新员工入职跟进面谈记录表
- 格式:doc
- 大小:29.00 KB
- 文档页数:2
新员工面谈记录表范文一、基本信息。
员工姓名:[姓名]部门:[部门名称]入职日期:[具体日期]二、面谈信息。
面谈日期:[日期]面谈人:[你的名字]三、面谈内容。
# (一)入职初体验。
1. 对公司的第一印象。
[员工姓名],先聊聊你刚来公司的时候呗。
你对公司的第一印象是啥样的啊?[员工回答]:哇,我觉得公司氛围超棒的。
一进来就感觉大家都很热情,不像我之前去面试的一些地方,冷清清的。
而且公司的装修也很有特色,看起来就很有活力。
哈哈,是吧。
那有没有什么特别吸引你的地方呢?[员工回答]:我特别喜欢咱们公司的休息区,有好多绿植,还有那些舒服的沙发。
感觉在那休息一会儿,能把一天的疲惫都赶走。
2. 入职流程的感受。
那你觉得入职流程走得顺不顺呢?有没有让你觉得很头疼的地方?[员工回答]:总体还挺顺的。
就是填那些表格的时候,有点小晕乎,太多啦。
不过负责入职的同事很耐心,一直在旁边给我解释,所以也还好啦。
哈哈,那些表格确实有点繁琐。
那你希望入职流程有哪些改进的地方不?[员工回答]:我觉得要是能有个入职流程的小指南就好了,就像那种简单的小手册,把每个步骤都写清楚,还可以附上一些小贴士,这样就更完美了。
# (二)工作内容与适应情况。
1. 对工作内容的理解。
咱再说说工作内容哈。
你现在对自己的工作内容都清楚了吗?[员工回答]:大部分都清楚了。
我刚开始的时候有点懵,毕竟新接触这个领域嘛。
不过我的直属领导给我详细地讲解了工作的目标和任务,还带着我做了一些小项目,现在我感觉自己已经慢慢上手了。
不错不错。
那你觉得工作内容有没有什么难度是你目前还比较担心的?[员工回答]:就是[具体工作任务]这块,我觉得我还需要更多的经验和知识。
有时候会担心自己做不好,影响整个团队的进度。
这很正常啦。
你要是遇到问题,多问问同事和领导,大家都会很乐意帮你的。
2. 工作适应的速度。
你觉得自己适应工作的速度快不快呀?[员工回答]:我觉得还可以吧。
比我想象中要快一些,可能是因为同事们都很友好,我有什么不懂的,他们都会主动来教我。
新员工跟进面谈记录卡
新员工跟进面谈记录卡
新员工跟进面谈记录卡
新员工面谈记录表
姓名部门
岗位入职日期
第一次访谈(入职第一周)访谈时间:面谈人:面谈内容面谈情况和结果备注
入职第一周对公司的整体
印象?与入职前是否有反
差?谈谈自己的整体感受
与一起入职、学习的新同事
相处关系如何?在融入方
面有哪些建议?
谈谈对现在的学习氛围、工
作环境的感受,有何建议?
第一周学习工作的感受或
收获?
目前学习中有何困难?有
哪些困惑的问题?
其他:
访谈人意见:
新员工面谈记录表
姓名部门
岗位入职日期
第二次访谈(入职第二周)访谈时间:面谈人:面谈内容面谈情况和结果备注
入职第二周对公司的整体
印象?整体感受如何?
谈谈第二周的工作氛围、学
习环境。
和同事的相处及融入情况?
第二周工作的感受和收获?
需要人力资源部或公司提
供什么样的帮助?
其他:
访谈人意见:
新员工面谈记录表
姓名部门
岗位入职日期
第三次访谈(入职第三周)访谈时间:面谈人:面谈内容面谈情况和结果备注
是否清楚了解自己的任务
安排和工作职责?
与部门同事沟通是否顺
畅?与其他同事或者老师
相处关系如何?
对公司的企业文化、部门工
作氛围认同吗?有何建
议?
岗位带领人、上级给予的协
助、支持足够吗?有何意见
或建议?
在部门工作中遇到的其他
问题?
在目前工作开展过程中、生
活中有何困难?需要公司、
部门或人力资源部提供哪
些支持与帮助?
其他:
访谈人意见:。
员工入职面谈记录表员工入职面谈记录表
日期: [填写日期]
时间: [填写时间]
地点: [填写地点]
员工信息:
姓名: [填写员工姓名]
性别: [填写员工性别]
出生日期: [填写员工出生日期]
联系方式: [填写员工联系方式]
电子邮箱: [填写员工电子邮箱]
地址: [填写员工地址]
教育背景:
最高学历: [填写员工最高学历]
毕业院校: [填写员工毕业院校]
专业: [填写员工专业]
毕业时间: [填写员工毕业时间]
工作经历:
公司名称: [填写员工曾就职的公司名称]
职位: [填写员工在该公司的职位]
工作时间: [填写员工在该公司的工作时间]
技能与资质:
技能1: [填写员工的技能1]
技能2: [填写员工的技能2]
技能3: [填写员工的技能3]
面试官: [填写面试官姓名]
面谈内容:
1. 介绍公司背景和文化。
2. 询问员工对公司的了解程度。
3. 询问员工对应聘职位的理解和兴趣。
4. 了解员工的教育背景和相关工作经验。
5. 询问员工的技能和资质。
6. 询问员工的职业目标和发展计划。
7. 解答员工提出的问题。
面谈结论:
经过面谈,员工展现了对公司的充分了解和浓厚的兴趣,具备与应聘职位相关的教育背景和工作经验。
员工的技能和资质也符合公司的要求。
面谈中,员工表现积极主动,对个人职业目标和发展计划有清晰的规划。
面试官认为员工适合该职位,并建议进入下一轮面试。
面试官签名: [填写面试官签名]
员工签名: [填写员工签名]。