劳动与社会保障法(1)

劳动法与社会保障法劳动法与社会保障法是关系紧密的两方面法规，它们的出现都为保障劳动者权益和维护社会稳定起到了积极的作用。

一、劳动法劳动法是指国家为保障劳动者的合法权益，维护稳定的劳动关系，规范用人单位的劳动行为而制定的法律。

我国劳动法的初稿于1991年提出时，从那时起，它通过多次修订、完善工人宪章、个体劳动者权益保障法等政策法规的完善，劳动权利的保障在法律意义上得到了进一步的加强。

（一）保障劳动者的基本权益劳动法赋予了劳动者一系列的权利，例如劳动合同的签订、工资、休假、劳动条件、劳动保护、社会保险等权益。

对于违反法律规定，恶意虐待、辱骂、侮辱劳动者的用人单位，也有相应的处罚和赔偿规定。

这些权利的确立为劳动者的权益提供了具体的保障，让他们在工作中遇到矛盾时得到有效的维权和保护。

（二）规范劳动关系劳动法也为用人单位提供了相关的指引，规范其在劳动合同、工资、福利、劳保等方面的行为。

它也借助劳动争议仲裁制度的建立，通过对纠纷的解决，来规范劳动关系、降低劳动争议的发生率。

二、社会保障法社会保障法是指社会保障制度的基础法，旨在通过社会保障制度，为劳动者提供保障和支持，并且以此促进经济发展和社会进步。

我国社会保障制度的重要法规主要包括社会保险法、社会救助法、医疗卫生法等。

该法所涵盖的保障范围也越来越广泛，如医疗保险、失业保险、公积金、工伤保险等。

（一）社会保障法保障公民的基本福利社会保障法赋予了劳动者一些基本福利，例如养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

劳动者在失去工作或因年龄限制无法参与劳动时，可以通过社会保障法获取基本的生活保障。

（二）防止重大风险的带来的社会影响社会保障法也规定了在面对可能出现的重大风险时，社会可以通过共同的资金来进行面向社会的救助。

例如，新冠疫情期间，社会保障制度通过承担医疗费、防疫物资、疫情捐赠、社保降费等多种方式，为解决群众生产和生活面临的风险问题提供帮助。

综上所述，劳动法和社会保障法都是核心的法律法规，它们的出现促进了劳动者和公民的基本权益获得保护和维护。

《劳动法和社会保障法》一、单项选择题1．我国工伤保险的归责方式是（）。

A．过错责任 B．推定过错责任 C．无过错责任 D．公平责任2．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议发生之日为：（）。

A．用人单位承诺支付之日 B．解除或者终止劳动关系之日 C．劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 D．用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一3．以下不属于职业介绍机构的功能的是（）。

A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡 B．监测和调整失业率 C．指导劳动者就业，合理调整就业结构 D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业4．社会保险的范围不涉及（）A．中华人民共和国境内所有的企业 B．事业单位、国家机关、社会团体 C．个体经济组织的劳动者D．农民5．未成年工是指（）A．年满16周岁未满18周岁的劳动者 B．未满16周岁的劳动者 C．未满18周岁的劳动者 D．年满14周岁未满16周岁的劳动者6．女职工生育，享受不少于（）天的产假。

A．40 B．60 C．90 D．807．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A．即时终止 B．续延半年后终止 C．续延一年后终止 D．续延到医疗期满时终止8．工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（）。

A．用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见 B．用人单位经济性裁员,由工会决定C．国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定 D．非国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定9．根据《工伤保险条例》的规定，在我国，工伤认定由下列哪项中的机构作出？（）A．劳动保障部门 B．社会保险经办机构 C．工会组织 D．用人单位10．小时最低工资标准适用于下列哪种情形？（）A．全日制就业劳动者 B．非全日制就业劳动者 C．全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者 D．所有劳动者11．尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

《劳动法与社会保障法》课程主要内容(一)《劳动法与社会保障法》课程主要内容一、劳动法的概述•劳动关系的基本概念和要素•劳动法的来源和作用•劳动法的发展历程二、劳动合同法1. 劳动合同的订立•劳动合同的基本要素•劳动合同的形式和内容•劳动合同的签订和变更2. 劳动合同的履行•劳动者的权利和义务•用人单位的权利和义务•劳动合同的解除和终止3. 劳动争议的解决•劳动争议的类型和解决途径•劳动争议的调解、仲裁和诉讼三、劳动用工与劳动保护1. 用工形式与用工程序•用工形式的分类和特点•用工程序的规范和程序2. 劳动保护与职业危害防护•劳动保护的基本原则和制度•职业危害防护的标准和措施3. 特殊劳动关系的管理•学生实习与劳动关系•劳务派遣与劳动关系•个体劳动者与劳动关系四、劳动报酬与社会保障1. 劳动报酬的规范与支付•劳动报酬的计算和支付方式•工资保证和迟延支付的处理2. 社会保险制度与社会福利•社会保险的种类和参保范围•社会福利的基本形式和政策措施3. 职工福利与企业承担•职工福利的内容和实施方式•企业的福利承担和责任五、员工离职与劳动保障1.员工离职的程序与要求•辞职和解聘的程序和方式•离职劳动者的享受和待遇2. 劳动争议的解决与调解•劳动争议的调解和仲裁流程•劳动争议的诉讼和执行六、劳动法与企业管理•劳动法对企业管理的要求•劳动法在企业内部的应用以上是《劳动法与社会保障法》课程的主要内容概览，通过学习这门课程，你将了解到劳动法的基本原则、劳动合同的订立与履行、劳动争议的解决途径、用工形式和劳动保护等方面的知识。

同时还将涉及到劳动报酬与社会保障制度、员工离职与劳动保障，以及劳动法在企业管理中的应用等内容。

这门课程将帮助你更好地了解和应用劳动法，保障自己合法权益，提高个人和企业的管理水平。

第一篇:劳动和社会保障法的基本理论第一章、公民的基本权利一、公民、劳动和社会保障1、公民与劳动公民的基本权利是劳动权和保障权（这属于社会法范畴，是公民的社会权利）。

欧洲学者马歇尔归纳：民事权利产生于18世纪，政治权利产生于19世纪，社会权利产生于20世纪。

公民:具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和义务的人。

与自然人的区别在于是否具有该国国籍。

自然人包括单国国籍的人，无国籍的人，还有双重国籍的人。

劳动是人类生存和发展的基础，包括体力和脑力，主要包括自我劳动（如家务劳动、自雇人的劳动）、雇用劳动（如企业员工的劳动）和公益劳动（如国家公务员的劳动和义工）。

劳动者有广义和狭义，广义劳动者出现在社会科学的各个领域。

狭义劳动者指宪法和劳动法意义上的劳动者。

宪法意义的劳动者为公民中具有法律规定的权利能力和行为能力的人，包括具有就业愿望和不具有就业愿望的人。

劳动法意义的劳动者指具有劳动能力和就业愿望的公民。

我国年满16岁的公民开始享有未成年的劳动权力，年满18岁的公民即具有完全劳动权利。

劳动权是公民劳动义务和劳动权利的统一，包括就业权（获得职业培训工作岗位劳动报酬和社会福利的权利），结社权（建立、加入和退出劳动者组织的权利）和参与权（参与企业管理和分享企业利润的权利）2、公民与社会保障国际劳工组织在1952年通过的＜＜社会保障（最低标准）公约＞＞的规定社会风险包括年老、患病、失业、职业伤害、生育和家庭困难六类。

生存权是维持人的生存的基本权利。

保障权是当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利。

二、公民的劳动权就业权包括：平等就业和选择职业；职得劳动报酬；休息休假；获得劳动安全卫生保护；接受职业技能培训；享受社会保险和福利；提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动等七项权利。

结社权：工会和职工大会。

工会是劳动者的组织，可以代表企业职工并保护他们的合法权益。

工会具有代表功能、具有规范功能和教育培训功能。

劳动法与社会保障法劳动法与社会保障法是确保员工权益和建立社会保障制度的重要法律体系。

劳动法主要是针对劳动者和用人单位之间的关系，规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位应当履行的法律责任。

而社会保障法则是为了保障公民的基本生活和促进社会公平而设立的。

两者相辅相成，共同构建了一个健全的劳动制度。

首先，劳动法是在社会生产关系中约束用人单位和劳动者行为的法律规范。

劳动法确立了劳动者的基本权利，包括劳动合同的签订、工资的支付、工作时间和休息休假等方面的规定。

劳动法规定了劳动者的最低工资标准，保障了劳动者的基本生活需求。

此外，劳动法还规定了用人单位应当提供劳动保护、劳动条件改善等措施，保障了劳动者的身体健康和安全。

其次，社会保障法是为了建立社会保障制度，保障公民在生老病死等方面的基本权利。

社会保障法规定了社会保险的种类和范围，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

通过社会保障法的实施，可以帮助劳动者应对各种风险，保障他们的基本生活水平。

同时，社会保障法还规定了社会保障基金的筹集和管理，确保社会保障制度的可持续性发展。

在劳动法与社会保障法的交叉领域，两者共同为劳动者提供了全面的保障。

例如，劳动法规定了劳动者应当享有基本的社会保障权利，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费用。

另外，社会保障法也规定了劳动者因工作受伤或患病应当享有相应的社会保障待遇，为劳动者提供了必要的安全保障。

总之，劳动法与社会保障法是社会制度建设中的重要组成部分，对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定起着至关重要的作用。

只有充分尊重和执行这两项法律，才能建立一个公平、公正的社会秩序，实现全体劳动者的共同发展和幸福生活。

劳动法与社会保障法的完善和落实，也需要全社会的共同努力和不懈探讨。

愿每一位劳动者都能在这样一个充满温暖和公平的社会中获得尊重和尊严。

《劳动与社会保障法》作业立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和发展二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．（必做）（ C ）被公认为劳动法的起源，英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志。

A．“劳工法规”B．民法C．“工厂立法”（工厂法）D．行政法2．（必做）（ A ）是第一部社会主义劳动法典。

A．《苏俄劳动法典》B．苏联《劳动立法纲要》C．苏联《劳动集体法》D．苏联《工会及其权利和活动保障法》3．（必做）英国1802年的（B ）被视为劳动法产生的标志。

A．《劳资关系法》B．《学徒健康与道德法》C．《疾病保险法》D．《职业安全卫生法》第二章：中国劳动立法的产生和发展二、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1．（必做）我国现已通过、颁布的劳动立法有（AB ）。

A．《中华人民共和国工会法》B．《中华人民共和国安全生产法》C．《中华人民共和国劳动合同法》D．《中华人民共和国社会保险法》第三章：国际劳工立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1．（必做）国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。

（√）2．（必做）国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。

（√）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．（必做）下列各个（类）公约中（A ）被列为优先国际劳工公约（即“优先公约”）。

A．《就业政策公约》B．关于自由结社与集体谈判权的公约C．关于废除强迫劳动的公约D．关于禁止使用童工方面的公约2．（必做）国际劳工组织的“核心劳动标准”涉及四类内容，下列各项中（ A ）不在此范围内。

A．保障休息休假B．自由结社与集体谈判权C．废除强迫劳动D．禁止使用童工3．（必做）以下各项中，（ D ）属于“基本国际劳工公约”。

《劳动与社会保障法》模拟试题（一）一、单项选择题（每题2分共20分）1、提出劳动仲裁要求的一方应当自__之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付__。

A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法__。

A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由____规定。

A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起__内向人民法院提起诉讼。

A一年B六个月C一个月D十五天6、劳动争议调整委员会主任由__担任。

A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同__。

A解除B自行解除C撤销D终止8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是__。

A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同9、支付__以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为__天。

A56天B90天C105天D120天二、判断题。

判断下列各题的正误，并说明理由（每题5分，共20分）1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

（）2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。

（）3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

（）4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（）三、概念比较题。

指出下列概念的区别和联系（每题10分，共20分）1、劳动关系、劳动行政关系2、劳动合同、劳务合同四、问答题（每题12分共24分）1、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？2、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？五、案例题（16分）某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。