专业技术人员权益保护试题与答案

一、单选题1、劳动合同终止的法定事项不包括：（）A、劳动合同期满的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位主体资格消失的D、劳动者因工负伤致残的正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题2、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。

A、每人500元以上1000元以下B、每人500元以上800元以下C、每人500元以上1500元以下D、每人500元以上2000元以下正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题3、以下聘用合同不属于无效合同的是：（）A、违反国家法律、法规的聘用合同B、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同C、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题4、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利A、公正管理权B、社会保障权C、职业培训权D、劳动人事争议提请处理权正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题5、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇A、一B、二C、三D、四正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题1、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）A、“员”级职务B、“助师”级职务C、中级职务D、高级职务正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题2、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；C、连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时A、1B、2C、3D、4正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题4、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月A、一B、二C、三D、四正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题5、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（）A、10%B、20%C、30%D、40%正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题1、职务成果的基本特征不包括：（）A、无形性B、收益性C、不可复制性D、许可使用性正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题2、下列不属于单位商业秘密的是：（）A、销售的产品B、生产工艺C、设计图纸D、研究报告正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题3、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、5B、10C、15D、20正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题4、专利权人的权利不包括：（）A、独占实施权B、实施许可权C、持有权D、转让权正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题5、事业单位岗位不包括：（）A、专业技术岗位B、非技术岗位C、管理岗位D、工勤技能岗位正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题1、下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是：（）A、企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B、因企业自主进行改制引发的争议C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险转移手续产生的争议正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题2、从业人员权利不包括：（）A、知情权B、批评建议权C、紧急情况处置权D、监督权正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题3、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天A、五B、十C、十五D、二十正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题4、事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：（）A、由岗位管理向身份管理转变B、由法制管理向行政管理转变C、由行政依附关系向平等人事主体转变D、由单位用人向国家用人转变正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题5、国家主体不包括：（）A、立法机构B、政府C、司法机构D、执法机关正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题1、（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权A、就业权B、劳动报酬权C、休息休假权D、参与管理权正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题2、从业人员在安全生产活动中的义务不包括：（）A、正确佩戴和使用劳动防护用品B、掌握本岗位工作所需的安全生产知识C、接到报告的人员应当及时予以处理D、绝对服从作业指挥正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题3、不属于工资支付权的是：（）A、延期领取权B、按时领取权C、全额领取权D、以法定货币领取权正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题3、著作权因（）而取得A、创作B、发表C、主管机关的审核与授权D、公开正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题4、（）是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业A、执业权B、能力认证或评价权C、知识产权D、学术自由权正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金A、五B、十C、十五D、二十正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题1、（）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出贡献的科技人员A、奖励股权B、股权出售C、技术折股D、股权购买正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题2、下列不属于小额仲裁案件的是：（）A、追索劳动报酬的案件B、追索工伤医疗费的案件C、追索经济补偿的案件D、追索借款的案件正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题3、有关生产经营单位从业人员的安全生产权利义务的说法，错误的是：（）A、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素B、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，也不得撤离作业场所C、从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业D、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题4、从业人员权利不包括：（）A、知情权B、批评建议权C、紧急情况处置权D、监督权正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题5、不属于我国传统上所指的职工福利的是：（）A、为职工提供的社会保险B、为减轻职工家务劳动，提供生活上的方便条件而提供的各种集体福利设施C、为减轻职工生活困难而建立的各种补贴制度D、丰富职工文化生活的设施或活动正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题1、是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）A、聘用合同的解除B、聘用合同的变更C、聘用合同的中止D、聘用合同的履行正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：（）A、当地上年职工平均工资1倍数额以内B、当地上年职工平均工资2倍数额以内C、当地上年职工平均工资3倍数额以内D、当地上年职工平均工资4倍数额以内正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题3、劳动者一方在（）人以上的争议，或者因履行集体合同发生的争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理A、5B、10C、15D、20正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题4、下列不属于我国的假期制度的是：（）A、探亲制度B、退休制度C、年休假制度D、病假制度正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题5、（）主要体现了工作人员的工作表现和资历A、岗位工资B、薪级工资C、绩效工资D、事业单位津贴补贴正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题1、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利A、公正管理权B、社会保障权C、职业培训权D、劳动人事争议提请处理权正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题2、我国职业资格制度建立于（），是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题3、“百千万人才工程”国家级人选每年选拔（）次A、一B、二C、三D、四正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题4、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动A、六个月B、七个月C、八个月D、九个月正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题5、专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）A、工作职责的大小B、工作难度的强弱C、工作条件的优劣D、个人能力的高低正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题1、用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（）的比例安排残疾人就业A、0.50%B、1%C、1.50%D、2%正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题2、工资总额中不包括的项目是：（）A、计时工资B、计件工资C、劳动保护的各项支出D、特殊情况下的支付的工资正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题3、（）要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利A、保护义务B、实现义务C、遵守义务D、劳动义务正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题4、仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人A、1B、3C、5D、7正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题5、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的（）支付年休假工资报酬A、100%B、200%C、300%D、400%正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题1、民事责任不包括形式：（）A、停止伤害B、公开赔礼道歉C、没收违法所得D、消除影响正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题2、（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议A、人事争议B、劳动争议C、合同争议D、民事争议正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题3、薪酬构成也是计量（）人工成本的重要指标A、政治组织B、文化组织C、生态组织D、经济组织正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题4、《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期A、一次B、二次C、三次D、视情况而定正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题5、下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（）A、部分履行原则B、亲自履行原则C、实际履行原则D、协作履行原则正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题1、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）工资报酬A、150%B、200%C、250%D、300%正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题2、著作权的人身权不包括：（）A、发表权B、署名权C、发行权D、保护作品完整权正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题3、（）年，国际劳工组织在日内瓦举行第67届会议，并于6月22日通过《职业安全和卫生及工作环境公约》A、1980B、1981C、1982D、1983正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题4、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人A、1B、3C、5D、7正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题5、专利权人的权利不包括：（）A、独占实施权B、实施许可权C、持有权D、转让权正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题1、劳动者离开用人单位时，向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有权拒绝其要求。