密切内部关系 构建和谐警营22页PPT

三一文库()/心得体会范文/工作心得体会〔密切内部关系构建和谐警营辅导报告〕构建社会主义社会和谐警营，要从密切内部关系入手，实现部队内部的和谐。

良好的内部关系，使部队稳定有序的重要保证，是构建和谐警营的基础。

我军之所以能够保持高度稳定和集中统一，之所以具有强大的凝聚力和战斗力，与良好的内部关系密不可分。

然而，如何营造良好的内部关系，是值得我们深思的一个课题。

一、密切内部关系，必须在增进官兵感情上下功夫。

毛泽东同志早就讲过，官兵关系不好，不是方法问题，而是根本态度问题。

态度的背后是感情。

实践证明，只有建立在深厚感情基础上的官兵关系，才是最牢固、最稳定、最长久的关系。

密切内部关系，必须解决官兵之间感情疏远、淡化的问题。

首先，要扎扎实实地搞好内部关系教育。

在基层中队，普遍存在战士怕干部，战士见了干部躲着走、绕着走，战士对干部不信任，不愿给干部说心里话，干部不能了解战士的真实思想动态，以及老兵压新兵等不正常现象。

我们要教育广大官兵，使其认识到官兵在政治上是一律平等的，官兵之间、兵兵之间只有职务和分工的不同，没有高低贵贱之分，是以同志相称的，自觉克服等级观念，尊卑有别等错误思想；官兵关系存在问题，看上去是小事，但却影响着部队的内部团结。

内部不团结、不稳定，大家就不能拧成一股劲，部队就很难形成战斗力，便无法完成以执勤、处突为中心的各项任务。

要教育广大官兵充分发扬官爱兵、兵尊干、同生死、共患难的优良传统，引导干部骨干明确只有深知兵、真爱兵、不离兵，才能管好兵、带好兵、育好兵，夯实密切官兵关系的思想根基。

其次，要认认真真开展好配合活动。

要引导基层干部骨干着眼平时，从小事做起，把爱兵之情渗透到日常训练、学习、工作和管理中去，通过点滴积累和培养不断增进官兵的感情。

一是开展好“五同”活动。

基层干部骨干要严格落实“五同”要求，与战士同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐，真正与战士打成一片；领导和机关干部下基层蹲点、调研、帮建，要当好普通一兵，带头与基层官兵实行“五同”，为基层干部骨干做好表率。

密切内部关系构建和谐警营辅导报告构建社会主义社会和谐警营，要从密切内部关系入手，实现部队内部的和谐。

良好的内部关系，使部队稳定有序的重要保证，是构建和谐警营的基础。

我军之所以能够保持高度稳定和集中统一，之所以具有强大的凝聚力和战斗力，与良好的内部关系密不可分。

然而，如何营造良好的内部关系，是值得我们深思的一个课题。

一、密切内部关系，必须在增进官兵感情上下功夫。

毛泽东同志早就讲过，官兵关系不好，不是方法问题，而是根本态度问题。

态度的背后是感情。

实践证明，只有建立在深厚感情基础上的官兵关系，才是最牢固、最稳定、最长久的关系。

密切内部关系，必须解决官兵之间感情疏远、淡化的问题。

首先，要扎扎实实地搞好内部关系教育。

在基层中队，普遍存在战士怕干部，战士见了干部躲着走、绕着走，战士对干部不信任，不愿给干部说心里话，干部不能了解战士的真实思想动态，以及老兵压新兵等不正常现象。

我们要教育广大官兵，使其认识到官兵在政治上是一律平等的，官兵之间、兵兵之间只有职务和分工的不同，没有高低贵贱之分，是以同志相称的，自觉克服等级观念，尊卑有别等错误思想；官兵关系存在问题，看上去是小事，但却影响着部队的内部团结。

内部不团结、不稳定，大家就不能拧成一股劲，部队就很难形成战斗力，便无法完成以执勤、处突为中心的各项任务。

要教育广大官兵充分发扬官爱兵、兵尊干、同生死、共患难的优良传统，引导干部骨干明确只有深知兵、真爱兵、不离兵，才能管好兵、带好兵、育好兵，夯实密切官兵关系的思想根基。

其次，要认认真真开展好配合活动。

要引导基层干部骨干着眼平时，从小事做起，把爱兵之情渗透到日常训练、学习、工作和管理中去，通过点滴积累和培养不断增进官兵的感情。

一是开展好“五同”活动。

基层干部骨干要严格落实“五同”要求，与战士同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐，真正与战士打成一片；领导和机关干部下基层蹲点、调研、帮建，要当好普通一兵，带头与基层官兵实行“五同”，为基层干部骨干做好表率。

建立和谐的内部关系要从点滴做起大家好！今天我的授课题目是建立和谐的内部关系要从点滴做起。

构建和谐警营，要从密切内部关系入手，良好的内部关系，是部队稳定有序的重要保证。

内部关系包罗万象，涉及到部队的方方面面，今天我就从如何剔除消极负面的心理，用乐观阳光的心态与人相处这个角度谈一谈我的认识。

首先请大家看这样一个案例：小张小李本为同年入伍的亲密战友，且两人的考学愿望都很强烈，平时可以说是互相帮助、共同提高。

最终，小张如愿以偿的考上了军校，而小李却名落孙山。

自此之后，小李就处处找小张的麻烦，处处诋毁小张，原本亲密无间的战友竟成为了中队公认的“死对头”。

这个案例反映出了基层最为常见的破坏内部关系的不和谐音符，即狭隘之心、贪欲之心、自卑之心和颓废之心。

下面，我就与大家共同探讨一下如何解决这四种不良心态。

首先，让我们来看第一种方法“拒绝狭隘之心，用宽容的阳光驱散‘阴霾’”。

心胸如心窗，小肚鸡肠的人就如一所密不透风的房子，昏暗阴冷。

久闭不开，就会病菌滋生，急需开开窗透透阳光杀杀毒。

世上本无事，庸人自扰之。

我们有的同志，看不得别人比自己强，容不下别人的缺点，整天啊心事重重敏感多疑，甚至发牢骚讲坏话。

小则苦瓜脸令人心寒，大则伤心又伤身。

林黛玉香消玉殒，周瑜气绝身亡，皆因气量太小，过于计较。

“海纳百川，有容乃大”。

心胸豁达，才能容人容事；以德化怨，成就事业人生。

唐代智者寒山禅师和拾得禅师做过这样一对精妙的对答，寒山禅师问：世间有人谤我、欺我、辱我、笑我，侵我、贱我、骗我，如何处治乎？拾得禅师答：只是要忍他、让他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他，再待几年，你且看他。

战友们，漫漫人生路，矛盾纠葛在所难免，心情郁闷的时候啊，咱不妨想想那副对联：“大肚能容容天下难容之事，开怀一笑笑天下可笑之人”，用难得糊涂的豁达心态，收获快乐人生。

我们来看第二种方法“克制贪欲之心，用淡然的阳光滤净‘尘霾’”。

六祖慧能，有句名言“本来无一物何处惹尘埃”，把名利得失视为尘埃，以不以物喜，不以己悲的“空”心态对而待之，这是禅宗大师的一种开悟！可我们有的同志啊，积怨太多，导致欲望太重、贪念太强，得而沾沾自喜，失则郁郁寡欢，甚至阿！为达目的，不择手段，铤而走险，这使心态生尘霾之兆，是要时时勤伏之，塞翁失马，焉知非福。

建立纯洁和谐的内部关系不断夯实连队建设的根基新形势下如何按照科学发展观的要求，坚持以人为本建立起纯洁和谐的内部关系，是当前经常性思想工作面临的新课题。

我连党支部在实践中主动研究和适应新时期部队建设的特点和规律，以科学发展观为指导，注重从端正对士兵的根本态度，理顺内部关系入手，积极拓宽民主渠道，充分尊重战士的民主权利，发挥士兵在连队建设中的主体作用，营造了纯洁和谐的内部环境，极大地调动了官兵爱连队、建连队、关心连队的积极性，促进连队的全面建设稳步提高。

具体做法是：一、对战士倾注真情，营造以连为家的氛围士兵是连队建设的基础，只有做到知兵用真功，爱兵用真情，时时处处把战士的冷暖放在心上，战士才能用全部的热情回报连队。

一年来，我们正是抓住了爱兵这个根本，切实做到了对士兵深知真爱，极大地调动了战士参与连队建设的积极性。

（一）建立知兵制度，对战士知到“底”。

知兵才能爱兵，知之深才能爱之切。

一年来，我们始终把“知兵”作为衡量一名干部骨干是否称职的一个基本条件。

为切实掌握战士的真实思想，我们结合实际制定了连队干部骨干“知兵12条”，即：本人的基本情况；入伍前的生活经历；生活习俗；入伍动机；身体状况；家庭经济和个人消费状况；婚恋状况；接受能力和心理承受能力；人际关系、官兵关系情况；家庭主要成员及社会关系；对热点敏感问题的态度；个人的兴趣爱好和特长等。

为及时准确地了解这些内容，每名干部骨干都建立了“知兵卡”，采取“三五百米散散步，三五个人聊聊天，三五分钟明明理，三五句话宽宽心”等形式，及时掌握战士的思想状况，做到了连队干部对全连战士“闻其声知其人，提其名知其情，察其言知其行”。

在新训期间，连队每名干部不但对战士的姓名倒背如流，对他们住哪一张床、有什么爱好、家庭情况、性格特点均能一口清，多次受到各级领导的好评。

（二）更新爱兵观念，对战士爱到位。

爱兵不仅仅要理解战士，最关键的是关心战士的成长进步。

我们坚持每天用好“三个半小时”、开展饭堂小广播，组织战士进行评书评报活动提高战士的说讲能力；引导战士每月读一篇好作品，每季学一本书，提高对事物的认知能力。