全国各省婚假天数一览表

全国各地婚假规定法律政策⽂件规定⼤全有很多⼤家习以为常的事情，⼀深究就发现问题了，譬如“婚假”。

假如你百度⼀下，会找到相关⽹页约348,000篇，⾥⾯众说纷纭，尤其排在⾸位的百度百科，是这么写的：根据《婚姻法》以及《计划⽣育条例》的规定，职⼯结婚可享受以下待遇：(⼀)婚假：1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(⼆)婚假期间⼯资待遇：在婚假和路程假期间，⼯资照发。

试⽤期内的劳动关系受劳动法的保护，因此有权享受诸如婚假等法定节假⽇，单位⽆权对你进⾏限制。

根据劳动相关法律规定，合同期⼀年的，试⽤期最长不超过1个⽉......。

合作编辑者：aimo725、liudayu234我不知道aimo725、liudayu234这段⽂字是哪⾥来的，但是在⽹上转载甚⼴，也不知道⼆⼈看没看过《婚姻法》以及《计划⽣育条例》。

1、⾸先是《计划⽣育条例》名称不确切，如果说的是全国性的话，那么从2001年起已经是法律了《中华⼈民共和国⼈⼝与计划⽣育法》（中华⼈民共和国主席令第六⼗三号），各地是《XX⼈⼝与计划⽣育条例》，地⽅规定不⼀致，不加前缀也不知是何地。

2、其次是《婚姻法》、《中华⼈民共和国⼈⼝与计划⽣育法》中根本没有婚假的规定，如上⽂字在这两部法律中根本⽆法找到。

QQ鱼查找了所有关于婚假规定的法律政策⽂件，把婚假问题作为⼀个专题总结了⼀下，各位朋友可以参考⼀下。

由于⽂件内容太多，先把重要的结论抛出来，有兴趣的再看后⾯的具体条⽂。

QQ鱼关于婚假天数规定的结论：1、婚假天数：通常按3天计算。

在法律层⾯没有规定，只在⾏政法规和规范性⽂件层⾯。

婚假法定时间2023一览表(各地)婚假法定时间2023一览表婚假怎么休,是从什么时候算1、婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,婚假以领取结婚证为起始时间。

从给单位请假后开始算。

休婚假并不是领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任何时候连续休,比如在举办酒席的时候。

依法享受婚假期间,单位应支付假期工资。

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

3、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。

单位的这种规定员工应当遵守。

同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

4、说明一点,婚假应当一次性休完。

如何休婚假划算？每对夫妻都希望有一个很长的婚假，和自己爱的人一起享受新婚的快乐，但是我们不能改变国家规定的婚假天数，但是我们也可以通过拼出婚假来让自己的婚假更长。

1.如果你的婚假只有3天，可以在周末之后或者周二请，这样周末可以一起连续休5天。

2.如果你的婚假是15天，我觉得你怎么休都可以，但是最好是周一请。

如果周五请，周末两个也算婚假，不值得。

享受民法典中婚假法的条件1.按照法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可以享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，享受晚婚假奖励15天(含法定婚假3天)。

3.结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。

4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。

5.婚假不包括公休日和法定节假日。

6.再婚的可以享受法定婚假，不享受晚婚假。

其实国家并没有规定婚假的有效期，也就是没有规定结婚证登记后婚假必须休多久。

但是关于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但是一般公司或者单位都会做出相应的规定。

婚假假期的规定【一】:国家对婚假的规定国家对婚假的规定一、关于婚假、晚婚假的汇总结论1、婚假天数：通常按3天计算。

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。

[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。

通常我们都按最长3天计算。

2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。

全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。

具体见QQ鱼总结的《全国各省婚假天数一览表[1]》。

3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。

天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。

《全国各省婚假天数一览表》是QQ鱼根据文件最新版本总结的，但难保疏漏，各位查看时注意以最新版本为准。

4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。

按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。

我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。

因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。

[]二、相关法律法规政策来源1.法律人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

”——《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第六十三号）婚姻法中无任何提及关于婚假。

2.行政法规和规范性文件[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。

“ 原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

一、婚假相关规定1、婚假天数山西省：婚假30天12。

河南：婚假21天（基础3天+18天奖励）黑龙江：婚假25天（基础3天+22天奖励）辽宁：婚假10天（基础3天+7天奖励）新疆：婚假23天（基础3天+20天奖励）内蒙古：婚假18天（基础3天+15天奖励）江苏：婚假13天（基础3天+10天奖励）海南：婚假13天（基础3天+10天奖励）上海：婚假10天云南：婚假18天（基础3天+15天奖励）贵州：婚假13天（基础3天+10天奖励）陕西：婚假13天（基础3天+10天奖励）重庆：婚假15天吉林：婚假15天甘肃：婚假30天福建：婚假15天青海：婚假15天北京：婚假10天（基础3天+7天奖励）2、其他相关规定关于婚假，需要注意这几个知识点：(1)再婚者的婚假待遇需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

(2)婚假有效期1).我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。

一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2)对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3)婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。

二、产假规定1、天数2、关于产假需要注意点：(1)产假工资怎么支付？如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

其中，对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。

20X X中国各省婚假时间一览表20**的婚假时间究竟是几天？各省各地的婚假有什么变化？想要结婚的朋友们要多留意20**中国各省婚假时间，一起来看看吧！20**11省婚假仅为3天目前29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，并没有对婚假再做另外的相关规定，那么这些省份婚假将与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。

这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

20**年初山西省公布了最新修订的《山西省人口和计划生育条例》，从1月起山西省依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30日。

据了解，在还未修改该条例以前，山西就是全国婚假最长的省份，拥有一个月的超长婚假，如今最新的计生条例只是删除了晚婚、晚育、少生的相关条款，却在修正后的《条例》中规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日。

另外，河南省与黑龙江省在修改本省的计生条例时对婚假的规定增加了对于参加婚前医学检查的夫妻增加婚假7天和10天的规定，使得河南省和黑龙江省婚假天数仅次于山西和甘肃。

河南可休28天，黑龙江婚假可以休25天。

日前，河南省十二届人大会第二十二次会议表决通过了关于修改《河南省人口和计划生育条例》的决定。

随着各省这一条例的陆续出台，据统计，除了新疆和西藏还未对本地区的计生条例进行修改外，其余29个省份均已对该条例进行了调整。

20**最新国家法定婚假规定根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。

20**12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

国家关于婚假的规定婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

二婚婚假规定再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

[2022国家规定婚假15天]国家规定婚假多少天(1) [国家规定婚假多少天]婚假新规定 2022年劳动法对婚假的规定新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

婚假工资如何计算不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。

如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。

如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚。

，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的，工资照发。

在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。

途中的车船费等，全部由职工自理。

但并未明确规定工资计发的标准。

因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

婚假产假陪产假一览表2023公布
国家规定一般婚假、产假、陪产假都是多久？
一般婚假：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。

产假：单胎顺产98天，其中产前15天，难产的增加15天。

多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

陪产假：劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的__条例中。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

婚假简介
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

产假简介
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

陪产假简介
陪产假，又名陪护假，英文（Paternity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的__条例中。

当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

国家婚假规定婚假，表示因结婚而享受的假期，是一种常见的法定假期。

婚假通常以天为单位计算，以供员工享受结婚后的“蜜月”旅行。

但是，每个国家的婚假规定都存在差异。

在中国，国家已经出台婚假规定，规定了员工在结婚时可享受的假期。

下面，我们将详细介绍中国国家婚假规定。

婚假天数根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》规定，婚假天数如下：•结婚者，享受3天的婚假；•在配偶怀孕且出现意外情况或者计划生育双方其中之一不满12周岁的，享受15天的婚假；•配偶分娩时，配偶享受婚假的同时，可以请假陪护配偶，每次不超过15天。

需要注意的是，在上述规定中，“意外情况”是指难以预料，且不具备充分预防措施或者预防措施不可行的工伤、职业病、意外伤害等情况。

婚假计算员工在享受婚假时，有一些需要注意的计算规则。

首先，员工享受婚假应按照实际婚礼日期计算，并应在婚礼前15天向用人单位请假。

如果员工违反请假规定，用人单位可以拒绝员工的请假申请。

其次，在一个自然月内，员工享受的婚假天数不得超过当月工作日总数的50%。

如果用人单位安排了休息日和法定节假日，婚假不得跨越这些日期。

最后，如果员工享受婚假的前后需要休息，则应按照法定休息日和放假日的规定安排。

婚假工资员工在享受婚假时，应当按照下列规定发放工资：•无薪婚假。

企业应当停止发放工资，并停止在职员工的保险费、公积金等代扣代缴。

•带薪婚假。

员工在享受完整婚假期间，应当如常按照用人单位的工资、福利等规定享受带薪假期。

需要注意的是，如果婚假日期跨越到下月，就算在下月工资总额中发放婚假的工资，同样按照带薪制计算。

其他1.离婚后，对于离婚后再次结婚的员工，仍可以获得婚假。

2.如果员工所在单位需要去外地办理婚礼手续，需要根据实际情况考虑休息时间和路上时间，如果需要请假，则需要提前15天通知单位，并且应当下载用人单位要求员工填写的“出差、加班、休假申请表”。

3.如有特殊情况，包括跟结婚直接相关的不可抗力因素，可以向用人单位提出特殊申请，用人单位可以酌情考虑是否批准。