公司《劳动纪律管理制度》修改(总10页)

劳动纪律管理规章制度模板第一章总则第一条为了维护单位的良好秩序，规范员工的行为表现，促进工作效率的提高，特制定本《劳动纪律管理规章制度》（以下简称本制度）。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条员工在本单位工作期间，应当遵守本制度的规定，认真履行职责，保护单位利益，维护单位形象。

第四条本制度的解释权归本单位行政人事部门所有。

第二章请假制度第五条员工需请假应提前向所在部门提出书面申请，并经部门负责人批准后方可请假，且须按规定的程序和要求填写请假表格。

第六条请假需提前一天以上申请，特殊情况需提前请假。

第七条请假原则上不得影响工作进度和单位正常运转，未经批准擅自离岗的员工将被记过处分。

第八条请假种类包括事假、病假、年假、产假、婚丧假等，具体假期天数和规定由单位的《假期制度》规定。

第三章工作纪律第九条员工在工作岗位上应按照规定的工作时间和工作量认真履行职责，严禁迟到早退、擅离职守。

第十条员工要保持工作状态，不得因私事影响工作，不得在工作时间内私自接打电话、上网、聊天等行为。

第十一条员工不得私自泄露单位机密信息或向他人透露公司内部事务，一经发现将受到严肃处理。

第十二条员工要遵守单位的工作纪律，不得随意请假、旷工，违反工作纪律者将受到相应的处分。

第四章行为规范第十三条员工在单位内应保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体，言行举止得体文明，维护单位形象。

第十四条员工应尊重领导和同事，不得有辱骂、挑衅、诽谤、恐吓等行为，要保持良好的团队合作精神。

第十五条员工不得擅自带宠物、吸烟、饮酒、吸毒等行为，否则将受到严厉处分。

第十六条员工要爱护单位财物，不得私拿私用、浪费公司资源，损害单位利益。

第五章处分办法第十七条对违反本制度规定的员工，根据情节轻重可给予口头警告、书面警告、记过、降级、停职、辞退等处分。

第十八条处分决定由公司行政人事部门及所在部门领导共同商讨决定，经相关程序后执行。

第十九条被处分员工有权进行申诉，申诉期限为三天内，公司将对申诉进行处理并告知结果。

企业劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范企业员工的行为，维护企业的正常生产秩序和稳定运行，提高员工工作效率，特制定本《企业劳动纪律管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条企业员工应当遵守国家和企业的有关法律、法规和规章，遵循良好的职业道德和职业操守。

第四条企业劳动纪律是员工在工作中应当遵守的规范，是企业保护员工合法权益、确保生产经营活动正常秩序的基础。

第五条企业员工应当服从企业领导，执行正确的工作任务，尽职尽责，维护企业形象，有效推动企业发展。

第二章招聘录用第六条企业员工在招聘录用过程中，必须提供真实的个人信息和资料，并接受企业的面试、考核等程序。

第七条企业员工应当接受企业的培训安排，不得拒绝或逃避培训。

第八条企业员工须签订劳动合同，并认真执行劳动合同中约定的各项条件和待遇。

第九条企业员工应当遵守企业的内部规章制度，不得有违规行为。

第十条企业员工应当尊重优先考虑内部员工的招聘录用政策，不得进行任何影响招聘录用公正性和公平性的行为。

第三章工作时间第十一条企业员工应当按照企业规定的工作时间参加工作，不得迟到早退。

第十二条企业员工如需调休或请假，必须提前向企业主管部门请示和备案。

第十三条企业员工应当严格遵守加班规定，不得擅自加班，必须按照企业规定进行申请和备案。

第十四条企业员工应当遵守上下班时间，不得迟到早退，不得擅自调整工作时间。

第四章责任及惩戒第十五条企业员工在工作中出现违规行为或失职失责情况，企业有权采取相应惩戒措施，包括批评教育、罚款、降级、辞退等。

第十六条企业员工如发现同事有违规行为或失职失责情况，有责任向企业主管部门反映和举报。

第十七条企业劳动纪律管理制度由企业主管部门负责监督执行，对违反规定的员工进行相应处理。

第五章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，经企业主管部门批准。

第十九条企业主管部门有权对本制度进行解释和修订，解释和修订后的内容同样具有法律效力。

公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。

根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。

严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。

凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。

酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。

违者将给予纪律处罚。

第十条公司员工应相互尊重、友善团结。

严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。

违者将给予纪律处罚。

第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。

如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。

要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

公司劳动纪律规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，促进公司的健康发展，保障员工的权益，制定本《公司劳动纪律规章制度》。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司员工应当遵守本规章制度，增强法律意识、纪律意识和责任意识，严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

第四条员工应当维护公司形象，遵守公司的规章制度，配合公司的管理工作，积极推动公司的发展。

第五条公司将对员工的违规行为进行处罚，包括批评教育、记过、记大过、开除等。

第六条员工有权向公司提出合理的建议和意见，并享有保密权，公司将保护员工的合法权益。

第七条公司将建立员工奖励制度，对表现突出、奉献良好的员工给予适当的奖励和认可。

第八条公司将严格保护员工的人身安全和合法权益，对涉及员工合法权益的投诉和举报将予以重视并及时处理。

第二章工作时间和考勤规定第九条员工应当按照公司制定的工作时间进行工作，不能擅自迟到、早退、旷工等。

第十条员工需严格按照公司考勤规定进行打卡，不得出现漏卡、补卡等情况。

第十一条员工应当尊重领导安排的工作任务，按时完成任务，不得擅自拖延时间。

第十二条公司将设立考勤管理制度，对于经常迟到、早退等情况将进行相关处理。

第十三条公司将给予正常出勤、表现良好的员工适当的奖励和优惠。

第十四条涉及工作时间和考勤规定的争议将通过公司内部渠道解决。

第三章行为规范第十五条员工应当遵守公司的各项规章制度，不能有违法违纪的行为。

第十六条员工应当相互尊重，保持良好的工作关系，不得出言不逊或恶意攻击他人。

第十七条员工应当保护公司的财产利益，不得私占、挪用或浪费公司的资产。

第十八条员工应当维护公司的经营秩序，不得从事违法犯罪活动，不得私自经营竞争性业务。

第十九条员工应当保持工作环境的整洁和卫生，不得在公司内随意乱扔垃圾。

第二十条公司将建立行为规范的考核机制，对于违反规定的员工将进行相应处理。

第四章纪律处分第二十一条公司将根据员工的违规行为情节进行相应的处分，具体包括批评教育、记过、记大过、撤职、开除等。

劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，保障生产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工。

员工在工作中应当遵守本规章制度，要求各级管理人员严格执行，确保执行到位。

第三条企业对违反本规章制度的员工将依据相应的规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。

第四条员工应当服从上级管理，遵守企业规章制度，保持工作纪律，勤奋工作，增强团队合作意识。

第五条员工应当保守企业机密，不得泄露任何公司机密信息，未经许可不得擅自传播。

第二章工作时间第六条员工工作时间为每天八小时，周一到周五，每天工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午休息一个小时。

第七条员工需要加班的情况下，必须经过部门主管的批准，且不得超过每天两个小时，必须是在安全的情况下进行。

第八条员工需要请假时，须提前向部门主管请假，未经批准不得擅自缺勤，如果确有特殊情况，也需事后向上级主管说明理由。

第三章工作纪律第九条员工不得擅离岗位，如果有事需离岗，必须向部门主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。

第十条员工在工作中应当遵守工作纪律，不得喧哗、打闹、吸烟等影响工作的行为。

第十一条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得打游戏、看电影、聊天等影响正常工作的行为。

第十二条员工不得在工作中发表危害公司形象的言论，不得传播不健康信息，不得进行恶意攻击同事。

第四章安全生产第十三条员工在工作中应当时刻注意安全，遵守企业安全制度，严禁乱拿乱扔危险物品。

第十四条员工在操作设备时必须穿戴好安全防护用具，做好个人安全防护，如安全带、安全帽、手套等。

第十五条员工在发现安全隐患时应当及时报告，不能私自处理，确保安全生产。

第十六条员工必须定期参加安全培训，提高自身安全意识，不得因忽视安全规定导致事故发生。

第五章处罚与奖励第十七条员工违反本规章制度的，将依据公司规定进行相应处罚，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。

劳动纪律的规章制度一、总则为了营造良好的工作环境，提高员工工作效率，确保生产、经营和管理工作的顺利进行，制定本劳动纪律规章制度。

本规章制度适用于全体员工，凡在本单位工作的员工，无论其身份和职务，都应当遵守本规章制度的各项规定。

二、基本原则1. 遵纪守法：员工应当切实遵守国家法律法规，遵纪守法，严守纪律，不得有违法违纪行为。

2. 尊重他人：员工应当互相尊重、团结协作，共同营造和谐的工作氛围。

3. 诚实守信：员工应当为人诚实，言行一致，言行要合，做人踏实守信。

4. 勤奋励志：员工应当积极主动地进行工作，认真负责，不断提高自身素质和工作技能。

三、工作时间1. 规定标准工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，中午休息1个小时。

2. 弹性工作时间：部门主管可以根据工作需要，制定弹性工作时间，并通过考勤系统进行考核。

3. 加班：未经批准，不得私自加班。

如确实需要加班，应提交加班申请，并得到主管的批准。

四、考勤制度1. 员工应按时上班，按时下班，如有特殊情况需请假，应提前请假并得到批准。

2. 考勤记录由公司规定的考勤系统进行统计，员工应当如实记录自己的工作情况。

3. 迟到早退：迟到、早退累计超过3次的员工，将被纪律部门记录警告并进行处理。

五、服装着装1. 员工应按照公司规定的着装要求进行穿着，着装整洁得体。

2. 不得穿着不雅、不卫生或不符合职业形象的衣物。

3. 特殊场合应按照要求着装，不得随意变更。

六、工作纪律1. 员工应当按照岗位职责和工作任务认真履行工作职责，不得推诿扯皮。

2. 员工应当保守公司机密，不得泄漏公司机密信息。

3. 员工应当遵守公司文化和价值观念，言行得体，不得有损公司形象。

七、奖惩制度1. 对于表现良好的员工，公司将进行表彰奖励，并给予相应的奖金或晋升。

2. 对于违纪违规的员工，公司将根据情节严重程度，给予相应的惩罚，包括扣发工资、警告直至解除劳动合同。

八、附则1. 本规章制度由公司人力资源部负责解释。

第一篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法（修订执行稿）修订执行稿为了加强劳动纪律管理，保障学校各项工作的正常开展，特作如下规定：1、上午7：50 前到岗，11：00 离岗(最后一节没课的教师)，下午据学校作息时间具体而定，一般在预备铃响前完成签到。

早晚自习和星期天补课提前10 分钟到岗。

周六、周日各处室、油印室、打印室保证有人值班。

2、教师到校后，必须在课前完成签到，然后到指定地点办公，教师的活动时间与学生同步。

3、教师在规定工作时间内，不得串办公室闲谈；不得睡觉或打瞌睡；不得大声喧哗；不得打扑克、下象棋、玩游戏等娱乐活动；不得在办公室内搞体育活动，如踢毽子、玩乒乓球等；不得从事其他与教学无关的活动（如洗衣服、洗头等）。

4、上课提前一分钟到教室门口候教。

上课期间不准接打手机，不上厕所，不得随便出入教室。

工作时间内不准回家、回宿舍，未经学校允许上课不得坐讲。

5、教师不说有辱学生人格的话，不做有辱学生人格的事，不体罚学生与变相体罚学生。

上课时学生如有睡觉的、做其他与听课无关事情的，应及时制止。

6、学生放假日，班主任待学生全部离校后方可离校；学生返校日，班子成员和班主任需提前半个小时到岗。

7、必须在指定时间内完成学校规定的工作和任务，积极参加学校的各项活动。

8、学习、事、病假一律自行调课，并与替课教师到教导处备案，以备检查。

调课不成功，私自调课出现空堂，按旷工或空堂处理。

9、教师必须服从处室负责人工作安排和管理，按学校要求完成布置的工作任务。

正常工作坐班时间，教师不得带孩子到办公楼、教学楼。

10、教学楼内不得吸烟。

11、不服从学校工作安排，不能保质保量完成任务，给学校工作造成被动或严重损失的，随时纳入教师流动机制。

12、纯属个人行为，违反国家政策和法律法规的，按国家有关条文处理。

武邑镇第二中学2010 年9 月第二篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法为了提高工作效率，确保完成公司下达的各项指标及工作任务。

公司劳动纪律管理制度范文第一章总则一、为规范公司内部劳动纪律，提高工作效率，保障员工权益，制定本劳动纪律管理制度。

二、本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职以及临时工等。

三、员工应遵守国家有关劳动法律法规，遵循公司的规章制度，严格执行本劳动纪律管理制度。

第二章上班时间一、公司规定上班时间为每天早上8点，上午开始工作。

二、员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退，不得无故缺勤。

三、员工请假应提前向上级领导层提出申请，并在请假期间内确保工作任务的完成。

四、迟到达到三次以上，每次扣除当月工资的1%。

第三章工作纪律一、员工应按照公司的工作安排进行工作，不得擅自更改或调整。

二、员工应严格遵守工作时间安排，不得私自加班或提早下班，如有特殊情况需加班，需提前向上级领导层请示。

三、员工应保持办公区域的整洁，不得随意堆放物品或乱扔垃圾。

四、员工应保守公司商业机密，不得私自泄露。

第四章行为规范一、员工应遵守职业道德，不得携带或购买违法物品，不得参与任何违法活动。

二、员工应保持良好的工作状态，不得酗酒、吸烟或嗑药。

三、员工应文明用语，不得辱骂他人，不得传播谣言或造谣。

四、员工应保持团队合作精神，不得进行分裂、挑拨或伤害他人情感。

第五章奖惩制度一、对于严重违反劳动纪律的员工，公司将依照公司规章制度对其进行处罚，包括但不限于罚款、停职、开除等。

二、对于表现出色、作出贡献的员工，公司将依照公司规定的奖励制度予以奖励。

第六章附则一、本制度自发布之日起生效。

二、员工应认真学习本制度内容，遵守并执行。

三、对于本制度未涉及的事项，公司将根据实际情况制定相应的规章制度，并告知员工。

四、员工对本制度有异议的，应向公司领导层提出并进行评估处理。

五、本制度解释权归公司所有。

劳动纪律管理规章制度内容第一章绪论第一条为了加强对员工的管理，规范员工的工作行为，保障公司的正常运营和生产秩序，特制定本劳动纪律管理规章制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，在工作中必须遵守并执行。

第三条公司将依据本制度对员工进行管理，对于违反本制度的行为将按照规定进行处理。

第四条公司鼓励员工自觉遵守工作制度，发挥团队合作精神，提高工作效率。

第二章工作时间第五条员工应按照公司规定的工作时间准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。

第六条延长工作时间需提前向上级主管报备并取得批准，未经批准擅自延长工作时间的员工将被视为违反工作规定。

第七条员工上班期间应专心工作，不得随意离开工作岗位或私自聊天、玩手机等行为。

第三章工作纪律第八条员工应保持工作岗位整洁、文明，不得将私人物品带入工作场所，不得在办公室吸烟或摆放私人物品。

第九条员工应按照公司的职责和任务分工，认真完成工作任务，不得擅自泄露公司机密信息。

第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得参与公司规定范围外的商业活动，不得利用公司资源谋取私利。

第四章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现和遵纪守法情况，进行相应的奖励和惩罚。

第十二条对于表现突出的员工，公司将给予奖励，如表彰、奖金等。

第十三条对于违反工作规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、降职、停职或解雇等。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有需要修订，应经公司领导层批准。

第十五条员工在遵守本制度的同时，也应遵守国家相关法律法规，做到合法合规。

第十六条公司将定期对员工的遵纪守法情况进行检查和评估，对于不合格的员工将给予相应处理。

以上就是本公司的劳动纪律管理规章制度，希望全体员工认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。

单位劳动纪律规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高公司的整体工作效率，特制定本《单位劳动纪律规章制度》。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条公司员工应当遵守本规章制度，严格遵守劳动纪律，履行岗位职责，维护公司形象，做到诚实守信，勤勉尽责。

第四条公司将会定期组织员工进行劳动纪律教育，加强员工队伍的管理，提高员工素质和工作效率。

第五条公司主管部门应当严格执行本规章制度，对员工的违纪违规行为进行严肃处理，确保公司的正常运转。

第二章员工的基本义务第六条公司员工要遵守国家法律法规和公司内部规章制度，不得从事违法违规行为。

第七条公司员工要尊重公司领导和同事，不得言语或行为冲突，不得造成恶劣影响。

第八条公司员工要认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得拖延或懈怠。

第九条公司员工要保守公司机密，不得泄露公司机密信息，不得私自传播公司内部消息。

第十条公司员工要维护公司财产，不得擅自挪用公款，不得私自借用公司物品。

第十一条公司员工要保持工作环境的整洁卫生，不得在工作场所乱扔垃圾或破坏公共设施。

第三章员工的行为规范第十二条公司员工要遵守工作时间安排，不得迟到早退，不得旷工请假未报告。

第十三条公司员工要遵守工作纪律，不得随意离岗或擅自下班，不得违反工作安排。

第十四条公司员工要遵守公司规定的劳动考勤制度，不得伪造考勤记录，不得迟到早退。

第十五条公司员工要遵守公司规定的劳动技术规程，不得违反操作流程，不得擅自修改工艺参数。

第十六条公司员工要遵守公司规定的职业操守，不得私自经营竞争性业务，不得利用公司资源谋取私利。

第十七条公司员工要遵守公司规定的劳动安全制度，不得违反安全操作规程，不得擅自使用不符合安全标准的设备。

第四章违规处理第十八条公司对员工的违纪违规行为将给予相应处理，包括口头警告、书面通报、降职处分、终止劳动合同等。

第十九条对于严重违法违规行为的员工，公司主管部门可以立即停止其工作，并报公安机关处理。