2021《关于就业问题的报告》

就业创业调研报告（精选3篇）就业创业调研报告（精选3篇）在现实生活中，我们都不可避免地要接触到报告，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。

相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是为大家收集的就业创业调研报告（精选3篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

就业和创业问题是高职学生在校内最关心的话题，是学生成才成长的重要标志，也是高职校非常重视的问题。

为掌握高职学生就业和创业情况，促进高职学生进一步就业和创业，明确高职校的办学方向，提高办学能力。

就这个问题，我进行了专题调研。

调研采用走访、开座谈会、与学生沟通交流、看资料等方式进行。

现将高职学生就业创业的专题调研情况报告如下：高职学生的就业创业状况基本令人满意，大部分学生找到了工作，基本能够适应工作岗位要求，具有工作责任性，做到爱岗敬业，能够融进企业，为企业的发展贡献自己的才华和力量。

在选择就业创业上，心态比较成熟，有明确的定位。

大部分同学对目前的就业形势严峻的事实有清醒的认识，能够接受就业形势严峻的事实，理性地选择就业创业。

但在毕业后选择发展城市或区域上，大部分学生避开了就业竞争激烈的北京和 ___，而愿意选择去沿海发达城市工作。

但选择一般城市或回家乡发展的比较少,选择去西部的更少，说明多数学生仍然只是看到了大城市的巨大诱惑力和比较多的发展机会，而没有看到生活在大城市的巨大压力和高昂的生活成本，相比来讲，中小城市在这些方面往往更有优势，而很多学生却对此视而不见。

选择去西部地区的更少，说明“到西部去，到祖国最需要的地方去”的意识还没有被学生所接受，学生的艰苦意识和奉献意识还有待加强。

虽然高职学生目前的就业创业状况基本令人满意，但也存在着突出问题，需要引起有关部门与全社会的重视，拿出切实办法与措施予以解决。

1、成才意识强，但规划模糊大多数学生认为学业成功的要求是能够有自己开创的事业，许多学生有创业打算，小部分学生已经开始在校园内尝试创业。

2021年大学生就业调研报告范文2021年大学生就业调研报告范文大学生就业是大学生人生的一次重要选择，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长。

在XX届大学生喊出“零工资就业”之后，XX高度关注第五届大学生就业引起各方关注。

据相关部门统计公布，XX翌年毕业生人数达到495万人，比XX年增加82万人。

我们虽然是大三的学生，还没有直接面临不但就业的压力，但是越来越严峻的就业形势让我们也不得不密切认同当今决意的就业形势。

那么在日趋明显的就业压力下，我们大学生如何提高自己的就业能力呢?我们可以多去些招聘会会场现场看看，切身地参与进去,多与招聘官沟通,全都了解现在社会都有哪些岗位的需求,各个行业都其要求哪些技能。

这战略方向不仅可以帮助我们明确努力奋斗的大方向，也能锻炼与人会沟通的能力。

为了初步了解就业市场，我和一名组员于2月10日来到苏州国际博览中心参加了备受广大毕业生关注的“苏州市XX年春季人才交流大会”。

据说这次招聘会一共有519家单位，544个摊位，12239个岗位，吸引了不少应届及往届毕业生。

博览中心分为3个区：3a区主要分布新区、市区、医药卫生、保险、金融系统以及高层建筑类单位，4a区主要分布园区、县级市(区)、外贸、外地单位以及创元集团下属单位，5a区主要分布事业单位(据我们当天基本上就是学校和医院)。

因为我们是师范专业的，在了解了各单位分布的之后位置以后，我们主要去了5a区的学校。

我们听见在像苏州九中、十中、五中这样排着的重点高中前都排着长龙，而有些不知名的学校面前甚至连一个人都不是没有。

两种对比实在令人吃惊。

通过倾听旁人与招聘单位听听的谈话，我们发现不少初中招聘的教师都是合同制，即不编入辅导员编制，这也就意味着即使上岗也将随时面临解聘的危机。

而一些有名的小学要求也相当高，像苏州市实验小学，虽然招聘条件上写的是大专及大专以上，但事实上大专生连简历都不收，恐怕有一点对我们很有利的就是，它只收应届毕业生，我就亲眼见到亲眼见到一位前来应聘的男士因为有工作经验而悻悻离去。

2021年大学生就业状况调查报告5篇大学生就业社会实践调查报告1一.摘要大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点.就业难是一个复杂的社会问题,从教育内部分析,就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后.市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面.大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一,如何解决好大学生就业难问题,是推进高等教育可持续发展的一项重大课题.二.关键词大学生,就业,经济,发展三.正文今年来,随着我国社会经济的发展,国民教育的提高,高校的不断扩招,大学生群体不断扩张膨胀,大学生就业难等一系列社会性问题越来越受到人们的关注.最近深圳富士康公司发生的连续跳楼事件,在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候,也更加关注目前大学生就业难的问题.解决大学生这个弱势群体的就业难问题.生活难等问题,已经迫在眉睫,只有真正的解决这个问题,才能促进社会的和谐安定,才能能真正把知识变成生产力,从而推动一个国家的实力发展.首先,〝弱势群体〞这一概念,在以前虽然不同程度上也划分过一定阶级.一定人群,但还没有把大学生纳入其列,随着近年来大学生就业难.生活难等问题的日益加剧.形式的更加严峻,无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列,〝毕业即失业〞的言论已经不再是危言耸听.大学生就业形势日趋严峻的情况下,社会上存在的许许多多.或明或暗的漠视态度和歧视行为,使大学生弱视群体无法获得平等的就业权,被无情地剥夺了公平竞争的资格,也引发了种.种社会冲突和矛盾.其次,之所以出现大学生就业难的问题,大学生自身也存在着不少问题.一方面许多的大学生专业素养和综合素质不高,缺乏实际经验,动手能力极差.在具体的工作中胜任不了领导交给的任务,且怨天尤人;另一方面,大学生中也存在错误的就业观念许多大学生受到传统观念的束缚,对工作的期望值过高.他们始终以〝天之骄子〞身份自居,姿态过高,对自身和现实缺乏准确的评估,缺乏正确的就业心态.这些都要求加强大学生自身素质_与转变就业观念,调整就业心态,树立〝先就业后择业再创业〞的职业发展理念,要认清自身的现状,不能太急功近利,合理地降低就业期望值,要注重自身经验的积累和技能的培养;要加强社会实践锻炼,抓住一切可以利用的机会努力提升自身的综合素质和专业水平,通过多形式.多渠道的方式主动寻找就业之路.另外,出现这样现状的另一个原因就是企业.许多的企业虽面临用工荒的窘态,但一些用人单位对大学生的经验歧视和性别等歧视甚是严重,不能提供合理的平台.另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够,缺乏培养人才.留用人才的经营理念,以至于眼睁睁的看着人才流失.这主要表现在企业的薪酬不合理.所提供的岗位不匹配.对劳动法的实施力度不够.许多企业对毕业生总是挑三拣四,提出一些十分苛刻的就业协议条款,擅自延长试用期,无偿地占有毕业生的劳动成果.国家虽在这一方面加大力度规范.调整,但企业配合不积极.如果说每个企业的薪资都和公务员.事业性单位员工基本工资相持平,并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险.住房公积金.医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险等社会保障,切实做好保证劳动者合法权益,这样的话他们就不会再与公务员做对比.追求公务员之路现象就会隐退,从而脚踏实地的为企业服务.除此之外,大学生最低生活得不到保障,政府机制不够完善也在一定程度上造成了大学生就业难和生活难的问题.现在无论是对农民还是到国家干部.公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施:像公务员他们拥有相对较高的待遇.完善的医疗.养老等社会保障;农民也逐步推行养老保险,实施农村合作医疗保险,并给生活困难户发有低保补贴.而未就业大学生呢?什么都没有,成为一个被忽视的弱势群体.边缘人群.对此国家在以人为本的情况下也应当制定未就业大学生相关保障体系,以促进社会均衡.和谐发展.推进社会注意建设.对于选择创业的大学生,这无疑是一种很好的就业方式.十七大报告提出全民创新,把创新.创业纳入了全民经济发展战略,要求全民在党中央的正确领导下积极投身于自主创业.对于大学生来说,尤其是未就业大学生面临许多机遇与挑战.随着城市经济的日益崛起,商业竞争日显激烈,许多创业者选择城市创业,却忽视了农村这片创业乐土.其实对于创业者来说,农村创业环境有着不可预测的发展潜力,农村有着市场竞争力小.环境宽松.风险小等优势.党和政府应当积极号召.鼓励有志青年去农村创业,多为大学生提供一些农村创业平台.鼓励高校毕业生去农村发展种植.养殖,新型科技产业等,争取利用自身力量带动.形成一个新型的就业群,这样也能更好的落实科学发展观.另据调查,有很大一部分高校毕业生虽然都有着自行创业的激情,但绝大部分都被这样那样的困难所限制.国家.政府虽在某种程度上有所优抚.但对于大学生自主创业机制还不够完善,在政策上还存在程序复杂化等多方面问题.在大学生创业方面,国家.政府应当加大创业资金投放,政策优抚等.应从政策上支持引导大学生自主创业,为有志创业的青年学生搭建创业平台,提供创业培训.帮助其融资并给予相应的优惠政策,做到〝扶上马.送一程〞.切实解决创业资金.技术等问题.最后,我认为,要切实解决好这些毕业生,这就要求无论是那个行业.那个部门都要形成一定的就业比例.政府应一方面规范.提高企业(国有.私有)各项劳动保障制度,吸取一部分人群;另一方面政府诸多职能部门也要有计划.有需要地解决一部分学生的就业.企业要有长远的眼光,努力将大学生培养成一个可以为企业带来活力与生产力的团体,而不是只把大学生当做劳动力.而作为大学生的我们,我们不能在心里把自己看做是需要社会照顾的弱势群体,我们要认清当前就业形势,牢记科学发展观的第一要义是发展,努力学习和培养自己的专业素养和职业技能,要相信是金子在哪里都会发光的,只有我们拥有真正的能力和实力,才能被社会和企业所接受,才能创造我们自己人生的辉煌!大学生就业社会实践调查报告2大学生就业形势一直是社会的关注点,可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了,为了更好地了解当前大学生的就业现状,便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因,以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势,加强和改进大学生就业工作.我们放了发大概5_份调查问卷,回收487份,在受调查的学生中男学生占30.4%,女学生占69.6%,基本上都是本科生,在问卷调查的设计中,充分考虑了学校.专业的分布,反映当前大学生就业问题的总体状况.一.引言国务院主持召开国务院会议,研究如何做好今年高校毕业生就业工作,提高高校毕业生就业工作,关乎经济升级.民生改善和社会稳定.要求采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平不降低.有提高.大学生就业形势一直是社会的关注点,可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了,为了更好地了解当前大学生的就业现状,便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因,以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势,加强和改进大学生就业工作.我们放了发大概5_份调查问卷,回收487份,在受调查的学生中男学生占30.4%,女学生占69.6%,基本上都是本科生,在问卷调查的设计中,充分考虑了学校.专业的分布,反映当前大学生就业问题的总体状况.二.调查形式与结果1.调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查,主要是利用大学生外出打工机会,调查打工所在地区的大学生的就业形势,具体涉及到大学生对当前就业形势.对就业前景的看法.就业方向期望.今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面.2.问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷.调查为一对一的方式,填一份收一份.还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放.最后统一整理,分析.3.调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题.大学生的就业形式势的调查,更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状,了解企业用人标准,尽快找好自己的地位,让大学生提高就业危机形势,为自己的发展做一个新的规划,尽量避免产生就业盲目性.三.结果分析难点一:基层就业〝非主流〞在近日举办的一些就业双选会.招聘会上,城市就业岗位竞争激烈,但是一旦涉及〝基层锻炼〞〝基层服务〞等字眼的岗位都少人问津,尽管各方面待遇和优惠条件与城市基本无异,但急需人才的基层医疗单位.基层事业单位等常常出现招不到人的情况.尽管我国近年来逐步加强基层就业引导,但鼓励政策.待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力,并且还存在着发展机会受限.工作环境差等问题,导致基层就业〝看上去很美〞,实际并非求职者的主流选择,基层就业未能起到缓解一线.二线城市就业压力的作用.难点二:〝专业〞冰火两重天近日,〝最赚钱的十大专业〞〝就业前景最好的十大专业〞〝薪资最低的十大专业〞等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论,一些就业率低.竞争力不强.缺乏特色的专业让毕业生直呼〝坑爹〞.某研究机构发布的〝___年度就业前景最不看好的本科专业〞中,动画.生物工程等曾经令人趋之若鹜的〝好专业〞赫然在列.近年来,教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了〝黄牌〞甚至〝红牌〞,然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响,不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整,导致部分专业人才供过于求,陷入〝滞涨〞.就今年的就业情况来看,高校专业建设跟不上市场的情况依然没有得到缓解.忽视市场需求闭门造车,只能加剧专业发展的危险性,〝热门〞变〝冷门〞,导致毕业生的切身利益受到损害.过去大学生国家统一分配,跟公务员似的,好坏给你安排个工作,不管对口不对口,喜欢不喜欢,对于单位也一样,不管新分配来的大学生是不是有能力有素质都要接收.其中有些还是不错的,像医生.老师等,工作不错,基本能对上口.过去大学不好考,含金量很高,当时的中专都比现在的大专难考.能考上的水平都不太低,尤其是机械电等理工类的大学生,水平还是相当高的,很多都成了企业的中坚力量.过去人们知识水平低,企业对人才需求门槛较低,所以大学生就业优势十分明显.例如,过去企业基本是人工操作,技术含量低,要求也相对低,大学生就业机会也大大增加.近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加上金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题.曾几何时,被誉为〝天之骄子〞的大学生找工作是〝皇帝的女儿不愁嫁〞,如今就业前途却不容乐观.1.经济原因金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击.因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产,引发了金融行业的裁员风潮.金融危机渗透到实体经济领域,会对整个经济增长带来巨大的负面影响.就中国而言,作为国际金融体系的组成部分,行业性的冲击不可避免.此外,与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击.如果这个过程继续影响到经济增长,这对就业增形势将是一个非常不利的信息.2.社会原因在大学毕业生〝就业难〞的同时,用人单位也普遍存在着〝选材难〞的问题.好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,他们每年基本上不要应届大学生.此外,大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求.从传递知识的角度上看,在整个大学教育中,知识教育仍然是非常大的一个比重,理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;对于大学生从学校到工作的转换,大学缺乏系统的职业指导与服务规划.3.政府方面政府要发挥它的宏观调控作用,就要通过各种经济的,行政的,法律的手段进行调节.首先实现经济稳定发展,提高经济增长的就业含量;其次面向社会经济发展需要,进一步深化高等教育改革,引导大学生树立正确的世界观.人生观和价值观,树立市场竞争意识;第三,积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业,缩小自主创业制度的门槛.最后,完善高校毕业生就业服务体系,发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导.4.社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位,在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生.在这一点上,企业领导人应该设身处地的为大学生们着想.作为工作第一线的各高校,更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置,以更积极的态度,更有力的措施,更扎实的行动做好就业工作.5.大学生方面首先,强化择业的竞争意识,在正确自我评价的基础上,充分相信自己的实力,敢于通过竞争去达到理想的目标.在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识,强化自身的竞争意识,自觉地正视社会现实,转变观念,做好参加竞争的准备.其次,要学会正确对待挫折,在求职择业中遇到挫折是正常的,切不可因此而自卑.一个心理健康的人对人生总保持着自信心,如丧失了自信心,就失去了开拓新生活的勇气.顺境中有自信心不足为奇.逆境中更需要自信心的支持.生活中的挫折是造就强者的必由之路,挫折是锻炼意志.增强能力的好机会.遇到挫折后应放下心理包袱,仔细寻找失利的原因,调整好目标,脚踏实地前进,争取新的机会.大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场,按市场规律办事,把个人融入其中.也就是说,面对就业形势和就业市场,大学毕业生不能〝等.靠.要〞,更不要指望天上会掉馅饼.要以积极态度,树立市场经济观念,不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力.6.毕业生所应具备的素质对于就业市场供求的双方,只有了解了需方企业所需要的是什么,我们才能有方向去提升自己,才能更具有竞争力,因而我们必须知道毕业生具备什么样的素质或技能才能为企业所青睐.为了让这部分更具有说服力,特别邀请到了__王先生为我们解答关于这方面企业的态度.问:你认为〝人才〞的概念应该如何介定?答:人类所拥有的一切资源中.人力资源第一宝贵的,人才的概念太大, 其实所谓的人才应该是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所展现的潜力.动力.我个人认为人才即把应该做的做好同时发挥自己的所长,向其它方向延伸.一般人才应具有的能力为专业知识.发展眼光.动作能力,指挥能力.协调能力.社会能力及其它各方面的相对具有的理解能力.问:贵公司中,招聘应届毕业生的数量多吗?在招聘中最看重他们那方面的呢?答:不多,如果要招聘应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是看他们的沟通.演讲水平.因为专业只是代表他们以前的学习好坏,沟通.演讲基本一个人的可塑性.还会注意一些人接物的细节问题,细节能代表一定的素养及个人的观察性.能动性.问:您认为当代大学生应具备那些素质?其中您认为最重要的是哪一点?答:当代大学生普遍较浮躁.我认为当代大学生应具备以下素质:① 所学专业性知识;② 与人沟通.交流.协调的能力;③ 吃苦耐劳的精神;④ 知识面要广,专业性要强;⑤ 良好的个人养成习惯;⑥ 良好的动手.动脑能力,学以致用;⑦ 良好的心理承受能力及心态的调整能力;我认为较全面发展比较好,当然不是十全十美,只是全面的人协调力较强.7.大学生应采取的对策与态度在解决问题的所有方面而言,我们主观的意志与行为是我们唯一能去改变和做到的,先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置,面对这样严峻的就业形势与激烈的竞争环境,我们需要在态度上和行为上做出一定的改变.(一)接受客观现实,调整就业期望值其实中高等级的职位需求是较少的,而较低等级的职位需求是巨大的,但是,许多大学生对〝市场〞残酷的一面认识不足,对就业市场的客观实际了解不够,只是停留在自己对〝美好前途的幻想〞之中,这就导致了就业市场上许多大学生找不到工作的同时,仍然有大量的职位空缺的现状.我们说,与其不停地成天怨天尤人,浪费了时间.影响了自己心情,还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实,彻底打破以往的美好想象,脚踏实地地寻求解决问题的好办法.这就要求我们调整就业的期望值.(二)充分认识职业价值,树立合理的职业价值观当下,很多大学生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入.工作条件.地点等因素,其实不然,我们选择时也要考虑到职业对自我一生发展的影响与作用,应看重职业是否有发展的潜力,能否帮助实现自我价值.对于那些虽然现在工作条件不怎么样,但发展空间大,能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑;对于那些现在经济发展水平不太高,但发展潜力大,创业机会多的工作地点也要重视.(三)修炼内功,直面竞争除了面对就业有一个正确的态度外,能力是面对竞争脱颖而出的更为关键的决定因素.修炼好内功,才拥有谈判的筹码.在大学期间,我们大学生就应该树立一个明确的方向,这个方向应细致到具体的行业与职位,之后再去了解这些职位需要哪些方面的技能与素质,并通过大学的学习不断往这个方向靠拢.深化,让自己具备这些方面的技能,当我们在毕业应聘的时候,哪怕面对着激烈的竞争,修炼过内功的我们会赢在起跑线上.(四)鼓起勇气适度自主创业我国教育局常常鼓励有条件的毕业生选择自主创业,这能够纾解就业的压力,也为毕业生通往成功提供了新的道路,但是,由于我国高等教育模式存在一定局限性,在大学期间没有为生存做好必要准备,导致很多学生放不开手脚,特别是自主能力和实践创新能力普遍不强,而创业者恰恰除了应该具备一般的知识结构.思想品质和心理素质外,还应具备积极主动的心态和强烈的创业精神以及不怕失败的勇气和毅力,这就导致了只有极少数的大学生在有条件的情况下选择创业,而许多人错失了机会.并不是说鼓励所有人去自主创业,只是在有条件的情况下,应该正视这方面的选择.大学生的就业问题从大的方向上说,这关乎社会的稳定与国家的发展;从小的方面说,它关乎着我们的切身利益,也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题,因而全社会需要不断地探讨和关注这个问题,并为解决它作出不懈努力,而我们自己也需要树立正确的态度和培养自我内在的素质,为不久后迎接激烈的竞争做好准备.大学生就业社会实践调查报告3近年来,大学生的就业问题显得越来越突出.一般来讲,大学生毕业后有两个选择:一是找工作,二是继续升学进修,最起码选择继续进修的同学已不算是失业.而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生,就业难无疑就成为了他们面临的头等问题.一.当前大学生就业现状__年全国普通高校毕业生规模达630万余人,社会就业压力大,很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是:先就业后择业,先择业后就业,继续深造.有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈.究其原因:一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业问题等因素.__大学劳__学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出,大学生就业难,主要表现在三个方面:一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度.与发达国家比较,美国约有2.7亿人口,大学近4_0所,若要达到如此的比例和规模,中国需要办_0所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平,中国也要办近1__所大学才够.国内总共才1_0多所普通高校,即使算上成人和民办高校,也不过3_0多所,大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求.。

2021年中国本科生就业报告近年来，随着中国高等教育的普及和经济的快速发展，本科生就业形势备受关注。

2021年中国本科生就业报告对于当前本科生就业形势进行了全面深入的分析和调查，为我们了解本科生就业现状、问题和趋势提供了重要参考。

报告显示，2021年中国本科生就业率较往年保持稳定。

根据调查数据，本科生就业率达到了90%以上，与去年相比略有上升。

这一数据表明，中国高等教育培养的本科生逐渐适应了社会需求，他们具备了一定的专业知识和技能，能够顺利进入职场。

报告指出，2021年中国本科生就业结构出现了一些调整。

随着人工智能、大数据、云计算等新兴技术的快速发展，新兴行业的就业机会逐渐增加。

与此同时，传统行业的就业形势相对较为严峻，竞争压力也较大。

因此，本科生在选择专业和就业方向时，需要关注行业发展趋势，提前做好职业规划。

报告还揭示了本科生就业中存在的一些问题和挑战。

首先是就业结构不合理。

尽管新兴行业的就业机会增多，但一些高薪职位仍然存在供需失衡的状况，这导致了一些本科生就业难题。

其次是就业质量亟待提高。

报告显示，本科生中有相当一部分人就业岗位与其专业不匹配，工资待遇也不尽如人意。

这一问题提示我们，提升就业质量需要加强教育与产业的衔接，培养更多具备实践能力和创新精神的本科生。

报告中还提到了本科生就业的一些积极趋势。

随着国家对创新创业的支持力度加大，越来越多的本科生选择自主创业或从事创新型企业工作。

这不仅有利于本科生个人的职业发展，也推动了中国创新创业的进程。

此外，报告还强调了跨国公司对本科生的需求增加。

随着中国市场的不断扩大和国际交流的加深，本科生有更多机会在跨国公司就业，提升自己的国际化视野和竞争力。

针对报告中提到的问题和趋势，政府、高校和社会各界应积极采取措施来促进本科生就业。

首先，高校应加强与企业的合作，提高本科生的实践能力和创新意识。

其次，政府应加大对新兴产业的支持力度，引导本科生选择就业方向。

同时，社会各界也应提供更多的实习机会和职业指导，帮助本科生顺利就业。

就业形势是指毕业生就业的大背景，既包括国家政治经济和社会发展状况、毕业生就业市场的供求情况，也包括行业发展情况。

下面是为您推荐关于大学生就业形势调查报告范文三篇。

关于大学生就业形势调查报告范文1为掌握我省大学生就业现状及存在的问题，为领导决策提供参考。

2021年5月20至30日，我们组织开展了大学生就业状况问卷调查。

主要是通过专场招聘会现场问卷、进入高校随机寻访问卷、劳动保障网站网上问卷等调查形式。

对应届大学毕业生、往届大学毕业生、以及部分招聘单位进行了调查。

调查时点为20xx年4月30日。

调查共发出问卷800份，收回问卷785份。

现将调查问卷的情况分析报告如下：一、调查样本基本情况1、人员结构。

本次共调查大学毕业生772人，用人单位13家。

在全部接受调查的大学生中，应届毕业生467人，占60%；往届毕业生305人，占40%；男性494人，占64%；女性278人，占36%。

2、学历结构。

在全部接受调查的大学生中，本科以上学历399人，占51.7%，其中：硕士48人、占6%，博士1人、占0.1%；专科学历311人、占40%；高职57人、占7%。

3、专业分布。

全部接受调查的大学生，分别来自理、工、农、医等十三个专业，其中，工学203人，占26%；管理学138人，占18%；理学122人，占16%；经济学110人，占14%；文学69人，占9%；其他如农学、医学、法学、教育学、艺术等共101人，占13%。

二、调查大学生就业状况(一)大学生签约率较低且工作不够稳定截止4月30日，在接受调查的467名应届大学毕生生中，已经签定就业协议的145人，占31%；未签定就业协议的182人，占39%；其他虽未签定就业协议，但准备自主创业的56人，占12%；准备读研或出国的28人，占6%；准备考公务员的14人，占3%；尚无具体就业意愿的42人，占9%(见图一)。

往届大学毕业生(主要是06、07、08届)中，有280人(占92%)曾经就业，有25人(占8%)从毕业至今未就过业。

2021当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇就业形势分析调查如下:对问卷反馈的数据可以做出结论:52.33%的大学生觉得现在的就业形势严重，就业难，而认为形势正常占了29.07%，有12.79%的人觉得就业容易，而不了解占5.81%。

我们可以看出，大部分的同学对于找工作都抱有困难的心理。

的确，现在的应届毕业生很难一次就找到自己满意的工作。

求职中需要具备的能力调查如下:在求职时，大学生觉得自己最需要具有的能力是什么，30.23%的大学生选择基本解决问题的能力;27.91%选择沟通协调能力;11.63%选择承受压力、克服困难的能力;18.6%选择了相关工作经验;8.14%选择专业知识和技能，而有3.49%的人还不清楚。

从现在的社会需求来看，基本解决问题的能力和沟通协调能力最能反映一个大学生的综合素质。

就业地区选择调查如下:从图像分析可得，对于工作地区的选择，有41.86%的人希望去沿海经济发达地区，有40.7%的人愿意留在中部的大城市，而接近20%的人有去一线城市的、回家就业等选择。

然而，随着大学生人数逐年增加，大城市所需要的中低端人才已趋近饱和，但是，尖端的技术人才依旧缺乏。

其他调查结果如下对于选择职业你最先考虑的因素是什么，分析结果为:有36.1%的人最先考虑的是职业发展潜力，有20.3%的人考虑工作的环境，21.1%的人考虑工资待遇问题，也有8.3%的人考虑工作稳定有保障，而3.8%的人考虑到家人的情况。

在得到较好的就业信息途径问题:有一半多的同学只是通过学校或人才招聘会得到就业信息的，就业信息渠道狭窄。

(二)大学生就业难问题的原因造成当代大学生就业压力的原因是多方面的，包括经济原因、社会问题和自身原因，下面将从只几个方面进行简单的分析。

1. 经济原因中国作为国际金融体系的组成部分，也好受到金融危机引发的就业冲击的影响，尤其是与国际贸易相关的行业所受冲击最为明显。

如果这个过程继续影响到经济增长，对就业增长是一个非常不利的信息。

2021届毕业生就业调查报告5篇希望能够帮助到您。

2021届毕业生就业调查报告(一)摘要:高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状，就业形势十分严峻。

应届大学生现在面临着进退两难的局面:是回到学校继续深造，还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢?为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们一行13人组建了温州大学“与我同行共访校友足迹”暑期社会实践考察队，走进温州乐清，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况，从点线面角度寻求相关信息。

短暂而又艰苦的15天暑期社会实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落。

在这段日子里，我们13人有过沮丧、有过流泪;但是我们相信，正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最灿烂的姿态来迎接我们。

大家都知道现在的就业形势是十分严峻的，而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。

“XX年，全国大学生的就业形势依然严峻!”在前不久举行的XX 年全国普通高校毕业生就业工作会议上，国家劳动保障部副部长张小建在面对XX年的就业状况进行分析时给出了这样的判断:高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状。

据相关官方数据显示XX年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22%，但已签约和已有意向但未签约的应届大学毕业生仅占总人数的49.81%。

为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们实践队决定走进温州民营企业的发展源地温州乐清，走进当地的大小民营企业，采访企业中的历届大学毕业生与企业老总，向他们收集更多更全面的第一手资料。

在15天的实践时间里我们走访了大量的企业，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况;并且我们走访的企业基本包括了各个行业(制造、销售和服务等)以及各种规模(有正泰、德力西等大型企业，也有以劳动密集型为主的小型企业)，共收回了大约3000份有效问卷。

2021年毕业生就业调查报告5篇在择业中，不行避开地会遇到困难、挫折、矛盾和冲突，毕业生应学会全面了解社会，客观地分析、评价自我，使抱负自我与现实自我统一起来，正确处理抱负与现实的矛盾关系，那毕业生就业调查报告有哪些呢?下列是学习啦我为大家收集收拾的毕业生就业调查报告的所有内容了，仅供参考，欢送阅读参考!盼望能够帮忙到您。

2021年最新毕业生就业调查报告范文(一)一、工程背景1.xxxx大学南国商学院是一所由xxxx大学举办、国家教导部批准成立的、本科层次的自立学院。

于XX年9月正式招生，秉承xxxx大学的校训，明德尚行，学贯中西。

在众多的本b院校中，南国商学院以外语特色见长。

作为教导事业，学院的生源直接与学院的管理、设施、师资及各种综合指标挂钩。

而毕业生就业的问题更是重中之重，是每位学子经过四年的学习生活的验证，毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力，06届的本科学生即将濒临着就业，能否取得首届毕业生就业率的开门红，将很大程度上取决于学院的各项政策的支持。

2.作为涉世未深的应届毕业生，濒临着毕业的压力，如何挑选，在残余的时间如何取舍，将影响着日后的工作状况。

是继续承受教导考研，挑选报考国家公务员，还是在每年的毕业生人海中寻找一份满意的工作，每一种挑选，都是一种机遇，如何挑选就成为了关键。

俗话说的好，挑选不对，努力白费。

作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距，学院的扶持政策，学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的认可度，做一个综合性的调查分析。

为即将毕业的同学做一个探究，帮忙大家在激烈的职场竞争中找到一席工作之地，并为后面的毕业生提供一个具有建立性的参照对照。

二、工程目标打算绩效与实际绩效:打算完成调查问卷90%的实际使用率，确保每份问卷调查者以客观的看法填写。

日期(2021年)里程碑10.01-11.01问卷资料收集收拾，制作调查问卷200份11.02-12.15调查问卷派发和回收的实际使用率到达90%12.16-12.31调查问卷总结分析实际实际回收调查问卷的使用率为68%，低于原打算90%的目标。

The wind blew hollowly.勤学乐施积极进取（页眉可删）2021年大学生就业问题调查报告篇一：关于高学历与就业的调查报告2021年大学生就业问题调查报告研究目的高中生的努力学习，很大一部分原因是为了上一个好大学，有一个较高的的学历，继而获取一个好的职位。

在当前严峻的就业形势下，高中生应该有一个清醒的头脑，进行思考，高学历是否等于高就业它们之间有什么联系，有了高学历是否就等于有了一个美好的未来，这关系到高中生的未来。

因此，我们组进行了调查，对高学历与高就业关系进行了详细的调查分析。

研究方法调查分析法：我们通过对高三学生何老师及在校大四学生的调查并结合有关资料的分析，加上我们自己的看法与观点，综合分析，得出相应的结论。

调研项目1、对现中学生与老师的调查分析高三学生即将面临高考，而高考后对于大学及相关专业的选择更关系到他们的未来。

那么，它他们对于高学历与就业的关系到底怎样，我们对100名学生10位老师.调查数据如下: 从上表可以看出，大多数学生和老师认为高学历与就业有关，只有少部分学生认为高学历与就业无关，只有一位老师认为高学历与就业无关。

由此可以得出，在未进入社会的在校高三学生眼中，高学历与与高就业有很大关系，在大多数老师眼中，高学历与高就业有关系。

2、对现大四学生的调查现在的大四学生已经直接面临着就业问题，因此，我们对100名大四学生进行了调查。

调查数据如下：从上表可以看出，现大四大部分学生认为高学历与就业有直接关系，有小部分学生认为高学历与就业无关。

因此，从整体上看大四学生认为高学历与就业有关。

3.相关资料观点及看法很多人都认为有了高学历就能找到好工作，继而捧起金饭碗。

然而在就业竞争十分激烈的今天，劳动力过剩已不仅仅是困扰低学历者的问题，一大批拥有较多知识的高学历人才也正加入到失业大军中。

现在揣着大学文凭在人才市场上屡屡碰壁者绝不稀罕。

据北京市劳动与社会保障局失业保险处的有关人士说，高学历失业的人群中毕业即失业的人要比就业以后再失业的多。

一、前言随着我国经济的快速发展和教育水平的不断提高，大学生就业问题日益凸显。

为了深入了解当前大学生就业现状，分析存在的问题，提出相应的对策建议，我们组织了一支社会实践团队，于2021年7月至8月期间开展了为期一个月的就业问题社会实践活动。

本次实践旨在通过实地调研、访谈、数据分析等方法，全面了解大学生就业的现状和挑战，为解决就业问题提供有益的参考。

二、实践背景与目的（一）实践背景近年来，我国高校毕业生人数逐年攀升，就业形势日益严峻。

据教育部统计，2021年全国高校毕业生预计达到909万人，创历史新高。

在就业市场竞争激烈的情况下，大学生就业问题成为社会关注的焦点。

（二）实践目的1. 了解大学生就业现状，掌握就业数据；2. 分析大学生就业面临的挑战，如产业结构调整、就业观念等；3. 探讨解决大学生就业问题的对策建议。

三、实践方法与过程（一）实践方法本次社会实践主要采用以下方法：1. 文献研究法：查阅相关文献资料，了解大学生就业问题的研究现状；2. 实地调研法：走访高校、企业、政府部门等，了解大学生就业的实际状况；3. 访谈法：与大学生、企业HR、政府部门工作人员等进行访谈，收集一手资料；4. 数据分析法：对收集到的数据进行分析，得出结论。

（二）实践过程1. 准备阶段：成立社会实践团队，制定实践方案，确定调研对象和内容；2. 实施阶段：开展实地调研、访谈和数据收集工作；3. 分析阶段：对收集到的资料进行分析，撰写实践报告。

四、实践结果与分析（一）大学生就业现状1. 就业率：根据调研数据显示，2021届高校毕业生初次就业率为91.4%，较上届略有提高；2. 就业行业：毕业生就业行业分布广泛，主要集中在制造业、服务业、信息技术业等；3. 就业地区：毕业生就业地区以一线城市和发达地区为主，二线城市和三四线城市就业人数逐年增加。

（二）大学生就业面临的挑战1. 产业结构调整：随着我国经济转型升级，传统产业就业岗位减少，新兴产业对人才的需求尚未完全满足；2. 就业观念：部分大学生就业观念较为保守，对就业岗位要求较高，导致就业难度增加；3. 市场竞争：就业市场竞争激烈，大学生就业压力大。