开除和除名的区别

三一文库（）〔解读新修订的《中国共产党纪律处分条例》2〕解读新修订的《中国共产党纪律处分条例》2【“开除党籍”不等于“除名”，“违犯”“违反”搭配有讲究，多处修订有新意】翻看《条例》，会发现既有“开除党籍”又有“除名”的表述，那么两者有何不同？据了解，“开除党籍”是党纪处分的一种，而“除名”不是处分形式。

两者的客观结果一样，被开除党籍、除名后都不再是党员身份。

但根据《条例》第13条规定，党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党，而被除名的党员则无此规定。

那么，“违犯”“违反”又有何区别？据了解，“违犯”指违背和触犯，“违反”指不符合、不遵守，《条例》中在搭配词组时，“违犯”一般与“党纪”相搭配，“违反”一般与“某种纪律的行为”相搭配。

《条例》的修订还有多处值得关注之处。

例如，在第17条对从轻或者减轻处分的情形中，整合了原《条例》第39条第2款的内容，将“在初核、立案调查过程中，涉嫌违纪的党员能够配合调查工作，如实坦白组织已掌握的其本人主要违纪事实的，可以从轻处分”的表述修改为“在组织核实、立案审查过程中，能够配合核实审查工作，如实说明本人违纪违法事实的”可以从轻或者减轻处分，一是在“违纪”的基础上增加了“违法”的表述，二是将原先的“坦白”修改为“配合”。

据悉，这是根据近年来执纪审查的实践作出的修订。

今年监察法颁布以来，近期已有多名包括中管干部在内的党员干部主动投案自首。

该条款的修改将有助于促使更多涉嫌违纪违法的干部如实向组织交代违纪违法事实。

此外，第41条规定，党纪处分决定作出后，应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布，并增写“是领导班子成员的还应向所在党组织领导班子宣布”，对违纪领导干部的规定更加严格。

另一处值得关注的修改是第42条第2款，增写了“党员对所受党纪处分不服的，可以依照党章及有关规定提出申诉”，对保障党员权利作出了规定。

关于履行全面从严治党责任方面的条款，则从原先工作纪律部分的第114条挪至政治纪律部分的第67条，除了主体责任外，增写了对不履行全面从严治党监督责任或履行全面从严治党监督责任不力的处分规定，进一步强化了落实全面从严治党责任的力度。

行政开除的后果是什么1．警告。

警告适用于轻微违纪行为，违纪后果影响较小的情形。

时间为6个月。

2．记过。

记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。

时间为12个月。

3．记大过。

记大过是一种比记过更严重的行政处分。

时间为18个月。

4．降级。

降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。

时间为24个月。

5．撤职。

撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于违纪情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。

时间也是24个月。

6．开除。

开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。

开除是对公务员最严重的惩戒，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。

被处以开除处分的公务员，根据《公务员法》第24条第2款的规定，今后将不能再被录用为公务员。

公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。

其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。

《行政机关公务员处分条例》第10条还规定：“行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。

应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。

行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。

处分期最长不得超过48个月。

”公务员解除处分的规定1．受到开除处分的法律后果公务员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系。

任何机关不得重新录用其为公务员。

受到开除处分的人员，其违纪的性质，给国家和人民利益造成的损害和影响，以及本人的素质、表现都不适宜再留在党政机关，也不宜再重新录用为公务员。

否则，不仅不利于对公务员的教育，不利于维护公务员的形象，更不能保证机关的正常运转。

《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》、《中华人民共和国人民警察法》也都规定，受到开除处分的，不能再录用为法官、检察官和人民警察。

党的生活前不久，黑龙江省纪委监委网站发布一则处分消息：伊春市纪委监委对铁力市关心下一代工作委员会办公室主任朱东华的恶意举报问题进行了立案审查调查，依据《中国共产党纪律处分条例》《黑龙江省纪检监察机关惩戒诬告陷害行为办法（试行）》等有关规定，决定给予朱东华开除党籍、政务撤职处分。

翻看《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》），“开除党籍”是党内最高处分。

细心的读者会发现，《条例》中还有四处提到了“除名”。

那么，“开除党籍”和“除名”分别指什么，两者又有何不同呢？首先，从内涵性质来看，“开除党籍”是对党员做出的一种纪律处分，《中国共产党章程》和《条例》都明确规定，党纪处分共分五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

而“除名”是指取消党员的资格和党籍，是党组织处置不合格党员的一种组织措施，不是纪律处分。

这是二者的本质区别。

其次，从适用情形来看，二者存在不同之处。

关于“开除党籍”，通过对《条例》内容进行检索可以发现，其中有近100条细化了适用“开除党籍”纪律处分的情形。

关于“除名”，根据《中国共产党章程》第九条的规定，对有以下三种情况的党员应予除名：一是对要求退党的党员，经支部大会讨论后宣布除名，并报上级党组织备案；二是如果被劝告退党的党员坚持不退，应当提交支部大会讨论，决定将其除名，并报上级党组织批准；三是对没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作的党员，应作为自行脱党处理，支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。

根据《条例》第十六条、第三十五条、第七十三条及第八十四条的规定，对有以下四种情况的党员应予除名：一是受到解散处理的党组织中经教育仍无转变的党员；二是违纪后下落不明超过六个月的党员（需开除党籍的除外）；三是隐瞒入党前严重错误的党员；四是在国（境）外脱离组织超过六个月的党员。

最后，从二者所产生的客观结果来看，无论是“开除党籍”还是“除名”，当事人在客观结果上都丧失了党员身份，在这个层面二者是一致的，但客观结果也有所不同。

律所人员管理辞退和除名制度律所人员管理辞退和除名制度一、引言在律师事务所的管理中，人员管理一直是一个非常重要的方面。

而律所人员管理辞退和除名制度则是该方面的一个关键议题。

在本文中，我们将就律所人员管理辞退和除名制度进行全面探讨，并希望可以对读者有所帮助。

二、律所人员管理辞退和除名制度的基本概念1. 辞退和除名的定义在律所中，辞退是指将某个员工从公司中解雇或取消聘用的行为，而除名则是将某个律师从律所中开除的行为。

辞退和除名制度在律所的管理中起着非常重要的作用。

2. 制度的意义律所人员管理辞退和除名制度的建立不仅可以帮助律所管理人员的流动和配置，同时也可以保证律所的正常运营和维护律所形象。

辞退和除名制度也可以促进律所的利益最大化。

三、律所人员管理辞退和除名制度的设计与实施1. 设计原则律所人员管理辞退和除名制度的设计原则应该是公平、公正、依法、依规。

也就是说，在制定和实施该制度时，必须遵循相关法律法规和律所的内部规章制度，同时要保证对被辞退和除名的人员进行公平和公正的处理。

2. 实施步骤在律所人员管理辞退和除名制度的实施上，应该准备好具体的实施步骤和程序。

在进行辞退和除名前，必须进行充分的调查和证据搜集，同时要保证相关程序的公开和透明。

四、律所人员管理辞退和除名制度的问题与挑战1. 法律风险在实施律所人员管理辞退和除名制度时，律所可能面临着一定的法律风险。

律所需要对制度进行合法性和合规性审核，以避免发生法律纠纷。

2. 组织风险另外，律所人员管理辞退和除名制度的实施也可能会引发律所内部的组织风险。

因为员工或律师被辞退或除名后，可能会对律所的声誉和稳定性造成一定的影响。

五、总结与展望在本文中，我们对律所人员管理辞退和除名制度进行了全面探讨。

我们从概念、设计与实施、问题与挑战等方面对该制度进行了深入分析。

我们相信，对于律所来说，建立和完善人员管理辞退和除名制度是至关重要的。

我们希望律所可以通过本文的内容，更加深入地理解和重视该制度，并在实践中不断完善和提升。

开除与除名的区别开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。

受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。

在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。

用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章（包括分房规定、计划生育规定等），有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。

无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。

按照《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。

开除争议的主要处理依据目前，处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。

此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。

除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。

受到除名处理的职工，对处理不服发生的争议，就称为除名争议。

认定现实生活中的劳动争议是否履行除名争议，也应主要看企业对职工的最终处理结果。

这里需要明确一点，1993年劳动部发出《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》第2条、第6条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业应对其按自动离职处理。

除名、劝退党员和开除党籍三者有什么不同？其手续分别如何办理？来源:本站 | 编辑:本站 | 点击:4370 | 时间:2008-3-24 | 收藏本文【字号：大中小】除名、劝退党员和开除党籍，虽然都是对党员的党籍处理，都是为了保证党员质量、纯洁党的组织、提高党的战斗力而采取的一种组织手段，但是三者是有原则区别的。

除名，就是取消党员资格和党籍。

它是党内组织处理的一种方式，但不是纪律处分。

在自行脱党、自愿退党、劝退出党三种组织处理方式中，都涉及除名的问题。

党章规定，对有下列情况的党员，应予除名：第一，对要求退党的党员，经支部大会讨论后宣布除名，并报上级党组织备案；第二，如被劝告退党的党员坚持不退，应当提交支部大会讨论，决定把他除名，并报上级党组织批准；第三，对没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作的党员，应作为自行脱党处理。

支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。

劝党员退党，是通过劝告，使那些经过教育帮助仍不合格的党员自愿退党。

劝退出党不属党纪处分。

而开除党籍是指党组织对违纪党员取消其党籍，将其开除出党的一种纪律处分，它是党内最重的纪律处分，适用于严重违纪，已丧失共产党员条件的党员。

根据《中国共产党纪律处分条例》第15条规定，受到开除党籍处分的党员，五年内不得重新入党。

这里所谓“五年内不得重新入党”，是指党组织不允许被开除党籍的党员自受到处分之日起五年内重新入党，另有规定不准重新入党的，按照有关规定执行。

被除名党员所在党支部应向上级党组织报送《关于对×××作党内除名处理的报告》，主要内容包括被除名党员的简历、作出除名处理的原因、党支部对其进行教育的情况及本人对自己存在问题的认识态度，支部大会讨论的意见及决定。

被劝退出党的党员，党支部一般应向上级党组织报送下列材料：支部党员大会关于对某党员作劝退处理的决定；对被劝退出党的党员的表现情况的证明材料；本人检查和被劝退出党的意见；党支部对本人意见的说明；《关于劝×××同志退党的报告》。

员⼯被开除和除名有什么区别员⼯要是在公司犯了很⼤的错误，公司是可以按照劳动法的规定对犯过错的员⼯进⾏开除的，除名是⽤⼈单位专门对⽆正当理由经常旷⼯,经批评教育⽆效,且旷⼯时间超过法定期限的职⼯,进⾏的⼀种强制⼿段，那么⼆者有什么区别呢？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于员⼯被开除和除名有什么区别⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是⽤⼈单位对违纪职⼯的⾏政惩戒⽅式。

三者之间的不同点主要是:1.作为惩戒⽅式,它们的类别、审批时效不同。

开除是属于⾏政处分,⽽且是最严厉的⼀种处分。

其处理时效为:从证实职⼯犯错误之⽇起5个⽉之内审批完毕。

除名和违纪辞退属于⾏政处理,不属⾏政处分之列。

因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职⼯及时进⾏处理,不得⽆故拖延处理时间。

2.作为惩戒⽅式,它们的适⽤对象及其条件不同。

开除处分适⽤于严重违法乱纪的职⼯,主要包括以下⼏种情况:①被判刑并⼊监服刑的;②⼆次劳教被注销城市户⼝的;③留⽤察看期间表现仍不好的;④严重犯有《企业职⼯奖惩条例》第⼗⼀条所列七项错误⾏为之⼀的。

除名仅适⽤于⽆正当理由经常旷⼯,经教育不改,连续旷⼯时间超过15天,或者⼀年以内(按⾃然年度计算)累计旷⼯时间超过30天的职⼯。

违纪辞退则适⽤于犯有《国营企业辞退违纪职⼯暂⾏规定》第⼆条所列七项错误⾏为之⼀,且经教育或⾏政处分⽆效的职⼯。

⼀般是指那些⼤错不犯、⼩错不断的职⼯,他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。

3.作为惩戒⽅式,它们的实施程序不同。

开除处分,按《企业职⼯奖惩条例》规定,应由⼚长(经理)提出,由职⼯代表⼤会讨论决定。

违纪辞退,按照《国营企业辞退违纪职⼯暂⾏规定》,应由车间、科室提出职⼯违纪的证据和处理意见,在听取⼯会意见后,由⼚长(经理)决定予以辞退。

除名,法规没有实施程序的具体规定,但在实践中,许多企业是参照辞退违纪职⼯的程序,在征求⼯会意见后,由⼚长(经理)作出决定。

开除的近义词_反义词及造句开除，指除名;解职;将成员除名等。

如：这男孩因打架而被开除。

下面是小编精心整理的开除的近义词|反义词及造句，供您参考，欢迎大家阅读。

开除的近义词：除名、解雇、褫职、辞退、革职、免职、开革开除的反义词：保留开除造句1、老板威胁要开除她。

2、那名银行职员因偷钱而遭提前开除。

3、有几个学生因考试作弊而被开除。

4、他被开除了。

5、他们和你断绝关系，开除你，离开你，或者羞辱你。

6、他把我开除出俱乐部。

7、相关机构的职责就在于调查事情的真相，如果事情是真的，那就开除或者施以重罚。

8、现在所面临的挑战是治理改革，而非开除成员国。

9、现在，他们意识到，如果你想得到一个快乐、努力工作的劳动力，你就要尽可能的不要一开始就开除尽可能多的人。

10、但由于没有谁能开除谁，这样的团队的确更需要足够的合作精神及互相尊重来达到和谐一致的状态。

11、是否她和NBC现在应该开除摩根呢?12、我妹妹因为胖被她老板开除了.13、为了工人们好，为了国家好，为了地球好，得把他们全开除，接管汽车业。

14、该法规在一个三年级女生被开除后一年得以实施。

这个女孩的外婆送了个生日蛋糕到学校，同时还有一把刀用来切蛋糕。

15、特别是董事会成员并未被告知，提前退休而不是被开除，或者辞职，古德温就将获得他应得退休金的两倍。

16、铁路职工一旦被发现私自囤票或与黄牛勾结，都将被开除。

17、巴里变得越来越让人忍无可忍，于是成了第一个被学院开除的艺术家。

18、在这则名为“教育之责任”的广告中，学校称已经警告过阿鲁达改变自己的行为，并在与学生、工作人员以及她本人交流后决定将其开除。

19、事后，当空军参谋长迈克·莫斯利向盖茨简要汇报此次严重事故时，盖茨问他在这次意外事故中有多少上将会被开除。

20、一名教员仅能由于有限的原因，如严重的不当行为而被开除。

21、为了挽回颜面并显示有所作为，董事会甚至可能开除他，从而对这个可能是走了坏运气的好经理不再抱任何希望。

开除和解除劳动合同的区别
开除和解除劳动合同的区别
解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。

开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。

两者均属于企业职工奖惩制度的内容。

解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿：根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由人单位解除劳动合同的，应给劳动者经济补偿。

因违纪而被开除或除名，尽管采用解除劳动合同的方式，但不属劳动法相关规定的情况，因而不用给予经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。

劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

开除(除名)、辞退和解除劳动合同的区别6篇篇1甲方（用人单位）：XXXX有限公司乙方（劳动者）：XXXX鉴于甲乙双方在履行劳动合同过程中，乙方因违反公司规定或双方协商一致等情况，需要对劳动合同进行相应处理，特制定本协议，以明确开除（除名）、辞退和解除劳动合同的区别。

一、开除（除名）开除（除名）是指甲方因乙方严重违反公司规定或违法犯罪行为，甲方依法解除乙方的劳动合同，并开除乙方。

在开除（除名）的情况下，甲方应依据相关法律法规及公司规定，对乙方的违规行为进行调查和处理，并书面通知乙方解除劳动合同的决定。

乙方在接到开除（除名）通知后，应立即办理离职手续，并不得以任何理由滞留或向甲方提出任何要求。

二、辞退辞退是指甲方因乙方工作能力、工作态度等原因，与乙方协商一致解除劳动合同。

在辞退的情况下，甲方应提前与乙方进行沟通，明确告知辞退原因，并协商一致后签订书面协议。

乙方在接到辞退协议后，应按照协议要求办理离职手续，并不得以任何理由滞留或向甲方提出任何要求。

三、解除劳动合同解除劳动合同是指甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协商一致解除劳动合同。

在解除劳动合同的情况下，甲方应提前与乙方进行沟通，明确告知解除原因，并协商一致后签订书面协议。

乙方在接到解除劳动合同协议后，应按照协议要求办理离职手续，并不得以任何理由滞留或向甲方提出任何要求。

四、注意事项1. 甲乙双方在签订本协议时，应明确区分开除（除名）、辞退和解除劳动合同的区别，避免混淆或误解。

2. 在处理劳动合同时，甲方应依据相关法律法规及公司规定进行，确保处理结果的合法性和公正性。

3. 乙方在接到甲方解除劳动合同通知后，应尽快办理离职手续，并不得以任何理由滞留或向甲方提出任何要求。

4. 双方在协商一致解除劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方的合法权益得到保障。

本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。

如有任何争议或纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

部队除名和开除军籍的区别有哪些在军队如果被开除军籍是一件非常严重的事情。

当然除名和开除军籍是有一定的区别的。

以下是店铺为大家整理的除名与开除军籍的区别，希望你们喜欢。

除名与开除军籍的区别开除军籍与除名。

与开除军籍最为相近(适用条件、严重程度相似、法律后果相近)的军事行政处分是除名，是稍轻于开除军籍而明显重于其他处分种类的行政处分。

开除军籍和除名有较多相似点：对于军人来说，都属于现役身份处分;都涉及到以后是否享有国家优待等问题。

但两者区别也非常明显：除名只适用于士兵，而不适用于军官和文职干部，甚至不适用于士官;但军官、文职干部、士官士兵严重违纪的都可以开除军籍;对军官和文职干部的处分以及对士兵的开除军籍处分，由政治机关承办;对士兵的警告至除名处分，由司令机关承办。

关于开除军籍和除名的适用，存在一些需要探讨的问题。

首先，士兵适用除名，而军官、文职干部和士官则不适用此种处分形式，这样区别对待的法理何在?现实必要性在哪儿?似乎不甚明确。

其次，士兵严重违法的既可以除名，又可以开除军籍，但法律后果上却区别不明显。

《纪律条令》第144条规定：“对被除名的义务兵，取消其军衔，原有职务自然撤销，不得享受国家对退出现役军人的优待。

离队时不予办理退伍手续，由批准机关出具证明，并派专人将其档案材料送回原征集地县(市、区)人民武装部。

县(市、区)人民武装部对被除名的义务兵，应当及时接收，协助办理落户、档案材料移交等有关手续，并在本县(市、区)范围内予以通报。

”对比《纪律条令》第145条关于开除军籍的规定，对于士兵来说，除名和开除军籍法律后果并无明显不同，但适用条件却差别较大，这样的立法设计是否妥当呢?而且，《纪律条令》第140条规定：“对既符合除名条件，又符合劳动教养条件的义务兵，应当先劳动教养，期满后再予以除名。

”但对军官、文职干部开除军籍则没有这样的规定。

这样单纯比较起来，似乎除名比开除军籍要严重得多了。

除名的主要介绍除名在军事行政管理中是一项比较重的行政处分，严重程度仅次于开除军籍。

开除与除名之间存在明显的区别：1.除名仅限于对职工旷工行为的处理，开除的范围则更大，涉及到职工违反劳动纪律、玩忽职守、投机倒把、贪污盗窃、打架斗殴等多个方面；2.开除和除名适用的程序不同，开除要求的程序更严格。

3.开除属于行政处分的范畴，除名则不是。

当然，无论是开除或除名，都要记入职工的档案。

但除名对将来去外企工作、出国、留学不会有太大影响。

依据国务院《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号），开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的；二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的；严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。

开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。

除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。

它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。

除名的条件是：职工经常旷工没有正当理由；经批评教育无效；达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除计算。

在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。

除名没有处理时限规定。

依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（1986年7月国务院发布），辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。

违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。

辞退不是行政处分，也是一种行政处理，没有处理时限的规定。

违纪辞退的条件是：职工犯有规定的违纪或错误行为；经过教育或行政处分仍然无效；尚不够开除或除名条件。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。

党的纪律有关问答1．党的纪律处分有哪几种?党组织对于违反党的纪律的党员，应当按照党章的规定，本着“惩前毖后，治病救人”的精神，视其错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。

党的十四大通过的党章规定：党的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

党员留党察看最长不超过两年。

党员经过留党察看，仍坚持错误不改的，应当开除党籍。

开除党籍是党内的最高处分。

各级党组织在决定或批准开除党员党籍的时候，应当全面研究有关的材料和意见，采取十分慎重的态度。

党组织对党员作出处分决定，应当实事求是地查清事实。

处分决定所依据的事实材料和处分决定，必须同本人见面，听取本人说明情况和申辩。

如果本人对处分决定不服，可以提出申诉，有关党组织必须负责处理或者迅速转递，不得扣压。

对于确属坚持错误意见和无理要求的人，要给以批评教育。

对于严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的党组织，上一级党的委员会在查明核实后，应根据情节严重的程度，作出进行改组或予以解散的决定，并报再上一级党的委员会审查批准，正式宣布执行。

2．警告与严重警告处分有什么区别?执行时如何掌握?警告，是党内最轻的纪律处分，是对犯错误党员的一种告诫，使之注意和警惕。

对于犯有一般性错误或所犯错误情节较轻，依据党的纪律，既不够警告以上处分，又不能免于处分的违纪党员，应给予警告处分。

严重警告，是重于警告的党纪处分，是对犯错误党员的严重告诫。

对于所犯错误性质和程度比受警告处分严重，但还构不成撤销党内职务以上处分的党员，则应给予严重警告处分。

对于违纪党员给予警告或严重警告处分的执行，主要根据党员所犯错误的性质、程度、本人的认识态度及工作表现等具体情况而定。

警告与严重警告处分的审批程序，都应由支部大会讨论决定，并按照处分党员的批准权限，逐级报上一级党组织批准。

担任党内职务的党员受到警告或严重警告处分，一般不影响其担任原任的职务，如果由于某种原因不适宜担任原任职务而被党组织免职或调动了工作，属于正常的干部任免或调动，不能视为纪律处分。

开除词语的含义及造句开除，指除名;解职;将成员除名等。

选自元孛罗御史《一枝花·辞官》套曲：“御史台开除我，《尧民图》添上咱。

”以下是小编精心收集整理的开除词语的含义及造句，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

一、开除词语的解释廓清。

三国魏阮籍《大人先生传》：“被九天以开除兮，来云气以驭飞龙。

” 唐韩愈《南海神庙碑》：“省牲之夕，载暘载阴，将事之夜，天地开除，月星明穊。

” 宋曾巩《诸庙祈晴文》：“百姓之困甚矣，惟神得无念乎?尚其开除山川，相导出日，俾岁无害，为民之休。

” 去除;免除。

元李行道《灰阑记》第三折：“则我这身上罪何日开除，腹中寃向谁诉与?” 清褚人穫《坚瓠七集·不脱俗》：“着尔速将诗内俗字，一一开除，庶望有成。

”二、开除词语的近义词免职[ miǎn zhí ]革职[ gé zhí ]除名[ chú míng ]三、开除词语的造句1、他们从上层公务员中开除了数千名公务员。

2、自从某寄宿学校传出有人吸毒之后，高年级有几个男生已被开除。

3、我们已经要求他们重新雇用那些被开除的人，并对他们进行补偿。

4、我们决定开除那个工人，他不过是个多余无用之人。

5、被学校开除并不是件光彩的事情，他实在不好意思当着这一大桌子美女面前说出来。

6、如果有人明知故犯，把过期面包卖给了顾客，一律开除。

7、知道事情暴露后，女孩并没有逃，也没有与情敌展开激烈的交锋，直到老板娘将她开除。

8、后街有一片街坊邻居种的田，田里的油菜开除了灿烂的黄花。

9、他被同一个老板开除，理由是工资不是付给一个对谁都唯唯诺诺的人，他或许适合去服务行业发展吧。

10、老曾介绍朋友老黄到了自己的公司，怎知他过河拆桥，反而攻击老曾，叫老板开除老曾。

11、党内问题，是讨论开除一个党员的问题。

12、我知道的不详细，只听父亲讲过，1905年事变后，他和许多工人一道，由于参加示威游行被工厂开除了，并被逐出莫斯科。

除名的名词解释除名，是指将某个人或组织从原本所属的地位、职位或群体中剥夺，并予以排除、开除或废止。

不同于一般的辞退或辞职，除名通常具有更为严厉和有权威性的措施，有时候甚至与荣辱、生死相关。

正因如此，除名在各个领域和历史时期都扮演着重要的角色。

从历史的长河中，除名的行为屡见不鲜。

古罗马帝国时期，除名常常作为政治打击的手段。

被指控罪行或阴谋的政治家、将军或公民会遭到除名，并被剥夺其公民权利。

这种政治除名不仅对个人的声誉和权力构成重大的打击，也能达到群体惩罚和镇压的目的。

在现代，除名在政治领域仍然存在，不过形式和方式已经有所变化，如世界各国针对某些政治家或外交官的制裁、施加政治压力等。

除名不仅仅存在于政治圈，其在宗教领域亦有广泛应用。

在某些宗教中，对于违反信仰原则或道德规范的教徒，教会会使用除名作为最后的惩罚措施。

这样的除名被视为是对灵魂的永久禁锢，是对教义的背叛，因此被认为是一种极具威力的手段。

而对于被除名者来说，他们将被视为异端、叛徒，在教会社群中将受到严重的社会排斥和世俗贬损。

除名的概念在教育领域中也有相应的应用。

学校或学术机构对学生、教师或教授进行除名是一种严厉的纪律处分措施。

通常情况下，除名是作为严重违反规章制度、道德行为、学术不端或欺骗行为的最后结果。

通过除名，学校向学生和教师群体发出清晰的信号，表明他们不能容忍不正当的行为或违法乱纪。

此外，在学术界，如果一位研究者被发现有科研不端行为，如剽窃、伪造数据等，那么他可能会遭到学术界的除名，使其失去科研的声誉和学术职位。

除名不仅局限于个人，有时候也可以应用于组织或团体。

例如，某些国际组织可能会对国家实施除名措施，以表明对其违反国际规则或人权的严重关切。

这种除名可能包括经济制裁、中止成员资格、国际疏离等多种方式，它对被除名国家的国际形象和地位造成了巨大压力和损害。

除名不仅仅是国与国之间的行动，也可以出现在企业界、社会组织以及各种俱乐部和协会中，其背后的原因往往是对某种违规行为的彻底抵制和排斥。

党的5种纪律处分_党的纪律处分有多少种 党的5种纪律处分的规定，⼤⼤的加强了党的纪律建设和党风廉政建设。

下⾯是⼩编收集整理的三篇党的5种纪律处分范⽂，欢迎⼤家阅读。

党的5种纪律处分范⽂篇⼀ 视其错误性质和情节轻重给予批评教育直⾄纪律处分;有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

党员留党察看最长不超过两年。

受警告、严重警告处分的党员，可不可以继续担任党内职务? 受警告、严重警告处分的党员，原来担任党内职务的，如果⼯作需要⽽⼜称职的，可以继续担任原来的职务。

如果在本单位不适合再担任现任职务的可以调整到其他单位任职;如果受到上述处分，⼯作⼜不称职的，可以采取免职的办法，另⾏分配适当的⼯作，但不能视为是纪律处分，⽽应视为正常的⼯作调动或调整。

撤职和免职有何区别? 撤职和免职是有原则区别的。

撤职，是对于违反党的纪律的党员的⼀种纪律处分。

免职，则属于⼲部任⽤的⼀种制度，不是纪律处分。

在某些情况下，有的党员犯了错误受到处分后，党的组织免去其现任职务，这是正常⼲部任免，不能视为纪律处分。

开除党籍和除名有何区别? 开除党籍是党的最⾼纪律处分，适⽤于严重违反党的纪律、丧失共产党员条件的党员。

除名是指党组织按照党章规定注销党员在党内的名籍，即取消党员资格。

除名不是⼀种纪律处分，是党组织处臵不合格党员的组织措施，对退党、劝告退党以及⾃⾏脱党的党员都可以除名。

党组织对被除名的⼈不应该歧视或打击，应热诚的团结、帮助他们。

给予党员纪律处分应履⾏哪些⼿续? 党员违反了党的纪律，需要给予纪律处分时，应履⾏下列⼿续： (1)、必须经过⽀部⼤会讨论(在特殊情况下县级和县级以上各级党的委员会和党的纪律检查委员会有权直接决定给党员以纪律处分)，报党的⼏层委员会批准。

(2)⽀部⼤会讨论对党员处分时，⽆特殊情况，应通知受处分党员到会，允许本⼈申辩，也允许其他党员为其申辩。

(3)党组织对党员所要作出的处分决定和所依据的事实材料，必须同本⼈见⾯，认真听取其说明情况和申辩。

党纪政纪案件处理相关问题问答1、给予党员纪律处分应履行哪些手续？答：党员违反党的纪律，需要给予党纪处分时，应履下列手续：(1)必须经过支部大会讨论决定(在特殊情况下县级和县级以上各级党的委员会和党的纪律检查委员会有权直接决定给党员以纪律处分)，报党的基层委员会批准。

如果涉及的问题比较重要或复杂，或给予开除党籍处分的，应分别不同情况，报县级或县级以上党的纪委审查批准。

给予党员干部纪律处分，要按照干部管理权限和党纪处分批准权限，报请主管党组织审批。

(2)支部大会讨论对党员处分时，无特殊情况，应通知受处分党员到会，允许本人申辩，也允许其他党员为其辩护。

(3)党组织对党员所要作出的处分决定和所依据的事实材料，必须同本人见面，认真听取其说明情况和申辩。

如果本人对党组织所认定的错误事实、定性和处分意见有不同意见时，要认真进行复核，合理的意见要采纳。

对于事实清楚、证据确凿，本人坚持错误意见或拒不签署意见的，应根据事实作出决定，并写出书面说明，连同本人意见一并报上级党组织审批。

(4)给予撤销党内职务以上处分的和本人对结论和决定有意见的，批准处分的党组织在审理告过程中应派专人或委托下级纪委同受处分人谈话，认真听取意见，进行必要的帮助和教育，并作好谈话记录。

(5)党组织作出的处分决定(或结论)，经上级批准后，应给本人一份，并在适当范围内宣布。

如果批准单位的意见与报批单位的意见不一致时，应连同批准单位的批复一并交给本人—份。

(6)处分决定批准后，要及时将批复抄送同级党委组织部门和有关部门。

如向党外组织建议撤销党外职务和给予其他行政处分时，应将处分决定抄政府人事部门或其他有关组织。

(7)决定和批准党员处分，必须集体讨论决定，不允许任何个人或少数人决定和批准，也不允许任何口头决定和批准，必须写成正式材料，履行报批、审批手续。

2、对受刑事处罚的共产党员作党纪处理时，需要哪些材料?党组织怎样履行党纪处理手续?答：党组织对受到刑事处罚的共产党员进行党纪处理时，除需要从司法部门取得判决书或免于起诉书，摘抄或复制主要证据材料外，还必须按照《党的纪律检查机关案件审理工作条例》的要求，写出事实调查报告。

裁员是开除的意思吗裁员不是开除的意思，两者不一回事，相差甚远。

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。

指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。

只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。

现在企业用开除来解除劳动关系明显不当了，开除员工没有法律支持，如果员工讨说时用人单位明显没有法律依据，会承担不利法律后果。

现在解决劳动关系一般用解除劳动合同关系，有劳动法和劳动合同法作法律支撑。

开除是上个世纪80年代常用的处分职工的方式，依据是《企业职工奖惩条例》，这个条例早以失去了效力，取之而代的是劳动法和劳动合同法，用人单位须依法办事才能避免法律成本。

开除不是所有企业都可以用的。

有一个企业，一个员工连续旷工超过15天，企业就发了挂号信，对方没签收打回来。

企业又继续发公告，报上刊登了以后，企业认为万无一失了，就对员工做了开除除名的处理。

结果员工申请仲裁，企业败诉了。

因为这家企业是民营企业，国务院《职工奖惩条例》中规定：本条例适用于全民所有制，以及集体所有制的职工。

言外之意，外资企业、民营企业不是适用对象。

开除除名在《职工奖惩条例》里规定的开除除名的方法是一种行政处分，同时也是一种解除劳动合同的方法。

它的实施非常复杂，国有企业中，员工有严重违法乱纪行为，经过企业批评教育不改的，由厂长或者总经理提出，职工代表大会或者是职工大会讨论决定。

有一个员工，企业认为他“罪行累累”，搜集了很多证据，并做出了开除处理的决定，发出了开除通知。

开除通知写了一页纸，上边罗列了员工半页多的罪状，下面写：基于上述违法乱纪行为，常务会第×次会议决定，给予开除处理。