领导班子和领导干部考核测评表

附件3领导班子民主测评表注：1.推荐“表现较优秀的”科级干部，科级干部为5人及5人以下的限推1名，5人以上的限推2名；“表现较优秀的”和“不胜任现职的”科级干部及表现优秀的“一般干部”请填写具体人员姓名和职务。

50人以上推表现优秀的一般干部2个。

2.民主测评总分值为100分。

民主测评得分=（A×1+B×0.8+C×0.5+D×0）÷（A+B+C+D）×100。

其中，A为“好”个数，B为“一般”个数，C为“较差”个数，D为“差”个数。

附件4领导干部民主测评表注：民主测评总分值为100分。

民主测评得分=（A×1+B×0.8+C×0.5+D×0）÷（A+B+C+D）×100。

其中，A为“好”个数，B为“一般”个数，C为“较差”个数，D为“差”个数。

附件5乡镇街道领导班子和领导干部民意调查测评表注：民意调查总分值为100分。

民意调查得分=（A×1+B×0.8+C×0.5+D×0）÷（A+B+C+D）×100。

其中，A为“好”个数，B为“一般”个数，C为“较差”个数，D为“差”个数。

附件6乡镇街道代表对区直部门民意调查测评表其中，A为“好”个数，B为“一般”个数，C为“较差”个数，D为“差”个数。

附件7区五家班子领导评价表注：1.领导班子的评“好”名额按参加考核单位（机构）的20%控制，否则视为弃权；2.区领导评价总分值为100分。

评价得分=（A×1+B×0.8+C×0.5+D×0）÷（A+B+C+D）×100。

其中，A为“好”个数，B为“一般”个数，C为“较差”个数，D为“差”个数。

附件8考核组评价表注：考核组评价总分值为100分。

考核组评价得分=（A×1+B×0.8+C×0.5+D×0）÷（A+B+C+D）×100。

附件5
市管领导班子和领导干部2020年年度考核测评表制票填票注意事项
一、制票注意事项：
1.区（新区、合作区）、市直单位领导班子年度考核测评表（即附件1、2）的“考核对象”栏和市管领导干部年度考核测评表（即附件3）“考核对象所在领导班子”“姓名”栏需在制表前输入相关信息。

2.市管领导干部年度考核测评表（即附件3）共有4张样表，每张样表姓名栏可填入12人，按被考核人员的数量依次填入“3-班子成员(1)、3-班子成员(2)、3-班子成员(3)、3-班子成员(4)”等。

3.评价人员类别识别框为红色，请用彩色打印机印票。

因统计选票所需，同一张表格应使用同一台机器打印，注意打印的表格应端正，打印后统一使用一台彩色复印机印刷，避免因打印或复印入纸不正、不统一造成表格歪斜、扭曲变形，导致影响结果统计。

二、填票注意事项：
请各单位组织人事部门在组织填表测评时，注意提醒参与测评人员，使用黑色签字笔填写，填票请在对应选项的方框内打“○”，注意打“○”时不要超出方框。

领导干部测评表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）附件1：注：本表由各校在考核前按教职工人数印制，并加盖学校公章。

附件2：______学校领导干部民主测评表(表二)将领导干部（含团委书记）姓名及相应职务填入第一、二列。

附件3：学校领导班子民主测评汇总表(表三)附件4：学校领导干部民主测评汇总表(表四)考核组成员(签名)：组长(签名)：高坪区干部职工年度考核民主测评表单位名称：溪头乡应到人，实到人 2021年2月日注：1、乡镇（街道）全体在职行政干部职工，区级机关科级领导干部，党群系统全体在职干部职工均填此表，2.按照科级领导干部、退出领导班子科级干部、其他干部职工的顺序填写，退出领导班子科级干部要在备注栏内注明；3、请根据测评对象的政绩情况在测评内容的相应等次栏内划“√”。

高坪区干部职工年度考核民主测评汇总单位名称：溪头乡应到58人，实到47人。

时间：2021年2月2日注：填写所有考核对象，备注栏里注明人员身份。

领导干部个人有关事项报告表（本表须由领导干部本人亲笔填写）报告人（签名）单位报告日期年月日阅签人（签名）阅签日期年月日中共中央组织部2021年制填表须知1．本表须由领导干部本人亲笔填写。

填写前请认真学习《领导干部报告个人有关事项规定》（以下简称《规定》）和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，仔细阅读本须知和表内每一事项表格下方的填写说明。

填写时书写要工整、清楚。

封面和承诺书要由本人亲笔签名。

填报日期具体到日。

2．首次报告个人有关事项的领导干部，在填写时应报告每一事项的具体内容。

继续填报的领导干部，应按照每一事项表格下方的填写说明，属于延续性的内容，分别填写是否有变化，如有变化，应报告相应的变化具体情况。

3．本表中所称“子女”，包括领导干部的婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。

所称“共同生活的子女”，是指领导干部的未成年子女和由其抚养的不能独立生活的成年子女。

领导干部年度考核登记表（样表）(年度 )姓名三号楷体政治三号楷体面貌单位三号楷体，左对齐及职务从事或三号楷体，左对齐分管工作出生性别三号楷体（三号）年月任现职（三号）时间年度总结（正文内容统一要求：小四号宋体，行距磅）（存入个人档案双面打印）年度总结签名：年月日年度考核等次评定意见签名(盖章)：年月日本人意见签名：年月日备注此表归入本人档案表一领导班子年度考核民主测评表评价等次测评内容好较好一般差思想政治建设领导水平工作实绩反腐倡廉完成重点任务总体评价评议意见说明：请在评价等次栏内打“√”，在评议意见栏内填写对领导班子的建议意见。

表二领导干部年度考核民主测评表德能勤绩廉总体评价项姓目见德基不的考较一较一较一较一优称本好差好差好差好差称名核评好般好般好般好般秀职称职价表职注：请在相应的栏内打“√”，请不要漏打或多打。

4 / 9表三（一）领导干部德的考核评价表(正向 )项政治品德职业道德社会公德家庭美德总体评价目 不 不 不 不不 姓 好 较 一 好 较 一 好 较 一 好 较 一 好 较 一差 了 差 了 差 了 差 了 差 了 名 好 般 好 般 好 般 好 般 好 般 解 解 解 解解注：请在相应的栏内打“√”。

请不要漏打或多打。

5 / 9表三（二）领导干部德的考核评价表（反向）测不敢大局坚持意识评原则、差内做老好人容姓名工作责组织闹不追求轰有跑对个以不发表、讲排大办作风对亲属交友任心不观念团结动效应，官要人名正当传播场，婚事不检和身边不强、在急不强，热衷搞官、利得手段错误比阔丧点，不工作人慎，难险重工作劳民伤拉票失比获取言论，气，事，注意员要求造成任务面上不财的形等非较计荣誉、散布挥霍造成自身不严，利不良前退缩服从象工程组织较职称、贬损公不良形象用职权后果逃避、敷组织和沽名行为学历他人款，影响和职务衍推诿，安排钓誉的学位的小铺张上的影怕承担政绩工等利道消浪响为他责任程，虚报益息费，们谋利工作业追求益绩享受领导干部在德的方面有关问题的说明6 / 9注：请在相应的栏内打“√”，请不要漏打或多打。

事业单位领导干部年度考核自评表
（2017年度）
说明：履行岗位职责情况主要为本人承担的年度重点工作任务情况，如内容多可另附纸。

评价意见请在相应的
栏目内打“V。

事业单位领导班子年度考核民主测评表
(2017)年度
单位:
注：1、请在评价项目后面的方框内划“七”
2、A票由领导班子成员填写，B票由其他人员填写
事业单位领导干部年度考核民主测评表
(2017)年度
姓名：单位:
注：1、请在评价项目后面的方框内划■”
2、A票由领导班子成员填写，B票由其他人员填写
事业单位领导班子年度考核部门评价表
（2017年度）
单位:
说明：请在相应的栏目内打■”
参考医学。

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1欢迎下载附件1事业单位领导干部年度考核自评表（2017年度）说明：履行岗位职责情况主要为本人承担的年度重点工作任务情况，如内容多可另附纸。

评价意见请在相应的栏目内打“√”。

附件2事业单位领导班子年度考核民主测评表（2017）年度单位：注：1、请在评价项目后面的方框内划“√”。

2、A票由领导班子成员填写，B票由其他人员填写。

—2 —精品文档。

3欢迎下载附件3事业单位领导干部年度考核民主测评表（2017）年度注：1、请在评价项目后面的方框内划“√”。

2、A 票由领导班子成员填写，B 票由其他人员填写。

附件4事业单位领导班子年度考核部门评价表（2017年度）单位：说明：请在相应的栏目内打“√”。

—4 —精品文档5欢迎下载。

精品文档。

7欢迎下载人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。

真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。

人与人之间的距离，不可太近。

与人太近了，常常看人不清。

一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。

初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。

与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。

贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。

与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。

这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。

所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。

人与人之间的距离也不可太远。

太远了，就像放飞的风筝，过高断线。

太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。

太远了，就像失联的旅人，形单影只。

人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。

这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。

有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。