到沟通的重要性，导致与您在沟通过程中产生误解。

在今后的工作中，我将加强沟通意识，学会倾听、尊重他人意见，以提高沟通效果。

2. 缺乏团队精神在争执中，我没有充分体现团队精神，没有将团队利益放在首位。

我意识到，作为一名团队成员，应该积极配合领导，共同努力完成工作。

在今后的工作中，我将树立团队意识，为团队的整体利益而努力。

3. 缺乏自我反省在争执发生后，我没有及时进行自我反省，而是沉浸在情绪中。

这导致我未能从此次事件中吸取教训，改正自己的错误。

在今后的工作中，我将学会自我反省，不断提高自己的素质。

4. 缺乏对领导的尊重在争执中，我对您产生了不尊重的态度，这是极其错误的。

作为下属，我应该对领导保持尊重，虚心接受领导的批评和指导。

在今后的工作中，我将加强自身修养，提高对领导的尊重。

三、整改措施1. 提高沟通能力为了提高沟通效果，我将积极参加沟通技巧培训，学习如何与不同性格的人进行有效沟通。

同时，我会努力提高自己的语言表达能力，避免在沟通过程中产生误解。

2. 树立团队意识我将时刻牢记团队利益，与团队成员保持良好的合作关系。

在遇到问题时，我会主动寻求帮助，与团队成员共同解决问题。

3. 加强自我反省在今后的工作中，我会定期进行自我反省，总结自己的优点和不足，及时调整自己的心态和行为。

4. 增强对领导的尊重我将从内心深处尊重领导，虚心接受领导的批评和指导。