职业健康监护管理规定

国家对用人单位职业健康监护监督管理要求，主要包括以下几个方面。

一、建立健全职业健康管理体系。

使用化学物质、放射性物质、噪声、振动等有毒有害因素的用人单位，应建立职业健康管理体系，明确责任、职责和管理要求。

用人单位应加强对职业危害的评估，控制职业病危害源，制定职业病防护措施，并制定应急预案和应对措施。

此外，用人单位还应加强职业健康教育和培训，提高员工对职业危害的认识和防护意识。

二、实施职业健康监护。

用人单位应按照相关规定，对从业人员进行职业健康监护。

职业健康监护包括职业病危害因素监测、职业病诊断和个体防护、健康监测等内容。

用人单位应建立职业病危害因素监测制度，定期对工作场所进行监测，确保工作环境符合职业健康标准。

同时，用人单位还应加强职业病诊断和个体防护，为从业人员提供必要的个人防护用品和设备，并定期进行体检和健康监测。

三、加强职业危害预防和控制。

用人单位应采取有效的措施，预防和控制职业危害。

首先，用人单位应通过工程控制措施，对职业危害源进行隔离、封闭、降噪等处理，减少危害因素对员工的暴露。

其次，用人单位应加强管理措施，制定严格的操作规程，确保员工正确使用、管理和维护个体防护设备。

另外，用人单位还应加强职业危害监测，监测职业病危害因素的浓度和暴露水平，并根据监测结果及时调整防护措施。

四、加强职业病危害宣传教育。

用人单位应开展职业病危害宣传教育，提高员工对职业危害的认识和防护意识。

用人单位应制定职业健康教育计划，包括培训、宣传和教育活动等内容，并定期组织职业健康教育和培训。

此外，用人单位还应开展职业病防护知识宣传，向员工普及职业病的危害、预防和防护知识，提高员工职业健康保护意识。

五、建立健全职业病危害报告制度。

用人单位应建立健全职业病危害报告制度，及时报告职业病和职业病危害事故。

用人单位发现职业病或职业病危害事故发生时，应立即报告有关部门，并采取紧急措施，进行救护和处理。

同时，用人单位还应及时报告职业病防护措施的改进和效果，并对职业病危害进行事故调查和事故分析，总结经验教训，改进管理措施。

职业健康监护管理要求1. 简介本文档旨在制定职业健康监护管理的要求，以确保员工的职业健康和安全。

该管理要求适用于所有雇主和雇员，无论其所在的行业或工作环境。

所有相关人员都有责任遵守这些要求，以保护工作场所的健康和安全。

2. 职业健康监护计划2.1 雇主应建立职业健康监护计划，以评估和监测员工的健康状况。

该计划应包括以下内容：- 健康评估：定期进行身体检查，包括职业病筛查和必要的健康评估。

- 职业病监测：跟踪有职业病风险的员工，并对其进行必要的医学监测。

- 紧急情况应对：建立应急响应机制，以应对突发情况和职业病事件。

2.2 雇主应确保员工配备必要的个人防护设备，并提供相关培训和指导，以保证其正确使用。

3. 员工教育和培训3.1 雇主应提供员工必要的职业健康教育培训，包括以下内容：- 职业病防护知识：员工必须了解与其岗位相关的职业病风险，并掌握相应的防护知识。

- 个人防护装备使用：员工应接受培训，研究正确佩戴和使用个人防护装备。

3.2 雇主应定期组织职业健康培训，以确保员工对最新的职业健康标准和规定有所了解。

4. 职业健康监测和报告4.1 雇主应进行职业健康监测，包括以下方面：- 工作场所环境监测：定期对工作场所环境进行检测，确保符合相关的职业健康标准。

- 职业病监测：定期监测和报告职业病状况，以便及时采取控制措施。

4.2 雇主应建立职业病报告机制，要求员工和医疗机构对职业病病例进行报告，以便及时采取控制措施和提供必要的治疗。

5. 职业健康管理文件雇主应建立和维护职业健康管理文件，包括但不限于以下内容：- 职业健康政策和目标；- 职业健康监护计划；- 员工培训记录；- 职业病监测和报告记录；- 紧急情况应急计划。

6. 责任和监督6.1 雇主应确保职业健康监护管理要求的实施，并指派专人负责监督和协调。

6.2 员工应积极参与职业健康监护，遵守相关的规定和要求。

7. 评估和改进雇主应定期评估职业健康监护管理的有效性，并采取必要的改进措施，以提升工作场所的职业健康和安全水平。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度劳动者职业健康监护及其档案管理制度是指为了保障劳动者职业健康，监护其职业健康状况，并将其职业健康档案管理起来的制度。

这是一个涉及劳动者、雇主和相关监管部门的重要制度。

下面将对劳动者职业健康监护及其档案管理制度进行详细介绍。

首先，职业健康监护是对劳动者进行定期体检，及时发现和处理工作岗位中的职业病危害因素对劳动者身体健康的影响。

这个制度主要包括以下内容：1.劳动者职业健康体检：每年定期为劳动者进行一次职业健康体检，检查包括一般体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、肺功能等指标，确定劳动者职业健康状况。

2.职业健康危害评估：对工作岗位中可能存在的职业病危害因素进行评估，包括化学物质、物理因素、生物因素等，评估结果将作为职业健康监护的依据。

其次，职业健康档案管理制度是对劳动者职业健康监护结果的管理和保存。

具体包括以下方面：1.建立劳动者职业健康档案：对劳动者的职业健康监护结果进行记录和归档，包括体检报告、职业健康危害评估结果、职业病诊断证明等。

这些档案将作为劳动者职业健康管理的重要依据。

2.保护劳动者职业健康隐私：对劳动者的职业健康档案进行隐私保护，只有劳动者本人、医疗机构和职业健康监护机构可以查阅相关档案，并严格按照法律法规规定进行保密。

3.职业健康档案查询和使用：劳动者可以随时查询自己的职业健康档案，也可以根据需要将档案提供给相关单位，如新就业单位、医疗机构等。

最后，劳动者职业健康监护及其档案管理制度的实施需要各方的共同努力。

雇主应建立健全职业健康监护体系，提供良好的工作环境和必要的个人防护设备。

劳动者应积极参与职业健康监护，遵守相关规定，保护个人职业健康隐私。

相关监管部门应加强对职业健康监护和档案管理制度的监管，推动其落实。

总之，劳动者职业健康监护及其档案管理制度对于保障劳动者职业健康具有重要意义。

只有建立完善的监护体系和档案管理制度，才能及时发现和处理职业病危害因素，保护劳动者的身体健康。

从业人员职业健康监护及其档案管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业从业人员的职业健康监护工作，保障员工的身体健康，提高生产效率，依据国家相关法律法规以及企业内部管理要求，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部从业人员。

第三条术语定义•职业健康监护：指对从业人员进行健康情形的定期及特殊监护。

•从业人员：指在本企业工作的各类员工，包含劳动合同工、临时工等。

•员工档案：指记录从业人员职业健康监护情况和相关信息的文件。

第二章职业健康监护第四条职业健康检查1.本企业全部从业人员须按规定进行定期的职业健康体检，具体体检项目依据工作岗位的不同而定。

2.全部从业人员应当搭配体检工作，供应真实、准确的健康信息，不得隐瞒疾病史和职业暴露情况。

3.体检结果应及时通知从业人员本人，并依据检查结果订立相应的健康管理方案。

第五条职业危害因素监测1.本企业将定期对各个岗位的从业人员所处的工作环境进行职业危害因素监测。

2.监测结果将作为调整工作环境、改进职业健康管理措施的紧要依据。

第六条职业卫生培训1.全部新进员工应当接受职业卫生培训，并取得合格证明后方可上岗。

2.在岗员工应定期参加企业组织的职业卫生培训，提高职业卫生意识和防备本领。

第七条应急救援措施1.本企业应建立健全应急救援体系，设置合适的急救设施和器材，并培训职业急救人员。

2.在突发职业安全事故发生时，应及时采取适当的应急救援措施，并报告相关部门进行处理。

第三章员工档案管理第八条档案建立1.本企业应对全部从业人员建立健康档案，包含但不限于体检报告、职业危害因素监测结果等。

2.档案建立应依照规定的格式进行登记和归档，并做好档案的保密工作。

第九条档案保管1.健康档案由企业负责管理，设置特地的档案保管室或电子档案管理系统进行管理。

2.档案应分类保管，确保安全、完整、准确。

第十条档案查询和使用1.从业人员可通过申请，查询本身的个人健康档案，而且有权对其中的内容提出异议。

劳动者职业健康监护及其档案管理规定June 8th, 2022, what a day of hard work.劳动者职业健康监护及其档案管理制度1、总则为规范公司职业健康监护工作,加强职业健康监护的监督管理,保护劳动者健康及其相关权益,根据中华人民共和国职业病防治法和用人单位职业健康监护监督管理办法,制定本制度;公司从事接触职业病危害作业的劳动者以下简称劳动者的职业健康监护适用本制度本制度所称职业健康监护,是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理;2、制度内容各单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度,依法落实职业健康监护工作;职工职业健康监护所需费用由公司承担,劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤;不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业;应当根据劳动者所接触的职业病危害因素,定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查;对在岗期间的职业健康检查,应当按照职业健康监护技术规范GBZ188等国家职业卫生标准的规定和要求,确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期;需要复查的,应当根据复查要求增加相应的检查项目;出现下列情况之一的,应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查：1接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的;2劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的;对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查;劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查;对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同;应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者;应当根据职业健康检查报告,采取下列措施：1对有职业禁忌的劳动者,调离或者暂时脱离原工作岗位;2对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者,进行妥善安置;3对需要复查的劳动者,按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察;4对疑似职业病病人,按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断; 5对存在职业病危害的岗位,立即改善劳动条件,完善职业病防护设施,为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品;公司应当为劳动者个人建立职业健康监护档案,并按照公司档案管理规定妥善永久保存,无条件向劳动者提供档案复印件,并在所提供的复印件上签章;职业健康监护档案包括下列内容：1劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况;2劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史;3历次职业健康检查结果及处理情况;4职业病诊疗资料;5劳动者作业场所职业病危害因素历次检测结果;6需要存入职业健康监护档案的其他有关资料;职业健康监护中出现新发生职业病职业中毒或者两例以上疑似职业病职业中毒的,应当形成书面材料及时向所在地安全生产监督管理部门报告;3、职业危害防治检查制度1主要检查公司职业危害防治政策、法规和制度执行情况;2办公室在劳动工人进行上岗前的职业健康检查,对所检查出有职业禁忌的劳动者,不得安排其上岗;3不得安排未成年人从事接触职业危害的工作;4不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有危害的作业;5对接触职业危害因素的劳动者进行定期健康检查;发现与职业病有关的损害健康人员要及时调整工作岗位,并妥善安置,并对其进行离岗健康复查;6对遭受或可能遭受急性职业危害的劳动者,应及时进行健康检查和医学观察;7职业病健康检查应根据所接触的职业危害因素类别,按职业健康检查项目急用期的规定,确定检查项目和检查用期;需要复查时,可根据要求相应增加检查项目;。

职业健康监护管理办法根据您的要求，我将按照职业健康监护管理办法的格式来写文章。

以下是正文：职业健康监护管理办法第一章总则第一条为了保障劳动者的职业健康，维护劳动者合法权益，根据相关法律法规，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于所有用人单位，包括各类企事业单位、个体工商户等。

第二章监护范围第三条职业健康监护的范围包括但不限于以下几个方面：1. 职业健康检查：用人单位应当按照相关规定，定期组织劳动者进行职业健康检查，确保其身体状况符合从事相应职业的要求。

2. 职业病防护：用人单位应当制定并执行职业病防护措施，包括职业危害因素的控制、劳动者个体防护用品的配备等。

3. 职业健康档案：用人单位应当建立劳动者的职业健康档案，记录劳动者的职业病防护情况、职业健康检查结果等，并保证档案的完整性和保密性。

第三章监护义务第四条用人单位应当履行以下监护义务：1. 组织实施职业健康检查：用人单位应当根据相关规定，组织劳动者进行职业健康检查，确保其身体状况符合从事相应职业的要求。

2. 职业病防护措施的制定与执行：用人单位应当制定并执行职业病防护措施，采取必要的技术、工程、管理措施，控制和防治职业病。

3. 定期开展职业健康教育：用人单位应当定期开展职业健康教育，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。

4. 建立职业健康档案：用人单位应当建立劳动者的职业健康档案，并保存至少30年。

档案内容应包括劳动者个人基本信息、职业健康检查结果、职业病防护措施的执行情况等。

第四章监督与处罚第五条劳动行政部门和职业健康监督机构应当加强对用人单位的监督检查，发现违法违规行为，应当及时采取相应处罚措施。

第六条依据职业健康法律法规，对于违反职业健康监护管理办法的行为，相关部门有权进行责任追究和行政处罚。

同时，对于造成的职业病危害和人身伤害，相关单位和个人应当承担法律责任。

第七条对于违反职业健康监护管理办法的用人单位，劳动行政部门有权依法采取下列处罚措施：1. 给予警告，责令改正；2. 罚款；3. 吊销或者暂扣有关许可证、执照。

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被处罚的用人单位应当在规定期限内履行 处罚决定，如缴纳罚款、停止违法行为等 。
若被处罚的用人单位在规定期限内未履行 处罚决定，卫生行政部门可以申请法院强 制执行。
05 附则
实施时间及效力
本办法自发布之日起三十日后生效。
本办法生效后，对于违反本办法的行为，国家将依法予以处罚。
解释权及修订权
本办法的解释权归国务院卫生行政部门所有。
03
职业禁忌症
指从事接触职业病危害作业的劳动者不宜从事特定作业岗位的疾病或状
态。
02 职业健康监护监 督管理体制
监管机构和职责
国家卫生健康委员会
01
制定职业健康监护监督管理办法，指导全国职业健康监护监督
管理工作。
地方卫生健康行政部门
02
负责本行政区域内的职业健康监护监督管理工作。
疾病预防控制机构和职业病防治机构
用人单位应制定职业健康监护计划，明确监护对象、监护周期、 监护内容等。
依法实施监护
用人单位必须按照国家有关法律法规和标准，依法对劳动者实施职 业健康监护。
保障劳动者权益
用人单位应确保劳动者的职业健康权益得到有效保障，如提供合适 的医疗保健服务和必要的心理关爱等。
职业健康监护档案建立和管理
档案内容
用人单位应建立职业健康监护档 案，并包括劳动者的职业史、既 往病史、职业病危害接触史、职 业健康检查结果及处理情况等内
用人单位未将职业健康检查结果如实告知劳动者，由卫生行政部门责令限期改正，给予警 告，并处以五千元以上一万元以下罚款。
处罚种类和实施机构
警告
罚款
用人单位存在上述违法行为时 ，卫生行政部门可以对其发出 警告，提醒其遵守相关规定。

用人单位职业健康监护监督管理办法全文章附则篇一第三十一条煤矿安全监察机构依照本办法负责煤矿劳动者职业健康监护的监察工作。

第三十二条本办法自2012年6月1日起施行。

章法律责任篇二第二十六条用人单位有下列行为之一的，给予警告，责令限期改正，可以并处3万元以下的罚款：(一)未建立或者落实职业健康监护制度的；(二)未按照规定制定职业健康监护计划和落实专项经费的；(三)弄虚作假，指使他人冒名顶替参加职业健康检查的；(四)未如实提供职业健康检查所需要的文件、资料的；(五)未根据职业健康检查情况采取相应措施的；(六)不承担职业健康检查费用的。

第二十七条用人单位有下列行为之一的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款：(一)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的；(二)未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。

第二十八条用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：(一)未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的；(二)隐瞒、伪造、篡改、损毁职业健康监护档案等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的。

第二十九条用人单位有下列情形之一的，责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：(一)安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的；(二)安排未成年工从事接触职业病危害的作业的；(三)安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业的；(四)安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的。

第三十条用人单位违反本办法规定，未报告职业病、疑似职业病的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款；弄虚作假的，并处2万元以上5万元以下的罚款。

卫生部《职业健康监护监督管理办法》第一章总则第一条为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护工作的监督管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)，制定本办法。

第二条本办法所称职业健康监护主要包括上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后医学随访和应急健康检查以及职业健康监护档案管理等。

第三条用人单位应当建立、健全职业健康监护制度，加强劳动者的职业健康管理，保证职业健康监护工作的落实。

第四条卫生部制定并颁布《职业健康监护技术规范》。

地方卫生行政部门、行业及用人单位可根据各自的实际情况制定不低于该规范要求的健康监护实施细则，但不得作为劳动用工的就业标准。

第五条各级卫生行政部门依法对职业健康监护工作实施监督管理。

第六条承担职业健康检查工作的医疗卫生机构(以下简称职业健康检查机构)应由省级卫生行政部门或由省级卫生行政部门委托的设区的市级卫生行政部门批准。

第七条用人单位、职业健康检查机构应当接受当地卫生行政部门对职业健康监护工作的监督和检查，并提供检查所要求的相关记录和资料。

各级地方卫生行政部门应当建立申诉程序，处理职业健康监护工作中的争议。

第二章用人单位的职责第八条用人单位应当根据本办法和《职业健康监护技术规范》的有关要求，制定职业健康检查年度计划和经费安排，并将职业健康检查年度计划报辖区的卫生行政部门备案。

第九条用人单位安排劳动者接受职业健康检查视同正常出勤，并承担职业健康检查、医学观察和医学随访的费用。

第十条用人单位应当选择有资质的职业健康检查机构承担职业健康检查工作。

职业健康检查应按《职业健康监护技术规范》确定检查项目和检查周期。

需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。

第十一条用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时，应当如实提供以下资料：(一)用人单位的基本情况；(二)工作场所职业病危害因素种类和接触人数、职业病危害因素监测的浓度或强度资料；(三)产生职业病危害因素的生产技术、工艺及原辅材料、产品名称等情况；(四)职业病危害防护设施，应急救援设施及其他有关资料。

职业健康监护管理规定 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】职业健康监护管理办法第一条为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

第二条本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

第三条用人单位应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。

劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。

职业健康检查结果应当客观、真实，体检机构对健康检查结果承担责任。

第六条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

第七条用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第八条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

第十条用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。

职业健康监护管理规定文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-根据国家卫生和计划生育委员会令第5号《职业健康检查管理办法》第二十八条于2015年5月1日起被《职业健康检查管理办法》取代。

《职业健康监护管理办法》同时废止。

国家卫生和计划生育委员会令第5号《职业健康检查管理办法》已于2015年1月23日经国家卫生计生委委主任会议讨论通过，现予公布，自2015年5月1日起施行。

[1]?主任?2015年3月26日职业健康检查管理办法第一章总则第一条为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

第二条本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

第三条国家卫生计生委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。

县级以上地方卫生计生行政部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。

第二章职业健康检查机构第四条医疗卫生机构开展职业健康检查，应当经省级卫生计生行政部门批准。

省级卫生计生行政部门应当及时向社会公布批准的职业健康检查机构名单、地址、检查类别和项目等相关信息。

第五条承担职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称职业健康检查机构）应当具备以下条件：（一）持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查项目的还应当持有《放射诊疗许可证》；（二）具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室，建筑总面积不少于400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米；（三）具有与批准开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员；（四）至少具有1名取得职业病诊断资格的执业医师；（五）具有与批准开展的职业健康检查类别和项目相适应的仪器、设备；开展外出职业健康检查，应当具有相应的职业健康检查仪器、设备、专用车辆等条件；（六）建立职业健康检查质量管理制度。

职业健康监护管理办法第一章总则第一条为了规范职业健康监护工作，保护劳动者健康权益，根据国家有关法律、法规，制定本办法。

第二条本办法适用于中华人民共和国境内所有用人单位及其劳动者的职业健康监护活动。

第二章健康检查种类第三条职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。

第四条上岗前健康检查旨在发现不适宜从事某职业的危害因素易感人群和职业病患者或疑似职业病患者。

第五条在岗期间健康检查旨在及时发现健康损害和健康影响，评价劳动者健康变化与职业病危害因素的关系，及时采取干预措施。

第六条离岗时健康检查旨在了解劳动者离开工作岗位时的健康状况，分清健康损害责任。

第七条应急健康检查是指在发生职业病危害事故后，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织的健康检查。

第三章用人单位责任第八条用人单位应当建立健全职业健康监护制度，为劳动者提供必要的职业健康检查。

第九条用人单位应当选择具备相应资质的职业健康检查机构，确保劳动者接受合格的职业健康检查。

第十条用人单位应当如实向职业健康检查机构提供劳动者的职业史、职业病危害接触史等资料。

第四章体检机构要求第十一条职业健康检查机构应当具备相应的资质和条件，遵守职业健康检查规范和标准。

第十二条职业健康检查机构应当为劳动者提供客观、公正、准确的职业健康检查结果，并出具相应的报告。

第五章健康检查结果第十三条职业健康检查结果应当及时、准确、完整地告知劳动者和用人单位。

第十四条发现劳动者存在职业病或者疑似职业病时，职业健康检查机构应当及时向所在地卫生行政部门和用人单位报告。

第六章未成年工及女职工保护第十五条未成年工和女职工的职业健康监护应当符合国家有关规定，特别保护其身心健康。

第十六条禁止安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事对健康有害的作业。

第七章健康检查机构管理第十七条职业健康检查机构应当定期接受卫生行政部门的监督检查，确保其依法开展职业健康检查工作。

第十八条职业健康检查机构违反本办法规定的，由卫生行政部门依法给予行政处罚。

企业从业人员职业健康监护管理制度第一章总则第一条目的和依据为保障企业从业人员的职业健康，提高工作效率，依据《劳动法》和相关法律法规，订立本职业健康监护管理制度。

第二条适用范围本制度适用于企业全部从业人员，包含全职员工、临时工、实习生等。

第二章职业健康监护第三条职业健康检查1.从业人员入职时，应进行职业健康检查，并获得健康证明。

2.对于长期从事高风险职业的从业人员，应每年进行一次职业健康检查；对于其他从业人员，应每两年进行一次职业健康检查。

3.职业健康检查内容包含但不限于体格检查、生物学检测、职业病危害因素接触评估等。

第四条个人防护用品和设施1.企业应依据工作环境的不安全程度，供应适当的个人防护用品和设施。

2.从业人员必需正确佩戴和使用个人防护用品，保持设施的完好。

第五条劳动卫生宣教1.企业应定期开展劳动卫生宣教活动，提高从业人员对职业健康的认得和意识。

2.劳动卫生宣教内容包含但不限于职业病防护知识、合理使用个人防护用品和设施等。

第三章职业病防备和掌控第六条职业病危害评估1.企业应定期进行职业病危害评估，确保工作环境符合相关标准和要求。

2.职业病危害评估内容包含但不限于危害因素的鉴定、暴露评估、风险分析等。

第七条职业病防护设施1.企业应配备必需的职业病防护设施，如通风设备、防护罩等。

2.职业病防护设施必需定期检查和维护，保持其正常运行。

第八条职业病事件报告和处理1.企业应建立职业病事件报告制度，及时报告职业病事件。

2.对职业病事件，企业应依照法律法规要求进行处理，并及时采取措施防止仿佛事件再次发生。

第四章职业健康监护记录和档案管理第九条职业健康监护记录1.企业应建立从业人员的职业健康监护记录，记录从业人员的职业健康情况和相关检查结果。

2.职业健康监护记录应严格保密，只能供相关部门和从业人员本人查阅。

第十条职业健康档案管理1.企业应建立从业人员的职业健康档案，包含个人基本信息、职业健康监护记录等。

2.职业健康档案必需进行合理分类和妥当保管，且备份至电子档案系统。

职业健康监护监督管理办法（修订稿）第一章总则第一条为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护工作的监督管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

第二条本办法所称职业健康监护主要包括上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后医学随访和应急健康检查以及职业健康监护档案管理等。

第三条　用人单位应当建立、健全职业健康监护制度，加强劳动者的职业健康管理，保证职业健康监护工作的落实。

第四条卫生部制定并颁布《职业健康监护技术规范》。

地方卫生行政部门、行业及用人单位可根据各自的实际情况制定不低于该规范要求的健康监护实施细则，但不得作为劳动用工的就业标准。

　第五条各级卫生行政部门依法对职业健康监护工作实施监督管理。

第六条 承担职业健康检查工作的医疗卫生机构（以下简称职业健康检查机构）应由省级卫生行政部门或由省级卫生行政部门委托的设区的市级卫生行政部门批准。

第七条用人单位、职业健康检查机构应当接受当地卫生行政部门对职业健康监护工作的监督和检查，并提供检查所要求的相关记录和资料。

各级地方卫生行政部门应当建立申诉程序，处理职业健康监护工作中的争议。

第二章用人单位的职责第八条用人单位应当根据本办法和《职业健康监护技术规范》的有关要求，制定职业健康检查年度计划和经费安排，并将职业健康检查年度计划报辖区的卫生行政部门备案。

第九条用人单位安排劳动者接受职业健康检查视同正常出勤，并承担职业健康检查、医学观察和医学随访的费用。

第十条用人单位应当选择有资质的职业健康检查机构承担职业健康检查工作。

职业健康检查应按《职业健康监护技术规范》确定检查项目和检查周期。

需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。

第十一条用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时，应当如实提供以下资料：（一）用人单位的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类和接触人数、职业病危害因素监测的浓度或强度资料；（三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺及原辅材料、产品名称等情况；（四）职业病危害防护设施，应急救援设施及其他有关资料。

工厂安全生产条例中的职业健康监护规定工厂安全生产是工业发展的重要保障，而职业健康监护又是工厂安全生产的重要组成部分。

工厂安全生产条例中的职业健康监护规定旨在确保工人的身体健康和工作环境的安全。

本文将对工厂安全生产条例中的职业健康监护规定进行探讨和解析。

一、职业健康监护的基本概念职业健康监护是指工厂根据国家法律法规以及相关政策，通过对工人的体检、职业病监测与评价、职业健康档案管理等手段，对工人的身体健康状况进行监控和评估，以及采取必要的防护措施和治疗措施的过程。

二、职业健康监护的内容与执行1. 职业健康体检工厂应根据相关法律法规规定和工人的实际情况，定期组织工人进行职业健康体检。

体检项目包括但不限于传染病筛查、职业病筛查、身体功能检查等。

体检结果应及时向工人反馈，并建立健康档案进行管理。

2. 职业病监测与评价工厂应设立职业病监测点，对生产过程中可能产生职业病的因素进行监测和评价。

监测内容主要包括工作场所的空气质量、噪声水平、粉尘浓度等。

根据监测结果，工厂应采取相应的防护措施和治疗措施，减少或消除职业病的风险。

3. 职业健康档案管理工厂应建立健全职业健康档案管理制度，对工人的职业健康信息进行记录和管理。

档案内容主要包括工人的体检结果、职业病诊断结果、工作环境监测结果等。

工厂应对档案进行保密，并及时提供给工人和相关部门查阅。

三、职业健康监护的意义与作用1. 保障工人的身体健康通过职业健康监护，工厂能及时了解工人的健康状况，及时发现和诊断职业病，采取有效的治疗措施，保障工人的身体健康。

2. 预防和控制职业病职业健康监护是预防和控制职业病的重要手段。

通过监测和评价工作环境，了解工人与职业病因子的接触情况，工厂能采取相应的防护措施，减少或消除职业病的风险。

3. 提升工作环境的安全性职业健康监护要求工厂对工作环境进行监测和评价。

通过监测结果，工厂能了解工作环境的安全性，及时改善工作环境，保障工人的安全。

四、工厂安全生产条例中的职业健康监护规定的完善工厂安全生产条例中的职业健康监护规定是为了保障工厂安全生产和工人的健康，但目前仍存在一些问题。

劳动者职业健康监护管理制度为预防、控制和消除我公司劳动者在职业活动中，因接触粉尘、有毒有害物质引起的职业病，保护全体劳动者的健康及相关权益，促进生产经营快速、稳定发展，根据《职业病防治法》有关规定，结合本公司实际，特制定劳动者职业健康监督管理制度。

一、督促并协助公司行政，利用会议、板报、专题学习讨论等形式，经常开展职业卫生法律、法规的宣传教育和培训。

二、动员、组织劳动者积极参与本矿职业病防治工作的民主管理和民主监督、有程序地对职业病防治工作提出意见和建议。

三、参与公司职业病防治领导机构，并就劳动者反映的有关职业病防治的问题与行政协调、督促解决，制定防治措施。

四、对本公司违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，行使要求予以纠正的权利。

五、对产生职业病严重危险时，行使要求公司行政采取有效的防护措施，或向政府有关部门建议，采取强制措施的权利。

六、发生职业病危害事故时，行使参与事故调查的权利。

七、发现危及劳动者身心健康的情形时，行使向作业现场管理干部直至经理建议组织劳动者撤离危险场所的权利，有关领导应立即做出处理。

八、督促公司行政为劳动者发放防暑降温费和冬委取暖费，提出工会意见。

落实每年防暑降温和各级冬季取暖措施。

九、督促公司行政为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品。

教育劳动者遵守操作规程，正确使用劳动保护用品，讲究个人卫生，搞好自我防护。

十、督促公司行政定期请上级卫生行政部门对劳动者职业健康状况进行检查，对确诊有较严重职业病的劳动者除发放药物，安排给予治疗外，建议对其岗位尽可能地进行调整。

十一、积极协助、支持公司行政推进科技进步，开发新产品，采用新技术，不断改进生产设备，改善劳动者作业环境和条件，从根本上防止职业病，减少职业病危害，确保劳动者健康。

劳动者职业健康监护管理制度（2）是国家或企事业单位为保护劳动者的健康权益而实施的一项制度。

该制度旨在监测、评估和管理劳动者的职业健康状况，及时发现和预防工作环境中的职业病危害，保障劳动者的身体健康和职业安全。

用人单位职业健康监护监督管理办法第一章总则第一条为了加强用人单位职业健康监护的监督管理工作，保障劳动者的职业健康，根据国家有关法律法规，特制定本办法。

第二条本办法适用于中华人民共和国境内所有存在职业病危害因素的用人单位。

第三条职业健康监护监督管理遵循预防为主、防治结合的方针，坚持用人单位负责、政府监管、社会监督的原则。

第二章职责与要求第四条用人单位应建立健全职业健康监护制度，确保劳动者的职业健康。

其主要职责包括：开展职业病危害因素监测与评价；定期组织劳动者进行职业健康检查；建立劳动者职业健康档案；对职业病危害因素进行预防和控制；为劳动者提供符合职业健康要求的劳动防护用品。

第五条用人单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责职业健康监护的日常管理工作。

第三章监督管理第六条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责用人单位职业健康监护的监督管理工作。

其主要职责包括：制定并实施职业健康监护的监督计划；组织开展职业健康监护的检查与评估；对违法行为进行查处；指导并帮助用人单位完善职业健康监护制度。

第七条劳动保障行政部门应与其他相关部门（如卫生健康、安全生产等）密切配合，共同做好职业健康监护的监督管理工作。

第四章法律责任第八条用人单位违反本办法规定的，由劳动保障行政部门依法给予行政处罚，并责令限期改正。

对拒不改正的，可依法予以停业整顿或吊销相关证照。

第九条职业健康管理人员在履行职责中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五章附则第十条本办法自发布之日起施行。

之前发布的有关规定与本办法不符的，以本办法为准。

第十一条本办法由劳动保障行政部门负责解释。

第十二条本办法的修改权归国务院所有。

第十三条本办法自发布之日起三十日后开始实施。

注：本文档仅为框架性内容，具体条款需要根据实际情况和法律法规进行详细制定和修订。