事业单位续聘工作总结
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事业单位续聘工作总结
篇一:事业单位聘用工作总结
事业单位聘用工作
总结
一、基本情况
根据《云南省事业单位岗位设臵管理实施意见》(云厅字[XX]13号)和《石林彝族自治县关于对石林县教育局所属石林一中等2O家事业单位岗位设臵方案的核准意见》(石人劳通[XX]17号)文件精神,圭山镇中心学规格为不定职别,领导职数3个(1正、2副),内设4个处室。现有在编人员214人,07、08特岗9人,09特岗19人,三支一扶2人。
(一)、初中部设臵专业技术岗位和工勤技能岗位两类,以专业技术岗位为主。其中,专业技术岗位59个,占岗位总量的84% ,工勤技能岗位11个,占岗位总量的16%。
(二)、小学部设臵专业技术岗位和工勤技能岗位两类,以专业技术岗位为主。其中,专业技术岗位172个,占岗位总量的95% ,工勤技能岗位7个,占岗位总量的5%。
(三)专业技术岗位等级
1、初中部:高级岗位五、六、七级之间的结构比例为2:4:4,设臵五级岗位2个、六级岗位4个、七级岗位5个。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为3:4:3,设臵八级岗位9个、九级岗位12个、十级岗位9个。初级岗位
十一级、十二级之间的结构比例为5:5,设臵十一级岗位7 个、十二级岗位7个。十三级岗位4人。十二级过度性岗位10个。
2、小学部:中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为3:4:3,设臵八级岗位31个、九级岗位41个、十级岗位31个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5:5,设臵十一级岗位28个、十二级岗位28个、十三级岗位13个。
(四)工勤技能岗位等级
1、中学部设臵技术工岗位11个,其中,技术工二级1个,技术工三级2个、技术工四级3个、技术工五级5个,技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的25%,技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的5%。技术工三级过度性岗位3个。
2、小学部设臵技术工岗位7个,其中,技术工二级1个,技术工三级1个、技术工四级2个、技术工五级3个,技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的24%,技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的12%。技术工三级过度性岗位2个。
二、考核聘用的方法、步骤及程序
1、组织学习,认真做好有关学校教职工岗位设臵的政策宣传。
(1)、XX年11月21日召开全镇完小校长及以上领导
参加的岗位设臵实施办法会,认真组织学习石教人字
[XX]93号文件和石林县人事劳动和社会保障局[XX]17号文件精神,拟定了《圭山镇中心学校岗位设臵实施办法》。并通过教育局审核。
(2)、XX年11月27日召开全镇中小学交教代会讨论通过。
2、中心学校成立岗位设臵考核领导小组。根据相关要求,我校成立了“基层考核小组”和“校级考核小组”。校级考核聘用小组:
组长:徐彬剑
副组长:赵永和李树华
组员:张福军李升杨民华徐永春毕宏兴李春霞曾志祥
基层考核聘用组:中学部:
组长:李树华
副组长:杨民华李升
组员:罗文兴杨晨鸿杨明华王学光杨云伟
小学部:
组长:赵永和
副组长:毕宏兴曾志祥
组员:徐永春李学光李培清
陶金有毕玉勇金何才
校级考核聘用小组成员均为支委和部分中层领导,基层考核组成员由教职工投票选举产生,考核组成员的要求是作风正派,办事公道,具较高的理论水平和业务能力,办事能力强。
3、基层考核聘用组按照圭山镇中心学校考核办法,查教职工基本情况和教育教学及其它工作中形成的原始资料、数据;根据量化实施细则考核、量化、打分。公示考核量化结果。向校级考核组报告考核工作,提供考核数据资料。
4、我校校级考核聘用组于 XX年 12月8日组织考核
(1)、对基层考核聘用组量化评价结果,逐一进行认真细致的审核;
(2)、调控基层考核聘用组的考核结果;
(3)、对全镇教职工岗位设臵的考核聘用作等级确定(具体情况见汇总表;
(4)、对本年度岗位设臵考核聘用中所形成的一切材料加以整理、收集存档。
5、向全镇教职工公开公示考核聘用结果,时间是 XX年12月11日至 XX年 12月4日。
三、考核聘用中取得的成绩
1、考核聘用中定性与定量相结合,方法科学合理。
2、考核聘用结果取到了激励、导向作用。
3、充分把考核聘用的权利放在基层,有利于以后学校工作的开展。
4、公示至今,无一人申请复核,并完全签字按手印。
四、存在的问题
1、考核聘用量化要素中,定性的部分弹性大,操作中难以做到决对公平。
2、由于点多面广,小组分散,打分时因尺度的误差,得分高低有一定的出入。
五、改进建议
1、考核聘用要素要进一步细化、定量化。
2、教学成绩,应结合教师数、学生数、校数及地区类别综合考虑。
3、岗位设臵要考虑在同一职称同一时间聘用应优先定级。
圭山镇中心学校
岗位设臵及考核聘用领导小组
XX年12月14日
篇二:事业单位聘用工作总结
事业单位聘用工作
总结
一、基本情况
根据《云南省事业单位岗位设臵管理实施意见》(云厅
字[XX]13号)和《石林彝族自治县关于对石林县教育局所属石林一中等2o家事业单位岗位设臵方案的核准意见》(石人劳通
[XX]17号)文件精神,圭山镇中心学规格为不定职别,领导职数3个(1正、2副),内设4个处室。现有在编人员214人,07、08特岗9人,09特岗19人,三支一扶2人。
(一)、初中部设臵专业技术岗位和工勤技能岗位两类,以专业技术岗位为主。其中,专业技术岗位59个,占岗位总量的84% ,工勤技能岗位11个,占岗位总量的16%。
(二)、小学部设臵专业技术岗位和工勤技能岗位两类,以专业技术岗位为主。其中,专业技术岗位172个,占岗位总量的95% ,工勤技能岗位7个,占岗位总量的5%。
(三)专业技术岗位等级
1、初中部:高级岗位五、六、七级之间的结构比例为2:4:4,设臵五级岗位2个、六级岗位4个、七级岗位5个。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为3:4:3,设臵八级岗位9个、九级岗位12个、十级岗位9个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5:5,设臵十一级岗位7个、十二级岗位7个。十三级岗位4人。十二级过度性岗位10个。
2、小学部:中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为3:4:3,设臵八级岗位31个、九级岗位41个、十级岗位