下载文档原格式
职业健康监护基本知识《用人单位职业健康监护监督管理办法》于2012年3月6曰国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，自2012年6月1曰起施行。
（办法〉中指出职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。
一、煤矿职业劳动者健康检查对从事接触职业病危害的作业的劳动者组织上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查及为劳动者建立职业健康监护档案是国家法律法规对用人单位的强制性要求。
1、职业健康检查项目检查项目有一般检查项目、殊检查项目、选择检查项目。
（1）一般检查项目包括内科、外科、心电图、胸腹部B超检畜等。
（2）特殊检查项目按接触职业危害因素种类确定。
如接触粉尘的劳动者应拍胸光片，做肺功能检查。
接触噪声的劳动者，应检查耳聋。
从事铅危害作业的劳动者应检查血铅、尿铅等。
（3）选择检查项目依作业场所职业危害的种类和程度及对劳动者健康损伤的程度确定。
劳动者在检查过程中要注意：详细介绍职、业危害因素及生产环境状况，包括从事的工种、机械化程度、粉尘浓度、防尘措施等情况；详细介绍以往疾病史及有哪些不良卫生习惯和嗜好等。
2、检查内容（1）上岗前职业健康检查对新录用、变更工作岗位或工作内容、拟从事有特殊健康要求作业的劳动者上岗前进行健康检查，特別是对该岗位接触职业危害因素作业可能影响人体健康的相关项目的检查。
依检查结果，评价劳动者上岗前的健康状况，鉴定是否有职业禁忌症，为煤矿企业合理安置从业人员的工作岗位提供依据。
检查的内容包括：活动性肺结核；慢性肺部疾病、严重的慢性上呼吸道或支气管疾病（如萎缩性鼻炎、严重的慢性支气管炎、支气管哮喘和支气管扩张、明显的肺气肿、肺化脓症及肺原虫病等）；明显影响肺功能的胸膜、胸廓疾病（如严重的胸膜肥厚、粘连性胸膜炎、胸腔积液，严重的先天性或后天性胸廓畸形）；严重的心血管疾病（如高血压、动脉硬化、器质性心脏病等）等。
（2）在岗期间职业健康检查用人单位根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者岗期间的职业健康检查。
职业健康监护内容
职业健康监护是指对从事特定职业或工作的人群进行健康管理和监护的活动。
它包括以下内容：
1. 职业健康检查：对从业人员进行定期的健康检查，包括体格检查、生理功能评估、病史询问等，以及特定职业相关的检查，如噪声、辐射、化学物质暴露等的监测。
2. 职业病预防：通过职业健康监护，及时发现和预防工作场所可能导致的职业病，如尘肺病、职业性中毒等。
监护的重点是对工作环境中可能存在的危险因素进行评估，并采取相应的控制措施。
3. 健康宣教：向职业人群宣传与工作健康相关的知识，提高其职业健康意识，包括正确使用个人防护装备、合理应对工作压力、饮食调节等。
4. 心理健康支持：提供心理健康咨询和支持服务，帮助从业人员应对工作压力、心理困扰等问题，提高他们的心理抗压能力和幸福感。
5. 职业康复：对因工作原因导致职业病或工伤的人群进行康复治疗和职业适应性评估，帮助他们重新适应工作环境，并降低再次受伤的风险。
6. 人机工程学评估：评估工作场所的人机工程学设计是否符合人体工程学原理，以减少职业伤害和疲劳。
7. 健康档案管理：建立和管理从业人员的健康档案，定期监测和评估其健康状况，并提供相应的健康管理建议和指导。
通过职业健康监护，可以及时发现和预防工作相关的健康问题，保护从业人员的身体和心理健康，同时提高工作效率和员工满意度。
职业健康监护管理办法在当今社会，随着各行各业的快速发展，劳动者的工作环境和工作条件日益复杂多样，职业健康问题也愈发受到关注。
为了切实保障劳动者的身心健康，维护他们的合法权益，制定并实施科学合理的职业健康监护管理办法显得尤为重要。
职业健康监护，简单来说，就是通过各种手段和方法，对劳动者的健康状况进行监测、评估和干预，以早期发现职业性有害因素对劳动者健康的影响，并采取相应的预防和治疗措施。
它不仅关系到劳动者个人的生命质量和家庭幸福，也关系到企业的可持续发展和社会的稳定和谐。
首先，让我们来了解一下职业健康监护的对象。
凡是在各类企业、事业单位和个体经济组织中从事接触职业病危害作业的劳动者，都应当接受职业健康监护。
这包括但不限于从事矿山开采、冶金、化工、建筑施工、医疗卫生等行业的劳动者。
对于这些劳动者，企业有责任和义务按照相关法律法规的要求，为他们提供必要的职业健康监护服务。
职业健康监护的内容主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等方面。
职业健康检查是职业健康监护的核心环节，它分为上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查、离岗时职业健康检查以及应急职业健康检查等几种类型。
上岗前职业健康检查的目的是为了掌握劳动者的基础健康状况，判断其是否适合从事特定的职业病危害作业；在岗期间职业健康检查则是为了及时发现劳动者在工作过程中可能出现的健康问题，以便采取有效的干预措施；离岗时职业健康检查能够明确劳动者在离岗时的健康状况，为后续的健康保障提供依据；应急职业健康检查则是在发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者进行的检查。
在职业健康检查中，检查项目的确定是非常关键的。
这需要根据劳动者接触的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）以及劳动者的健康状况、接触时间等因素来综合考虑。
一般来说，检查项目包括常规体格检查、实验室检查、特殊检查等。
例如，对于接触粉尘的劳动者，可能需要进行胸部 X 线检查、肺功能测定等；对于接触噪声的劳动者，可能需要进行听力测试等。
职业健康监护的内容职业健康监护是指对从事特定职业的人群进行定期的健康检查和监测，以预防和及早发现与职业有关的疾病和健康问题。
职业健康监护的目的是保护劳动者的身体健康，提高工作效率，保障劳动者的权益。
职业健康监护内容主要包括以下几个方面：1. 职业病危害因素评估：对从事特定职业的人群进行工作环境的评估，分析职业病危害因素的种类、浓度和暴露方式，确定危害程度和影响范围。
通过评估结果，制定相应的职业病防护措施，减少职业病的发生。
2. 职业健康检查：对从事特定职业的劳动者进行定期的体格检查和生物学监测，以了解劳动者的身体健康状况和职业病的发展趋势。
职业健康检查包括一般体格检查、生物学监测（如血液、尿液、呼吸道等样本的检测）、职业病相关检查（如尘肺、噪声聋等）等。
3. 职业健康教育：通过向从事特定职业的劳动者提供相关的职业健康知识和技能，提高他们的职业健康意识和防护能力。
职业健康教育内容包括职业病的预防和治疗、职业卫生知识、职业病防护设施的正确使用等。
4. 职业病报告和处理：对发现的职业病病例进行及时报告和处理，采取相应的措施，防止职业病的扩散和流行。
职业病报告和处理的过程需要各级卫生部门、工会组织、职业健康监管部门等多方合作。
5. 职业健康监测：通过定期的监测和分析，了解从事特定职业的劳动者的健康状况和职业病的发展趋势，为制定和改进职业健康保护措施提供科学依据。
职业健康监测内容包括职业病发病率、职业病危害因素的浓度和暴露情况、职业病的类型和分布等。
6. 职业健康档案管理：建立和管理从事特定职业的劳动者的职业健康档案，记录他们的体格检查结果、生物学监测数据、职业病诊断和治疗情况等相关信息。
职业健康档案的管理有助于全面了解劳动者的职业健康状况，为职业健康监护提供依据。
职业健康监护是保护劳动者身体健康和维护职业环境卫生的重要工作。
通过对从事特定职业的劳动者进行定期监测和评估，可以及早发现和预防职业病的发生，保障劳动者的权益，提高工作效率。
职业健康监护工作内容职业健康监护工作是指对从事特定职业的人员进行健康监护和管理的工作。
这项工作的目的是保护职工的身体健康，预防职业病和职业伤害的发生，提高职工的工作效率和生产力。
职业健康监护工作内容包括以下几个方面：1.职业健康检查职业健康检查是职业健康监护工作的核心内容。
它是通过对职工进行体检、化验、问诊等方式，对职工的身体状况进行全面检查和评估，发现职业病和职业危害因素对职工的影响，及时采取措施进行干预和治疗。
2.职业病防治职业病是由于职业危害因素引起的疾病，职业健康监护工作的另一个重要内容就是职业病的防治。
这包括对职业危害因素的监测和评估，对职业病的早期诊断和治疗，以及对职业病的预防和控制。
3.职业危害因素评估职业危害因素是指在工作过程中可能对职工造成危害的因素，如噪声、粉尘、化学物质等。
职业健康监护工作需要对职业危害因素进行评估，确定职业危害因素的种类、程度和影响范围，为采取相应的防护措施提供依据。
4.职业健康宣教职业健康宣教是指向职工传授职业健康知识和技能，提高职工的职业健康意识和自我保护能力。
职业健康监护工作需要通过各种途径，如讲座、宣传材料等，向职工传递职业健康知识，提高职工的健康素养。
5.职业健康档案管理职业健康档案是对职工职业健康状况的记录和管理，是职业健康监护工作的重要组成部分。
职业健康档案包括职业健康检查记录、职业病诊断和治疗记录、职业危害因素评估记录等。
职业健康监护工作需要对职业健康档案进行管理和维护，确保职工的职业健康状况得到有效记录和管理。
总之，职业健康监护工作是保护职工身体健康和预防职业病的重要工作。
职业健康监护工作内容包括职业健康检查、职业病防治、职业危害因素评估、职业健康宣教和职业健康档案管理等方面。
通过职业健康监护工作的开展，可以有效预防职业病和职业伤害的发生，提高职工的工作效率和生产力。
劳动者职业健康监护管理制度范文一、制度目的为了保护劳动者的职业健康权益，提高劳动者的工作安全和健康水平，保障劳动者的身心健康，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、职业健康监护管理的基本原则1. 预防为主：以预防为主，防止劳动者因工作引起的职业病和职业伤害。
2. 综合管理：充分结合本公司实际情况，实施综合管理，确保职业健康监护各项工作有效进行。
3. 个体管理：根据劳动者的工种和职业健康状况，进行个体化的职业健康监护管理。
四、职业健康监护内容1. 职业健康检查：根据国家规定，对劳动者进行定期职业健康检查，包括体格检查、职业病体检和职业健康体检等。
2. 职业健康宣教：定期开展职业健康宣教活动，向劳动者普及职业病防护知识和工作安全常识，提高劳动者的职业健康意识和安全意识。
3. 职业健康评估：对劳动者的工作环境进行评估，确保工作环境符合国家标准和要求。
4. 职业病防护：制定职业病防护措施，包括工作场所环境改善、个体防护用品的使用和职业病防护设施的建设等。
五、职业健康监护管理的程序1. 职业健康检查计划的制定：根据国家规定和公司实际情况，制定职业健康检查计划，并报相关部门审批。
2. 职业健康检查的实施：按照计划，组织劳动者进行职业健康检查，并将检查结果及时反馈给劳动者及公司有关部门。
3. 职业健康宣教活动的开展：定期开展职业健康宣教活动，培训职业健康管理人员和劳动者，提高职业健康意识和安全意识。
4. 职业健康评估的实施：根据公司实际情况，组织职业健康评估工作，确保工作环境符合国家标准和要求。
5. 职业病防护设施的建设：根据评估结果，进行职业病防护设施的建设，并定期检查和维护，确保设施的有效使用。
六、职业健康监护管理的责任1. 公司领导：负责职业健康监护工作的组织和实施，确保监护工作顺利进行，为劳动者提供良好的工作环境。
2. 职业健康管理人员：负责职业健康监护管理的具体工作，包括职业健康检查的安排、职业健康宣教活动的开展等。
劳动者职业健康监护管理制度是国家或企事业单位为保护劳动者的健康权益而实施的一项制度。
该制度旨在监测、评估和管理劳动者的职业健康状况，及时发现和预防工作环境中的职业病危害，保障劳动者的身体健康和职业安全。
该制度通常包含以下内容：1. 健康监测：对劳动者的健康状况进行定期或不定期的体检和监测。
通过体检和相关检测项目，检测劳动者的职业病危害因素暴露程度，及时发现职业病早期症状，进行干预治疗。
2. 健康评估：对劳动者的职业病危害进行评估，分析和判定是否存在职业病风险。
通过评估劳动者暴露于职业病危害因素的时间、频率和剂量等因素，评估劳动者所处的工作环境是否符合职业健康标准，提出相应的改进和保护措施。
3. 职业病预防：根据健康监测和评估结果，对工作环境和工作流程进行改善，减少劳动者暴露于职业病危害物质的机会和程度。
通过加强职业卫生知识和培训，提高劳动者的职业健康意识，采取相应的个人防护措施。
4. 健康管理：对已被诊断为职业病的劳动者，提供病情监护和治疗，确保他们得到及时的医疗保健和康复。
同时，向相关劳动者提供职业病防治知识和信息，预防职业病的发生和复发。
这些制度的实施需要依靠政府、企事业单位和劳动者共同努力，建立全面、科学和有效的劳动者职业健康监护管理体系，提高劳动者的职业健康水平和生活质量。
劳动者职业健康监护管理制度（二）第一章总则第一条为了做好劳动者的职业健康监护工作，保障劳动者的身体健康和工作安全，提高劳动效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内的所有劳动者，包括正式员工、临时工、外包人员等。
第三条公司将为劳动者提供职业健康监护服务，该服务包括健康体检、职业病防护、职业环境监测、健康教育等。
第四条职业健康监护是指通过定期的体检、职业健康咨询和监测等手段，及时了解劳动者的身体状况和可能存在的职业病危险因素，预防职业病的发生。
第五条公司将严格遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益，提高职业健康监护工作的水平和质量。
职业健康监护管理制度范文为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业健康监护管理办法》，制定本制度。
第一条职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康监护管理办法》的规定确定检查项目和周期。
需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
第二条职业健康检查应当认真规范填写《职业健康检查表》。
第三条自体检工作结束____日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。
发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知劳动者本人，并做出处理意见。
第四条职业健康检查结果应当客观、真实，体检科室和体检医师对健康检查结果承担责任。
第五条发现疑似职业病病人和职业病人按规定报告，并通知用人单位和劳动者。
第六条按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单，报告用人单位及其当地卫生行政部门。
第七条承担职业健康检查的部门和个人要按规定履行职责，不得出具虚假证明文件，否则将予以处罚。
第八条职业健康检查承办部门应加强自身管理，严格按照法律法规、标准及程序开展工作，做好质量控制，确保工作质量。
第九条应将每年度职业健康检查情况上报市卫生局，接受省、市卫生行政部门的监督检查与年度考核。
职业健康监护管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保护员工的职业健康，提高工作环境的安全性和卫生条件，确保企业的可持续发展，制定本职业健康监护管理制度。
第二条本制度适用范围包括所有本企业的员工。
企业应将本制度的内容告知员工，并保证其知晓。
第三条本制度的实施目标是保障员工在工作过程中的职业健康，促进员工的工作满意度和生产效率。
第二章职业健康监护基本原则第四条本企业应建立完善的职业健康监护管理制度，严格按照法律法规要求执行。
第五条本企业应委派专人负责职业健康监护工作，并确保其具备相关的专业知识和技能。
职业健康监护应知应会1、什么是职业健康监护？职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。
2、什么是职业健康检查?职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
3、职业健康检查与普通体检有什么区别?职业健康检查不同于普通体检。
普通体检是根据个人身体健康情况而设定体检项目进行的体检，有一定的随意性。
而职业健康检查则是法律规定必须开展的，其体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相关，是用人单位的法定义务，具有法律的强制性。
4、用人单位应当对哪些劳动者，按照国务院卫生行政部门的规定组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查？从事接触职业病危害作业的劳动者。
5、什么是职业病危害？职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
6、职业病危害具体有哪些？即职业病危害因素，包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
根据原国家卫生计生委等四部委印发的《职业病危害因素分类目录》（卫疾控发[2015]92号）的规定，共有6类456种，其中粉尘52种、化学因素375种、物理因素12种、放射性因素8种、生物因素6种、其他因素3种。
7、如何确定哪些劳动者是从事接触职业病危害作业的？主要是依据每年的《工作场所职业病危害因素定期检测报告》确定。
8、职业健康监护责任主体是谁？用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责。
9、用人单位应当如何组织开展职业健康监护？建立、健全劳动者职业健康监护制度，及时制定并落实本单位职业健康检查年度计划，依照原国家安监总局令第49号《用人单位职业健康监护监督管理办法》以及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）等国家职业卫生标准的要求，组织开展职业健康监护工作。
职业健康监护的内容和意义职业健康监护是指对从事特定职业的人群进行健康管理和保护的一项重要措施。
随着工作环境的不断变化和职业病的不断增多，职业健康监护的重要性日益凸显。
本文将探讨职业健康监护的内容和意义。
一、职业健康监护的内容职业健康监护的内容包括以下几个方面。
1. 职业健康检查：通过定期的职业健康检查，对从业人员的身体状况进行全面的评估。
职业健康检查的项目包括体格检查、职业病筛查、生物学检查、心理评估等，可以及早发现职业病和其他健康问题。
2. 职业病危害评估：对不同职业环境下的职业病危害进行评估和监测。
通过对工作环境中的物理、化学、生物等危害因素进行调查分析，评估职业病的危害程度，为制定相应的防护措施提供科学依据。
3. 职业健康教育：通过开展职业健康教育活动，提高从业人员对职业健康的认知和保护意识。
职业健康教育的内容包括职业病防护知识、安全生产知识、心理健康等方面，通过培训、宣传等形式，推广健康的工作方式和生活方式。
4. 职业健康监测：通过对从业人员的工作环境和健康状况进行监测，掌握职业病的发生和流行趋势。
职业健康监测的内容包括职业病报告、职业病病例登记、环境监测、职业病危害监测等，为制定职业健康保护措施提供数据支持。
二、职业健康监护的意义职业健康监护对于保障从业人员的身体健康和工作安全具有重要意义。
1. 预防职业病：通过职业健康监护，可以及早发现和诊断职业病，采取相应的防护措施，避免职业病的发生和发展。
对于从事高风险职业的人群来说，职业健康监护是预防职业病的重要手段。
2. 保障从业人员的权益：职业健康监护可以提供从业人员的健康状况和工作环境的信息，为从业人员争取合理的工作条件和权益提供依据。
对于存在职业病危害的企业，职业健康监护可以促使其改善工作环境，保障从业人员的身体健康。
3. 促进企业的可持续发展：职业健康监护可以提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
通过对工作环境的监测和评估，可以优化工作流程，降低职业病的发生率，减少劳动力的流失，提高企业的竞争力。
职业健康监护内容职业健康监护是指对从事特定职业的人群进行身体状况的监测、评估和干预，以保障其健康和安全。
随着现代社会的发展，各行各业的工作环境和工作方式都在不断变化，职业健康监护的重要性也日益凸显。
本文将介绍职业健康监护的意义、内容和措施，帮助人们更好地了解和关注职业健康。
一、职业健康监护的意义职业健康监护对于保障职工的健康和安全具有重要意义。
首先，通过对工作环境和工作过程的监测和评估，可以及时发现和解决存在的职业危害因素，减少职工暴露于有害物质和有害环境中的风险。
其次，对职工进行定期健康检查和体检，可以早期发现和预防职业病和职业健康问题，提高职工的健康水平和工作效能。
此外，职业健康监护还可以为职工提供健康咨询和职业健康教育，提高职工的健康意识和健康行为，促进职工的身心健康发展。
二、职业健康监护的内容职业健康监护的内容包括以下几个方面：1. 工作环境监测：对工作场所的物理因素（如噪音、振动、辐射）、化学因素（如有害气体、粉尘、毒物）、生物因素（如细菌、病毒）等进行监测，评估其是否超出国家标准和职业卫生规定，及时采取控制措施，保障职工的健康和安全。
2. 职业病危害因素评估：对从事特定职业的人群进行职业病危害因素评估，分析职业病的发生风险和暴露程度，为制定职业病防治措施提供依据。
3. 职业健康体检：根据职业卫生标准和职业卫生规定，对职工进行定期体检，包括一般体格检查、职业病筛查、职业健康监测等项目，早期发现和预防职业病和职业健康问题。
4. 职业健康咨询和教育：为职工提供有关职业健康的咨询和教育，包括职业病的预防和控制、职业危害因素的防护和应对、职业健康知识的普及等，提高职工的职业健康意识和行为。
5. 职业健康管理和干预：通过对职工的职业健康状况进行监测和评估，制定个体化的职业健康管理和干预方案，包括职业病的治疗和康复、职业危害因素的控制和改善、职业健康行为的引导和培养等，提高职工的职业健康水平和生活质量。
职业健康监护工作内容职业健康监护工作是指通过对职业人员的健康状况进行监测、评估和管理，预防和控制职业病的发生和职业危害的产生，保障职业人群的健康和安全。
本文将从以下几个方面介绍职业健康监护工作的内容。
1.职业健康监测职业健康监测是职业健康监护的基础工作，包括对职业人员的健康状况进行定期或不定期的检查和评估。
通过体检、问卷调查、生物学监测等方法，收集职业人员的健康数据，了解其职业病和职业危害的暴露情况。
监测内容主要包括体格检查、生理功能评估、职业病筛查、职业危害评估等。
2.职业病防治职业病是由于职业因素引起的疾病，职业健康监护工作的重要任务之一就是预防和控制职业病的发生。
通过职业病防治知识的宣传教育、职业危害因素的评估和控制、个体防护用具的使用等措施，减少职业病的发生风险，保护职业人员的健康。
3.职业危害评估职业健康监护工作中的另一个重要内容是职业危害评估。
职业危害评估是通过对工作场所的危害因素进行评估，确定职业人员受到的危害程度和风险水平。
通过对职业危害因素的分析和评估，制定相应的职业危害控制措施，保障职业人员的健康和安全。
4.职业健康教育职业健康教育是指向职业人员传授职业健康知识和技能，提高他们的职业健康意识和自我保护能力。
通过开展职业健康教育活动，向职业人员普及职业病防治知识、安全生产知识，提高他们的健康素养和自我保护意识。
5.职业康复职业康复是指对职业人员因职业病或职业伤害导致的身体和心理损伤进行治疗和康复。
职业健康监护工作中的职业康复包括康复评估、康复训练、职业康复指导等。
通过职业康复，帮助职业人员恢复工作能力，提高其生活质量。
6.职业健康管理职业健康管理是指对职业人员的健康状况进行综合管理，包括组织实施职业健康监护、制定和实施职业健康管理制度、开展职业健康评价和监测、推行职业病防治措施等。
通过职业健康管理，有效管理职业危害，确保职业人员的健康和安全。
职业健康监护工作内容丰富多样，涉及多个方面的知识和技能。
职业健康监护知识1,职业健康监护分哪几种答:分四种;(1),上岗前;(2)在岗期间;(3)离岗前;(4),应急性健康监护.2,为什么职业健康检查机构必须取得省级卫生行政部门的资质认证才能开展工作答:职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别,按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期,需复查时可根据复查要求相应增加检查项目.职业健康检查应当填写《职业健康检查表》,从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》.4,为什么职业健康检查时企业一定要提供劳动者职业史答:职业史反映劳动者工作经历,对判断健康监护结果十分关键,是职业健康检查中十分重要的内容.(1)异常健康检查结果与职业史结合进行综合分析,判断是否与职业有关;(2)职业史是职业病诊断的重要依据;(3)职业史可分析劳动者所受职业病危害是由哪种危害因素引起,是否与本企业有关.(4)企业提供劳动者职业史可避免劳动者不提供或提供虚假职业史,从而导致职业病法律纠纷;(5)《职业病防治法》规定最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担责任.5.劳动者进行岗前,在岗期间和离岗时职业健康检查的意义答:(1)岗前的职业健康检查.目的是断定劳动者从事某种作业前的健康状况,是否适合参加该有害作业,是否有职业禁忌,是否有危及他人的疾患如传染病,精神病等.为用人单位是否安排就业,尤其是否安排劳动者从事有职业病危害的作业提供客观证据.(2)在岗期间的定期健康体检.目的是及时发现职业病危害因素对劳动者健康的早期影响,及时诊断和处理,对可疑患者可进行观察,对发现有职业禁忌的劳动者或有与职业相关的健康损害者及时调离,安排适当的工作.(3)离岗时的健康检查.体检的内容与项目是依据劳动者所从事的岗位,工种中所存在的职业有害因素情况而有针对性地选择一些较为敏感的指标,对劳动者进行检查.目的是了解和判断该劳动者从事该有害作业若干时间后,目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关.(4)应急性健康检查.目的是在发生职业病危害事故时,职工受到职业病危害因素影响,掌握身体健康状况.5,为何要建立职业健康监护档案6,用人单位应该将职业健康检查结果如实告知劳动者吗对检查异常者应如何处理答:用人单位必须按照卫生行政部门的要求,组织上岗前,在岗期间,离岗前的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者.不得安排未经上岗前检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌作业;在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原岗位,并妥善安置.7,职业健康检查的注意事项有哪些答:(1)检查前三天避免暴饮暴食,注意休息,保持充足睡眠.(2)体检化验要求早上7:30～8:30采空腹血,最迟不宜超过10:00.(3)女性怀孕期间避免接受某射线检查.(4)体检表内设定的检查项目,既有反映身体健康状况的基本项目,也包括一些针对职业病危害因素的特殊检查项目.有些检查对职业性损伤,职业禁忌症的早期发现有特殊意义.有的受检者因怕麻烦或害羞,自动放弃该项检查,若受检者真有病变,自然也就失去了治疗,处置的最佳时机.(5)讲明病史.病史是体检医生判定受检者健康现状的重要参考依据.有的受检者抱定一种\考核\一下体检医生水平的心理,认为疾病只能靠查出来,不能靠说出来.殊不知这样做的结果往往是事与愿违.病史陈述要力争做到客观,准确,重要疾病不可遗漏.(6)如实提供职业史.职业史是职业健康检查的重要内容,是主检医师判断受检者职业性损伤,疑似职业病的重要依据.(7)注意体检结论.体检结论是对受检者健康状况的概括和总结,是主检医师根据各科体检结果,经过综合分析对受检者提出的合理化建议,对纠正不良行为习惯,预防和治疗职业病有重要的指导意义.有些受检者对体检过程较为重视,却忽视了体检结论,没有仔细阅读和认真实施,使职业健康体检失去了意义.(8)必须提供本人身份证.8,职业健康检查流程是怎样的答:(1)企业预约;提供应检者信息一览表(企业加盖公章),确定检查项目,收费标准,具体时间.(2)体检流程:说明:根据检查表上规定的项目可同时进行;检查结束,体检表必须交回采血处.9,职业健康检查与普通的健康体检有何不同答:职业健康检查与普通的健康体检不同.职业健康检查是国家法律强制规定的,其检查项目的设置是根据职工接触职业病危害因素来确定的,其主要目的是检查疑似职业病,职业性损伤,职业禁忌症.而普通健康体检项目的设置是根据服务对象自身需求设置的,其主要目的是发现各种疾病.10,职业健康检查是否可以发现各种疾病答:职业健康检查的目的是检查与职业相关的疑似职业病,职业性损伤,职业禁忌症.其检查项目是针对接触职业病危害因素专门设置的,是围绕职业病,职业性操作而进行的,职业健康检查是一种断面检查,不具动态连续性,因此具有一定的局限性,其检查结果仅为职业病诊断依据,不作为临床诊断的依据,不能认为职业健康检查可以发现各种疾病,一般的疾病需要到综合性医院进行检查,治疗.第二部分:职业病危害因素监测与评价知识1.为何要对工作场所中的职业病有害因素进行定期检测答:对工作场所的职业病危害因素进行经常和定期的检测,目的在于及时了解职业病有害因素的产生,扩散和变化规律;对劳动者健康影响的程度以及对职业病防护设施的效果进行鉴定评价.可为保护劳动者健康,采取相应的防护设施提供科学的依据.2,用人单位对职业病危害因素如何进行日常监测答:用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测,检测,评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向卫生行政部门报告,并向劳动者公布.职业病危害因素检测,评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生服务机构进行.3.当工作场所职业病危害因素检测不符合职业卫生标准时,用人单位该怎么办答:通过检测,如发现工作场所的职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,用人单位应立即采取措施进行治理,经过治理仍达不到职业卫生标准和卫生要求的,则必须停止存在有职业病危害因素的作业.直到经检测证实符合国家职业卫生标准和卫生要求的方可重新开始作业.4.建设项目必须进行职业病危害评价吗《职业病防治法》第十五条规定新,改,扩建建设项目和技术改造,技术引进项目(统称建设项目)可能产生职业病危害的建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告.第十六条规定建设项目在竣工前,建设单位应当进行职业病危害控制效果评价.建设项目竣工验收时,其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后,方可投入正式生产和使用.职业病危害预评价,职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上的卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行.另外建设项目职业病危害评价是预防职业病的治本措施,通过评价可以识别职业病危害,从面提出有针对性的工程防护措施,做到同时设计,施工,验收,防止项目建成后不符合职业病防治要求,企业重复投入,浪费资源.第三部分:职业病防治知识1.什么叫职业病答:职业病,是指企业,事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘,放射性物质和其他有毒,有害物质等因素而引起的疾病.职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定和调整并公布.2.我国现阶段立法明文规定的法定职业病有几大类,几种答:十大类,115种.一,尘肺;二,职业性放射性疾病;三,职业中毒;四,物理因素所致职业病;五,生物因素所致职业病;六,职业性皮肤病;七,职业性眼病;八,职业性耳鼻喉口腔疾病;九,职业性肿瘤;十,其他职业病.3,何为职业病危害答:职业病危害,是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害.4,何为职业病危害因素答:职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学,物理,生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素.5,工作场所中存在的职业病危害因素主要有哪些a化学因素:生产性毒物,如铅,苯系物,氯,汞等;生产性粉尘,如矽尘,石棉尘,煤尘,有机粉尘等b物理因素:主要为异常气象条件如高温,高湿,低温等;异常气压如高气压,低气压等;噪声及振动;非电离辐射如可见光,紫外线,红外线,激光,射频辐射等;电离辐射如某射线等c生物因素:如动物皮毛上的炭疽杆菌,布氏杆菌;其他如森林脑炎病毒等传染性病原体.(2).劳动过程中的有害因素:a劳动组织和制度不合理,劳动作息制度不合理等;b精神(心理)性职业紧张;c劳动强度过大或生产定额不当,不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业;d个别器官或系统过度紧张,如视力紧张等;e长时间处于不良体位或姿势,或使用不合理的工具劳动.(3).生产环境中的有害因素a自然环境因素的作用,如炎热季节高温辐射,寒冷季度因窗门紧闭而造成通风不良等;b厂房建筑或布局不合理,如有毒工段与无毒工段安排在一个车间;c由不合理生产过程所致环境污染.6,常见有毒物质的分哪几类答:①,金属和类金属,常见的金属和类金属毒物有铅,汞,锰,镍,铍,砷,磷及其化合物等.②,刺激性气体——是指对眼和呼吸道粘膜有刺激作用的气体,它是化学工业常遇到的有毒气体.刺激性气体的种类甚多,最常见的有氯,氨,氮氧化物,光气,氟化氢,二氧化硫,三氧化硫和硫酸二甲酯等.③,窒息性气体——是指能造成机体缺氧的有毒气体窒息性气体可分为单纯窒息性气体,血液窒息性气体和细胞窒息性气体.如氮气,甲烷,乙烷,乙烯,一氧化碳,硝基苯的蒸气,氰化氢,硫化氢等.④,农药——包括杀虫剂,杀菌剂,杀螨剂,除草剂等,生产,运输,使用和贮存过程中未采取有效的预防措施,可引起中毒.⑤,有机化合物——大多数属有毒有害物质,例如应用广泛的二甲苯,二硫化碳,汽油,甲醇,丙酮等,苯的氨基和硝基化合物,如苯胺,硝基苯等.⑥,高分子化合物高分子化合物本身无毒或毒性很小,但在加工和使用过程中,可释放出游离单体对人体产生危害,如酚醛树脂遇热释放出苯酚和甲醛具有刺激作用.某些高分子化合物由于受热,氧化而产生毒性更为强烈的物质,如聚四氟乙烯塑料受高热分解出四氟乙烯,六氟丙烯,八氟异丁烯,吸入后引起化学性肺炎或肺水肿.高分子化合物生产中常用的单体多数对人体有危害.7.毒物进入人体的主要途径有哪些答:在工业生产中,毒物主要经呼吸道和皮肤进入体内,亦可经消化道进入.①,呼吸道是工业生产中毒物进入体内的最重要的途径.凡是以气体,蒸气,雾,烟,粉尘形式存在的毒物,均可经呼吸道侵入体内.人的肺脏由亿万个肺泡组成,肺泡壁很薄,壁上有丰富的毛细血管,毒物一旦进入肺脏,很快就会通过肺泡壁进入血液循环而被运送到全身.通过呼吸道吸收最重要的影响因素是其在空气中的浓度,浓度越高,吸收越快.②,在工业生产中,毒物经皮肤吸收引起中毒亦比较常见.脂溶性毒物经表皮吸收后,还需有水溶性,才能进一步扩散和吸收,所以水,脂皆溶的物质(如苯胺)易被皮肤吸收.③,在工业生产中,毒物经消化道吸收多半是由于个人卫生习惯不良,手沾染的毒物随进食,饮水或吸烟等而进入消化道.进入呼吸道的难溶性毒物被清除后,可经由咽部被咽下而进入消化道.8.预防职业病的主要措施有哪些答:(1),大搞技术革新,改革生产工艺.如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质,以低噪声设备代替高噪声设备等.生产过程实现机械化,自动化,从而减少工人与职业病危害因素接触的机会.(2),采取通风法,排毒,降噪,隔离等技术性措施来降低或消除职业病危害因素.(3),对新建,改建,扩建和技术改造项目进行\三同时\审查,确保这些项目完成后有害因素的浓度或强度可以达到国家标准.(4),加强生产设备的管理,防止毒物的跑,冒,滴,漏污染环境.(5),制订和严格遵守安全操作规程,防止发生意外事故.(6),加强个人防护养成良好的卫生习惯,防止有害物质进人体内.(7),合理安排休息制度,注意营养,增强机体对有害物质的抵抗能力.(8),对接触生产性有害作业的工人,进行岗前职业健康检查和定期职业健康检查,及早发现禁忌症及职业病患者,及早进行处理.(9),根据国家制定的一系列卫生标准,定期检测作业环境中生产性有害因素的浓度或强度,及时发现问题,及时解决.9,劳动者怀疑有职业病应怎么办。
职业健康管理的知识职业健康管理是指通过综合运用医学、工程学、管理学等知识和技术，确保工作环境安全、提升员工健康水平、预防职业病，并有效地管理和改善职业健康状况的一门学科。
在现代社会中，职业健康管理已经成为企业管理中不可或缺的一部分。
本文将从工作环境、员工健康、职业病预防和职业健康管理的重要性等方面进行阐述。
一、工作环境工作环境是指员工工作的场所和条件，直接关系到员工的健康和工作的效率。
为了提供一个良好的工作环境，企业可以采取以下措施：1.1 确保通风良好：保持室内通风是防止空气污染和疾病传播的重要手段，特别是在封闭空间中工作的员工。
企业应定期清洁空调过滤网，确保通风设备运转正常。
1.2 定期开展卫生检查：企业应定期开展卫生检查，确保工作场所的清洁卫生符合标准。
特别是在饮食行业、医疗行业等易受到细菌感染的工作环境中，要加强卫生管理，减少职业病的风险。
1.3 提供安全设备：根据各行各业的需求，企业应提供相应的安全设备，包括防护服、护目镜、防护手套等，确保员工在工作过程中不受到伤害。
二、员工健康员工健康是指员工身体和心理的状况。
企业应注重员工健康，为员工提供必要的保健服务和心理支持。
以下是一些建议：2.1 开展健康检查：定期组织员工健康检查，早发现和预防疾病，提高员工的健康水平。
健康检查可以包括体检、眼科检查、耳鼻喉检查等，根据员工的工作环境和风险，定期检查不同的项目。
2.2 提供健康教育：企业可以邀请专业医生或健康专家进行健康教育讲座，向员工传授健康知识和生活习惯。
同时，提供员工健康手册或健康指导，让员工了解如何保持良好的健康状态。
2.3 建立员工心理支持机制：工作压力是导致员工身心健康问题的重要原因之一。
企业应设立员工心理支持机制，包括安排心理咨询师提供咨询服务、建立员工关怀小组等，帮助员工解压、舒缓紧张情绪，提升工作幸福感。
三、职业病预防职业病是由于工作环境中职业危害因素引起的疾病。
为了预防职业病的发生，企业应采取以下措施：3.1 风险评估和监测：企业应对工作环境中的职业危害因素进行全面的评估和监测，及时发现和解决潜在的职业病风险。
2024年国家对用人单位职业健康监护监督管理要求随着社会的发展和进步，职业健康问题越来越引起人们的关注。
为了保障职工的健康权益，国家对用人单位的职业健康监护监督管理提出了一系列要求。
以下是2024年国家对用人单位职业健康监护监督管理的主要要求：一、建立职业健康管理体系用人单位应当根据自身情况建立完善的职业健康管理体系，包括明确的职业健康管理职责和机构设置，落实职业健康管理工作的责任人。
同时，用人单位还应制定相关的职业健康管理制度和操作规程，确保职业健康管理工作的科学性、规范性和有效性。
二、开展职业健康风险评估用人单位应当对工作岗位上可能存在的职业健康风险进行评估，包括对职业病危害因素进行识别、评价和控制，确定合理的防护措施，保护职工的健康。
职业健康风险评估应当定期进行，及时调整防控措施。
三、开展职业健康监护用人单位应当为职工开展职业健康监护，包括定期进行职业健康体检、健康档案管理和职业健康监测等工作。
职业健康监护应当依据职业病危害因素和工作岗位要求的风险程度确定监护项目和频率。
用人单位还应当提供必要的技术支持和培训，确保职业健康监护工作的科学性和准确性。
四、防控职业病危害用人单位应当采取有效的技术措施和管理措施，降低职工接触职业病危害因素的可能性和程度。
要加强职业卫生管理，推行职业病防治措施，确保工作场所的环境卫生和职业病危害的控制。
用人单位还应当加强职业健康教育和培训，提高职工的职业病防护意识和能力。
五、加强职业健康监督国家将加强对用人单位职业健康监护工作的监督和管理。
相关部门将建立健全的监督机制，定期对用人单位的职业健康管理工作进行检查和评估，发现问题及时纠正。
对于严重违反职业健康管理规定的用人单位，将依法追究其法律责任。
六、加强职业健康宣传和宣教用人单位应当积极开展职业健康宣传和宣教工作，普及职业健康知识，提高职工的健康素养和保健意识。
相关部门还将加大宣传力度，开展职业健康教育活动，推动全社会形成重视职业健康的良好氛围。
职业健康管理与监护
一、企业职业健康管理
职业健康管理的任务是识别、评价和控制不良的劳动条件，使劳动者在其所从事的生产劳动过程中，有充分的安全和健康保障，为不断提高劳动生产率、促进经济发展提供科学保证。
(一)企业职业健康管理的制度
安全为大家重视，是因为会出安全生产事故，看得到，影响大。
但是职业病不同，往往是慢性的，影藏的，不进行身体检查一般难以发现，因此往往会被忽视。
1.目的
为了预防、控制、消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康。
规范公司各部门和全体员工职业健康行为。
2.法律依据
(1)《中华人民共和国职业病防治法》第五条
用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
(2)《用人单位职业健康监护监督管理办法》
(二)企业职业健康管理档案
1.企业职业健康档案定义
(1)在职业健康监督执法、职业健康技术服务、职业健康管理以及职业健康科学研究活动中形成;
(2)能准确、完整反映职业安全健康工作全过程的文字、资料、图纸、照片、报表、录音带、录相、影片、计算机数据。
2.企业职业健康档案作用
(1)系统、动态追踪和掌握对职业病防治的要求;
(2)系统记录所开展的职业健康工作，积累资料;
(3)接受行政部门监督，受到法律保护;
(4)解决企业和劳动者可能发生的法律纠纷;
(5)加强自身职业卫生管理，提高职业病防治水平;
(6)有利于节约生产成本。
3.企业职业健康档案特点
(1)真实
(2)客观
(3)清楚
(4)科学
(5)动态管理
4.职业健康档案分类
按照职业病防治活动主体分为：
(1)职业健康监督管理档案
(2)企业职业健康档案
(3)职业健康技术服务档案
(4)职业健康科研档案
5.企业职业健康档案主要内容
(1)国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准清单及有关文本;
(2)职业健康管理方针、计划、目标、职业安全健康管理制度;
(3)职业健康专(兼)职管理组织、职能及人员分工;
(4)职业健康管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件;
(5)建设项目职业病危害管理档案(提供保存清单，注明保存地点)
(6)建设项目职业病危害因素申报资料：包括职业病危害因素(种类、存在岗位、来源、预防策略)清单;
(7)储存和使用的化学品清单，包括种类、量、使用的部位、储存的部位、毒性资料、预防策略;
(8)工作场所职业病危害因素检测与评价资料;
(9)用人单位职业病预防控制措施技术档案;
(10)职业病防护用品档案;
(11)职业健康监护资料;
(12)职业健康培训教育档案;
(13)职业病病人档案;
(14)各种监督文书;
(15)各种设备、化学品中文说明书(最好建立健全这些物品的MSDS);
(16)职业病事故应急救援预案及演练档案;
(17)各种汇总资料。
(三)职业健康管理措施与技术要求
1.职业健康管理措施要求
(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作;
(2)制定职业病防治计划和实施方案;
(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;
(4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;
(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;
(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
2.劳动过程职业健康管理技术措施要求
(1)采取有效的职业病防护设施及防护用品。
(2)采用新技术、新工艺、新材料。
(3)建立并公布有关职业病防治的制度规程等。
(4)作业岗位设置警示标识和中文警示说明。
(5)设置报警装置、冲洗设备、必要的泄险区。
(6)实施职业病危害因素日常监测。
(7)定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
(8)发现不符合要求时，用人单位应当立即采取治理措施。
(9)标示职业病危害的设备、化学品、放射性材料等。
二、职业健康监护
职业健康监护是职业危害防治的一项主要内容。
通过健康监护不仅起到保护员工健康、提高员工健康素质的作用，而且也便于早期发现疑似职业病病人，使其早期得到治疗。
职业健康监护工作的开展，必须有专职人员负责，并建立健全职业健康监护档案。
职业健康监护档案包括劳动者的职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
(一)职业健康监护的意义
职业健康监护就是通过各种检查和分析，评价职业性有害因素对接触者健康影响及其程度，掌握职工健康状况，及时发现健康损害征象，以便采取相应的预防措施，防止有害因素所致疾患的发生和发展。
它的意义如下：
(1)健康监护对预防职业病有重要意义。
(2)通过预防性健康检查，早期发现职业病有利于及时采取措施，防止职业危害因素所致疾病的发生和发展;
(3)为评价劳动条件及职业危害因素对健康的影响提供资料;
(4)有助于发现新的职业性危害因素。
是保护劳动者相关权益所不可缺少的。
职业健康监护是职业危害防治的一项主要内容。
通过健康监护不仅起到保护员工健康、提高员工健康素质的作用，而且也便于早期发现疑似职业病病人，使其早期得到治疗。
职业健康监护工作的开展，必须有专职人员负责，并建立健全职业健康监护档案。
(二)职业健康监护的工作内容
职业健康监护的主要管理工作内容包括：
按职业卫生有关法规标准的规定组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检;
按规定组织接触职业危害的作业人员进行在岗期间职业健康体检;
按规定组织接触职业危害的作业人员进行离岗职业健康体检;
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动;
调离并妥善安置有职业健康损害的作业人员;
未进行离岗职业健康体检，不得解除或者终止劳动合同;
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管;
无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件。
(三)职业健康监护技术规范(GBZ188-2007)
《职业健康监护技术规范》(GBZ188-2007)对接触各种职业危害因素的作业人员职业健康体检周期与体检项目给出了具体规定。
例如，该标准关于接触粉尘人员的职业健康体检规定如下：
1.接触矽尘作业人员的职业健康体检要求
接触矽尘作业人员在上岗前、在岗期间和离岗前均应进行职业健康体检。
(1)职业健康检查内容
1)症状询问：重点询问咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难，也可有喘息、咯血等症状。
2)体格检查：内科常规检查，重点是呼吸系统和心血管系统。
3)实验室和其他检查。
①必检项目：后前位X射线高千伏胸片、心电图、肺功能。
②选检项目：血常规、尿常规、血清ALT。
(2)在岗期间健康检查周期
1)劳动者接触二氧化硅粉尘浓度符合国家卫生标准，每2年1次;劳动者接触二氧化硅粉尘浓度超过国家卫生标准，每1年1次。
2)X射线胸片表现为0+作业人员医学观察时间为每年1次，连续观察5年，若5年内不能确诊为矽肺患者，应按一般接触人群进行检查。
3)矽肺患者每年检查1次。
2.接触煤尘(包括煤矽尘)作业人员的职业健康体检要求
接触煤尘(包括煤矽尘)作业人员在上岗前、在岗期间和离岗前均应进行职业健康体检。
(1)职业健康检查内容
1)症状询问：重点询问呼吸系统、心血管系统疾病史、吸烟史及咳嗽、咳痰、喘息、胸痛、呼吸困难、气短等症状。
2)体格检查：内科常规检查，重点是呼吸系统、心血管系统。
3)实验室和其他检查。
①必检项目：心电图、后前位X射线高千伏胸片、肺功能。
②选检项目：血常规、尿常规、血清ALT。
(2)在岗期间健康检查周期
1)劳动者接触煤尘浓度符合国家卫生标准，每3年1次;劳动者接触煤尘浓度超过国家卫生标准，每2年1次;
2)X射线胸片表现为0+作业人员医学观察时间为每年1次，连续观察5年，若5年内不能确诊为煤工尘肺患者，应按一般接触人群进行检查。
3)煤工尘肺患者每1~2年检查1次。
3.接触其他粉尘作业人员的职业健康体检要求
其他粉尘指除矽尘、煤尘和石棉粉尘以外按现行国家职业病目录中可以引起尘肺病的其他矿物性粉尘，包括：炭黑粉尘、石墨粉尘、滑石粉尘、云母粉尘、水泥粉尘、铸造粉尘、陶瓷粉尘、铝尘(铝、铝矾土、氧化铝)、电焊烟尘等粉尘。
接触其他粉尘作业人员在上岗前、在岗期间和离岗前均应进行职业健康体检。
(1)职业健康检查内容
1)症状询问：重点询问咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难，也可有喘息、咯血等症状。
2)体格检查：内科常规检查，重点是呼吸系统和心血管系统。
3)实验室和其他检查。
①必检项目：后前位X射线高千伏胸片、心电图、肺功能。
②选检项目：血常规、尿常规、血清ALT。
(2)在岗期间健康检查周期
1)劳动者接触粉尘浓度符合国家卫生标准，每4年1次，劳动者接触粉尘浓度超过国家卫生标准，每2~3年1次。
2)X射线胸片表现为0+的作业人员医学观察时间为每年1次，连续观察5年，若5年内不能确诊为尘肺患者，应按一般接触人群进行检查。
3)尘肺患者每1~2年进行1次医学检查。
