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任务名称：医疗保障检查组入户检查发现家庭医生签约问题的整改报告引言通过医疗保障检查组入户检查工作，我们发现了存在家庭医生签约问题的一些情况。
本报告旨在全面、详细、完整地探讨这一问题，并提出相应的整改措施，以保障人民群众的医疗保障权益。
二级标题家庭医生签约问题的背景在国家加大医疗改革力度的背景下，家庭医生签约成为了重要的医疗保障政策。
然而，我们发现在一些地区的入户检查中存在以下问题：家庭医生签约问题的表现1.签约医生数量不足：部分地区家庭医生资源严重不足，导致签约医生数量不足，无法满足人民群众的需求。
2.签约医生服务质量参差不齐：虽然有些地区签约医生数量充足，但服务质量却参差不齐，存在部分医生服务态度差、技术能力不足等问题。
3.责任落实不到位：一些地区在签约医生和居民之间，责任的明确和落实也存在问题，导致签约医生未能履行应尽的职责。
家庭医生签约问题的原因分析1.医疗资源不平衡：由于各地区医疗资源的分布不均衡，导致一些地区家庭医生资源严重匮乏。
2.督导机制不完善：部分地方政府对家庭医生签约工作的督导机制不完善，导致一些家庭医生服务质量无法得到有效监管。
3.体制创新不够：在推进家庭医生签约工作中，一些地区的体制创新不够，未能有效解决责任落实问题。
三级标题解决家庭医生资源不足的措施1.调整医疗资源布局：加大对医疗资源匮乏地区的支持力度，确保家庭医生资源的合理配置。
2.提高家庭医生的待遇和福利：加大对家庭医生的培训投入，提高其待遇和福利，提高他们的工作积极性和服务质量。
提高签约医生服务质量的措施1.加强对签约医生的培训：通过加强专业知识和技能培训，提高签约医生的服务水平。
2.建立医生考核评价体系：建立医生考核评价体系，对签约医生的服务质量进行定期评估和考核，以激励其提供高质量的医疗服务。
完善责任落实机制的措施1.明确家庭医生的责任和权益：通过制定相关政策和法规，明确家庭医生的责任和权益，确保其能够履行应尽的职责。
合同签约前审计存在的问题及应对措施一、合同审查过程中存在的问题及应对措施在毕业生与公司签订合同前，毕业导师需要审查合同的内容，以确保合同的合法性、公平性和有效性。
然而，合同审查过程中可能存在一些问题，例如缺乏法律知识、合同条款不明确、未考虑到实际情况等。
针对这些问题，毕业导师应该采取一些应对措施，例如提高自身法律知识、向专业律师咨询、与公司进行充分沟通等。
二、合同中的知识产权问题及解决方案在毕业生与公司签订合同过程中，知识产权问题往往会引起争议。
毕业导师应该对合同中的知识产权进行认真审查，并与公司进行充分沟通，以确保毕业生的知识产权得到保护。
同时，毕业导师还应该向毕业生介绍知识产权的相关法律法规，提高毕业生的知识产权意识。
三、合同中的保密协议及解决方案保密协议是大多数合同中都会涉及的一个问题。
毕业导师应该认真审查合同中的保密协议，并确保合同中的保密协议符合法律法规的要求。
同时，毕业导师还应该告知毕业生保护公司商业机密的重要性，并教育毕业生如何正确处理公司机密信息。
四、合同中的薪酬福利问题及解决方案合同中的薪酬福利问题往往也是毕业生和公司之间的焦点。
毕业导师应该认真审查合同中的薪酬福利条款，与公司进行充分沟通，确保毕业生能够得到合适的薪酬和福利。
同时，毕业导师还应该向毕业生介绍相关的薪酬福利法律法规，提高毕业生的薪酬福利意识。
五、合同中的违约责任问题及解决方案合同中的违约责任是一个重要的问题。
毕业导师应该认真审查合同中的违约责任条款，与公司进行充分沟通，并告知毕业生遵守合同的重要性。
同时，毕业导师还应该教育毕业生如何避免违约，并告知毕业生违约的后果和责任。
六、合同解除和终止问题及解决方案合同解除和终止问题是合同签订过程中可能会出现的一个问题。
毕业导师应该认真审查合同中的解除和终止条款，并向毕业生介绍相关的法律法规。
同时，毕业导师还应该教育毕业生如何正确处理合同解除和终止的问题，并告知毕业生可能面临的风险和责任。
加快签约措施1. 引言签约是商务活动中不可或缺的环节，它标志着双方达成共识，并将协议落地生效。
然而，在现实中，签约过程经常会遇到繁琐、耗时的问题，阻碍了交易的快速完成。
为了提高签约效率，加快商务合作进程，本文将介绍一些加快签约措施的方法和建议。
2. 加快签约措施2.1 优化合同模板合同模板是签约过程中的基础文件，优化合同模板可以显著减少签约时间。
为了实现优化，可以采取以下几个方面的措施：•梳理合同条款：对于常用的合同条款，进行梳理和系统化整理，形成标准化的合同模板，减少重复劳动和审核时间；•简化合同表述：尽量使用简洁明了的语言，避免冗长的句子和复杂的语法结构，以提高阅读和理解效率；•删除冗余条款：及时更新合同模板，删除过时或不再需要的条款，减少签约过程中的繁琐审核。
2.2 提前准备必要文件签约过程通常需要提供一系列文件和证明材料，包括公司营业执照、资金证明、产品证书等。
为了加快签约进程，可以提前准备这些必要文件，并在谈判过程中及时提供给对方。
这样可以避免因等待文件准备时间而延误签约进程。
2.3 线上签约平台传统的签约方式通常需要双方面对面地签署纸质合同，这不仅效率低下，还容易出现合同遗失或损坏的情况。
采用线上签约平台可以极大地提高签约效率和安全性，推动商务合作的快速进行。
线上签约平台具有以下优点：•快速完成签约：线上签约平台提供了便捷的签约流程，双方可以通过电子签名来完成合同的签署，节省了邮寄和传递文件的时间；•安全可靠：线上签约平台采用加密和安全验证机制，确保签约过程的安全性和可靠性；•便于追踪和管理：线上签约平台可以记录签约流程的每个环节，方便双方随时追踪和管理合同的状态。
2.4 定期沟通和跟踪签约过程中，定期沟通和跟踪是确保签约进程顺利进行的重要环节。
通过建立良好的沟通机制，及时解决问题和难题，可以加快签约进程的推进。
以下是一些加快签约进程的沟通和跟踪建议：•确定签约进程的时间节点和目标，明确各阶段的工作重点和责任分工；•定期召开沟通会议，及时了解签约进程中的问题和挑战，并协调解决措施；•建立沟通渠道，双方可以通过电话、邮件等方式随时交流和汇报工作进展；•设立签约进程的跟踪和反馈机制，确保关键信息的准确传递和及时反馈。
关于家庭医生签约服务存在的问题的对策建议为贯彻新时代党的卫生与健康工作方针，推进实施健康中国战略，实行家庭医生签约服务，强化基层医疗卫生服务网络功能，是深化医药卫生体制改革的重要任务，也是新形势下更好维护人民群众健康的重要途径。
如何实现基层首诊、双向转诊、分级诊疗、上下联动，建立小病在基层、大病到医院、康复回基层的就诊模式，是缓解群众看病难、看病贵的关键所在，是目前深化医改的重点和难点。
家庭医生签约服务为破解这一难题提供了有效途径，几年来在推进家庭医生签约服务以来取得显著成效，但是在推进实施的过程中仍然存在许多障碍和局限性。
一、我区家庭医生签约服务的现状：近年来，赫山财政结合实际积极探索，充分发挥财政职能，用四力扎实推进家庭医生签约服务工作：不断在责任上着力，在管理上用力，在宣传上聚力，在监督上重力，不断提升人民服务获得感、幸福感，当好人民健康的守门员。
截至20__年年底，我区家庭医生签约覆盖率达55.95%，重点人群签约率86.4%，脱贫人口及计划生育特殊家庭应其签尽签率100%。
1、在责任上着力，落实政府投入责任。
加强预算管理，将项目资金纳入年度预算，足额落实到位，确保家庭医生基础性签约服务费用标准为45元/人：签约服务费用按比例分担，其中基本公共卫生补助经费支付20元，基本医疗保险基金支付12元（由各地医保经办机构核定后支付），个人支付8元，根据相关政策区财政适当配套5元/人，达省、市规定标准。
例如：20__年度，家庭医生基础性签约服务费财政应承担1923840元，另根据省卫计、财政、人社、发改四部门联合下发的《关于做好家庭医生签约服务包收付费工作的指导意见》（湘卫基层发〔20__〕4号）精神，对全区48904名贫困人口和计划生育特扶人员个人自付费用予以减免，共减免244520元，两项资金合计2168360元，我区财政预算已足额到位。
2、在管理上用力，突出资金使用绩效。
赫山财政在积极落实资金保障的基础上，聚力加强资金使用管理。
关于签约活动检视问题和意见建议,关于服务礼仪方面签约仪式是由双方正式代表在有尖协议或合同上签字并产生法律效力，体现双方诚意和共祝合作成功的庄严而隆重的仪式。
因此，主办方要做好充分的准备工作。
（一）确定参加仪式的人员根据签约文件的性质和内容，安排参加签约仪式的人员。
参加签约仪式的人员有的涉及到国家部委，有的涉及到地方政府，也有的涉及到对方国家，因此要作相应的安排，原则上是强调对等。
人员数量上也应大体相当。
一般来说，双方参加洽谈的人员均应在场。
客方应提前与主办方协商自己出席签约仪式的人员，以便主办方作相应的安排。
具体签字人，在地位和级别上应要求对等。
（二）作好协议文本的准备签约之约”事矢重大，一旦签订即具有法律效力。
所以，待签的文本应由双方与相矢部门指定专人，分工合作完成好文本的定稿、翻译、校对、印刷、装订等工作。
除了核对谈判内容与文本的一致性以外，还要核对各种批件、附件、证明等是否完整准确、真实有效以及译本副本是否与样本正本相符。
如有争议或处理不当，应在签约仪式前，通过再次谈判以达到双方谅解和满意方可确定。
作为主办方，应为文本的准备过程提供周到的服务和方便的条件。
（三）落实签约仪式的场所落实举行仪式的场所，应视参加签约仪式人员的身份和级别、参加仪式人员的多少和所签文件的重要程度等诸多因素来确定。
著名宾馆、饭店，政府会议室、会客厅都可以选择。
既可以大张旗鼓地宣传，邀请媒体参加，也可以选择僻静场所进行。
无论怎样选择，都应是双方协商的结果。
任何一方自行决定后再通知另一方，都属失礼的行为。
(四)签约仪式现场的布置现场布置的总原则是庄重、整洁、清静。
我国常见的布置为：在签约现场的厅（室）内，设一加长型条桌，桌面上覆盖着深冷色台布（应考虑双方的颜色禁忌），桌后只放两张椅子，供双方签约人签字时用。
礼仪规范为客方席位在右，主方席位在左。
桌上放好双方待签的文本，上端分别置有签字用具（签字笔、吸墨器等）。
如果是涉外签约，在签字桌的中间摆一国旗架，分别挂上双方国旗，注意不要放错方向。
建行签约常见问题解决方法在与建行进行签约的过程中，不少用户可能会遇到各种各样的问题。
这些问题有时会让人感到困惑和烦恼，但别担心，接下来我将为您详细介绍一些常见问题的解决方法，帮助您顺利完成建行签约。
一、签约身份验证问题身份验证是签约过程中的重要环节。
如果您在身份验证时遇到问题，比如身份证信息无法通过验证，首先要确认您输入的身份证号码、姓名等信息是否准确无误。
检查是否存在错别字、大小写错误或者与您在银行预留的信息不一致的情况。
如果信息确认无误但仍无法通过验证，可能是由于银行系统更新不及时或者您的身份信息在公安系统中发生了变更。
此时，您可以携带有效身份证件前往建行网点，让工作人员协助您更新和核实身份信息。
另外，部分用户可能会遇到人脸识别不通过的情况。
这可能是由于光线不佳、面部遮挡、表情不自然或者与身份证照片差异较大等原因。
建议您选择光线明亮、背景简洁的环境，确保面部无遮挡，保持自然的表情，并尽量与身份证照片的形象保持一致。
如果多次尝试仍不成功，同样可以前往网点寻求帮助。
二、网络连接问题网络不稳定或中断可能会导致签约失败。
在进行建行签约时，请确保您的设备已连接到稳定的网络，如 WiFi 或者移动数据网络。
如果网络信号较弱，建议您更换网络环境或者靠近信号源。
有时候，网络设置也可能会影响签约。
您可以检查设备的网络设置，确保没有限制建行应用程序的网络访问权限。
如果使用移动数据网络，还需确认您的数据流量是否充足。
若遇到网络故障导致签约中断，不要惊慌。
一般情况下，系统会在一定时间内保留您的签约进度。
待网络恢复正常后，您可以重新进入签约页面，继续之前的操作。
三、签约资料填写问题在填写签约资料时，务必认真仔细，确保所填信息真实、完整且准确。
常见的问题包括地址填写不详细、联系方式错误、职业信息不准确等。
对于地址的填写，要具体到门牌号，以保证银行能够准确寄送相关文件和通知。
联系方式建议填写常用的手机号码，并保持畅通，以便银行能够及时与您联系。
儿童签约服务工作过程中的困难和问题一、前言儿童签约服务是指医疗机构与家庭签订服务协议，为儿童提供定期的体检、健康管理、疾病预防、健康教育等全面的健康服务。
这种服务模式可以有效地提高儿童的健康水平，减少医疗资源的浪费，也是我国目前推广的一种重要的儿童保健方式。
但是，在实际的工作中，我们也会遇到一些困难和问题。
下面，我将结合自己多年的工作经验，详细介绍儿童签约服务工作过程中的困难和问题，并提出相应的解决方案。
二、签约难度大1. 家长对签约服务缺乏了解在我国，很多家长对于儿童签约服务还不够了解。
他们可能认为只有孩子生病才需要看医生，而忽视了日常保健和预防工作。
因此，在开展签约服务时，我们需要加强宣传教育工作，让更多家长了解到这种服务模式，并知道其重要性。
2. 医疗机构缺乏人力资源在开展签约服务时，医疗机构需要有专门的人员进行管理和服务。
但是，目前医疗机构的人力资源普遍不足，这也成为了签约服务开展的一大难点。
因此，在推广签约服务时，需要加大对医疗机构的支持力度，鼓励更多医护人员参与到签约服务中来。
三、签约服务中存在的问题1. 签约协议不够明确在签订协议时，很多医疗机构可能会出现一些模糊不清的条款。
这会给家长和医护人员带来很多麻烦。
因此，在签订协议时，我们需要尽可能详细地说明各项条款，并且让家长和孩子都能够理解。
2. 家长对服务内容不满意有些家长可能会认为签约服务提供的内容不够全面或者不够贴心。
这就需要我们及时收集家长的反馈意见，并且针对性地进行改进。
3. 服务质量难以保证在开展签约服务时，医护人员需要面对很多孩子和家庭。
如果工作量过大或者工作压力过大，可能会影响到其工作质量。
因此，在开展签约服务时，我们需要合理分配医护人员的工作量，并且提供相应的培训和支持。
四、解决方案1. 加强宣传教育在推广签约服务时，我们需要加强对家长和社会的宣传教育工作。
可以通过各种媒体渠道，如电视、报纸、微信公众号等，向大众宣传签约服务的重要性，并且详细介绍其具体内容和流程。
家庭医生签约服务存在的问题及建议
家庭医生签约服务存在的问题包括：
1. 配额不足：由于签约服务所需的医生数量有限，导致很多家庭无法找到合适的医生签约。
2. 资源不均衡：签约服务主要集中在城市地区，农村地区的家庭医生资源匮乏。
3. 服务不稳定：由于签约医生数量有限，一些家庭医生负担过重，可能无法提供稳定的服务。
4. 服务质量参差不齐：由于签约医生的水平和负责程度不一，服务质量可能存在较大差异。
对于存在的问题，可以提出以下建议：
1. 增加家庭医生签约服务的配额，确保更多的家庭能够享受到签约医生的服务。
2. 加强农村地区的家庭医生资源建设，提高农村地区签约服务的覆盖率。
3. 完善签约医生的待遇和保障机制，鼓励更多医生参与签约服务，提升服务的稳定性。
4. 加强签约医生的培训和监管，提高服务质量的一致性和可信
度。
5. 加强家庭医生与其他医疗机构的协作，使签约服务与其他医疗服务相互补充，提供更全面的医疗保健。
家庭医生签约存在的问题
2、居民对家庭医生的医疗水平存在怀疑，认为其医疗水平不如综
合性医院的医生，并且，签约了没有享受到实质性的优惠，条条框框
限制颇多，对居民自身没有什么好处。
3、签约费用略高，用医社保缴纳扣款90元/年，居民平日小病就
近小诊所看诊取药，大病检查前往大的综合性医院，因此，对社区医
院的就诊率不高。
4、签约服务质量不高，一些基层医疗卫生机构向居民提供的签约
服务针对性不强，以居民健康需求为导向的个性化签约服务不足，居
民获得感不强。
建议：家庭签约服务工作是2016年5月启动的，尚处于起步阶段，目前还存在着诸多的困难和问题，工作开展难度大，协会小组长积极
性不高，建议上级拨经费适当补贴给协会小组长，做到提质增效，逐
步提高居民对家庭医生签约服务的感受度和满意度。
第二农场卫计办2018年3月8日。
家庭医师式服务签约过程中存在的问题和对策概述家庭医师式服务作为医改的重要内容，已经在许多地方推广开展。
在签约过程中，既有优点，也存在一些问题和困难。
本文将从服务对象、签约行为、管理等方面探讨这些问题，并提出相应的解决对策。
服务对象问题难以覆盖全部人群按照国家政策，家庭医生服务面向全体城镇居民，但实际中在很多地方只针对特定人群。
例如，一些城市只面向老年人、残疾人及孕产妇等特殊人群。
这种局限性导致大量人群无法得到相应的服务。
服务需求差异大不同人群对家庭医生的服务需求存在很大差异，如老年人多数需求的是长期护理、疾病预防和控制，孕产妇则需要专业的孕产妇保健服务等。
如何对服务需求差异大的服务对象进行分类管理，值得深入研究。
医生素质参差不齐目前在家庭医疗签约中，医生的素质和水平参差不齐，部分医生存在医德、医风等问题。
这不仅影响了服务效果，也会对家庭医生签约制度的推广和落实带来不利的因素。
签约行为问题宣传不到位家庭医生服务在宣传上存在一定问题。
如宣传内容的简单化、信息的匮乏和不对口，不能引起居民的高度重视，个别人甚至会误解和抵触这种签约制度。
签约方式繁琐家庭医生签约需要居民们多层次的同意和参与。
从上级医院、社区卫生服务中心、家庭医生等环节都需要居民的认可和授权。
这种手续繁琐，导致一些有需要的居民因此而放弃。
签约纠纷缺乏实际应对方案家庭医生签约过程中可能出现种种问题，如医生服务不到位、医疗纠纷等。
但如何解决这些问题，对于很多居民还是存在不少疑惑和不安。
管理问题监管机制不完善家庭医疗签约服务需要各级管理部门的配合监管，但目前在监管机制方面，各级部门之间的协调还有较大的困难。
这可能导致一些问题进一步扩大或滋生。
违约成本不足家庭医生签约目前存在的一个突出矛盾是医生与居民之间的矛盾，其中一个重要原因就是现有的违约成本不足。
如果医生对签约协议中的服务承诺随意变更，或者服务不到位，往往无法承担太大的责任或处罚。
解决对策规范化管理家庭医生签约应该建立规范化的服务管理机制。
签OFFER你他妈的不慎重，你就等着找虐吧！！！！前途、未来都是脑残来源：佘良的日志找工作的注意了大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。
而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。
本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。
尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。
如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。
但这时，你损害的是个人信誉。
所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。
所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。
2、签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：1）户口要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。
尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。
因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。
外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。
所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。
上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。
然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。
注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。
核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。
分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。
友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。
所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。
这也是我最后没去上海的一个重要原因。
至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。
个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。
这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。
当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。
如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：<1>买户口。
网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。
你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。
<2>在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。
这种方式难度极大，基本不要指望。
<3>跟本地人结婚。
这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。
但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
<4>继续考硕（博）。
也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。
所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。
这点，请找工作的同学想清楚。
如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。
但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。
这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。
一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。
大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。
在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。
找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。
2）待遇签约前必然要谈的部分。
这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。
待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。
以下具体介绍各部分应注意的细节：<1>工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。
另外，还要问清楚，发多少个月。
例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。
很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。
所以，一定要看年收入。
<2>奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。
不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。
有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
<4>福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。
这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
<5>股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。
一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。
对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。
五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。
这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。
但是要注意的是：缴费基数。
很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。
有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。
此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。
把这些收入加起来，得到年收入。
然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。
例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。
3）工作内容要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。
一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
4）加班/出差情况对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数I T企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，H R，销售等。
